polityka bezpieczeństwa i higieny pracy

POLITYKA BEZPIECZEŃSTWA
I HIGIENY PRACY
Zarząd Gdańskiej Stoczni „Remontowej” im. J. Piłsudskiego S.A. deklaruje, że jednym z głównych celów
Stoczni jest takie organizowanie pracy, by wszyscy pracownicy, z pracownikami firm kooperujących, dążyli do
zapobiegania wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym i zdarzeniom potencjalnie wypadkowym.
Cel ten jest osiągany przez:
 Stosowanie, utrzymywanie i ciągłe doskonalenie Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy
w oparciu o standard OHSAS 18001:2007 i najlepsze rozwiązania w zakresie zarządzania ryzykiem, stosowane
przez czołowe firmy branży morskiej na świecie.
System ten zapewnia:
 przypisanie zadań oraz odpowiedzialności w zakresie organizacji i bezpiecznego wykonywania pracy
każdemu pracownikowi Stoczni,
 ustalenie standardów i sposobów realizacji zadań, pozwalających na eliminowanie lub ograniczanie zagrożeń
środowiska pracy,
 określenie sposobów monitorowania przez przełożonych zgodności wykonywania zadań z założonym
standardem bezpiecznej pracy,
 spełnienie wymagań prawa w zakresie bezpieczeństwa pracy i innych wymagań BHP przez pracowników
Stoczni i firm kooperujących.
Podnoszenie poziomu kultury pracy oraz rozumienia wagi bezpieczeństwa i higieny pracy, tak, żeby
każdy pracownik „Remontowej” i jej kooperantów, wyznawał zasadę: „bezpieczeństwo przede wszystkim”,
a przestrzeganie zasad BHP traktował jako naturalny i nieodłączny element swojej działalności zawodowej.
Tak rozumiana idea bezpieczeństwa pracy realizowana jest przez:
 formowanie wśród pracowników nadzoru, na każdym szczeblu zarządzania, postaw ukierunkowanych na
przestrzeganie zasad bezpiecznej pracy na równi z osiąganiem celów produkcyjnych,
 ustalanie i doskonalenie relacji, pomiędzy kierującymi i podwładnymi, sprzyjających tworzeniu bezpiecznych
warunków pracy i poczuciu wzajemnej odpowiedzialności za bezpieczeństwo swoje i kolegów,
 doskonalenie metod komunikacji, które zapewnią systematyczne i skuteczne informowanie o zagrożeniach
i środkach ochrony przed nimi,
 udział pracowników Stoczni w ustalaniu standardów bezpieczeństwa pracy oraz analizie wypadków i zdarzeń
wypadkowych,
 efektywną edukację w zakresie BHP, która umożliwi nabycie praktycznych umiejętności, odpowiadających
specyfice danej pracy i potrzebom pracowników,
 motywowanie oraz wzmacnianie zachowań bezpiecznych.
Jarosław Flont
Czerwiec 2011 r.
Prezes Zarządu