regulamin rekrutacji

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW
z dnia 1 września 2016 r.
w Projekcie pt. „Nowy start – szansą na lepszą przyszłość”
Numer projektu: RPSL.07.01.03-24-0168/15
realizowanego przez Centrum Języków Obcych i Edukacji POLIGLOTUS w ramach Regionalnego Programu
Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020, Oś Priorytetowa VII Regionalny rynek pracy,
Działanie 7.1 Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu, Poddziałanie 7.1.3 Poprawa zdolności do
zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia – konkurs.
§1
Informacje ogólne
1. Niniejszy Regulamin określa zasady rekrutacji w ramach projektu pt. „Nowy start – szansą na lepszą
przyszłość”, realizowanego przez Centrum Języków Obcych i Edukacji POLIGLOTUS z siedzibą w Opolu, ul.
Reymonta 30.
2. Projekt obejmuje swoim zasięgiem obszar województwa śląskiego.
3. Czas realizacji Projektu: 1 września 2016 r. – 31 sierpień 2017 r.
4. Projekt skierowany jest do 60 osób bezrobotnych lub biernych zawodowo po 29 roku życia (od dnia 30
urodzin), o niskich kwalifikacjach zamieszkałych na terenie województwa śląskiego, należące do jednej z grup:
osoby długotrwale bezrobotne, osoby po 50 roku życia, osoby niepełnosprawne i kobiety, szczególnie
powracające na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowywaniem dziecka.
5. Udział w projekcie „Nowy start – szansą na lepszą przyszłość” jest bezpłatny.
6. Biuro projektu znajduje się w Zabrzu przy ulicy Stalmacha 20.
7. Regulamin rekrutacji wraz z załącznikami podany jest do publicznej wiadomości na stronie internetowej
www.poliglotus.com.pl, dostępny jest również w Biurze projektu.
§2
Słownik pojęć
Projekt – projekt „Nowy start – szansą na lepszą przyszłość” nr RSL. 07.01.03-24-0168/15 realizowany przez
Centrum Języków Obcych i edukacji POLIGLOTUS na podstawie umowy z Wojewódzkim Urzędem Pracy w
Katowicach.
Beneficjent – Centrum Języków Obcych i Edukacji POLIGLOTUS.
Instytucja Pośrednicząca (IP) RPO WSL – Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach.
Kandydat – osoba ubiegająca się o przyjęcie do projektu.
Formularz zgłoszeniowy – dokument składany w procesie rekrutacji przez osoby zainteresowane
uczestnictwem w projekcie
Uczestnik projektu – osoba fizyczna, zakwalifikowana do projektu, zgodnie z zasadami określonymi w
niniejszym Regulaminie rekrutacji (kobiety i mężczyźni), otrzymująca wsparcie od Beneficjenta w wyniku
realizacji projektu.
Osoba zaangażowana w realizację projektu po stronie Beneficjenta lub wykonawcy w projekcie – osoba,
która na jakimkolwiek etapie realizacji projektu wykonywała w nim jakiekolwiek czynności na podstawie
umowy z Beneficjentem bądź wykonawcą.
Osoba bezrobotna – osoba bezrobotna - osoba pozostająca bez pracy, gotowa do podjęcia pracy i aktywnie
poszukująca zatrudnienia. Definicja uwzględnia osoby zarejestrowane, jako bezrobotne zgodnie z krajowymi
przepisami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów. Osobami bezrobotnymi są zarówno
osoby bezrobotne w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej ludności, jak i osoby zarejestrowane jako
bezrobotne. Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe
kryteria. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w
rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), są również osobami bezrobotnymi w
rozumieniu wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków europejskiego funduszu
społecznego w obszarze rynku pracy na lata 2014-2020 (taka sytuacja ma miejsce w momencie gdy np. Osoba
bezrobotna urodziła dziecko, niemniej w związku z tym, iż jest niezatrudniona nie pobiera od pracodawcy
świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. W związku z tym, należy ją traktować jako osobę
bezrobotną).
Osoba długotrwale bezrobotna – dorośli (25 lat lub więcej) - osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres
ponad 12 miesięcy (>12 miesięcy).
Wiek uczestników projektu jest określany na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w
projekcie.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu
Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020.
Osoba o niskich kwalifikacjach - osoby o niskich kwalifikacjach - osoby posiadające wykształcenie na poziomie
do isced 3 włącznie. Definicja poziomów wykształcenia (isced) została zawarta w wytycznych ministra
infrastruktury i rozwoju w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na
lata 2014-2020 w części dotyczącej wskaźników wspólnych efs monitorowanych we wszystkich priorytetach
inwestycyjnych (pi). Stopień uzyskanego wykształcenia jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w
projekcie. Osoby przystępujące do projektu należy wykazać jeden raz, uwzględniając najwyższy ukończony
poziom isced.
Zgodnie z polskim systemem klasyfikacji isced 1997 do kategorii osób o niskich kwalifikacjach, należy zaliczać
osoby, które zakończyły edukację na poziomie 1, 2 lub 3:
Poziomy wykształcenia ISCED
POZIOM
ISCED 1
ISCED 2
ISCED 3
WYKSZTAŁCENIE
podstawowe
gimnazjalne
ponadgimnazjalne
ISCED 4
ISCED 5
policealne
studia krótkiego cyklu
ISCED 6
TYPY SZKÓŁ
Szkoła podstawowa
Gimnazjum
Liceum, liceum profilowane, technikum, technikum uzupełniające,
zasadnicza szkoła zawodowa
Szkoły policealne
Nauczycielskie Kolegium Językowe, Kolegium Pracowników Służb
Społecznych (podlega MPiPS)
Studia I stopnia (tytuły zawodowe: inżynier, licencjat),
studia
licencjackie
lub
odpowiedniki
ISCED 7 studia podyplomowe
Studia II stopnia oraz jednolite studia magisterskie (tytuł
studia
magisterskie
lub zawodowy: magister)
odpowiedniki
ISCED 8 studia doktoranckie
Studia doktoranckie
Osoba z niepełnosprawnościami – osoby z niepełnosprawnościami - osoby niepełnosprawne w rozumieniu
ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. O rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (dz. U. Z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. Zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi
w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. O ochronie zdrowia psychicznego (t.j. dz. U. Z 2011 r. Nr 231,
poz. 1375 z późn. Zm.)
Osoba nieaktywna zawodowo – osoby nieaktywne (bierne) zawodowo - osoby, które w danej chwili nie tworzą
zasobów siły roboczej (tzn. Nie pracują1 i nie są bezrobotne). Studenci studiów stacjonarnych są uznawani za
osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy,
spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub
urlopu rodzicielskiego), są uznawane za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne
(wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo)2. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w
tym członek rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność) nie są uznawane za bierne
zawodowo.
1 osoby pracujące to osoby w wieku 15 lat i więcej, które wykonują pracę, za którą otrzymują wynagrodzenie, z
której czerpią zyski lub korzyści rodzinne lub osoby posiadające zatrudnienie lub własną działalność, które
jednak chwilowo nie pracowały ze względu na np. Chorobę, urlop, spór pracowniczy czy kształcenie się lub
szkolenie. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek - prowadzące działalność gospodarczą,
gospodarstwo rolne lub praktykę zawodową - są również uznawane za pracujących, o ile spełniony jest jeden z
poniższych warunków:
1) osoba pracuje w swojej działalności, praktyce zawodowej lub gospodarstwie rolnym w celu uzyskania
dochodu, nawet jeżeli przedsiębiorstwo nie osiąga zysków;
2) osoba poświęca czas na prowadzenie działalności gospodarczej, praktyki zawodowej czy gospodarstwa
rolnego, nawet jeżeli nie zrealizowano żadnej sprzedaży lub usług i nic nie wyprodukowano (np. Rolnik
wykonujący prace w celu utrzymania swojego gospodarstwa; architekt spędzający czas w oczekiwaniu na
klientów w swoim biurze; rybak naprawiający łódkę czy siatki rybackie, aby móc dalej pracować; osoby
uczestniczące w konwencjach lub seminariach);
3) osoba jest w trakcie zakładania działalności gospodarczej, gospodarstwa rolnego lub praktyki zawodowej;
zalicza się do tego zakup lub instalację sprzętu, zamawianie towarów w ramach przygotowań do uruchomienia
działalności. Bezpłatnie pomagający członek rodziny uznawany jest za osobę pracującą, jeżeli wykonywaną
przez siebie pracą wnosi bezpośredni wkład w działalność gospodarczą, gospodarstwo rolne lub praktykę
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu
Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020.
zawodową będącą w posiadaniu lub prowadzoną przez spokrewnionego członka tego samego gospodarstwa
domowego.
Bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność członek rodziny uznawany jest za „osobę prowadzącą
działalność na własny rachunek”. Żołnierze poborowi, którzy wykonywali określoną pracę, za którą otrzymywali
wynagrodzenie lub innego rodzaju zysk w czasie tygodnia odniesienia nie są uznawani za "osoby pracujące" - o
ile obowiązkowy pobór i powołanie do wojska dotyczy państwa członkowskiego. Osoby przebywające na
urlopie macierzyńskim/rodzicielskim (rozumianym jako świadczenie pracownicze, który zapewnia płatny lub
bezpłatny czas wolny od pracy do momentu porodu i obejmuje późniejszą krótkoterminową opiekę nad
dzieckiem) są uznawane za „osoby pracujące”. Osoby przebywające na urlopie wychowawczym (rozumianym
jako nieobecność w pracy, spowodowaną opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu
macierzyńskiego lub rodzicielskiego) są uznawane za „osoby bierne zawodowo”, chyba że są zarejestrowane już
jako „osoby bezrobotne” (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). „zatrudnienie subsydiowane” jest
uznawane za "zatrudnienie”. Należy je rozumieć jako zachętę do zatrudnienia zgodnie z definicjami polityki
rynku pracy (lmp): zachęty do zatrudnienia obejmują środki, które ułatwiają rekrutację osób bezrobotnych i
innych grup docelowych lub pomagają zapewnić ciągłość zatrudnienia osób narażonych na przymusowe
zwolnienie z pracy. Zachęty do zatrudnienia odnoszą się do subsydiowania miejsc pracy na otwartym rynku
pracy, które mogą istnieć lub zostać stworzone bez dotacji publicznych i które, jak należy mieć nadzieję,
utrzymają się po okresie subsydiowania. Miejsca pracy, które mogą być subsydiowane, dotyczą zwykle sektora
prywatnego, ale do uzyskania wsparcia kwalifikują się również miejsca pracy z sektora publicznego i instytucji
niekomercyjnych, przy czym rozróżnienie nie jest wymagane. Środki publiczne w postaci zachęt w zakresie
zatrudnienia mają swój udział w kosztach zatrudnienia, przy czym większość tych kosztów nadal ponosi
pracodawca. Nie wyklucza to jednak przypadków, kiedy wszystkie koszty pracy są pokrywane przez określony
czas ze środków publicznych.
2 taka sytuacja ma miejsce w momencie gdy np. Osoba bierna zawodowo urodziła dziecko, niemniej w związku
z tym, iż jest niezatrudniona nie pobiera od pracodawcy świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego lub
rodzicielskiego. W związku z tym, należy ją traktować jako osobę bierną zawodowo, chyba, że jest
zarejestrowana jako bezrobotna, wówczas zgodnie z definicją należy wykazać ją jako osobę bezrobotną.
§3
Formy wsparcia
Projekt „Nowy start – szansą na lepszą przyszłość” zakłada obligatoryjną dla wszystkich Uczestników (36
Kobiet i 24 Mężczyzn) identyfikację indywidualnych potrzeb (IPD), na którą składają się:
1. IDENTYFIKACJA POTRZEB ORAZ DIAGNOZA MOŻLIWOŚCI W ZAKRESIE DOSKONALENIA ZAWODOWEGO
ZAKOŃCZONE IPD w tym:
- wywiad z analizą predyspozycji,
- diagnozę możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego w tym identyfikację stopnia oddalenia od rynku
pracy,
- bilans kompetencji,
- określenie celu zawodowego,
- opracowanie IPD.
Łącznie w ramach projektu przewiduje się 360 godz. zegarowych indywidualnych spotkań z doradcą
zawodowym. Godzina zegarowa = 60 minut. Terminy i godziny spotkań będą dostosowane do możliwości
Uczestników Projektu. Identyfikacja potrzeb będzie realizowana w formie indywidualnych spotkań z
Uczestnikami Projektu, w wymiarze 6 godz. zegarowych/UP. W ramach identyfikacji potrzeb każdy UP weźmie
udział w 3 spotkaniach indywidualnych po 2 godziny śr 2 razy w tygodniu. Terminy i godziny spotkań w ramach
identyfikacji potrzeb zostaną dostosowane do potrzeb i możliwości Uczestników Projektu.
Uczestnik otrzymuje: materiały szkoleniowe, zwrot kosztów dojazdu.
2. PORADNICTWO ZAWODOWE W ZAKRESIE PLANOWANIA ROZWOJU KARIERY ZAWODOWEJ, W TYM
PODNOSZENIA/UZUPEŁNIENIA KOMPETENCJI I KWALIFIKACJI w tym:
- przedstawienie informacji dotyczące śląskiego rynku pracy,
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu
Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020.
- przedstawienie zapotrzebowania na konkretne zawody na lokalnym rynku pracy,
- przedstawienia możliwych kierunków rozwoju w celu podjęcia zatrudnienia,
- zaplanowanie rozwoju kariery zawodowej UP,
Łącznie w ramach projektu przewiduje się 240 godz. zegarowych indywidualnych spotkań z pośrednikiem
pracy. Godzina zegarowa = 60 minut. Terminy i godziny spotkań będą dostosowane do możliwości Uczestników
Projektu. Poradnictwo zawodowe będzie realizowane w formie indywidualnych spotkań z Uczestnikami
Projektu, w wymiarze 4 godz. zegarowych/UP. W ramach poradnictwa zawodowego każdy UP weźmie udział w
2 spotkaniach indywidualnych po 2 godziny śr. 1 raz w tygodniu. Terminy i godziny spotkań w ramach
poradnictwa zawodowego zostaną dostosowane do potrzeb i możliwości Uczestników Projektu.
Uczestnik otrzymuje: materiały szkoleniowe, zwrot kosztów dojazdu.
3. SZKOLENIA – tematyka szkolenia, miejsce realizacji szkolenia i czas jego trwania uzależnione będą od
indywidualnych potrzeb i preferencji Uczestników, a także oczekiwań pracodawców i zapotrzebowania rynku
pracy w województwie śląskim. Uczestnicy otrzymają: materiały szkoleniowe, przerwę kawową, stypendium
szkoleniowe, zwrot kosztów dojazdu. Realizacja: 80h - 20 spotkań x 4 h śr.3 x w tygodniu. Grupy: 5 gr. średnio
12os., 1 os. może wybrać tylko 1 szkolenie zawodowe.
Proponowane szkolenia: Przykładowe szkolenia z zakresu Obszarów Technologicznych, ochrona środowiska i
energetyka:
- Budynki pasywne i proekologiczne rozwiązania w budownictwie,
- Systemy energii odnawialnej,
Monter ociepleń budynków, Monter suchej zabudowy, Monter urządzeń energii odnawialnej
Przykładowe szkolenia z zakresu OT informacyjnych i telekomunikacyjnych:
- kompetencje informatyczne (np. pracownik ds. grafiki komputerowej)
- Instalator urządzeń telekomunikacyjnych i nowych technologii.
Specjalista do spraw rozwoju stron internetowych i Intranetu, Pozostali technicy wsparcia informatycznego i
technicznego
Poza OT Beneficjent planuje realizację szkolenia z zakresu pracy kancelaryjno-archiwistycznej oraz
Archiwista.
Uczestnik otrzymuje: materiały szkoleniowe, egzamin VCC lub równoważny, przerwę kawową, stypendium
szkoleniowe
4. SZKOLENIE JĘZYK ANGIELSKI NA POZIOMIE A2 Z EGZAMINEM TOEIC
5 grup po 12 osób. 120 godzin języka angielskiego 30 spotkań po 4 godziny śr. 3 razy w tygodniu. Uczestnik
otrzyma podręcznik i ćwiczenia, egzamin TOEIC, przerwę kawową.
5. 3-MIESIĘCZNE STAŻE ZAWODOWE – przewidziane są dla wszystkich Uczestników (60 os.). Mają na celu
podniesienie poziomu kwalifikacji Uczestników stosownie do wymogów rynku pracy oraz utrwalenie wiedzy i
umiejętności zdobytych podczas szkoleń zawodowych. Staże będą się odbywać w wymiarze 40h/tygodniowo (
h/dzień), osoby z niepełnosprawnością 35 h (7h/dzień) u Pracodawców na terenie województwa śląskiego.
Uczestnicy otrzymają: badania lekarskie, stypendium stażowe, ubezpieczenie NNW.
6. KOMPLEKSOWE I INDYWIDUALNE POŚREDNICTWO PRACY W ZAKRESIE WYBORU ZAWODU ZGODNEGO Z
KWALIFIKACJAMI I KOMPETENCJAMI WSPIERANEJ OSOBY
Łącznie w ramach projektu przewiduje się 240 godz. zegarowych indywidualnych spotkań z pośrednikiem
pracy. Godzina zegarowa = 60 minut. Terminy i godziny spotkań będą dostosowane do możliwości Uczestników
Projektu. Pośrednictwo pracy będzie realizowana w formie indywidualnych spotkań z Uczestnikami Projektu, w
wymiarze 4 godz. zegarowych/UP. W ramach pośrednictwa pracy każdy UP weźmie udział w 2 spotkaniach
indywidualnych po 2 godziny śr. 2 razy w tygodniu. Terminy i godziny spotkań w ramach pośrednictwa pracy
zostaną dostosowane do potrzeb i możliwości Uczestników Projektu.
W każdym przypadku pośrednictwo pracy będzie obejmować m.in.:
- udostępnianie ofert pracy dla UP,
- nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z pracodawcami w celu ułatwienia podjęcia zatrudnienia,
- pozyskanie min 2 ofert pracy wysokiej jakości – UP otrzymują je na ostatnim spotkaniu,
- umożliwienie kontaktu UP z pracodawcami,
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu
Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020.
- umawianie na rozmowy kwalifikacyjne/rekrutacyjne,
- utworzenie aplikacji (CV i list motywacyjny) pod kątem konkretnych ofert z rynku pracy,
- informowanie UP poszukujących pracy o sytuacji na lokalnym rynku pracy i przewidywanych zmianach,
- inspirowanie UP i organizowanie kontaktów UP z pt. pracodawcami
Uczestnik otrzymuje: zwrot kosztów dojazdu, materiały szkoleniowe.
§4
Kryteria kwalifikowalności Uczestników
Uczestnikiem projektu może być wyłącznie osoba, która na dzień przystąpienia do projektu spełnia łącznie
następujące warunki:
1. Jest osobą bezrobotną lub nieaktywną zawodowo w wieku po 29 roku życia (od dnia 30 urodzin) – 60 osób; w
tym – 36 K i 24 M należącą do co najmniej jednej z grup:
- osoby powyżej 50 r.ż.
- kobiety (szczególnie powracające na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowywaniem
dziecka)
- osoby niepełnosprawne
- osoby długotrwale bezrobotne
2. Jest mieszkańcem województwa śląskiego w rozumieniu Kodeksu Cywilnego.
3. Jest osobą o niskich kwalifikacjach.
§5
Rekrutacja
Rekrutacja do projektu ma charakter otwarty i ciągły. Prowadzona będzie w okresie od 01.09.2016 do
30.11.2016. Zgłoszenia osób zainteresowanych udziałem w projekcie przyjmowane będą w Biurze projektu w
Zabrzu, drogą elektroniczną (adres mailowy: [email protected]) lub listownie na adres Biura (41-800
Zabrze, ul. Stalmacha 20) oraz na spotkaniach informacyjno-rekrutacyjnych. Formularz zgłoszeniowy dostępny
będzie w wersji papierowej w Biurze projektu, na spotkaniach rekrutacyjnych oraz w wersji elektronicznej na
stronie www projektu: www.poliglotus.com.pl.
§6
Warunki uczestnictwa Warunkiem uczestnictwa w projekcie jest dostarczenie prawidłowo i kompletnie
wypełnionych dokumentów rekrutacyjnych. Wzory dokumentów są dostępne na stronie internetowej:
www.poliglotus.com.pl oraz w Biurze Projektu, 41-800 Zabrze, ul. Stalmacha 20.
§7
Komisja rekrutacyjna
1. Ocena formularzy zgłoszeniowych będzie dokonana przez Komisję Rekrutacyjną, tj. Kierownika/czkę
projektu, Specjalistę ds. rekrutacji i monitoringu
2. Przewodniczący Komisji (Kierownik/czka projektu) będzie odpowiedzialny za nadzór nad procesem oceny
Kandydatów do projektu i ich kwalifikacji.
3. Członkowie Komisji Rekrutacyjnej odpowiedzialni będą za przeprowadzenie rzetelnej oceny Kandydatów do
projektu.
§8
Kwalifikacja Uczestników Projektu
W wyniku przeprowadzonej rekrutacji po zakwalifikowaniu przez Komisję Rekrutacyjną zostanie opublikowana
lista rankingowa zakwalifikowanych do projektu Uczestników Projektu. Informacje o zakwalifikowaniu do
projektu przekazywane będą przez personel projektu telefonicznie lub pocztą e-mail. Z osobami
zakwalifikowanymi do projektu zostanie podpisana umowa szkoleniowa.
Regulamin wchodzi w życie z dniem 01.09.2016r.
Zapoznałem/am się z treścią regulaminu i akceptuję jego zapisy.
……………………………………………………………
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu
Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020.