16.04.01.Pigułka nr 12 - NSZZ SOLIDARNOŚĆ POLFA WARSZAWA

PIGUŁKA
Co słychać w Solidarności
Warszawa 01.04.2016r.
Nr. 12/16
Tygodnik NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A.
W Polfie Warszawa S.A.
W tygodniu
„Święta, Święta i po Świętach”, ale niesmak został. Tak został niesmak u mnie i zapewne u wielu pracowników
Polfy Warszawa. Od niepamiętnych czasów był zwyczaj w Polfie, że w Wielki Piątek w ostatni dzień pracy
przed świętami, zwalniano pracowników wcześniej do domu. Były to zawsze dwie lub trzy godziny wcześniej,
gdy pracownicy mogli opuścić stanowiska pracy. Po pierwsze wiadomo, przed świętami zawsze jest w domu
dużo prac przedświątecznych, aby rodzina mogła godnie, tradycyjnie pielęgnować tradycje świąteczne. Tych
prac najwięcej mają kobiety a wiadomo załoga Polfy, to większość kobiet. Po drugie większość Polaków to
katolicy a wiadomo, że Wielki Piątek, chociaż nie jest dniem wolnym od pracy (póki co), to w kościele
katolickim jest ważnym świętem. Z tych powodów jak wspomniałem od wielu lat był w Polfie kultywowany
zwyczaj wcześniejszego zwalniania pracowników. Co się stało w tym roku, otóż przed „Wielkim Piątkiem”
ukazał się zadziwiający komunikat w którym poinformowano nas, że w związku z faktem, iż pracownicy
pytają, oznajmia się, że w tym roku nie będzie wcześniejszego zwalniania pracowników i to w całej Grupie.
No komunikat jak wspomniałem zadziwiający, ukazał się chyba tylko po to, żeby pracownicy nie mieli
żadnych złudzeń a raczej po to, żeby jakiś kierownik nie ośmielił się samodzielnie podjąć decyzji o zwolnieniu
swoich podwładnych. Czy rzeczywiście w całej Grupie nie zwolniono pracowników, tego nie wiem, moim
zdaniem nie do końca tak było, bo niektórzy z nas przed piętnastą dzwonili do swoich koleżanek czy kolegów
w Polpharmie i telefony były już głuche. Tam kierownicy nie dostali być może, tak jak my, ostrzegawczego
dziwnego komunikatu i być może podjęli samodzielne decyzje. Napiszę, że nie wiem jak było w Grupie, żeby
nikogo nie pogrążyć. Pomimo, że był u nas ten wspomniany przedziwny komunikat, to od rana w Wielki Piątek
próbowałem nakłonić obecnych dwóch członków Zarządu, żeby podjęli decyzję o wcześniejszym zwolnieniu
pracowników. Powołując się na zapisy w ZUZP mówiące o przestrzeganiu w Polfie panujących zwyczajów i
tradycji, korespondowałem mailowo w sprawie zwolnienia z Panem M. Fabiańczykiem i M. Cegielską –
Matysiak. Na moje maile oczywiście otrzymywałem informację od Pana M. Fabiańczyka, że podjęto decyzję
w Grupie o niezwalnianiu. Poprosiłem wobec powyższego Panią M. Cegielską – Matysiak, aby zwróciła się w
tej sprawie do wiceprzewodniczącej Rady Nadzorczej – E. Dzikowskiej z prośbą o zwolnienie pracowników.
Niestety, po kilku próbach dodzwonienia się, gdy w końcu Pani E. Dzikowska okazała się dostępna
telefonicznie, to już była taka godzina, gdy nasi pracownicy w znakomitej większości opuścili już swoje
stanowiska pracy po 8 godzinach wykonywania swoich obowiązków.
Został niesmak z kilku powodów, z powodu zadziwiającego wyprzedzającego komunikatu, z powodu moim
zdaniem nieprzestrzegania zapisów ZUZP (zwyczaje, tradycje), tutaj jeszcze zostaje nam możliwość
oprotestowania tego zdarzenia. Zostaje niesmak, że będący członkowie Zarządu w firmie, nie podjęli decyzji
na skutek moich interwencji a powoływałem się na zapisy ZUZP. Moje pretensje oczywiście nie dotyczą
członka Zarządu z wyboru załogi, bo tu były duże chęci i działania, aby do zwolnienia pracowników doszło.
Największy niesmak mam, gdy sobie uświadamiam, że nawet w latach dziewięćdziesiątych, gdy firmą
zarządzał „komunista” Jan K., to mimo znanych awersji komunistów do świąt katolickich, wspomniany Jan
K. zwalniał wcześniej z pracy, pracowników Polfy w Wielki Piątek. Teraz za czasów demokracji, prywatnego
właściciela doczekaliśmy się tego, że przed świętami otrzymujemy komunikat o „nowej świeckiej tradycji”,
że nie będzie wcześniejszego zwalniania. Jeszcze wszystko bym przełknął, gdyby z powodów napiętych
1
NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]
planów, nigdy nie robiono wyjątków zwalniania wcześniejszego, ale przecież gdy Zarząd robi słynne spotkania
informacyjne dla załogi w EXPO, to zwalnia się pracowników o godz.13.00 i nawet ponoć upycha salę
pracownikami Polpharmy a przecież można zrobić spotkanie informacyjne o 16.00 i niech kto chce idzie, albo
nawet w sobotę dla chętnych. Myślę, że z powodów napiętych planów (skoro nie można zwolnić w Wielki
Piątek) pracownicy moim zdaniem, powinni podjąć odpowiedzialne decyzje i na następne spotkanie
informacyjne, które odbędzie się za kilka dni ( 7 kwiecień godz. 13.00) powinni nie pójść, tylko zostać na
stanowiskach pracy, do zakończenia dniówki. Przypominam sobie również organizowane przez Zarząd
spotkanie przed świętami Bożego Narodzenia, gdy były zapisy chętnych do udziału w tym spotkaniu, to żeby
była frekwencja, też umożliwiono pracownikom wcześniejsze wyjście, aby był czas na przebranie się i makijaż.
No fakt Zarząd nie zgodził się na zwolnienie ( o jedną godzinę bodajże) kilkunastu pracowników na
uroczystości jubileuszowe w Tetrze Kamienica, no ale te uroczystości były organizowane przez NSZZ
Solidarność ( XXXV lecie związku), wówczas plany były tak samo napięte jak w Wielki Piątek. Reasumując,
mogę tylko stwierdzić, został niesmak, no jeszcze do zastanowienia i ewentualnego działania, zostaje fakt
naruszenia moim zdaniem zapisów ZUZP. Ciekawi mnie kto w Grupie podjął taką decyzję ?
W dni przedświąteczne, jeszcze przynajmniej z jednego powodu odczułem spory niesmak, otóż kilkudziesięciu
pracowników korzystających z parkingu na terenie firmy w Wielki Czwartek otrzymało komunikat, że jeszcze
tylko następnego dnia będą mogli wjechać na parking, bo później będą prowadzone prace rozbiórkowe i
parking będzie nieczynny do odwołania. Co budzi mój niesmak. Komunikat pracownicy otrzymali 24 marca,
następnego dnia 25 marca zabrano im przepustki wjazdowe a pracownicy mieli opłacony parking do końca
marca, zostały im jeszcze trzy opłacone wcześniej dni (29,30,31). Teraz będą zwroty pieniędzy za te trzy dni
? Moim zdaniem bezapelacyjnie pracodawca powinien zwrócić należność od 44,00 bodajże opłacanych złotych
należy zwrócić obliczoną należność, czyli coś koło 5,00 zł. Tylko pytam się, czy rozbiór metalowego hangaru,
który stoi niewykorzystany już wiele lat, trzeba było zacząć rozbierać 29 marca, nie można było rozpocząć 1
kwietnia ? Tylko pytam się nie można było tym zainteresowanym, wyrzucanym z parkingu powiedzieć z
tydzień wcześniej, żeby mieli czas poszukać w okolicy jakiś parking, czy nie można było zrobić rozeznania i
załatwić dla nich np. parking przy szpitalu, kiedyś dawniej Polfa z niego korzystała. Nie, nie można było,
trzeba przecież powiadomić w Wielki Czwartek, żeby rano Wieki Piątek odebrać przepustki, niech sobie
pracownicy radzą ( jak napisał jeden przełożony do pracowników, że on nie ma miejsca na parkingu i sobie
radzi) a maszyna do rozbiórki musiała ruszyć przed końcem miesiąca, bo przecież to jest priorytetowa sprawa
dla Polfy Warszawa, rozebrać blaszany hangar, który stał niewykorzystany przez lata. Czekam na oficjalny
komunikat o zwrocie należności 5,00 zł (około ).
Pierwsze wydarzenie i drugie wydarzenie, nie powodują wielkich rzeczy, może to nawet błahe wydarzenia, ale
moim zdaniem nie są to błahe wydarzenia, bo moim zdaniem pokazują jaki mamy stosunek, jak traktujemy
pracownika. Nie wystarczy wydać Kodeks Etyki, jeszcze trzeba patrzeć po ludzku i z troską na człowieka. Nie
na zasób ludzki, tylko na człowieka.
A jak jestem już przy Kodeksie Etyki, to informuję, że zgodnie z procedurami tegoż Kodeksu, zgłosiłem
formalnie sprawę nieprawidłowości, naruszenia moim zdanie zasad etyki, podczas kontroli szafek w szatni
damskiej. Otrzymałem informację oficjalną, że czynności wyjaśniające zostaną przeprowadzone zgodnie z
procedurą.
Święta Wielkanocne to dla nas katolików, święta radosne a mnie jakoś nie najradośniej się napisało tą
„Pigułkę”
Z ostatniej chwili
Przed chwilą otrzymałem nieoficjalną jeszcze informację, że w związku z planowanym spotkaniem
informacyjnym dla pracowników Polfy Warszawa S.A., dzień 7 kwietnia będzie dniem wolnym od pracy, aby
wszyscy mogli uczestniczyć w spotkaniu i odpowiednio się przygotować.
2
NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]
U właściciela ; W farmacji
Plan Morawieckiego: krajowy przemysł farmaceutyczny branżą, w której Polska może uzyskać
przewagę konkurencyjną Puls Biznesu
Krajowi producenci leków pozytywnie oceniają „Plan na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju” przygotowany
przez Ministerstwo Rozwoju, bo został on oparty na istniejącym już potencjale gospodarczym zakładając
jednocześnie jego rozwój i wzmocnienie.
Z zadowoleniem przyjęliśmy zapowiedź „przekrojowego spojrzenia na przedsiębiorczość zamiast Polski
resortowej”. Na funkcjonowanie przemysłu farmaceutycznego mają bowiem wpływ decyzje różnych resortów
i urzędów. Niestety, dotychczas organom tym podejmującym decyzje, często o fundamentalnym znaczeniu
dla kondycji naszej branży, nie przyświecał wspólny cel. Nie konsultowały się też one w wystarczającym
stopniu z przemysłem. Zapowiadana przez wicepremiera Mateusza Morawieckiego „gra do jednej bramki” i
współpraca z pracodawcami z pewnością przyczyni się do stymulacji rozwoju naszej branży.
Przemysł farmaceutyczny i biotechnologiczny w „Planie na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju” zaliczony
został do tych, w których Polska może uzyskać przewagi konkurencyjne. Dlatego szczególnie istotna jest dla
nas zapowiedź tworzenia programów rozwojowych dla tych branż. Cały czas brakuje nam strategii, która
będzie odgórnie i centralnie wdrażana. PZPPF bezskutecznie od lat się o to stara. Trzy lata temu jako branża
przedstawiliśmy własny projekt strategii. Jedyne, co wtedy zaproponowało ówczesne Ministerstwo
Gospodarki była zmiana w tytule dokumentu. Nie podjęto merytorycznej dyskusji na ten temat i nie
wdrożono narzędzi, które mogłyby wspierać polski przemysł farmaceutyczny w rozwoju w Polsce i zagranicą.
Tymczasem biorąc pod uwagę znaczenie społeczne tego przemysłu, który gwarantuje bezpieczeństwo lekowe
Polski, konieczne jest opracowanie strategii rozwoju krajowej branży farmaceutycznej. Przyniesie to
pozytywne efekty dla polskiej gospodarki i polskich pacjentów nie tylko doraźne, ale i w perspektywie
następnych lat.
Życzymy wicepremierowi Mateuszowi Morawieckiemu, aby otrzymał odpowiednie wsparcie polityczne,
które pozwoli na realizację tych zamierzeń. Mamy nadzieję, że Plan na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju
stanie się wielkim narodowym programem rozwojowym.
Cezary Śledziewski, prezes Polskiego Związku Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego
Komentarz:
No proszę, związek pracodawców w którym jest również zarejestrowana nasza firma, chwali plany obecnego
Rządu a gani poczynania poprzedniego 
W kraju i na świecie
Związkowcy na umowach cywilnoprawnych
Do konsultacji społecznych trafił projekt nowelizujący ustawę o związkach zawodowych. Przewiduje on
prawa związkowe dla osób na umowach cywilnoprawnych. Prawa związkowe uzyska każda „osoba
wykonująca pracę zarobkową”. To ogromny krok do przodu w zakresie realizacji wolności związkowych
w Polsce. Długo na to czekaliśmy.
W 2012 r. Międzynarodowa Organizacja Pracy na podstawie skargi NSZZ „Solidarność” nakazała Polsce
zmianę przepisów. Wydane przez MOP rekomendacje stwierdzały, że Polska narusza zagwarantowane w
Konwencjach MOP wolności związkowe i niezbędna jest nowelizacja. – Chodzi o to, że zakres podmiotowy
prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych jest ograniczony. Członkami związków nie
mogą być osoby mające umowy cywilnoprawne i osoby samozatrudnione – mówi dr Ewa Podgórska-Rakiel z
Zespołu Prawnego KK.
3
NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]
Poprzedni rząd nie zrealizował polecenia MOP pomimo tego, że nieprawidłowości potwierdziła
goszcząca w Polsce w maju 2014 r. w ramach tzw. pomocy technicznej, wizyta prawników z
Międzynarodowej Organizacji Pracy. Trybunał Konstytucyjny w czerwcu 2015 r. (sprawa K 1/13) orzekł
dodatkowo niezgodność przepisów ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych z Konstytucją.
Projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw przewiduje
rozszerzenie prawa koalicji związkowej. Wprowadzone zostaje nowe nazewnictwo. Przede wszystkim
członkami związków będą już „osoby wykonujące pracę zarobkową”, a więc także wszyscy wykonujący pracę
na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy. Poza tym, pojawia się nowa definicja po stronie
dotychczasowego pracodawcy. Będzie nim teraz „podmiot zatrudniający”. Jest to konsekwencja przyznania
wolności koalicji osobom na umowach cywilnoprawnych ponieważ nie mają one pracodawcy tak jak
pracownicy. Ustawa nowelizująca jest obszerna i będzie przedmiotem rozmów w ramach RDS.
Komentarz:
Na czerwono zaznaczyłem fragment, jak poprzedni Rząd realizował zalecenia Międzynarodowej Organizacji
Pracy. Czemu wtedy nie powstał KOD, na pewno by nas bronił i interweniował 
Miara Mirosław
Przewodniczący KZ NSZZ
4
NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]