Pobierz program konferencji

Efektywność inwestycji w rozwój kapitału ludzkiego
14 października 2013 roku, Lublin
czas trwania
temat
9:00 - 9:30
Recepcja
9:30 - 9:45
Rozpoczęcie
Rejesteracja uczestników
Wystąpienie Pani Rektor WSPA prof. nadzw.dr hab. Inż. Anny Zarębskiej
oraz Prezesa PSTD Dariusza Tadrały
Jak szkolić taniej i efektywniej? O zaletach mariażu e-learningu
z e-assessmentem
Skuteczność i efektywność procesów szkoleniowych w organizacji może być
zwiększona dzięki umiejętnemu wykorzystaniu nowoczesnych technologii
informatycznych. Kluczem do sukcesu jest zrozumienie wzajemnych zależności
między celami organizacji, potrzebami pracowników oraz możliwościami
technologicznymi. Innowacyjność w obszarze wspierania rozwoju pracowników
nie polega bowiem po prostu na wdrażaniu nowych „modnych” rozwiązań
technologicznych (tzw. technological push), lecz na umiejętnym wykorzystaniu
9:45 - 10:15
dr Paweł Smółka
tych rozwiązań w procesie szkoleniowym (tzw. pedagogical pull). Dzięki
Ekspert ds. Badań
zrozumieniu kilku prostych zasad organizacja może szkolić swoich pracowników
i rozwoju WAY2
taniej i skuteczniej. Prelekcja przybliży te zasady i przedstawi konkretne,
praktyczne wnioski, które warto wdrożyć w codzienną praktykę organizacyjną.
Plan prelekcji:
E-learning pierwszej i drugiej generacji: kiedy warto szkolić już „po nowemu”,
a kiedy nadal „po staremu”?
Praktyczne wskazówki dla nabywców e-szkoleń, które oszczędzą firmie pieniędzy,
zaś pracownikom nerwów.
Kontinuum efektywnego wykorzystania e-szkoleń w organizacji - model AIC:
o tym dlaczego nie ma uczenia się bez informacji zwrotnej, czyli jeśli e-learning,
to także e-assessment.
Coaching w biznesie
Wzrost zainteresowania coachingiem w biznesie w dużej mierze związany jest
z szybkimi zmianami gospodarczymi, ekonomicznymi, z jakimi mamy do
czynienia w obecnych warunkach rynkowych. Menedżerowie na wszystkich
10:15 - 10:45
Małgorzata
szczeblach zarządzania są zmuszeni do dokonywania większej ilości wyborów,
Fryszkiewicz
podejmowania szybszych decyzji częściej niż kiedykolwiek wcześniej. W celu
Trener, coach,
wyróżnienia się spośród rosnącej konkurencji i zdobycia rynkowej przewagi
doradca
poszukują narzędzi, które im w tym pomogą. Coaching okazuje się skuteczną
personalny
metodą rozwoju pracowników, pozwalającą na kształtowanie unikatowych
kompetencji. Profesjonalnie przeprowadzony coaching pomaga
przedsiębiorstwom i ich pracownikom zwiększać efektywność działań
i skuteczniej osiągać cele biznesowe. Istnieje wiele stereotypów związanych z tą
dziedziną rozwoju, jakie są fakty a jakie mity – o tym będzie ta prelekcja.
10:45 - 11:05
Przerwa
Efektywność inwestycji w rozwój kapitału ludzkiego
14 października 2013 roku, Lublin
czas trwania
temat
Model SEB/SEA - Innowacyjne podejscie do projektów
szkoleniowo-rozwojowych umożliwiające ocenę ich efektywności
biznesowej i szacowanie ROI
Obecna praktyka oceny efektywności szkoleń bardzo często sprowadza się do
Paweł Kopijer
oceny ich "atrakcyjności dydaktycznej i organizacyjnej". W żaden sposób nie
Autor Modelu
pozwala to znaleźć odpowiedzi na najważniejsze pytanie, z perspektywy
SEB/SEA©
biznesowych decydentów: "Jak szkolenie wpłynęło na rezultaty firmy?". Okazuje
i Kompendium
się, że uzyskanie możliwości oceny efektów biznesowych szkolenia wymaga
Zarządzania
innego podejścia do samych szkoleń. Czy trudno jest przestawić się ze świata
Szkoleniami,
"szkoleń dla aktywności" do świata "szkoleń dla rezultatów"? Metodyka
Kierownik badania i narzędzia bazujące na Modelu SEB/SEA dają szansę by było to wykonalne
TDI
w każdej organizacji, nawet nie biznesowej. Ale najważniejszym bonusem jest
możliwość rozmowy o środkach na szkolenia, nie jako o budżecie kosztowym,
11:05 - 12:20
który ktoś zatwierdzi lub nie, ale jak o inwestycji biznesowej, w której uwaga idzie
na to, ile można "zarobić dla firmy" dzięki projektowi. To diametralnie zmienia
decyzyjność o szkoleniach.
Wyniki Ogólnopolskiego Badania Benchmarków Efektywności i Jakości
Paweł Kopijer
Polityki Szkoleń w polskich organizacjach - praktyka ewaluacji wpływu
Autor Modelu
biznesowego szkoleń
SEB/SEA©
Udział w tym bazpłatnym badaniu daje wielu organizacjom szanse nie tylko, by
i Kompendium
zrobić "zdjęcie RTG" głównym procesom inwestowania w ludzi i zidentyfikować
Zarządzania
główne źrodła potencjału, ale przede wszytskim pozwala wiarygodnie i szybko
Szkoleniami,
wyznaczyć racjonalne priorytety rozwoju organizacyjnego systemu
Kierownik badania szkoleniowego. Czasem by sporo zyskać, wcale nie trzeba robić rewolucji. Jak
TDI
wygląda polski krajobraz praktyk ewaluacyjnych i co może stanowić te umowne
20% priorytetowych działań z zasady Paretto?
12:20 - 12:40
Przerwa
Między HR'em a rzeczywistością
Funkcjonowanie w departamencie HR (a także w szeroko rozumianej centrali)
jest narażone na swoisty autyzm biznesowy. Jego przejawem jest dysponowanie
zafałszowanym obrazem organizacji, który jednak jest traktowany jak stan
faktyczny. Zjawisko to nasila się, gdy dystans między pracownikami HR, a innymi
12:40 - 13:10
dr Paweł Fortuna
psycholog biznesu
zatrudnionymi z różnych powodów się zwiększa. Wielu z zatrudnionych dochodzi
nawet do wniosku, że „oczkiem w głowie” HR są jakieś procedury, metody
badawcze i analizy, a nie oni sami – klienci wewnętrzni. Siły tego dysonansu
doświadczają osoby, które pośredniczą między HR, a innymi pracownikami:
doradcy, coachowie, trenerzy, itp. Dlatego przy okazji realizacji rozmaitych
projektów warto pozyskać od nich informacje na temat poza-HR-owej
rzeczywistości. Im bardziej obraz ten będzie zaskakujący, tym uważniej należy się
mu przyjrzeć.
Efektywność inwestycji w rozwój kapitału ludzkiego
14 października 2013 roku, Lublin
czas trwania
temat
Diagnoza potencjału, kompetencji i ryzyk w zespole menedżerskim jako
wartość dodana dla biznesu
Stwierdzenie, że największym kapitałem organizacji są ludzie stało się
oczywistością. Zarządy firm coraz poważniej podchodzą do tematu zarządzania
potencjałem ludzi. Jednocześnie, rosną ich oczekiwanie wobec HR – partnera
biznesowego, odpowiedzialnego za ten cenny kapitał.
Skuteczne zarządzanie to podejmowanie trafnych decyzji na podstawie analizy
Marta Szeszko
13:10 - 13:40
złożonych danych. Ludzie to niezwykle kompleksowy rodzaj kapitału. Jego
Senior Consultant, podstawą są kompetencje pracowników. Czy jednak analiza kompetencji jest
Extended DISC
wystarczająca by proaktywnie zarządzać pracownikami?
Polska
Jakie inne istotne parametry warto śledzić? Jak zdobyć te kluczowe dane? Jak nie
pominąć newralgicznych niuansów?
Termometr organizacji to narzędzie, które dostarcza informacji z wielu poziomów
– jest jak komputer pokładowy, który pozwala na bieżąco monitorować kluczowe
parametry związane z ludźmi w organizacji.
Podczas wystąpienia zaprezentowane zostanie studium przypadku, w którym
innowacyjne podejście diagnostyczne pozwoliło na zidentyfikowanie konkretnych
ryzyk biznesowych i zaproponowanie rozwiązań ze strony działu HR.
13:40 - 14:00
Przerwa
Jak dotacja szkoleniowa wpłynęła na rozwój pracowników
firmy POL-INOWEX SA
Dotacje unijne często kojarzone są jako łatwe pieniądze, które trzeba jakoś
wykorzystać. W naszej firmie ubieganie się o datację szkoleniową poprzedzone
Agnieszka
zostało dokładnymi badaniami potrzeb szkoleniowych. W wyniku tych działań
Jakubczyk-Latała powstał całościowy program, mający na celu nie tylko pogłębienie wiedzy
14:00 - 14:30
HR Manager
menadżerskiej, czy zawodowej, ale także tej związanej z wellnessem
POL-INOWEX
w organizacji. Równowaga pomiędzy życiem osobistym i zawodowym jest bardzo
Lublin
istotna w naszej firmie. Praca w delegacji, daleko od domu jest często przyczyną
niepokoju i stresu wśród pracowników, co przekłada się na mniej wydajną pracę.
Wprowadzenie standardów zdrowego stylu życia to wyzwanie, przed którym
stajemy. Dotacja szkoleniowa pomogła nam rozpocząć ten holistyczny proces.
Będziemy go kontynuować i regularnie sprawdzać rezultaty.
14:30 - 15:00
Zakończenie
Rozstrzygnięcie konkursów i podsumowanie konferencji.