Zuzp - tekst jednoli..

Transkrypt

1
Zak adowy Uk ad Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zespo u Elektrociep owni Bydgoszcz Spó ka Akcyjna
Za cznik nr 1 do zarz dzenia nr 35/99
Prezesa Zarz du – Generalnego Dyrektora
ZEC Bydgoszcz S.A. z dnia 22.12.1999r.
ZAK
UK
AD
ADOWY
ZBIOROWY
PRACY
Tekst jednolity dla celów wewn trznych
Stan prawny na dzie 26-03-2008 r. uwzgl dniaj cy protokó y nr 1,2,3,4,5,6,7
dla pracowników Zespo u Elektrociep owni Bydgoszcz Spó ka Akcyjna
zawarty w dniu 24 listopada 1999 r
pomi dzy
ZARZ DEM ZESPO U ELEKTROCIEP OWNI BYDGOSZCZ
SPÓ KA AKCYJNA
W BYDGOSZCZY
a
NIEZALE NYM SAMORZ DNYM ZWI ZKIEM ZAWODOWYM "SOLIDARNO "
PRZY ZESPOLE ELEKTROCIEP OWNI BYDGOSZCZ SPÓ KA AKCYJNA
NIEZALE NYM SAMORZ DNYM ZWI ZKIEM ZAWODOWYM
PRACOWNIKÓW RUCHU CI
EGO ZESPO U ELEKTROCIEP OWNI
BYDGOSZCZ S.A.
ZWI ZKIEM ZAWODOWYM PRACOWNIKÓW DOZORU ELEKTROCIEP OWNI
NIEZALE NYM SAMORZ DNYM ZWI ZKIEM ZAWODOWYM ENERGETYKÓW
PRZY ZESPOLE ELEKTROCIEP OWNI BYDGOSZCZ SPÓ KA AKCYJNA
Wydrukowano w dniu 2009-12-11.
/Elektroniczne Zarz dzanie Dokumentacj
Stron 1/67
2
CZ
OGÓLNA
ZAK ADOWEGO UK ADU ZBIOROWEGO PRACY
Zak adowy Uk ad Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zespo u Elektrociep owni Bydgoszcz Spó ka
Akcyjna zawarty zostaje na podstawie Dzia u XI Kodeksu Pracy - ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
/jedn. tekst - Dz. U. Nr 21, poz. 94 z 1998 r z pó n. zm./.
Postanowienia Zak adowego Uk adu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zespo u Elektrociep owni
Bydgoszcz Spó ka Akcyjna uwzgl dniaj uregulowania prawne okre lone Uk adem Zbiorowym Pracy
dla Pracowników Przemys u Energetycznego zawartym w dniu 13 maja 1993 wraz z protoko ami
dodatkowymi.
Postanowienia niniejszego Zak adowego Uk adu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zespo u
Elektrociep owni Bydgoszcz Spó ka Akcyjna wraz z postanowieniami Uk adu Zbiorowego Pracy
dla Pracowników Przemys u Energetycznego okre laj , odpowiednie warunki umów o prac w miejsce
poprzednio obowi zuj cych przepisów.
Strony podpisuj ce niniejszy Zak adowy Uk ad Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zespo u
Elektrociep owni Bydgoszcz Spó ka Akcyjna zobowi zuj si do przestrzegania zasad ustalonych
w Uk adzie Zak adowym.
Stron 2/67
3
C Z
1
POSTANOWIENIA WST PNE
Art. 1
1. Zak adowy Uk ad Zbiorowy Pracy
Bydgoszcz Spó ka Akcyjna.
zawiera si
dla pracowników Zespo u Elektrociep owni
2. Zak adowy Uk ad Zbiorowy Pracy okre la:
1) czas pracy u Pracodawcy,
2) zak adowy system wynagradzania,
3) obowi zki Pracodawcy w zakresie kszta towania warunków pracy,
4) warunki dzia alno ci socjalno-bytowej,
5) zasady opieki i pomocy dla emerytów i rencistów,
6) zakres i zasady przydzia u rodków ochrony indywidualnej, odzie y ochronnej i roboczej
oraz rodków higieny osobistej.
3.
Zak adowy
Uk ad
Zbiorowy
Pracy
nie
okre la
Zarz du Zespo u Elektrociep owni Bydgoszcz Spó ka Akcyjna.
zasad
wynagradzania
cz onków
4. Dodatki i wiadczenia zwi zane z zatrudnieniem u Pracodawcy, okre lone przepisami niniejszego
Zak adowego Uk adu Zbiorowego Pracy w Cz ci lll Rozdzia lV przys uguj wszystkim pracownikom
Pracodawcy spe niaj cym warunki okre lone w tych przepisach.
Art. 1a
W zwi zku z podpisaniem dnia 11 grudnia 2006 roku Pakietu Gwarancji Socjalnych dla pracowników
Zespo u Elektrociep owni Bydgoszcz Spó ka Akcyjna, przez czas jego obowi zywania, warunki
zatrudnienia, wynagradzania oraz innych wiadcze zwi zanych z prac okre la równie Za cznik nr
16 „Warunki zatrudnienia, wynagradzania oraz innych wiadcze wynikaj ce z Pakietu Gwarancji
Socjalnych dla pracowników Zespo u Elektrociep owni Bydgoszcz Spó ka Akcyjna” do Uk adu
Zak adowego stanowi cy za cznik do niniejszego Protoko u Dodatkowego
Art. 2
Ilekro w Zak adowym Uk adzie Zbiorowym Pracy jest mowa o:
1.
"Pracodawcy” - rozumie si przez to Zespó Elektrociep owni Bydgoszcz Spó ka Akcyjna.
W imieniu Pracodawcy dzia a Zarz d zarz dzaj cy Spó , reprezentuj cy j na zewn trz i
wyst puj cy w jej imieniu.
2. "zak adowych organizacjach zwi zkowych" - rozumie si
zwi zkowe dzia aj ce u Pracodawcy.
przez
to wszystkie organizacje
Stron 3/67
4
3. "pracowniku" - rozumie si przez to wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy
o prac , niezale nie od okre lonego umow o prac wymiaru czasu pracy u Pracodawcy.
4. " Uk adzie Zak adowym" - rozumie si przez to Zak adowy Uk ad Zbiorowy Pracy dla Pracownikow
Zespo u Elektrociep owni Bydgoszcz Spó ka Akcyjna,
5. „Ponadzak adowym Uk adzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Przemys u Energetycznego” rozumie si przez to uk ad zawarty w dniu 13 maja 1993 pomi dzy Ministrem Przemys u i Handlu
a zwi zkami zawodowymi, obowi zuj cy od dnia 7 lipca 1993 wraz z protoko ami dodatkowymi.
6. "dotychczasowych przepisach" - rozumie si przez to obowi zuj ce u Pracodawcy przed
dniem wej cia w ycie niniejszego Uk adu Zak adowego, unormowania tj. "Porozumienie w sprawie
wdro enia
zak adowego systemu wynagradzania w Zespole
Elektrociep owni "Bydgoszcz",
Zak adow Umow Zbiorow , wcze niej obowi zuj ce uk ady zbiorowe pracy i przepisy ogólne.
7. "minimalnym wynagrodzeniu" - rozumie si przez to minimalne wynagrodzenie za prac , ustalone
na podstawie odr bnych przepisów.
8. "stawce godzinowej wynikaj cej z osobistego zaszeregowania” - rozumie si przez to stawk
godzinow
wyliczon z podzielenia miesi cznej stawki zaszeregowania przez redni miesi czny
(wyliczony z rocznego) nominalny czas pracy.
9. "Dniu Energetyka" - rozumie si przez to wi to energetyków przypadaj ce w dniu 14 sierpnia,
który jest dniem wolnym od pracy i nie wlicza si do urlopu.
10.”normalnym wynagrodzeniu”-rozumie si przez to wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale
i systematycznie obejmuj ce wynagrodzenie zasadnicze wynikaj ce ze stawki osobistego
zaszeregowania oraz dodatkowe sk adniki wynagrodzenia o charakterze sta ym.
Stron 4/67
5
CZ
II
CZAS PRACY
Art. 3
1. Czas pracy pracowników obj tych Zak adowym Uk adem wynosi 8 godzin na dob i 40 godzin na
tydzie w pi ciodniowym tygodniu pracy przy zachowaniu wszystkich sobót wolnych w przyj tym
okresie rozliczeniowym okre lonym w Regulaminie Pracy.
2. Za czas pracy uznaje si czas pozostawania pracownika w dyspozycji Pracodawcy, w miejscu przez
niego wyznaczonym. Za czas pracy nie uwa a si czasu pe nienia pogotowia technicznego
(domowego), o którym mowa w art. 18, je eli w tym czasie praca nie by a wiadczona.
3. U Pracodawcy stosuje si nast puj ce systemy czasu pracy:
- system podstawowy – praca jednozmianowa,
- system podstawowy – praca trzyzmianowa,
- równowa ny system czasu pracy,
4. Zasady pracy w systemie podstawowym – praca trzyzmianowa, okre la za cznik nr 5 do Uk adu
Zak adowego.
5. Zasady pracy w systemie równowa nym czasu pracy okre la za cznik nr 15 do Uk adu
Zak adowego.
6. Pracownikom zatrudnionym w systemie podstawowym – praca trzyzmianowa na stanowiskach, na
których wykonywane s prace, które ze wzgl du na technologi produkcji nie mog by wstrzymane,
przys uguje jeden dodatkowy dzie wolny od pracy, p atny jak za urlop wypoczynkowy za ka dy
miesi c zatrudnienia w tym systemie.
7. Dodatkowy dzie wolny od pracy, o którym mowa w ust.6 mo e by udzielony na wniosek
pracownika cznie z urlopem wypoczynkowym lub w ka dym innym dniu, który w harmonogramie
pracy pracownika jest dniem pracy.
8. Ustalanie dodatkowego dnia wolnego od pracy powinno uwzgl dnia indywidualne potrzeby
pracownika. Udzielenie dodatkowego dnia wolnego nast puje na podstawie pisemnego wniosku
onego przez pracownika i zaakceptowanego przez kierownika komórki organizacyjnej. Wniosek
powinien by z ony, co najmniej 14 dni przed wnioskowanym przez pracownika terminem udzielenia
mu dodatkowego dnia wolnego od pracy. Termin ten mo e by skrócony za zgod obu stron.
9. Rozk ad czasu pracy w ramach norm ustalonych w ust.1, godziny rozpoczynania i ko czenia pracy,
przerwy w pracy okre la obowi zuj cy u Pracodawcy Regulamin Pracy.
Stron 5/67
6
CZ
III
ZAK ADOWY SYSTEM WYNAGRADZANIA
ROZDZIA I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
Art.4
1. Zak adowy system wynagradzania okre la zasady wynagradzania za prac , zasady przyznawania
dodatków do wynagrodze oraz innych wiadcze zwi zanych z zatrudnieniem u Pracodawcy.
2. Zak adowy system wynagradzania okre la równie
zasady wynagradzania w przypadku
wyst pienia trudno ci finansowych u Pracodawcy, m. in. w zakresie ograniczenia mo liwej
do wydatkowania wielko ci rodków finansowych na wynagrodzenia i wiadczenia, wypracowanych
zgodnie z obowi zuj cymi przepisami prawa gospodarczego.
Art.5
1. Zak adowy system wynagradzania
Pracodawcy z zastrze eniem ust. 2.
obowi zuje
2. Zak adowy system wynagradzania, w cz
cz onków Zarz du Spó ki.
wszystkich pracowników zatrudnionych u
ci dotycz cej zasad wynagradzania, nie obejmuje
Art.6
Wysoko
indywidualnych wynagrodz
obejmuje si tajemnic . Pracownikom maj cym dost p
do materia ów na ten temat, bez zgody prze onego, nie wolno ujawnia wysoko ci indywidualnych
wynagrodze . Informacje dotycz ce wynagrodze mog by udost pnione tylko na
danie
ustawowo uprawnionych organów.
Stron 6/67
7
ROZDZIA
II
ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Art.7
U Pracodawcy stosuje si
czasowo-premiowy system wynagradzania.
Art.8
1. Pracownicy wynagradzani s
wg miesi cznych stawek wynagrodzania zasadniczego.
2. Podstaw do ustalenia pracownikom miesi cznego wynagrodzenia zasadniczego stanowi
miesi czna stawka wynagrodzenia wynikaj ca z osobistego zaszeregowania stawka wynagrodzenia
zasadniczego pracownika nie mo e by ni sza od:
a) najni szego wynagrodzenia, a od 1 stycznia 2003 minimalnego wynagrodzenia,
b) najni szej stawki ustalonej dla kategorii zaszeregowania pracownika w stosowanej tabeli stawek
wynagrodzenia zasadniczego opracowanej wed ug zasad okre lonych w za czniku Nr 3 do
niniejszego Uk adu Zak adowego.
3. W szczególnych przypadkach
zasadnicze cznie z premi .
Pracodawca mo e
ustali
zrycza towane
wynagrodzenie
Art. 9
1. Zaszeregowanie pracowników do okre lonej kategorii nast puje na podstawie taryfikatora
stanowiskowo - kwalifikacyjnego
Zespo u
Elektrociep owni
Bydgoszcz
Spó ka Akcyjna,
stanowi cego za cznik Nr 1 do niniejszego Uk adu Zak adowego.
2. Zasady zaszeregowania pracowników okre la za cznik Nr 2 do Uk adu Zak adowego.
3. Stawki wynagrodzenia zasadniczego okre la "Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego" opracowana z uwzgl dnieniem zasad budowy tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego
zawartych w za czniku Nr 3 do Uk adu Zak adowego.
4.
Zasady
przeszeregowania
Nr 4 do Uk adu Zak adowego.
i
awansowania
pracowników
okre la
za cznik
Art. 10
Stron 7/67
8
1. Pracownikom obj tym niniejszym Uk adem
mo e by przyznana premia.
Zak adowym oprócz wynagrodzenia zasadniczego
2. Premia ma charakter uznaniowy i winna mobilizowa do osi gania optymalnych wyników
gospodarczych Pracodawcy oraz sprzyja realizacji zada odcinkowych.
3. System premiowania o którym mowa
z wy czeniem cz onków Zarz du Spó ki.
w
ust. 2,
obejmuje wszystkich zatrudnionych
4. System premiowania pracowników jest wewn trznym systemem Pracodawcy dostosowanym
do jego potrzeb i mo liwo ci finansowych.
5. W ramach posiadanych rodków na wynagrodzenia Pracodawca tworzy fundusz premiowy,
którego wysoko
uzale niona jest od mo liwo ci finansowych Pracodawcy.
6. Podstaw przyznania premii stanowi ocena efektów pracy i wyników dzia ania pracowników
lub zespo ów pracowniczych dokonana przez bezpo rednich prze onych.
7. Zasady premiowania pracowników okre la Regulamin premiowania pracowników stanowi cy
za cznik Nr 12 do Uk adu Zak adowego.
Art.11
Wynagrodzenie pracownika za pe ny miesi czny wymiar czasu pracy nie mo e by
od minimalnego wynagrodzenia.
ni sze
Art.12
Wynagrodzenie przys uguje za prac wykonan . Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje
prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowi .
1 a. Za czas niezdolno ci pracownika do pracy wskutek:
choroby lub odosobnienia w zwi zku z chorob zaka
trwaj cej cznie do 33 dni w roku
kalendarzowym,
wypadku w drodze do pracy lub z pracy lub choroby przypadaj cej w ci y – w okresie
wskazanym w punkcie 1,
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysoko ci okre lonej przepisami Kodeksu Pracy.
b. W pierwszym dniu kazdego okresu niezdolno ci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia
w zwi zku z chorob zaka
, trwaj cej nie d ej ni 6 dni, pracownik nie zachowuje prawa
do wynagrodzenia o którym mowa w punkcie a (zgodnie z ogólnie obowi zuj cymi przepisami).
2. Wymiar urlopów wypoczynkowych,
wypoczynkowego oraz ekwiwalentu pieni
wykonawcze do Kodeksu Pracy.
zasady ustalania wynagrodzenia za czas urlopu
nego za urlop – okre la Kodeks Pracy oraz przepisy
3 a. Pracownikowi wykonuj cemu na polecenie pracodawcy zadanie s bowe poza miejscowo ci
w której znajduje si siedziba pracodawcy lub poza sta ym miejscem pracy, przys uguj nale nosci
na pokrycie kosztów zwi zanych z podró s bow
Stron 8/67
9
b. Za czas podró y s bowej przypadaj cej w czasie pracy pracownika przys uguje wynagrodzenie
wg zasad niniejszego Uk adu Zak adowego bez dodatków za prac w nocy i dni wolne od pracy.
c. Diety i inne nale no ci za czas podró y s bowej pracownika, nie b
ce wynagrodzeniami,
przys uguj w wysoko ci okre lonej w przepisach w sprawie wysoko ci oraz warunków ustalania
nale no ci przys uguj cych pracownikowi zatrudnionemu w pa stwowej lub smorz dowej jednostce
sfery bud etowej z tytu u podró y s bowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju.
Stron 9/67
10
ROZDZIA
III.
ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW DO WYNAGRODZENIA I INNYCH
SK ADNIKÓW WYNAGRODZENIA
Art.13
1. Pracownikom odpowiednio do rodzaju, charakteru lub specyfiki wykonywanej pracy
oraz zajmowanego stanowiska, w wypadkach i na zasadach okre lonych w Uk adzie Zak adowym
przys uguj :
a/. dodatek za prac w godzinach nadliczbowych,
b/. dodatkowe wynagrodzenie za prac w porze nocnej,
c/. dodatek za prac w soboty, niedziele i wi ta,
d/. dodatek za prac w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uci liwych i niebezpiecznych,
e/. dodatkowe wynagrodzenie za pe nienie pogotowia technicznego (domowego).
2. Dopuszcza si ustalenie wysoko ci wyp at dodatków wymienionych w art. 13 ust 1 punkty c, d, e
w formie zrycza towanej.
Art.14
1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, okre lone w art. 3 ust.1 i 2 Uk adu Zak adowego
stanowi prac w godzinach nadliczbowych.
2. Pracownikom za ka
godzin pracy wykonywan w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego
wynagrodzenia przys uguje dodatek w wysoko ci:
a) - 50% stawki godzinowej wynikaj cej z osobistego zaszeregowania za prac w dwóch pierwszych
godzinach nadliczbowych na dob .
b)- 100% stawki godzinowej wynikaj cej z osobistego zaszeregowania za prac w dalszych
godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nadliczbowych przypadaj cych w porze nocnej, i po
pracy na lll zmianie, w soboty, niedziele i wi ta.
c) w przypadku udzielania czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe bez wniosku
pracownika nale y udzieli pracownikowi za ka
przepracowan godzin nadliczbow dwie godziny
wolne, najpó niej do ko ca okresu rozliczeniowego, jednak e nie mo e to spowodowa obni enia
wynagrodzenia nale nego pracownikowi za pe ny miesi czny wymiar czasu pracy.
d) w przypadku, o którym mowa w pkt c), pracownikowi nie przys uguje dodatek za prac
godzinach nadliczbowych.
w
3. Zatrudnienie pracownika w dniu, który wed ug rozk adu czasu pracy jest dla niego dniem wolnym
od pracy, mo e nast pi w razie konieczno ci prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony
ycia
lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usuni cia awarii oraz szczególnych potrzeb
Pracodawcy, natomiast w innych przypadkach - za zgod pracownika.
Stron 10/67
11
4. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w zwi zku z okoliczno ciami okre lonymi w ust. 3
nie mo e przekroczy dla poszczególnego pracownika norm okre lonych w Kodeksie Pracy.
5. Zasady wynagradzania za prac w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych
na stanowiskach kierowniczych i innych samodzielnych okre la za cznik Nr 6 do Uk adu
Zak adowego.
Art.15
„Pracownikom za prac w porze nocnej, okre lonej w Regulaminie Pracy, przys uguje dodatkowe
wynagrodzenie w wysoko ci 40% stawki godzinowej wynikaj cej z osobistego zaszeregowania za ka
godzin pracy w tej porze - nie ni sze ni okre lone w art. 1518 § 1 Kodeksu Pracy”
Art. 16
1. Za ka
godzin pracy w soboty i w niedziele, w ramach nominalnego czasu pracy, oprócz
normalnego wynagrodzenia przys uguje dodatek w wysoko ci 100% stawki godzinowej wynikaj cej
z osobistego zaszeregowania.
2. Za ka
godzin pracy w dni wi teczne b
ce dniami wolnymi od pracy, w tym w Dniu
Energetyka oraz na II i III zmianie w dniach 24 i 31 grudnia, przys uguje dodatek w wysoko ci 150%
stawki godzinowej wynikaj cej z osobistego zaszeregowania.
3. Dodatek okre lony w ust. 1 i 2 przys uguje niezale nie od udzielenia za prac
niedziele i wi ta innego dnia wolnego od pracy w wyznaczonym z góry terminie.
w soboty,
4. Pracownikom, którzy w zamian za prac w dniu wyznaczonym dla nich jako dzie wolny od pracy,
nie otrzymali dnia wolnego w innym wyznaczonym z góry terminie, przys uguje za ka
godzin
pracy w tym dniu, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysoko ci okre lonej
w art. 14 ust . 2 lit. b.
Art. 17
1.
Pracownikom wykonuj cym prac
w warunkach szkodliwych, szczególnie uci liwych
lub niebezpiecznych przys uguje dodatek zgodnie z postanowieniami za cznika nr 7 do Uk adu
Zak adowego.
2. Pracodawca zobowi zany jest w ramach dost pnych rodków technicznych i finansowych
do podejmowania dzia
zmierzaj cych do wyeliminowania prac szczególnie szkodliwych
lub uci liwych dla zdrowia, tam gdzie jest to mo liwe ze wzgl dów technologicznych.
3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przyznawany jest do czasu osi gni cia przewidywanej poprawy
warunków pracy.
4. Pracodawca obowi zany jest ustali zadania w zakresie poprawy bezpiecze stwa i higieny pracy
oraz zapewni niezb dne rodki finansowe i materia owe na realizacj tych zada
Art.18
Stron 11/67
12
1. Za ka
godzin pe nienia pogotowia technicznego (domowego) przys uguje pracownikowi
dodatkowe wynagrodzenie w wysoko ci 10 % stawki godzinowej wynikaj cej z osobistego
zaszeregowania, nie mniej ni
wynika to z Ponadzak adowego Uk adu Zbiorowego Pracy
dla Pracowników Przemyslu Energetycznego.
2. Zasady wyp acania dodatkowego wynagrodzenia za pe nienie pogotowia technicznego okre la
za cznik nr 8 do Uk adu Zak adowego.
Art.19
1. Za czas niezawinionego przez pracownika przestoju przys uguje normalne wynagrodzenie, nie
ni sze ni minimalne wynagrodzenie. Je eli przestój nast pi z winy pracownika - wynagrodzenie nie
przys uguje.
2. W przypadku powierzenia pracownikowi w czasie niezawinionego przestoju innej, odpowiedniej
pracy, przys uguje mu wynagrodzenie za t prac , lecz nie ni sze odwynagrodzenia, ustalonego
zgodnie z ust.1.
3. Je eli przestój nast pi z winy pracownika, lecz podj on inn , odpowiedni prac , przys uguje
mu wy cznie wynagrodzenie, przewidziane za wykonan prac .
Art.20
Pracownikom mog by wyp acane inne dodatkowe wynagrodzenia, nagrody i premie okre lone
w za czniku nr 9 do Uk adu Zak adowego. Zasady wyp at tych skladników okre laj regulaminy
wyp at.
Stron 12/67
13
ROZDZIA
IV
ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW I WIADCZE
Z ZATRUDNIENIEM
ZWI ZANYCH
Art.21
1. Pracownikowi przys uguje dodatek za sta pracy u Pracodawcy.
2. Wysoko
dodatku za sta pracy wynosi:
po
po
po
po
po
po
po
po
po
po
po
po
po
po
po
po
po
po
po
2 latach pracy
3
„
„
4 "
"
5 "
"
6 "
"
7 "
"
8 "
"
9 "
"
10 "
"
11 "
"
12 "
"
13 "
"
14 "
"
15 "
"
16 "
"
17 "
"
18 "
"
19 "
"
20 "
"
3. Podstaw
wymiaru
zaszeregowania.
-
dodatku
5% podstawy wymiaru
7%
„
„
9%
"
"
10%
"
"
11%
"
"
12%
"
"
13%
"
"
14%
"
"
15%
"
"
16%
"
"
17%
"
"
18%
"
"
19%
"
"
20%
"
"
21%
"
"
22%
"
"
23%
"
"
24%
"
"
25%
"
"
stanowi wynagrodzenie zasadnicze
4. Zasady przyznawania i wyp aty dodatku za sta
Zak adowego.
pracy okre la
wynikaj ce z osobistego
za cznik Nr 10 do
Uk adu
Art. 22
1. Pracownik uprawniony jest do nagrody jubileuszowej po przepracowaniu u Pracodawcy
nieprzerwanie 5 lat z zastrze eniem ust. 2 w nast puj cej wysoko ci:
- za
- za
- za
- za
- za
- za
- za
20 lat pracy
25 lat pracy
30 lat pracy
35 lat pracy
40 lat pracy
45 lat pracy
50 lat pracy
- 200% podstawy wymiaru
- 250%
„
„
- 300%
„
„
- 350%
„
„
- 400%
„
„
- 450%
„
„
- 500%
„
„
Stron 13/67
14
2. Postanowienia, o których mowa w ust.1, nie dotycz pracowników zatrudnionych przed dniem
1.02.1991 oraz pracowników zatrudnionych ponownie u Pracodawcy po tej dacie po przerwie
w zatrudnieniu spowodowanej pobieraniem
inwalidzkiej.
wiadczenia
rehabilitacyjnego lub okresowej renty
3. W celu utrzymania i pozyskania wysokokwalifikowanych pracowników Prezes Zarz du
na indywidualny wniosek ma prawo odst pi od wymogu okre lonego w ust. 1.
4. Do okresów zatrudnienia, od których zale y nabycie uprawnie
u Pracodawcy wlicza si :
do nagrody jubileuszowej
1) okres pracy u Pracodawcy,
2) okres poprzedniego zatrudnienia w uspo ecznionych zak adach pracy z wy czeniem okresów
zatrudnienia zako czonych rozwi zaniem umowy o prac bez wypowiedzenia z winy pracownika
oraz inne okresy zaliczalne na podstawie powszechnie obowi zuj cych przepisów.
Porzucenie pracy kwalifikuje si zgodnie z art. 7 ustawy z dnia 2.02.1996 o zmianie ustawy - Kodeks
pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 24, poz. 110).
3) okres
pe nienia
czynnej s by wojskowej, zgodnie z unormowaniami przepisów
o powszechnym obowi zku obrony RP oraz przepisów o s bie wojskowej
nierzy zawodowych,
4) okresy przerw w zatrudnieniu spowodowane opiek nad dzieckiem w wieku do 4 lat cznie nie wi cej ni 6 lat.
5. Pracownicy, którzy otrzymali nagrod jubileuszow za okresy pracy wed ug zasad obowi zuj cych
we wcze niejszych przepisach nie maj prawa do nagrody jubileuszowej za te same okresy pracy
wed ug postanowie niniejszego Uk adu Zak adowego.
6. Podstaw wymiaru nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie zasadnicze wynikaj ce
z kategorii osobistego zaszeregowania otrzymywane przez pracownika w dniu nabycia prawa
do nagrody.
7. W razie rozwi zania stosunku pracy z powodu przej cia na emerytur lub rent inwalidzk
pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni 12 miesi cy,
licz c do dnia rozwi zania stosunku pracy, nagrod
t wyp aca si w dniu rozwi zania stosunku
pracy.
8. Pracownikowi zatrudnionemu w niepe nym wymiarze czasu pracy podstaw wymiaru nagrody
jubileuszowej ustala si
proporcjonalnie do czasu pracy okre lonego w umowie o prac .
9. Okresu urlopu bezp atnego nie wlicza si do okresu pracy od którego zale y nabycie uprawnie
do nagrody jubileuszowej.
Art. 23
1. Pracownikowi przys uguje jednorazowa odprawa pieni
lub rent inwalidzk .
2. Wysoko
odprawy pieni
na w zwi zku z przej ciem na emerytur
nej wynosi:
Stron 14/67
15
- poni ej 10 lat pracy
- jednomiesi czne wynagrodzenie
z zastrze eniem ust 4
- po
-
- 150% podstawy wymiaru
- 200%
"
- 250%
"
- 300%
"
- 350%
"
- 400%
"
- 450%
"
- 500%
"
- 550%
"
10 latach pracy
po 15
"
"
po 20
"
"
po 25
"
"
po 30
"
"
po 35
"
"
po 40
"
"
po 45
"
"
po 50
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
3. Podstaw wymiaru odprawy pieni nej stanowi wynagrodzenie zasadnicze wynikaj ce z osobistego
zaszeregowania otrzymywane przez pracownika w dniu rozwi zania stosunku pracy.
4. Odprawa przys uguj ca pracownikowi zatrudnionemu w pe nym wymiarze czasu pracy nie mo e
by
kwotowo ni sza od jednomiesi cznego wynagrodzenia tego pracownika obliczonego
jak ekwiwalent za urlop, obowi zuj cego w dniu rozwi zania stosunku pracy.
5. Do okresu pracy, od którego zale y wysoko
odprawy wlicza si :
1) okres pracy u Pracodawcy
2) okres poprzedniego zatrudnienia w uspo ecznionych zak adach pracy z wy czeniem okresów
zatrudnienia zako czonych rozwi zaniem umowy o prac bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Porzucenie pracy kwalifikuje si zgodnie z art.7 ustawy z dnia 2.02.1996 o zmianie ustawy - Kodeks
pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 24, poz. 110).
3) okres pe nienia s
by wojskowej
4) okresy przerw w zatrudnieniu spowodowane opiek nad dzieckiem w wieku do 4 lat nie wi cej ni 6 lat.
6. Przy ustalaniu okresów zatrudnienia, od którego zale y wysoko
postanowienia art. 22 ust. 7.
7. Emeryci i renci ci ponownie zatrudnieni nie nabywaj
cznie
odprawy stosuje si odpowiednio
prawa do odprawy.
8. Pracownikom zatrudnionym w niepe nym wymiarze czasu pracy podstaw
wymiaru odprawy
pieni nej ustala si proporcjonalnie do czau pracy okre lonego umow o prac .
9. Okresu urlopu bezp atnego nie wlicza si do okresu pracy od którego zale y wysoko
pieni nej.
odprawy
10. Na Pracodawcy ci y obowi zek poinformowania pracowników (cz onków rodzin pracownika)
o przys uguj cych im wiadczeniach emerytalno - rentowych.
Stron 15/67
16
11. Pracownikowi, z którym ma by rozwi zany stosunek pracy w zwi zku z przej ciem na emerytur
Pracodawca jest zobowi zany udzieli urlopu zaleg ego oraz aktualnego w pe nym wymiarze
przed rozwi zaniem stosunku pracy (zasada proporcjonalno ci urlopu do przepracowanego w danym
roku czasu pracy nie ma w tym przypadku zastosowania).
12. Je eli pracownik odchodz cy na emerytur nie móg wykorzysta urlopu wypoczynkowego,
zarówno zaleg ego jak i aktualnego, Pracodawca zobowi zany jest do wyp acenia ekwiwalentu
pieni nego.
Art.24
Pracownikom zatrudnionym u Pracodawcy przys uguje premia roczna stanowi ca 8,5% rocznego
funduszu p ac z roku ubieg ego. Kryteria przyznawania oraz zasady wyp aty okre la regulamin
stanowi cy za cznik nr 13 do niniejszego Uk adu Zak adowego.
Art. 25
1. Pracownikom zatrudnionym u Pracodawcy przys uguje ekwiwalent pieni
w wysoko ci 2 ton w gla rocznie.
2. Zasady realizacji ekwiwalentu pieni
do niniejszego Uk adu Zak adowego.
ny za deputat w glowy
nego za deputat w glowy okre la za cznik Nr 11
Art. 26
1. Pracownikom zatrudnionym u Pracodawcy przys uguje prawo do korzystania z energii elektrycznej
na warunkach i wed ug zasad okre lonych w za czniku nr 14 do Uk adu Zak adowego.
2. Emeryci i renci ci oraz osoby pobieraj ce zasi ki i wiadczenia przedemerytalne, którzy z dniem
przej cia na emerytur lub rent oraz pobieraj ce zasi ek i wiadczenia emerytalne korzystali z energii
elektrycznej na zasadach okre lonych dla pracowników, a tak e wdowy (wdowcy) i sieroty, które
pobieraj rent po zmar ych pracownikach, emerytach lub rencistach nabywaj prawo z dniem
1.01.2006 do ekwiwalentu pieni nego w wysoko ci i na zasadach okre lonych w Ponadzak adowym
Uk adzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Przemys u Energetycznego.
Art. 27
W przypadku stwierdzenia, e wydatkowane
rodki na wynagrodzenia przekraczaj mo liwo ci
finansowe Pracodawcy albo, e takie przekroczenie zagra a - Pracodawca w uzgodnieniu
z zak adowymi organizacjami zwi zkowymi mo e:
a) ograniczy lub wstrzyma wyp at
rodków na premie i nagrody oraz dodatków i
zwi zanych z zatrudnieniem na okres nie d szy ni 3 lata,
b) w granicach obowi zuj cych przepisów podj
finansowej.
wiadcze
przedsi wzi cia w celu przywrócenia równowagi
Stron 16/67
17
CZ
IV
OBOWI ZKI W ZAKRESIE KSZTA TOWANIA WARUNKÓW PRACY
Art. 28
1. Pracodawca jest obowi zany traktowa
z zadaniami produkcyjnymi.
zadania w zakresie warunków pracy równorz dnie
2. Pracodawca obowi zany jest systematycznie przeprowadza badania i pomiary czynników
szkodliwych dla zdrowia w rodowisku pracy zgodnie z ogólnie obowi zuj cymi przepisami.
3. Pracodawca obowi zany jest stosowa rodki zapobiegawcze wypadkom przy pracy i chorobom
zawodowym oraz innym schorzeniom zwi zanym z warunkami rodowiska pracy, zw aszcza przez
wprowadzenie rozwi za technicznych eliminuj cych
czynniki powoduj ce wypadki, choroby
zawodowe i inne schorzenia.
4. Pracodawca jest obowi zany zapewni zbadanie okoliczno ci i przyczyn wypadków przy pracy
oraz sporz dzenie
w ciwej dokumentacji wypadkowej zgodnie z ogólnie obowi zuj cymi
przepisami oraz obowi zuj
w tej mierze instrukcj zak adow .
5. Pracodawca obowi zany jest realizowa okre lone obowi zki w zakresie kszta towania warunków
pracy uj te w Kodeksie Pracy, Ponadzak adowym Uk adzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników
Przemys u Energetycznego oraz innych ogólnie obowi zuj cych przepisach prawnych.
6. Pracodawca obowi zany jest zapewni wykonanie zarz dze
nadzoru nad warunkami pracy.
i zalece
wydanych przez organy
7. Powo ana przez Pracodawc Komisja Bezpiecze stwa i Higieny Pracy jest organem doradczym i
opiniodawczym. W sk ad Komisji wchodz w równej liczbie przedstawiciele Pracodawcy, w tym
pracownicy s by bhp i lekarz sprawuj cy profilaktyczn opiek zdrowotn nad pracownikami oraz
przedstawiciele pracowników w tym spo eczny inspektor pracy.
8. Pracodawca konsultuje z przedstawicielami pracowników w ramach dzia ania Komisji zagadnienia
zwi zane z bezpiecze stwem i higien pracy, a w szczególno ci dotycz ce:
a. zmian organizacji pracy i wyposa enia stanowisk pracy, wprowadzenia nowych procesów
technologicznych oraz substancji i preparatów chemicznych mog cych stwarza zagro enie dla
zdrowia lub ycia pracowników,
b. oceny ryzyka zawodowego wyst puj cego przy wykonywaniu okre lonych prac oraz
informowania pracowników o tym ryzyku,
c. przydzielania pracownikom rodków ochrony indywidualnej oraz odzie y i obuwia roboczego,
d. szkolenia pracowników w dziedzinie bezpiecze stwa i higieny pracy.
Art. 29
Pracodawca zapewnia nieodp atnie przewóz pracowników do i z pracy na odcinku drogi od p tli
tramwajowej do zak adu pracy.
Stron 17/67
18
CZ
V
WARUNKI DZIA ALNO CI SOCJALNO-BYTOWEJ
Art. 30
1. Pracodawca stosuje ró ne formy dzia alno ci socjalnej, kulturalno - o wiatowej i pomocy socjalno bytowej okre lone w ” Regulaminie Zak adowego Funduszu wiadcze Socjalnych”.Dzia alno ta
jest finansowana ze rodków Zak adowego Funduszu wiadcze Socjalnych tworzonego przez
Pracodawc na podstawie art. 3 Ustawy o Zak adowym Funduszu wiadcze Socjalnych z dnia 4
marca 1994 (Dz.U. Nr 70 z 1996 z pó niejszymi zmianami na zasadach okre lonych w tej Ustawie).
2. Pracodawca, oprócz corocznego odpisu na Zak adowy Fundusz wiadczen Socjalnych o krtórym
mowa w ust1 oraz w § 7 pkt 1 za . Nr 16 do Uk adu zak adowego dokonuje dodatkowego odpisu na
Fundusz w wysoko ci co najmniej 1420 z na jednego pracownika. Wysoko tego odpisu ustalana
jest ka dorazowo na dany rok w porozumieniu zawartym pomi dzy pracodawc a zak adowymi
organizacjami zwiazkowymi z zastrze eniem ust.3
3. Strony ustalaj , e na rok 2008 wysoko dodatkowego odpisu na Zak adowy Fundusz wiadczen
Socjalnych wynosi 710 z na jednego pracownika.
Art. 31
Pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uci liwych i
wykonuj cych prace zwi zane z wysi kiem fizycznym – nieodp atne posi ki profilaktyczne i napoje
wed ug zasad okre lonych w obowi zuj cych przepisach.
2. Wykaz stanowisk pracowników, o których mowa w ust 1 oraz zasady wydawania posi ków i napojów
ustala Pracodawca w porozumieniu z zak adowymi organizacjami zwi zkowymi.
Art. 32
Pracodawca zobowi zany jest do utrzymania przychodni zak adowej oraz finansowania opieki przez
lekarzy specjalistow zgodnie z Kodeksem Pracy, Ponadzak adowym Uk adem Zbiorowym Pracy
dla Pracowników Przemys u Energetycznego i innymi ogólnie obowi zuj cymi przepisami.
Art. 33
1. W razie mierci pracownika spowodowanej wypadkiem przy pracy Pracodawca zobowi zany
jest do wiadcze
okre lonych Ponadzak adowym Uk adem Zbiorowym Pracy dla Pracownikow
Przemys u Energetycznego, niezale nie od innych wiadcze przys uguj cych z tego tytu u rodzinie
zmar ego, w tym m. in. do pokrycia standardowych kosztów pogrzebu przez które rozumie si
w szczególno ci:
a) koszt zakupu miejsca na cmentarzu,
b) koszt trumny i pozosta ego wyposa enia,
c) koszty transportu,
Stron 18/67
19
d) koszty pos ugi religijnej i uroczysto ci pogrzebowej,
e) koszt standardowego nagrobka.
2. Przez rodzin zmar ego rozumie si :
a) ma onka,
b) innych cz onków rodziny spe niaj cych warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w
my l przepisów o emeryturach i rentach z funduszu ubezpiecze .
3. Pracodawca pokrywa koszty, o których mowa w ust. 1 na podstawie przed onych rachunków.
W wyj tkowych wypadkach na podstawie o wiadczenia osoby uprawnionej, o której mowa w ust. 2.
4. Obowi zek powiadomienia rodziny pracownika w razie wypadku
na Pracodawcy.
miertelnego spoczywa
5. Pracodawca obowi zany jest zatrudni zdolnego do pracy cz onka rodziny lub opiekuna rodziny
pracownika, który uleg w pracy wypadkowi miertelnemu lub powoduj cemu trwa niezdolno
do pracy.
6. Rodzinie pozostaj cej po pracowniku zmar ym w nast pstwie wypadku przy pracy lub pracownikowi,
który uleg nieumy lnie spowodowanemu wypadkowi przy pracy powoduj cemu trwa niezdolno
do pracy, przys uguje odprawa w wysoko ci o miomiesi cznego wynagrodzenia obliczonego
jak za urlop wypoczynkowy - niezale nie od odpraw przewidzianych innymi przepisami
7. Leczenie pracownika w sanatorium w nast pstwie wypadku przy pracy, choroby zawodowej i innego
schorzenia spowodowanego warunkami pracy, a tak e gru licy , na podstawie orzeczenia lekarskiego,
odbywa si poza przys uguj cym pracownikowi urlopem wypoczynkowym, tj. w ramach p atnego urlopu
dodatkowego.
Koszty pobytu i przejazdu pokrywa Pracodawca.
8. Emeryci i renci ci nabywaj prawo do leczenia sanatoryjnego na koszt Pracodawcy w nast pstwie
choroby wynikaj cej z zatrudnienia lub wypadku przy pracy, choroby zawodowej, schorzenia
spowodowanego warunkami pracy albo gru licy na podstawie orzeczenia lekarskiego.
Stron 19/67
20
CZ
VI
ZASADY OPIEKI I POMOCY DLA EMERYTÓW I RENCISTÓW
Art.34
Pracodawca zobowi zany jest otacza opiek i pomoc emerytów i rencistów.
Art.35
Pracodawca wykonuje obowi zki okre lone w Art. 34 poprzez udzielanie pomocy socjalno-bytowej
na zasadach okre lonych w "Regulaminie Zak adowego Funduszu wiadcze Socjalnych”.
Art.36
Pracodawca organizowa b dzie spotkania emerytów i rencistów, podczas których otrzymywa
oni b
pomoc materialn w miar posiadanych rodków, po uprzednim uzgodnieniu z zak adowymi
organizacjami zwi zkowymi.
Art.37
Emeryci i renci ci Pracodawcy maj prawo do korzystania z us ug przychodni zak adowej na takich
samych prawach jak pracownicy Pracodawcy.
Art.38
Pracodawca jest zobowi zany do po egnania pracowników odchodz cych na emerytur lub rent .
Stron 20/67
21
CZ
VII
ZAKRES I ZASADY PRZYDZIA U RODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ
ODZIE Y OCHRONNEJ I ROBOCZEJ ORAZ RODKÓW HIGIENY OSOBISTEJ.
Art.39
Pracodawca obowi zany jest dostarczy pracownikowi nieodp atnie odzie i obuwie robocze
spe niaj ce wymagania okre lone w Polskich Normach w przypadkach okre lonych w art 237 7 § 1
Kodeksu Pracy, odzie ochronn i sprz t ochrony osobistej oraz rodki higieny osobistej.
Art.40
1. Ochrony osobiste, odzie i obuwie robocze mog by wydawane wy cznie wed ug norm
ustalonych w "Zak adowej tabeli norm przydzia u ochron osobistych, odzie y i obuwia roboczego".
2.
Pracownikom pracuj cym w niepe nym wymiarze godzin wyd
ywalno ci proporcjonalnie do czasu pracy.
a si
podany w tabeli okres
Art.41
1. Ochrony osobiste, odzie i obuwie robocze przydzielone s do sta ego indywidualnego u ywania
przez pracownika, który jest zobowi zany utrzymywa je w nale ytym stanie.
2. Je eli utrata lub zniszczenie tych przedmiotów nast pi z winy pracownika, jest on obowi zany ui ci
kwot
równ niezamortyzowanej cz ci warto ci utraconych lub zniszczonych rodków ochrony
indywidualnej, odzie y i obuwia roboczego. Kwot t Pracodawca mo e obni , je eli uzasadniaj
to okoliczno ci zniszczenia.
3. W razie utraty lub zniszczenia rodków ochrony osobistej, odzie y i obuwia - nie z winy
pracownika - Pracodawca jest obowi zany wyda niezw ocznie rodki ochrony osobistej, odzie
i obuwie.
4. Konserwacja rodków ochrony indywidualnej, odzie y roboczej ich odka anie, naprawa oraz pranie
nale y do obowi zków Pracodawcy.
5. Pracodawca nie wyp aca ekwiwalentu za przed
(nie dotyczy Stra y Elektrociep owni).
ony okres u ywania odzie y roboczej i ochronnej
Stron 21/67
22
Art.42
1. Po up ywie okresu u ywalno ci odzie i obuwie robocze zu yte w stopniu uniemo liwiaj cym
ich dalsze stosowanie u Pracodawcy lub wykorzystanie do innych odpowiednich celów podlega
nieodp atnemu przekazaniu na rzecz pracowników.
2. U ywan odzie , z wyj tkiem bielizny i obuwia, je eli przedmioty te s nadal przydatne, czyste
i zdezynfekowane w stopniu odpowiadaj cym wymaganiom higieniczno-sanitarnym nale y wydawa
przede wszystkim jako odzie dy urn :
- pracownikom sezonowym, pracownikom zatrudnionym przy pracach wykonywanych dora nie,
praktykantom, a tak e do prac powoduj cych intensywne brudzenie,
- jako odzie zast pcz na czas prania i reperacji odzie y wydanej do sta ego u ywania oraz
w razie wcze niejszego zu ycia odzie y, obowi zuje przy tym zasada, e odzie
dy urna
jest odzie
u ywan i tylko w szczególnych, wyj tkowych przypadkach, gdy zabraknie odzie y
ywanej mo na przeznaczy na ni odzie now .
3.
Postanowienia
ust. 2
nale y stosowa
odpowiednio przy przydzielaniu pracownikom
ywanych ochron osobistych, je eli przedmioty te zachowa y w ciwo ci ochronne, nadal s
przydatne, czyste i zdezynfekowane
w
stopniu odpowiadaj cym wymaganiom higienicznosanitarnym.
Art 43
1. Okres u ywalno ci poszczególnych przedmiotów obj tych tabel liczy si od dnia wydania dowodu
RW pracownikowi.
2. Przy ustalaniu rzeczywistego okresu u ywania odzie y i obuwia uwzgl dnia si czas przepracowany
wraz z urlopem wypoczynkowym z wy czeniem innych okresów nieobecno ci pracownika w pracy,
trwaj cych jednorazowo ponad jeden miesi c.
3. Wcze niejsze - przed up ywem okresu u ywalno ci - wydania ochron osobistych, odzie y i
obuwia roboczego s mo liwe tylko na podstawie protokó u zniszczenia.
Art 44
1. W razie przeniesienia pracownika na stanowisko pracy, na którym przys uguje
inne wyposa enie w ochrony osobiste,
odzie
i obuwie robocze nie przewidziane
dla dotychczasowego stanowiska, pracownik dalej u ytkuje posiadan odzie i uzupe nia j o cz
odzie y, która przys uguje mu na nowym stanowisku pracy.
2. Odzie i obuwie robocze nie podlegaj zwrotowi w przypadkach:
1) przej cia pracownika na emerytur lub rent ,
2) mierci pracownika,
Stron 22/67
23
3)
u ywania ich przed rozwi zaniem stosunku pracy przez okres przekraczaj cy 75%
okresu u ywalno ci okre lonego tabel norm.
Art.45
1.
Normy przydzia u odzie y i obuwia roboczego oraz rodków ochrony osobistej zawarte
w "Zak adowej tabeli", o której mowa w art. 40 ust. 1 ustalonej przez Pracodawc w uzgodnieniu
z zak adowymi organizacjami zwi zkowymi.
2. Dokonanie jakichkolwiek
dla wprowadzenia tabeli.
zmian
w
tabeli wymaga zachowania
trybu przewidzianego
Art.46
Rodzaj i ilo
rodków do utrzymania higieny osobistej uzale niona jest od rodzaju pracy i stopnia
nara enia
na zabrudzenia.
rodki
higieny osobistej wydawane s wg norm ustalonych
przez Pracodawc
w "Tabeli kwartalnych norm przydzia u
rodków czysto ci" w uzgodnieniu
Stron 23/67
24
CZ
VIII
POSTANOWIENIA KO
COWE
Art.47
Pracodawca lub osoba przez niego upowa niona obowi zana jest udost pni pracownikom tekst
Uk adu Zak adowego i wyja ni jego tre .
Art.48
1. Uk ad Zak adowy zawiera si na czas nie okre lony.
2. Uk ad Zakladowy zast puje z dniem wej cia w ycie wynikaj ce z dotychczasowych przepisów
odpowiednie warunki umów o prac i inne przepisy stanowi ce podstaw nawi zania stosunku pracy,
a zawiadomienie o warunkach
pracy
okre lonych w Uk adzie Zak adowym nie
stanowi
wypowiedzenia zmieniaj cego w rozumieniu art. 42 Kodeksu Pracy.
3. Zmiany lub uzupe nienia postanowie
Uk adu Zak adowego, w tym tak e za czników,
wprowadza si w drodze protokó ów dodatkowych do Uk adu, podpisanych przez strony, które
Uk ad ten zawar y, z zachowaniem ogólnie obowi zuj cych przepisów prawnych.
4. Interpretacja postanowie
Uk adu
Zak adowego nale y do stron zawieraj cych ten Uk ad.
Ewentualne spory w tym zakresie rozstrzyga b dzie komisja powo ana w po owie sk adu przez stron
zwi zkow a w po owie przez Pracodawc .
5. Strony niniejszego Uk adu Zak adowego co najmniej raz na dwa lata zobowi zane s dokonywa
oceny tre ci Uk adu i w przypadku stwierdzenia potrzeby jego aktualizacji lub zmian - przeprowadzi
w trybie okre lonym w artykule 48 ust. 3.
Art.49
Integraln cz
niniejszego Uk adu Zak adowego stanowi za czniki od Nr 1 do Nr 16.
Art.50
Uk ad Zak adowy wchodzi w ycie z dniem podpisania, z moc obowi zuj
od dnia 1 stycznia 2000
roku.
Z chwil wej cia w ycie niniejszego Uk adu Zak adowego, traci moc obowi zuj cy Zak adowy Uk ad
Zbiorowy Pracy z dnia 25 wrze nia 1995 roku wraz z protoko ami dodatkowymi do tego Uk adu.
Art.51
1. Zak adowy Uk ad Zbiorowy Pracy mo e by rozwi zany:
1) na mocy porozumienia stron,
2) z up ywem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedn ze stron Uk adu.
Stron 24/67
25
2. Wypowiedzenie Uk adu Zak adowego, o którym mowa w ust.1 pkt 2, nast puje na pi mie z tym,
e okres wypowiedzenia nie mo e by krótszy ni trzy miesi ce i powinien sko czy si z up ywem
roku kalendarzowego.
3. W razie rozwi zania lub wypowiedzenia Uk adu Zak adowego, strony przyst pi niezw ocznie
do ustalania tre ci nowego Uk adu.
Do czasu zawarcia nowego Uk adu Zak adowego obowi zuje Uk ad dotychczasowy.
Art.511
Strony zgodnie ustalaj , i w okresie obowi zywania Pakietu Gwarancji Socjalnych dla pracowników
Zespo u Elektrociep owni Bydgoszcz Spó ka Akcyjna zawartego w dniu 11 grudnia 2006 roku, Uk ad
Zak adowy nie mo e by przez adn ze Stron Uk adu wypowiedziany pod rygorem niewa no ci
takiego o wiadczenia.
Art.52
W sprawach nie uregulowanych w Uk adzie Zak adowym stosuje si przepisy Ponadzak adowego
Uk adu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Przemys u Energetycznego, przepisy Kodeksu Pracy
i aktów wykonawczych oraz inne powszechnie obowi zuj ce przepisy prawa.
NIEZALE NY SAMORZ DNY ZWI ZEK
ZAWODOWY "SOLIDARNO
„
...................................... .....................
SAMORZ DNY NIEZALE NY ZWI ZEK
ZAWODOWY PRACOWNIKÓW
ZESPO U ELEKTROCIEP OWNI
.............................................................
NIEZALE NY SAMORZ DNY ZWI ZEK
ZAWODOWY PRACOWNIKÓW RUCHU
CI
EGO ELEKTROCIEP OWNI
"BYDGOSZCZ II"
PREZES ZARZ DU
BYDGOSZCZ SPÓLKA AKCYJNA.
GENERALNY DYREKTOR
...........................................................
CZ ONEK ZARZ DU
BYDGOSZCZ SPÓ KA AKCYJNA
DYREKTOR
EKONOMICZNO - FINANSOWY
.....................................................
............................. ...............................
ZWI ZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW
DOZORU ELEKTROCIEP OWNI
.............................. ..............................
Stron 25/67
26
Za cznik nr 1 do Uk adu Zak adowego
TARYFIKATOR STANOWISKOWO - KWALIFIKACYJNY
DLA ZESPO U ELEKTROCIEP OWNI BYDGOSZCZ SPÓ KA AKCYJNA
Poz.
Stanowisko
1
STANOWISKA NIEROBOTNICZE
1.1
Dyrektor Generalny
24
Wy sze techniczne, ekonomiczne
1.2
Dyrektor Finansowy
23
Wy sze ekonomiczne
1.3
Dyrektor Rozwoju
23
Wy sze odpowiedniej specjalno ci
1.4
Dyrektor Produkcji
23
Wy sze techniczne
1.5
ówny Ksi gowy
Kategoria
Wymagania kwalifikacyjne
zaszzeregowania
.
20-22
Wy sze ekonomiczne
1.6
Kierownik Biura-G ówny Controller
19-21
Wy sze ekonomiczne
1.7
Kierownik Biura-G ówny In ynier
19-21
1.8
Kierownik Biura
18-20
Wy sze odpowiedniej specjalo ci
1.9
Kierownik Wydzia u
18-20
Wy sze techniczne
1.10
Dy urny In ynier Ruchu
16-18
Wy sze techniczne
1.11
Radca Prawny
19-21
Wy sze prawnicze+aplikacja radcowska
1.12
Kierownik Biura-Pe nomocnik Ochrony
15-17
1.13
Zast pca Kierownika Biura
16-18
St. Oficer+wy sze zawodowe+specjalne przeszkolenie
(Dz.U. 11 z 1999 r.)
1.14
Zast pca Kierownika Wydzia u
16-18
Wy sze techniczne
1.15
Kierownik Dzia u
16-18
1.16
Kierownik Oddzia u
16-18
Wy sze techniczne
1.17
Kierownik Przychodni Zak adowej
15-17
Wy sze medyczne odpowiedniej specjalno ci
1.18
15-17
1.19
Pe nomocnik ds. zintegrowanych
systemów zarz dzania
Lekarz Stomatolog
14-16
Wy sze medyczne odpowiedniej specjalno ci
1.20
Zast pca Kierownika Oddzia u
15-17
Wy sze techniczne
1.21
14-16
1.22
Administrator systemów
informatycznych-projektant
Asystent Dy urnego In yniera Ruchu
13-15
Wy sze techniczne
1.23
Szef Ochrony
13-15
Oficer+licencja II stopnia (Dz.U. Nr 114 z 1997 r.)
1.24
Controller
13-15
Stron 26/67
27
1.25
Inspektor Nadzoru Budowlanego
13-15
Wy sze techniczne +uprawnienia wynikaj ce z prawa budowlanego
1.26
Inspektor Nadzoru
12-14
Wy sze techniczne
1.27
Specjalista
13-15
1.28
Kierownik Domu Energetyka
13-15
1.29
Inspektor Ochrony Radiologicznej
13-15
Wy sze techniczne
1.30
In ynier
12-14
Wy sze techniczne
1.31
Kierownik Kancelarii
10-12
Wy sze
1.32
Mistrz
12-14
1.33
10-12
1.34
Kierownik Kancelarii Tajnej-Komendant
Zak adowej Komendy Obrony Cywilnej
Inspektor ds. BHP
1.35
Ksi gowy
10-12
rednie ekonomiczne
1.36
Ekonomista
10-12
rednie ekonomiczne
1.37
Magazynier
10-12
rednie
1.38
Samodzielny Referent
10-12
rednie
1.39
Sekretarka
10-12
rednie
1.40
Technik
10-12
rednie techniczne
1.41
Zaopatrzeniowiec
10-12
rednie techniczne
1.42
Piel gniarka
10-12
rednie medyczne
1.43
Maszynistka
8-10
rednie
1.44
Recepcjonista
7-9
rednie
1.45
Archiwista
7-9
rednie
2.
Stanowiska robotnicze
2.1
Dyspozytor
10-12
rednir techniczne
2.2
Dy urny
10-12
rednie techniczne
2.3
Elektroenergetyk
10-12
rednie techniczne
2.4
Elektromechanik
10-12
rednie techniczne
2.5
Operator
10-12
rednie techniczne
2.6
Maszynista kot ów, turbin
10-12
rednie techniczne
2.7
Mechanik obchodowy
10-12
rednie techniczne
2.8
Monter
10-12
rednie techniczne
2.9
Laborant
8-10
rednie chemiczne
10-12
rednie techniczne
rednie +specjalistyczne przeszkolenie
(Dz.U. Nr 11 z 1999r.)
rednie+wymagania (MP Nr 109 1997 r.)
Stron 27/67
28
2.10
Dowódca zmiany
8-10
2.11
Maszynista lokomotyw
8-10
rednie+licencja II stopnia
(Dz.U. Nr 114 z 1997 r.)
Zawodowe
2.12
Maszynista urz dze
8-10
Zawodowe
2.13
Konserwator
7-9
Zawodowe
2.14
Wydawca Magazynowy
7-9
Zawodowe
2.15
Kierowca
7-9
Zawodowe
2.16
7-9
Zawodowe
2.17
Operator Urz dze Ma ej Poligrafii Konserwator
Ustawiacz wagonów
7-9
Zawodowe
2.18
Manewrowy
7-9
Zawodowe+uprawnienia kolejowe
2.19
Obchodowy
8-10
Zawodowe
2.20
Operator suwnicy
7-9
Zawodowe
2.21
Telefonista
5-7
Zawodowe telekomunikacyjne
2.22
Wartownik-konwojent
5-7
2.23
Pokojowa
4-6
Zawodowe+licencja I stopnia
(Dz.U. Nr 114 z 1997 r.)
Podstawowe
2.24
4-6
Podstawowe
2.25
Pracownik Punktu Wymiany BieliznyRobotnik Gospodarczy
Robotnik Magazynowy
4-6
Podstawowe
2.26
Robotnik Gospodarczy
4-6
Podstawowe
2.27
Goniec
1-3
Podstawowe
Stron 28/67
29
Stron 29/67
30
Za cznik nr 1a do Uk adu Zak adowego
TARYFIKATOR STANOWISKOWO - KWALIFIKACYJNY
DLA PRACOWNIKÓW „MEGAZEC” SPÓ KA AKCYJNA
Przej tych z ZEC Bydgoszcz S.A. na zasadach Art.231 Kodeksu Pracy
Lp.
Nazwa stanowiska
1.
Stanowiska nierobotnicze
1.1
ówny In ynier ds.Us ug
Kategoria
zaszeregow
ania
18-20
Wy sze techniczne
1.2
Kierownik Dzia u Robót Elektrycznych
16-18
Wy sze elektryczne, energetyczne
1.3
Kierownik Dzia u Robót Mechanicznych
16-18
Wy sze techniczne
1.4
Kierownik Dzia u Transportu
16-18
Wy sze techniczne,mechaniczne
1.5
Kierownik Dzia u Utrzymania Ruchu
16-18
Wy sze techniczne
1.6
Kierownik Grupy Robót
15-17
Wy sze lub rednie techniczne
1.7
Mistrz ds..Robót Mechanicznych
12-15
1.8
Mistrz ds..Robót Elektrycznych
12-15
1.9
Mistrz ds. Transportu
12-14
rednie techniczne
1.10
Dyspozytor Transportu
9-11
rednie techniczne
1.11
Ekonomista ds.zatrudnienia i p ac
11-13
rednie ekonomiczne
1.12
Technik ds. rozlicze
10-12
rednie
1.13
Technik ds.zaopatrzenia
10-12
rednie
2.
Stanowiska robotnicze
2.1
Elektromechanik sprz tu
transportowego
Operator maszyn obróbki
skrawaniem
Operator sprz tu transportu
wewn trznego
Mechanik obchodowy
2.2
2.3
2.4
2.5
8-10
Zawodowe
8-12
Zawodowe
6-8
Podstawowe
9-12
Zawodowe
9-11
Zawodowe
9-13
Zawodowe
9-13
Zawodowe
2.8
Mechanik remontowy sprz tu
transportowego
Monter remontu maszyn i urz dze
elektroenergetycznych
Monter remontów maszyn i urz dze
elektroenergetycznych-spawacz
Monter gospodarki smarowniczej
9-12
Zawodowe
2.9
Monter instalacji przemys owych
8-12
Zawodowe
2.10
Monter instalacji przemys owych-
9-12
Zawodowe
2.6
2.7
Stron 30/67
31
spawacz
2.11
Monter remontów izolacji
9-12
Zawodowe
2.12
Monter remontów mechanicznych
9-12
Zawodowe
2.13
Monter remontów mechanicznychspawacz
Kierowca-zaopatrzeniowic
9-12
Zawodowe
2.14
2.15
9-11
rednie techniczne
9-11
Zawodowe
2.16
Kierowca-operator sprz tu
ci kiego
Kierowca
9-11
Zawodowe
2.17
Spawacz z uprawnieniami
11-13
Zawodowe
2.18
lusarz-spawacz
8-11
Zawodowe
2.19
lusarz
8-10
Zawodowe
2.20
lusarz-wydawca narz dzi
8-10
Zawodowe
2.21
Murarz
8-10
Zawodowe
2.22
Dekarz-szklarz
8-10
Zawodowe
2.23
Stolarz
8-10
Zawodowe
Stron 31/67
32
Za cznik nr 1b do Uk adu Zak adowego
TARYFIKATOR STANOWISKOWO – KWALIFIKACYJNY
Nazwa stanowiska
1.
Pracownik administracyjny
2.
Kierwca
7
3.
Robotnik gospodarczy
6
Zawodowe oraz prawo jazdy odpowiedniej
kategorii
Zawodowe
4.
Sprz taczka pomieszcze
produkcyjnych
Sprz taczka pomieszcze
biurowych
Gotowacz napojówwydawca posi ków
6
Podstawowe
6
Postawowe
5
Podstawowe
5.
6.
Kategoria
zaszeregow
ania
8
LP.
rednie ogólnokszta
ce lub ekonomiczne
Stron 32/67
33
ZASADY ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW
§ 1.1. Zaszeregowania pracowników do okre lonych kategorii dokonuje si na podstawie taryfikatora
stanowiskowo-kwalifikacyjnego obowi zuj cego u Pracodawcy stanowi cego za cznik nr 1, 1a i 1b
do Zak adowego Uk adu Zbiorowego Pracy.
2. Zaszeregowania stanowisk nie obj tych taryfikatorem wynikaj cych zetatyzacji i bie
zmian organizacyjnych dokonuje Pracodawca.
3.Postanowienia ust. 2 s
podstaw
cych
aktualizacji taryfikatora.
§ 2.Najni sza kategoria przewidziana dla danego stanowiska przeznaczona jest dla:
a/ osób nie posiadaj cych na dzie
stanowiska kwalifikacji,
wej cia w
ycie taryfikatora wymaganych dla danego
b/ nowo zatrudnionych co najmniej na czas trwania umowy o prac na czas okre lony,
c/ stanowisk na których wymagane s egzaminy kwalifikacyjne i odpowiednie uprawnienia,
a pracownik jest w okresie zdobywania tych kwalifikacji i uprawnie .
§ 3. Najwy sza kategoria zaszeregowania dla danego stanowiska przewidziana jest dla osób z
najwy szymi kwalifikacjami zawodowymi oraz z du ym do wiadczenim zawodowym.
§ 4. Pracownicy, którzy nie posiadaj wymaga kwalifikacyjnych okre lonych w taryfikatorze
stanowiskowo-kwalifikacyjnym dla danego stanowiska mog by w drodze wyj tku, w formie pisemnej,
zwolnieni przez Pracodawc od posiadania wy ej wymienionych wymaga w zakresie wykszta cenia.
§ 5. 1. W przypadku nowozatrudnionych pracowników na stanowiskach, na których wymagane s
kwalifikacje „E”-eksploatacji, „D”-dozoru-zawiera si umow na czas okre lony na okres przynajmniej 6
miesi cy w celu uzyskania wymaganych kwalifikacji.
2. pracownikowi, o którym mowa w ust 1, który nie zda egzaminu kwalifikacyjnego zostaje
zaproponowane inne stanowisko wymagaj ce ni szych kwalifikacji lub nie zawiera si umowy o prac .
§ 6.1. W przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach, na których wymagane s
kwalifikacje
„E”- eksploatacji, :D:-dozoru, a pracownik nie zda egzaminu
kwalifikacyjnego, zostaje on na pi mie zobowi zany do zdania egzaminu w okresie 6 miesi cy.
2. pracownikowi, o którym mowa w ust 1, który nie zda egzaminu w dodatkowym terminie, zostaje
zaproponowane inne stanowisko wymagaj ce ni szych kwlifikacji.
§ 7. W przypadku zatrudnienia pracownika na stanowisku, tzw.
czonym, wymagaj cym
dwuzawodowp ci a ka de ze stanowisk zaszeregowane jest do innej kategorii, pracownik uzyskuje
Stron 33/67
34
kategori
stanowiska wy ej zaszeregowanego, natomiast
równorz dnych - kategori zaszeregowania tych stanowisk.
w
przypadku
dwóch
stanowisk
§ 8. Poczynajac od czwartego miesi ca nieprzerwanego pe nienia czasowego zast pstwapracownikowi
na czas pe nienia tego zast pstwa przys uguje wynagrodzenie wy sze od
dotychczas posiadanego,
jednak nie ni sze od najni szego przewidzianego dla
zast powanego stanowiska.
ZA
CZNIK Nr 3 do Uk adu
Zak adowego
TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
§ 1. Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego
okre la
minimalne i maksymalne stawki
wynagrodzenia zasadniczego dla ka dej kategorii zaszeregowania okre lonej w Taryfikatorze
stanowiskowo-kwalifikcyjjnym dla poszczególnych stanowisk pracy obowi zuj cych u Pracodawcy.
§ 2. Tabela, o której mowa w § 1 sk ada si z 24 kategorii
kategoria okre lona zosta a stawk minimaln i maksymaln .
zaszeregowania, przy czym ka da
§ 3. Najni sza minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania
nie mo e by ni sza od minimalnego wynagrodzenia og aszanego w Dzienniku Urz dowym RP
„Monitor Polski” w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów do 15 wrze nia ka dego roku na
podstawie Ustawy z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac (Dz.U. Nr 200 z 30.11.2002,
poz. 1679).
§ 4. Rozpi to
stawek zaszeregowania w ka dej z kategorii oraz mi dzy kategori
i najwy sz ustala Pracodawca uwzgl dniaj c swoje mo liwo ci finansowe.
§ 5. Tabel
stawek wynagrodzenia zasadniczego wprowadza
Pracodawca
w
najni sz
uzgodnieniu
§ 6. Zmiany tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego wynikaj ce z podwy szenia
najni szego wynagrodzenia wprowadza Pracodawca, informuj c o tym zak adowe organizacje
zwi zkowe.
Stron 34/67
35
ZA
CZNIK Nr 4 do Uk adu Zak adowego
ZASADY PRZESZEREGOWANIA I AWANSOWANIA PRACOWNIKÓW
§ 1.1.
Przeszeregowanie, to przyznanie wy szej
stawki
wynagrodzenia
zasadniczego
w ramach kategorii zaszeregowania, okre lonych w taryfikatorze stanowiskowo - kwalifikacyjnym
dla danego stanowiska.
2. Przeszeregowania pracowników maj charakter motywacyjny i uwzgl dniaj
i indywidualne wyniki pracy danego pracownika.
wzrost kwalifikacji
3. Terminy przeszeregowania pracowników ustala Pracodawca.
4. Pracodawca mo e w terminie innym ni okre lony w ust. 3 dokona przeszeregowa
pracowników w przypadkach uzasadnionych wzgl dami organizacyjnymi i konieczno ci powierzenia
pracownikami wykonywania czynno ci bardziej z onych w ramach tego samego stanowiska pracy,
uzyskania przez pracownika dodatkowych kwalifikacji przdatnych dla Pracodawcy.
§ 2.1. Awansowanie pracowników obejmuje awansowanie w ramach danego stanowiska pracy
do wy szej kategorii i polega na powierzeniu pracownikowi zakresu obowi zków, uprawnie
i odpowiedzialno ci stanowiska wy ej zaszeregowanego.
2. Awansowanie pracownika na stanowisko wy ej zaszeregowane w strukturze organizacyjnej
Pracodawcy
powinno by
poprzedzone
ocen
kandydata
do
awansu, uwzgl dniaj c
jego kwalifikacje, umiej tno ci i predyspozycje na proponowane stanowisko.
3. Oceny, o której mowa w ust. 2 dokonuje bezpo redni prze
przebieg i wyniki pracy orazi posiadane kwalifikacje.
4. Decyzj
ony w oparciu o dotychczasowy
o awansowaniu pracownika podejmuje Pracodawca.
5. Pracodawca mo e awansowa pracownika na czas okre lony lub powierzy mu okresowe
pe nienie obowi zków na wy szym stanowisku pracy w celu uzyskania pe nej oceny kandydata
na to stanowisko z uwzgl dnieniem obowi zuj cych w tym zakresie przepisów.
6. Awansowanie pracownika wi e si w ka dym przypadku z przyznaniem wy szej kategorii
zaszeregowania i zwi zanego z tym wynagrodzenia.
Stron 35/67
36
ZA
ZASADY PRACY W SYSTEMIE PODSTAWOWYM – PRACA TRZYZMIANOWA
1. W komórkach organizacyjnych Pracodawcy, gdzie technologia procesu produkcyjnego wymaga
pracy przez 24 godziny na dob i 7 dni w tygodniu, obowi zuje system pracy podstawowy – praca
trzyzmianowa.
2. Rozk ad pracy w systemie podstawowym – praca trzyzmianowa dla poszczególnych pracowników
okre laj harmonogramy pracy, sporz dzane na obowi zuj ce okresy rozliczeniowe i opracowane
w oparciu o obowi zuj ce normy czasu pracy. Zainteresowanym pracownikom podaje si do
wiadomo ci ka dy harmonogram pracy nie pó niej ni na tydzie przed rozpocz ciem pracy
wyznaczonej tym harmonogramem.
3. Harmonogram pracy w systemie podstawowym – praca trzyzmianowa, wymaga uwzgl dnienia
nast puj cych zasad:
a). przeci tna tygodniowa norma czasu pracy wynosi 40 godzin,
b). przyj ty okres rozliczeniowy wynosi 3 miesi ce,
c). przesuwanie zmian powinno by tak ustalone, aby pracownik mia zagwarantowane
korzystanie co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.
4. Zmiany w zaplanowanym harmonogramie pracy dopuszczalne s jedynie w sytuacjach d ugotrwa ej
nieobecno ci, urlopu lub choroby innego pracownika oraz w razie udzielania dni wolnych od pracy
w zamian za prac w dniu wolnym z tytu u 5-dniowego tygodnia pracy.
5. Zmiany w harmonogramie pracy w trakcie miesi ca wynikaj ce z indywidualnych potrzeb
pracownika, s mo liwe wy cznie po wcze niejszym uzgodnieniu i zatwierdzeniu zmiany przez
kierownika komórki organizacyjnej.
6. O zmianach w harmonogramie pracy w trakcie miesi ca wynikaj cych z uzasadnionych potrzeb
pracodawcy, pracownik powinien by poinformowany z dwudniowym wyprzedzeniem.
7. Je eli pracownik wyrazi pisemn zgod na zatrudnienie go w przypadaj cym mu dniu wolnym od
pracy i nie zg osi si w tym dniu do pracy bez usprawiedliwienia, nieobecno
jego nale y
traktowa jako nieobecno nieusprawiedliwion . Nieobecno taka powoduje skutki, jakie przepisy
prawne wi
z nieobecno ci nieusprawiedliwion .
8. Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy – praca trzyzmianowa,
oddelegowany do pracy w systemie podstawowym – praca jednozmianowa z przyczyn le cych po
stronie Pracodawcy, zachowuje uprawnienia wynikaj ce z pracy trzyzmianowej i na czas
oddelegowania prawo do wynagrodzenia liczonego jak za urlop wypoczynkowy.
9.
W systemie podstawowym – praca trzyzmianowa urlopu wypoczynkowego udziela si na dni
robocze wyznaczone harmonogramem pracy, opracowanym z zachowaniem obowi zuj cych norm
czasu pracy.
Stron 36/67
37
10. W systemie podstawowym – praca trzyzmianowa istnieje zakaz zatrudniania ponad 8 godzin na
dob :
a). na stanowiskach pracy, na których wyst puj przekroczenia najwy szych dopuszczalnych
st
i nat
czynników szkodliwych dla zdrowia,
b). pracownic w ci y,
c). pracownic opiekuj cych si dzieckiem do lat 4, chyba e wyra pisemn zgod na tak
prac .
Stron 37/67
38
ZA
RODZAJE STANOWISK, KTÓRYCH ZAJMOWANIE NIE DAJE PRAWA DO ODDZIELNEGO
WYNAGRODZENIA ZA PRAC W GODZINACH NADLICZBOWYCH U PRACODAWCY
§ 1. Dodatek za prac w godzinach nadliczbowych nie przys uguje pracownikom wymienionym w § 2
z zastrze eniem przepisu § 3.
Pracownicy zajmuj cy stanowiska okre lone w § 2 wykonuj w razie konieczno ci prac poza
normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytu u pracy w godzinach
nadliczbowych.
§ 2. Stanowiska pracy, o których mowa w § 1 stanowi :
1. Dyrektor Generalny
2. Dyrektor Finansowy
3. Dyrektor Rozwoju
4. Dyrektor Produkcji
5. G ówny Ksi gowy
6. Kierownik Biura-G ówny Controller
7. Kierownik Biura-G ówny In ynier
8. Kierownik Biura
9. Kierownik Wydzia u
10.Z-ca Kierownika Wydzia u
11.Dy urny In ynier Ruchu
12.Asystent Dy urnego In yniera Ruchu
13.Radca Prawny
14.Kierownik Biura-Pe nomocnik Ochrony
15. Kierownik Dzia u
16. Kierownik Oddzia u
17. Z-ca Kierownika Oddzia u
18. Kierownik Przychodni Zak adowej
19. Pe nomocnik ds. zintegrowanych systemów zarz dzania
20. Szef Ochrony
21. Kierownik Domu Energetyka
22.Kierownik Kancelarii Tajnej-Komendant Zak adowej Komendy Obrony Cywilnej
23. Kierownik Kancelarii
24. Mistrz w zakresie zdawania i przyjmowania zmiany
§ 3. Pracownikom zajmuj cym stanowiska okre lone w § 2, za wyj tkiem cz onków Zarz du ,
przys uguje prawo do oddzielnego wynagrodzenia wraz z dodatkiem za prac w godzinach
nadliczbowych przypadaj cych w soboty, niedziel lub wi to je eli za prac w tym dniu pracownik
nie otrzyma innego dnia wolnego od pracy.
Stron 38/67
39
ZA
ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA
ZA PRAC W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA,
SZCZEGÓLNIE UCI LIWYCH I NIEBEZPIECZNYCH.
§ 1. Pracownikowi zatrudnionemu w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uci liwych,
albo niebezpiecznych przys uguje dodatek w wysoko ci zale nej od stopnia uci liwo ci i nat enia
czynników szkodliwych dla zdrowia.
§ 2. Wyst puj ce w rodowisku pracy szkodliwo ci dla zdrowia, szczególne uci
i niebezpiecze stwa, uzasadniaj ce prawo do pobierania dodatku, dzieli si na stopnie.
§ 3. Do pierwszego stopnia szkodliwo ci dla zdrowia lub szczególnej uci
prace wykonywane:
liwo ci
liwo ci zalicza si
a/. w warunkach nara enia na dzia anie py ów nie wywo uj cych zw óknienia tkanki p ucnej,
b/. w warunkach nara enia na dzia anie substancji toksycznych nie kumuluj cych si w organi mie,
c/.
w halach fabrycznych i pomieszczeniach
zamkni tych,
w których ze wzgl dów
technologicznych utrzymuje si stale temperatura efektywna poni ej 10 TE lub powy ej 25 TE,
d/. w mokrym
rodowisku o wzgl dnej wilgotno ci powietrza przekraczaj cej 80% w b ocie
lub bezpo rednim kontakcie z wod ,
e/. w warunkach nara enia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie,
hartowanie,
f/. w warunkach nara enia na wibracj ogóln ,
g/. w pomieszczeniach, w których konieczne jest sta e stosowanie sztucznego o wietlenia /przy pracy
sta ej, ca orocznej/,
h/. przy obs udze elektronicznych monitorów ekranowych.
Za ka
godzin pracy w powy szych warunkach przys uguje dodatek w wysoko ci 5% stawki
godzinowej wynikaj cej z osobistego zaszeregowania, nie
ni szy ni
to wynika
z Ponadzak adowego Uk adu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Przemyslu Energetycznego.
§ 4. Do drugiego stopnia szkodliwo ci dla zdrowia lub szczególnej uci
zalicza si prace wykonywane w warunkach:
liwo ci
a/. nara enia na dzia anie py ów wywo uj cych zw óknienie tkanki p ucnej,
b/. nara enia na dzia anie substancji toksycznych i metali ci
kich kumuluj cych si w organi mie,
c/. nara enia na ha as,
Stron 39/67
40
d/. obni onego lub podwy szonego ci nienia wynikaj cego z procesu technologicznego,
e/. nara enia na dzia anie miejscowej wibracji, np u ywanie r cznych narz dzi pneumatycznych,
f/.
wymagaj cych nadmiernego wysi ku ( wydatek energetyczny na zmian
robocz
przekraczaj cy 1200 kcal w przypadku kobiet i 2000 kcal w przypadku m czyzn) lub
wymagaj cych wykonywania pracy stale w wymuszonej pozycji cia a.
Za ka
godzin pracy w powy szych warunkach przys uguje dodatek w wysoko ci 7% stawki
godzinowej wynikaj cej z osobistego zaszeregowania, nie mniejszej n
to wynika
z Ponadzak adowego Uk adu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Przemys u Energetycznego
§ 5. Do trzeciego stopnia szkodliwo ci dla zdrowia lub szczególnej uci
wykonywane w warunkach nara enia:
liwo ci zalicza si
prace
a/. na promieniowanie jonizuj ce,
b/. na dzia anie pól elektromagnetycznych wysokiej cz stotliwo ci w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz
w strefie zagro enia.
§ 6. Do czwartego stopnia szkodliwo ci dla zdrowia zalicza si prace wykonywane z benzydyn , alfa
i beta naftyloamin , chlorkiem winylu oraz innymi czynnikami o analogicznym jak wymienione
substancje dzia aniu, o ile dzia anie to zostanie potwierdzone przez Instytut Medycyny Pracy.
W przypadku wyst pienia nara
lll i lV stopnia
stosowa si b dzie postanowienia
Ponadzak adowego Uk adu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Przemys u Energetycznego.
§ 7. W razie wykonywania prac w warunkach zaliczanych do ró nych stopni szkodliwo ci
lub szczególnej uci liwo ci pracy, przys uguje z tego tytu u tylko jeden dodatek, w wy szej
wysoko ci.
§ 8. Suma godzin za prac w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uci
danym miesi cu nie mo e by wi ksza ni ilo godzin pracy w tym miesi cu.
liwych w
§ 9. Prace uznane za szczególnie niebezpieczne :
a) na wysoko ci powy ej 2 m (poza sta ymi pomostami roboczymi w tym rusztowaniami)
i w wykopach o g boko ci przekraczaj cej 2 m, je eli w przepisach o bezpiecze stwie pracy
uznano je za niebezpieczne,
b) zwi zane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów
i materia ów wybuchowych,
c) wewn trz zbiorników, aparatów, kana ów, studni itp. je eli wykonywanie tych prac wymaga
specjalnego zezwolenia,
d)
przy urz dzeniach elektrycznych znajduj cych si pod napi ciem powy ej 220 V,
je li wykonywanie tych prac jest dopuszczone przepisami o bezpiecze stwie pracy w energetyce,
e) zwi zane z za adunkiem, roz adunkiem i transportem paliw p ynnych oraz substancji
i parz cych,
Stron 40/67
cych
41
f) pod ziemi lub pod wod .
Za ka
godzin pracy w powy szych warunkach przys uguje dodatek w wysoko ci 15%
stawki godzinowej wynikaj cej z
osobistego zaszeregowania, nie ni szy ni
okr lony
w Ponadzak adowym Uk adzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Przemys u Energetycznego.
§ 10. Dodatkowe wynagrodzenie za prac w warunkach szczególnie niebezpiecznych wyp aca si
niezale nie od dodatkowego wynagrodzenia za prac wykonan w warunkach szkodliwych dla zdrowia
i uci liwych pod warunkiem,
e pracownik nie otrzymuje dodatku za prac niebezpieczn
wyp acanego na podstawie innych przepisów.
§ 11. 1. Prace wymienione w § 3 ust. .a , b oraz w § 4 ust. a, b oraz c uwa a si za wykonane
w
warunkach szkodliwych dla zdrowia w stopniu uzasadniaj cym
wypo acanie dodatku,
je eli w rodowisku pracy przekroczone s najwy sze dopuszczalne st enia i nat enia czynników
szkodliwych dla zdrowia lub przekroczone s obowi zuj ce normy higieniczno - sanitarne, co winno
by potwierdzone wynikami bada przeprowadzonych przez upowa nion do tego jednostk
a zastosowane przez Pracodawc rodki zapobiegaj ce dzia aniu szkodliwych czynników nie eliminuj
tego dzia ania.
2. Gdy po zastosowaniu przez pracownika przydzielonych i nakazanych rodków zapobiegaj cych
dzia aniu szkodliwych czynników nast pi o wyeliminowanie tych czynników, pracownikowi
nie przys uguje prawo do otrzymania dodatku za prac w warunkach szkodliwych dla zdrowia,
uci liwych i niebezpiecznych.
§ 12. Podstaw wyp aty dodatków za prac w warunkach szkodliwych dla zdrowia s wykazy godzin
pracy w tych warunkach sporz dzone przez kierowników komórek organizacyjnych, zweryfikowane
i zaparafowane przez s
BHP.
Stron 41/67
42
ZASADY WYP ACANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA
ZA PE NIENIE POGOTOWIA TECHNICZNEGO (DOMOWEGO)
§ 1. Pogotowie jest okresem pozostawania pracownika do dyspozycji Pracodawcy w
gotowo ci do wykonania polece prze onych, poza normalnymi godzinami pracy.
§ 2. Ustala si
stanie
nast puj ce zasady zlecenia pogotowia technicznego (domowego):
1) pogotowie mo e by zlecone na okres nie d szy ni 16 dni
lub na czas og oszenia has a np " YWIO ", "AWARIA" itp.
Decyzj o wprowadzeniu pogotowia podejmuje Pracodawca.
w
ci gu kolejnych 31 dni
2) pogotowie mo e trwa w dni robocze od godz. 14.oo/15.oo do godz. 6.oo/7oo dnia nast pnego:
w niedziel , wi ta i dni dodatkowo wolne od pracy od godz 6.oo/8.oo do 6.oo/8.oo dnia
nast pnego.
§ 3.
Podstaw
wyp aty dodatkowego wynagrodzenia za pe nienie pogotowia technicznego
(domowego)
stanowi
"zlecenie
harmonogramu
pe nienia
pogotowia",zatwierdzone
przez Pracodawc . W zleceniu tym nale y wyra nie okre li czas pe nienia pogotowia, który nie
mo e obejmowa normalnych godzin pracy pracownika pe ni cego pogotowie.
§ 4. Obowi zkiem pracownika pe ni cego pogotowie jest natychmiastowe stawienie si do
pracy na wezwanie i wykonanie zleconej pracy.
§ 5. Pracownik traci prawo do dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 18 Uk adu
Zak adowego za dany miesi c, je eli w czasie pe nienia pogotowia nie stawi si do pracy
na wezwanie lub znajdowa si w stanie wykluczaj cym natychmiastow gotowo wykonania
polece prze onych.
§ 6. Pracownik, który stawi si do pracy w czasie pe nienia dy uru na wezwanie Pracodawcy
otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie w wysoko ci równej jak za czas pe nienia dy uru
w tym dniu.
§ 7. Za
godziny faktycznie przepracowane w czasie pe nionego
pogotowia - niezale nie
od dodatkowego wynagrodzenia
pracownikowi przys uguje wynagrodzenie obliczone zgodnie
z obowi zuj cymi przepisami.
§ 8. Pracownikom zajmuj cym kierownicze i inne samodzielne stanowiska pracy, przys uguje
prawo do dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 18 Uk adu Zak adowego jedynie
za pogotowie domowe pe nione w soboty, niedziele i wi ta.
§ 9. Postanowienia § 8 nie dotycz Cz onków Zarz du Spó ki
Stron 42/67
43
ZA
DODATKOWE WYNAGRODZENIA , NAGRODY I PREMIE
§ 1. 1. Pracownikom
mianowicie:
mog
by
wyp acane dodatkowe wynagrodzenia,
nagrody i premie a
a). dodatek dla Spo ecznego Inspektora Pracy,
b). wynagrodzenie za szkolenie przywarsztatowe,
c). bilansówka dla s
b finansowo – ksi gowych.
2. Pracownikom przys uguj dodatkowe wynagrodzenia wynikaj ce z powszechnie obowi zuj cych
przepisów.
§ 2.1. Dodatkowe wynagrodzenia, nagrody i premie, o których mowa w § 1 wyp aca si na zasadach
i w wysoko ci okre lonej w obowi zujacych uregulowaniach prawnych.
2. W przypadku braku unormowa w przepisach prawnych do czynno ci okre lonych w § 1 ust. 1
obowi zuj ustalenia zawarte mi dzy Pracodawc a zak adowymi organizacjami zwi zkowymi.
§ 3. Decyzj o wprowadzeniu wynagrodze dodatkowych, nagród i premii, o których mowa w § 1
ust. 1, podejmuje Pracodawca w ramach posiadanych rodków na wynagrodzenia.
§ 4. Pracodawca w uzgodnieniu z zak adowymi organizacjami zwi zkowymi, mo e wprowadzi inne
dodatkowe wynagrodzenia i dodatki, je eli b dzie to wynika o z jego potrzeb i znajdzie pokrycie
w ramach posiadanych rodków na wynagrodzenia.
§ 5. Pracodawca tworzy fundusz za ogi z zysku. Nagroda z tego funduszu wyp acana b dzie
corocznie pracownikom w oparciu o „Regulamin w sprawie zasad tworzenia, podzia u i wyp aty nagród
z funduszu za ogi w Zespole Elektrociep owni Bydgoszcz Spó ka Akcyjna”, uchwalony przez Rad
Nadzorcz
na wniosek Zarz du Spó ki po uzgodnieniu z organizacjami zwi zkowymi
dzia aj cymi u Pracodawcy.
Stron 43/67
44
ZA
ZASADY PRZYZNAWANIA I WYP ATY DODATKU ZA STA PRACY.
§ 1. Pracownikom przys uguje dodatek za sta pracy u Pracodawcy.
§ 2. Przez sta pracy u Pracodawcy rozumie si :
1) okres pracy u Pracodawcy,
2) okres poprzedniego zatrudnienia we wszystkich jednostkach organizacyjnych energetyki,
je eli zmiana miejsca pracy nast pi a w wyniku rozwi zania umowy o prac
na podstawie
porozumienia stron lub wypowiedzenia przez Pracodawc z przyczyn dotycz cych zak adu pracy,
zaliczony wg dotychczasowych przepisów do okresu zatrudnienia w energetyce z zastrze eniem
pkt. 3,
3) postanowienie pkt. 2 dotyczy pracowników zatrudnionych u Pracodawcy przed dat 1.02.1991,
4) okres urlopu wychowawczego, je eli pracownik korzysta z tego urlopu u Pracodawcy,
5) okres s by wojskowej, je eli pracownik odszed do s
podj prac u Pracodawcy w okre lonym przepisami terminie,
by wojskowej i po jej uko czeniu
6) okres poprzedniego zatrudnienia u Pracodawcy je eli pracownik
zosta
ponownie
zatrudniony po przerwie spowodowanej pobieraniem wiadczenia rehabilitacyjnego lub okresowej
renty inwalidzkiej.
7). W celu utrzymania i pozyskiwania wysokokwalifikowanych pracowników, Pracodawca,
na indywidualny wniosek, ma prawo zaliczy dotychczasowy sta pracy u innych Pracodawców
do sta u pracy u Pracodawcy.
§ 3.1. Dodatek za sta pracy, jako procentowy sk adnik pochodny od wynagrodzenia zasadniczego,
jest wyp acany za okresy miesi czne w terminach wyp at wynagrodze pocz wszy od pierwszego
dnia miesi ca, w którym pracownik nabyl prawo do dodatku lub jego wy szej stawki.
2. W przypadku choroby pracownika dodatek za sta pracy wliczany jest do podstawy wymiaru
wynagrodzenia za czas choroby lub zasi ku chorobowego, opieku czego itp., p atnego przez ZUS,
na zasadach okre lonych w odr bnych przepisach.
§ 4. Okresu urlopu bezp atnego nie wlicza si do okresu pracy od którego zale
pracownicze w zakresie dodatku sta owego, zgodnie z art. 174 § 2 Kodeksu Pracy.
uprawnienia
§ 5. Pracownikowi zatrudnionemu w niepe nym wymiarze czasu pracy przys uguje dodatek
za sta
pracy u Pracodawcy w
wysoko ci proporcjonalnej do czasu pracy okre lonego
w umowie o prac .
§ 6. Dodatek za sta pracy przys uguje w pe nej wysoko ci pod warunkiem nienagannej pracy.
Stron 44/67
45
§ 7. Pracownikowi nie przys uguje dodatek w miesi cu, w którym:
1) opu ci bez usprawiedliwienia cho by jeden dzie pracy ,
2) Pracodawca rozwi za z nim umow
o prac
bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 8. Pracownika pozbawia si miesi cznego dodatku za sta pracy w przypadku stwierdzonego
niewykonywania podstawowych obowi zków oraz ra cego
naruszenia ustalonego porz dku
i dyscypliny pracy, Regulaminu Pracy, przepisów bezpiecze stwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpo arowych a w szczególno ci:
-
opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia,
-
stawienie si do pracy w stanie nietrze wo ci lub spo ywanie alkoholu w czasie pracy.
§ 9. Prawo do dodatku za sta pracy pracownikowi podejmuj cemu prac
czasu pracy po przej ciu na emerytur lub rent ustala si ponownie.
w niepe nym wymiarze
Stron 45/67
46
ZA
ZASADY REALIZACJI EKWIWALENTU PIENI
ZA DEPUTAT W GLOWY.
NEGO
§ 1. Pracownik zatrudniony u Pracodawcy nabywa prawo do ekwiwalentu pieni
glowy po roku pracy u Pracodawcy.
nego za deputat
§ 2. Ekwiwalent pieni ny za deputat w glowy odpowiadaj cy warto ci 2 ton w gla rocznie
jest wyp acany w miesi cznych ratach cznie z wynagrodzeniem.
§ 3. W przypadku nieprzepracowania przez pracownika pe nego roku kalendarzowego wysoko
nale nego ekwiwalentu ustala si proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.
Za czas usprawiedliwionej nieobecno ci w pracy ekwiwalent pieni ny za deputat w glowy przys uguje
w pe nej wysoko ci.
§ 4. Cen
w gla stanowi
podstaw
do ustalenia wysoko ci ekwiwalentu pieni nego za
deputat w glowy ustala na dany rok Pracodawca na podstawie przewidywanej rednej ceny w gla
w danym roku kalendarzowym obejmuj cej koszty transportu.
§ 5. Dopuszcza si
wynagrodzenia.
w czenie ekwiwalentu pieni
nego za deputat w glowy w inne sk adniki
Stron 46/67
47
ZA
CZNIK NR 12 do Uk adu Zak adowego
REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW
ROZDZIA I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1. Regulamin dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych u Pracodawcy z wy czeniem
cz onków Zarz du Spó ki.
§ 2. Pracodawca mo e w uzgodnieniu z zak adowymi organizacjami zwi zkowymi wprowadzi
inne zasady premiowania dla okre lonej grupy pracowników.
ROZDZIA II
ZASADY TWORZENIA PODZIA U I URUCHAMIANIA FUNDUSZU PREMIOWEGO.
§ 3. Fundusz premiowy tworzy si
dzia alno ci Pracodawcy.
w ramach
rodków na wynagrodzenia obci
§ 4. Pracodawca po zasi gni ciu opinii zak adowych
organizacji
lub zlikwidowa wyp aty z funduszu premiowego w przypadku;
1)
wydatkowania
finansowe,
rodków
na
wynagrodzenia
w
aj cych koszty
zawi zkowych mo e zawiesi
wysoko ci
przekraczaj cej mo liwo ci
2) powstania zagro enia utraty samofinansowania,
3) powstania sytuacji umo liwiaj cej rezygnacj
z tytu u premiowego.
§ 5.1. Kwot funduszu premiowego dla pracowników ustala si na poziomie nie ni szym ni 5%
acy zasadniczej liczonej przy nominalnym czasie pracy.
2. Poziom premii okre la Pracodawca w zale no ci od mo liwo ci finansowych.
3. Fundusz premiowy tworzy si
i nierobotniczych.
cznie dla pracowników na stanowiskach robotniczych
Stron 47/67
48
§.6.1. Fundusz premiowy dzieli si
na
równym procentem od p acy zasadniczej.
komórki organizacyjne i samodzielne stanowiska pracy
2. Fundusz premiowy naliczony zgodnie z § 5 ust. 1 Pracodawca mo e podzieli w sposób
odmienny maj c na uwadze zakres i wag realizowanych zada gospodarczych.
§ 7. 1. Fundusz premiowy uruchamia si za okresy miesi czne.
2. Fundusz
premiowy uruchamia Pracodawca
3. Pracodawca mo e uruchomi w ramach funduszu premiowego dodatkowe kwoty
do wysoko ci 5% miesi cznego
funduszu
premiowego
dla
wyodr bnionych
zespo ów
pracowniczych za realizacj dodatkowychh zada maj cych istotny wp yw na optymalizacj
osi ganych wyników gospodarczych.
4. Uruchomione a nie wyp acone kwoty funduszu premiowego, o
mog by wykorzystane w okresach nast pnych.
ROZDZIA
których mowa w
ust. 3
III
KRYTERIA PREMIOWANIA
§ 8. Podstaw przyznania premii stanowi ocena efektów pracy i wyników dzia ania pracowników
lub zespo ów pracowniczych dokonana przez bezpo rednich prze onych.
ROZDZIA IV
ZASADY USTALANIA I WYP ATY PREMII INDYWIDUALNEJ
§ 9. Premie
indywidualne
maj
charakter
uznaniowy i przyznawane s w wielko ciach
kwotowych na podstawie oceny pracy pracowników dokonanej przez bezpo rednich prze onych.
§ 10.1. Przy ustalaniu premii indywidualnej czas nieprzepracowany p atny z tytu u urlopów i innych
zwolnie od pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, z wy czeniem chorób
i opiek sprawowanych nad osobami chorymi, traktuje si na równi z okresem wykonywania pracy.
2. W przypadku wyst pienia w danym miesi cu absencji z tytu u choroby lub opieki
sprawowanej nad cz onkiem rodziny premia za ten miesi c ulega zmniejszeniu w cz ci równej
wska nikowi wykorzystania
nominalnego czasu pracy (stosunek
procentowy godzin
przepracowanych w czasie normalnym do nominalnego czasu pracy w danym miesi cu).
3. W wietle postanowie ust. 2 premia ta jest nale no ci , której wyp ata
wysoko ci spowodowana jest nieobecno ci w pracy z powodu choroby lub opieki
w zmniejszonej
Stron 48/67
49
§ 11. 1. Premia wyp acona jest za okresy miesi czne.
W przypadku zada , których okres realizacji jest d szy ni miesi c, bezpo redni prze
rozdysponowa kwot naliczonej premii w okresie kwarta u obrachunkowego.
2. Decyzj
Pracodawca.
ony mo e
o uruchomieniu i wyp acie premii w stosunku do wszystkich pracowników, podejmuje
3. Wniosek premiowy o wyp at premii winien zawiera
pracowników wraz z przyznan kwot premii do wyp aty.
4. Przyznane premie wyp aca si
miesi c.
pracownikom
wykaz uprawnionych do premii
cznie z wyp at
wynagrodzenia za dany
Stron 49/67
50
ZA
CZNIK nr 13 do Uk adu Zak adowego
REGULAMIN
tworzenia, podzia u i wyp aty premii rocznej
w Zespole Elektrociep owni Bydgoszcz Spó ka Akcyjna.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------Podstawa prawna:
1. Art. 17 Ponadzak adowego Uk adu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Przemys u
Energetycznego z dnia 13 maja 1993 r. zarejestrowany w dniu 13 maja 1993 r. – jednolity
tekst wpisany do Rejestru uk adów zbiorowych pracy w dniu 15 czerwca 1999 r. pod poz.
Nr U – I/5 Protokó em dodatkowym NR 5, zawartym w dniu 24 maja 1999 r., obowi zuj cym
od dnia 15 czerwca 1999 r.
2. Art. 24 Zak adowego Uk adu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Elektrociep owni
Bydgoszcz SA. zawartego w dniu 24.listopada1999 r. i wpisanego do rejestru zak adowych
uk adów zbiorowych pracy w dniu 16.12.1999 pod NR DCXLIX.
Rozdzia 1
Postanowienia ogólne
Art. 1
§ 1. Premia roczna jest wiadczeniem przys uguj cym wszystkim pracownikom zatrudnionym
w Zespole Elektrociep owni Bydgoszcz Spó ka Akcyjna w roku za który naliczany jest fundusz
premii rocznej pod warunkiem spe nienia kryteriów okre lonych w art. 5.
§ 2. Wyp ata premii powinna by poprzedzona analiz mo liwo ci p atniczych Spó ki
oraz ocen wska ników techniczno - ekonomicznych, których dynamika powinna wskazywa
na usprawnienie dzia alno ci Spó ki w istniej cych warunkach.
Stron 50/67
51
Rozdzia II
Zasady tworzenia, podzia u i uruchamiania premii rocznej.
Art. 2
§ 1. Fundusz premii rocznej tworzy si
w wysoko ci 8,5 % rocznego funduszu wynagrodze
z roku ubieg ego.
§ 2. Podstaw
do ustalenia wielko ci funduszu, o którym mowa w § 1, jest
w roku obrachunkowym fundusz wynagrodze zarachowany w koszty Spó ki.
wyp acony
Art. 3
§ 1. Fundusz premii rocznej za dany rok uruchamia si
roku.
najpó niej do ko ca maja nast pnego
§ 2. Decyzj o uruchomieniu wyp at z funduszu premii rocznej podejmuje Zarz d Spó ki.
Rozdzia III
Kryteria nagradzania
Art. 4
Podstaw przyznania premii rocznej stanowi ilo
efektywnego czasu pracy.
wiadczonej pracy w rozumieniu
Art. 5
§ 1.
Uprawniony do
premii rocznej
jest
pracownik zatrudniony u Pracodawcy
w dniu 31 grudnia roku kalendarzowego, za który nagroda jest wyp acana.
Przez zatrudnionego rozumie si
pracownika zwi zanego z Pracodawc umow o prac .
§ 2. Premia roczna nie przys uguje w razie:
1. pope nienia przez pracownika przest pstwa, które uniemo liwia dalsze zatrudnianie
go na zajmowanym stanowisku,
2. spowodowania szkód i strat materialnych w maj tku Spó ki z winy pracownika.
Stron 51/67
52
Rozdzia IV
Zasady ustalania i wyp aty premii indywidualnej
Art. 6
§ 1. Premie indywidualne przyznawane s
w wielko ciach kwotowych, obliczonych
proporcjonalnie do nale nych pracownikom wynagrodze za czas efektywnie przepracowany
i nieprzepracowany
p atny, z wy czeniem wynagrodzenia otrzymywanego za czas
nieobecno ci w pracy z powodu choroby. Powy sze nie dotyczy chorób zawodowych
oraz chorób spowodowanych wypadkami przy pracy.
§ 2. Podstaw
wymiaru premii rocznej, zgodnie z postanowieniami § 1, stanowi wyp acone
pracownikowi w danym okresie wynagrodzenie z osobowego funduszu p ac, z wy czeniem
nast puj cych sk adników:
1. wynagrodzenia otrzymanego za czas nieobecno ci w pracy z powodu choroby,
2. dodatkowego wynagrodzenia za wykonywanie obowi zków zak adowego spo ecznego
inspektora pracy,
3. dodatkowego wynagrodzenia za szkolenie wewn trzzak adowe,
4. dodatkowego wynagrodzenia dla radców prawnych z tytu u zast pstwa s dowego
za koordynacj obs ugi prawnej,
5. nagrody jubileuszowej,
6. odprawy pieni
wojskowej,
nej dla pracowników powo anych do zasadniczej lub okresowej s
by
7. ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop,
8. ekwiwalentu pieni
nego za nie wykorzystane umundurowanie,
9. wynagrodzenia za prac
w
wynagrodzeniem za t prac .
godzinach
nadliczbowych
cznie
z
dodatkowym
Stron 52/67
53
10. premia prywatyzacyjna,
11. odprawy pieni
ne
12. nagrody roczne przyznawane Cz onkom Zarz du,
13. premie bilansowe
§3. Indywidualn premi roczn oblicza si mno c sum sk adników wynagrodzenia rocznego
ka dego pracownika ustalon zgodnie z § 1 i 2 przez wska nik wyra aj cy stosunek kwoty
funduszu premii rocznej do sumy podstaw wymiaru premii rocznej.
§4. Na wysoko
indywidualnej premii rocznej ma równie wp yw stosunek pracownika
do podstawowych obowi zków pracowniczych okre lonych regulaminem pracy.
§5. W przypadku naruszenia obowi zków pracowniczych w roku za który naliczona jest premia
roczna, okre lonych w regulaminie pracy, o ile na pracownika uprzednio nie by a na ona
z tej przyczyny kara porz dkowa (np.: upomnienie, nagana) - pracownikowi z naliczonej kwoty
premii potr ca si :
100% premii - je eli pracownik stawi si do pracy w stanie nietrze wym lub spo ywa
alkohol w czasie pracy oraz naruszy przepisy bezpiecze stwa i higieny pracy wzgl dnie
przepisy ppo .,
100% premii - za dzie nieobecno ci nieusprawiedliwionej lub w przypadku samowolnego
opuszczenia stanowiska pracy,
25% premii - w pozosta ych przypadkach naruszenia obowi zków okre lonych
w regulaminie pracy.
Rozdzia V
Postanowienia ko cowe
Art. 7
1 Wyja nie
z zakresu unormowa
wprowadzonych niniejszym regulaminem
jak i stosowanych kryteriów przy ustalaniu przyznanej premii rocznej udzielaj pracownikom
ich bezpo redni prze eni.
§
§ 2. Pracownikom przys uguje prawo wniesienia odwo
w przypadkach
od dnia wyp aty.
naruszenia
postanowie
niniejszego
na pi mie do Zarz du Spó ki
regulaminu w terminie 7 dni
Stron 53/67
54
§ 3. Z
one przez pracowników odwo ania podlegaj rozpatrzeniu na posiedzeniu Zarz du
Spó ki z udzia em przedstawicieli organizacji zwi zkowych.
Art. 8
Niniejszy Regulamin wchodzi w ycie z dniem rejestracji i ma zastosowanie do wyp at premii
rocznej pocz wszy od wyp aty za rok 2002.
Stron 54/67
55
Za cznik Nr 14 do Uk adu Zak adowego
ZASADY I NORMY KORZYSTANIA Z ENERGII ELEKTRYCZNEJ
§ 1. Pracownikom zatrudnionym u Pracodawcy, przys uguje prawo do korzystania z energii elektrycznej
w ilo ci nie przekraczaj cej 3000 kWh w roku i rednio miesi cznie 250 kWh na zasadach
okre lonych w § 2 i § 3, w nie wi cej ni dwóch uk adach pomiarowych, wskazanych przez
pracownika.
§ 2. Odp atno za zu ycie 1 kWh energii elektrycznej, w ilo ci okre lonej w § 1, stanowi 20 %
warto ci cen i stawek op at za energi elektryczn i sk adnika zmiennego op at przesy owej
normalnej ogólnie obowi zuj cej taryfy dla gospodarstw domowych. Pozosta cz
odp atno ci
ponosi Pracodawca.
§ 3. Za energi elektryczn zu yt w ilo ci ponad 250 kWh rednio miesi cznie w rok pracownik p aci
wg taryfy ogólnie obowi zuj cej dla gospodarstw domowych. Rozliczenia nast puj w okresach
dwunastomiesi cznych.
§ 4. Pracownik nabywa prawo do korzystania z energii elektrycznej na zasadach § 1, §2 i §3 po
przepracowaniu roku u Pracodawcy.
§
5. Pracownik zatrudniony poprzednio u Pracodawcy uprawnionego do stosowania
Ponadzak adowego Uk adu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Przemys u Energetycznego,
nabywa prawo do korzystania z energii elektrycznej wed ug zasad okre lonych w §1 z dniem
podj cia pracy u Pracodawcy, je eli:
a) stosunek pracy u poprzedniego Pracodawcy nie zosta rozwi zany bez wypowiedzenia
z winy pracownika,
b)
czny nieprzerwany okres zatrudnienia u Pracodawców uprawnionych do stosowania
Ponadzak adowego Uk adu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Przemys u Energetycznego
wyniós co najmniej rok; okres zatrudnienia traktowany jest jako nieprzerwany, je eli przerwa w
pracy by a krótsza ni 3 miesi ce.
§ 6. Pracownik traci uprawnienie do taryfy pracowniczej w przypadku udowodnienia mu nielegalnego
poboru energii elektrycznej.
Stron 55/67
56
Za cznik Nr 15 do Uk adu Zak adowego
ZASADY PRACY ZATRUDNIONYCH W SYSTEMIE RÓWNOWA NEGO CZASU PRACY
1. Do pracowników zatrudnionych w równowa nym czasie pracy stosuje si przed ony do 12 godzin
dobowy wymiar czasu pracy z tym, e w przyj tym okresie rozliczeniowym czas ten nie mo e
przekroczy liczby godzin wynikaj cej z pomno enia 8 godzin przez liczb roboczych dni
kalendarzowych przypadaj cych w danym miesi cu.
2. Praca przekraczaj ca dobow i miesi czn
prac w godzinach nadliczbowych.
norm
czasu pracy okre lona w pkt. 1 stanowi
3. Harmonogram pracy w równowa nym czasie pracy, wymaga uwzgl dnienia nast puj cych
zasad:
a. przeci tna tygodniowa norma czasu pracy wynosi 40 godzin,
b. przyj ty okres rozliczeniowy wynosi 3 miesi ce,
c. przesuwanie zmian powinno by tak ustalone, aby pracownik mia zagwarantowane
korzystanie co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.
4. Zmiany w zaplanowanym harmonogramie pracy dopuszczalne s jedynie w sytuacjach
ugotrwa ej nieobecno ci, urlopu lub choroby innego pracownika oraz w razie udzielania dni
wolnych od pracy w zamian za prac w dniu wolnym z tytu u 5-dniowego tygodnia pracy.
5. Harmonogram, na dany okres rozliczeniowy zostaje przedstawiony i wr czony pracownikom
tydzie przed rozpocz ciem pracy wyznaczonej tym harmonogramem.
6. Zmiany w harmonogramie w trakcie miesi ca wynikaj ce z indywidualnych potrzeb pracownika s
mo liwe wy cznie po wcze niejszym uzgodnieniu i zatwierdzeniu zmiany przez prze onego.
7. Zmianach w harmonogramie w trakcie miesi ca wynikaj cych z uzasadnionych potrzeb
pracodawcy pracownik winien by poinformowany z 2 dniowym wyprzedzeniem.
8. Je eli pracownik wyrazi pisemn zgod na zatrudnienie go w dniu wolnym od pracy i nie stawi si w tym
dniu do pracy, nieobecno
uznaje si za nieusprawiedliwion , chyba, e nieobecno
t
usprawiedliwi zgodnie z zasadami wynikaj cymi z przepisów dotycz cych usprawiedliwiania
nieobecno ci w pracy.
Stron 56/67
57
WARUNKI ZATRUDNIENIA, WYNAGRADZANIA ORAZ INNYCH WIADCZE WYNIKAJ CE Z
PAKIETU GWARANCJI SOCJALNYCH DLA PRACOWNIKÓW ZESPO U ELEKTROCIEP OWNI
BYDGOSZCZ SPÓ KA AKCYJNA
Rozdzia 1.
Okre lenie terminów u ywanych w Za czniku
§1
Ilekro w Za czniku nr 16 jest mowa o:
1) Spó ce – rozumie si przez to Zespó Elektrociep owni Bydgoszcz Spó ka Akcyjna z siedziba w
Bydgoszczy, ul. Energetyczna 1 oraz jej poprzedników i nast pców prawnych,
2) Pracodawcy – rozumie si przez to Zespó Elektrociep owni Bydgoszcz Spó ka Akcyjna z siedziba w
Bydgoszczy, ul. Energetyczna 1 oraz jej nast pców prawnych,
3) Pracowniku - rozumie si przez to osoby zatrudnione w Zespole Elektrociep owni Bydgoszcz
Spó ka Akcyjna na podstawie umowy o prac w dniu zawarcia Pakietu Gwarancji Socjalnych,
których umowy o prac nie zosta y wypowiedziane lub nie wygas y przed dniem Nabycia Akcji,
4) Okresie Gwarantowanym – rozumie si przez to okres w którym b dzie obowi zywa Gwarancja
Zatrudnienia rozumiana jako zobowi zanie Pracodawcy do zapewnienia sta ego zatrudnienia dla
Pracowników z wy czeniem przypadków wyszczególnionych w Pakiecie Gwarancji Socjalnych,
5) Pakiecie Gwarancji Socjalnych lub Pakiecie Socjalnym – rozumie si przez to Pakiet Gwarancji
Socjalnych dla pracowników Zespo u Elektrociep owni Bydgoszcz Spó ka Akcyjna zawarty w dniu
11 grudnia 2006 roku pomi dzy Spó
„Elektrownie Szczytowo-Pompowe” S.A. z siedzib w
Warszawie ul. Ogrodowa 59a a Zak adowymi Organizacjami Zwi zkowymi dzia aj cymi w Zespole
Elektrociep owni Bydgoszcz Spó ka Akcyjna z siedzib w Bydgoszczy,
6) Gwarancji Zatrudnienia – rozumie si przez to zobowi zanie Pracodawcy, e w Okresie
Gwarantowanym umowy Pracowników obj tych Pakietem Gwarancji Socjalnych
nie b
jednostronnie przez Pracodawc wypowiadane, zmieniane w zakresie warunków pracy i p acy z
wy czeniem przypadków wyszczególnionych w § 2 ust.2,
7) Nabyciu Akcji – rozumie si przez to nabycie przez Spó Elektrownie Szczytowo-Pompowe S.A.
z siedzib w Warszawie pakietu akcji Zespo u Elektrociep owni Bydgoszcz Spó ka Akcyjna na
podstawie umowy sprzeda y akcji, które nast pi o z Dniem Zamkni cia,
8) Dniu Zamkni cia – rozumie si przez to dzie , w którym nast pi o wydanie i przeniesienie w asno ci
akcji Zespo u Elektrociep owni Bydgoszcz Spó ka Akcyjna na rzecz Spó ki Elektrownie SzczytowoPompowe S.A. z siedzib w Warszawie
9) Zwi zki zawodowe – rozumie si przez to organizacje zwi zkowe dzia aj ce w Spó ce w dniu
zawarcia niniejszego Pakietu Gwarancji Socjalnych, zwane równie „Stron ”;
Komisj
Mi dzyzak adow
Niezale nego Samorz dnego Zwi zku Zawodowego
„Solidarno ” przy Zespole Elektrociep owni Bydgoszcz S.A.,
Niezale ny Samorz dny Zwi zek Zawodowy Pracowników Ruchu Ci ego Zespo u
Elektrociep owni Bydgoszcz SA,
Zwi zek Zawodowy Pracowników Dozoru Elektrociep owni,
Niezale ny Samorz dny Zwi zek Zawodowy Energetyków przy Zespole Elektrociep owni
Bydgoszcz SA,
10) PZUP – oznacza Ponadzak adowy Uk ad Zbiorowy Pracy dla pracowników przemys u
energetycznego z dnia 13 maja 1993 wpisany do Rejestru Ponadzak adowych Uk adów Zbiorowych
Pracy w dniu 26 wrze nia 1995 roku z pó niejszymi zmianami.
Stron 57/67
58
Rozdzia 2.
Gwarancja Zatrudnienia
§2
1. Pracodawca zobowi zuje si , do utrzymania zatrudnienia w Spó ce ka dego z Pracowników na
warunkach pracy i p acy nie gorszych ni obowi zuj ce Pracowników w dniu zawarcia Pakietu, nie
dokonuj c wypowiedzenia umowy o prac z przyczyn nie le cych po stronie Pracowników wobec:
a) Pracowników zatrudnionych na czas nieokre lony w Zespole Elektrociep owni Bydgoszcz S.A.
lub w przedsi biorstwie pa stwowym, z którego w wyniku komercjalizacji powsta Zespó
Elektrociep owni Bydgoszcz S.A. ze sta em pracy do dziesi ciu (10) lat – przez okres sze ciu
(6) lat od dnia Nabycia Akcji;
b) Pracowników zatrudnionych na czas nieokre lony w Zespole Elektrociep owni Bydgoszcz S.A.
lub w przedsi biorstwie pa stwowym, z którego w wyniku komercjalizacji powsta Zespó
Elektrociep owni Bydgoszcz S.A. ze sta em pracy dziesi
(10) lat i wi cej– przez okres
dziesi ciu (10) lat od dnia Nabycia Akcji;
c) Pracowników zatrudnionych na czas okre lony - w okresie od dnia Nabycia Akcji do dnia
up ywu terminu, na który umowa o prac zosta a zawarta.
2. Gwarancja Zatrudnienia nie obejmuje rozwi zania umowy o prac
z Pracownikiem obj tym
Gwarancj Zatrudnienia w nast puj cych przypadkach:
a) wypowiedzenia umowy o prac przez Pracownika,
b) rozwi zania umowy o prac w trybie porozumienia stron,
c) osi gni cia przez Pracownika wieku emerytalnego, uzyskania prawa do wcze niejszej
emerytury lub przej cia na rent ,
d) rozwi zania umowy o prac z winy Pracownika na podstawie art.52 Kodeksu pracy,
e) rozwi zania umowy o prac na podstawie art. 53 Kodeksu pracy, za wyj tkiem przypadku, w
którym niezdolno do pracy Pracownika jest spowodowana niezawinionym przez Pracownika
wypadkiem przy pracy, b
chorob zawodow ,
f) rozwi zania umowy o prac
z up ywem czasu, na który by a zawarta, w tym umowy o
zast pstwo lub z dniem uko czenia pracy, dla której wykonania zosta a zawarta,
g) Pracowników zajmuj cych w okresie obowi zywania Pakietu Socjalnego stanowisko w
Zarz dzie Spó ki i stanowisk: Dyrektora Generalnego, Dyrektora Finansowego, G ównego
Ksi gowego, Dyrektora Rozwoju i Dyrektora Produkcji,
h) rozwi zania umowy o prac
z Pracownikiem w wyniku nie przyj cia przez Pracownika
wypowiedzenia zmieniaj cego, je eli zaoferowano Pracownikowi prac w Spó ce na terenie
powiatu grodzkiego Bydgoszcz, zgodn z jego kwalifikacjami z zachowaniem wynagrodzenia
nie gorszego ni przed dokonaniem wypowiedzenia, z zastrze eniem § 3 ust.5,
i) rozwi zania stosunku pracy przez Pracownika w trybie art. 231 § 4 Kodeksu pracy, pod
warunkiem, e:
i) Pracownikowi przys uguj prawa opisane w za czniku nr 16 do Uk adu Zak adowego,
ii) Pracodawca przeprowadzi w ca ci procedur zwi zan z zawarciem porozumienia
okre lonego w art. 261 ustawy o zwi zkach zawodowych, z zastrze eniem, e w okresie
pierwszych czterech lat obowi zywania Pakietu Socjalnego porozumienie, o którym mowa w
art. 261 ustawy o zwi zkach zawodowych musi by zawarte, a jego stron musz by co
najmniej trzy zak adowe organizacje zwi zkowe, przy czym w przypadku nie zawarcia w w/w
okresie tego porozumienia, rozwi zanie stosunku pracy przez Pracownika w trybie art. 231
§ 4 Kodeksu pracy stanowi naruszenie przez Spó
Gwarancji Zatrudnienia i rodzi
obowi zek wyp aty przez Spó
temu Pracownikowi odszkodowania, o którym mowa w § 3.
Stron 58/67
59
j) rozwi zania umowy o prac
z tytu u nabycia przez Pracownika prawa do renty z tytu u
niezdolno ci do pracy, z wy czeniem choroby zawodowej, w wypadku której Pracownikowi
przys uguje odszkodowanie,
3. Postanowie
ust. 2 lit „g” i „h” nie stosuje si do Cz onka Zarz du powo ywanego w drodze
wyborów przez pracowników Spó ki, zgodnie z jej Statutem.
4.
Ograniczenia w stosowaniu Gwarancji Zatrudnienia b
stosowane bez naruszania uprawnie
pracowników podlegaj cych szczególnej ochronie zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 23 maja
1991 r. o zwi zkach zawodowych.
5. Strony uzgadniaj , e w razie rozwi zania przez Pracownika umowy na podstawie art. 55 § 11
Kodeksu pracy, Pracownikowi b dzie przys ugiwa odszkodowanie zwi zane z naruszeniem
Gwarancji Zatrudnienia je li zaistnia y przes anki, o których mowa w art. 55 § 11 Kodeksu pracy, z
zastrze eniem ust. 6 oraz ust. 7.
6. Pracownik przed rozwi zaniem umowy o prac , na pi mie poinformuje Spó
o zaistnieniu
przes anek okre lonych ust. 5 i wyznaczy termin do zaprzestania naruszania podstawowych
obowi zków wobec Pracownika.
7. Je eli pomimo bezskutecznego up ywu terminu okre lonego w ust. 6 w dalszym ci gu ma miejsce
uporczywe i ci kie naruszanie podstawowych obowi zków wobec Pracownika, to Pracownikowi
przys uguje prawo rozwi zania umowy o prac na zasadach art. 55 § 11 Kodeksu pracy.
8. Postanowienia ust pów poprzedzaj cych nie naruszaj prawa Pracownika do natychmiastowego
rozwi zania umowy o prac na podstawie art. 55 § 11 bez wyczerpania powy szej procedury, lecz
w tym przypadku Pracownikowi nie przys uguje odszkodowanie zwi zane z naruszeniem Gwarancji
Zatrudnienia.
9. W przypadku podj cia przez Zarz d Spó ki decyzji o wprowadzeniu programu dobrowolnych odej
(PDO), program ten zostanie przedstawiony do konsultacji Zwi zkom Zawodowym celem
umo liwienia im zaj cia stanowiska w takim zakresie, w jakim program ten dotyczy b dzie
zbiorowych interesów i praw Pracowników.
10. W przypadku reorganizacji Spó ki w drodze utworzenia Spó ek Zale nych od Spó ki, Pracodawca
spowoduje, aby Pracownicy Spó ki obj ci Pakietem Gwarancji Socjalnych zachowali wszelkie
uprawnienia z niego wynikaj ce w niezmienionym zakresie poprzez zagwarantowanie ich w
indywidualnych umowach o prac istniej cych u dotychczasowego pracodawcy lub zawieranych
przez tych Pracowników z pracodawc powsta ym w wyniku przedmiotowej reorganizacji.
Rozdzia 3.
Odszkodowania z tytu u naruszenia Gwarancji Zatrudnienia
§3
1. W przypadku naruszenia Gwarancji Zatrudnienia przez Spó
tj. zobowi zania okre lonego w § 2
i zwolnienia przez Spó
Pracownika przed up ywem Okresu Obowi zywania Gwarancji
Zatrudnienia, Spó ka zobowi zuje si do wyp aty Pracownikowi odszkodowania w wysoko ci kwoty
odpowiadaj cej ilo ci miesi cy pozostaj cych od dnia rozwi zania z Pracownikiem stosunku pracy
do up ywu Okresu Obowi zywania Gwarancji Zatrudnienia, pomno onej przez przeci tne
miesi czne wynagrodzenie brutto danego Pracownika za okres ostatnich trzech miesi cy,
obliczone jak za urlop wypoczynkowy jednak nie mniej ni dwudziestoczterokrotno przeci tnego
miesi cznego wynagrodzenia w Spó ce na dzie rozwi zania umowy o prac . Dla celów
powy szego postanowienia, ka dy miesi c rozpocz ty uwa a si za pe ny miesi c, sta pracy
ustala si na dzie ustania stosunku pracy.
2. Odszkodowanie okre lone w ust.1 przys uguje niezale nie od odpraw i innych wiadcze wynikaj cych
z przepisów prawa.
Stron 59/67
60
3. Wyp acone przez Spó
odszkodowanie z tytu u naruszenia Gwarancji Zatrudnienia nie b dzie
uwzgl dniane przy obliczaniu wzrostu przeci tnego wynagrodzenia w Spó ce.
4. Okre lone w ust.1 odszkodowanie p atne jest w terminie 7 dni od dnia rozwi zania umowy o prac .
5. Przy wypowiedzeniu umowy o prac przez Spó
z przyczyn dotycz cych zak adu pracy i
jednoczesnego zaistnienia warunków do uzyskania przez danego Pracownika wiadczenia
przedemerytalnego okre lonego w ustawie o wiadczeniach przedemerytalnych oraz uzyskania
pisemnej zgody tego Pracownika na przyj cie wypowiedzenia – Pracodawca zobowi zuje si do
wyp aty odszkodowania wyrównawczego na rzecz pracownika.
6. Odszkodowanie wyrównawcze okre lone w ust.5 b dzie iloczynem miesi cy pozosta ych do
nabycia uprawnie emerytalnych i kwoty b
liczonym jak za urlop wypoczynkowy a kwot
cej ró nic pomi dzy wynagrodzeniem pracownika
wiadczenia przedemerytalnego.
7. Okre lone w ust.5 odszkodowanie p atne jest w terminie 7 dni od dnia rozwi zania umowy o prac .
8. Gwarancj
Zatrudnienia obj ci s
równie
Pracownicy przebywaj cy na urlopach
macierzy skich i wychowawczych, bezp atnych oraz odbywaj cy zasadnicz lub okresow
wojskow , o ile powróc do pracy w Spó ce zgodnie z obowi zuj cymi przepisami,
lecz w tym wypadku Gwarancja Zatrudniania b dzie trwa a od dnia powrotu do pracy do
ko ca Okresu Gwarantowanego.
9. Pracodawca zobowi zuje si do preferencji w zatrudnianiu w Spó ce lub Spó kach zale nych by ych
Pracowników za wyj tkiem osób, z którymi rozwi zano umow w trybie art. 52 Kodeksu pracy.
Rozdzia 4.
Zakaz zmiany charakteru umowy o prac
Szczególna ochrona Pracowników w okresie przedemerytalnym
§4
1. Pracodawca nie b dzie dokonywa zmian umowy o prac
Pracownika zawartej na czas
nieokre lony na umow na czas okre lony.
2. Pracodawca nie mo e wypowiedzie umowy o prac Pracownikowi, któremu brakuje nie wi cej ni
cztery lata do osi gni cia wieku emerytalnego, je eli okres zatrudnienia umo liwia mu uzyskanie
prawa do emerytury z osi gni ciem tego wieku. Je li jednak Pracownik w dniu podpisania Pakietu
Socjalnego pracowa w Spó ce przez okres dwudziestu lat, to je li w momencie up ywu Gwarancji
Zatrudnienia, o których mowa w tre ci Pakietu brakowa mu b dzie do osi gni cia wieku
emerytalnego nie wi cej ni sze
lat, to ochrona przedemerytalna rozci ga si na okres do
osi gni cia wieku emerytalnego.
Rozdzia 5.
Gwarancje P acowe
§5
Pracodawca gwarantuje wzrost przeci tnego wynagrodzenia w ZEC Bydgoszcz S.A. ustalonego na
bazie wykonanego funduszu wynagrodze w 2007 r. - pocz wszy od 1 stycznia 2008 r. corocznie, co
najmniej o maksymalny roczny wska nik przyrostu przeci tnego miesi cznego wynagrodzenia
ustalanego przez Komisj Trójstronn na podstawie przepisów ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o
negocjacyjnym systemie kszta towania przyrostu przeci tnych wynagrodze u przedsi biorców oraz o
zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1995r., Nr 1, poz. 2 z pó niejszymi zmianami.).
§6
Stron 60/67
61
Pracodawca zobowi zuje si , e Spó ka wyp aci Pracownikom Premi Prywatyzacyjn . Premia
Prywatyzacyjna nale na jest ka demu Pracownikowi w równej kwocie, niezale nie od zajmowanego
stanowiska. Premia Prywatyzacyjna brutto zostanie wyp acona po dokonaniu prawem przewidzianych
potr ce w dwóch ratach –w terminie dziewi dziesi ciu dni od Dnia Nabycia Akcji oraz w terminie do
dnia 31 marca 2008 r. Pierwsza rata Premii Prywatyzacyjnej przys uguje osobom, które w dniu
zawarcia Pakietu Gwarancji Socjalnych s Pracownikami Spó ki zatrudnionymi na czas nieokre lony
lub s zatrudnieni na czas okre lony i pracuj na dzie podpisania Pakietu Socjalnego w Spó ce przez
okres co najmniej 24 (s ownie: dwadzie cia cztery) miesi cy, który up yn w dniu 27 marca 2006 r.
Druga rata Premii Prywatyzacyjnej przys uguje osobom, które w dniu zawarcia Pakietu Gwarancji
Socjalnych i w dniu wyp aty Premii Prywatyzacyjnej s Pracownikami Spó ki zatrudnionymi na czas
nieokre lony lub s zatrudnieni na czas okre lony i pracuj na dzie podpisania Pakietu Socjalnego w
Spó ce przez okres co najmniej 24 (s ownie: dwadzie cia cztery) miesi cy, który up yn w dniu 27
marca 2006 r. Premia prywatyzacyjna nie jest uwzgl dniana do ustalania bazy wykonanego funduszu
wynagrodze . Pracownicy, którzy zostali zwolnieni z pracy przed wyp at drugiej raty Premii
Prywatyzacyjnej a nast pnie zostali przywróceni do pracy orzeczeniem s dowym nie trac uprawnie
do Premii Prywatyzacyjnej
Rozdzia 6.
Gwarancje Socjalne
§7
1. Przez okres obowi zywania Pakietu Socjalnego coroczny odpis na Zak adowy Fundusz wiadcze
Socjalnych wynosi b dzie co najmniej dwukrotno
odpisu podstawowego w rozumieniu
przepisów ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zak adowym funduszu wiadcze socjalnych (Dz. U. z
1996 r., Nr 70, poz. 335 z pó niejszymi zmianami.).
2. W razie mierci Pracownika na skutek wypadku przy pracy rodzinie niezale nie od wiadczenia
wynikaj cego z polisy ubezpieczeniowej przepisów PUZP zostanie wyp acona odprawa po miertna
w wysoko ci trzydziestu pi ciu tysi cy z otych. Odpraw po miertn wyp aca rodzinie zmar ego
Spó ka, niezale nie od zasi ku pogrzebowego z ubezpieczenia spo ecznego.
3. Kasa Zapomogowo-Po yczkowa zostanie utrzymana na zasadach obowi zuj cych w dniu zawarcia
Pakietu. Spó ka udost pni rodki lokalowe i techniczne w dotychczasowym zakresie w celu
umo liwienia dzia ania na terenie Spó ki Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Po yczkowej, w
zakresie jej statutowej dzia alno ci.
4. Pracodawca zobowi zuje si
do utrzymania w Spó ce istniej cej zak adowej s by zdrowia i
zagwarantowania bezp atnej opieki medycznej s
cej zachowaniu, przywróceniu i poprawie
zdrowia Pracowników i ich rodzin.
5. Badania okresowe zostan
utrzymane na zasadach nie gorszych od obowi zuj cych w dniu
zawarcia Pakietu Gwarancji Socjalnych.
6. Pracodawca zapewni mo liwo
korzystania z podstawowej opieki medycznej lub pokrycie kosztów
opieki medycznej dla Pracowników i ich rodzin, w tym mo liwo nieodp atnego korzystania przez
w/w uprawnionych z pomocy dentystycznej, na zasadach obowi zuj cych w Spó ce w dniu
podpisania Pakietu Socjalnego.
7. Pracodawca zapewni sfinansowanie obejmuj cej Pracowników i ich rodziny dodatkowej opieki
medycznej, nieobejmuj cej wiadcze wynikaj cych z przepisów prawa pracy i aktów
normatywnych obowi zuj cych w ZEC Bydgoszcz S.A., w wysoko ci nie mniejszej ni sto z otych
miesi cznie na jednego Pracownika. Formy dodatkowej opieki medycznej ustalane b
przez
Spó
w porozumieniu z dzia aj cymi w Spó ce zwi zkami zawodowymi.
do utrzymania pozosta ych gwarancji socjalnych w zakresie i na
poziomie nie gorszym od istniej cych na dzie zawarcia Pakietu Gwarancji Socjalnych, w tym
Stron 61/67
62
zasad dowozu pracowników do pracy (z wyj tkiem refundacji kosztów biletów miesi cznych), oraz
zapewnienia bezp atnych miejsc parkingowych przed poszczególnymi zak adami.
9. Pracodawca gwarantuje, e Pracownicy, którzy przepracowali w Spó ce odpowiednio 15, 20, 25, 30
i 35 lat i wi cej b
mieli prawo do corocznego, dodatkowego, p atnego urlopu w wymiarze
odpowiednio: 1, 2, 3, 4 i 5 dni roboczych.
10. Pracodawca zobowi zuje si do dofinansowania Pracowniczych Programów Emerytalnych i
sfinansowania sk adki podstawowej pracownika-uczestnika PPE. W wysoko ci i na zasadach
okre lonych w Umowie Zak adowej zawartej mi dzy Pracodawc , a zwi zkami zawodowymi
dzia aj cymi w Spó ce.
Rozdzia 7.
Bezpiecze stwo i higiena pracy
§8
do przestrzegania obowi zuj cej w Spó ce w dniu zawarcia
Pakietu Socjalnego polityki maj cej na celu polepszenie bezpiecze stwa i warunków pracy w
miejscu pracy oraz zminimalizowanie ryzyka wyst powania wypadków przy pracy i
powstawania chorób zawodowych, w szczególno ci poprzez:
a) zapewnienie Pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i ochrony przed
zagro eniem zdrowia i ycia wynikaj cych z warunków pracy oraz zapewnienia ochrony
przeciwpo arowej w zak adzie,
b) przestrzeganie przepisów, zasad bhp, ochrony
ycia i zdrowia Pracowników oraz
zapewnienie ochrony przeciwpo arowej zamieszczonych w przepisach szczególnych,
Regulaminie Pracy i innych aktach wewn trznych.
we wspó pracy ze Zwi zkami Zawodowymi oraz Spo ecznym
Inspektorem Pracy podj
w uzasadnionych przypadkach kroki zmierzaj ce do podniesienia
poziomu bezpiecze stwa i higieny pracy, ochrony zdrowia pracowników oraz systematycznego
polepszania warunków ich pracy, wykorzystuj c odpowiednie rodki i metody dost pne na
rynku.
Rozdzia 8.
Szkolenia i przekwalifikowania
§9
do realizowania wszechstronnych programów szkoleniowych dla
Pracowników Spó ki wed ug standardów Spó ki. Programy te b
dostosowane do potrzeb Spó ki i
do potrzeb rozwoju zawodowego Pracowników.
2. Je eli w zwi zku ze zmianami organizacyjnymi, technicznymi lub technologicznymi w Spó ce,
zachodzi potrzeba likwidacji albo przekszta cenia stanowiska pracy, a zatrudnionemu na nim
Pracownikowi zaproponowane zostanie nowe lub zmodyfikowane stanowisko, a Pracownik nie
posiada kwalifikacji do pracy na nowym lub zmodyfikowanym stanowisku, Spó ka umo liwi mu
przekwalifikowanie si lub przyuczenie do pracy na nowych warunkach.
3. W przypadku konieczno ci obsadzania nowych stanowisk pracy w Spó ce, w pierwszej kolejno ci
obsadzane one b
przez ju zatrudnionych Pracowników, a koszty przekwalifikowania pokryje
Spó ka, o ile w ocenie Zarz du Spó ki zatrudnienie i przeszkolenie Pracownika b dzie rokowa o
ciwe wykonywanie obowi zków na danym stanowisku pracy oraz b dzie uzasadnione
wzgl dami ekonomicznymi.
4. Koszty przekwalifikowania lub przyuczenia do pracy pokrywa Spó ka.
Stron 62/67
63
5. Przekwalifikowanie lub przyuczenie do pracy nie mo e trwa
d ej ni jest to konieczne do
przekwalifikowania. W przypadkach uzasadnionych programem szkolenia okres ten mo e by
przed ony za zgod Spó ki.
6. Zwi zki Zawodowe b
wspiera starania Spó ki w celu przekwalifikowania Pracowników stosownie do
potrzeb Spó ki. Zarz d Spó ki poinformuje Zwi zki Zawodowe o planach szkoleniowych i grupie obj tych
nimi Pracowników.
7. Przekwalifikowanie Pracowników b dzie wymaga o zasi gni cia opinii Zwi zków Zawodowych, chyba e
dany Pracownik sam wyrazi zgod na przekwalifikowanie.
Rozdzia 9.
Zwi zki Zawodowe
§ 10
1. Zarz d Spó ki zobowi zuje si do zapewnienia organizacjom zwi zkowym dzia aj cym w Spó ce
warunków do prowadzenia dzia alno ci zwi zkowej zgodnie z Ustaw o Zwi zkach Zawodowych z
dnia 23 maja 1991r., PUZP, Uk adzie Zak adowym oraz porozumieniem z dnia 25 marca 2004
roku zawartym pomi dzy Zwi zkami Zawodowymi a Zarz dem. Koszty dzia alno ci organizacji
zwi zkowych w Spó ce pokrywane b
w zakresie ustalonym przepisami ustawowymi, w ramach
rocznych bud etów uzgadnianych przez Zwi zki Zawodowe z Zarz dem Spó ki. Bud ety b
uwzgl dnia y mi dzy innymi wydatki na zakup/napraw zestawów komputerowych, kserokopiarek,
faksów, prenumerat prasy, koszty telekomunikacji, delegacji cz onków Zwi zków Zawodowych,
udzia w konferencjach, szkoleniach, wyborach, wynajem potrzebnych sal.
2. Strony ustalaj prawo Zwi zków Zawodowych do organizowania raz na miesi c zebra cz onków
Zwi zków Zawodowych na terenie Spó ki, w ilo ci do trzech godzin, w godzinach pracy, z
zachowaniem prawa do wynagrodzenia uczestników takich zebra wskazanych przez organizuj ce
zebrania Zwi zki Zawodowe, pod warunkiem powiadomienia Spó ki o dacie i miejscu zebrania z
trzydniowym wyprzedzeniem.
3. Strony ustalaj , e ka dy ze Zwi zków Zawodowych ma prawo do odbywania szkole w wymiarze i
zakresie ustalanym co roku, 4 razy w roku do 12 dni szkolenia, ka dorazowo dla grupy do 20 osób
z ka dego ze Zwi zków Zawodowych. Koszty szkole w ca ci pokryje Spó ka, w szczególno ci
zwrot kosztów b dzie nast powa wedle przyj tych do dnia podpisania Pakietu Gwarancji
Socjalnych zasad, w szczególno ci w zakresie przejazdów samochodowych b dzie zwracana tzw.
kilometrówka, a w zakresie przejazdów kolejowych koszt biletu I klasy.
4. Strony ustalaj
prawo Zwi zków Zawodowych do organizowania zebra
zwi zków, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia uczestników
i w ramach czasu pracy.
organów statutowych
5. Pracodawca zapewnia powy sze prawa dzia aj c w zaufaniu do Zwi zków Zawodowych, e b
one u ywane zgodnie z ich celem.
6. Pracodawca zapewni na poziomie nie gorszym od istniej cego w dniu podpisania Pakietu
Gwarancji Socjalnych utrzymanie warunków lokalowych niezb dnych dla prowadzenia dzia alno ci
zwi zkowej, b
cych na dzie zawarcia Pakietu Socjalnego w posiadaniu lub u ytkowaniu
Zwi zków Zawodowych, w tym utrzyma bezp atn form korzystania przez Zwi zki Zawodowe z
w/w lokali.
7. Strony ustalaj prawo do zwolnienia z obowi zku wiadczenia pracy na okres kadencji w Zarz dzie
Zwi zku Zawodowego przys uguj ce jednemu pracownikowi, je eli Zwi zek Zawodowy liczy od 100
do 250 cz onków oraz dwóm pracownikom, je eli Zwi zek Zawodowy liczy ponad 250 cz onków.
Rozdzia 10.
Stron 63/67
64
§ 11
1. Postanowienia niniejszego Za cznika nr 16 obowi zuj
przez okres obowi zywania Pakietu
Gwarancji Socjalnych, tj. 10 lat od Dnia Zamkni cia, z zastrze eniem zachowania ochrony
przedemerytalnej przez okres ustalony zgodnie z § 4
2. Je eli jakiekolwiek postanowienia niniejszego Za cznika nr 16 s bardziej korzystne od postanowie
Uk adu Zak adowego, stosuje si postanowienia Za cznika nr 16.
3. Strony zgodnie o wiadczaj , i
na (6) sze
miesi cy przed up ywem terminu obowi zywania
Za cznika nr 16 podejm rozmowy, co do ustalenia zasad dalszej wspó pracy.
4. Strony postanawiaj , e w przypadku utraty mocy prawnej przepisów ustawowych przywo ywanych
w Za czniku nr 16, Strony przyst pi do negocjacji celem wypracowania nowego porozumienia
uwzgl dniaj cego zmiany stanu prawnego.
Stron 64/67
65
ZAK ADOWY UK AD ZBIOROWY PRACY
DLA PRACOWNIKÓW ZESPO U ELEKTROCIEP OWNI BYDGOSZCZ
SPÓ KA AKCYJNA
SPIS TRE I
cz
cz
cz
cz
ogólna
l
ll
lll
Rozdzia l
Rozdzia ll
Rozdzia lll
Rozdzia
cz
lV
cz
cz
cz
V
Vl
Vll
lV
cz
Vlll
Za cznik nr 1
Za cznik nr 2
Za cznik nr 3
Za cznik nr 4
Za cznik nr 5
Za cznik nr 6
Za cznik nr 7
Za cznik nr 8
Za cznik nr 9
Za cznik nr 10
Za cznik nr 11
Za cznik nr 12
2
Postanowienia wst pne
3
Czas pracy
5
Zak adowy system wynagradzania
6
Postanowienia ogólne
6
Zasady wynagradzania pracowników
7
Zasady przyznawania dodatkow do wynagrodzenia i
innych sk adnikow wynagrodzenia
10
Zasady przyznawania dodatków i
wiadcze
zwi zanych z zatrudnieniem
13
Obowi zki w zakresie kszta towania warunków pracy
17
Warunki dzia alno ci socjalno-bytowej
Zasady opieki i pomocy dla emerytów i rencistów
Zakres i zasady przydzia u
rodków ochrony
indywidualnej odzie y ochronnej i roboczej oraz
rodków higieny osobistej
Taryfikator stanowiskowo-kwalifikacyjny dla Zespo u
Elektrociep owni Bydgoszcz Spó ka Akcyjna
Zasady zaszeregowania pracownikow
Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego
Zasady
przeszeregowania
i
awansowania
pracownikow
Zasady pracy w systemie podstawowym – praca
trzyzmianowa
Rodzaje stanowisk, których zajmowanie nie daje
prawa do oddzielnego wynagrodzenia za prac w
godzinach nadliczbowych u Pracodawcy
18
20
Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia
za prac w warunkach szkodliwych dla zdrowia
szczególnie uci liwych i niebezpiecznych
Zasady wyp acania dodatkowego wynagrodzenia za
pe nienie pogotowia technicznego (domowego)
Dodatkowe wynagrodzenia, nagrody i premie
Zasady przyznawania i wyp aty dodatku za sta pracy
Zasady realizacji ekwiwalentu pieni nego za deputat
glowy
Regulamin premiowania pracowników
21
24
26
32
33
34
35
37
38
41
42
43
48
46
Stron 65/67
66
Za cznik nr 13
Za cznik nr 14
Regulamin
tworzenia, podzia u i wyp aty premii
rocznej w Zespole Elektrociep owni Bydgoszcz Spó ka Akcyjna
49
Zasady i normy korzystania z energii elektrycznej
53
Za cznik nr 15
Zasady
pracy
zatrudnionych
równowa nego czasu pracy
Za cznik nr 15
Warunki zatrudnienia, wynagradzania oraz innych
wiadcze wynikaj ce z pakietu gwarancji socjalnych dla
pracowników zespo u elektrociep owni bydgoszcz spó ka
akcyjna
55
Zak adowy Uk ad Zbiorowy Pracy - Spis tre ci
63
w
systemie 54
Stron 66/67
67
Podzia stanowisk w taryfikatorze stanowiskowo – kwalifikacyjnym
stanowi cym za cznik nr 1 do Uk adu Zak adowego
I.
STANOWISKA NIEROBOTNICZE
1. Zast pcy Dyrerktora Technicznego
2. G ówni Specjali ci
3. Kierownicy Wydzia ów i Oddzia ów produkcyjnych oraz pozosta e
stanowiska kierownicze w elektrociep owniach,
4. Kierownicy Dzia ów i innych komórek nieprodukcyjnych
5. Specjali ci
6. Mistrzowie
7. Inspektorzy nadzoru
8. In ynierowie
9. Technicy, technologowie i dyspozytorzy
10. Ekonomi ci
11. Ksi gowi
12. Samodzielni referenci
13. Pozosta e stanowiska nierobotnicze
II
STANOWISKA ROBOTNICZE
14. Elektromechanicy i elektroenergetycy.
15. Maszyni ci,
16. Operatorzy
17. Dy urni
18. Mechanicy
19. Monterzy
20. Obchodowi
21. Kierowcy
22. Laboranci
23.. Stanowiska Stra y Elektrociep owni,
24. Konserwatorzy
25. Pozosta e stanowiska robotnicze
Stron 67/67

Zuzp - tekst jednoli..

Transkrypt

Podobne dokumenty

Najważniejsze instytucje Unii Europejskiej Rada Unii

Wyłączniki do emerytury

Informatyka i Florystyka dla Seniora