Kluczowe kompetencje kandydata/pracownika – oczekiwane i

Załącznik nr 1 do zapytania ofertowego
Dotyczy zapytania ofertowego nr 23/2013/TP (Numer CPV 85311200-4, 98342000-2, 79611000-0, 79630000-9,
85300000-2) w ramach projektu „Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób
niepełnosprawnych” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Społecznego.
Kluczowe kompetencje kandydata/pracownika
– oczekiwane i niezbędne na stanowisku trenera pracy
L.p.
Określenie kompetencji
Poziom pożądany
u trenera
Poziom minimalny
(krytyczny)
u kandydata na trenera
Kompetencje osobiste
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Odpowiednie nastawienie do pełnionej roli,
zaangażowanie (motywacja osobista)
Otwartość i gotowość do współpracy z
ludźmi, w tym z osobami o szczególnych
potrzebach
Empatia
Podmiotowe traktowanie innych
Wysoki poziom zasad etycznych, gotowość
do podejmowania odpowiedzialności,
profesjonalizm
Dojrzałość emocjonalna, odporność
psychiczna, asertywność
4
3
4
3
4
5
4
3
3
3
4
3
4
2
4
2
4
3
4
2
4
4
2
3
Kompetencje społeczne
7.
8.
9.
Umiejętność nawiązywania i budowania
relacji, komunikatywność
Umiejętność współpracy i pracy zespołowej,
umiejętność motywowania siebie i innych
Kultura osobista, takt i talent dyplomatyczny
Kompetencje poznawcze
10.
11.
12.
Umiejętność obserwacji, myślenia
analitycznego
i planowania
Elastyczność i kreatywność
Gotowość do podnoszenia wiedzy,
samoświadomość
Kompetencje wykonawcze
13.
14.
15.
16.
17.
18.
Orientacja w działaniu na osobę i cel
Organizacja pracy, dyspozycyjność,
elastyczność i samodzielność w działaniu
Wytrwałość, konsekwencja, sumienność i
dokładność
Umiejętność przekazywania wiedzy
(umiejętności szkoleniowe)
Umiejętności sprzedażowe i marketingowe
Umiejętności negocjacji i mediacji
4
4
2
2
4
2
4
2
4
4
2
2