Zarządzenie Nr 36 - e

REGULAMIN PRACY
OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1.
1.
Regulamin pracy w OSiR Olsztyn, zwany dalej „Regulaminem” określa
organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa
i obowiązki pracodawcy i pracowników w OSiR i ustala:
1) organizację pracy, warunki przebywania na terenie OSiR w czasie pracy
i po jej zakończeniu,
2) rozkład czasu pracy w OSiR oraz przyjęte okresy rozliczeniowe,
3) porę nocną,
4) termin, miejsce i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,
5) wykaz prac wzbronionych kobietom i pracownikom młodocianym,
6) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony
przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników
o ryzyku zawodowym, wiążącym się z wykonywaną pracą,
7) rodzaje prac dozwolonych młodocianym,
8) sposób potwierdzania przez pracowników faktu przybycia i obecności
w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,
9) kary stosowane w OSiR z tytułu odpowiedzialności porządkowej
pracowników,
10) zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
11) tabele norm odzieży i obuwia roboczego, odzieży i sprzętu ochrony
osobistej oraz odzieży i obuwia służbowego przysługujących pracownikom.
2.
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) OSiR lub pracodawcy należy przez to rozumieć Ośrodek Sportu i Rekreacji
w Olsztynie,
2) pracownikach, należy przez to rozumieć pracowników zatrudnionych
w OSiR na podstawie umowy o pracę,
3) przełożonym, należy rozumieć Dyrektora OSiR, Zastępcę Dyrektora OSiR,
Kierowników działów i obiektów OSiR,
4) Pracowniku Kadr należy przez to rozumieć Specjalistę ds. pracowniczych
i organizacyjnych oraz Specjalistę ds. organizacyjnych i socjalnych,
3.
Niniejszy Regulamin opracowano na podstawie:
1
1) Konstytucja RP z dnia 2 kwietnia 1997 roku,
2) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 roku
Nr 21, poz.94 ze zm.) oraz aktów wykonawczych do cytowanej ustawy,
3) ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych
(Dz. U. Nr 223 poz. 1458 z późn.zm.),
4) ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. w sprawie rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych ( Dz.U. z 2010 r.
Nr 214, poz.1407 ze zm.),
5) ustawy z dnia 26 października 1982r, o wychowaniu w trzeźwości
i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.(tekst jednolity: Dz. U. 2007 r., Nr 70
poz.473 ze zm.),
6) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r,
w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
(Dz. U. z 2003r, Nr 169, poz. 165 z późn. zm.),
7) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996r, w sprawie wykazu
prac szczególnie uciążliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. z 1996r, Nr 114
poz. 545 z późn. zm).,
8) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24.08.2004r. w sprawie wykazu prac
wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych
z tych prac (Dz.U.Nr 200, poz.2047 z późn.zm.),
9) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998r,
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych
w monitory ekranowe (Dz. U. 1998r, Nr 148, poz. 973),
10) Kodeks karny z dnia 6 czerwca 1997r (DZ. U. Nr 88 poz. 553 z późn. zm.).
Rozdział II
Obowiązki pracodawcy
§ 2.
1.
Pracodawca zobowiązany jest w szczególności:
1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z:
• zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na
wyznaczonym stanowisku oraz z jego podstawowymi uprawnieniami,
• niniejszym Regulaminem
• przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony
przeciwpożarowej,
• dokumentacją przetwarzania danych osobowych oraz warunków
technicznych i organizacyjnych jakim powinny odpowiadać
urządzenia i systemy informatyczne służące do przetwarzania danych
osobowych,
• Regulaminem Wynagradzania Pracowników OSiR,
2
2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
3) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz szkolenia w tym
zakresie,
4) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
5) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
6) kierować na badania wstępne, okresowe i kontrolne,
7) zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalne i kulturalne potrzeby
pracowników,
8) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz
wyników ich pracy,
9) prowadzić dokumentację stosunku pracy oraz akta osobowe pracowników,
10) dbać o efektywność i dyscyplinę pracy oraz należyte załatwianie spraw
interesantów,
11) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na
płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania
polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie
i orientację seksualną,
12) do równego traktowania pracowników w zatrudnieniu w tym w zakresie
nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia,
awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji
zawodowych. Z treścią przepisów dotyczących równego traktowania
pracownicy mogą zapoznać się w dołączonym do Regulaminu
załączniku Nr 1
13) przeciwdziałać mobbingowi przez podjęcie odpowiednich działań nie
dopuszczających do jego
występowania
w zakładzie pracy
w szczególności:
• właściwe zarządzanie zasobami ludzkimi,
• prowadzenie odpowiedniej polityki rekrutacyjnej,
• jasny i wyraźny podział kompetencji i zadań pracowników,
• dobieranie osób na stanowiska kierownicze, cechujących się
dużą kulturą osobistą,
• precyzyjnie określony system oceny pracowników,
• szanowanie godności osoby ludzkiej,
• jasno określony i sprawiedliwy system awansowania pracowników,
• swobodny i rzetelny przepływ informacji,
• podmiotowe traktowanie pracowników,
• inwestowanie w pracowników, zachęcanie do zdobywania wiedzy
i poszerzania kwalifikacji,
• branie pod uwagę przez kierownictwo opinii i pomysłów
kompetentnych pracowników,
• otwartość i jawność, a także prawo do krytyki i swobodnego
wypowiadania się każdemu pracownikowi,
• promowanie etycznych zachowań i dobrych wzorców,
3
• jednoznaczne potępianie nieetycznych zachowań,
• szkolenia i konferencje poświęcone zagadnieniom przemocy
w pracy,
• zakaz dyskryminacji w życiu politycznym, społecznym lub
gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny,
14) pracodawca bez naruszenia dóbr osobistych pracownika i z poszanowaniem
godności osobistej zastrzega sobie prawo do monitorowania adresów
odwiedzanych przez pracowników stron internetowych.
Rozdział III
Obowiązki pracowników
§ 3.
1.
Do podstawowych obowiązków pracowników należy w szczególności:
1) przestrzeganie prawa,
2) wykonywanie zadań OSiR sumiennie, sprawnie, bezstronnie oraz
terminowo,
3) zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej, ochrony informacji
niejawnych w zakresie przez prawo przewidzianym,
4) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami,
podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z interesantami,
5) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim,
6) przestrzeganie ustalonego czasu pracy w OSiR,
7) przestrzeganie Regulaminu i ustalonego porządku w OSiR,
8) dbałość o dobro OSiR, chronienie mienia i używanie go zgodnie
z przeznaczeniem,
9) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
ochrony przeciwpożarowej,
10) podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz rozwijanie własnej wiedzy
zawodowej,
11) przestrzeganie zasad współżycia społecznego,
12) należyte przechowywanie i zabezpieczenie dokumentów, pieczęci
i wszystkich urządzeń biurowych.
2.
Pracownicy dokonujący wypłaty wynagrodzeń oraz pracownicy posiadający
z racji wykonywanych zadań służbowych dostęp do wiadomości dotyczących
wysokości wynagrodzeń, zobowiązani są do zachowania tych wiadomości
w tajemnicy.
4
3.
Na teren OSiR nie wolno wnosić alkoholu. Wstęp i przebywanie pracownika
na terenie OSiR w stanie po spożyciu alkoholu - jest zabroniony. W razie
podejrzenia lub stwierdzenia naruszenia obowiązku trzeźwości:
1) bezpośredni przełożony pracownika zobowiązany jest nie dopuścić go do
wykonywania pracy i przebywania na terenie zakładu pracy,
2) bezpośredni przełożony pracownika ma obowiązek odsunięcia od pracy
pracownika, który spożywał alkohol w czasie pracy lub
w miejscu pracy,
3) pracownikowi w stosunku, do którego istnieje podejrzenie lub stwierdzono
naruszenie obowiązku trzeźwości, przysługuje na jego żądanie prawo
przeprowadzenia badania trzeźwości. Natomiast pracownik ma obowiązek
poddania się badaniu, jeżeli:
• uległ wypadkowi przy pracy i zachodzi uzasadnione podejrzenie,
że znajdował się wówczas w stanie nietrzeźwości,
• zostało popełnione przestępstwo lub wykroczenie i zachodzi
podejrzenie, że przestępstwo lub wykroczenie zostało popełnione po
spożyciu alkoholu.
4) jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na przeprowadzenie kontroli
jego trzeźwości, przeprowadzenie takiej kontroli zleca się organom policji,
5)
osoba przeprowadzająca kontrolę sporządza protokół z kontroli,
protokół sporządza się również, gdy pracownik odmawia poddania się
badaniu,
6) w razie stwierdzenia stanu po spożyciu alkoholu wynikiem badania,
pracownik ma obowiązek ponieść koszty tego badania.
4. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy - pracownik
obowiązany jest rozliczyć się z pracodawcą, tj. zwrócić upoważnienia
i pieczątki, odzież roboczą i ochronną oraz sprzęt ochrony osobistej, urządzenia,
narzędzia i sprzęt powierzony.
5. W pomieszczeniach pracy oraz na terenie obiektów OSiR zabrania się
palenia tytoniu.
6. Pracownicy zobowiązani są do noszenia identyfikatorów wg wzoru ustalonego
w OSiR.
7. Pracownik ma obowiązek zapoznania się z instrukcją bezpieczeństwa
pożarowego dla budynków OSiR.
8. Zapoznanie pracowników z postanowieniami instrukcji bezpieczeństwa
pożarowego spoczywa na osobie zajmującej stanowisko ds. bhp/oc, ppoż.
5
9. Przyjęcie do wiadomości treści instrukcji bezpieczeństwa pożarowego powinno
być potwierdzone podpisaniem oświadczenia przez pracownika.
§ 4.
1.
Pracownik obowiązany jest sumiennie i starannie wypełniać polecenia
przełożonego, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami
prawa lub umową o pracę.
2.
Jeżeli polecenie przełożonego w przekonaniu pracownika jest niezgodne
z prawem, jest on zobowiązany do przedstawienia swoich zastrzeżeń,
w razie pisemnego potwierdzenia polecenia pracownik powinien je wykonać,
zawiadamiając o tym Dyrektora OSiR.
3.
Pracownikowi nie wolno wykonywać poleceń, które według jego przekonania
stanowiłoby przestępstwo lub groziłoby niepowetowanymi stratami.
4.
Pracownik nie może wykonywać zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności
z jego obowiązkami lub mogłyby wywołać uzasadnione podejrzenie
o stronniczość lub interesowność.
5.
W celu umożliwienia kontroli przestrzegania obowiązku, o którym mowa
w ust.4 pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym,
w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym zobowiązany jest złożyć
oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej wraz z określeniem jej
charakteru. Wzór oświadczenia załącznik nr 2.
6.
Pracownik obowiązany jest również składać odrębne oświadczenie
w przypadku zmiany charakteru prowadzonej działalności.
7.
Oświadczenie, o którym mowa w ust. 5 i 6 pracownik jest obowiązany złożyć
u Pracownika Kadr OSiR, w terminie 30 dni od daty zatrudnienia, podjęcia
działalności lub zmiany charakteru prowadzonej działalności gospodarczej.
8.
Niezłożenie oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej
w terminie powoduje odpowiedzialność dyscyplinarną.
9.
Podanie nieprawdy lub zatajenie prawdy w oświadczeniu o prowadzeniu
działalności gospodarczej powoduje odpowiedzialność na podstawie
art.233 § 1 Kodeksu karnego.
6
Rozdział IV
Czas pracy
§ 5.
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji
pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonania
pracy.
2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez pracowników na pracę
zawodową.
3. Ustala się czas pracy w wymiarze 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin
w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, dla
pracowników zatrudnionych na stanowiskach instruktorów sportu - przeciętnie
36 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym.
4. Tygodniowy rozkład czasu pracy i jego wymiar w poszczególnych dniach
przedstawia się następująco:
1) Pracownicy administracyjni OSiR (wykonujący pracę w siedzibie OSiR) przy
ul. Żołnierskiej 13 a, pracują w godzinach:
• od poniedziałku do piątku w godzinach: od 730 do 1530
Pracowników wymienionych w ust. 4 pkt 1 powyżej, zatrudnionych
w podstawowym 8 godzinnym systemie czasu pracy obowiązuje trzymiesięczny
okres rozliczeniowy. Zaliczamy do nich: Kierowników, pracowników
biurowych, pracowników Działu Administracyjno - Gospodarczego , między
innymi kierowcę - zaopatrzeniowca oraz pracownika obsługi obiektu, którego
czas pracy rozpoczyna się o godz. 14.00 do 22.00.
Dla pracowników zatrudnionych w Dziale Sportu z wyłączeniem Kierownika
Działu, ustala się równoważny system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne
przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do
12 godzin. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony
krótszym dobowym wymiarem czasu pracy lub dniami wolnymi od pracy
w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym.
2) HWS „Urania” z Lodowiskiem oraz Lodowisko - boisko przy ul. Jeziołowicza
stosowany jest równoważny system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne
przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do
7
12 godzin. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony
krótszym dobowym wymiarem czasu pracy lub dniami wolnymi od pracy,
w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym.
Kierownik oraz stanowiska biurowe występujące na obiektach, pracują
w podstawowym 8 godzinnym systemie czasu pracy w trzymiesięcznym okresie
rozliczeniowym.
3) ZKOS I i ZKOS II stosowany jest równoważny system czasu pracy, w którym
jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej
jednak niż do 12 godzin. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest
równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy lub dniami wolnymi
od pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym.
Kierownik oraz Starszy inspektor ds. obsługi klienta, pracują
w podstawowym 8 godzinnym systemie czasu pracy w trzymiesięcznym okresie
rozliczeniowym.
Na pisemny wniosek pracownika wprowadza się system pracy weekendowej
w równoważnym systemie czasu pracy w jednomiesięcznym okresie
rozliczeniowym.
4) ZOOS „Stadion” stosowany jest równoważny system czasu pracy, w którym jest
dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak
niż do 12 godzin. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony
krótszym dobowym wymiarem czasu pracy lub dniami wolnymi od pracy
w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym.
Kierownik oraz pracownik zatrudniony na stanowisku biurowym, pracuje
w podstawowym 8 godzinnym systemie czasu pracy w trzymiesięcznym okresie
rozliczeniowym.
5) ZOWR, Przystań „Jodłowa”, BSW „Słoneczna Polana” stosowany jest
równoważny system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie
dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin.
Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym
dobowym wymiarem czasu pracy lub dniami wolnymi od pracy, ze względu na
specyfikę pracy obiektów, ustala się czteromiesięczny okres rozliczeniowy.
Kierownik pracuje w podstawowym 8 godzinnym systemie czasu pracy
w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym.
6) Hotel „Relaks” stosowany jest równoważny system czasu pracy, w którym jest
dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak
niż do 12 godzin. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony
krótszym dobowym wymiarem czasu pracy lub dniami wolnymi od pracy
w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym.
Kierownik Hotelu „Relaks” pracuje w podstawowym 8 godzinnym systemie
czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym.
8
7) OW „Kłobuk” w Nowej Kaletce stosowany jest równoważny system czasu
pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu
pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin. Przedłużony dobowy wymiar czasu
pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy lub dniami
wolnymi od pracy, ze względu na specyfikę pracy obiektu ustala się
czteromiesięczny okres rozliczeniowy.
Kierownik OW „Kłobuk” pracuje w podstawowym 8 godzinnym systemie
czasu pracy w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym.
8) Harmonogramy pracy, ustalają Kierownicy działów i obiektów zgodnie
z ustalonym okresem rozliczeniowym. Harmonogramy winny zawierać
szczegółowe informacje dotyczące rozpoczęcia i zakończenia czasu pracy
pracownika zgodnie z obowiązującymi normami i przepisami Kodeksu pracy
oraz niniejszego Regulaminu i podane do wiadomości pracowników oraz
przedłożyć Pracownikom Kadr nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem okresu
rozliczeniowego.
9) Trzymiesięczny okres rozliczeniowy należy przez to rozumieć kwartał roku
kalendarzowego, który rozpoczyna się odpowiednio 01 stycznia, 01 kwietnia,
01 lipca, 01 października. Czteromiesięczny okres rozliczeniowy rozpoczyna
się odpowiednio 01 stycznia, 01 maja, 01 września.
10) Kierownicy działów, obiektów odpowiadają za organizację czasu pracy oraz
prowadzenie imiennych kart ewidencji czasu pracy pracownika.
11) Karty ewidencji czasu pracy pracowników na stanowiskach samodzielnych,
pracowników Działu F-K oraz pracowników Działu Organizacyjnego,
pracujących w podstawowym systemie czasu pracy w trzymiesięcznym okresie
rozliczeniowym prowadzi Pracownik Kadr, poza kartą ewidencji czasu pracy
kierowcy – zaopatrzeniowca, którą prowadzi Specjalista ds. zaopatrzenia
i transportu.
5.
Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godziną od 22 00 do 6 00 dnia
następnego. Praca w porze nocnej dopuszczalna jest tylko w obiektach
/komórkach organizacyjnych OSiR/ gdzie usługi świadczone są całodobowo
oraz ze względu na potrzeby zakładu pracy w równoważnym systemie czasu
pracy zgodnie z harmonogramem pracy.
6.
W obiektach, działach gdzie wprowadzony jest system równoważnego czasu
pracy dopuszczalna jest praca w niedzielę i święta wynikający ze
szczególnych potrzeb zakładu pracy i świadczonych usług. Niedziela
i święto obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od 6.00 w tym dniu do
godziny 6.00 w następnym dniu, poza ZOWR, stanowiskami recepcjonistki w
Hotelu „Relaks”, konserwatorami – chloratorami na ZKOS I i ZKOS II, gdzie
9
niedziela i święto obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od 8.00 w tym
dniu, do godziny 8.00 w następnym dniu.
7.
Jeżeli istnieją potrzeby OSiR, Dyrektor może ustalić określonym
pracownikom inne niż wymienione w § 5 pkt 4 ppkt 1) godziny rozpoczęcia
i zakończenia pracy.
8.
W szczególnych i uzasadnionych przypadkach Dyrektor OSiR może
na pisemną prośbę pracownika ustalić indywidualny rozkład czasu pracy
w poszczególnych dniach tygodnia.
9.
Każdy pracownik obowiązany jest potwierdzić fakt przybycia do pracy
poprzez złożenie podpisu na liście obecności. Wzór listy obecności
załącznik nr 3.
11. Kontrolę obecności pracowników w pracy, a także dyscypliny pracy sprawuje
przełożony, zapewniając prowadzenie książki „Ewidencja wyjść w godzinach
służbowych”.
12. Wyjścia w celach prywatnych pracownik musi odpracować po uprzednim
uzgodnieniu z przełożonym. Czas odpracowywania nie jest pracą w godzinach
nadliczbowych.
13. Kierownik działu, obiektu oraz pracownik Kadr odnotowuje w liście
obecności każdą nieobecność pracownika nadając jej odpowiedni symbol
zgodnie z załącznikiem nr 4.
14. Do czasu pracy wlicza się przerwę w pracy trwającą 15 minut.
§ 6.
Zwolnienia od pracy
1.
Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia
ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia
w godzinach pracy. Zwolnienia udziela przełożony, gdy zachodzi uzasadniona
potrzeba takiego zwolnienia.
2.
Pracownik zwolniony od pracy dla załatwienia ważnych spraw osobistych
obowiązany jest dokonać odpowiedniego zapisu w „Ewidencji wyjść
w godzinach służbowych” z zaznaczeniem wyjścia w godzinach pracy
w sprawach osobistych.
3.
Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pracownikowi
przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracuje czas zwolnienia.
10
4.
Terminem odpracowania zwolnień od pracy w sprawach osobistych
i spóźnień do pracy są wszystkie dni robocze tygodnia.
Warunkiem odpracowania jest uzyskanie zgody Dyrektora OSiR lub Zastępcy
Dyrektora OSiR na pisemny wniosek pracownika dla pracowników
świadczących pracę w siedzibie OSiR. Wzór wniosku załącznik nr 5.
5.
Odpracowanie zwolnień od pracy w Działach i Obiektach następuje po
uprzednim ustaleniu czasu odpracowania z Kierownikiem danego działu,
obiektu. Odpracowanie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych
i dokonuje się w obowiązującym okresie rozliczeniowym.
5.
Nie wolno podejmować pracy stanowiącej odpracowanie, o którym mowa
w ust.3 w czasie choroby pracownika lub jego dziecka, za które pracownik
pobiera wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego.
6.
Udział w szkoleniach organizowanych po godzinach pracy i w dniach
wolnych od pracy nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych i nie może
być uznawany za odpracowanie określone w ust.3.
7.
Pracownikowi przysługuje okolicznościowe zwolnienie od pracy
z zachowaniem prawa do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy,
w następującym wymiarze:
1) 2 dni
• w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu
i pogrzebu małżonka lub jego ojca, matki, ojczyma lub macochy,
2) 1 dzień
• w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego
siostry, brata, teścia, teściowej, babki, dziadka a także innej osoby
pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią
opieką.
8.
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia w razie:
1) udziału przed komisją pojednawczą w charakterze strony lub świadka
2) przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich,
3) oddania krwi i okresowych badań krwiodawców.
9.
W innych sytuacjach koniecznych zwolnień, w szczególności na wezwanie
sądu, prokuratury, policji, organu administracji rządowej lub samorządu
terytorialnego, w celu wykonywania czynności biegłego lub członka komisji
pojednawczej, świadka lub specjalisty w NIK, na szkolenie ochotniczej straży
pożarnej i do gaszenia pożaru, - pracodawca wydaje zaświadczenie
11
określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia
w celu uzyskania przez pracownika, od właściwego organu, rekompensaty
pieniężnej z tego tytułu.
§ 7.
Praca wykonywana ponad normę
1.
Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy oraz praca
wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający
z obowiązującego systemu i rozkładu czasu pracy stanowi pracę
w godzinach nadliczbowych.
2.
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1. konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia zdrowia
ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska, usunięcia awarii lub
szczególnych potrzeb pracodawcy.
2. szczególnych potrzeb pracodawcy.
3.
Praca w godzinach nadliczbowych może być wykonywana tylko na pisemne
polecenie dyrektora OSiR. Wzór stanowi załącznik Nr 6 do niniejszego
Regulaminu.
4.
Praca w godzinach nadliczbowych podlega zrekompensowaniu:
1) wynagrodzeniem,
2) udzieleniem czasu wolnego.
6.
W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca,
na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze
czasu wolnego od pracy. Wzór stanowi załącznik Nr 7 do niniejszego
Regulaminu.
7.
Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach
nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takich
przypadkach pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do
końca okresu rozliczeniowego.
8.
Dyrektor OSiR, Zastępca Dyrektora, Główny Księgowy oraz Kierownicy
działów, obiektów wykonują pracę w razie konieczności poza normalnymi
godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia i dnia wolnego z tytułu godzin
nadliczbowych.
12
9.
Dyrektor OSiR, Zastępca Dyrektora, Główny Księgowy oraz Kierownicy
działów, obiektów nie mają prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu
pracy w godzinach nadliczbowych. Prawo do oddzielnego wynagrodzenia lub
skorzystania z dnia wolnego przysługuje jedynie za pracę w niedzielę i święta.
10. Pracownikowi za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego poza
normalnymi godzinami pracy przysługuje według jego wyboru wynagrodzenie
lub czas wolny.
11. Godziny nadliczbowe nie mogą przekroczyć 368 godzin w roku
kalendarzowym za wyjątkiem akcji, o której mowa w ust. 2 pkt 1.
12. Przepisu ust.3 nie stosuje się do kobiet w ciąży, opiekujących się dziećmi
w wieku do lat 8 oraz pracowników niepełnosprawnych, których nie wolno
zatrudniać w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych, chyba, że lekarz
prowadzący lub przeprowadzający badania profilaktyczne wyrazi na to zgodę
( na wniosek pracownika)
§ 8.
Delegacje
Wyjazdy pracowników w sprawach służbowych poza stałe miejsce pracy
mogą odbywać się tylko na podstawie pisemnego polecenia wyjazdu (delegacja
służbowa). Ewidencję delegacji służbowych prowadzi Pracownik sekretariatu.
§ 9.
Pozostawanie w OSiR
1.
Pracownicy mogą pozostawać w siedzibie OSiR po godzinach pracy
wyłącznie na polecenie lub za zgodą przełożonego.
2.
Pracownik pozostający w budynku OSiR po godzinach pracy powinien
opuszczając budynek odnotować swój pobyt w książce ewidencji
wydanych/zwróconych kluczy znajdującej się w recepcji Hotelu „Relaks”.
3.
Pracownik zobowiązany jest po zakończeniu pracy zabezpieczyć
pomieszczenia biurowe, w tym także znajdujące się w nich maszyny do
pisania i liczenia, komputery oraz pieczątki, pozamykać biurka i szafy.
13
Rozdział V
Usprawiedliwianie nieobecności i spóźnień do pracy.
§ 10.
1.
O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej,
pracownik powinien uprzedzić przełożonego.
2.
W razie niestawienia się do pracy - poza przypadkiem określonym w ust. 1
pracownik ma obowiązek zawiadomić przełożonego o przyczynie
nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście,
telefonicznie lub przez inne osoby. Niedotrzymanie tego terminu mogą
usprawiedliwić jedynie nadzwyczajne okoliczności.
3.
Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub
spóźnienie do pracy, niezwłocznie przedstawiając przełożonemu przyczyny
nieobecności, a na żądanie także odpowiednie dowody.
4.
Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust.2 może być usprawiedliwione
szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie
przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego
obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników,
albo innym zdarzeniem losowym. Przepis ust.2 stosuje się odpowiednio po
ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy
o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy.
5.
Opuszczenie lub spóźnienie do pracy usprawiedliwiają ważne przyczyny,
a szczególności:
1)
2)
choroba - powodująca niezdolność pracownika do pracy,
odsunięcie od pracy na podstawie decyzji lekarza lub inspektora
sanitarnego, jeżeli nie można zatrudnić pracownika przy innej pracy,
odpowiedniej do jego stanu zdrowia,
3)
choroba członka rodziny wymagająca osobistej opieki przez pracownika,
4)
okoliczności wymagające sprawowanie przez pracownika osobistej opieki
nad zdrowym dzieckiem do lat ośmiu,
5)
konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach nie
przekraczających 8 godzin po zakończeniu podróży w warunkach
uniemożliwiających odpoczynek nocny.
6. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
1)
zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione
zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,
14
2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego wydana zgodnie
z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych w razie odosobnienia
pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,
3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających
konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym
dzieckiem do lat ośmiu z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka,
przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,
4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się przez organ
właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji
rządowej lub samorządu gminnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ
prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze
strony, świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami,
zawierające adnotacje potwierdzającą stawienie się pracownika
na to wezwanie,
5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej
w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy
nie upłynęło 8 godzin w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny,
ze wskazaniem godziny powrotu,
6) usprawiedliwione spóźnienie do pracy pracownik odpracowuje
w każdy roboczy dzień tygodnia, po zakończeniu pracy w okresie
rozliczeniowym, w którym spóźnienie miało miejsce, zgodnie z § 6 ust. 4
niniejszego Regulaminu.
Rozdział VI
Urlopy pracownicze.
§ 11.
1.
Urlopu wypoczynkowego Dyrektorowi OSiR udziela Prezydent Miasta
Olsztyn.
2.
Urlopu wypoczynkowego Kierownikom działów, obiektów i pracownikom
zatrudnionym na stanowiskach samodzielnych udziela Dyrektor OSiR lub
Zastępca Dyrektora OSiR.
3.
Urlopów wypoczynkowych pracownikom udzielają Kierownicy działów,
obiektów na podstawie rocznego planu, ustalonego przez nich
w terminie do 31 stycznia każdego roku.
4.
Przy ustalaniu planu urlopów, bierze się pod uwagę wnioski pracowników
i potrzeby OSiR, a zwłaszcza konieczność zapewnienia normalnego toku
pracy. Plan ten Kierownik działu, obiektu podaje do wiadomości
pracowników.
15
5.
Plan urlopów wypoczynkowych sporządza się zgodnie z załącznikiem nr 8
do niniejszego Regulaminu.
6.
Pracownik może rozpocząć urlop po uzyskaniu zgody przełożonego.
7.
Przed rozpoczęciem urlopu pracownik powinien załatwić wszystkie bieżące
sprawy, a jeżeli to niemożliwe przekazać je zastępującemu pracownikowi.
8.
Rozpoczynając urlop pracownik powinien w miarę możliwości podać miejsce
pobytu na urlopie lub sposób utrzymania z nim kontaktu w razie zaistnienia
pilnej potrzeby.
9.
Na umotywowany ważnymi przyczynami wniosek pracownika przełożony
może przesunąć ustalony termin urlopu.
10. Na wniosek pracownika, urlop może być podzielony na części, z tym,
że co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż
14 kolejnych dni kalendarzowych.
11. Przełożony jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie
przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu wypoczynkowego
w każdym roku kalendarzowym na tzw. krótką niedyspozycję. Urlop,
o którym mowa wyżej mieści się w wymiarze urlopu przysługującym
pracownikowi. Pracownik może zgłosić żądanie udzielenia w/w urlopu
w jakiejkolwiek formie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Wniosek
pisemny o udzielenie powyższego urlopu powinien być zgłoszony najpóźniej
w następnym dniu po powrocie pracownika z wyżej wymienionego urlopu.
12. Urlop nie wykorzystany zgodnie z planem urlopów powinien być
bezwzględnie udzielony najpóźniej do końca I-ego kwartału następnego roku
kalendarzowego.
13. Przełożony może odwołać pracownika z urlopu, gdy jego obecność
w pracy stała się konieczna ze względu na ważne przyczyny, nieprzewidziane
przed rozpoczęciem urlopu, dotyczy również urlopu na tzw. „żądanie”.
14. OSiR pokrywa poniesione przez pracownika koszty,
w bezpośrednim związku z odwołaniem pracownika z urlopu.
pozostające
15. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje
wyłącznie w przypadkach określonych w Kodeksie pracy.
16. Urlopów bezpłatnych udziela Dyrektor OSiR w ramach udzielonego
upoważnienia zgodnie z art.174 § 1.Kodeksu pracy.
16
17. Urlopów szkoleniowych udziela Dyrektor OSiR.
18. Fakt udzielenia urlopu oraz jego wymiar należy odnotować we wszystkich
dokumentach ewidencyjnych:
• liście obecności,
• miesięcznej karcie czasu pracy.
Rozdział VII
Wypłata wynagrodzeń
§ 12.
1.
Za zgodą pracownika lub na jego pisemny wniosek wynagrodzenie może być
przekazywane na wskazane pisemnie przez niego konto bankowe.
2.
Wynagrodzenia wypłacane są pracownikom przelewem bankowym
lub w kasie OSiR, do dnia 29 każdego miesiąca.
W przypadku, gdy termin wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wypłaty
dokonuje się w dniu poprzedzającym ( roboczym).
3.
4.
Należne wynagrodzenie może być podjęte przez inną osobę tylko po
przedłożeniu przez nią pisemnego upoważnienia, podpisanego przez
pracownika oraz dowodu osobistego osoby upoważnionej. Podpis osoby
upoważnionej w miejscu pokwitowania odbioru wynagrodzenia jest dla OSiR
dowodem wypłaty.
5.
Wynagrodzenia za wypracowane godziny nadliczbowe wypłacane są
w miesiącu następującym po okresie rozliczeniowym wraz
z wynagrodzeniem.
Rozdział VIII
Nagradzanie, wyróżnianie, awansowanie
§ 13.
1.
Pracownikom OSiR, którzy wzorowo wykonują
obowiązki, przejawiają inicjatywę w pracy i doskonalą sposób jej
wykonywania mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia w formie:
1) nagrody pieniężnej,
2) pochwały pisemnej.
17
2.
Nagrody i wyróżnienia przyznaje Dyrektor OSiR.
3.
Kopie zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia wręcza się
pracownikowi i wkłada do akt osobowych pracownika zgodnie z art.105 kp.
Rozdział IX
Odpowiedzialność porządkowa pracowników
§ 14.
1.
Za naruszenie obowiązków oraz
ustalonego porządku i dyscypliny pracy pracownicy podlegają
odpowiedzialności porządkowej i na podstawie Kodeksu pracy stosuje się:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany,
3) karę pieniężną.
2.
Kary wymienione w ust. 1. stosuje Dyrektor OSiR zawiadamiając o tym
pracownika na piśmie. Odpis wkłada się do akt osobowych pracownika.
3.
Kary nie można zastosować po upływie dwóch tygodni od powzięcia
wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy
od dopuszczenia się tego naruszenia.
4.
Kara może być stosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
5.
Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść
sprzeciw do pracodawcy. O uwzględnieniu bądź odrzuceniu sprzeciwu
decyduje Dyrektor OSiR po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej
pracownika zakładowej organizacji związkowej.
6.
Pracownik, który wniósł sprzeciw może w ciągu 14 dni od dnia
zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu wystąpić do Sądu Pracy o uchylenie
zastosowanej wobec niego kary.
7.
Pracownik, wobec którego zastosowano jedną z kar wymienionych
w ust. 1 nie może być pozbawiony dodatkowych uprawnień, wynikających
z przepisów prawa pracy, które są uzależnione od nienaruszenia obowiązków
pracowniczych w zakresie uzasadniającym odpowiedzialność porządkową.
§ 15.
18
1.
Szczególnie
rażącym
naruszeniem
pracowniczych oraz porządkowych i dyscypliny pracy jest:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
obowiązków
nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, spóźnianie się do pracy
lub samowolne opuszczenie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia,
stawienie się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu, lub po spożyciu
innego środka odurzającego albo spożywanie alkoholu lub innego środka
odurzającego w czasie pracy lub w miejscu pracy,
niewykonywanie poleceń przełożonych, które dotyczą pracy,
zakłócanie porządku w miejscu pracy,
wykonywanie prac niezwiązanych z zadaniami OSiR,
złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz niezachowanie obowiązujących
terminów,
niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników i
interesantów,
wykonywanie prac niezwiązanych ze stosunkiem pracy,
wykonywanie pracy zarobkowej w okresie orzeczonej w zwolnieniu
lekarskim niezdolności do pracy lub zawinione wykorzystywanie zwolnienia
lekarskiego od pracy w sposób rażąco niezgodny z jego celem,
osobiste zachowanie pracownika w środowisku pracy, które mogą być
interpretowane jako molestowanie,
działanie lub zachowanie uznane jako mobbing dotyczące pracownika lub
skierowanym przeciwko pracownikowi, polegającym na:
• uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika,
wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,
powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,
• izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników,
• złe traktowanie,
• narzucanie za dużo obowiązków w porównaniu z innymi pracownikami,
• niesprawiedliwa krytyka,
• ustawiczne zarzucanie niekompetencji,
• podważanie kompetencji pracownika w obecności innych pracowników
i interesantów,
• oskarżanie o nie popełnione błędy,
• przywłaszczanie sobie efektów cudzej pracy,
• nieuczciwość,
• szantażowanie zwolnieniem, bezpodstawne zwolnienie z pracy.
19
Rozdział X
Ochrona pracy kobiet
§ 16.
1.
2.
Nie wolno zatrudnić kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub
szkodliwych dla zdrowia.
Niedozwolone jest dźwiganie ciężarów:
1) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu przy pracy:
⇒stałej powyżej
12kg,
⇒dorywczej powyżej 20 kg,
2) przy ręcznym przenoszeniu pod górę - po pochylniach, schodach itp. których
maksymalny kąt nachylenia przekracza 30 O a wysokość 5 m - ciężarów
o masie przekraczającej:
⇒ 8 kg
przy pracy stałej
⇒15 kg
przy pracy dorywczej
3.
Kobietom w ciąży zakazana jest praca związana z obsługą elektronicznych
monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę.
Szczegółowy wykaz prac wzbronionych kobietom stanowi załącznik nr 9.
§ 17.
1.
2.
Stan ciąży powinien być potwierdzony świadectwem lekarskim. Pracodawca
jest obowiązany udzielić pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zlecone
przez lekarza badania przeprowadzone w związku z ciążą, jeżeli badania te nie
mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności
w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Kobietę w ciąży przenosi się do innej pracy o ile:
1) jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,
2) przedłoży orzeczenie lekarskie stwierdzające, że ze względu na stan ciąży
nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy.
3.
Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia,
pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.
4.
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych
przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż
jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda.
Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Na
żądanie pracodawcy fakt karmienia powinien być udokumentowany
zaświadczeniem lekarskim.
20
5.
Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy
na karmienie nie przysługują. Jeśli czas pracy nie przekracza 6 godzin
dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
6.
Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania
z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać z tego urlopu przez
okres nieprzekraczający trzy miesiące.
7.
W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę
zarobkową u dotychczasowego pracodawcy lub innego pracodawcy a także
naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej
opieki nad dzieckiem.
8.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat
przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni,
z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
9.
Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni ze zwolnienia od
pracy zgodnie z ust. 8 może korzystać jedno z nich.
Rozdział XI
Zatrudnianie młodocianych
§ 18
1. Młodocianym w rozumieniu Kodeksu Pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat
a nie przekroczyła 18 lat.
2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.
3.Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej
gimnazjum i przedstawili świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego
rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
4. Pracodawca ustala wykaz lekkich, przy których dopuszczalne jest zatrudnianie
młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe, załącznik nr 10
do niniejszego Regulaminu.
5. Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.
21
Rozdział XII
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Obowiązki pracodawcy
§ 19.
1.
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy.
2.
Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy
odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności
pracodawca jest obowiązany:
1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne
warunki pracy,
2) zapewnia przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień
w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,
3) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych
przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
3.
Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać,
w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków,
przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bhp.
Obowiązki pracownika
§ 20.
1.
Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest przestrzeganie
przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy a w szczególności:
1)
2)
znajomość przepisów bhp, uczestniczenie w szkoleniach z tego zakresu,
wykonywanie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp
oraz przestrzeganie w tym zakresie zarządzeń i wskazówek pracodawcy
oraz przełożonych,
3)
poddawanie się profilaktycznym badaniom lekarskim,
4)
niezwłoczne zawiadomienie przełożonego i pracodawcy o zauważonym
w OSiR wypadku przy pracy albo zagrożeniu życia ludzkiego.
2.
Szkolenia pracowników w zakresie bhp przeprowadzane są zgodnie
z obowiązującymi przepisami na koszt pracodawcy.
22
3.
Pracownik przed podjęciem pracy na określonym stanowisku jest
informowany przez Specjalistę bhp o ryzyku zawodowym związanym
z wykonywaną pracą.
4.
Na dowód odbycia przeszkolenia i zapoznania się z przepisami określonymi
pracownik składa pisemne oświadczenie załączane do jego akt osobowych.
5.
Okresowe badania pracowników przeprowadzane
z obowiązującymi przepisami na koszt pracodawcy.
6.
Pracownik nie może być dopuszczony do pracy bez odzieży, obuwia
ochronnego i sprzętu ochrony osobistej przewidzianych do stosowania na
danym stanowisku pracy.
7.
Pracownikom, którzy pracują, co najmniej 4 godziny dziennie przy obsłudze
monitora ekranowego i otrzymali zaświadczenie lekarskie z zaleceniem
stosowania okularów podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego,
wydane przez lekarza prowadzącego badania profilaktyczne, przysługują
okulary korygujące wzrok. OSiR pokrywa częściowo koszty zakupu okularów
przez pracownika, o których mowa wyżej, na podstawie przedłożonego
rachunku, zgodnie z Zarządzeniem Dyrektora OSiR, i nie częściej niż raz na
okres ważności wydanego zaświadczenia lekarskiego.
są
zgodnie
Rozdział XIII
Przepisy końcowe
§ 21.
1.
Wynoszenie z OSiR jakichkolwiek przedmiotów stanowiących własność
OSiR dozwolone jest tylko na podstawie dokumentów wystawionych przez
Dyrektora OSiR, Kierownika działu, obiektu.
2.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych odbywa się w formach szkolnych
tj. w szkołach ponadpodstawowych i wyższych oraz w formach
pozaszkolnych tj. na studiach podyplomowych i kursach specjalistycznych.
3.
Pracownik może otrzymać skierowanie na kształcenie się w formach
wymienionych w ust. 2, po przepracowaniu jednego roku pracy w OSiR,
zgodnie z wykonywanymi zadaniami na zajmowanym stanowisku, po
uzyskaniu pozytywnej opinii Kierownika działu, obiektu.
4.
Z pracownikiem skierowanym Dyrektor OSiR zawiera umowę określającą
wzajemne prawa i obowiązki.
23
§ 22.
Pracownicy, renciści i emeryci oraz członkowie ich rodzin mają prawo
do świadczeń socjalnych według Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych ustalonego zarządzeniem Dyrektora OSiR.
§ 23.
W sprawach nie unormowanych niniejszym Regulaminem obowiązują
ustawy i akty wykonawcze określone w § 1 ust. 3 Regulaminu oraz powszechnie
obowiązujące przepisy.
§ 24.
Regulamin zostaje ustalony na czas nieokreślony i podlega aktualizacji
po zmianie obowiązujących aktów prawnych.
§ 25.
1.
Zasady gospodarowania odzieżą roboczą i służbową:
1) pracownicy na stanowiskach obsługi (zgodnie z tabelą odzieży i obuwia
roboczego, ochronnego oraz sprzętu ochronnego osobistego, odzieży
i obuwia służbowego) otrzymują odzież przed przystąpieniem do pracy,
3) ekwiwalenty za odzież roboczą i pranie wypłacane są dwa razy do roku, do
zakończenia każdego półrocza.
4) za okres nieobecności powyżej 30 dni spowodowany chorobą, pracownikowi
nie przysługuje odzież robocza/służbowa i ekwiwalent, dotyczy to również
pracowników przebywających na urlopie bezpłatnym.
5) tabela odzieży i obuwia roboczego, odzieży i sprzętu ochrony osobistej,
odzieży i obuwia służbowego stanowi załącznik nr 11 do niniejszego
Regulaminu.
24