więcej o trenerze

Michał Olesiak,
prawnik z 9-letnim stażem w Państwowej Inspekcji Pracy. W 2005 r. odbył aplikację
administracyjną w Państwowej Inspekcji Pracy. W 2008 r. złożył egzamin sędziowski. W trakcie pracy
w PIP przez okres 5 lat pełnił m.in. funkcję doradcy ds. mobbingu i dyskryminacji przy okręgowym
inspektorze pracy, w ramach obowiązków służbowych udzielał porad prawnych w tym zakresie, a
także uczestniczył w kontrolach zakładów pracy. Obecnie doradca oraz trener prawa pracy, członek
rady programowej miesięcznika „Kadry i Płace w Administracji”, gdzie systematycznie publikuje, a
także wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych.
Od 2005 r. obecny na rynku szkoleniowym, współpracuje z szeregiem instytucji
szkoleniowych. Był głównym wykładowcą prawa pracy w ramach projektów unijnych:

„Menedżer na bank” realizowanego przez ING Bank Śląski wraz z Międzynarodową
Szkołą Bankowości i Finansów (2011-2013) – cykl 30 szkoleń,

Akademia TAURON Ciepło (2012 - 2013),

„Profesjonalne zarządzanie kadrami kluczem do sukcesu”, „Śląskie kadry”
realizowanych przez Structura sp. z o.o. (2009-2010),

„Etyka i biznes” realizowanego przez Bussines Consulting Polska (2010).
Od kwietnia do października 2013 r. przeprowadził cykle szkoleń z zakresu prawa pracy, które
były dedykowane dla pracowników kadr urzędów i izb skarbowych z terenu całego kraju oraz
kierowników jednostek organizacyjnych Ministerstwa Finansów. W latach 2010, 2011, 2012
przeprowadził z zakresu mobbingu cykle szkoleń wewnętrznych dla pracowników Zakładu
Ubezpieczeń Społecznych, Urzędu Skarbowego w Gliwicach oraz Śląskiego Oddziału NFZ. W ostatnim
czasie z zakresu mobbingu przeszkolił pracowników:
1. Warmińsko-Mazurskiego Urzędu Wojewódzkiego (2014)
2. Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bytomiu (2015)
3. Nadleśnictwa Lubliniec (2015)
4. Johnson Controls w Żorach (2015)
5. NGK Ceramics sp. z o.o. w Gliwicach (2014)
Ponadto uczestniczył w posiedzeniach komisji antymobbingowej w placówce oświatowej na
terenie Chorzowa. Jednocześnie trener stale szkoli na rzecz wymagających pracodawców, np.:
Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad, Michelin Polska, Rossmann Supermarkety
Drogeryjne, Totalizator Sportowy, Śląski Urząd Wojewódzki, Synthos S.A.
Autor ponad trzydziestu publikacji drukowanych w miesięczniku „Kadry i Płace
w
Administracji”,
„Inspektora
pracy”
(m.in.
„Jak
udowodnić
mobbing?”),
a
także
podręcznika/poradnika z zakresu prawa pracy dla szkół ponadgimnazjalnych „W pierwszej pracy”
(Warszawa 2013). Autor poradnika „Związki zawodowe w urzędzie”, wyd. Presscom sp. z o.o.
(Wrocław 2012).
Forma szkoleń:
Każdorazowo uczestnicy szkolenia otrzymują autorski materiał szkoleniowy obejmujący
wybór przepisów oraz najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego uzupełniony w razie potrzeby
stanowiskami Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej lub Komisji Prawnej PIP.
W trakcie szkolenia nacisk jest kładziony na praktyczne stosowanie przedstawianych
przepisów z uwzględnieniem bieżącego orzecznictwa. Zawsze przygotowywana jest prezentacja
multimedialna oraz zestaw kazusów dla uczestników do wspólnego rozwiązywania w trakcie zajęć.