Lista zawodów i specjalności z uwzględnieniem kwalifikacji i

Transkrypt

Powiatowy Urząd Pracy
w
Kutnie
LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI
z uwzględnieniem kwalifikacji i
umiejętności, na które istnieje
zapotrzebowanie na lokalnym
rynku pracy powiatu
kutnowskiego
kwiecień, 2014
rok
LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI z uwzględnieniem
kwalifikacji i umiejętności, na które istnieje zapotrzebowanie na
lokalnym rynku pracy powiatu kutnowskiego
2014 rok
Spis treści
Wprowadzenie………………………………………………………………..……………….....str.2
Analiza popytu na zawody i specjalności na podstawie zebranych informacji……................str.3
Strategia rozwoju regionalnego w zakresie zatrudnienia…………………………………….….str.5
Wyniki badań popytu na kwalifikacje i umiejętności zawodowe……………………………..str.9
Analiza ofert pracy i informacji o wolnych miejscach pracy zgłaszanych przez pracodawców
oraz zamieszczanych w prasie i Internecie........................................................................................str.11
Wyniki analiz i prognoz rynku pracy…………………………………………………….…….......str.24
Analiza
zawodów
deficytowych
i
nadwyżkowych
w
województwie
łódzkim…….............................................................................................................................................str.25
Analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie kutnowskim…………....…...str.26
Analiza efektywności i skuteczności organizowanych szkoleń……………………………..…..str.35
Wskaźnik skuteczności i efektywności szkoleń…………………………………….......................str.37
Wykaz
potrzeb
szkoleniowych
osób
uprawnionych
do
szkolenia
zarejestrowanych
w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kutnie………………………………………………………....str.53
Zgłoszenia osób uprawnionych…………………………………………………...............................str.54
Wyniki badań potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych………………………..……...……str.55
Zgłoszenia pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Kutnie………………….………....…str.62
Zgłoszenia
jednostek
organizacyjnych
pomocy
społecznej
oraz
centów
integracji
społecznej.................................................................................................................................................str.66
Inne dokumenty, badania lub informacje mogące mieć istotne znaczenie przy sporządzaniu
wykazu potrzeb szkoleniowych..........................................................................................................str.68
Wnioski……………………………………………………………..................................……...………str.71
1
2014 rok
Wprowadzenie
Elementarną podstawą utrzymania społeczeństwa i determinantem rozwoju
jego dobrobytu jest praca zarobkowa. W stosunku do skali rozwoju społeczno gospodarczego danego kraju może ona nie zawsze zagwarantować miejsca pracy
jednostkom w wieku produkcyjnym. Odsetek tych osób, które z różnych przyczyn
nie podjęły zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w konsekwencji formuje grupę
bezrobotnych. Biorąc pod uwagę źródło utrzymania społeczeństwa demografowie
rozróżniają ludność na aktywną (czynną) zawodowo, która wykonuję pracę
zawodową oraz grupę bierną zawodowo, która posiada inne źródła utrzymania
(w tym i niezarobkowe).
Aktualne a przy tym i zmieniające się wymagania lokalnego rynku pracy generują
konieczność nieustannej adaptacji rodzaju zawodów i specjalności do dynamicznie
zmieniającej się gospodarki. Niektóre z zawodów i specjalności są bardziej
pożądane z powodu dużego zapotrzebowania na nie w określonym czasie na
lokalnym rynku pracy podczas gdy inne nie są w danej chwili niezbędne.
Wzrost innowacyjności firm i przedsiębiorstw dodatkowo wpływa na rozwój
zapotrzebowania na nowe zawody oraz specjalności, natomiast inne ulegają
modyfikacji pod kątem użyteczności lub też w ogóle przestają być potrzebne.
Mając na uwadze progres technologiczny oraz bezustanną ewolucję potrzeb rynku
pracy ważnym, a co za tym idzie koniecznym jest ustawiczne doskonalenie
zawodowe, przekwalifikowanie lub też nabywanie nowej wiedzy i umiejętności, na
które istnieje popyt na lokalnym rynku pracy. Niewystarczającym wydaje się
przyuczenie do jednego zawodu, na które dodatkowo de facto nie istnieje duże
zapotrzebowanie. Ważnym jest, by jednostka chcąca podjąć pracę była elastyczna
kompetencyjnie, otwarta na nowe doświadczenia, rozwój zawodowy a ponadto
2
2014 rok
mobilna, gdyż taka postawa zwiększa szansę na stałe zatrudnienie. Adaptacyjna do
wymogów rynku pracy postawa nie tylko potęguje możliwości na znalezienie stałej
pracy, ale także buduje poczucie mocnej pozycji jako kandydata na lokalnym rynku
pracy.
Fachowa wiedza na temat zapotrzebowań lokalnego rynku pracy na zawody
i specjalności pozwala ocenić swoje możliwości oraz dokonać zmian w życiu
zawodowym, aby utrzymać pracę, znaleźć nową lub też przygotować się
na nieprzewidziane zmiany jakie może postawić ewoluujący lokalny rynek pracy.
Niniejsze opracowanie ma za zadanie stanowić źródło wiedzy na temat zawodów
i specjalności, na jakie aktualnie istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy,
które będzie przydatne w opracowywaniu kierunków szkoleń, z kolei trafne
ustalenie potrzeb szkoleniowych pozwoli na skuteczne przyuczenie do zawodu,
przekwalifikowanie,
podwyższenie
kwalifikacji
zawodowych
lub
naukę
umiejętności poszukiwania i uzyskiwania zatrudnienia osób uprawnionych do
szkoleń, co więcej umożliwi zrozumieć specyfikę dynamiki lokalnego rynku pracy
pod kątem własnego rozwoju zawodowego, a przy tym i pozwoli ocenić zasadność
szkolenia osób uprawnionych w danym kierunku.
Analiza popytu na zawody i specjalności na podstawie
zebranych informacji
Niniejsza analiza zawodów i specjalności została opracowana zgodnie
z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 r.
w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz
zakresu jej stosowania (Dz. U. z 2010 r., nr 82, poz. 537 z późn. zm.) oraz zgodnie
z § 71 ust.1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września
2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U.
3
2014 rok
z 2010 r., Nr 177, poz. 1193 z późn, zm.).
Powiatowy Urząd Pracy w Kutnie sporządza listę zawodów i specjalności,
z uwzględnieniem kwalifikacji i umiejętności zawodowych, na które istnieje
zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy, zgodnie z klasyfikacją zawodów
i specjalności, z wykorzystaniem:
1)
Strategii rozwoju regionalnego w zakresie zatrudnienia,
2)
Planu Rozwoju Lokalnego Powiatu Kutnowskiego wraz z wieloletnim
Planem Inwestycyjnym na lata 2007-2013,
3)
Strategii Rozwoju Społeczno - Gospodarczego Powiatu Kutnowskiego na lata
2007-2015,
4)
Wyników badań popytu na kwalifikacje i umiejętności zawodowe,
5)
Wyników analiz ofert pracy zgłaszanych przez pracodawców krajowych
oraz informacji o wolnych miejscach pracy, zamieszczanych w prasie i Internecie,
6)
Wyników analiz i prognoz rynku pracy i badań popytu na pracę, w tym
Monitoringu Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych (MZDiN), prowadzonych
przez samorząd województwa i samorząd powiatu,
7)
Zgłoszeń
pracodawców,
organizacji
pracodawców
i
organizacji
związkowych,
8)
Wyników analiz skuteczności i efektywności zakończonych szkoleń w roku
2013 organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kutnie (PUP),
9)
Analizy dla potrzeb szkoleniowych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kutnie
na rok 2014,
10)
Wykazu potrzeb szkoleniowych zgłoszonych przez osoby uprawnione do
szkolenia.
4
2014 rok
Strategia rozwoju regionalnego w zakresie
zatrudnienia
Do
sporządzenia
listy
zawodów
i
specjalności,
na
które
istnieje
zapotrzebowanie na lokalnym runku pracy zostały wykorzystane wskazówki
dotyczące rozwoju Społeczno - Gospodarczego Powiatu Kutnowskiego na lata 2007
-2015.
Przemysł dominujący w powiecie kutnowskim związany jest stricte
z rolnictwem przy czym zlokalizowany jest zarówno w miastach jak i na terenie
gmin wiejskich. Inwestycje i przedsiębiorstwa działające na terenie powiatu to
głównie: centrale nasienne, cukrownie, mleczarnie1, młyny, wytwórnie pasz oraz
zakłady mięsne2. Ponadto w powiecie kutnowskim istnieją przedsiębiorstwa
działające w przemyśle: chemicznym oraz farmaceutycznym3.
Wobec powyższego, na terenie miasta Kutno kluczowe gałęzie przemysłu
stanowią: przemysł farmaceutyczny, maszynowy i metalowy4, elektroniczny,
elektryczny5, transportowy, spożywczy6, odzieżowy7, produkcja opakowań8,
przetwórstwo tworzyw sztucznych9, budownictwo10, transport11, handel12, centra
1
Bakoma Nova, Zorina Sp. z o.o.
Exdrob S.A., Pini Polonia, Pini Hamburger Sp. z o.o.
3
Polfarmex, Fresenius Kabi,
4
Odlewnia
Żeliwa
Mikoda,
Kongskilde,
Expom,
Florian
Centrum S.A., Ideal Europe Sp. z o. o., AMZ Kutno Sp. z o.o., Enginova Sp. z o.o., Lampre Polska Sp. z o. o.
5
Miflex - Masz Sp. z o.o.
6
Hoop Polska Sp. z o.o.
7
Emkon
8
Id Machinery, Fuji Seal, DS. Smith S.A.
9
Sirmax Polska Sp. z o. o.
10
Vester, Mavex, Urbud,
11
Nijhof Wassink, Polsad Renault
12
Społem, Agroma, Schomburg
2
5
2014 rok
magazynowe oraz inne usługi13. Należy zwrócić uwagę na fakt, iż miasto
dysponuje ponadto bardzo dużym potencjałem firm budowlanych oraz firm
działających w sferze przetwórstwa odpadów z tworzyw sztucznych.
Wielkość wewnętrznego potencjału inwestycyjnego i kondycja firm ma
ogromne znaczenie dla rozwoju gospodarczego powiatu. Nie mniej o jego sile
i przyszłości decyduje również potencjał inwestycyjny, a także zdolność do
inwestowania jaką reprezentują poszczególne samorządy gminne zlokalizowane na
terenie powiatu kutnowskiego.
W obszarze infrastruktury za bardzo pozytywny element należy uznać
rozwój infrastruktury sieci telefonii przewodowej i bezprzewodowej oraz dość
dobrze rozbudowaną sieć dróg, minusem jest jednak nadal brak dostępu do sieci
gazowniczej, niewystarczająca długość sieci kanalizacyjnej oraz słaby stan dróg
wewnętrznych.
Nadal wartością o niewielkim znaczeniu jest infrastruktura okołoturystyczna.
Optymistycznym jest fakt, iż wzrasta zainteresowanie usługami rekreacyjno sportowymi oraz zamierzenia inwestycyjne samorządów w tym zakresie.
Pozytywną
wartością
gospodarczą
w
powiecie
kutnowskim
jest
wykształcenie się na dobrym poziomie procesów rozwojowych w sektorze
prywatnym oraz wysoka efektywność gospodarstw rolnych.
W
społecznej
sferze
gospodarczej
dochody
gmin
powiatu
oraz
samodzielność budżetów gmin rokują nadzieję na udział samorządów w procesach
inwestycyjnych z udziałem funduszy strukturalnych.
W sferze społecznej główny nacisk należy położyć na podniesienie poziomu
wykształcenia mieszkańców powiatu kutnowskiego. W sferze ekonomicznej należy
zwrócić uwagę na zwiększenie dostępności gospodarczej powiatu poprzez
13
Eko-Serwis, ASS Zachorscy
6
2014 rok
stworzenie i rozbudowę Łódzkiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej (ŁSE) Podstrefa
Kutno,
w
której
zlokalizowanych
jest
coraz
to
więcej
przedsiębiorstw.
Na marginesie należy wspomnieć o tym, iż w strefie są jeszcze wolne tereny dla
inwestorów, co umożliwi w przyszłości dalszy rozwój powiatu kutnowskiego.
Przewidywany rozwój przemysłu, rolnictwa, budownictwa, handlu i usług
może przyczynić się do wzrostu liczby nowych miejsc pracy, a co za tym idzie mieć
wpływ na relatywny spadek stopy bezrobocia w powiecie, co w konsekwencji
wiąże się z warunkami bytowymi osób bezrobotnych.
Kutnowska
Strategia
Zatrudnienia
w
swoich
założeniach
stanowi
uszczegółowienie celów Strategii Rozwoju Społeczno - Gospodarczego Powiatu
Kutnowskiego na lata 2007-2015. Za horyzont czasowy przyjęto rok 2015. W toku
konstrukcji Strategii posiadano świadomość, że w okresie jej realizacji mogą
wystąpić zjawiska oraz zmiany istotne z punktu widzenia sytuacji na lokalnym
rynku pracy, stąd założenia zawarte w wymienionej Strategii powinno się
traktować jako wyznaczenie głównych kierunków polityki zatrudnienia samorządu
powiatowego, realizującego inicjatywy w ścisłej współpracy z partnerami
społeczno - gospodarczymi.
Strategia Rozwoju Społeczno - Gospodarczego Powiatu Kutnowskiego
na lata 2007-2015 określa priorytetowe cele operacyjne i kierunki działania mające
na celu rozwój aktywnej polityki lokalnego rynku pracy, które są niejako podstawą
prawidłowego rozwoju społeczno - gospodarczego powiatu kutnowskiego:
1)
Stworzenie warunków dla ograniczenia bezrobocia i wzrostu aktywności
zawodowej mieszkańców powiatu kutnowskiego.
2)
Podjęcie działań na rzecz rozwoju i dywersyfikacji form przekwalifikowania
zawodowego z uwzględnieniem procesu kształcenia na potrzeby lokalnego
rynku pracy.
3) Organizacja na poziomie powiatu nowych form kształcenia dorosłych dla
7
2014 rok
skutecznego przekwalifikowania zawodowego.
Ponadto w ramach priorytetów dążyć się będzie do swoistej koordynacji
zadań, realizowanych przez służby zatrudnienia, pomocy społecznej, ochotniczych
hufców pracy i innych partnerów społeczno - gospodarczych. Planuje się również
podejmowanie działań w celu poprawy jakości świadczonych usług, w tym
poprzez poprawę informacji o rynku pracy oraz organizację i finansowanie szkoleń
kadry służb zatrudnienia. Powyższe cele bardzo ściśle łączą się z działaniami
urzędu pracy oferując bezrobotnym możliwość podwyższenia, zmiany lub
uzupełnienia kwalifikacji zawodowych, usługi EURES czy też przyznawania
środków na działalność gospodarczą.
Szkolenia dla osób bezrobotnych organizowane przez Powiatowy Urząd Pracy
w Kutnie bywają niejednokrotnie jedyną szansą na zdobycie nowych umiejętności
oraz znalezienie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Profesjonalne wsparcie
doradców zawodowych i dostęp do informacji zawodowej wpływa korzystnie na
postawę oraz motywację beneficjentów do aktywnego uczestnictwa w lokalnym
rynku pracy.
Realizacja działań na obszarze powiatu kutnowskiego ma wykreować
sprawny rynek, który pozwoli wykorzystać w pełni istniejące zasoby pracy,
zapewni ich płynną i efektywną alokację oraz spowoduje rozwój zasobu ludzkiego.
Poprawa warunków dla podejmowania działalności gospodarczej ma przyczynić
się do tworzenia nowych miejsc pracy. Wszelkie działania PUP w Kutnie powinny
skupić się na ułatwieniu powrotu na rynek pracy biernym zawodowo oraz
dostosowaniu cech kwalifikacyjno – zawodowych osób bezrobotnych do potrzeb
szybko zmieniającego się, dynamicznego i w gruncie rzeczy żywego lokalnego
rynku pracy i zapotrzebowania na pracę.
8
2014 rok
Wyniki badań popytu na kwalifikacje i umiejętności
zawodowe
Z „Badania i analizy lokalnego rynku pracy na terenie powiatu
kutnowskiego” wynika, iż ze względu na specyficzne położenie i charakter
powiatu kutnowskiego zdecydowana większość przedsiębiorców wskazuje
zapotrzebowanie na pracowników w zawodzie: operator wózków widłowych,
elektryk z uprawnieniami SEP, magazynier z obsługą komputera i wózkami
widłowymi, spawacz, fakturzysta z obsługą kas fiskalnych, operator maszyn CNC,
murarz, tynkarz, zbrojarz, mechanik urządzeń przemysłowych, operator suwnicy,
pracownik produkcyjny przy maszynach w ruchu ciągłym, automatyk oraz
kucharz.
Generalnie
zauważalnym
trendem
wśród
poszukiwanych
przez
pracodawców stanowisk są zawody polegające na bezpośredniej pracy z klientem
lub wymagające wykonywania prostych prac fizycznych, przy czym powyższe
wymagania są zgodne z profilem przedsiębiorczości w powiecie kutnowskim. Poza
kwestią stanowiska, w analizie lokalnego rynku pracy z punktu widzenia
pracodawcy poruszono także aspekt wykształcenia poszukiwanych pracowników.
Największa liczba pracodawców wskazywała na osoby z wykształceniem
wyższym z dodatkową biegłą znajomościom języków obcych (znajomości języka
obcego oczekuje się również
od kandydatów na stanowiskach przedstawicieli
handlowych, w branży transportowo - logistycznej, kierowców w transporcie
międzynarodowym, w zakładach przemysłowych i produkcyjnych związanych
z obsługą handlu zagranicznego) oraz zasadniczym zawodowym a także
zawodowym technicznym. Poza tym należy nadmienić, iż w zakładach
9
produkcyjnych pracodawcy
2014 rok
wymagają od pracowników liniowych znajomości
rysunku technicznego bądź umiejętności obsługi specjalistycznych programów
komputerowych. Respondenci nie wykazali zainteresowania zatrudnieniem osób
z
wykształceniem
średnim
ogólnokształcącym
(bez
zawodu).
W
trakcie
prowadzonego kwestionariusza wywiadu badani respondenci wskazali także
czego
oczekują
od
przyszłych
pracowników.
Kwestie
umiejętności
oraz
doświadczenia zdecydowanie zdominowały temat przyszłego zatrudnienia osób
obecnie pozostających bez pracy. Odpowiednie kwalifikacje, a przede wszystkim
przygotowanie zawodowe były podstawowym elementem wpływającym na ocenę
merytoryczną osoby ubiegającej się o pracę w przedsiębiorstwie badanych.
Precyzując – czynnik „wykształcenie” nie padał w potocznym rozumieniu „im
wyższe tym lepsze”, lecz kierunkowym tj. np. zawodowe w dziedzinie
budownictwa, ekonomiczne, itd. W przeprowadzonym kwestionariuszu wywiadu
pracodawcy wskazali zapotrzebowanie na zawody deficytowe na lokalnym rynku
pracy lecz dodatkowo połączone z odpowiednimi uprawnieniami niezbędnymi na
danym stanowisku pracy w poszczególnych branżach np. spawacz, elektryk
z uprawnieniami SEP czy operator maszyn CNC, poza tym pracodawcy z terenu
powiatu kutnowskiego zgłaszając oferty pracy za najbardziej pożądane wymagania
dodatkowe wskazywali m.in.: posiadanie książeczki SANEPID, prawo jazdy kat. B,
uprawnieni do obsługi wózków widłowych, biegłej znajomości obsługi komputera,
uprawień do kierowani samochodami ciężarowymi wraz z kursem na przewóz
rzeczy/osób lub materiałów niebezpiecznych, uprawnień elektroenergetycznych
i spawalniczych bądź obsługi kasy fiskalnej.
Ponadto pracodawcy - zwłaszcza firm z kapitałem zagranicznym działające
na terenie Łódzkiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej (ŁSSE) Podstrefa Kutno
wskazują na brak osób posiadających znajomość języków obcych – język angielski,
niemiecki, japoński, francuski, chiński, rosyjski czy włoski.
10
2014 rok
Wśród 125 przebadanych przedsiębiorców z terenu powiatu kutnowskiego
83 firmy zadeklarowały gotowość zatrudnienia osób bezrobotnych, które ukończą
szkolenia przedmiotowe finansowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Kutnie,
z kolei 42 ankietowanych pracodawców nie było zainteresowanych zatrudnieniem
osób, które nabyłyby uprawnienia lub umiejętności zawodowe po ukończonym
szkoleniu
przedmiotowym.
Stosunkowo
największym
zainteresowaniem
pracodawców cieszyły się następujące kierunki szkoleń: kurs kierowca wózków
widłowych (28), kurs magazyniera z obsługą wózków widłowych (15), kurs języka
angielskiego (13), kurs obsługi kas fiskalnych i fakturowania (15), kurs spawacza
(15), kurs uprawnienia elektroenergetyczne SEP (12), kurs operatora maszyn CNC
(9).
Wśród osób bezrobotnych uprawnionych do szkolenia ogólny poziom
zainteresowania szkoleniami realizowanymi przez Powiatowy Urząd Pracy
w Kutnie jest stosunkowo wysoki. Zainteresowanie udziałem w szkoleniach jest
nieco wyższe w grupie mężczyzn aniżeli wśród kobiet. Istotnym w tym aspekcie
wydaje się być również kwestia wieku osób bezrobotnych. Zainteresowanie
szkoleniami najczęściej wyrażane było przez osoby w wieku 23 - 45 lat.
Analiza ofert pracy i informacji o wolnych miejscach pracy
zgłaszanych przez pracodawców oraz zamieszczanych
w prasie i Internecie
Analizując sytuację lokalnego rynku pracy urząd bierze pod uwagę analizę ofert
pracy będących w dyspozycji PUP. W roku 2013 Filia Żychlin pozyskała 562 oferty
pracy a PUP Kutno 2692 oferty pracy, ogółem do tut. Urzędu wpłynęło 3.254 ofert
pracy, w tym 1.530 ofert pracy niesubsydiowanej oraz 1.724 subsydiowanych miejsc
11
2014 rok
pracy. Wartości podane są sumą ofert pracy realizowanych przez filie Żychlin i
PUP Kutno.
Analiza posiadanych danych statystycznych przedstawia się następująco:
Grupa pierwsza wielka – Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi
urzędnicy i kierownicy: zgłoszono 23 oferty pracy – poszukiwano: 3 kierowników
projektu, 5 kierowników produkcji, 4 kierowników marketu, 5 kierowników
budowy, 1 kierownika robót sanitarnych oraz 5 urzędników podatkowych.
Grupa druga wielka – Specjaliści: w grupie tej zgłoszono 122 oferty pracy.
Najczęściej poszukiwanymi specjalistami byli: logopeda -1, prawnik -2, pedagog -3,
psycholog -2, nauczyciele przedmiotów ekonomicznych – 1, młodszy wychowawca
-1, nauczyciel gry na instrumentach muzycznych -2, nauczyciel w zakresie
fotografii reklamowej -1, nauczyciel przedmiotów gastronomicznych -1, nauczyciel
zwodu mechanik -1, nauczyciel języka angielskiego -3, nauczyciel historii -1,
nauczyciel przedmiotów rolniczych -1, nauczyciel wychowania przedszkolnego 12, nauczyciel wychowawca -3, wychowawca – 7, nauczyciel bibliotekarz -3, lekarz
weterynarii -1, specjalista ds. żywienia człowieka -2, specjalista ds. handlu -6,
specjalista ds. eksportu - 5, specjalista ds. kadr i płac -2, specjalista ds. zaopatrzenia
-1, specjalista ds. ochrony środowiska -1, specjalista ds. jakości -2, specjalista ds.
kompensatorów tkaninowych -1, specjalista ds. sprzedaży -5, specjalista ds.
reklamy- 3, specjalista obsługi klienta – 1, specjalista ds. rynku nieruchomościami 1, główny księgowy -4, tłumacz języka angielskiego -1, tłumacz języka japońskiego
1, tłumacz języka włoskiego 1, księgowy 8, pracownik socjalny -2, redaktor
wydawniczy -1, automatyk-informatyk -1, audytor jakości -4, inżynier mechanik -1,
inżynier inżynierii środowiska -1, inżynier inżynierii chemicznej -1, inżynier
geodeta -2, inżynier budowy – 1, inżynier informatyk -4, laborant-5, menager
produktu -1, instruktor nauki jazdy -1, konstruktor –technolog -3, instruktor sportu
-1, grafik komputerowy -2,
12
2014 rok
Grupa trzecia wielka - Technicy i inny personel średni: zgłoszono 238 ofert
pracy. W grupie tej najczęściej poszukiwano: spedytorów - 3 oferty, technik
organizacji produkcji - 1 oferta, technik farmacji -11, technik weterynarii -2, technik
elektryk -1, technik protetyk -1, technik dentystyczny -3, technik informatyk -4,
przedstawicieli handlowych - 28 ofert, handlowiec- 46, logistyk -6, dyspozytor -2,
elektronik
4,
elektromechanik-4,
elektromonter-17,
elektryk-21,
elektryk
samochodowy – 6, zaopatrzeniowiec 11, opiekun -56, pielęgniarka -3, kontroler
jakości -1, asystent usług pocztowych -1, asystent zarządzania produkcją -2,
asystent usług telekomunikacyjnych -1, goniec -1, higienistka -3,
Grupa czwarta wielka - Pracownicy biurowi: zgłoszono 485 ofert pracy.
Najliczniej poszukiwani byli pracownicy biurowy - 132, pracownik administracyjny
-25, pomoc administracyjna – 8, pracownik kancelaryjny – 51, rejestratorka
medyczna -5, sekretarka-16, magazynier – 63, archiwista -29, fakturzystka -12,
operator wprowadzania danych -6, pracownik magazynowy -100, referent ds.
księgowości -1, referent ds. kadr i płac -11,teleankieter-42, referent ds. gospodarki
odpadami -2
Grupa piąta wielka - Pracownicy usług osobistych i sprzedaży: w grupie tej
zgłoszono 950 zapotrzebowań na pracowników. Najwięcej ofert pracy wpłynęło
w zawodach: robotnik gospodarczy - 657 ofert, bukieciarz - 3 oferty, sprzedawca –
153 oferty, barman - 1 oferta, kucharz – 19 ofert, kelner – 13, cukiernik – 1, fryzjer 8, kasjer -7, kosmetyczka -4, pracownik obsługi solarium -1, piekarz -11, agent
ubezpieczeniowy -4, akwizytor -1, dekorator wyrobów cukierniczych -1, doradca
klienta -23, doradca kredytowy -1, doradca ds. odszkodowań -5, pracownik obsługi
hotelowej -2, dekorator wnętrz -2, bufetowy - barman -3, pracownik ochrony
fizycznej -27, instalator aplikacji -1, instalator okablowania strukturalnego -2,
Grupa szósta wielka - Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy: w tej grupie
zgłoszono 92 oferty pracy. Najczęściej poszukiwano ogrodników -88, rolnik
produkcji roślinnej i zwierzęcej -1, robotników leśny - 3 oferty.
13
2014 rok
Grupa siódma wielka - Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy: w tej grupie
zgłoszono 265 ofert pracy. Najczęściej poszukiwano: szwaczek -32 oferty, spawacz 10, ślusarz-31, spawacz-ślusarz -12, zbrojarz-cieśla -3, zbrojarz betoniarz -11,stolarz
-6, tynkarz 12, tokarz 5, murarz 15, murarz -tynkarz -26, glazurnik -29, hydraulik 12, dekarz-5, cieśla 26, blacharz -dekarz 5, szlifierz 1, tapicer 2, parkieciarz 3,
posadzkarz 1, dekarz-blacharz-4, malarz -8, lakiernik samochodowy -6,
Grupa ósma wielka - Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń: zgłoszono
275 oferty pracy. W grupie tej najczęściej zgłaszano zapotrzebowanie na: kierowca
BC -17, kierowca D – 10, kierowca CE-58, operator koparki -3, operator walca -1,
operator wytryskarek -2, operator koparko-ładowarki -8, operator maszyn
i urządzeń – 69, operator wózka widłowego -10, monter instalacji LPG-2, monter
mebli -5, monter reklam -1, monter pojazdów samochodowych- 12, monter
układów elektronicznych -3,
monter składacz okien -3, monter konstrukcji
stalowych -1, traktorzysta -1, mechanik maszyn i urządzeń -10, mechanik
samochodowy -37, mechanik wózków widłowych -3, mechanik maszyn rolniczych
-1, maszynista pojazdów trakcyjnych -5, pracownik obsługi agregatu chemicznego 2, kierowca –mechanik -8, kontroler stanu technicznego pojazdu -3,
Grupa dziewiąta wielka - Pracownicy przy pracach prostych: zgłoszono 778
ofert. Najczęściej poszukiwani byli: pomoce kuchenne – 12 oferty, pracownik
ogólnobudowlany -93, jeliciarz -71, pakowacz – 188, sprzątacz -100, szatniarz -5,
sortowacz odzieży -1, woźna -5, zamiatacz – 65, drobiarz 10, klasyfikator żywności5, żałobnik -9, wagowa -1, pracownik produkcji -6, gospodarz terenu -1, rzeźnik
wędliniarz -105, kamieniarz żałobnik -1, salowa -1, prasowaczka -9, praczka -1,
belowacz makulatury -1, pracownik gorzelni -1, czyściciel pojazdów -1, pomoc
domowa-1, brakarz -4, cykliniarz-parkieciarz -1, dziewiarz -4, konserwator
budynku -25, krojczy odzieży -1, pracownik warsztatu-2, robotnik drogowy -8,
pomocniczy robotnik przy konserwacji terenów zieleni-4, wulkanizator-4, robotnik
polowy-1, robotnik placowy -6, robotnik magazynowy -1, pracownik prefabrykacji
14
betonu
-5,
nadzór
sprzątających-2,
pokojowa
-9,
2014 rok
konserwator
urządzeń
melioracyjnych -8,
Grupa dziesiąta wielka - Siły zbrojne: w tej grupie nie zgłoszono żadnych
ofert pracy.
Zestawienie najczęściej pojawiających
się ofert pracy w 2013 r.
Nazwa zawodu
robotnik gospodarczy
pakowacz
sprzedawca
Pracownik biurowy
Rzeźnik-wędliniarz
Pracownik magazynowy
Sprzątacz
Pracownik ogólnobudowlany
ogrodnik
jeliciarz
Liczba ofert zgłoszonych w 2013 roku
657
188
153
132
105
100
100
93
88
71
Tablica Nr 1
Tablica przedstawia zestawienie 10 najczęściej pojawiających się ofert pracy w 2013
roku.
Źródło: PUP Kutno.
Nietrudno zauważyć, że do wykonywania czynności charakterystycznych dla
wymienionych powyżej zawodów nie jest wymaganie wykształcenie wyższe, którego
atrakcyjność, co prawda na rynku pracy maleje, nie oznacza to jednak, że osoby mające
ukończone studia w ogóle nie znajdą zatrudnienia. Swoich działań związanych
z poszukiwaniem pracy nie powinni jednak ograniczać jedynie do kontaktu
z urzędem pracy.
W tabeli został przedstawiony wykaz oferowanych stanowisk pracy
zgłoszonych do tutejszego urzędu w roku 2013 zawierający oferty pracy
w zakresie których osoba bezrobotna zostaje wyrejestrowana z ewidencji osób
bezrobotnych: prace interwencyjne, roboty publiczne, oferty pracy w ramach
15
2014 rok
których pracodawca otrzymuje refundację składek ZUS, oferty pracy w ramach
zatrudnień wspieranych oraz inne.
Stanowisko
OGÓŁEM
Kutno
Filia Żychlin
RAZEM
2.692
562
3.254
Agent ubezpieczeniowy
4
Archiwista
28
Asystent usług
pocztowych
1
4
1
29
1
Asystent zarządzania
produkcją
2
2
Asystent usług
telekomunikacyjnych
1
1
Audytor jakości
4
4
Akwizytor
1
1
Automatyk-elektryk
4
4
Automatyk-informatyk
1
1
Blacharz-dekarz
5
5
Bukieciarz
3
3
Belowacz makulatury
1
1
Barman
1
1
Bufetowy-barman
3
3
Brakarz
4
4
Cieśla
15
Cukiernik
1
1
Cykliniarz-parkieciarz
1
1
Czyściciel pojazdów
1
1
Drobiarz
10
10
Dekorator wnętrz
2
2
Dekorator wyrobów
cukierniczych
1
1
Dziewiarz
1
1
Dyspozytor
2
2
11
26
16
2014 rok
Dziennikarz
4
4
Dekarz
5
5
Dekarz-blacharz
4
4
2
23
Doradca kredytowy
1
1
Doradca ds.
odszkodowań
5
5
Doradca klienta
21
Elektryk samochodowy
6
Elektryk
20
Elektromonter
17
Elektromechanik
8
Elektronik
4
4
Technik elektryk
1
1
Fakturzystka
11
Fizjoterapeuta
2
Fryzjer
6
2
8
Glazurnik
15
14
29
Grafik komputerowy
2
2
Goniec
1
1
Główny księgowy
4
4
Gospodarz terenu
1
1
Higienistka
3
3
Handlowiec
44
2
46
Hydraulik
10
2
12
Inż. mechanik
1
1
Inż. inżynierii
środowiska
1
1
Inż. inżynierii chemicznej
1
1
Inż. geodeta
2
2
Inż. budowy
1
1
Inż. informatyk
4
4
Instruktor sportu
1
1
Instalator okablowania
1
6
1
21
17
2
1
10
12
2
1
2
17
2014 rok
strukturalnego
Instalator aplikacji
1
1
Instruktor nauki jazdy
1
1
Jaliciarz
71
71
Kontroler jakości
1
1
Kierownik projektu
3
3
Kirownik produkcji
5
5
Kierownik marketu
4
4
Kierownik budowy
5
5
Kierownik robót
sanitarnych
1
1
Konstruktor-technolog
3
3
Konserwator urządzeń
melioracyjnych
8
8
Kucharz
18
Kierowca BC
17
Kierowca D
7
3
10
Kierowca CE
52
6
58
Kierowca/mechanik
4
4
8
Kasjer
7
Kamieniarz-żałobnik
1
19
17
7
1
1
Kosmetyczka
4
4
Kontroler stanu
technicznego pojazdu
3
3
Kelner
12
księgowy
8
Konserwator budynku
24
1
13
8
1
25
Klasyfikator żywności
5
5
Krojczy odzieży
1
1
Lakiernik samochodowy
6
6
Lekarz weterynarii
1
1
Logistyk
6
6
Logopeda
1
1
Laborant
4
1
5
18
2014 rok
Mechanik maszyn i
urządzeń
10
Mechanik samochodowy
27
Mechanik wózków
widłowych
3
3
Mechanik maszyn
rolniczych
1
1
Monter pojazdów
samochodowych
12
12
Monter układów
elektronicznych
3
3
Monter mebli
4
1
5
Monter-składacz okien
2
1
3
Monter instalacji LPG
2
2
Monter konstrukcji
stalowych
1
1
Monter reklam
1
1
Menadżer produktu
1
1
Młodszy wychowawca
1
1
Malarz
8
8
Magazynier
61
Maszynista pojazdów
trakcyjnych
5
5
Murarz-tynkarz
26
26
Murarz
10
10
2
15
37
63
15
Nadzór sprzątających
2
2
Nauczyciel przedm.
ekonomicznych
1
1
Nauczyciel gry na
instrumentach
muzycznych
2
2
Nauczyciel w zakresie
fotografii reklamowej
1
1
Nauczyciel przedm.
zawodowych
gastronomicznych
1
1
Nauczyciel zawodumechanik
1
1
19
2014 rok
Nauczyciel jęz.
angielskiego
3
3
Nauczyciel historii
1
1
Nauczyciel przedmiotów
rolniczych
1
1
Nnauczyciel wychowania
przedszkolnego
12
12
Nauczyciel wychowawca
3
3
Nauczyciel bibliotekarz
3
3
opiekun
42
14
56
Ogrodnik
53
25
88
Operator koparkoładowarki
7
1
8
Operator walca
1
Operator maszyn i
urządzeń
62
7
69
Operator wózka
widłowego
8
2
10
Operator wtryskarek
2
2
Operator koparki
3
3
Operator wprowadzania
danych
6
6
Pedagog
1
Psycholog
2
Pracownik biurowy
125
7
132
Pracownik
administracyjny
23
2
25
8
8
2
51
Pomoc administracyjna
1
2
3
2
Pracownik kancelaryjny
49
Pielęgniarka
3
3
Prawnik
2
2
Pracownik socjalny
1
Praczka
1
Pracownik warsztatu
1
1
2
Pomoc kuchenna
12
Pakowacz
187
2
2
12
1
188
20
2014 rok
Pokojowa
9
9
Pomoc domowa
1
1
Pracownik obsługi
solarium
1
Parkieciarz
3
3
Posadzkarz
1
1
Pracownik obsługi
agregatu chemicznego
2
2
Pracownik
ogólnobudowlany
62
31
93
Pracownik ochrony
fizycznej
24
3
27
Pracownik obsługi
hotelowej
2
2
Pracownik ds.
gospodarki magazynowej
i transportu
1
1
1
2
Pracownik magazynowy
100
100
Pracownik gorzelni
1
1
Pracownik prefabrykacji
betonu
5
5
Pracownik produkcji
6
6
5
28
Przedstawiciel handlowy
23
Prasowaczka
9
9
Piekarz
11
11
Pomocniczy robotnik
przy konserwacji terenów
zieleni
4
4
Robotnik drogowy
8
Robotnik gospodarczy
497
Robotnik leśny
3
3
Robotnik placowy
6
6
Robotnik polowy
8
160
1
657
1
Robotnik magazynowy
1
1
Rejestratorka medyczna
5
5
Redaktor wydawniczy
1
1
21
2014 rok
Rolnik produkcji
roślinnej i zwierzecej
1
1
Referent ds. gospodarki
odpadami
2
2
Referent ds.kadr i płac
10
Referent ds. księgowości
1
1
105
105
Sprzątacz
98
2
100
Szatniarz
3
2
5
1
1
Szlifierz
1
11
Szwaczka
28
4
32
Stolarz
5
1
6
Spedytor
3
3
Salowa
1
1
Sortowacz odzieży
1
1
Sprzedawca
128
Ślusarz
31
Spawacz
9
1
10
Spawacz-ślusarz
8
4
12
Sekretarka
16
16
Specjalista ds. żywienia
człowieka
2
2
Specjalista ds. handlu
6
6
Specjalista d.s eksportu
5
5
Specjalista ds. kadr i płac
2
2
Specjalista d.s.
zaopatrzenia
1
1
Specjalista ds. ochrony
środowiska
1
1
Specjalista d.s. jakości
2
2
Specjalista d.s.
Kompensatorów
tkaninowych
1
1
25
153
31
22
2014 rok
Specjalista d.s sprzedaży
5
5
Specjalista d.s reklamy
3
3
Specjalista obsługi klienta
1
1
Specjalista d.s rynku
nieruchomościami
1
1
Technik organizacji
produkcji
1
1
Teleankieter
42
42
Tynkarz
2
10
12
Tokarz
4
1
5
1
1
Traktorzysta
Tapicer
2
Technik farmacji
8
3
11
Technik weterynarii
1
1
2
Technik protetyk
1
1
Technik dentystyczny
3
3
Technik informatyk
4
4
Tłumacz języka
angielskiego
1
1
Tłumacz języka
japońskiego
1
1
Tłumacz języka
włoskiego
1
1
Urzędnik podatkowy
5
5
Wagowa
1
1
Wulkanizator
2
2
4
Woźna
4
1
5
Wychowawca
7
Zaopatrzeniowiec
10
Zamiatacz
65
65
Zbrojarz-betoniarz
11
11
Zbrojarz-cieśla
3
3
Żałobnik
9
9
2
7
1
11
Tablica Nr 2
23
2014 rok
Tablica przedstawia wykaz wszystkich pozyskanych ofert pracy według stanowisk
zgłoszonych przez pracodawców za 2013 rok / z uwzględnieniem filii Żychlin.
Monitorując oferty pracy z powiatu kutnowskiego niezgłaszane do
Powiatowego Urzędu Pracy w Kutnie, lecz do bazy ofert pracy w prasie i Internecie
można zauważyć, że najczęściej pojawiającymi się ofermami pracy m. in. na portalu
http://www.kutno.net.pl/ były oferty krajowe oraz zagraniczne na najczęściej na
opiekunkę osób starszych, kierowców międzynarodowych z prawem jazdy
kategorii C+E oraz uprawnieniami do przewozu rzeczy. Najczęściej występującymi
ofertami pracy zamieszczanymi w lokalnej prasie „Gazeta Lokalna” były oferty
pracy w zawodzie: opiekuna osób starszych, kierowcę samochodu ciężarowego
uprawnionego do przewozu rzeczy, jeliciarza, rzeźnika wędliniarza.
Wyniki analiz i prognoz rynku pracy
Zgodnie z zapisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 8 ust. 1. pkt 3 i art. 9 ust. 1 pkt 9)
opracowywanie analiz rynku pracy i badanie popytu na pracę, w tym prowadzenie
monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest jednym z zadań
samorządu województwa oraz samorządu powiatu w zakresie polityki rynku
pracy. Monitoring zawodów jest procesem systematycznego obserwowania zjawisk
zachodzących na rynku pracy, formułowania ocen oraz wyciągania wniosków dla
systemu kształcenia zawodowego i szkolenia bezrobotnych. Statystyka z zakresu
stosowania zawodów i specjalności zarejestrowanych bezrobotnych sporządzana
jest
na
podstawie
Rozporządzenia
Ministra
Pracy
i
Polityki
Społecznej
24
2014 rok
z dnia 27 kwietnia 2010 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na
potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. z 2010 r., nr 82, poz. 537
z późn. zm.).
Klasyfikacja jest pięciopoziomowym, hierarchicznie usystematyzowanym
zbiorem zawodów i specjalności występujących na rynku pracy. Grupuje
poszczególne zawody (specjalności) w coraz bardziej zagregowane grupy oraz
ustala ich symbole i nazwy. W końcowym efekcie struktura klasyfikacji obejmuje
10 grup wielkich, 43 grupy duże, 132 grupy średnie i 444 grupy elementarne, przy
czym grupy elementarne obejmują 2360 zawodów i specjalności.
Wykorzystując
dane
statystyczne
o
osobach
zarejestrowanych
oraz
zgłaszanych ofertach pracy w końcu roku 2013 na podstawie Zaleceń
metodycznych
do
przeprowadzenia
Monitoringu
Zawodów
Deficytowych
i Nadwyżkowych wydanych przez Departament Rynku Pracy Ministerstwa
Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej - Warszawa 2003, prowadzony jest
monitoring zawodów. W ramach monitoringu określa się rankingi zawodów
deficytowych i nadwyżkowych.
Analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych
w województwie łódzkim
Na dzień 17.04.2014 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi nie przedstawił
Monitoringu
Zawodów
Deficytowych
i
Nadwyżkowych
za
rok
2013
w województwie łódzkim (w załączeniu wydruk ze strony internetowej WUP Łódź
potwierdzający brak ww. Raportu).
Analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych
w powiecie kutnowskim
25
2014 rok
Analizując zawody deficytowe i nadwyżkowe należy zwrócić uwagę na
zawody, w których średnia miesięczna liczba zarejestrowanych bezrobotnych
w końcu roku 2013 wynosiła zero. Wskazuje to na fakt braku możliwości obliczenia
wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu). W takim przypadku mamy do
czynienia z sytuacją zdecydowanego deficytu w danym zawodzie, rodzącą brak
możliwości zrealizowania ofert pracy w przypadku ich pojawienia się.
W zawodach deficytowych, w których występuje duże zapotrzebowanie
na kandydatów do pracy nie można znaleźć osób spełniających kryteria
rekrutacyjne, oferty pracy są dostępne, natomiast nie są zaspokajane potrzeby
pracodawców, stwarza to sytuację w konsekwencji której firmy mogą borykać się
z problemami zatrudnienia a co za tym idzie mieć kłopoty z utrzymaniem się na
rynku. Problem niedopasowania potrzeb pracodawców do potrzeb osób
bezrobotnych jest bardzo widoczny na podstawie danych dotyczących zawodów
deficytowych. Z danych statystycznych wynika, iż w powiecie kunowskim grupę
tę tworzą zawody m.in. takie jak:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
cieśla,
brukarz,
jeliciarz,
spawacz metodą MAG,
elektromechanik,
konserwator budynków,
rzeźnik - wędliniarz,
kierowca operator wózków jezdniowych,
meliorant,
doradca finansowy,
pozostali maszyniści i operatorzy maszyn i urządzeń dźwigowo transportowych i pokrewni,
specjalista ds. sprzedaży,
doradca klienta,
tynkarz,
opiekunka dziecięca,
26
•
2014 rok
robotnik gospodarczy,
opiekunka domowa
•
Zawody nadwyżkowe to zawody, w których liczba zarejestrowanych
bezrobotnych jest wyższa aniżeli zgłaszane zapotrzebowanie przez pracodawców
w postaci propozycji pracy. Wskaźnik intensywności nadwyżki (deficytu) oblicza
się dzieląc średnią miesięczną liczbę ofert pracy przez średnią miesięczną liczbę
zarejestrowanych bezrobotnych w danym zawodzie. Gdy dany wskaźnik jest
mniejszy od 0,9 oznacza to, iż dany zawód jest zawodem nadwyżkowym. Warto
zaznaczyć, że w przedkładanym rankingu pominięto zawody, dla których ostatnie
dwie cyfry w 6-cyfrowym kodzie zawodu wynoszą 9 i 0 (pozostałe). Analizując
dane statystyczne okazuje się, że do przedstawicieli zawodów nadwyżkowych
w powiecie kutnowskim zaliczamy m.in.:
Lp.
Kod
zawodu
Nazwa zawodu
Średnia
miesięczn
a liczba
ofert
pracy
zgłoszonyc
h w 2013
r.
Średnia
miesięczna
liczba
zarejestrowany
ch
bezrobotnych w
2013 r.
Średnia
miesięczna
nadwyżka
(deficyt) podaży
siły roboczej w
2013 r.
Wskaźnik
intensywności
nadwyżki
(deficytu)
zawodów
1
225101
Lekarz
weterynarii
0,0833
0,4167
0,3333
0,2000
2
233006
Nauczyciel
historii
0,0833
0,4167
0,3333
0,2000
3
721208
Spawacz ręczny
łukiem
elektrycznym
0,1667
0,8333
0,6667
0,2000
4
742112
Monter
elektronik –
urządzenia
radiowotelewizyjne
0,0833
0,4167
0,3333
0,2000
5
722206
Ślusarz
narzędziowy
0,1667
0,7500
0,5833
0,2222
6
731802
Dziewiarz
0,1667
0,7500
0,5833
0,2222
27
2014 rok
7
264201
Dziennikarz
0,2500
1,0833
0,8333
0,2308
8
132103
Kierownik
działu produkcji
0,0833
0,3333
0,2500
0,2500
9
241103
Specjalista ds.
rachunkowości
0,0833
0,3333
0,2500
0,2500
10
261990
Pozostali
specjaliści
z dziedziny
prawa gdzie
indziej
niesklasyfikowa
ni
0,0833
0,3333
0,2500
0,2500
11
264304
Tłumacz języka
angielskiego
0,0833
0,3333
0,2500
0,2500
12
723308
Mechanik
maszyn
rolniczych
0,0833
0,3333
0,2500
0,2500
13
742201
Monter
instalacji
i urządzeń
telekomunikacyj
nych
(telemonter)
0,0833
0,3333
0,2500
0,2500
14
711202
Murarz*
2,4167
9,2500
6,8333
0,2613
15
522301
Sprzedawca*
8,6667
31,4167
22,7500
0,2759
16
722204
Ślusarz*
3,6667
13,1667
9,5000
0,2785
17
723103
Mechanik
pojazdów
samochodowych
*
2,4167
8,3333
5,9167
0,2900
18
911207
Sprzątaczka
biurowa
1,0833
3,4167
2,3333
0,3171
19
214202
Inżynier
budownictwabudownictwo
ogólne
0,2500
0,7500
0,5000
0,3333
20
214903
Inżynier
automatyki i
robotyki
0,0833
0,2500
0,1667
0,3333
21
228301
Fizjoterapeuta
0,0833
0,2500
0,1667
0,3333
22
263401
Psycholog
0,1667
0,5000
0,3333
0,3333
23
834204
Pozostali
kontrolerzy
(sterownicy)proc
0,0833
0,2500
0,1667
0,3333
28
2014 rok
esów
przemysłowych
gdzie indziej
niesklasyfikowa
ni
24
421101
Asystent usług
pocztowych
0,0833
0,2500
0,1667
0,3333
25
422602
Recepcjonista
0,1667
0,5000
0,3333
0,3333
26
522390
Pozostali
sprzedawcy
sklepowi
(ekspedienci)
0,0833
0,2500
0,1667
0,3333
Operator
sprzętu
ciężkiego
0,0833
0,2500
0,1667
0,3333
27
28
432103
Magazynier
1,7500
4,8333
3,0833
0,3621
29
234201
Nauczyciel
przedszkola
0,2500
0,6667
0,4167
0,3750
30
214106
Logistyk
0,1667
0,4167
0,2500
0,4000
31
341205
Pracownik
socjalny
0,1667
0,4167
0,2500
0,4000
32
741101
Elektromonter
instalacji
elektrycznych
1,0000
2,4167
1,4167
0,4138
33
932911
Robotnik
w przemyśle
przetwórczym
2,0833
4,7500
2,6667
0,4386
34
311101
Laborant
chemiczny
0,3333
0,7500
0,4167
0,4444
35
711402
Betoniarzzbrojarz*
0,9167
2,0833
1,1667
0,4400
36
334306
Technik
administracji*
1,8333
3,7500
1,9167
0,4889
37
216101
Architekt
0,0833
0,1667
0,0833
0,5000
38
242390
Pozostali
specjaliści do
spraw
zarządzania
zasobami
ludzkimi
0,0833
0,1667
0,0833
0,5000
39
331301
Księgowy
0,5833
1,1667
0,0833
0,5000
40
332101
Agent
ubezpieczeniowy
0,0833
0,1667
0,0833
0,5000
29
2014 rok
41
421106
Kontroler
rozliczeń
pieniężnych
0,0833
0,1667
0,0833
0,5000
42
524502
Sprzedawca
na stacji paliw
0,4167
0,8333
0,4167
0,50000
43
611308
Ogrodnik –
uprawa roślin
ozdobnych
0,0833
0,1667
0,0833
0,5000
44
912102
Praczka
0,0833
0,1667
0,0833
0,5000
45
422603
Rejestratorka
medyczna
0,2500
0,4167
0,1667
0,6000
46
513202
Barman
0,2500
0,4167
0,1667
0,6000
47
721207
Spawacz ręczny
gazowy
0,2500
0,4167
0,1667
0,6000
48
321301
Technik
farmaceutyczny
0,8333
1,3333
0,5000
0,6250
49
214109
Specjalista
kontroli jakości
0,1667
0,2500
0,0833
0,6667
50
341202
Opiekun osoby
starszej*
0,1667
0,2500
0,0833
0,6667
51
431101
Asystent do
spraw
księgowości
0,5000
0,7500
0,2500
0,6667
52
541906
Ratownik wodny
zawodowy
0,1667
0,2500
0,0833
0,6667
53
961302
Robotnik
placowy
0,6667
1,0000
0,333
0,6667
54
931301
Robotnik
budowlany
5,4167
7,8333
2,4167
0,6915
55
311305
Technik
elektryk
samochodowy
0,2500
0,3333
0,0833
0,7500
56
514202
Kosmetyczka
0,2500
0,3333
0,0833
0,7500
57
931205
Robotnik
drogowy
0,9167
1,1667
0,2500
0,7857
58
243106
Specjalista ds.
marketingu i
handlu
1,0833
1,3333
0,2500
0,8125
Tablica Nr 3
30
2014 rok
Tablica prezentuje zestawienie zawodów nadwyżkowych w roku 2013 na terenie
powiatu kutnowskiego.
Źródło: opracowanie własne PUP Kutno.
Na
szczególną
intensywności
uwagę
nadwyżki
zasługują
(deficytu)
zawody
równą
0,00.
z
wartością
Są
to
wskaźnika
bowiem
zawody
w zdecydowanie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy. Ilość ofert pracy
pojawiających się na lokalnym rynku pracy nie jest wystarczająca, by każda
zarejestrowana osoba mogąca wykonywać dany zawód znalazła zatrudnienie.
Wśród takich zawodów wyróżniamy m.in.:
•
pedagogów,
•
ekonomistów,
•
sprzedawców,
Zawody zrównoważone to zawody wykazujące równowagę na lokalnym
rynku pracy. Wskaźnik intensywności nadwyżki (deficytu) waha się w tym
przypadku od 0,9-1,1. Do zawodów zrównoważonych w powiecie kutnowskim
w roku 2013 należały m. in. takie zawody jak:
•
Lektor języka angielskiego,
•
Nauczyciel bibliotekarz,
•
Kierownik przedsiębiorstwa świadczącego usługi z zakresu marketingu
i sprzedaży,
•
Inżynier środowiska - gospodarka wodna i hydrologia,
•
Nauczyciel przedmiotów ekonomicznych,
•
Specjalista ds. kadr,
•
Pracownik działu logistyki,
•
Inżynier środowiska – instalacje sanitarne,
•
Inżynier środowiska – oczyszczanie miast i gospodarka odpadami,
31
•
2014 rok
Pozostali pracownicy do spraw statystyki finansów i ubezpieczeń.
Zawody deficytowe to zawody, w których liczba zgłoszonych ofert pracy jest
wyższa aniżeli liczba zarejestrowanych bezrobotnych. Wskaźnik intensywności
nadwyżki (deficytu) przyjmuje tutaj wartość większą od 1,1. W przedkładanym
rankingu zawodów deficytowych również pominięto zawody, dla których ostatnie
dwie cyfry w 6-cyfrowym kodzie zawodu wynoszą 9 i 0 (pozostałe).
W tabeli przedstawiono wykaz zawodów deficytowych w końcu roku 2013.
Lp.
Kod
Nazwa zawodu
zawodu
Średnia
miesięczn
a liczba
ofert
pracy
zgłoszony
ch w 2012
roku
Średnia
miesięczna
liczba
zarejestrowany
ch
bezrobotnych w
2012 roku
Średnia
miesięczna
nadwyżka
(deficyt)
podaży siły
roboczej w
2012 roku
Wskaźnik
intensywności
nadwyżki
(deficytu)
zawodów
1.
911290
Pozostałe pomoce
i sprzątaczki
biurowe, hotelowe
i podobne
5,4167
0,0833
-5,3333
65,0000
2.
411003
Pracownik
kancelaryjny
4,7500
0,2500
-4,5000
19,0000
3.
711101
Konserwator
budynków
1,5833
0,0833
-1,5000
19,0000
4.
711501
Cieśla*
1,2500
0,0833
-1,1667
15,0000
5.
751102
Jeliciarz
6,0000
0,4167
-5,5833
14,4000
6.
751105
Rzeźnik –
wędliniarz*
8,7500
0,6667
-8,0833
13,1250
7.
711601
Brukarz
1,0833
0,0833
-1,0000
13,0000
8.
241202
Doradca finansowy
0,8333
0,0833
-0,7500
10,0000
9.
834401
Kierowca operator
wózków
jezdniowych
0,8333
0,0833
-0,7500
10,0000
10.
524302
Konsultant/agent
sprzedaży
bezpośredniej
0,6667
0,0833
-0,5833
8,0000
32
2014 rok
11.
931203
Meliorant
0,6667
0,0833
-0,5833
8,0000
12.
531103
Opiekunka do
dzieci w drodze do
szkoły
0,5833
0,0833
-0,5000
7,0000
13.
721204
Spawacz metodą
MAG
0,5000
0,0833
-0,4167
6,0000
14.
834390
Pozostali
maszyniści i
operatorzy maszyn
i urządzeń
dźwigowotransportowych i
pokrewni
0,5000
0,0833
-0,4167
6,0000
15.
243305
16.
314401
Kontroler jakości
produktów
spożywczych
0,4167
0,0833
-0,3333
5,0000
17.
422201
Pracownik
centrum obsługi
telefonicznej
(pracownik call
center)
1,2500
0,2500
-1,0000
5,0000
18.
611303
Ogrodnik*
0,4167
0,0833
-0,3333
5,0000
19.
741201
Elektromechanik*
0,4167
0,0833
-0,3333
5,0000
20.
962905
Szatniarz
0,4167
0,0833
-0,3333
5,0000
21.
262101
Archiwista
0,7500
0,1667
-0,5833
4,5000
22.
334390
Pozostali
pracownicy
administracyjni
i sekretarze biura
zarządu
1,0833
0,2500
-0,8333
4,3333
23.
524902
Doradca klienta
2,5000
0,5833
-1,9167
4,2857
24.
515303
Robotnik
gospodarczy
54,0833
13,2500
-40,8333
4,0818
25.
121101
Główny księgowy
0,3333
0,0833
-0,2500
4,0000
26.
441990
Pozostali
pracownicy obsługi
biura gdzie indziej
niesklasyfikowani
1,6667
0,4167
-1,2500
4,0000
27.
712303
Tynkarz
1,0000
0,2500
-0,7500
4,0000
28.
332203
Przedstawiciel
handlowy
2,9167
0,7500
-2,1667
3,8889
Specjalista do 0,8333
spraw sprzedaży
0,1667
-0,6667
5,0000
33
2014 rok
29.
325905
Opiekunka
dziecięca*
1,4167
0,4167
-1,0000
3,4000
30.
532201
Opiekunka
domowa
0,8333
0,2500
-0,5833
3,3333
Tablica Nr 4
Tablica prezentuje zestawienie tabelaryczne zawodów deficytowych i nadwyżkowych
na terenie powiatu kutnowskiego w roku 2013.
Źródło: Opracowanie własne PUP Kutno.
Należy dodać, iż trudno jest wyciągać wnioski i w pełni mówić o zawodach
deficytowych na podstawie złożonych ofert pracy. Nie wszyscy pracodawcy
poszukują bowiem swoich przyszłych pracowników za pośrednictwem tut. urzędu
pracy. Część ogranicza się do prywatnej sieci kontaktów, bądź zamieszczania ofert
w
lokalnej
prasie.
Podobne
zjawisko
obserwujemy
w
przypadku
osób
poszukujących zatrudnienia. Istnieją zawody, których przedstawiciele rzadko
rejestrują się w urzędach pracy. Są to przeważnie osoby posiadające wąską
specjalizację lub doświadczenie zawodowe w dziedzinie, na którą istnieje popyt na
lokalnym rynku pracy. Osoby te poszukują zatrudnienia na własną rękę.
Ponadto w skład ofert pracy, dla których wylicza się wskaźnik intensywności
nadwyżki deficytu wlicza się także oferty stażu. Stąd takie duże zapotrzebowanie
m.in.
na:
techników
administracji
czy
sprzedawców.
W
rzeczywistości
przedstawiciele wspomnianych zawodów mają niejednokrotnie trudności ze
znalezieniem stałego zatrudnienia.
34
2014 rok
Analiza efektywności i skuteczności organizowanych
szkoleń
W roku 2013 Powiatowy Urząd Pracy w Kutnie realizował zadania w
zakresie organizacji szkoleń na wniosek osoby bezrobotnej ze wskazaniem
celowości udziału w przedmiotowym szkoleniu. Na szkolenia typowo zawodowe
skierowano łącznie 73 osoby uprawnione.
Z kolei
w roku 2013 szkolenia indywidualne z wynikiem pozytywnym
ukończyło 69 osób: 55 mężczyzn oraz 18 kobiet.
Źródłem finansowania szkoleń przedmiotowych były środki z Funduszu
Pracy.
Wśród
kierunków
szkoleń
organizowanych
w
formie
szkoleń
indywidualnych wyróżnić można:
•
Kwalifikacja wstępna przyśpieszona dla kat. ,,C” (8 szkoleń),
•
Spawanie metodą TIG-141 (2 szkolenia),
•
Obsługa wózków widłowych i bezpieczna wymiana butli (10 szkoleń),
•
Spawanie elektrodą topliwą w osłonie gazów aktywnych – MAG-135
(5 szkoleń),
•
Podesty
ruchome
samojezdne,
wolnobieżne,
zamontowane
na
pojazdach samochodowych kl. IP,
•
Operator koparko-ładowarki kl. III (kolejna specjalność),
•
Pracownik ds. kadrowo – płacowych,
•
Kurs masażu klasycznego I, II stopnia z nowoczesną fizjoterapią,
terapią tkanek miękkich i masażem orientalnym,
•
Licencja maszynisty,
•
Operator wielozadaniowych nośników osprzętu typ 401-03,
35
2014 rok
•
Samodzielna księgowa (2 szkolenia),
•
Intensywny kurs języka niemieckiego dla opiekunów osób starszych
(2 szkolenia),
•
Kwalifikacja wstępna do kat. ,,C”,
•
Podstawowy kurs programowanie i obsługa obrabiarek sterowanych
numerycznie – CNC,
•
Prawo jazdy kat. ,,C+E” (3 szkolenia),
•
Szkolenie dla osób ubiegających się o zaświadczenie kwalifikacyjne
typu E do 1Kv (2 szkolenia),
•
Opiekunka osób starszych (2 szkolenia),
•
Spawanie elektrodą topliwą w osłonie gazów aktywnych – MAG-135
i spawanie MIG-131,
•
Przewóz drogowy towarów niebezpiecznych i cysterny,
•
Międzynarodowe kwalifikacje CIA,
•
Spawanie metodą TIG -141 oraz spawanie metodą MIG,
•
Operator ładowarki jednonaczyniowej kl. III,
•
Operator koparki jednonaczyniowej kl. III (wszystkie typy),
•
Kurs
przygotowujący
do
egzaminu
na
licencję
II-go
stopnia
Pracownika Ochrony Fizycznej Osób i Mienia,
•
Księgowość komputerowa,
•
Kurs z zakresu wykonywania transportu drogowego taksówką,
•
Operator koparko-ładowarki kl. III (2 szkolenia),
•
Kasy fiskalne i inne urządzenia sklepowe (2 szkolenia),
•
Opiekunka dziecięca (5 szkoleń),
•
Czeladnik fryzjerstwa,
•
Intensywny kurs kadrowo - płacowy,
•
Operator koparki jednonaczyniowej kl. II,
36
2014 rok
•
Operator koparko-ładowarki kl. III (kolejna specjalność),
•
Spawanie łukowe elektrodą otuloną i spawanie gazowe acetylenowo –
tlenowe,
•
Obsługa komputera II-go stopnia,
•
Kurs kosmetyczny,
•
Przewóz drogowy towarów niebezpiecznych wszystkich klas i w
cysternach,
•
Szkolenie okresowe,
•
Obsługa suwnic sterowanych z poziomu roboczego,
•
Obsługa i programowanie obrabiarek sterowanych numerycznie -
operator CNC,
Wskaźnik skuteczności i efektywności szkoleń
LICZBA
I
ODSETEK
OSÓB,
KTÓRE
UKOŃCZYŁY
SZKOLENIA
Z
WYNIKIEM
POZYTYWNYM, W STOSUNKU DO ROZPOCZYNAJĄCYCH SZKOLENIA
Szkolenia indywidualne ukończyło z wynikiem pozytywnym 69 osób. Poniżej,
w postaci tabeli oraz wykresu kołowego zostały zobrazowane wyniki analizy dot.
liczby i odsetka osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym,
w stosunku do rozpoczynających szkolenia.
37
Liczba osób
rozpoczynających
szkolenia
indywidualne
Liczba osób kończących
szkolenia indywidualne
z wynikiem pozytywnym
73
2014 rok
Odsetek osób
kończących szkolenia
z wynikiem pozytywnym
w stosunku do
rozpoczynających
69
94,52%
Tablica Nr 5
Tablica przedstawia liczbę i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem
pozytywnym w stosunku do rozpoczynających szkolenia.
69
73
Liczba osób rozpoczynających szkolenia indywidualne
Liczba osób kończących szkolenia indywidualne z wynikiem
pozytywnym
Wykres kołowy Nr 1
Wykres kołowy prezentuje liczbę osób rozpoczynających szkolenie oraz liczbę osób
kończących szkolenia indywidualne z wynikiem pozytywnym.
38
2014 rok
LICZBA I ODSETEK OSÓB PRZESZKOLONYCH W POSZCZEGÓLNYCH KATEGORIACH
WYRÓŻNIONYCH WEDŁUG: KRYTERIUM STATUSU W ROZUMIENIU USTAWY, PŁCI,
WIEKU, POZIOMU WYKSZTAŁCENIA, MIEJSCA ZAMIESZKANIA I PRZYNALEŻNOŚCI
DO GRUPY OSÓB BĘDĄCYCH W SZCZEGÓLNEJ SYTUACJI NA RYNKU PRACY
LICZBA I ODSETEK OSÓB PRZESZKOLONYCH WG. STATUSU W ROZUMIENIU
USTAWY
Wszyscy uczestnicy szkoleń w momencie kierowania ich na szkolenie
posiadali status osoby bezrobotnej w rozumieniu art. 2, ust. 2 ustawy o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (Dz. U. z 2013 r.,
poz. 674 z późn. zm.), zwaną dalej „ustawą”.
Osoby przeszkolone
wg kryterium statusu
w rozumieniu ustawy
Liczba osób
bezrobotnych
przeszkolonych
w 2013 roku
69
69
%
100%
Liczba osób
poszukujących pracy
przeszkolonych w
2011 roku
0
%
0
Tablica Nr 6
Tablica przedstawia liczbę i odsetek osób przeszkolonych według kryterium
w rozumieniu Ustawy.
39
2014 rok
LICZBA I ODSETEK OSÓB PRZESZKOLONYCH WG. PŁCI
Spośród wszystkich 55 osób rozpoczynających szkolenie - 79,71% stanowili
mężczyźni, 18 osób, czyli 26,09% stanowiły kobiety. Uczestnikami szkoleń w
większej części byli zatem przedstawiciele płci męskiej.
Ukończyło z
wynikiem
pozytywnym
mężczyzn
69
55
Liczba
%
Liczba kobiet
%
79,71%
18
26,09%
Tablica Nr 7
Tablica prezentuje liczbę i odsetek osób przeszklonych wg. kryterium płci.
18
Mężczyzni
Kobiety
55
Wykres kołowy Nr 2
Wykres kołowy przedstawia liczbę mężczyzn oraz kobiet, którzy ukończyli
40
2014 rok
szkolenie z wynikiem pozytywnym wg. kryterium płci.
LICZBA I ODSETEK OSÓB PRZESZKOLONYCH WG. WIEKU
Poddając analizie strukturę wieku uczestników szkoleń można stwierdzić, iż
najliczniejszą grupę (26-osobową), liczącą 37,68% ogółu wszystkich uczestników
szkoleń stanowiły osoby od 26 do 34 roku życia. Kolejną grupę stanowiło 19
uczestników znajdujących się w przedziale wiekowym od 18 do 25 roku życia
mieszcząc się w 27,54% ogółu uczestników szkoleń. Kolejną grupę stanowiły osoby
powyżej 45 roku życia stanowiące 23,19% ogółu wszystkich uczestników szkoleń.
Najmniej liczną grupą były osoby od 35-44 roku życia, których w sumie było 8,
co stanowiło 11,59% ogółu.
Ukończyło
z wynikiem
pozytywnym
Wiek (lata)
%
18-24
%
25-34
%
45
35-44
%
i więcej
69
19
27,54%
26
37,68%
8
11,59%
16
23,19%
Tablica Nr 8
Tablica prezentuje liczbę i odsetek osób przeszkolonych wg. kryterium wieku.
LICZBA I ODSETEK OSÓB PRZESZKOLONYCH WG. POZIOMU WYKSZTAŁCENIA
Najwięcej przeszkolonych osób stanowili uczestnicy z wykształceniem
41
2014 rok
zawodowym (21 osób) stanowiący 30,43% wszystkich uczestników szkoleń.
Kolejną najliczniejszą grupą były osoby z wykształceniem policealnym i średnim
zawodowym (19 osób) – 27,54% ogółu osób przeszkolonych. Kolejną grupą było 13
osób z wykształceniem wyższym stanowiąc 18,84% ogółu przeszkolonych.
Następnie kolejną grupą były osoby z wykształceniem średnim LO -10 osób
stanowiących 14,49% ogółu przeszkolonych, z kolei najmniejszą grupę - 6 osób
stanowiły osoby z wykształceniem gimnazjalnym i podstawowym – 8,69%.
Ukończyło
z wynikiem
pozytywny
m
wyższ
69
13
Wykształcenie
%
e
18,84
Policealne
i średnie
zawodow
e
%
19
27,54
%
średni
%
e LO
%
10
Zawod
%
Gimnaz
jalne i
poniżej
%
30,4
6
8,69
owe
14,49
%
21
3%
%
Tablica Nr 9
Tablica prezentuje liczbę i odsetek osób przeszkolonych wg. kryterium
posiadanego poziomu wykształcenia.
LICZBA I ODSETEK OSÓB PRZESZKOLONYCH WG MIEJSCA ZAMIESZKANIA
Biorąc pod uwagę zróżnicowanie uczestników szkoleń pod kątem ich miejsca
zamieszkania należy zauważyć, iż w przypadku szkoleń indywidualnych większą
grupę stanowili mieszkańcy miasta – grupa ta liczyła 52 osoby i stanowiła 75,36%
przeszkolonych w formie indywidualnej. Pozostała część absolwentów szkoleń
42
2014 rok
indywidualnych to mieszkańcy wsi 17-osobowa grupa osób stanowiła (24,64%
ogółu absolwentów szkoleń wskazanych przez osoby uprawnione).
Ukończyło
z wynikiem
pozytywnym
Miejsce zamieszkania
69
Miasto
%
Wieś
%
52
75,36%
17
24,64%
Tablica Nr 10
Tablica prezentuje liczbę i odsetek osób przeszkolonych wg. kryterium miejsca
zamieszkania.
17
Miasto
Wieś
52
Wykres kołowy Nr 3
Wykres kołowy prezentuje liczbę osób, które ukończyły szkolenie z wynikiem
pozytywnym wg. miejsca zamieszkania.
43
2014 rok
LICZBA I ODSETEK OSÓB PRZESZKOLONYCH WG. PRZYNALEŻNOŚCI DO GRUPY
OSÓB BĘDĄCYCH W SZCZEGÓLNEJ SYTUACJI NA RYNKU PRACY
Spośród wszystkich 69 osób rozpoczynających szkolenie większa część z nich
znajdowała się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Najliczniejszą grupą
przeszkolonych był zbiór osób bezrobotnych długotrwale, liczył on 13 osób, co
stanowi 18,84%
zawodowych
ogółu absolwentów
stanowili
grupę
19
szkoleń.
Bezrobotni bez
-osobową,
stanowiąc
kwalifikacji
27,53%
ogółu
przeszkolonych. Bezrobotni do 25 roku życia tworzyli grupę 18-osobową,
stanowiąc 26,08% ogółu. Bezrobotni po 50 roku życia stanowili z kolei 9-cio
osobową grupę stanowiącą 13,04% ogółu przeszkolonych. Najliczniejszą grupę
stanowiły osoby bezrobotne bez kwalifikacji zawodowych, następnie bezrobotni do
25 r. ż., bezrobotni długotrwale, z kolei najmniej liczną grupą były osoby powyżej
50 roku życia.
Ukończył Bezrobotn
oz
i do 25
wynikie roku życia
m
pozytyw
nym
69
18
%
Długotr
wale
bezrobot
ni
%
Bezrobotni
bez
kwalifikacj
i
zawodowy
ch
%
Bezrobot
ni
powyżej
50 roku
życia
%
26,0
13
18,84%
19
27,53
9
13,
8%
%
04
%
Tablica Nr 11
Tablica prezentuje liczbę i odsetek osób przeszkolonych według przynależności do
grupy osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
44
LICZBA
I
ODSETEK
OSÓB
ZATRUDNIONYCH
W
2014 rok
TRAKCIE
SZKOLENIA
ORAZ W OKRESIE 3 MIESIĘCY PO JEGO UKOŃCZENIU
Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej liczony jest wg zapisu § 83 ust. 1
rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie standardów
i warunków prowadzenia usług rynku pracy z dnia 14 września 2010 r. (Dz. U. Nr
177, poz. 1193 z późn zm.), jako stosunek osób zatrudnionych w trakcie szkolenia
oraz w okresie 3 miesięcy po jego ukończeniu do liczby osób, które z wynikiem
pozytywnym ukończyły szkolenie.
Z grupy 69 osób, które z wynikiem pozytywnym ukończyły szkolenia
rozpoczęte w 2013 r., w trakcie szkolenia lub w okresie 3 miesięcy po jego
ukończeniu, zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą
podjęło 47 osób, zatem wskaźnik efektywności zatrudnieniowej wyniósł 68,12%.
Ukończyło
z wynikiem
pozytywny
m
Ogółem osoby
zatrudnione w
trakcie
szkolenia oraz
w okresie 3 mcy po jego
ukończeniu
%
Zatrudnieni
w trakcie
szkolenia
69
47
68,12
8
%
%
11,59%
Zatrudnieni
w okresie 3
miesięcy po
ukończeniu
szkolenia
39
%
56,5
2%
Tablica Nr 12
Tablica prezentuje liczbę i odsetek osób zatrudnionych w trakcie szkolenia
oraz w okresie 3 miesięcy po jego ukończeniu.
Powyższe dane nie odzwierciedlają jednak de facto całej efektywności
45
2014 rok
za rok 2013 ponieważ przy szkoleniach: kurs na spawacza metodą MAG-135 3miesięczny okres po zakończeniu szkolenia upływa w terminie późniejszym
niż z dniem sporządzenia niniejszej analizy, tj. z końcem kwietnia 2014 r.
KOSZT PONOWNEGO ZATRUDNIENIA OSÓB PRZESZKOLONYCH, LICZONY, JAKO
STOSUNEK PONIESIONYCH KOSZTÓW SZKOLEŃ DO LICZBY OSÓB ZATRUDNIONYCH
W OKRESIE 3 MIESIĘCY PO UKOŃCZENIU SZKOLEŃ
W roku 2013 łączny koszt szkoleń finansowanych z Funduszu Pracy przez
Powiatowy Urząd Pracy w Kutnie wyniósł 204.472,96 zł. Zatrudnienie w okresie 3
miesięcy po jego ukończeniu uzyskało 47 osób bezrobotnych.
Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych wyniósł średnio 4.350,48
zł
PRZECIĘTNY KOSZT SZKOLENIA I PRZECIĘTNY KOSZT OSOBOGODZINY SZKOLENIA
Przeciętny koszt szkolenia liczony jest jako stosunek poniesionych kosztów
szkoleń do liczby osób biorących udział w szkoleniach.
W roku 2013 łączny koszt szkoleń finansowanych ze środków Funduszu Pracy
wyniósł 204.472,96 zł.
Szkoleniami objęto łącznie 73 osoby uprawnione do szkolenia.
Przeciętny koszt szkolenia 1 osoby wyniósł 2.800,99
zł.
Przeciętny koszt osobogodziny liczony jest jako stosunek sumy kosztów
wszystkich szkoleń zakończonych w badanym okresie do sumy godzin wszystkich
zorganizowanych szkoleń w badanym okresie.
W roku 2013 koszt wszystkich poniesionych szkoleń wyniósł 204.472,96 zł.
natomiast suma godzin wszystkich zorganizowanych szkoleń wyniosła 8.246.
(204.472,96 : 8.246 = 24,79 zł.)
Przeciętny koszt osobogodziny w roku 2013 wyniósł 24,79
zł.
46
2014 rok
LICZBA I ODSETEK OSÓB, KTÓRE ZDAŁY EGZAMIN, UZYSKAŁY LICENCJĘ,
UKOŃCZYŁY SZKOLENIE FINANSOWANE Z POŻYCZKI SZKOLENIOWEJ LUB
UKOŃCZYŁY STUDIA PODYPLOMOWE, W STOSUNKU DO OSÓB, KTÓRE OTRZYMAŁY
WSPARCIE W TEJ FORMIE
W 2013 roku wnioski na dofinansowanie studiów podyplomowych złożyło
20 osób w zakresie: pedagogika korekcyjno –kompensacyjna i logopedia szkolna,
metody wyceny spółki kapitałowej, zarządzanie logistyką, logopedia, grafika
komputerowa i techniki multimedialne, bezpieczeństwo i higiena pracy,
zarzadzanie ryzykiem –kontrola zarządcza w sektorze publicznym, edukacja
i rehabilitacja osób niepełnosprawnych intelektualnie – oligofrenopedagogika,
zarządzanie logistyką, podyplomowe studium rachunkowości i zarządzania
finansowego, podyplomowe studium BHP, studium kosmetologii, zarządzanie
logistyką,
kwalifikacje
pedagogiczne,
life
coaching,
oligofrenopedagogika,
zarządzanie i systemy zarządzania jakością, podyplomowe studium kadry i płace.
W roku 2013 15 wniosków o dofinansowanie studiów podyplomowych
z Funduszu Pracy zostało rozpatrzonych pozytywnie, z kolei 3 osoby złożyły
rezygnację z realizacji wniosku, zaś 3 wnioski zostały rozpatrzone negatywnie.
Do tut. urzędu pracy w 2013 roku nie wpłynął żaden wniosek o finansowanie
kosztów egzaminu, gdyż w roku 2013 Powiatowy Urząd Pracy w Kutnie nie
finansował
kosztów
egzaminów
i
licencji
oraz
nie
udzielał
pożyczek
szkoleniowych.
Liczba osób, które w badanym
okresie ukończyły studia
podyplomowe
Liczba osób, które w badanym
okresie otrzymały wsparcie w
tej formie
23
15
%
65,22%
47
2014 rok
Tablica Nr 13
Tablica prezentuje liczbę i odsetek osób, które zdały egzamin, uzyskały licencję,
ukończyły szkolenie finansowane z pożyczki szkoleniowej lub ukończyły studia
podyplomowe w stosunku do osób, które otrzymały wsparcie w tej formie.
LICZBA I ODSETEK OSÓB ZATRUDNIONYCH W TRAKCIE LUB W OKRESIE 3 MIESIĘCY
PO
ZDANIU
EGZAMINU,
UZYSKANIU
LICENCJI,
UKOŃCZENIU
SZKOLENIA
FINANSOWANEGO Z POŻYCZKI SZKOLENIOWEJ ORAZ PO UKOŃCZENIU STUDIÓW
PODYPLOMOWYCH
1. Liczba i odsetek osób, które zostały zatrudnione po zdaniu egzaminu:
- nie zostały złożone wnioski.
2. Liczba i odsetek osób, które zostały zatrudnione po uzyskaniu licencji:
nie zostały złożone wnioski.
3. Liczba i odsetek osób, które zostały zatrudnione po ukończeniu szkolenia
finansowanego z pożyczki szkoleniowej:
nie zostały złożone wnioski.
Ogólnie rzecz ujmując w roku 2013 Powiatowy Urząd Pracy w Kutnie nie
finansował
kosztów
egzaminów
i
licencji
oraz
nie
udzielał
pożyczek
szkoleniowych.
4. Liczba i odsetek osób, które zostały zatrudnione w 2013 r. po ukończeniu
studiów podyplomowych:
W roku 2013 23 osoby zakończyły studia podyplomowe finansowane ze
środków Funduszu Pracy przez Powiatowy Urząd Pracy w Kutnie.
Lp.
Forma aktywizacji
Ukończyło
Podjęło zatrudnienie
%
4.
Studia podyplomowe
23
8
34,78%
48
2014 rok
Tablica Nr 14
Tablica prezentuje liczbę i odsetek osób zatrudnionych w trakcie lub w okresie 3
miesięcy
po
zdaniu
finansowanego
z
egzaminu,
pożyczki
uzyskaniu
szkoleniowej
licencji,
oraz
po
ukończeniu
ukończeniu
szkolenia
studiów
podyplomowych.
Szkolenia organizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Kutnie na rzecz
klientów, tj. osób bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracowników i osób
wykonujących inną pracę zarobkową w wieku 45 lat i powyżej są jedną
z podstawowych form pomocy oraz usług rynku pracy, które cieszą się bardzo
dużym zainteresowaniem wśród osób uprawnionych. W szczególności bardzo
popularną formą szkoleń są szkolenia indywidualne, które dla osób nie mających
możliwości na podjęcie pracy niejednokrotnie w tej formie pomocy udzielanej
przez urząd widzą realną szansę na powrót na rynek pracy oraz szansę rozwoju
zawodowego. Niewątpliwie szkolenia są trafną formą pomocy dla osób bez
kwalifikacji zawodowych, doświadczenia zawodowego, ale także dla tych, którzy
chcą uzupełnić posiadane już kwalifikacje lub zmienić je, aby podjąć zatrudnienie
w nowym zawodzie lub też na nowo nabyć utracone kompetencje do
wykonywania pracy w dotychczasowym zawodzie. Szkolenia kierowane są do
najrozmaitszych grup docelowych wyróżnionych ze względu na trudną sytuacji na
rynku pracy, w której członkowie tych grup się znaleźli, a głównym założeniem
szkoleń jest nie tylko ich wymiar edukacyjny, ale także społeczny, gdyż absolwent
szkolenia winien mieć poczucie swojej mocnej pozycji na rynku pracy jako
kandydata na pracownika wykwalifikowanego, zdolnego i kompetentnego. Mając
na uwadze wagę szkoleń jako szansy na podjęcie zatrudnienia i rozwój zawodowy
osób uprawnionych do szkoleń, należy z zaangażowaniem badać potrzeby
49
2014 rok
szkoleniowe osób uprawnionych w celu trafnego określenia kierunków szkoleń dla
osób uprawnionych na rok 2014 i sporządzenia realnie odzwierciedlającego
potrzeby i wymagania lokalnego rynku pracy planu szkoleń.
Propozycje szkoleń ujętych w planie szkoleń stanowią alternatywę dla osób
zarejestrowanych, dla których w danym okresie brak jest propozycji odpowiedniej
pracy. Ważnym aspektem jest adekwatny do kierunku szkolenia dobór grupy
uczestników szkolenia. Znaczącą rolę odgrywa współpraca pomiędzy specjalistą ds.
rozwoju zawodowego a doradcami zawodowymi, pośrednikami pracy oraz liderem klubu
pracy oraz innych pracowników urzędu. Ważne jest także aktywne i bieżące zbieranie
danych dotyczących badania potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych oraz
zawodów i specjalności, na jakie aktualnie istnieje zapotrzebowanie na lokalnym
rynku pracy, aby w przyszłości móc sprawnie i trafnie sporządzać plany szkoleń.
Biorąc pod uwagę doświadczenie w organizacji szkoleń indywidualnych w roku
2013 należy podkreślić wagę świadomości wnioskodawców na temat wskazanych
przez nich
kierunków szkoleń, jednostek szkoleniowych, które
mogłaby
zrealizować dane szkolenie oraz dalszego kierunku rozwoju zawodowego po
ukończeniu szkolenia. Wydawać by się mogło, że skoro osoba sama wybiera
kierunek szkolenia jakim jest zainteresowana, to posiada obszerną wiedzę na
temat: wymogów jakie należy spełnić, aby móc przystąpić do wskazanego przez
siebie szkolenia, ilości godzin zapewniających jakościowo dobre przygotowanie do
przyszłego zawodu, miejsca oraz instytucji szkoleniowej, która w swojej ofercie
zawiera szkolenie, na którym zależy wnioskodawcy. W praktyce niejednokrotnie
okazało się, że wnioskodawca nie ma wiedzy na temat rodzaju kwalifikacji jakie
nabędzie po ukończeniu wskazanego przez siebie szkolenia, jednostki szkolącej,
która zorganizowałaby dane szkolenie oraz pomysłu na swoją dalszą ścieżkę
zawodową. Kilku kierunków szkoleń indywidualnych tutejszy urząd nie mógł
zrealizować ze względu na brak instytucji szkoleniowych zainteresowanych
organizacją danego szkolenia lub z powodu rezygnacji kandydatów na szkolenia
50
2014 rok
z różnych powodów, w tym m. in. podjęcia pracy. Ważne jest, aby uświadamiać
klientów, iż powinni angażować się w poszukiwanie informacji na temat wskazanych przez
siebie szkoleń, zastanowić się nad dalszymi etapami swojego rozwoju zawodowego po
ukończeniu szkolenia, zasadności nabycia kwalifikacji zawodowych, o które wnioskują.
Świadomy swoich potrzeb szkoleniowych klient pozwala efektywniej dopasować formę
wsparcia, a także umożliwia sprawniejszą organizację szkoleń pod kątem rodzaju
kwalifikacji zawodowych, które zamierza nabyć w toku szkolenia.
Szkolenie jest niewątpliwie znaczącym kamieniem milowym dla bezrobotnych w wyjściu na
rynek prac i podjęciu zatrudnienia, jednak w niektórych przypadkach wiąże się to tylko
z teoretycznym nabyciem lub uzupełnieniem umiejętności lub kwalifikacji. Szczególnie dla
osób długotrwale bezrobotnych czy bez doświadczenia zawodowego sama wiedza
teoretyczna jest niestety niewystarczająca, aby móc rywalizować na rynku pracy z innymi,
bardziej aktywnymi zawodowo. Ważną wskazówką na przyszłość wydaje się być
pomysł rozszerzenia zakresu realizowanych szkoleń o część praktyczną tj. np. nad
możliwością odbycia stażu po zakończeniu szkolenia, który byłby zgodny z
kierunkiem danego szkolenia. Niemniej jednak taką „podwójną” formą pomocy
należałoby objąć jedynie wybrane osoby, zdiagnozowane np. przez doradców
zawodowych. Należy tu raz jeszcze podkreślić, iż urzędy powinny pomagać
osobom bezrobotnym w szczególnej sytuacji na rynku pracy, ponieważ bez tej
pomocy będzie im jeszcze trudniej odnaleźć się na rynku pracy, ale nie można w tej
sytuacji liczyć na wysoki wskaźnik efektywności szkoleń.
Analizując uzyskane w 2013 roku wskaźniki efektywności po szkoleniach
indywidualnych należy zauważyć, że relatywnie niski wskaźnik efektywności
szkoleń wiąże się przede wszystkim z brakiem aktywności absolwenta po
zakończonym szkoleniu. Często głównym celem klienta urzędu jest podjęcie
szkolenia, a nie podjęcie zatrudnienia dzięki szkoleniu.
Co prawda szkolenia indywidualne odnoszą się do aktualnych na danym
rynku pracy potrzeb szkoleniowych dotyczących konkretnej i specyficznej
51
2014 rok
jednostki, a zatem dają możliwość nabycia kwalifikacji zawodowych nie ujętych z
różnych powodów w wykazie potrzeb szkoleniowych, lecz de facto nie gwarantują
one wyższej efektywności zatrudnieniowej niż szkolenia grupowe. Szkolenia
indywidualne wydają się odpowiadać na zapotrzebowania na kwalifikacje
zawodowe konkretnej jednostki w danej chwili na aktualnym rynku pracy, jednak
to czy absolwent szkolenia podejmie po szkoleniu zatrudnienie lub rozpocznie
własną działalność gospodarczą zależy w większym stopniu od niego samego: jego
motywacji, zaangażowania oraz determinacji. Urząd pracy stwarza klientowi
warunki do uzyskania zatrudnienia: świadczy usługi rynku pracy, w tym
szkolenia, może przedstawić propozycję pracy, wesprzeć finansowo (zasiłek dla
bezrobotnych oraz inne) jednak ostateczna decyzja co do wysiłku podjętego przy
znalezieniu zatrudnienia zawsze należy do klienta.
Podsumowując należy stwierdzić, iż w celu zwiększenia efektywności
i skuteczności szkoleń istotne jest:
•
szczegółowe rozpoznanie potrzeb szkoleniowych osób ubiegających się
o uczestnictwo i dostosowanie ich do potrzeb lokalnego rynku pracy,
•
właściwy
uwzględniając
dobór
ich
kandydatów
zdolności
na
przyswajania
poszczególne
wiedzy
i
kierunki
umiejętności,
szkoleń
wiek,
zainteresowania oraz stan zdrowia,
•
położenie nacisku na świadomość oraz aktywność kandydatów na szkolenie
w zakresie zdobywania informacji na temat wskazanego przez siebie szkolenia,
trafnego uzasadnienia wyboru konkretnego kierunku szkolenia oraz celu dalszego
kierunku rozwoju zawodowego.
52
2014 rok
Wykaz potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do
szkolenia zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie
Pracy w Kutnie
Zgodnie z wymogami § 71, ust. 1 i 2 Rozporządzenia Ministra Pracy
i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 r. w sprawie standardów i warunków
prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. z 2010 r., nr 177 poz. 1193 z późn. zm.)
specjalista
ds.
organizacyjne
rozwoju
pomocy
zawodowego
społecznej,
zapraszał
organizacje
pracodawców,
pracodawców,
jednostki
organizacje
związkowe oraz innych partnerów lokalnego rynku pracy do współpracy
w zakresie sporządzenia wykazu potrzeb szkoleniowych oraz listy zawodów
i specjalności, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy.
Ponadto, przyjmował zgłoszenia osób uprawnionych i przy współpracy
z innymi pracownikami Powiatowego Urzędu Pracy w Kutnie przeprowadzał
badania potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych oraz przyjmował zgłoszenia
pracowników tut. Urzędu: doradców zawodowych, pośredników pracy oraz lidera
klubu
pracy,
którzy
opracowali
zbiorczy
wykaz
potrzeb
szkoleniowych
zgłoszonych przez obsługiwanych podczas wizyt klientów, ponadto specjalista ds.
rozwoju zawodowego wysłał zapytania do jednostek organizacyjnych pomocy
społecznej nt. potrzeb szkoleniowych zgłaszanych przez osoby korzystające
z pomocy od ww. podmiotów.
Wszystkie ww. informacje i zgłoszenia są niezbędne do określenia
kierunków szkoleń dla osób uprawnionych na rok 2014 i sporządzenia realnie
odzwierciedlającego potrzeby i wymagania lokalnego rynku pracy planu szkoleń.
Następnie
dokonano
wnikliwej
analizy
zgłaszanych
zapotrzebowań
szkoleniowych w celu trafnego ustalenia rzeczywistych potrzeb szkoleniowych, by
53
2014 rok
w konsekwencji móc adekwatnie do zapotrzebowań lokalnego rynku pracy na
zawody i specjalności określić kierunki szkoleń. W dalszej części raportu zostały
przedstawione wyniki analiz zebranych informacji i zgłoszeń zgodnie z wymogami
§ 71, ust. 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września
2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U.
z 2010 r., nr 177 poz. 1193 z późn. zm.).
Zgłoszenia osób uprawnionych
Specjalista ds. rozwoju zawodowego podczas kontaktów z osobami
uprawnionymi do szkoleń organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy
w Kutnie zebrał informacje na temat kierunków szkoleń jakimi są zainteresowane
osoby bezrobotne zarejestrowane w tut. Urzędzie. Osoby uprawnione ustnie
zgłaszały swoje potrzeby szkoleniowe podczas wizyt u specjalisty do spraw
rozwoju zawodowego przy okazji zasięgania informacji na temat szkoleń
przedmiotowych organizowanych przez PUP w Kutnie lub złożenia wniosku
o skierowanie na szkolenie indywidualne.
Nazwa kierunku szkolenia
Liczba osób bezrobotnych
zgłaszających potrzeby
szkoleniowe
Kurs na kierowcę wózków widłowych
119
Kurs na spawanie różnymi metodami
71
Kurs na kasy fiskalne
54
Prawa jazdy – różne kategorie
46
Operatorzy sprzętu ciężkiego
46
Kursy języków obcych - podstawy
27
Podstawy obsługi komputera
23
54
Operator obrabiarek sterowanych
numerycznie - CNC
2014 rok
13
Tablica Nr 15
Tablica prezentuje w ujęciu tabelarycznym zgłoszenia osób uprawnionych do
szkolenia na podstawie przeprowadzonych wywiadów ustnych z osobami
bezrobotnymi zarejestrowanymi w PUP Kutno.
Źródło: Opracowanie własne – Powiatowy Urząd Pracy w Kutnie.
Wyniki badań potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych
W celu zbadania potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych została
sporządzona ankieta pn. ,,Formularz badający potrzeby szkoleniowe osób
uprawnionych”.
Specjalista
ds.
rozwoju
zawodowego
współpracując
z pośrednikami pracy, doradcami zawodowymi oraz liderem klubu pracy
upowszechnili w tut. urzędzie ww. ankiety, a także prosili osoby uprawnione do
szkoleń o wypełnienie ankiet.
Zgodnie z §71 ust.2, pkt.1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z dnia 14 września 2010 roku w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia
przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy Powiatowy Urząd Pracy
sporządza wykaz potrzeb szkoleniowych bezrobotnych z wykorzystaniem
zgłoszeń osób uprawnionych do szkolenia zainteresowanych podjęciem szkolenia.
Powiatowy urząd Pracy w Kutnie chcąc poznać potrzeby szkoleniowe osób
uprawnionych do szkoleń co roku przeprowadza badanie ankietowe. Formularz
badający potrzeby szkoleniowe może wypełnić każda osoba uprawniona
zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy. Badanie ma na celu dostarczenie
55
2014 rok
informacji, pozwalających na przygotowanie efektywnego wykazu potrzeb
szkoleniowych na kolejny rok kalendarzowy,
z uwzględnieniem środków
finansowych.
Do dnia 27.01.2014 r. badaniem ankietowym objęto 279 osób bezrobotnych
(kobiet i mężczyzn) z terenu działania Powiatowego Urzędu Pracy w Kutnie oraz
z terenu działania filii w Żychlinie 197 kobiet oraz 82 mężczyzn o różnym
wykształceniu od 18 do 59 roku życia.
Z przedmiotowej analizy ankiet wynika, że większość formularzy ankietowych
trafiła
do kobiet – 70,61%. Taki fakt może świadczyć o tym, że kobiety mają
większą motywację do zmiany swojej sytuacji zawodowej oraz dążą do wykazania
się własną inicjatywą, ponadto można zauważyć tendencję dotyczącą trudności
kobiet w znalezieniu pracy. Kobiety, pomimo wysokich kwalifikacji i umiejętności,
napotykają wiele barier na drodze do uzyskania zatrudnienia. W Polsce kobiety są
o wiele lepiej wykształcone niż mężczyźni. Pozostaje to jednak bez wpływu na
kształtowanie się struktury osób pracujących. Widzimy, że kobiety pomimo
wysokich umiejętności nadal pragną podnosić swoje kwalifikacje zawodowe
poprzez ich doskonalenie bądź zmianę.
Istotnym zagadnieniem w niniejszym opracowaniu jest również wskazanie
szkolenia, którym respondent jest najbardziej zainteresowany. Odpowiadając na to
pytanie ankietowani mieli możliwość podania propozycji 3 tematów szkoleń.
Poniższe
zestawienie
tabelaryczne
przedstawia
potrzeby
szkoleniowe
(najczęściej wskazywane przez ankietowanych), uzyskane na podstawie danych
zawartych w kwestionariuszach ankietowych:
56
2014 rok
Lp.
Nazwa szkolenia
Ilość osób bezrobotnych
zainteresowanych
szkoleniem
1.
obsługa kasy fiskalnej/sprzedawca/handlowiec
87
2.
wózki widłowe/jezdniowe
46
3.
obsługa komputera/urządzeń biurowych
46
4.
księgowość(komputerowa)/fakturowanie komputerowe
45
5.
operator koparki/koparko-ładowarki/koparki
jednonaczyniowej
28
6.
kosmetyczka/kosmetologia/wizaż/stylizacja
27
7.
fryzjer
21
8.
spawacz
21
9
opiekun osób starszych
16
10.
florystyka
15
11.
kucharz
15
12.
język angielski
15
13.
prawo jazdy kat. C+E
10
14.
opiekunka dziecięca
8
15.
cukiernik
7
16.
informatyk
6
17.
Kurs SEP
5
18.
szwaczka
5
19.
magazynier
5
20.
ochrona osób i mienia
3
21.
prawo jazdy kat. B
3
22.
pakowacz
3
57
2014 rok
23.
animator czasu wolnego
3
24.
mechanik samochodowy
3
25.
murarz-tynkarz
3
26
kadry i płace
3
27.
kwalifikacja wstępna do prawa jazdy C, C+E
2
28.
przedstawiciel handlowy
2
28.
aktywizacja zawodowa
2
29.
szkolenie ogólnobudowlane
2
30.
ADR
2
31.
masaż
2
32.
projektowanie wnętrz
2
33.
prawo jazdy kat. D
2
34.
piekarz
2
35.
język niemiecki
1
36.
wykończenia wnętrz
1
37.
kurs BHP
1
38.
groomer
1
39.
barista
1
40.
ślusarz
1
41.
język włoski
1
42.
szkolenie z zakresu asertywności
1
43.
ogrodnik
1
58
2014 rok
Tablica Nr 16
Tablica przedstawia wykaz potrzeb szkoleniowych najczęściej wskazywanych
przez osoby bezrobotne w kwestionariuszach ankiet.
Kobiety
Mężczyźni
197
82
Tablica Nr 17 Liczba osób objętych badaniem ankietowym dotyczącym potrzeb
szkoleniowych.
82
kobiety
197
mężczyźni
59
2014 rok
Wykres kołowy Nr 3
Wykres kołowy prezentuje odsetek mężczyzn oraz kobiet objętych badaniem
ankietowym dotyczącym potrzeb szkoleniowych.
Na podstawie zgromadzonych danych można stwierdzić, że respondenci
najczęściej wskazywali szkolenia po których zwiększa się szansa na podjęcie
zatrudnienia i innej pracy zarobkowej.
W oparciu o zgłoszenia osób uprawnionych do szkolenia, informacji od
doradców zawodowych, pośredników pracy, pracodawców oraz innych partnerów
rynku pracy, sporządzony został wykaz 19 kierunków szkoleń , którymi
najbardziej są zainteresowane osoby bezrobotne.
WYKAZ POTRZEB SZKOLENIOWYCH OSÓB
UPRAWNIONYCH DO SZKOLENIA:
1. Kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowych,
2. Operator maszyn do robót ziemnych (koparki jednonaczyniowej, koparkoładowarki, ładowarki, równiarki, zagęszczarki, ubijarek wibracyjnych,
walców drogowych),
3. Obsługa kas fiskalnych,
4. Magazynier,
5. Księgowość komputerowa,
6. Opiekun osób starszych i dzieci,
60
2014 rok
7. Kucharz,
8. Florystyka,
9. Palacz CO,
10. Prawo jazdy kat. C, E, D, T,
11. Fryzjer,
12. Wykończenia wnętrz,
13. Operator maszyn CNC,
14. Język angielski,
15. Podstawy obsługi komputera,
16. Pracownik ogólnobudowlany (malarz, murarz, tynkarz, glazurnik),
17. Pilarz,
18. Spawanie (różne metody),
19. Uprawnienia SEP.
Zestawienie Nr 1
Zestawienie przedstawia zgłoszenia osób uprawnionych do szkoleń.
Z powyższych danych można wywnioskować, że wśród ankietowanych osób
uprawnionych do szkoleń największym zainteresowaniem cieszą się szkolenia na
operatora wózka jezdniowego oraz kurs obsługi kasy fiskalnej. Następnie według
gradacji ilości zgłoszonych kierunków szkoleń są: kursy języka niemieckiego, kurs
na spawacza (różne metody) oraz podstawy obsługi komputera.
61
2014 rok
W rozróżnieniu na płeć osób uprawnionych wśród zgłaszanych przez nie
kierunków szkoleń można zaobserwować, iż kobiety zgłaszały kierunki szkoleń
uznawane stereotypowo za kobiece, tj. tworzone przez społeczeństwo atrybuty
zawodowe jakie dane społeczeństwo uznaje za odpowiednie dla mężczyzn i kobiet.
Najczęściej zgłaszanymi kierunkami szkoleń wśród kobiet były szkolenia: obsługa
kasy fiskalnej, obsługa komputera, kadry i płace, samodzielna księgowa.
Wśród ankietowanych mężczyzn najczęściej zgłaszanymi kierunkami
szkoleń były kursy na operatora wózka jezdniowego, na spawacza (różne metody),
a także kurs na prawo jazdy kat. C+E, na operatora koparko ładowarki.
Zgłoszenia pracowników Powiatowego Urzędu Pracy
w Kutnie
Pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w Kutnie: doradcy zawodowi,
pośrednicy pracy oraz lider klubu pracy opracowali wykaz potrzeb szkoleniowych
osób uprawnionych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kutnie
zainteresowanych uczestnictwem w szkoleniu. Każdy z doradców zawodowych,
pośredników pracy oraz lider klubu pracy przy opracowaniu ww. wykazu bazował
przede wszystkim na własnym doświadczeniu w kontaktach z klientami
indywidualnymi (osobami bezrobotnymi) oraz instytucjonalnymi (pracodawcami),
tj. na indywidualnie prowadzonych rozmowach, podczas których badali potrzeby
szkoleniowe.
Podczas rozmów z pośrednikami pracy osoby bezrobotne informowały
o swoich chęciach aktywizacji zawodowej poprzez możliwość udziału w szkoleniu
przedmiotowym.
62
L
p
.
2014 rok
1.
Obsługa kas fiskalnych
2.
Operator wózka widłowego
3.
Kurs komputerowy i księgowość
4.
Operator koparko-ładowarki
5.
Spawacz: MIG, MAG, CO2
6.
Kurs florystyka i bukieciarstwo
7.
Kurs języka angielskiego
8.
Kurs fryzjerski
9.
Kurs prawa jazdy kat. C, E, T, D
10.
Fakturowanie
11.
Operator koparki
12.
Barista
13.
Magazynier
14.
Kurs kosmetyczny
15.
Kurs kadry i płace, płatnik
Tablica Nr 18
Zestawienie tabelaryczne prezentuje zbiorczy wykaz zgłoszeń potrzeb
szkoleniowych sporządzony przez pośredników pracy Powiatowego Urzędu Pracy
w
Kutnie
na
podstawie
danych
uzyskanych
od
osób
bezrobotnych
zainteresowanych uczestnictwem w szkoleniu.
Źródło: Powiatowy Urząd Pracy w Kutnie.
63
2014 rok
Doradcy zawodowi Powiatowego Urzędu Pracy w Kutnie podczas porad
indywidualnych uzyskali informacje dotyczące propozycji szkoleń od osób
korzystających z poradnictwa zawodowego. Na podstawie pozyskanych danych
powstała
zbiorcza
lista,
która
przedstawia
potrzeby
szkoleniowe
osób
bezrobotnych dotyczące szkoleń przedmiotowych.
L.
p.
1.
Florystyka
2.
Fryzjerstwo
3.
Kosmetyczka-wizaż, stylizacja paznokci
4.
Gastronomia (kucharz małej gastronomii)
5.
Szwaczka
6.
Język angielski – różne stopnie zaawansowania
7.
Język niemiecki
8.
Pracownik biurowy
9.
Księgowość, kadry i płace
10.
Obsługa komputera
11.
Obsługa kasy fiskalnej
12.
Magazynier z obsługą komputerowych programów magazynowych
13.
Obsługa wózków jezdniowych z napędem silnikowym
14.
Opiekun osób starszych
15.
Operatorzy sprzętu ciężkiego
16.
Pracownik remontowo-budowalny
17.
Prawo jazdy
18.
Spawanie metodami (MIG,TIG)
19.
Uprawnienia SEP
20.
Wykończenie wnętrz
21.
Operator CNC
22.
Pilarz
Tablica Nr 19
Zestawienie tabelaryczne przedstawia zbiorczy wykaz zgłoszeń potrzeb
64
2014 rok
szkoleniowych sporządzony przez doradców zawodowych Powiatowego Urzędu
Pracy w Kutnie na podstawie danych uzyskanych od osób bezrobotnych
zainteresowanych uczestnictwem w szkoleniu.
Lider klubu pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Kutnie podczas
prowadzonych zajęć aktywizacyjnych uzyskał informacje dotyczące propozycji
szkoleń od osób biorących udział w zajęciach aktywizacyjnych. Na podstawie
pozyskanych danych powstała zbiorcza lista, która przedstawia potrzeby
szkoleniowe osób bezrobotnych dotyczące szkoleń przedmiotowych.
Lp.
1.
Palacz
2.
Pracownik ochrony
3.
Obsługa kasy fiskalnej
4.
Florystyka
5.
Księgowość komputerowa
6.
Język angielski
7.
Język niemiecki
8.
Magazynier
9.
Spawacz MIG,MAG
10.
Kosmetyczka
11.
Fryzjer
12.
Obsługa wózków jezdniowych , widłowych
13.
Murarz
14.
Kierowca kat. B i C
15.
Uprawnienia na przewóz rzeczy, materiałów niebezpiecznych
Tablica Nr 20
Zestawienie tabelaryczne przedstawia zbiorczy wykaz zgłoszeń potrzeb
szkoleniowych sporządzony przez lidera klubu pracy Powiatowego Urzędu Pracy
65
2014 rok
w Kutnie na podstawie danych uzyskanych od osób bezrobotnych biorących udział
w
zajęciach
aktywizacyjnych
będących
zainteresowanych
uczestnictwem
w szkoleniu.
Z analizy powyższych tabel można wywnioskować, że największym
zainteresowaniem wśród osób bezrobotnych cieszyły się szkolenia z zakresu
obsługi kasy fiskalnej, operatora wózka widłowego, spawania metodami
MIG/MAG oraz operatora koparki, ponadto relatywnie duża ilość osób
wykazywała
również
zainteresowanie
kursami
językowymi
–
najczęściej
wskazywano język angielski oraz język niemiecki.
Zgłoszenia jednostek organizacyjnych pomocy społecznej
oraz centów integracji społecznej
W celu pozyskania informacji na temat potrzeb szkoleniowych zgłaszanych
przez osoby uprawnione do udziału korzystające z pomocy oferowanej przez
organizacje pomocy społecznej oraz gminne ośrodki pomocy społecznej w dniu 14
stycznia 2014 roku specjalista ds. rozwoju zawodowego wystosunkował pismo do
Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej (MOPS) w Kutnie, miejsko - gminnych
oraz gminnych ośrodków pomocy społecznej z terenu powiatu kutnowskiego,
a także powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie (PCPR) w Kutnie z prośbą
o wskazanie jakie kierunki szkoleń dla osób bezrobotnych z punktu widzenia
klientów ww. instytucji należałoby uwzględnić przy projektowaniu potrzeb
szkoleniowych na rok 2014.
66
2014 rok
Poniżej zamieszczone zostały nadesłane zgłoszenia potrzeb szkoleniowych
od poszczególnych jednostek organizacyjnych pomocy społecznej z terenu powiatu
kutnowskiego z uwzględnieniem Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie
(PCPR) w Kutnie.
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej (MOPS) w Kutnie:
•
Tokarz,
•
Budowlane,
•
Opiekun nad chorym w domu,
•
Opiekun nad niepełnosprawnym dzieckiem w domu,
•
Ślusarz,
•
Elektryk,
•
Nauka i obsługa programów komputerowych,
•
Obsługa wózków widłowych,
•
Obsługa kas fiskalnych,
•
Masaż,
•
Układanie kostki brukowej,
•
Kurs administracyjno – biurowy w tym rozliczenie PIT,
•
Szkolenie dotyczące prowadzenia własnej działalności gospodarczej,
•
Wykończenie wnętrz,
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Kutnie:
• monter i konserwator instalacji wodno-kanalizacyjnej,
• murarz,
• palacz CO,
• malarz budowlany
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Strzelcach:
• Opiekunka osób starszych,
• Sprzedawca,
67
2014 rok
• Mechanik pojazdów samochodowych,
• Elektryk,
• Kierowca C+E
• rzeźnik
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Nowych Ostrowach:
• kurs na wózki widłowe,
• kurs spawania,
• prawo jazdy kat. C i E,
• operator koparko-ładowarki
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Łaniętach:
• Zawodowe prawo jazdy (samochody dostawcze i ciężarowe),
• zawody masarskie,
• obsługa maszyn budowlanych,
• wszelkie zawody budowlane do dotyczące wykańczania wnętrz
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Oporowie:
• sprzedawca,
• fakturzystka (obsługa kas fiskalnych),
• magazynier z obsługą wózków widłowych,
• opiekun środowiskowy (osób starszych i dzieci),
• spawacz,
• glazurnik,
• murarz,
• kucharz małej gastronomii
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Bedlnie:
• samodzielna księgowa,
• prawo jazdy kat. C, C+E, D,
• fryzjer z elementami wizażu,
68
2014 rok
• podstawy języka angielskiego,
• murarz-tynkarz,
• spawanie metodą MAG (135),
• operator sprzętu ciężkiego,
• sprzedawca z obsługą kas fiskalnych
Miejsko - Gminy Ośrodek Pomocy Społecznej w Żychlinie:
• kierowca kat. C+E,
• robotnik budowlany,
• spawanie metodą MIG-MAG,
• sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej
Miejsko - Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Krośniewicach:
• księgowość dla osób ze średnim wykształceniem,
• archiwista,
• spawacz,
• obsługa komputerów,
• obsługa kas fiskalnych,
• operator koparki,
• operator wózków widłowych,
• operator maszyn drogowych (równiarka),
• murarz,
• brukarz,
• glazurnik,
• kelner,
• barman,
• kucharz,
• ochroniarz,
• pilarz pił spalinowych,
69
2014 rok
• palacz (uprawnienia do zajmowania się eksploatacją urządzeń, instalacji i
sieci),
• kombajnista (kombajn zbożowy),
• prawo jazdy kat. B+T
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Krzyżanowie:
• Kucharz małej gastronomii,
• obsługa komputera,
• specjalista ds. sprzedaży,
• operator koparko-ładowarki,
• magazynier z obsługą wózków widłowych,
• technolog robót wykończeniowych - malarz,
• murarz,
• spawacz,
• kelnerka-barmanka,
• nowoczesny sprzedawca z obsługą kas fiskalnych,
• pomoc administracyjna,
• opiekunka dziecięca,
• opiekunka osób starszych,
• florystyka,
• ogrodnik terenów zielonych,
• prawo jazdy kat. B
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dąbrowicach:
BRAK ODPOWIEDZI
Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie (PCPR) w Kutnie:
•
Opiekun osób starszych
Na terenie powiatu kutnowskiego odnotowano brak centrów integracji
społecznej.
70
2014 rok
Inne dokumenty, badania lub informacje mogące mieć
istotne znaczenie przy sporządzaniu wykazu potrzeb
szkoleniowych
Zaproszono
pracodawców,
organizacje
pracodawców
i
organizacje
związkowe z terenu powiatu kutnowskiego do współpracy w zakresie
sporządzenia wykazu potrzeb szkoleniowych oraz listy zawodów i specjalności, na
które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy. Z pracodawcami
z obszaru powiatu kutnowskiego przeprowadzono wywiad telefoniczny, gdzie
zwrócono się z prośbą o udzielenie informacji na temat rodzaju zawodów,
specjalności
i
kwalifikacji
zawodowych,
na
które
aktualnie
istnieje
zapotrzebowanie w ich firmie.
Powiatowy Urząd Pracy w Kutnie wystosował również pisma do
Regionalnej Izby Gospodarczej (RIG) w Kutnie oraz Kutnowskiego Komitetu
Obrony Bezrobotnych (KKOB), z prośbą o wskazanie informacji jakie kierunki
szkoleń dla osób bezrobotnych z terenu poszczególnych gmin powiatu
kutnowskiego należałoby uwzględnić przy opracowaniu planu szkoleń grupowych
na rok 2014.
Na dzień 03.02.2014 r. do siedziby Powiatowego Urzędu Pracy w Kutnie
wpłynęły pisma z ww. instytucji dot. kierunków szkoleń dla osób bezrobotnych,
które należy uwzględnić w wykazie potrzeb szkoleniowych. Poniższe zestawienie
przedstawia propozycje kierunków szkoleń:
Regionalna Izba Gospodarcza (RIG) w Kutnie:
71
•
Szkolenie z autoprezentacji,
•
Operator maszyn CNC,
•
Kierowca wózka jezdniowego,
•
Monter maszyn,
•
Mechanik,
•
Operator
urządzeń
gospodarki
osadowe
z
2014 rok
uprawnieniami do
prowadzenia ciągnika rolniczego,
•
Operator koparko - ładowarki,
•
Szkolenia z zakresu: zagęszczarki, ubijarek wibracyjnych, walców
drogowych,
•
Uprawnienia UDT na suwnice,
•
Uprawnienia na wózki widłowe,
•
Kierowca kat. B,C i C+E, D,
•
Szkolenia okresowe dla kat. C+D,
•
Kwalifikacja wstępna i przyśpieszona dla kat. C i D,
•
Elektryk,
•
Ślusarz,
•
Uprawnieni spawalnicze (MIG lub MAG),
•
Szkolenia dla pracowników ochrony,
•
Kasy fiskalne,
•
Pilarz i konserwator drzew,
•
Laborant
Kutnowski Komitet Obrony Bezrobotnych (KKOB):
•
Kurs na wózki widłowe - magazynier,
•
Kurs na kasę fiskalną - sprzedawca,
•
Mechanik samochodowy,
•
Elektronik samochodowy,
72
•
Lakiernik samochodowy,
•
Spawacz CO2/MIG/MAG, kierowca kat. ,,C” kraj i UE
2014 rok
Pod uwagę należy także wziąć oferty pracy niezgłaszane do tutejszego
urzędu, ale publikowane w lokalnych mediach, takich jak portal informacyjny
Kutnowskie
Centrum
Informacyjne
http://www.gazetalokalna.com/
na
(KCI)
których
http://www.kutno.net.pl/
można
znaleźć
oraz
codziennie
aktualizowane oferty pracy. Wśród najczęściej publikowanych ofert pracy można
wymienić: jeliciarza, rzeźnika - wędliniarza, opiekuna osób starszych, kierowcę
samochodu ciężarowego z uprawnieniami na przewóz rzeczy oraz magazynierów.
Obecność
tych
ofert
wynika
z
położenia
powiatu
kutnowskiego
oraz
funkcjonowania Łódzkiej Strefy Ekonomicznej (ŁSE) - Podstrefa Kutno na obszarze
powiatu oraz potrzeby na zawody i kwalifikacje wymagające znajomości języka
rosyjskiego, angielskiego lub włoskiego, ponadto relatywnie duża ilość ofert pracy
na kierowcę samochodu ciężarowego publikowana w mediach lokalnych oraz
zgłaszana
do
tut.
urzędu pozwala
także
wysunąć
wniosek,
iż
istnieje
zapotrzebowanie na zawodowych kierowców samochodów ciężarowych.
Po zebraniu wszystkich informacji na temat potrzeb szkoleniowych
sporządzono
listę
zbiorczą
wszystkich
najczęściej
wskazanych
potrzeb
szkoleniowych. Z zebranych danych wynika, iż najczęściej wskazywanym
kierunkiem szkolenia było szkolenie na operatora wózka jezdniowego, kurs na
przewóz rzeczy, szkolenie na opiekuna osób starszych, kurs na spawacza oraz kurs
z zakresu obsługi kasy fiskalnej. Duże zainteresowanie odnotowano także przy
kursie języka angielskiego i niemieckiego oraz obsługi komputera - podstawy.
Popularność powyższych kierunków szkoleń wynika z dostępności ofert
pracy w zawodach zgodnych ze wskazanymi kierunkami szkoleń w lokalnych
mediach. Na terenie powiatu kunowskiego, a szczególnie na obszarze Łódzkiej
Strefy Ekonomicznej - Podstrefa Kutno istnieje wiele przedsiębiorstw oraz firm,
które zatrudniają magazynierów, wykwalifikowanych kierowców zawodowych
73
2014 rok
oraz spawaczy.
Biorąc pod uwagę powyższe dane można stwierdzić, iż w czołówce
zgłaszanych potrzeb szkoleniowych są następujące kierunki szkoleń:
•
kurs na przewóz rzeczy,
•
szkolenie na opiekuna osób starszych,
•
kurs na prawo jazdy kat. C+E,
•
szkolenie na magazyniera z uprawnieniami do obsługi wózka widłowego,
•
szkolenie na spawacza,
•
kurs obsługi komputera - podstawy,
•
kursy językowe- kurs języka angielskiego oraz kurs języka niemieckiego-
poziom podstawowy.
Wnioski
Zgodnie z art. 40, ust. 2a, pkt. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r., poz. 674 z późn. zm.) oraz
§ 71, ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września
2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy
(Dz. U. z 2010 r., nr 177 poz. 1193 z późn. zm.) Powiatowy Urząd Pracy w Kutnie
w oparciu o wskazane w ww. aktach prawnych informacje i analizy dokonał
opracowania listy zawodów i specjalności z uwzględnieniem kwalifikacji
i umiejętności, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy.
Poniższa lista szczegółowo przedstawia zawody, na które istnieje zapotrzebowanie
na lokalnym rynku pracy w powiecie kutnowskim.
74
Nazwa zawodu
2014 rok
Liczba ofert zgłoszonych
w roku 2013 do PUP Kutno
Robotnik gospodarczy
657
Pakowacz
188
Sprzedawca
153
105
Sprzątacz
100
Jeliciarz
71
Zamiatacz
65
Magazynier
63
Kierowca samochodu ciężarowego
58
Mechanik samochodów osobowych
37
Tabela Nr 21
Tabela przedstawia najczęściej zgłaszane oferty pracy w roku 2013 do PUP
w Kutnie.
Źródło: Opracowanie własne PUP w Kutnie.
Nazwa zawodu
Kod zawodu
Opis standardów kwalifikacji/umiejętności/kompetencji oraz
zadań zawodowych zgodnie z klasyfikacją zawodów
i specjalności dla potrzeb rynku pracy określoną przez MPiPS
Robotnik
515303
Wykonywanie prac konserwacyjnych i porządkowych
w budynku i jego otoczeniu. Pielęgnowanie zieleni (potrzebne
do wykonywania zadań) kompetencje społeczne.
932101
Pracownik wykonujący
pakowanie lub opakowywanie
wyrobu, zabezpieczanie go i przygotowanie do transportu.
Praca ta może być całkowicie ręczna, z użyciem urządzeń lub
wspomagana
maszynami. Może dotyczyć opakowań
jednostkowych,
zbiorczych
lub
transportowych
(wysyłkowych).
W przedsiębiorstwach spożywczych lub farmaceutycznych
praca pakowacza kontrolowana jest pod względem zachowania
wysokich standardów higieny oraz jakości (np. HACCP.
Sposób pakowania może być narzucony instrukcją, bądź
pozostawiony inicjatywie pracownika. W drugim wariancie
oczekuje się umiejętności wyboru rozwiązania optymalnego,
uwzględniającego właściwą (ze względu na właściwości
wyrobu i warunki przechowywania i transportu) ochronę
pakowanego wyrobu przy ograniczeniu kosztów do
niezbędnego minimum – z użyciem dostępnych na stanowisku
gospodarczy
Pakowacz
75
2014 rok
pracy materiałów opakunkowych.
Praca pakowacza zaliczana jest do grupy prac prostych, nie
wymagających specjalnych kwalifikacji. Jednak należy zwrócić
uwagę na znaczenie tej pracy w procesie produkcyjnym.
Pakowanie to ostatnia operacja, niepodlegająca praktycznie
kontroli wewnętrznej (gdyż wymagałoby to zniszczenia
opakowania). Każda niezgodność zawartości opakowania ze
specyfikacją – co do rodzaju, ilości ale też staranność i estetyka
pakowania – jest oceniana przez klienta i wpływa znacząco na
wizerunek przedsiębiorstwa
Sprzedawca
522107
Pozyskiwanie i obsługiwanie nabywców sprzedawanych
produktów
w
ramach
sprzedaży
drobnodetalicznej.
Przyjmowanie dostaw towarów, przygotowywanie ich do
sprzedaży i wyeksponowanie. Dokumentowanie obrotu
towarowego, wykonywanie operacji rachunkowo - kasowych,
rozliczanie i zabezpieczanie utargu.
Przyjmowanie i rozpatrywanie reklamacji lub pośredniczenie
w ich załatwianiu.
751105
Rzeźnik wędliniarz zajmuje się ubojem zwierząt oraz obróbką
poubojową tusz. Dokonuje obróbki kompletu jelit i rozbioru
ośrodków. Przeprowadza rozbiór tusz, półtusz i ćwierć tusz
zwierząt rzeźnych oraz wykrawa mięso. Wykonuje zadania
związane z pozyskiwaniem mięsa oraz zabezpieczaniem przed
zepsuciem przez chłodzenie, zamrażanie, peklowanie i
wędzenie. Produkuje wędzonki, kiełbasy, wyroby podrobowe,
konserwy oraz tłuszcze topione. Zajmuje się rozdrabnianiem
mięsa, przeprowadza peklowanie suche i mokre, obsługuje
nastrzykiwarki, masownice, kutry, mieszałki, nadziewarki.
Dokonuje obróbki termicznej surowców i półproduktów oraz
pakuje gotowe wyroby.
Produkuje
wyroby
garmażeryjne
oraz
zajmuje
się
przygotowaniem półproduktów mięsnych do smażenia lub
pieczenia. Wykonuje również zadania związane z transportem
wewnątrzzakładowym mięsa i jego przetworów. Praca w tym
zawodzie wymaga sprawności i wytrzymałości fizycznej,
zdolności do pracy w niesprzyjających warunkach
środowiskowych,
spostrzegawczości
oraz
wrażliwości
sensorycznej.
Rzeźnik
wędliniarz
pracuje
głównie
w pomieszczeniach zamkniętych (halach ubojowych,
rozbiorowych, produkcyjnych, magazynach) odpowiednio
klimatyzowanych, w których jest wymagana temperatura i
wilgotność. Jest narażony zarówno na temperatury zbyt niskie,
jak i zbyt wysokie, duże nasycenie powietrza parą wodną oraz
oddziaływanie
dymu
wędzarniczego.
W
niektórych
pomieszczeniach może być narażony na nieprzyjemne zapachy
i hałas. Podczas wykonywania zadań zawodowych posługuje
się niebezpiecznymi narzędziami, urządzeniami i maszynami.
Pracę wykonuje najczęściej w pozycji stojącej i w ruchu,
rzadziej w siedzącej. Rzeźnik wędliniarz pracuje w systemie
zmianowym,
również
w
porze
nocnej.
Typowymi
stanowiskami pracy w tym zawodzie są: ubojowy, jeliciarz,
rozbieracz - wykrawacz, peklowacz, kutrowy, wędliniarz i
76
2014 rok
wędzarz. Są tam wykonywane prace, mające podstawowe
znaczenie przy pozyskiwaniu mięsa, jego obróbce,
przetwarzaniu surowców, półproduktów oraz wytwarzaniu
gotowych wyrobów. Osoby zajmujące się wykonywaniem
uboju zwierząt powinny mieć ukończone 18 lat, posiadać co
najmniej wykształcenie zasadnicze zawodowe, ukończone
odpowiednie szkolenie teoretyczne oraz trzymiesięczną
praktykę na stanowisku ubojowego. Powyższe kwalifikacje
powinny być potwierdzone właściwym dokumentem.
Produkcja żywności odbywa się w pomieszczeniach o dużych
wymaganiach higienicznych, dlatego pracownicy wykonują
zadania zawodowe w odzieży ochronnej, przestrzegając
rygorystycznych wymagań sanitarno - higienicznych. Praca w
tym zawodzie wymaga również posiadania aktualnych badań
lekarskich do celów sanitarno - epidemiologicznych oraz
systematycznego podnoszenia kwalifikacji zawodowych z
zakresu bezpieczeństwa żywności.
Zadania zawodowe:
-Organizowanie stanowiska pracy rzeźnika-wędliniarza
zgodnie z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony
przeciwpożarowej, ochrony środowiska oraz zasadami
ergonomii,
-Nadzorowanie żywca w zakładzie przemysłu mięsnego od
przyjęcia do uboju,
-Dokonywanie uboju zwierząt rzeźnych,
-Dokonywanie obróbki poubojowej, w tym obróbki kompletu
jelit oraz rozbioru ośrodków,
-Dokonywanie rozbioru tusz i wykrawanie mięs drobnych,
-Produkowanie mięsa do dystrybucji,
-Produkowanie wędzonek,
-Produkowanie kiełbas,
-Produkowanie wyrobów podrobowych,
-Produkowanie konserw i półfabrykatów mięsnych,
-Produkowanie tłuszczów topionych,
-Produkowanie wyrobów uszlachetnionych,
-Transportowanie mięsa,
-Transportowanie przetworów mięsnych,
-Konserwowanie i przechowywanie mięsa oraz przetworów
mięsnych,
-Przechowywanie dodatków i materiałów pomocniczych,
-Komunikowanie się i współpraca w zespole,
-Przestrzeganie zasad zapewniania bezpieczeństwa żywności,
-Przeprowadzanie oceny organoleptycznej i jakościowej
surowców, dodatków, półproduktów i gotowych wyrobów,
Kwalifikacje zawodowe:
-Nadzorowanie żywca oraz wykonywanie uboju zwierząt
rzeźnych,
-Przeprowadzanie obróbki poubojowej,
-Wykonywanie rozbioru tusz i wykrawanie mięsa,
-Przeprowadzanie operacji i procesów technologicznych
podczas produkcji mięsa, jego przetworów oraz tłuszczów.
Sprzątacz
9132
Pracownik, utrzymujący czystość i porządek w zakładzie
przemysłowym.
77
2014 rok
Sprzątacze często pracują w pobliżu ruchomych maszyn,
przenośników, środków transportu itp., które mogą być
przyczyną urazów.
-Podczas czyszczenia podłogi są często wilgotne i śliskie, co
może być przyczyną urazów na skutek poślizgnięcia,
potknięcia lub upadku.
-Sprzątacze używają na dużą skalę substancji chemicznych do
czyszczenia, płukania, i in., które mogą powodować
podrażnienia skóry, oczu oraz błony śluzowej nosa i gardła.
-Praca sprzątacza jest związana z dużym wysiłkiem fizycznym.
Często wykonywana jest w wymuszonej pozycji ciała i wymaga
wykonywania czynności powtarzalnych, co może powodować
dolegliwości bólowe wynikające z przeciążenia układu
mięśniowo-szkieletowego.
-Sprzątacz obiektów przemysłowych utrzymuje czystość i
porządek
w
działach
produkcyjnych
zakładów
przemysłowych. Porządkuje skrzynki, materiały i wózki ręczne
lub inny sprzęt przemysłowy. Usuwa resztki włókien, pył, olej i
smar z maszyn, rur pułapowych i przenośników, używając
szczotek, węży lub oczyszczarek parowych. Oczyszcza ekrany i
filtry. Skrobie zbiorniki przetwórcze i kadzie. Czyści podłogi,
używając węża i stosuje osuszacze do podłóg. Czyści podłogi
ręcznie lub za pomocą maszyny. Czyści i poleruje kryte
chromem lub niklem przedmioty przy użyciu płynnego środka
czyszczącego. Myje przedmioty metalowe, szklane, gumowe
lub plastikowe. Zbiera i sortuje złom nadający się do
wielokrotnego użytku i składuje go w odpowiednich
kontenerach. Może usuwać farbę lub inny materiał obcy
przylegający do powierzchni przedmiotów za pomocą
rozpuszczalnika, noża lub wełny metalowej. Może stosować
pompy w celu wtłoczenia roztworu czyszczącego do maszyn
produkcyjnych, rur lub kadzi.
Jeliciarz
751102
Jeliciarz
zajmuje
się
obróbką,
konfekcjonowaniem,
czyszczeniem i kalibracją jelit.
Zadania zawodowe:
-czyszczenie, konfekcjonowanie i kalibracja jelit wieprzowych,
-rozbieranie ośrodków wszystkich rodzajów zwierząt rzeźnych,
-skórowanie ręczne i mechaniczne,
-ostrzenie i konserwowanie narzędzi,
stosowanych przy rozbiorze i wykrawaniu,
takich jak: tasak rzeźnicki, różnego rodzaju noże oraz maszyny
do mięsa.
Warunki podjęcia pracy w zawodzie:
Osoby zajmujące się wykonywaniem tego zawodu powinny
mieć:
-ukończone 18 lat,
-posiada co najmniej wykształcenie zasadnicze zawodowe.
Powyższe kwalifikacje powinny być potwierdzone właściwym
dokumentem.
Praca w tym zawodzie wymaga również posiadania aktualnych
badań lekarskich do celów sanitarno - epidemiologicznych oraz
systematycznego podnoszenia kwalifikacji
zawodowych
78
2014 rok
z zakresu bezpieczeństwa żywności.
Wymagania psychofizyczne:
-Wymagana jest sprawność i wytrzymałość fizyczna, zdolność
do pracy w niesprzyjających warunkach środowiskowych oraz
spostrzegawczość.
Zamiatacz
961303
Zamiatacze i pokrewni pracownicy zamiatają i oczyszczają
ulice, parki, dworce kolejowe, porty lotnicze i inne publiczne
miejsca lub wykonują inne prace dorywcze dla prywatnych
właścicieli domów lub dla instytucji.
Ich zadania obejmują: zamiatanie ulic, parków, portów
lotniczych, dworców kolejowych i podobnych miejsc
publicznych; rozładowywanie węgla i drewna i lokowanie ich
w piwnicach domów prywatnych i instytucji; rąbanie i
układanie drewna; noszenie wody; uprzątanie śniegu;
trzepanie dywanów; wykonywanie innych podobnych prac;
ewentualnie nadzorowanie innych robotników.
Magazynier
41303
Organizowanie pracy własnej i podległych pracowników.
Prowadzenie działań innowacyjnych i marketingowych
w gospodarce magazynowej.
Kontrola
i
monitoring
realizacji
zadań
gospodarki
magazynowej. Przyjmowanie towaru do magazynu oraz jego
wydawanie.
833203
Prowadzi pojazdy samochodowe, z wyjątkiem autobusów
o dopuszczalnej masie całkowitej przekraczającej 3,5 tony,
z przyczepami i bez przyczep, przeznaczone do publicznego
transportu drogowego, przewożąc nimi różnego rodzaju
ładunki w komunikacji krajowej i zagranicznej; wykonuje
obsługę, konserwację i drobne naprawy samochodów
ciężarowych powstałe podczas jazdy, zabezpiecza przewożony
ładunek przed uszkodzeniem, zniszczeniem i zaginięciem,
przestrzega przepisów ustawy "Prawo o ruchu drogowym"",
użytkuje samochód ciężarowy zgodnie z jego przeznaczeniem.
-przygotowywanie samochodu do jazdy - ładowanie i nadzór
nad prawidłowym załadowaniem, rozmieszczeniem i
zamocowaniem ładunku, sprawdzanie zapięcia burt skrzyni
ładunkowej, połączenia przyczepy z pojazdem ciągnącym;
-sprawdzanie stanu technicznego samochodu przed jazdą:
prawidłowości
działania
kierunkowskazów,
sygnału
dźwiękowego, oświetlenia zewnętrznego i wewnętrznego
samochodu i przyczepy, stanu ogumienia, wyposażenia
samochodu w trójkąt ostrzegawczy i gaśnicę, sprawdzanie
działania hamulców samochodu i przyczepy oraz ciśnienia
powietrza
w
zbiorniku
(tylko
w
samochodach
o pneumatycznym układzie hamulcowym), stanu oleju
w
silniku
i
płynu
w
chłodnicy;
-dbanie o bezpieczeństwo własne i innych użytkowników drogi
oraz
przewożonego
ładunku
przez
rygorystyczne
przestrzeganie ""Prawa o ruchu drogowym"", ze szczególnym
zwracaniem uwagi na przepisy ruchu drogowego, znaki i
sygnały drogowe, warunki jazdy, stan techniczny pojazdu;
-prowadzenie dokumentacji jazdy, zgłaszanie dyspozytorowi
zauważonych
usterek;
Kierowca
samochodu
ciężarowego
79
2014 rok
-wykonywanie czynności kontrolno - obsługowych, zgodnie
z
instrukcją
obsługi
użytkowanego
pojazdu;
-wykonywanie prostych prac konserwacyjnych, mycie
i
czyszczenie
pojazdu;
-utrzymywanie pojazdu w takim stanie technicznym, aby
korzystanie z niego nie zakłócało spokoju publicznego przez
nadmierny hałas, nie powodowało wydzielania szkodliwych
substancji w stopniu przekraczającym poziom określony w
przepisach szczegółowych, nie powodowało niszczenia drogi;
-utrzymywanie
pojazdu
w
należytej
czystości;
-usuwanie usterek pojazdu samochodowego powstałych
podczas jazdy, np.: wymiana uszkodzonego koła, przepalonej
żarówki, paska klinowego, bezpieczników, z zachowaniem
wymogów
bhp
i
ppoż.;
-udzielanie pomocy przedlekarskiej ofiarom wypadków
drogowych;
-przestrzeganie stosowania odpowiednich przerw podczas
długotrwałej
jazdy;
-zabezpieczanie pojazdu przed kradzieżą, uruchamianiem
i
użytkowaniem
przez
osoby
nieupoważnione;
- przestrzeganie posiadania obowiązujących dokumentów
pojazdu;
- poddawanie się okresowym badaniom lekarskim (badanie
sprawności fizycznej i psychicznej) w wyznaczonych
terminach;
ciężarowego
zgodnie
-prowadzenie
samochodu
z uprawnieniami potwierdzonymi w prawie jazdy (kategoria C
lub C + E).
723105
Mechanik
samochodów
osobowych
Wykonuje prace konserwacyjne i naprawcze samochodów
osobowych i zespołów samochodowych; kontroluje stan
techniczny zespołów i układów samochodowych oraz reguluje
i sprawdza działanie pojazdu jako całości za pomocą urządzeń
diagnostycznych na uniwersalnych i specjalizowanych
stanowiskach obsługowo-naprawczych, z użyciem narzędzi
ślusarskich i monterskich.
-przyjmowanie
samochodów
osobowych
i
zespołów
samochodowych do naprawy oraz sporządzanie protokołów
przyjęcia;
-ustalanie przyczyn wad i uszkodzeń poszczególnych układów,
zespołów i mechanizmów samochodów osobowych metodami
diagnostycznymi;
-usuwanie usterek w zespołach i układach samochodów
osobowych (do których można zaliczyć: silnik, sprzęgło,
skrzynię biegów, wały napędowe, koła jezdne, układy
hamulcowe, obwody elektryczne, układy chłodzenia i
ogrzewania, nadwozie samochodowe) w ramach napraw
bieżących
i
okresowych;
-przeprowadzanie konserwacji i zabezpieczeń antykorozyjnych
podwozia i nadwozia samochodu oraz wymiana płynów
eksploatacyjnych z zachowaniem wymogów ochrony
środowiska
naturalnego;
-wykonywanie operacji demontażowo - montażowych
samochodów
i
ich
zespołów;
80
2014 rok
-mycie
oraz
czyszczenie
części
i
zespołów;
-przeprowadzanie weryfikacji części oraz naprawy zespołów;
-dorabianie i dopasowywanie części nieznormalizowanych
przy wykorzystaniu obróbki ręcznej, mechanicznej, plastycznej
i różnych sposobów łączenia (klejenie, nitowanie, lutowanie,
spawanie,
zgrzewanie
itp.);
-wykonywanie
rozliczeń
kosztów
usług
obsługowonaprawczych;
-sprawdzanie jakości wykonywanych prac obsługowonaprawczych
podczas
jazd
próbnych;
-organizowanie stanowiska pracy, przestrzeganie przepisów
bhp i ppoż.
-po uzyskaniu odpowiedniego doświadczenia pełnienie funkcji
rzeczoznawcy w stacjach badań samochodów przy ocenie stanu
technicznego i dopuszczaniu pojazdów do ruchu.
Tablica Nr 22
Tablica Nr przedstawia zestawienie tabelaryczne zawodów i specjalności, na które
istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy w powiecie kutnowskim.
Źródło: opracowanie własne PUP w Kutnie.
Powyższe informacje są istotnymi danymi niezbędnymi do opracowania
kierunku działań mających na celu walkę z bezrobociem w powiecie kutnowski
poprzez trafne sporządzenie planu szkoleń oraz wyznaczenia dalszej drogi
aktywizacji zawodowej dla osób pozostających bez zatrudnienia. Ważnym jest, by
uwzględniając powyższe dane mieć na względzie dynamicznie rozwijający się
lokalny rynek pracy oraz zmiany, jakie mogą występować w aktualnym
zapotrzebowaniu na zawody i specjalności. Niezbędnym, zatem jest nieprzerwany
monitoring lokalnego rynku pracy pod kątem jego wymagań, co do kandydatów
na pracowników.
Ponadto, należy pamiętać, iż zaprezentowane w niniejszej liście zawodów
deficytowych i nadwyżkowych dane należy interpretować z dużą ostrożnością.
Bazując na jednostkowych ofertach pracy jakie wpływają do urzędów pracy trudno
jest jednoznacznie ustalić, czy są to zawody stale deficytowe i prognozować
czy w przyszłości będzie istniało na nie zapotrzebowanie. Do powiatowych
urzędów pracy trafia tylko część ze wszystkich dostępnych na rynku pracy ofert
81
2014 rok
zatrudnienia. Powszechnie jest wiadomo, iż istnieją zawody, których reprezentanci
rzadko rejestrują się w urzędach pracy, a zatrudnienia poszukują samodzielnie nie
korzystając z usług urzędów pracy. Zasadniczo są to osoby posiadające
wykształcenie lub specjalizacje, na które istnieje duży popyt na rynku pracy.
Wówczas nierzadko zdarza się, iż to te jednostki są poszukiwane przez
pracodawców.
Sporządziła: Paulina Popadiuch – Pomoc Administracyjna Powiatowy Urząd Pracy
w Kutnie.
82

Lista zawodów i specjalności z uwzględnieniem kwalifikacji i

Transkrypt

Podobne dokumenty

Nazwa specjalności: UBEZPIECZENIA rok akad. 2013/2014

Bezpieczeństwo narodowe (I stopień)<kliknij i zobacz

Muzeum Regionalne w Kutnie

Regulamin Konkursu LEW KUTNOWSKI

Dyrektor Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kutnie 99

RPN_szk.artyst._zał. 9

PEDAGOGIKA SPOŁECZNA - ANIMACJA ZMIANY