C.2.2 1. Krótkie wprowadzenie do organizacji

EPD – European Projects Development Unip. Lda Development and Coordination of Mobility Projects Address: Rua José Gomes Ferreira nr. 138; 2870 Montijo; Telep: +351 917 347 571; E-­‐mail: [email protected]; Web-­‐site: www.epdmobility.com C.2.2
1. Krótkie wprowadzenie do organizacji partnerskiej.
EPD - European Development Projects, Unipessoal Lda jest organizacją pierwotnie stworzoną i
usytuowaną w mieście Montijo (region Lizbona, Portugalia). Organizacja została utworzona we
wrześniu 2009 roku i od tego czasu pracuje i jest bezpośrednio związana z organizacją i
zarządzaniem mobilnością edukacyjną na terenie całej Europy.
EPD rozszerzyło zakres działalności od początku jej istnienia i obecnie działa bardziej globalnie.
Odgrywa ważną rolę w całej Europie poprzez centrowanie swoją działalność w zakresie edukacji
młodzieży, starając się poprawić standardy. EPD jest europejskim partnerem poprzez
organizację mobilności i aktywności w Portugalii (cały kraj z aktywnością scentralizowaną w
regoionie: Lizbony i Porto); w Hiszpanii (z główną działalnością w Barcelonie, ale również w
Madrycie); na Łotwie (Ryga), na Litwie (Wilno). Z cześcią pośrednich działalności w innych
krajach europejskich z lokalnymi partnerami, którzy zapewniają zaangażowanie i jakość, które
mamy zamiar osiągnąć.
2. Jakie działania i doświadczenia w dziedzinach istotnych dla tej aplikacji?
EPD prowadzi różne projekty mobilności w ramach programu LLP - Lifelong Learning Program
- Leonardo da Vinci; Erasmus; Grundtvig lub w wybranych programach rządowych.
Wraz z końcem programu LLP w roku 2013 i z początkiem Erasmus +.
EPD skupiło swoją uwagę na nowym programie, łączy on w sobie wszystkie poprzednie, które
były częścią LLP.
W ramach nowego Erasmus + , EPD kładzie nacisk na zorganizowaniu najlepszych partnerstw
na rzecz instytucji edukacyjnych w całej Europie. To cel, którym EPD chce zapewnić, żeby
wszystkie mobilności były udane, dowodząc szereg możliwości i szans dla krótkich czy długich
szkoleń studentów i pracowników.
Za dostarczenie krótkich zindywidualizowanych kursów dla nauczycieli i pracowników
instytucji edukacyjnych w konkretnych tematach, które przyczynią się do poprawy zarówno
skuteczności a także jakości pracy, dając możliwości studentom, aby mgli mieć kontakt z
najlepszymi przedsiębiorstwami i instytucjami wszystkich dziedzin w całej Europie.
Cel ten zostanie osiągnięty zarówno poprzez organizowaie zawodowych i pedagogicznych wizyt
technicznych w danych instytucjach, jak poprzez rozwijanie doświadczenia w pracy poprzez
integrację w otaczającym środowisku.
Ze wszystkimi dotychczas przedstawionymi informacjami chcemy zapewnić również wspaniałe
doświadczenia dla wszystkich beneficjentów na poziomie zawodowym i dając im wszystkie
niezbędne narzędzia do osiągnięcia sukcesu na wymagającym rynku pracy.
Profesjonalizm EPD nie jest tylko podyktowany naszym wykształceniem zawodowym czy
doświadczeniem ale również bardzo ludzką relację ze wszystkimi naszymi beneficjentami.
Rozwijamy w nich międzyludzkie umiejętności, kompetencje oraz pokazujemy jak radzić sobie
Page 2
E.P.D.
w społeczeństwie. Uważamy, że ta równowaga ma zasadnicze znaczenie aby poprowadzić
grupę w kierunku najlepszych i aby czuli, że osiągają swoje cele i odnoszą sukcesy w życiu.
Nasza współpraca opiera się właśnie na powyżej przedstawionych kryteriach i zdecydowanie
pracujemy z najlepszymi. Dla nas nie ma rzeczy niemożliwych, Wierzymy, że ludzie mogą
pracować, współpracować i osiągać najlepsze w życiu i robić rówież to samo dla wszystkich
wokół. "Dobry człowiek z dobrymi umiejętnościami i kompetencjami zawodowymi z pewnością
będzie generować dobre wibracje wokół nich".
EPD pomoże I będzie koordynować wszystkie aspekty mobilności oraz zapewni, że projekt
zakończy się sukcesem. Dbamy o wszystkie szczegóły dotyczące mobilności (doświadczenia
zawodowego; aspektów logistycznych, takich jak zakwaterowanie, posiłki; programy językowe i
kulturowe; transportu i transferów; zoorganizowaniu wolnego czasu; raportów; certyfikatów i
Euro-legitymacji).
3. Informacje na temat personelu zaangażowanego w tą aplikację, ich
kompetencje i doświadczenie nadające się do tego projektu:
EPD obecnie liczy 11 pracowników w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
Pracownicy EPD są wielojęzyczni, elastyczni i dobrze wykształceni, przygotowani aby zapewnić
najlepszą jakość mobilności.
Bruno Carromeu jest prezesem EPD. Bruno jest absolwentem ekonomii, a obecnie robi się
mistrzem w marketingu. Jest zaangażowany w projekty związane z mobilnością od 2004 roku.
Pracował w Portugalii, Niemczech i Szwajcarii. Jest on odpowiedzialny za cały sektor finansowy
EPD oraz dział międzynarodowy.
Urte Žukauskaitė jest absolwentką International Business and Communication i jest
przedstawicielem EPD na Litwie. Odpowiada za koordynowanie grupom, zapewnia skuteczną
komunikację i pomaga w przygotowaniu wymaganej dokumentacji. Urte współpracowała także z
administracją grup w Portugalii w roku 2014.
Joana Pinto działa głównie “w terenie” z grupami w Portugalii. Joana jest absolwentem w
dziedzinach związanych ze sztuką. Wykouje głównie prace administracyjne, kontakty z firmami
i instytucjami. Jest również opiekunem grup w Lizbonie. Organizuje program kulturowy dla
grup.
Tiago Raimundo ukończyła szkołę techniczną sports management i z EPD pracuje od kilku
miesięcy w Portugalii. Jest odpowiedzialna za nawiązywanie nowych partnerstw w Portugalii.
Jest również opiekunem grup. Przygotowuje działania kulturowe jak również wizyty techniczne.
Tiago wykouje również pracę biurową I wspiera administrację.
Laila Rozena jest absolwentką Stosunków Międzynarodowych i pracuje dla EPD w Portugalii I
Hiszpanii. Jest odpowiedzialna za wszystkie kontakty na Łotwie. Wykonuje również prace
administracyjne a także wspiera I towarzyszy grupom.
Cristina Anton Rivero pracuje dla EPD w Barcelonie I jest bardziej odpowiedzialna za
towarzyszenie grupom w Barcelonie, opieką i przygotowaniem wszystkich kwestii logistyczych,
które obejmują również działalność kulturową i językową w Hiszpanii.
Page 3
E.P.D.
José Martins jest odpowiedzialny za wszystkie kontakty EPD w dziedzinach technicznych na
terenie Lizbony. Jest absolwentem elektroniki i telekomunikacji. Jest również odpowiedzialny za
towarzyszących ekspertów z dziedzin technicznych.
Luis Dantas ukończył liceum techniczne na kierunku: handel. Jest odpowiedzialny za
towarzyszenie grupom i przygotowanie programu kulturowego dla uczestników. Pracuje w
Lizbonie. Robi też trochę pracy administracyjnej.
Jani Servini jest absolwentem w przedmiotach technicznych. Odpowiada za kontakt EPD w
Republice Macedonii.
Marko Sukreški odpowiada za kontakt EPD na Bałkanach. Marko jest również odpowiedzialny
za wszystkie Chorwackie projekty.
Maria Waleriańska jest absolwentką szkoły wyższej w Warszawie na kierunku Administracji.
Jest odpowiedzialna za kontakt EPD na terenie Polski.
C.2.3
Prawny przedstawiciel organizacji:
Płeć: mężczyzna
Imię: Bruno
Nazwisko: Carromeu
Dział: Koordynacja projektu i Stosunków Międzynarodowych
Stanowisko: Prezes
e-mail: [email protected]
Telefon: +351 917 347 571
Osoba kontaktowa:
Płeć: mężczyzna
Imię: Bruno
Nazwisko: Carromeu
Dział: Koordynacja projektu i Stosunków Międzynarodowych
Stanowisko: Prezes
e-mail: [email protected]
Telefon: +351 917 347 571
I.
a) Jaki jest spodziewany wpływ projektu na rzecz twojej organizacji?
EPD przewiduje wzrost świadomości europejskich standardów pracy i przekazanie wszystkim
beneficjentom lepszej wizji na temat rynku pracy w Unii Europejskiej. Ponadto, rozwinięcie
umiejętności i kompetencji wszystkich uczestników, zapewniając im dobre miejsca pracy,
szkolenia czy wizyty techniczne. Podniesienie umiejętności społecznych i interpersonalnych.
Page 4
E.P.D.
b) Jakie są potrzeby i cele organizacji przyjmującej - w związku z tym
projektem?
EPD zawsze jest w stałym kontakcie i współpracy z instytucją wysyłającą aby zagwarantować
bezpieczeństwo i komfort wszystkim uczestnikom oraz zapewnić im wymagane i ustalone
szkolenia lub miejsca pracy i tym samym przynieść im korzyści.
W tym celu organizacja / instytucja wysyłająca powinna przekazać poniżej przedstawione
informacje do organizacji przyjmującej.
Lista uczestników ze wszystkimi szczegółami;
prośby logistyczne dla mobilności;
poinformować o ewentualnej chorobie lub innym wypadku losowym uczestnika,
zapewnić CV i list motywacyjny w języku angielskim lub innym uzgodnionym języku;
zapewnić informacje na temat instytucji wysyłającej i kontaktów do osób odpowiedzialnych za
administrowanie projektem;
zapewnić kontakty awaryjne;
poinformować o szczegółach podróży z wyprzedzeniem;
wysłać informację o wybranym programie, dodatkowe uwagi;
wysłać umowę szkolenia/praktyk z wyprzedzeniem;
c) W jaki sposób projekt wspiera organizację przyjmującą w dziedzinie
kształcenia i szkolenia zawodowego?
Projekt przyczynia się do poprawy standardów w zakresie kształcenia zawodowego, co ma
ogromny wpływ na zatrudnianie młodych ludzi na rynku pracy, a także na przekwalifikowanie i
doskonalenie umiejętności i kompetencji uczniów i pracowników.