Wykres. Procent osób, którym przysługiwało szkolenie językowe

Świadczenia pozapłacowe w firmach w 2010 roku
PRZYKŁADOWE ANALIZY (DANE FIKCYJNE)
ANALIZY DLA SZCZEBLI ZATRUDNIENIA (PLIK .PDF)
Wykres. Procent osób, którym przysługiwało szkolenie językowe
najwyższy szczebel zarządzania
67%
śœ
redni szczebel zarządzania
61%
niższy szczebel zarządzania
60%
starszy specjalista
58%
specjalista
68%
pracownik szeregowy
58%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Wykres 16. Procent firm, które oferowały szkolenie językowe
najwyższy szczebel zarządzania
59%
śœ
redni szczebel zarządzania
niższy szczebel zarządzania
67%
29%
starszy specjalista
63%
specjalista
58%
pracownik szeregowy
53%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
1
sedlak.pl
rynekpracy.pl
wynagrodzenia.pl
Świadczenia pozapłacowe w firmach w 2010 roku
Tabela. Wysokośd limitu miesięcznego na rozmowy prywatne (w PLN)
liczba
firm
16
liczba
pracowników
123
1
decyl
50
średni szczebel zarządzania
23
751
50
100
150
200
250
150
niższy szczebel zarządzania
7
26
50
100
150
200
250
150
starszy specjalista
24
930
50
100
150
200
250
150
specjalista
20
737
50
100
150
200
250
150
pracownik szeregowy
14
417
50
100
150
200
250
150
szczebel
najwyższy szczebel zarządzania
1
3
mediana
kwartyl
kwartyl
100
150
200
9
decyl
250
średnia
150
Tabela. Roczna wartośd bonów towarowych (w PLN)
szczebel
liczba
liczba
firm pracowników
1
decyl
1
kwartyl
mediana
3
kwartyl
9
decyl
średnia
najwyższy szczebel zarządzania
48
268
50
100
150
200
250
150
średni szczebel zarządzania
55
1 101
50
100
150
200
250
150
niższy szczebel zarządzania
29
142
50
100
150
200
250
150
starszy specjalista
56
1 598
50
100
150
200
250
150
specjalista
56
1 760
50
100
150
200
250
150
pracownik szeregowy
53
1 987
50
100
150
200
250
150
Tabela 10. Procent, w jakim pracodawca pokrywa koszt karnetów
na zajęcia sportowo-rekreacyjne
szczebel
liczba
liczba
firm pracowników
1
decyl
1
kwartyl
mediana
3
kwartyl
9
decyl
średnia
najwyższy szczebel zarządzania
56
322
0%
25%
50%
75%
100%
50%
średni szczebel zarządzania
62
1689
0%
25%
50%
75%
100%
50%
niższy szczebel zarządzania
33
318
0%
25%
50%
75%
100%
50%
starszy specjalista
60
2947
0%
25%
50%
75%
100%
50%
specjalista
60
2311
0%
25%
50%
75%
100%
50%
pracownik szeregowy
57
3661
0%
25%
50%
75%
100%
50%
Tabela 11. Liczba dodatkowych płatnych dni wolnych oferowanych pracownikowi
szczebel
liczba
liczba
firm pracowników
1
decyl
1
kwartyl
mediana
3
kwartyl
9
decyl
średnia
najwyższy szczebel zarządzania
10
18
1
2
3
4
5
3
średni szczebel zarządzania
9
103
1
2
3
4
5
3
niższy szczebel zarządzania
-
-
-
-
-
-
-
-
starszy specjalista
8
247
1
2
3
4
5
3
specjalista
-
-
-
-
-
-
-
-
pracownik szeregowy
6
346
1
2
3
4
5
3
Świadczenia pozapłacowe w firmach w 2010 roku
ANALIZY DLA STANOWISK (PLIK .XLS)
Wykres. Świadczenia pozapłacowe na stanowisku asystenta w dziale marketingu
0%
Samochód służbowy
Akcje lub opcje na akcje
20% 40% 60% 80% 100%
6%
0%
Bony towarowe
61%
Dodatkowa opieka medyczna
Dodatkowy płatny urlop
44%
0%
Dopłata do nauki
44%
Dopłaty do wyżywienia/stołówka
33%
Polisa na życie
56%
Preferencyjne pożyczki pieniężne
44%
Program emerytalny
Ryczałt na paliwo
28%
6%
Szkolenia językowe
44%
Szkolenia zawodowe
Telefon komórkowy
Ubezpieczenie NNW
Zajęcia sportowo - rekreacyjne
89%
22%
61%
50%
3
sedlak.pl
rynekpracy.pl
wynagrodzenia.pl
Świadczenia pozapłacowe w firmach w 2010 roku
KOSZT RAPORTU
RAPORT dostępny jest w formie elektronicznej:
• wersja polskojęzyczna (elektroniczna) w cenie 1 500 PLN + 23% VAT
(wersja elektroniczna w formacie .pdf – dane dla szczebli zatrudnienia
oraz .xls – dane dla stanowisk)
Jeżeli chcą Paostwo uzyskad więcej informacji,
prosimy o kontakt z naszymi konsultantami:
tel. (12) 625 59 16, (12) 625 59 25
e-mail: [email protected]
Dla najlepszych.
Doradztwo personalne
Jesteśmy najstarszą polską firmą doradztwa personalnego.
To zobowiązuje. Począwszy od 1990 roku wspieramy naszych klientów
w dziedzinie rekrutacji oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Od
początku naszej działalności obsadziliśmy kilka tysięcy stanowisk. Nasi
kandydaci pracują we wszystkich branżach, na terenie całego kraju
i skutecznie pomnażają zyski swoich pracodawców. Paostwo doskonale
znają swój biznes - my wiemy prawie wszystko o rekrutacji.
Doradztwo w zakresie wynagrodzeń
Doradztwo w zakresie wynagradzania jest jednym z najważniejszych
obszarów naszej działalności. Dlatego też, oprócz stosowania
najnowszych światowych rozwiązao opracowujemy i wdrażamy
własne narzędzia. Jesteśmy, między innymi, propagatorami systemu
motywowania o nazwie bank premii oraz twórcami polskiego.
kwestionariusza badania satysfakcji z wynagrodzeo.
Wiemy, że polskie przedsiębiorstwa czeka wiele trudnych zmian
w zakresie polityki płac i jesteśmy przygotowani do wspierania ich
w rozwoju w tej dziedzinie.
Portal rynekpracy.pl
To jedyny specjalistyczny portal wiedzy poświęcony problematyce
rynku pracy. Stale aktualizowana baza ponad 200 wskaźników to
niewielka częśd informacji jakie są dostępne na naszych stronach. Na
bieżąco śledzimy zmiany zachodzące we wszystkich obszarach rynku
(wydajnośd pracy, koszty pracy, poziom absencji).
Na portalu gromadzimy również dane na temat funkcjonowania rynku
pracy na świecie ze szczególnym uwzględnieniem krajów UE.
Portal wynagrodzenia.pl

to największy w Polsce portal poświęcony problematyce płac
to ponad 120 nowych artykułów publikowanych każdego roku
to ponad 20 nowych raportów płacowych publikowanych
każdego roku
to największe Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeo (OBW)
to prosty sposób dotarcia do potrzebnej wiedzy
wynagrodzenia.pl - jedno kliknięcie i wszystko jasne