Zasady przyznawania dofinansowania wynagrodzenia

POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE
ZASADY
PRZYZNAWANIA PRACODAWCY LUB PRZEDSIĘBIORCY DOFINANSOWANIA
WYNAGORDZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO,
KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA
ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§1
Ilekroć w niniejszych zasadach mowa jest o:
1. Urzędzie Pracy – należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Jaworze.
2. ustawie – należy przez to rozumieć Ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 645 z późn. zm.).
3. bezrobotnym – oznacza to osobę spełniającą przesłanki art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy,
4. beneficjencie pomocy – należy przez to rozumieć podmiot prowadzący działalność gospodarczą,
w tym podmiot prowadzący działalność w zakresie rolnictwa lub rybołówstwa, bez względu na
formę organizacyjno – prawną oraz sposób finansowania, który otrzymał pomoc publiczną.
5. dofinansowaniu wynagrodzenia – oznacza to dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie
skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 lat.
1.
2.
§2
Realizacją zadań, związanych z przyznawaniem Pracodawcy lub Przedsiębiorcy dofinansowania
wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia
w imieniu Starosty zajmuje się Urząd Pracy, a umowy z upoważnienia Starosty podpisuje
Dyrektor Urzędu.
Ilość zawartych umów na dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego
bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia w danym roku ograniczona jest wielkością limitu
przyznanego na ten cel.
§3
1. Dofinansowanie wynagrodzenia organizowane będzie w szczególności u Pracodawców
i Przedsiębiorców, którzy:
a) zapewniają jak najwyższy poziom efektywności zatrudnieniowej po okresie refundacji,
b) zapewniają jak najlepsze warunki pracy i płacy,
c) współpracują z urzędem pracy, szczególnie w zakresie niesubsydiowanych form
aktywizacji,
d) w dniu złożenia wniosku nie zalegają z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń
pracownikom oraz z opłacaniem w terminie składek na ubezpieczenie społeczne,
zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz
Fundusz Emerytur Pomostowych,
e) w dniu złożenia wniosku nie zalegają z opłatami w Urzędzie Skarbowym z tytułu
zobowiązań podatkowych,
f) w dniu złożenia wniosku nie zalegają z opłacaniem innych danin publicznych,
g) zobowiążą się do zatrudnienia na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy osoby
bezrobotnej między 50-60 rokiem życia po okresie refundacji, na okres dodatkowych 6
miesięcy lub zatrudnienia na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy osoby
bezrobotnej po 60 roku życia na okres dodatkowych 12 miesięcy,
Strona 1 z 4
§4
Osoby uprawnione do zatrudnienia w ramach
dofinansowania wynagrodzenia
1. Do zatrudnienia w ramach dofinansowania wynagrodzenia mogą być kierowane osoby
bezrobotne, które ukończyły 50 rok życia oraz dla których ustalono II profil pomocy oraz
bezrobotni z III profilem pomocy uczestniczący w programie specjalnym (zgodnie z art. 33 ust. 2b
Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst
jednolity Dz. U. z 2016 r. poz. 645 z późn. zm.).
2. Urząd Pracy ustala dla bezrobotnego profil pomocy oznaczający właściwy ze względu na potrzeby
bezrobotnego zakres form pomocy określonych w ustawie.
3. Pomoc nie będzie udzielana na zatrudnienie osoby bezrobotnej, która w okresie ostatnich
6 miesięcy była pracownikiem u tego Pracodawcy (niezależnie od formy i długości zatrudnienia)
lub pozostające w najbliższym stosunku pokrewieństwa z Pracodawcą lub Przedsiębiorcą (rodzic –
dziecko, dziecko – rodzic, rodzeństwo, małżonkowie).
ROZDZIAŁ II
POSTANOWIENIA SZCZEGÓŁOWE
§5
Wniosek
1. Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie wynagrodzenia składa do Urzędu Pracy wniosek
o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50
rok życia na odpowiednim formularzu Urzędu Pracy wraz z wymaganymi załącznikami.
2. Druk wniosku dostępny jest na stronie Urzędu Pracy www.pup-jawor.pl w zakładce dokumenty
do pobrania dla pracodawców.
3. Wniosek należy wypełnić w sposób czytelny wpisując treść w każde miejsce przeznaczone do
uzupełnienia.
4. Rozpatrzenie wniosku następuje w terminie 30 dni od daty jego złożenia.
5. Wnioski wypełnione niepoprawnie oraz niekompletne będą podlegać rozpatrzeniu po ich
uzupełnieniu w terminie wskazanym przez Urząd Pracy. Wnioski nieuzupełnione we wskazanym
terminie pozostawia się bez rozpatrzenia.
6. Decyzję o rozpatrzeniu wniosku podejmuje Dyrektor Urzędu.
7. Wnioskodawca informowany jest pisemnie o sposobie rozpatrzenia wniosku.
8. Pozytywne zaopiniowanie wniosku powoduje zawarcie z Wnioskodawcą umowy.
9. Umowa o dofinansowanie wynagrodzenia jest umową cywilno - prawną zawieraną w formie
pisemnej pod rygorem nieważności.
10. Jeżeli nie zostanie zawarta umowa w ciągu 30 dni od daty pozytywnego rozpatrzenia wniosku
w związku z brakiem decyzji o wyborze kandydata wniosek zostanie wycofany z realizacji.
§6
1. Osoby bezrobotne, uprawione do zatrudnienia w ramach dofinansowania wynagrodzenia, są
kierowane do Pracodawców lub Przedsiębiorców na podstawie skierowań wystawionych przez
Urząd Pracy.
2. Pracodawca lub Przedsiębiorca, któremu przyznano dofinansowanie wynagrodzenia za
zatrudnienie skierowanego bezrobotnego w wieku 50-59, przez okres 12 miesięcy jest
zobowiązany, stosownie do zawartej umowy, do dalszego zatrudniania skierowanego
bezrobotnego na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres minimum
6 miesięcy po zakończeniu refundacji dofinansowania wynagrodzenia.
3. Pracodawca lub Przedsiębiorca, któremu przyznano dofinansowanie wynagrodzenia za
zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 60 rok życia, przez okres
24 miesięcy jest zobowiązany, stosownie do zawartej umowy, do dalszego zatrudniania
skierowanego bezrobotnego na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres
minimum 12 miesięcy po zakończeniu refundacji dofinansowania wynagrodzenia.
Strona 2 z 4
§7
WARUNKI REFUNDACJI
1. Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje przez okres:
a) 12 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60
lat, w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego
wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego
zatrudnionego bezrobotnego.
b) 24 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat, w kwocie
określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę
miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego
bezrobotnego.
2. Kwota refundacji jest ustalana po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku w ramach limitu środków
na realizację aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu.
3. Refundacje przyznane na podstawie umów zostaną przekazane Pracodawcy lub Przedsiębiorcy
po przedłożeniu przez niego następujących dokumentów:
a) wniosku o refundację wynagrodzenia wraz z rozliczeniem finansowym,
b) kopii listy płac z potwierdzeniem wypłaconego wynagrodzenia,
c) kopii zwolnień lekarskich,
d) kopii listy obecności,
e) innych niezbędnych dokumentów.
ROZDZIAŁ III
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§8
1. Pracodawca lub Przedsiębiorca zobowiązany jest do zwrotu otrzymanej refundacji kosztów
poniesionych na wynagrodzenia wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty
udzielonej pomocy od dnia wypłaty pierwszej kwoty udostępnionych środków, w terminie 30 dni
od dnia otrzymania wezwania w przypadku złożenia niezgodnych z prawdą informacji
dotyczących pomocy de minimis, o których mowa w art. 37 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia
2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz.U. z 2016 r. poz. 1808).
2. W przypadku niewywiązania się z warunku o którym mowa w § 6 ust. 2-3 oraz nieutrzymania
zatrudnienia w okresie przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia Pracodawca lub
Przedsiębiorca są obowiązani do zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami
ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych środków od dnia wypłaty pierwszego
dofinansowania wynagrodzenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Urzędu Pracy.
3. W przypadku utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres przysługiwania
dofinansowania wynagrodzenia oraz przez co najmniej połowę okresu, o którym mowa w § 6
ust. 2-3 , Pracodawca lub Przedsiębiorca są obowiązani do zwrotu 50% łącznej kwoty, o której
mowa w ust. 2, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Urzędu Pracy.
4. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim
umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy lub
wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego
dofinansowaniem albo przed upływem okresu odpowiednio 6 lub 12 miesięcy, o którym mowa
w § 6 ust. 2-3, Urzędu Pracy kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego.
5. W przypadku braku odpowiedniego bezrobotnego w sytuacji określonej w ust. 4 Pracodawca lub
Przedsiębiorca nie zwracają uzyskanego dofinansowania wynagrodzenia za okres zatrudniania
skierowanego bezrobotnego.
§9
Dofinansowanie wynagrodzenia jest udzielane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de
minimis.
Strona 3 z 4
§10
Przez cały okres trwania umowy Urząd Pracy zastrzega sobie prawo przeprowadzania wizyt
monitorujących w zakresie prawidłowości realizacji postanowień umowy.
§ 11
Wykazy Pracodawców zgodnie z art. 59b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy są podawane do publicznej wiadomości przez Urząd Pracy
poprzez wywieszenie ich na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu na okres 30 dni.
§ 12
W szczególnie uzasadnionych przypadkach Dyrektor Urzędu może odstąpić od postanowień
zawartych w niniejszych zasadach
§ 13
W sprawach nieuregulowanych niniejszymi zasadami mają zastosowanie poniższe przepisy:
1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
art. 60d (Dz.U. z 2016r. poz. 645 z późn. zm.).
2. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania
art. 107 i 108 TFUE do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013 r.).
3. Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania
art. 107 i 108 TFUE do pomocy de minimis w sektorze rolnym.
4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy
publicznej (Dz.U. z 2016 r. poz. 1808).
§ 14
Powyższe zasady obowiązują od 13 stycznia 2017 roku. Tracą moc zasady obowiązujące przed tą
datą.
Strona 4 z 4