oświadczenie o wyborze formy opodatkowania
Transkrypt
oświadczenie o wyborze formy opodatkowania
Wyczyść Drukuj dokument Regulamin wynagradzania Na podstawie art. 772 Kodeksu pracy zarządzam, co następuje: §1 Niniejszy regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. §2 Postanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników Nazwa.pracodawcy.................................................................................................................................................................................................. w siedziba.............................................................................................................................................................................................................. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… §3 Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego w rozumieniu ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002r., Nr 200, poz. 1679). §4 1. Ustala się stawki wynagrodzenia zasadniczego w kwotach wynikających z zawartych umów o pracę 2. Wynagrodzenie za pracę będzie płatne w pierwszym dniu roboczym miesiąca następującego po miesiącu, w którym praca została wykonana / w ostatnim dniu miesiąca za pracę w tym miesiącu*. §5 Pracodawca może przyznać pracownikowi premię uznaniową za nieprzeciętne efekty wykonywanej pracy lub za nieprzeciętny wysiłek włożony w wykonywanie pracy. §6 Pracodawca może również przyznać pracownikowi premię uznaniową za długoletnią pracę na rzecz pracodawcy. §7 Pracownicy nie będą wykonywać pracy w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, stąd też nie będą im przysługiwać żadne dodatki z tego tytułu. §8 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych - oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości określonej w stosownych przepisach Kodeksu pracy: 1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, źródło: www.PIT.pl c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. 2. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatków, określonych w ust. 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje za pracę w niedzielę lub w święto w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu. §9 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, a także za czas niezawinionego przez niego postoju. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia, określonego na podstawie art. 774 pkt 1 kp. § 10 Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20%. § 11 W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania, po jego rozwiązaniu, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna na warunkach i wysokości określonej w art. 93 kp. § 12 Należności pracowników z tytułu podróży służbowych regulują: 1) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 czerwca 1998 r. w sprawie zasad ustalania oraz wysokości należności przysługujących pracownikom z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz. U. z 1998r., Nr 69, poz. 454), oraz 2) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 3 lipca 1998 r. w sprawie zasad ustalania oraz wysokości należności przysługujących pracownikom z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz. U. z 1998r., Nr 89, poz. 568). § 16 Regulamin wchodzi w życie z dniem …..................... * niepotrzebne skreślić Komentarz: Ustalenie daty wypłaty wynagrodzenia może służyć przesunięciu obowiązku zapłaty zaliczki na podatek i składek zus. Jeżeli bowiem wypłata za luty następuje w marcu, to składki zus i zaliczkę na marzec odprowadzić należy dopiero w kwietniu. W ten sposób przesuwając pensję o jeden dzień pracodawca zyskuje bezpłatny kredyt podatkowy na 30 dni. źródło: www.PIT.pl