pozew o odszkodowanie przywrócenie do pracy wzór

POZEW O ODSZKODOWANIE
PRZYWRÓCENIE DO PRACY
WZÓR
WWW.PRAWAPRACOWNIKOW.PL
Miejscowość, data
Sąd Rejonowy w …………………………….
Wydział Pracy
Powód:
Imię i Nazwisko, PESEL: ………………………, zam. ………………………………..……………
……………………………………..,
Pozwany:
Pracodawca
Wartość przedmiotu sporu: ………………………..
POZEW O ODSZKODOWANIE / PRZYWRÓCENIE DO PRACY1
Działając imieniem własnym, niniejszym wnoszę o:
1) Przywrócenie mnie do pracy na poprzednich warunkach, tj. na warunkach umowy o pracę na
czas określony/nieokreślony łączącej mnie z Pozwanym od dnia ……………………, 2
2) Zasądzenie od Pozwanego na moją rzecz, na podstawie art. 56 Kodeksu Pracy w związku z
art. 58 Kodeksu Pracy kwoty ………… zł (słownie: …………………………………..) tytułem
odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie przez Pozwanego mojej umowy o pracę
bez wypowiedzenia.3,
1 W razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownik może
dochodzić albo przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Roszczenia te są alternatywne i nie można
dochodzić ich łącznie.
Bardzo ważny jest termin na złożenie takiego pozwu, który zgodnie z art. 264 § 2 k.p. wynosi 14 dni od
doręczenia przez pracodawcę rozwiązania umowy o pracę.
2 Żądanie przywrócenia do pracy jest dopuszczalne, o ile jest możliwe lub celowe. W praktyce takie
przywrócenie nie jest możliwe i celowe np. w razie zlikwidowania stanowiska pracy lub znacznego
konfliktu z pracodawcą czy też współpracownikami, a także gdy umowa na czas określony kończy się w
niedługim czasie.
3 Kwota powinna odpowiadać wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, w przypadku umowy
na czas określony jest to kwota odpowiadająca wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa
miała trwać, ale nigdy nie więcej niż za okres 3 miesięcy
WWW.PRAWAPRACOWNIKOW.PL
3) Dopuszczenie i przeprowadzenie dowodów wskazanych w uzasadnieniu pozwu 4,
4) Dopuszczenie i przeprowadzenie dowodów z zeznań świadków 5:
- …………………………, zam. …………………………..,
- …………………………., zam. ………………………….,
Ponadto, wnoszę o:
5) Zobowiązanie przez tut. Sąd Pozwanego do:6
6) Zasądzenie od Pozwanego na moją rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych. 7
UZASADNIENIE
1. W pierwszej kolejności należy wskazać jaka umowa o pracę łączyła Strony, czy była to
umowa na czas określony czy nieokreślony orz kiedy była zawarta.
2. Należy opisać jaki był zakres obowiązków pracownika, czym się zajmował, w jakich godzinach
pracował, na jakim stanowisku był zatrudniony.
4 Zawsze koniecznym będzie załączenie do pozwu umowy o pracę oraz rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia, aby udowodnić podstawowe twierdzenia pozwu.
5 W razie powołania świadków do sprawy należy pamiętać przede wszystkim o podaniu ich pełnych
danych, tj. imienia i nazwiska oraz takiego adresu, na który możliwe będzie doręczenie im przez Sąd
wezwania na rozprawę w celu przesłuchania, a także wskazania konkretnych twierdzeń i okoliczności,
które powołani świadkowie mają potwierdzić w postępowaniu.
6 W pozwie można złożyć wniosek o zobowiązanie pracodawcy jako Pozwanego do przedłożenia do Sądu
konkretnych dokumentów, do których pracownik nie ma dostępu, tj. wszelkich akt osobowych,
dokumentów wskazujących, jaki był wymiar odprowadzanych składek do Zakładu Ubezpieczeń
Społecznych czy samego zgłoszenia pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
7 Jeśli pracownik reprezentowany jest w Sądzie przez profesjonalnego pełnomocnika, tj. radcę prawnego
lub adwokata, trzeba pamiętać również o wniosku dotyczącym zasądzenia kosztów zastępstwa
procesowego.
WWW.PRAWAPRACOWNIKOW.PL
3. Następnie pracownik powinien wskazać, na jakiej podstawie pracodawca zwolnił go
dyscyplinarnie z pracy, a także uzasadnić, dlaczego takie rozwiązanie umowy odbyło się
z naruszeniem przepisów
naruszenie przepisów ma miejsce m.in., gdy pracodawca
wskazał nieprawdziwą, niekonkretną czy też niezasadną przyczynę rozwiązania umowy,
a także gdy rozwiązał umowę po 1 miesiącu od dnia, w którym dowiedział się o przyczynie
wypowiedzenia.
Istotnym jest, aby przedstawić tu szczegółowo stan faktyczny dotyczący sprawy, a także
wszelkie dowody potwierdzające stanowisko Powoda. Należy również pamiętać o powołaniu
dowodu z przesłuchania Stron.
………………………………………………………..
Podpis
Załączniki:8
1. Odpis pozwu wraz z kompletem załączników
2. ………………………….
3. …………………………
8 W załącznikach należy przedłożyć: wszelkie dokumenty powołane w pozwie jako dowody oraz odpis
pozwu dla Pozwanego wraz ze wszystkimi załącznikami.
WWW.PRAWAPRACOWNIKOW.PL