regulamin pracy domu kultury - BIP
Transkrypt
regulamin pracy domu kultury - BIP
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 4/2016 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej – Centrum Kultury w Boguszowie-Gorcach z dnia 16 czerwca 2016 r. REGULAMIN PRACY MBP-CK W BOGUSZOWIE-GORCACH Na podstawie art. 104 Kodeksu Pracy (Dz. U. 2014, poz. 1502, z póż. Zm.) ustalam, co następuje: I. POSTANOWIENIA OGÓLNE § 1. Regulamin pracy określa tryb działania MBP-CK w Boguszowie-Gorcach, a w szczególności prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników, czas pracy oraz przepisy porządkowe. § 2. Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. § 3. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu się z Regulaminem; oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę, zostanie dołączone do akt osobowych. II. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW § 4. 1. Pracownik MBP-CK w Boguszowie-Gorcach obowiązany jest przestrzegać zależności służbowej i hierarchicznego podporządkowania wynikającego ze struktury organizacyjnej, szczegółowego podziału czynności oraz poleceń służbowych przełożonych. 2. Pracownik, który otrzyma polecenie z pominięciem drogi służbowej, winien niezwłocznie zawiadomić o tym swojego przełożonego. 3. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest: rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę, stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, przestrzegać ustalonego czasu pracy, przestrzegać Regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku, przestrzegać przepisów i zasad bhp i p. poż., podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy, dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie, przestrzegać tajemnicy służbowej określonej w odrębnych przepisach, przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego, dbać o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy, należycie zabezpieczyć i pomieszczenia pracy. po zakończeniu pracy narzędzia, urządzenia § 5. 1. Przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy w stanie po użyciu alkoholu jest zabronione. 2. Na teren zakładu nie wolno wnosić alkoholu. § 6. 1. Zabrania się pracownikom opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy, bez zgody przełożonego. 2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. 3. Załatwianie spraw społecznych, osobistych i innych nie związanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy. Załatwianie takich spraw w czasie godzin pracy jest dopuszczalne w granicach i na zasadach określonych w Kodeksie Pracy i w przepisach szczególnych. 4. W przypadku nieuniknionej i uzasadnionej potrzeby wyjścia w celu załatwienia spraw osobistych, pracownik może być zwolniony przez przełożonego. Pracownik obowiązany jest dokonać wpisu w rejestrze wyjść w godzinach służbowych w celach prywatnych. Dyrektor ustala termin odpracowania czasu nieobecności. 5. Nie należy dopuszczać do kumulowania nie odpracowanego wykorzystywanego na cele prywatne, poza dany miesiąc kalendarzowy. czasu pracy, 6. Każdorazowe wyjście w godzinach pracy, zarówno w celach prywatnych jak i służbowych, powinno być uzgodnione z przełożonym. Wyjście pracownika w celu załatwienia spraw służbowych powinno być rzetelnie ewidencjonowane, z zaznaczeniem godziny wyjścia i powrotu oraz złożenia podpisu w ewidencji wyjść założonej i prowadzonej w każdym obiekcie MBP-CK. § 7. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracownik jest obowiązany rozliczyć się z zakładem pracy. § 8. Wprowadza się zakaz palenia tytoniu: na konferencjach i naradach w pomieszczeniach pracy i pomieszczeniach socjalnych, z wyjątkiem palarni lub miejsc wydzielonych do palenia odpowiednio oznakowanych i wyposażonych. III. CZAS PRACY § 9. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych. § 10. 1. Czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu. Natomiast przeciętny okres rozliczeniowy nie może przekraczać 1 m-ca. 2. Harmonogram pracy ustala się z uwzględnieniem 39 dodatkowych dni wolnych od pracy w terminach ustalonych przez pracodawcę przed rozpoczęciem roku kalendarzowego. 3. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. § 11. 1. Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy: a) na stanowiskach administracyjnych w godz. 7.30 – 15.30 b) na stanowiskach instruktorskich w godz. 8.00 – 16.00 oraz 12.00 – 20.00 c) na stanowiskach bibliotecznych w godz. 10.00 – 18.00 2. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach instruktorów programowych nie mogą opuścić stanowiska pracy przed przybyciem zmiennika. Przełożony pracownika jest obowiązany zapewnić zmianę na stanowisku pracy w ciągu dwóch godzin od zakończenia prac danej zmiany. 3. Pełny miesięczny wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach instruktorów amatorskich i kół zainteresowań, wynagradzanych z zastosowaniem stawki godzinowej, wynosi 90 godzin. Do czasu pracy instruktora zalicza się zajęcia programowe z uczestnikami – w wymiarze nie krótszym niż 80% umownego wymiaru czasu pracy – oraz prace organizacyjno – techniczne. 4. Dni pracy i dni wolne od pracy oraz godziny rozpoczynania i kończenia pracy na stanowiskach pracy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu określi harmonogram pracy. § 12. Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę lub święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6 w tym dniu a godziną 6 następnego dnia. § 13. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. § 14. 1. W wypadku, gdy wymagają tego potrzeby MBP-CK, pracownicy mogą być zatrudnieni poza normalnymi godzinami pracy w zamian za czas wolny. Praca poza normalnymi godzinami może być wykonywana tylko na polecenie Dyrektora. Ewidencję czasu pracy poza normalnymi godzinami pracy prowadzi Zastępca Dyrektora. 2. Dni wolne w zamian za przepracowane godziny poza normalnymi godzinami pracy winny być wykorzystane w następnym tygodniu po przepracowaniu tych godzin, nie później jednak niż do końca danego okresu rozliczeniowego. 3. Za czas zwolnienia od pracy w celach prywatnych, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. § 15. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika jego bezpośredni przełożony decyduje, komu ma być zastępczo przydzielona praca. IV. OBOWIĄZKI PRACODAWCY § 16. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę, zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami, organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – wstępny instruktaż potwierdza pracownik na piśmie, terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych w miarę potrzeb pracodawcy, zaspokajać, w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowników, wydawać pracownikowi potrzebne materiały i narzędzia pracy, wpływać na kształtowanie zasad współżycia społecznego, stosować sprawiedliwe i obiektywne kryteria oceny wyników pracy, przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, przeciwdziałać mobbingowi. V. URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY § 17. 1. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po porozumieniu z Dyrektorem MBP-CK i uzyskaniu jego pisemnej zgody na karcie urlopowej. 2. Część urlopu nie wykorzystana z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do trzech miesięcy, urlopu macierzyńskiego – pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. 3. Urlopu nie wykorzystanego należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. 4. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał gdyby pracował. § 18. 1. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny. 2. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony miedzy pracodawcami. § 19. Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy), dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora, podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy, skierowanemu do pracy za granicą, na okres skierowania, na czas wykonywania służby w przedstawicielstwie dyplomatycznym lub urzędzie konsularnym za granicą, na czas pełnienia funkcji (z wyboru) związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika. § 20. W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy: 1. w celu wykonywania zadań lub czynności: ławnika w sądzie, członka komisji pojednawczej, obowiązku świadczeń osobistych, 2. w celu: wykonywania powszechnego obowiązku obrony, stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium d/s wykroczeń, komisji pojednawczej, sądu pracy, Najwyższej Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym, przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy, oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, uczestniczenia w akcji ratowniczej Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego, jeżeli pracownik jest członkiem GOPR, uczestniczenia w posiedzeniach rady nadzorczej, jeżeli pracownik jest członkiem tej rady, 3. w celu występowania w charakterze: biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym - sądowym lub przed kolegium d/s wykroczeń, strony lub świadka w postępowaniu przez komisją pojednawczą § 21. Pracownikom pełniącym funkcję wykładowców w szkołach zawodowych, w szkołach wyższych oraz samodzielnych placówkach naukowych, naukowo – dydaktycznych przysługuję zwolnienie od pracy na czas niezbędny do prowadzenia zajęć w wymiarze nie przekraczającym 6 godzin tygodniowo lub 24 godzin w miesiącu z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. § 22. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: 1. 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy 2. 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką § 23. Pracownicy (również pracownikowi) wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia § 24. Przed rozpoczęciem urlopu pracownik powinien załatwić przydzielone mu sprawy lub przekazać do załatwienia pracownikowi zastępującemu go zgodnie z podziałem czynności. VI. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWKPOŻAROWA § 25. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. § 26. Pracodawca jest obowiązany: 1. zapoznać pracowników przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz z przepisami o ochronie przeciwpożarowej, 2. prowadzić systematyczne szkolenie pracowników zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 3. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 4. kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, 5. wydawać pracownikowi, przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, 6. przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianego do stosowania na danym stanowisku, 7. wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy. § 27. 1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Podlegają także szkoleniom okresowym. 2. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem. § 28. 1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma praco powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 1 pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym przełożonego. 3. Za czas powstrzymywania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia VII. OCHRONA PRACY KOBIET § 29. Nie wolno zatrudniać kobiet: 1. Przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów: a) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów: jeśli praca wykonywana jest stale – powyżej 12 kg na osobę, jeśli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 20 kg na osobę, b) przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę (pochylnie, schody): jeśli praca wykonywana jest stale – powyżej 8 kg na osobę, jeśli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 15 kg na osobę, 2. Przy pracach, o których mowa w ust. 1, kobiecie w ciąży: a) do 6 miesiąca włącznie wolno dźwigać oraz przewozić ciężary o masie nie przekraczającej ¼ wartości w /w norm, b) po upływie 6 miesiąca ciąży jest zabronione wszelkie podnoszenie, przenoszenie, przesuwanie, przewożenie ciężarów, § 30. 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. § 31. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży: 1. zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, 2. w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej. Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim. § 32. 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. VIII. WYPŁATA WYNAGRODZENIA § 33. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. § 34 Szczegółowe zasady wynagrodzenia, przyznawania dodatków i premii określa zakładowy regulamin wynagrodzenia. § 35 1. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym oraz premią płatne jest co miesiąc z dołu 25 każdego miesiąca. Jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim. 2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie do dnia 25 następnego miesiąca. 3. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. § 36. 1. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest na konto osobiste pracowników, na jego wniosek. § 37. Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu: zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy, inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę. IX. WYRÓŻNIENIA I NAGRODY. § 38. 1. Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć efektów w pracy mogą być przyznawane następujące wyróżnienia: nagroda pieniężna, awansowanie na wyższe stanowisko. 2. Decyzję o przyznaniu wyróżnienia podaje się do wiadomości wszystkich pracowników, a odpis decyzji umieszcza się w aktach osobowych. X. DYSCYPLINA PRACY. § 39. Opuszczenie całości lub części dnia pracy, bez uprzedniego zwolnienia przez pracodawcę, usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności: 1. wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika lub izolacja z powodu choroby zakaźnej, 2. wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki, 3. okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8, 4. nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy, 5. konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach do 8 godzin od zakończenia podróży, jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiły odpoczynek nocny. § 40. 1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić swego przełożonego. 2. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy. 3. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 4. W razie nieobecności w pracy w związku z: a) niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolacja z powodu choroby zakaźnej, b) choroba, członka rodziny pracownika, wymagająca sprawowania opieki, pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając przełożonemu zaświadczenie lekarskie najpóźniej w ciągu 48 godz. od dnia wystawienia. § 41. 1. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nie usprawiedliwioną należy do pracodawcy lub osoby przez nią wyznaczonej. § 42. W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych a w szczególności: 1. spóźnia się do pracy usprawiedliwienia, lub samowolnie opuszcza stanowisko pracy bez 2. stawia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu, 3. spożywa alkohol w czasie pracy, 4. wykonuje polecenia w sposób niezgodny z otrzymanymi od przełożonych wskazówkami, 5. wykazuje obraźliwy lub lekceważący stosunek do przełożonych i współpracowników, 6. nie przestrzega tajemnicy służbowej, mogą być stosowane kary: kara upomnienia, kara nagany, kara pieniężna § 43. 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. 2. Udzielone pracownikowi kary dyscyplinarne podlegają zatarciu po upływie 1 roku nienagannej pracy w zakładzie. § 44. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy – może być zastosowana również kara pieniężna. Wpływy z tytułu kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków pracy. § 45. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nie nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych. § 46. 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. § 47. 1. Kary stosuje Dyrektor, po uprzednim uzyskaniu wyjaśnień pracownika i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika. 2. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dania zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. XI. PRZEPISY KOŃCOWE § 48. W razie nieobecności Dyrektora, zastępuje go Zastępca Dyrektora a w razie nieobecności Zastępcy, Główny Księgowy. § 49. 1. Dyrektor lub wyznaczony przez niego zastępca przyjmuje pracowników w wyznaczonych terminach w sprawach skarg, wniosków i zażaleń przyjmuje: pracowników w czwartki w godz. 7.30-15.30; interesantów w poniedziałki w godz. 10.0012.00. 2. Terminy, o których mowa w ust.1, podaje się do wiadomości poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń. 3. Wykładni postanowień niniejszego regulaminu dokonuje Dyrektor. § 50. Do spraw nie ujętych w niniejszym Regulaminie mają odpowiednio zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy, Ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r., poz. 406, z późn. zm.) i Ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o bibliotekach (Dz. U. z 2012 r., poz. 642, z póź. zm.). § 51. Treść Regulaminu Pracy podana jest w formie broszury dla każdego pracownika. § 52. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.