docZapraszamy do zapoznania się ze szczegółowym programem
download 
Reklamacja Transkrypt
Zapraszamy do zapoznania się ze szczegółowym programem
Warsztaty z zakresu Doradztwa Zawodowego 1. Jak właściwie wykorzystać swój potencjał w planowaniu kariery zawodowej? Opis: Każdy człowiek w pewnym okresie swojego życia staje przed wyborem dotyczącym swojej zawodowej drogi. Jedni z nas mają dokładnie sprecyzowane zainteresowania i wiedzą, jaką zawodową drogą będą podążać. Dla innych ważne jest, aby odkryć w sobie drzemiący potencjał, aby dokładnie oszacować, co i jak chciałbym w życiu robić. Aby kariera zawodowa i nasze decyzje były ciągiem satysfakcjonujących zdarzeń należy ją dokładnie zaplanować. Planowanie to wymaga jednak dłuższej chwili skupienia, autorefleksji, poznania własnych kompetencji, mocnych stron i obszarów wymagających rozwoju. Wymaga dokonania diagnozy swoich zawodowych i osobistych kompetencji. Celem warsztatu jest: - omówienie znaczenia kompetencji, jej oceny i poziomu rozwoju - sprecyzowanie kompetencji zawodowych i osobistych poszczególnych uczestników - omówienie osobowości zawodowej i jej wpływu na podejmowane decyzje - uświadomienie sobie własnych preferencji i predyspozycji zawodowych oraz ich roli w podejmowaniu decyzji zawodowych - przygotowanie własnej strategii rozwoju osobistego - wypracowanie osobistego modelu pogłębiania wiedzy na temat własnego potencjału i rozwoju zawodowego Adresaci warsztatu: Warsztat adresowany jest do osób zainteresowanych rozwojem osobistym i poznaniem sposobów planowania kariery zawodowej, po przez diagnozę swoich osobistych i zawodowych kompetencji. Skierowany jest do osób, które chciałyby poznać dostępne formy planowania rozwoju zawodowego, poznać swój profil osobowości zawodowej oraz rozwinąć umiejętność samodzielnego pogłębiania wiedzy na temat własnego potencjału zawodowego. Program ramowy – 8h: − Wprowadzenie – co to jest kompetencja i jakie ma znaczenie na rynku pracy − Osobowość zawodowa –co to jest? jaki ma wpływ na podejmowane decyzje? Jaki jest mój profil osobowości zawodowej? − Rynek pracy – trendy, potrzeby – jak mogę to wykorzystać? − Mój zawód – analiza wybranego zawodu, moje mocne strony/obszary do rozwoju − Jak wykorzystać swój potencjał – planowanie kariery. Metody pracy i pomoce dydaktyczne: − Prezentacja multimedialna – mini wykład − Ćwiczenia indywidualne i w podgrupach − Praca w parach i dyskusja moderowana na forum grupy − Test osobowości zawodowej − Rozdanie uczestnikom spisu literatury, wybranych artykułów. 2. Klucz do udanego poszukiwania pracy oraz zarządzania karierą Opis: Analiza zawodu oraz branży, w której chcemy poszukiwać pracy pomaga w lepszym zrozumieniu rynku pracy, na którym będziemy się poruszać. Poznanie aktualnych trendów pozwala rozpoznać nasze szanse na rynku pracy, uniknąć zagrożeń i świadomie podjąć decyzję o docelowym miejscu pracy. Cel zawodowy nadaje kierunek naszym poszukiwaniom i czyni nas bardziej atrakcyjnym na konkurencyjnym rynku. Odpowiedź na pytania: jakie mam umiejętności, zainteresowania, doświadczenia i co jest dla mnie ważne?- pozwala lepiej doprecyzować własne oczekiwania względem stanowisk pracy, branż, specjalizacji, a tym samym opracować własną strategię komunikacji z rynkiem pracy. Celem warsztatu jest: - określenie swojego środowiska zawodowego - określenie swojego celu zawodowego - poznanie strategii komunikacji z rynkiem pracy Adresaci warsztatu: Adresatami warsztatu są studenci, którzy w sposób świadomy i profesjonalny chcieliby wkroczyć na aktualny rynek pracy. Nauczyć się określać swoje zawodowe środowisko oraz swój zawodowy cel poprzez identyfikację własnych kompetencji, a tym samym poznać sposoby budowania komunikatów skierowanych do potencjalnych pracodawców. Program ramowy – 8h: - Wprowadzenie – profesjonalne środowisko – branża/trend/konkurencja – mini wykład - Mój zawód na rynku pracy - sposoby i narzędzia umożliwiające zdefiniowanie środowiska zawodowego - Cel zawodowy – gdzie jest moje szczęśliwe miejsce? – na podstawie ćwiczeń oraz analizy własnych umiejętności, zainteresowań i doświadczeń uczestnicy określają swój cel zawodowy (samoocena, karta zainteresowań, przenaszalne umiejętności, charakterystyka siebie przez osiągnięcia i sytuacje) i doprecyzowują swoje docelowe miejsce pracy. - Język rynku pracy – poprzez analizę ogłoszeń o pracę uczestnicy szkolenia poznają strategię komunikacji z rynkiem pracy, z ukierunkowaniem na cechy, które wyróżniają ich spośród innych potencjalnych pracowników. Metody pracy i pomoce dydaktyczne: - mini wykład - kwestionariusz – pytania do rozwinięcia - case study - tabela alternatyw - ćwiczenia indywidualne i grupowe - ankieta - analiza dokumentów 3. Moje dokumenty aplikacyjne – moją wizytówką na rynku pracy Opis: Curriculum Vitae nie stanowi biografii – jest opowieścią o nas samych. Jest naszą wizytówką i dokumentem, który potwierdza, że jesteśmy wiarygodnym i odpowiednim kandydatem na stanowisko, o które się staramy. Dokumenty aplikacyjne są dla potencjalnego pracodawcy informacją o nas, o naszych osiągnięciach, celach zawodowych, kompetencjach. CV jest często źródłem pierwszego wrażenia, jakiego doświadcza na nasz temat pracodawca. Stanowi zarys tego, czego dokonaliśmy w przeszłości i sugeruje, co możemy zrobić dla pracodawcy. Celem warsztatu jest: - zdobycie wiedzy na temat zasad tworzenia cv - nabycie umiejętności pisania cv z uwzględnieniem własnych kompetencji vs oczekiwania rynku - poznanie zasad łączenia informacji: cv –cel zawodowy - kompetencje - oczekiwania. Adresaci warsztatu: Warsztat adresowany jest do osób zainteresowanych rozwijaniem swoich umiejętności w obszarze tworzenia dokumentów aplikacyjnych, ze szczególnym ukierunkowaniem na cv. Edukacja dotyczy sposób konstruowania cv, łączenia zawartych w nim elementów z własnymi doświadczeniami i osiągnięciami w celu uzyskania przewagi na konkurencyjnym rynku pracy Program ramowy – 8h: - Wprowadzenie – cv i jego znaczenie na rynku pracy – marketing, wizytówka, gra? - Oświadczenie – celem modułu jest stworzenie przez uczestników dokumentu, który określi: „dlaczego szukam pracy?” oraz „co mam do zaoferowania?”. - „Stanowisko z pasją…” - casy study - „Zwycięskie cv!” – uczestnicy szkolenia poznają poszczególne elementy cv oraz sposoby właściwego konstruowania aplikacji z ukierunkowaniem na cel zawodowy i stanowisko pracy, o które się starają. - Które lepsze? – uczestniczy poznają rodzaje cv, sposoby ich konstruowania, zalety i wady - Moje cv – uczestnicy stworzą własne cv oraz uzyskają wskazówki do prawidłowego budowania i pisania cv. - Cv z błędem? - analiza przypadków dokumentów (cv i listów motywacyjnych) od strony błędów, złych praktyk. - Moje osiągnięcia i porażki – uczestnicy szkolenia napiszą i przećwiczą opowiadanie historie, które ilustrują ich sukcesy, osiągnięcia, wybitne działania i porażki. Metody pracy i pomoce dydaktyczne: - pytania do rozważenia – kwestionariusz - ćwiczenia grupowe i indywidualne - analiza przypadków - analiza dokumentów - casy study - burza mózgów - prezentacja 4. To właśnie JA - Rozmowa rekrutacyjna. Opis: Każda rozmowa rekrutacyjna jest wyzwaniem, niewiadomą, oczekiwaniem…Twoim zadaniem podczas rozmowy jest przekazanie informacji o własnych umiejętnościach, talentach doświadczeniach, tak, aby stały się one odpowiedzią na potrzeby organizacji – krótko mówiąc, abyś to właśnie TY okazał się właściwym człowiekiem, na właściwym miejscu – z korzyścią dla obu stron. Celem warsztatu jest: - Przekazanie wiedzy na temat sposobów przygotowania się do rozmowy rekrutacyjnej - Poznanie i przećwiczenie metody konstruowania historii - SOAR - opartych na doświadczeniu - Dostarczenie wiedzy z zakresu pytań i odpowiedzi oraz przećwiczenie konkretnych sytuacji komunikacyjnych pojawiających się w rozmowie - Przedstawienie sposobów radzenia sobie z sytuacjami trudnymi na rozmowie rekrutacyjnej - Omówienie aspektów etycznych w rozmowach rekrutacyjnych Adresaci warsztatu: Warsztat przeznaczony jest dla osób zainteresowanych podnoszeniem swoich kompetencji w zakresie rozmów rekrutacyjnych, ma na celu prezentację sposobów przygotowania do rozmowy, nabycia umiejętności zaprezentowania się na spotkaniu oraz przepracowania sytuacji trudnych z poziomu uczestnika rozmowy – kandydata. Program ramowy – 8h: - Wprowadzenie – rozmowa rekrutacyjna – jako proces komunikacji - Rodzaje wywiadów rekrutacyjnych – tajniki warsztatu - Efektywne przygotowanie do rozmowy – szansą na sukces – metody, narzędzia - Moje pierwsze „5 minut”. - Pytania i odpowiedzi w rozmowach rekrutacyjnych. - Tylko Godzina, a Twoje najważniejsze przesłanie….. - Trudne sytuacje na spotkaniu – jak wybrnąć z opresji? - O co nie powinni mnie pytać…. Metody pracy i pomoce dydaktyczne: - pytania do rozważenia – kwestionariusz - ćwiczenia grupowe i indywidualne - casy study - prezentacje - scenki
