pozew o odszkodowanie przywrócenie do pracy wzór
Transkrypt
pozew o odszkodowanie przywrócenie do pracy wzór
POZEW O ODSZKODOWANIE PRZYWRÓCENIE DO PRACY WZÓR WWW.PRAWAPRACOWNIKOW.PL Miejscowość, data Sąd Rejonowy w ……………………………. Wydział Pracy Powód: Imię i Nazwisko, PESEL: ………………………, zam. ………………………………..…………… …………………………………….., Pozwany: Pracodawca Wartość przedmiotu sporu: ……………………….. POZEW O ODSZKODOWANIE / PRZYWRÓCENIE DO PRACY1 Działając imieniem własnym, niniejszym wnoszę o: 1) Przywrócenie mnie do pracy na poprzednich warunkach, tj. na warunkach umowy o pracę na czas określony/nieokreślony łączącej mnie z Pozwanym od dnia ……………………, 2 2) Zasądzenie od Pozwanego na moją rzecz, na podstawie art. 56 Kodeksu Pracy w związku z art. 58 Kodeksu Pracy kwoty ………… zł (słownie: …………………………………..) tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie przez Pozwanego mojej umowy o pracę bez wypowiedzenia.3, 1 W razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownik może dochodzić albo przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Roszczenia te są alternatywne i nie można dochodzić ich łącznie. Bardzo ważny jest termin na złożenie takiego pozwu, który zgodnie z art. 264 § 2 k.p. wynosi 14 dni od doręczenia przez pracodawcę rozwiązania umowy o pracę. 2 Żądanie przywrócenia do pracy jest dopuszczalne, o ile jest możliwe lub celowe. W praktyce takie przywrócenie nie jest możliwe i celowe np. w razie zlikwidowania stanowiska pracy lub znacznego konfliktu z pracodawcą czy też współpracownikami, a także gdy umowa na czas określony kończy się w niedługim czasie. 3 Kwota powinna odpowiadać wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, w przypadku umowy na czas określony jest to kwota odpowiadająca wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, ale nigdy nie więcej niż za okres 3 miesięcy WWW.PRAWAPRACOWNIKOW.PL 3) Dopuszczenie i przeprowadzenie dowodów wskazanych w uzasadnieniu pozwu 4, 4) Dopuszczenie i przeprowadzenie dowodów z zeznań świadków 5: - …………………………, zam. ………………………….., - …………………………., zam. …………………………., Ponadto, wnoszę o: 5) Zobowiązanie przez tut. Sąd Pozwanego do:6 6) Zasądzenie od Pozwanego na moją rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych. 7 UZASADNIENIE 1. W pierwszej kolejności należy wskazać jaka umowa o pracę łączyła Strony, czy była to umowa na czas określony czy nieokreślony orz kiedy była zawarta. 2. Należy opisać jaki był zakres obowiązków pracownika, czym się zajmował, w jakich godzinach pracował, na jakim stanowisku był zatrudniony. 4 Zawsze koniecznym będzie załączenie do pozwu umowy o pracę oraz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, aby udowodnić podstawowe twierdzenia pozwu. 5 W razie powołania świadków do sprawy należy pamiętać przede wszystkim o podaniu ich pełnych danych, tj. imienia i nazwiska oraz takiego adresu, na który możliwe będzie doręczenie im przez Sąd wezwania na rozprawę w celu przesłuchania, a także wskazania konkretnych twierdzeń i okoliczności, które powołani świadkowie mają potwierdzić w postępowaniu. 6 W pozwie można złożyć wniosek o zobowiązanie pracodawcy jako Pozwanego do przedłożenia do Sądu konkretnych dokumentów, do których pracownik nie ma dostępu, tj. wszelkich akt osobowych, dokumentów wskazujących, jaki był wymiar odprowadzanych składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych czy samego zgłoszenia pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. 7 Jeśli pracownik reprezentowany jest w Sądzie przez profesjonalnego pełnomocnika, tj. radcę prawnego lub adwokata, trzeba pamiętać również o wniosku dotyczącym zasądzenia kosztów zastępstwa procesowego. WWW.PRAWAPRACOWNIKOW.PL 3. Następnie pracownik powinien wskazać, na jakiej podstawie pracodawca zwolnił go dyscyplinarnie z pracy, a także uzasadnić, dlaczego takie rozwiązanie umowy odbyło się z naruszeniem przepisów naruszenie przepisów ma miejsce m.in., gdy pracodawca wskazał nieprawdziwą, niekonkretną czy też niezasadną przyczynę rozwiązania umowy, a także gdy rozwiązał umowę po 1 miesiącu od dnia, w którym dowiedział się o przyczynie wypowiedzenia. Istotnym jest, aby przedstawić tu szczegółowo stan faktyczny dotyczący sprawy, a także wszelkie dowody potwierdzające stanowisko Powoda. Należy również pamiętać o powołaniu dowodu z przesłuchania Stron. ……………………………………………………….. Podpis Załączniki:8 1. Odpis pozwu wraz z kompletem załączników 2. …………………………. 3. ………………………… 8 W załącznikach należy przedłożyć: wszelkie dokumenty powołane w pozwie jako dowody oraz odpis pozwu dla Pozwanego wraz ze wszystkimi załącznikami. WWW.PRAWAPRACOWNIKOW.PL