Preambuła - Jesteśmy organizacją związkową, która stawia na

Transkrypt

Projekt Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
dla Pracowników JSW S.A.
(21.11.2011 r.)
SPIS TREŚCI
PREAMBUŁA..................................................................................................................................................... 3
ROZDZIAŁ I - PRZEPISY WSTĘPNE...................................................................................................................... 3
ROZDZIAŁ II - ZASADY WYNAGRADZANIA......................................................................................................... 5
ROZDZIAŁ III - INNE ŚWIADCZENIA ................................................................................................................... 9
ROZDZIAŁ IV – OCHRONA ZATRUDNIENIA ...................................................................................................... 11
ROZDZIAŁ V - WSPÓŁPRACA ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI ......................................................................... 12
ROZDZIAŁ VI - POSTANOWIENIA KOŃCOWE................................................................................................... 13
SPIS ZAŁĄCZNIKÓW
ZAŁĄCZNIK NR 1 DO ZUZP - TARYFIKATORY ................................................................................................... 15
ZAŁĄCZNIK NR 2 DO ZUZP- TABELE STAWEK PŁAC ZASADNICZYCH................................................................. 39
ZAŁĄCZNIK NR 3 DO ZUZP - ZASADY WYPŁATY DODATKÓW ZA STAŻ PRACY TZW. SPECJALNEGO
WYNAGRODZENIA „KARTY GÓRNIKA” ........................................................................................................... 41
ZAŁĄCZNIK NR 4 DO ZUZP-WYPŁATA NAGRODY Z ZYSKU PRACOWNIKOM JSW S.A. ...................................... 43
ZAŁĄCZNIK NR 5 DO ZUZP -REGULAMIN PREMIOWANIA ............................................................................... 45
ZAŁĄCZNIK NR 6 DO ZUZP - ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW DRUŻYN RATOWNICZYCH .................... 59
ZAŁĄCZNIK NR 7 DO ZUZP ZASADY WYNAGRADZANIA ZA PEŁNIENIE DYŻURÓW DOMOWYCH...................... 62
ZAŁĄCZNIK NR 8 DO ZUZP REGULAMIN PRZYZNAWANIA NAGRODY Z OKAZJI „DNIA GÓRNIKA” ................... 63
ZAŁĄCZNIK NR 9 DO ZUZP - ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKOWEJ NAGRODY ROCZNEJ (TZW. 14 PENSJI) 65
ZAŁĄCZNIK NR 10 DO ZUZP- WĘGIEL DEPUTATOWY....................................................................................... 67
ZAŁĄCZNIK NR 11 DO ZUZP - NAGRODY JUBILEUSZOWE ................................................................................ 69
ZAŁĄCZNIK NR 12 DO ZUZP - ODPRAWA EMERYTALNO - RENTOWA .............................................................. 71
ZAŁĄCZNIK NR 13 DO ZUZP - SWIADCZENIA Z TYTUŁU ZGONU WSKUTEK WYPADKU PRZY PRACY LUB
CHOROBY ZAWODOWEJ................................................................................................................................. 72
2
Preambuła
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników JSW SA zawarty na podstawie
Działu XI Kodeksu Pracy, ma na celu uregulowanie warunków pracy, płacy i innych
świadczeń związanych z pracą.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy określa szerzej niektóre uprawnienia pracownicze
uregulowane powszechnie w prawodawstwie pracy oraz innych przepisach. Poprzez
zapisy zawarte w treści niniejszego ZUZP strony zobowiązują się do przestrzegania
zasady niedyskryminacji, efektywnej i dobrze zorganizowanej pracy tak, aby
wynagrodzenie odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy w powiązaniu z jej
jakością, wydajnością, zakresem odpowiedzialności, zdobytymi umiejętnościami
i doświadczeniem.
Kryteria kształtowania wynagrodzenia za pracę mają zapewnić pracownikom
godziwe wynagrodzenie.
ROZDZIAŁ I - Przepisy wstępne
Art. 1
1. Z zastrzeżeniem ustępu 2 i 3 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy ustala
szczegółowe warunki dotyczące wynagradzania i przyznawania innych świadczeń
pracownikom zatrudnionym w Jastrzębskiej Spółce Węglowej S.A., w tym
gwarancje zatrudnienia oraz zasady współpracy stron układu.
2. Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy nie są objęci członkowie Zarządu
i Główny Księgowy JSW S.A. oraz kierownictwo kopalń, Zakładu Logistyki
Materiałowej, Dyrektorzy Biur, Pełnomocnicy i Kierownicy Zespołów w Biurze
Zarządu JSW S.A. oraz Kierownicy Działów w Kopalniach wymienieni w art. 3
ust.11.
3. Układ nie obejmuje młodocianych w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Art. 2
1. Dla pracowników, których prawa i obowiązki regulują w sposób szczegółowy
odrębne przepisy, postanowienia ZUZP stosuje się wyłącznie w zakresie
nieuregulowanym tymi przepisami.
2. Pracownicy wykonujący zadania w zakresie ochrony p.poż nie są objęci
zasadami, które obowiązują funkcjonariuszy pożarnictwa.
3
Art. 3
Ilekroć w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy jest mowa o:
1. „Układzie” lub „ZUZP” - rozumie się przez to Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla
pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A.
2. „Odrębnych przepisach” - rozumie się przez to obowiązujące przepisy prawa
wynikające z Kodeksu Pracy oraz z przepisów innych ustaw i aktów
wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
3. „Spółce” - rozumie się przez to Jastrzębską Spółkę Węglową S.A.
4. „Jednostkach organizacyjnych JSW S.A.” - rozumie się przez to kopalnie, Zakład
Logistyki Materiałowej (ZLM), oraz Biuro Zarządu JSW S.A.
5. „Organizacji Związkowej” - rozumie się przez to zakładowe organizacje
związkowe działające w JSW SA zgodnie z ustawą o związkach zawodowych.
6. „Pracodawcy”- rozumie się przez to JSW S.A, w imieniu której czynności
w zakresie prawa pracy wykonuje Zarząd JSW S.A. lub inna wyznaczona przez
Zarząd osoba.
7. „Pracowniku” - rozumie się przez to pracownika zatrudnionego w Spółce, z którym
Pracodawca nawiązał stosunek pracy w drodze umowy o pracę.
8. „Kierownictwie kopalń”- rozumie się przez to dyrektora kopalni, dyrektora
technicznego, dyrektora ekonomicznego, z-cę dyrektora ekonomicznego,
dyrektora pracy, z-cę dyrektora pracy, dyrektora inwestycji i rozwoju kopalni oraz
naczelnych inżynierów.
9. „Kierownictwie Zakładu Logistyki Materiałowej”- rozumie się przez to Dyrektora
Zakładu Logistyki Materiałowej, Zastępcę Dyrektora ds. Zakupów i Przetargów,
Zastępcę Dyrektora ds. Gospodarki Majątkiem i Magazynowania oraz Kierownika
Działu Gospodarki Majątkiem [ZLM], Kierownika Działu Magazynów i Placów
Składowych [ZLM], Kierownika Działu Inżynierii Materiałowej [ZLM].
10. „Kierownictwie Biura Zarządu JSW SA”- rozumie się przez to dyrektorów biur,
kierowników zespołów oraz pełnomocników.
11. „Kierownictwie Działów w Kopalniach” rozumie się przez to
− Kierownika Działu Robót Górniczych - Głównego Inżyniera Górniczego,
− Kierownika Działu Wentylacji - Głównego Inżyniera Wentylacji,
− Kierownika Działu Energomechanicznego - Głównego Inżyniera
Energetyczno-Maszynowego,
− Kierownika Działu Przygotowania Produkcji, Inwestycji i Rozwoju Kopalni
- Głównego Inżyniera Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania
Procesów Likwidacji Zakładu Górniczego,
− Kierownika Działu Przygotowania Produkcji - Głównego Inżyniera
Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Procesów Likwidacji
Zakładu Górniczego,
− Kierownika Działu BHP i Szkolenia - Głównego Inżyniera BHP,
− Kierownika Działu Tąpań - Głównego Inżyniera Tąpań, Mechaniki
Górotworu i Obudowy,
− Kierownika Działu Mierniczo-Geologicznego - Głównego Inżyniera
Mierniczo-Geologicznego,
− Kierownika Działu Techniki Strzałowej - Głównego Inżyniera Strzelniczego,
− Kierownika Działu Ochrony Środowiska - Głównego Inżyniera
ds. Technologii Górniczej,
− Kierownika Działu Przeróbki Mechanicznej - Głównego Inżyniera Przeróbki
Mechanicznej i Jakości Produkcji.
4
12. „Stronach układu” - rozumie się przez to strony zawierające niniejszy ZUZP,
a więc Pracodawcę i Zakładowe Organizacje Związkowe, które go podpisały.
13. „KP”- rozumie się przez to Ustawę z 24 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy
(Dz. U. nr 24, poz. 141 z późniejszymi zmianami).
14. Ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – rozumie się przez to
Ustawę z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu socjalnym (Dz. U. z
1996 roku nr 70, poz. 335).
15. „Normalne wynagrodzenie” – rozumie się przez to wynagrodzenie uzyskane za
dniówkę z tytułu wykonania powierzonej pracy, obejmujące następujące składniki
wynagradzania: płaca zasadnicza (stawka stanowiskowa lub osobistego
zaszeregowania), dodatek stażowy (Karta Górnika) oraz premię
16. „Pracownikami administracji” są pracownicy wymienieni w taryfikatorze
pracowników etatowych na powierzchni, oznaczonych literą „A”.
ROZDZIAŁ II - Zasady wynagradzania
Art. 4
1. Polityka płacowa w Spółce kształtowana jest w oparciu o obowiązujące przepisy
prawa pracy, niniejszy ZUZP oraz porozumienia zawarte po wejściu w życie
niniejszego Układu pomiędzy zakładowymi organizacjami związkowymi
działającymi w JSW S.A.a Pracodawcą.
2. Zasady kształtowania wynagrodzeń nie mogą naruszać bezwzględnie wiążących
przepisów prawa.
Art. 5
1. Celem pracodawcy jest oferowanie zatrudnionym pracownikom sprawiedliwych
warunków wynagradzania.
2. Wynagrodzenie oferowane pracownikom uwzględnia przede wszystkim wartość
stanowiska pracy, na którym zatrudniony jest pracownik, w tym:
- kwalifikacje i odpowiedzialność,
- złożoność i różnorodność pracy,
- stopień zagrożenia, uciążliwość i wysiłek fizyczny występujący na danym
stanowisku,
- wpływ decyzji podejmowanych na danym stanowisku na działalność Spółki.
Ponadto wielkość wynagrodzenia zależy od:
- indywidualnych kwalifikacji, umiejętności i doświadczenia zawodowego
pracownika, oraz zdolności manualnych,
- wyników w pracy uzyskiwanych przez pracownika,
- wkładu pracownika w osiąganie wyników Spółki,
- przestrzegania przepisów BHP oraz dbałości o bezpieczeństwo własne
i innych współpracowników.
3. Pracodawca realizował będzie powyższe cele przy uwzględnieniu sytuacji
finansowej Spółki.
5
Art. 6
1. Pracownikowi w zależności od zajmowanego stanowiska pracy przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze w kwocie określonej wg tabeli stawek płac
zasadniczych stanowiących Załącznik nr 2 do ZUZP.
2. Wynagrodzenie zasadnicze przysługuje według kategorii zaszeregowania
osobistego lub zaszeregowania roboty. Zarówno dla stanowisk robotniczych jak
i nierobotniczych obowiązują tabele godzinowe i dniówkowe stawek płac
zasadniczych.
Art. 7
1. Pracownikom, którym ze względu na uciążliwe lub szkodliwe warunki w miejscu
pracy został skrócony czas pracy, przysługuje wynagrodzenie jak za 8-godzinny
dzień pracy.
2. Pracownikom zatrudnionych na stanowiskach dołowych i wykonujących
faktycznie pracę pod ziemią 7,5 godziny na dobę oraz 37,5 godziny w przeciętnie
pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, przysługuje
wynagrodzenie jak za 8-godzinny dzień pracy.
Art. 8
1. Pracowników przyjmuje się do pracy w jednostkach organizacyjnych JSW S.A.
na podstawie umowy o pracę określającej stawkę osobistego zaszeregowania
wymienioną w załączniku 1 do ZUZP.
2. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych pod ziemią i na
powierzchni każdorazowo kieruje do pracy na określone stanowisko (stawka
stanowiskowa) ujęte w taryfikatorze stanowiącym załącznik nr 1 do ZUZP
bezpośredni przełożony, zgodnie z umową o pracę i posiadanymi przez
pracownika kwalifikacjami.
3. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nierobotniczych pod ziemią i na
powierzchni powierza pracę, na określonym stanowisku (stawka stanowiskowa)
ujętym w taryfikatorze stanowiącym załącznik nr 1 do ZUZP, Dyrektor Jednostki
Organizacyjnej zgodnie z umową o pracę i posiadanymi przez pracownika
kwalifikacjami na podstawie zakresu czynności przyjętego przez pracownika za
podpisem.
Art. 9
1. Za pracę w niedziele, święta i dni wolne od pracy (wynikające z rozkładu czasu
pracy) oprócz wynagrodzenia przysługującego za przepracowaną dniówkę,
pracownik otrzymuje dzień wolny.
2. Wykorzystany dzień wolny jest płatny w wysokości 50% normalnego
wynagrodzenia.
3. Jeżeli pracownik podjął pracę w dniu, który miał być dla niego dniem wolnym od
pracy, o którym mowa w ust. 1, oprócz wynagrodzenia przysługującego za
przepracowaną dniówkę, przysługuje również dodatek, o którym mowa w art. 1511
par. 1 pkt. 1 Kodeku Pracy.
4. Do dodatkowego wynagrodzenia za dzień wolny, o którym mowa w ust. 2 nie są
uprawnieni pracownicy administracji.
6
5. Pozostałe
zasady dotyczące podejmowania i
w godzinach nadliczbowych reguluje Kodeks Pracy.
rekompensowania
pracy
Art. 10
1. Pracowników objętych Układem obowiązuje czasowo – premiowa forma
wynagradzania.
2. Czasowo – premiowa forma wynagradzania obejmuje następujące składniki:
1) płaca zasadnicza (stawka),
2) premia - zasady przyznawania i wyliczania premii określa załącznik nr 5,
3) dodatek stażowy - „Karta Górnika”- zasady nabywania uprawnień i wyliczania
określa załącznik nr 3,
3. Ponadto, wypłacane są pracownikom dodatki za czas wykonywania funkcji:
1) przodowego w robotach pod ziemią i na powierzchni nie wymienionych
w taryfikatorach w brygadach co najmniej trzyosobowych 3% stawki
z 2 kategorii zaszeregowania dla stanowisk robotniczych pod ziemią
i odpowiednio z 2 kategorii zaszeregowania dla stanowisk robotniczych na
powierzchni,
2) pracownikom wykonującym funkcję sanitariusza pobierającego torbę
sanitarną 6% stawki z 2 kategorii zaszeregowania dla stanowisk
robotniczych pod ziemią i odpowiednio z 2 kategorii zaszeregowania dla
stanowisk robotniczych na powierzchni,
3) pracownikom
wykonującym
funkcję
instruktora
pracowników
nowoprzyjętych nie więcej niż pięć osób szkolonych 1,5% stawki
z 2 kategorii zaszeregowania dla stanowisk robotniczych pod ziemią, za
jednego szkolonego, i odpowiednio z 2 kategorii zaszeregowania dla
stanowisk robotniczych na powierzchni,
Art. 11
Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną w oznaczonym
terminie zgodnie z warunkami technicznymi i innymi wymogami określonymi
w Układzie, Regulaminie Pracy i w odrębnych przepisach.
Art. 12
1. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej, częściowe spełnienie
wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas,
gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy.
2. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia jest realizowany poprzez przelew na
osobiste konto pracownika.
3. Przekazanie wynagrodzenia na konto osobiste powinno być dokonane
z wyprzedzeniem zapewniającym pracownikom możliwość dysponowania nim od
dnia 10-go następnego miesiąca, w którym świadczono pracę. Jeżeli 10 –ty dzień
miesiąca jest dniem wolnym od pracy, należy odpowiednio wcześniej przekazać
środki, aby należne wynagrodzenie było dostępne w dniu poprzedzającym.
7
Art. 13
1. Pracodawca, jest zobowiązany udostępnić pracownikowi na jego żądanie do
wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie.
2. Wynagrodzenie pracownika ma charakter poufny. Informacje o wysokości
wynagrodzenia nie mogą być udzielane przez pracodawcę bez zgody
pracownika, chyba że zażąda ich sąd lub prokurator oraz w innych szczegółowo
określonych przepisami prawa przypadkach.
Art. 14
1.
2.
Długoletnim pracownikom dołowym, którzy w związku z pracą pod ziemią
utracili zdrowie i na podstawie orzeczenia lekarskiego zostali przesunięci do
pracy na powierzchni i nie pobierają emerytury ani renty, przysługuje
wynagrodzenie odpowiadające minimum 3 kategorii zaszeregowania
pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym na powierzchni.
Za długoletnich pracowników dołowych uważa się pracowników, którzy
przepracowali pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej
10 lat.
Art. 15
1. Zasady wynagradzania za przestój reguluje art. 81 KP z tym, że pracownikowi za
czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał
przeszkód z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, przysługuje
wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego
stawką godzinową.
2. Uznanie przestoju za zawiniony przez pracownika, każdorazowo, na wniosek
kierownika działu, dokonuje dyrektor jednostki organizacyjnej.
3. Zasady wynagradzania za wadliwe wykonanie pracy reguluje art. 82 KP.
Art. 16
1. Jeżeli praca określona umową o pracę, ustalona zakresem czynności nie
wypełnia pracownikowi całkowicie nominalnego czasu pracy, przełożony ma
obowiązek powierzyć mu pracę uzupełniającą, która odpowiada jego
kwalifikacjom.
2. Za wykonanie pracy uzupełniającej pracownik, z zastrzeżeniem ust. 3, nie
otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia.
3. Jeżeli praca uzupełniająca jest lepiej płatna od pracy określonej umową o pracę,
to za czas wykonania pracy uzupełniającej pracownik otrzyma wynagrodzenie
wynikające ze stawki stanowiskowej.
4. Pracodawca w razie sytuacji wskazanej w ust. 1 może zatrudniać pracownika na
różnych stanowiskach pracy, w jednostkach organizacyjnych Spółki, w ramach
posiadanych przez niego kwalifikacji.
8
Art. 17
W przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, pracownikowi może być
powierzona inna praca niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający
3-ch miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia
wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Art. 18
1. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek
w wysokości 25 % stawki godzinowej wynikającej z najniższej kategorii
stosowanej tabeli stawek płac zasadniczych odpowiednio dla zatrudnionych pod
ziemią i na powierzchni.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 nie może być niższy od wyliczonego na
podstawie art. 151 8 §1 KP.
Art. 19
Pracownikom wchodzącym w skład drużyny ratowniczej kopalni oraz pracownikom
biorącym udział w akcji ratowniczej, przysługuje wynagrodzenie wraz z odpowiednimi
dodatkami na zasadach określonych w załączniku nr 6 do Układu.
Art. 20
Zasady rekompensowania pracownikom czasu poświęconego na pełnienie dyżurów
domowych określa załącznik nr 7 do ZUZP.
ROZDZIAŁ III - Inne świadczenia
Art. 21
1. Niezależnie od składników wynagradzania wymienionych w rozdziale II
pracownicy spełniający kryteria określone w załącznikach, do niniejszego ZUZP
uprawnieni są do:
1) nagrody z okazji Dnia Górnika tzw. „Barbórka”, którą określa załącznik 8,
2) dodatkowej nagrody rocznej, tzw. czternastej pensji, którą określa załącznik 9,
3) deputatu węglowego w formie pieniężnej dla pracowników i emerytów, którą
określa załącznik 10,
4) nagrody jubileuszowej, którą określa załącznik 11,
5) jednorazowej odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy
w związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej, którą
określa załącznik 12.
2. Pracownik może otrzymać nagrodę z zysku jeżeli Uchwałą Walnego
Zgromadzenia Akcjonariuszy, taka nagroda zostanie przyznana. Zasady wypłaty
9
nagrody z zysku określa załącznik nr 4, jeżeli Walne Zgromadzenie
Akcjonariuszy nie postanowi inaczej.
3. Członkom rodziny pracownika zmarłego w następstwie wypadku przy pracy lub
choroby zawodowej niezależnie od odprawy pośmiertnej wynikającej z Kodeksu
Pracy przysługuje świadczenie opisane w załączniku 13.
Art. 22
1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza
miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym
miejscem pracy, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych
z podróżą służbową. Pracodawca zapewnia zwrot kosztów przejazdu lub
bezpłatny transport do nowego miejsca pracy.
2. Rozliczanie delegacji służbowych dokonuje się w oparciu o zasady ustalone
przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.
Art. 23
1. ZFŚS z zastrzeżeniem ust. 2 i 3 tworzy się w wysokości i na zasadach
określonych w art. 5 Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu
świadczeń socjalnych.
2. Odpis podstawowy ZFŚS powiększony zostanie corocznie o równowartość
ekwiwalentu za pomoce szkolne, bilety z KG, ekwiwalent barbórkowy waloryzowane corocznie o wskaźnik wzrostu cen artykułów konsumpcyjnych,
określony w ustawie budżetowej.
3. W zależności od sytuacji ekonomiczno – finansowej Spółki, Strony Układu
w protokole dodatkowym do niniejszego Układu mogą ustalić, na podstawie
porozumienia zawartego pomiędzy Zarządem JSW S.A. a zakładowymi
organizacjami związkowymi zwiększenie odpisu na dany rok. Wielkość
dodatkowego odpisu ponad zawarty w przepisach powszechnie obowiązujących,
nie może przekroczyć 5%.
Art. 24
1. Pracownikom zatrudnionym pod ziemią, którzy w następstwie wypadku przy pracy
doznali trwałego kalectwa ograniczającego zdolność poruszania się, przydziela
się bezpłatnie motorowy wózek inwalidzki lub jego równowartość w przypadku
adaptacji samochodu osobowego dla jego potrzeb.
2. Wartość wózka inwalidzkiego określa się w wysokości 6-krotności średniego
przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z roku poprzedzającego
przyznanie wózka.
Art. 25
Pracodawca zobowiązuje się zatrudnić zdolnego do pracy małżonka lub dzieci
zmarłego pracownika, którego śmierć nastąpiła w następstwie wypadku w pracy o ile
posiadają odpowiednie kwalifikacje, stan zdrowia i wiek.
10
ROZDZIAŁ IV – Ochrona zatrudnienia
Art. 26
1. Pracodawca nie rozwiąże umowy o pracę z pracownikiem z powodu jego
niezdolności do świadczenia pracy na dotychczasowym stanowisku pracy
spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, jeżeli stan zdrowia
pracownika umożliwia pracę na innym stanowisku.
2. Pracodawca zobowiązuje się nie wypowiadać umowy o pracę pracownikowi,
zatrudnionemu do dnia 31.12.2011 r., któremu brakuje do uzyskania prawa do
emerytury nie więcej niż 5 lat.
Art. 27
1. Pracownicy JSW S.A., którzy byli w stanie zatrudnienia w dniu 6.07.2011 r. objęci
są gwarancją zatrudnienia do dnia 5.07.2021 roku.
2. W przypadku niedotrzymania przez pracodawcę gwarancji zatrudniania
pracodawca jest zobowiązany do wypłaty, niezależnie od innych świadczeń
przysługujących zgodnie z przepisami prawa pracy, odszkodowania w wysokości
odpowiadającej iloczynowi przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (ze
wszystkimi elementami płacowymi między innymi Barbórka, XIV-tka, węgiel)
w JSW S.A. w roku poprzedzającym rozwiązanie stosunku pracy i liczby
miesięcy, które pozostają do upływu okresu gwarancji zatrudnienia. W przypadku
pracowników administracji pracodawca wypłaci odszkodowanie nie większe niż
60 miesięcznych średnich wynagrodzeń w JSW S.A.
3. Gwarancja zatrudnienia oraz odszkodowanie nie przysługuje w przypadku:
1) rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron,
2) rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika,
3) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie
art. 52 KP. W przypadku przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy
prawomocnym wyrokiem sądu lub zasądzenia na jego rzecz odszkodowania,
pracownikowi przysługuje za cały okres pozostawania bez pracy
odszkodowanie, o którym mowa w ust. 2,
4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 KP za
wyjątkiem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wskutek
niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą
zawodową,
5) nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie art.
55 KP,
6) wypowiedzenia umowy o pracę przez Pracodawcę z tytułu niezdolności do
pracy orzeczonej przez dowolnego lekarza medycyny pracy,
7) wypowiedzenia zmieniającego umowy dokonanej przez Pracodawcę,
w związku z jego potrzebami produkcyjno – organizacyjnymi w trybie art. 42
par. 1,2 KP. i odmowy przyjęcia przez pracownika proponowanych warunków
pracy lub płacy.
8) wypowiedzenia zmieniającego umowy dokonanej przez Pracodawcę,
w związku z wdrażaniem postanowień niniejszego ZUZP, lub protokołu
11
dodatkowego do ZUZP i odmowy przyjęcia przez pracownika proponowanych
warunków pracy lub płacy.
9) wypowiedzenia umowy o pracę przez Pracodawcę w związku z odejściem
pracownika na emeryturę lub przejścia pracownika rentę,
4. W przypadku wystąpienia siły wyższej, w wyniku której niemożliwe byłoby
funkcjonowanie spółki pracodawca zobowiązany jest do uzgodnienia
z zakładowymi organizacjami związkowymi zasad odstępstw wynikających
z postępowań ust. 1 i 2.
ROZDZIAŁ V - Współpraca ze Związkami Zawodowymi
Art. 28
Strony zobowiązują się do wzajemnej współpracy w dobrej wierze, celem łączenia
interesów Pracodawcy i Pracowników a w szczególności dążenia do zachowania
aktualnych miejsc pracy i rozwoju Spółki.
Art. 29
Nie naruszając bezwzględnie wiążących przepisów prawa, Pracodawca zobowiązuje
się informować Organizacje Związkowe o planowanych działaniach strategicznych
dotyczących Spółki.
Wszelkie działania restrukturyzacyjne, bądź związane z przekształceniami
własnościowymi, będą opiniowane przez Związki Zawodowe.
Art. 30
Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie organizacji związkowych
informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności
informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania.
Art. 31
Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej lub
międzyzakładowej organizacji związkowej przysługuje pracownikom w liczbie i ilości
określonej w ustawie z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych, chyba że
zostanie zawarte porozumienie między stronami, które stanowi inaczej.
12
ROZDZIAŁ VI - Postanowienia końcowe
Art. 32
1. Postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z dniem jego wejścia
w życie zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa
pracy warunki umowy o pracę.
2. Postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy mniej korzystne dla
pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom
dotychczasowych warunków umowy o pracę.
3. Zmiana indywidualnych warunków wynagrodzenia pracownika polegająca na
podwyższeniu stawki zaszeregowania przypisanej do posiadanej przez niego
kategorii zaszeregowania, w wyniku ogólnych zmian tabel stawek płac
zasadniczych, nie stanowi wypowiedzenia zmieniającego w rozumieniu art. 42
Kodeksu Pracy i nie wymaga formalnego potwierdzenia przyjęcia nowych
warunków płacy.
Art. 33
W przypadku znacznego pogorszenia się sytuacji finansowej Spółki Pracodawca po
zasięgnięciu opinii Organizacji Związkowych może stosownie do potrzeb ograniczyć
lub wstrzymać wypłacanie premii i nagród.
Art. 34
Wszelkie wątpliwości co do stosowania ZUZP wyjaśniane są i rozstrzygane przez
Strony zawierające Układ na piśmie w formie protokołu.
Art. 35
W sprawach nieuregulowanych niniejszym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy
mają zastosowanie postanowienia Kodeksu Pracy oraz inne postanowienia
powszechnie obowiązujących przepisów prawa.
Art. 36
1. Układ zawiera się na czas nieokreślony.
2. Układ może zostać rozwiązany:
1) na podstawie zgodnego oświadczenia stron lub
2) z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron.
3. Oświadczenie stron o rozwiązaniu układu oraz wypowiedzenie układu następuje
w formie pisemnej.
4. Okres wypowiedzenia układu wynosi trzy miesiące kalendarzowe.
5. Wypowiedzenie Układu nie powoduje utraty mocy art. 23.
13
Art. 37
1. W okresie wypowiedzenia Układu, strony przystąpią niezwłocznie do ustalenia
treści nowego Układu.
2. Do czasu zawarcia nowego układu, ale nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od
momentu rozwiązania układu, stosowane będą dotychczasowe uregulowania
zawarte w rozwiązanym Układzie.
Art. 38
Wszelkie zmiany w ZUZP mogą być wprowadzone w drodze protokołu dodatkowego,
podpisanego przez strony, które zawarły ZUZP, bądź wstąpiły w prawa i obowiązki
stron układu.
Art. 39
Integralną część niniejszego Układu stanowią załączniki powołane w jego treści.
Art. 40
1. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników JSW SA wchodzi w życie, nie
wcześniej niż pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym
został zarejestrowany przez Państwową Inspekcję Pracy.
2. Wraz z zarejestrowaniem Układ zastępuje, z zastrzeżeniem ust. 3, wszelkie
dotychczas stosowane uregulowania w zakresie zakładowego źródła prawa, poza
regulaminem pracy oraz regulaminem korzystania z usług i świadczeń
finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
3. Stosuje się zasady wynagradzania wynikające z porozumień zawartych w okresie
pomiędzy podpisaniem przez Strony niniejszego ZUZP a datą zarejestrowania
ZUZP.
14
Załącznik Nr 1 do ZUZP - TARYFIKATORY
1. Taryfikator dla stanowisk robotniczych pod ziemią:
Lp. Nazwa stanowiska pracy
Kategoria
zaszer.
1
Przodowy w Ścianie
16
2
Przodowy w Przodku
16
3
Przodowy Robót Zbrojeniowo-Likwidacyjnych
15
4
Przodowy w Ścianie bez Wydobycia
15
5
Przodowy w Przodku bez Postępu
15
6
Strzałowy w Ścianie
15
7
Strzałowy w Przodku
15
8
Kombajnista w Ścianie
15
9
Kombajnista w Przodku
15
10
Operator Systemu Ciągłego Urabiania
15
11
Strzałowy w Ścianie bez Wydobycia
14
12
Strzałowy w Przodku bez Postępu
14
13
Strzałowy [Oddział Zbrojeniowo-Likwidacyjny]
14
14
Kombajnista w Ścianie bez Wydobycia
14
15
Kombajnista w Przodku bez Postępu
14
16
Strzałowy poza Ścianą
14
17
Strzałowy poza Przodkiem
14
18
Przebudowa Wyrobisk – Strzałowy
13
19
Górnik w Ścianie
13
20
Górnik w Przodku
13
21
Sekcyjny w Ścianie
13
22
Rabunkarz poza Ścianą, Prace Ratownicze – Zastępowy Ratownik
13
23
Rozpieranie i Rabowanie Sekcji Obudowy Zmechanizowanej
13
24
Prace Hydrauliczne w Ścianie
12
25
Górnik w Ścianie bez Wydobycia, Prace Ratownicze – Ratownik
12
26
Górnik w Przodku Bez Postępu
12
27
Sekcyjny w Ścianie bez Wydobycia
12
28
Montaż i Demontaż Sekcji Obudowy Zmechanizowanej
[Oddział Zbrojeniowo-Likwidacyjny]
12
29
Prace Hydrauliczne w Rejonie Zbrojonych i Likwidowanych Ścian - Ślusarz
11
30
Zabudowa i Demontaż Przenośnika Ścianowego
11
31
Wiercenie i Klejenie Górotworu – Górnik [Oddział Wydobywczy]
11
32
Wiercenie i Klejenie Górotworu – Górnik [Oddział Robót Przygotowawczych]
11
33
Prace Elektryczne w Ścianie – Elektromonter [Oddział Elektryczny Ścianowy, ZbrojeniowoLikwidacyjny]
11
15
Montaż i Demontaż oraz Utrzymanie Ruchu Urządzeń Elektrycznych - Elektromonter
[Oddział Robót Przygotowawczych]
Prace Ślusarskie w Ścianie [Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i ZbrojeniowoLikwidacyjnych)
Prace Ślusarskie w Przodku i Strefie Przyprzodkowej [Oddział Mechaniczny Robót
Przygotowawczych]
11
37
Elektromonter Awaryjny [Oddział Elektryczny Ścianowy, Zbrojeniowo-Likwidacyjny]
11
38
Elektromonter Awaryjny [Oddział Elektryczny Robót Przygotowawczych]
11
39
Ślusarz Awaryjny [Oddział Hydrauliczny]
11
40
Ślusarz Awaryjny [Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych]
11
41
Ślusarz Awaryjny [Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbrojeniowo-Likwidacyjnych]
11
42
Przebudowa Wyrobisk - górnik [Oddział Wydobywczy]
11
43
Przebudowa Wyrobisk – Górnik [Oddział Robót Przygotowawczych]
11
44
Przebudowa Wyrobisk – Górnik [Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej]
11
45
Wiercenie i Klejenie Górotworu – Górnik [Oddział Zbrojeniowo-Likwidacyjny]
11
46
Konserwacja Urządzeń w Ścianie
11
47
Konserwacja Urządzeń w Przodku
11
48
Zabudowa i Demontaż Trasy Transportu w Ścianie
11
49
Instruktor Pracowników Nowoprzyjętych
11
50
Montaż, Demontaż i Naprawa Sekcji Obudowy Zmechanizowanej w Komorze Montażowej
11
51
Zapobieganie i Zwalczanie Zagrożeń
11
52
Transport Sekcji, Maszyn Urabiających i przenośników Zgrzebłowych w Ścianie i Poza Ścianą
10
53
Wzmacnianie Obudowy – Górnik [Oddział Wydobywczy]
10
54
Wzmacnianie obudowy – Górnik [Oddział Zbrojeniowo-Likwidacyjny]
10
55
Wzmacnianie Obudowy – Górnik [Oddział Robót Przygotowawczych]
10
56
Przodowy Brygady Szybowej
10
57
Pobierka Spągu Mechaniczna Kombajnem - Górnik
10
58
Kotwienie Wyrobisk i Przykotwianie
10
59
Obsługa Samojezdnej Maszyny Górniczej w Obrębie Ściany i poza Ścianą
10
34
35
36
60
61
Wiercenie i Klejenie Górotworu – Górnik [Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki
Tąpaniowej]
Montaż i Demontaż oraz Utrzymanie Ruchu Urządzeń Elektrycznych w Trakcie Zbrojenia i
Likwidacji Ścian - Elektromonter
11
11
10
10
62
Prace Ślusarskie przy Zbrojeniu i Likwidacji Ścian - Ślusarz
10
63
Prace przy Zbrojeniu i Likwidacji Przodków - Ślusarz
10
64
Transport Ciężki w Przewozie
Transport Sekcji Maszyn Urabiających i Elementów Przenośników Ścianowych
10
65
Prace Teletechniczne w Wyrobiskach Ścianowych i Przodkowych
10
66
Obsługa Przenośnika Ścianowego
9
67
Cieśla poza Ścianą
9
68
Cieśla poza Przodkiem
9
69
Wykonywanie Wciosów Pod Budowę Tam – Górnik
9
70
Konserwacja i Naprawa Urządzeń i Sieci Elektrycznych w Oddziałach Wydobywczych –
Elektromonter [Oddział Elektryczny Ścianowy Zbrojeniowo-Likwidacyjny]
9
16
71
Konserwacja Urządzeń Elektrycznych – Elektromonter
[Oddział Elektryczny Robót Przygotowawczych]
9
72
Mechanik Sprzętu Ratowniczego
9
73
Roboty w Szybach w Brygadzie Szybowej
9
74
Prowadzenie Pomiaru Metanu
9
75
Pobierka Spągu Ręczna poza Ścianą [Oddział Wydobywczy]
9
76
Pobierka Spągu Ręczna [Oddział Robót Przygotowawczych]
9
77
Zabudowa Torowiska i Rozjazdów
9
78
Przeprowadzanie Pomiarów Ilości i Składu Powietrza
9
79
Dysponent [Oddział Przewozu Dołowego]
9
80
Dysponent [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego]
9
81
Ślusarz Awaryjny [Oddział Odstawy Głównej]
8
82
Kierowca Lokomotywy
8
83
Kierowca Lokomotywy w Transporcie Kolejkowym
8
84
Pobierka Spągu Mechaniczna poza Ścianą
8
85
Pobierka Spągu Mechaniczna Spągoładowarką
8
86
Pobierka Spągu Mechaniczna [Oddział Zbrojeniowo-Likwidacyjny]
8
87
Pobierka Spągu Mechaniczna [Oddział Przewozu Dołowego]
8
88
Pobierka Spągu Mechaniczna [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego]
8
89
Wzmacnianie Obudowy – Górnik [Oddział Przewozu Dołowego]
8
90
Transport Materiałów [Oddział Wydobywczy, Zbrojeniowo - Likwidacyjny]
8
91
Transport Materiałów [Oddział Robót Przygotowawczych]
8
92
Konserwacja, Montaż, Demontaż i Przebudowa Urządzeń Klimatycznych - Ślusarz
8
93
94
Prace Ślusarskie na Odstawie i Drogach Transportowych - Ślusarz
[Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbrojeniowo-Likwidacyjnych]
Prace Ślusarskie na Odstawie i Drogach Transportowych - Ślusarz
[Oddział Maszyn Dołowych; Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych]
8
8
95
Konserwacja i Remont Wozów
8
96
Zabudowa i Demontaż Przenośników Odstawczych oraz Kołowrotów i Innych Urządzeń
8
97
Montaż i Demontaż Urządzeń poza Przodkiem
8
98
Zabudowa i Demontaż Trasy Transportu poza Ścianą
8
99
Montaż, Demontaż i Konserwacja Tras [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego]
8
100 Roboty Związane z Czyszczeniem Chodników Pojemnościowych i Osadników - Operator
8
101 Budowa, Przebudowa i Konserwacja Rurociągów Klimatycznych - Ślusarz
8
102 Cieśla w Przewozie [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego]
8
103 Cieśla w Przewozie [Oddział Przewozu Dołowego]
8
104 Wzmacnianie Obudowy – Górnik [Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej]
8
105 Montaż i Demontaż Urządzeń w Przodku
8
106 Konserwacja i Naprawa Urządzeń Transportu Poziomego w Wyrobiskach - Ślusarz
7
107 Prace Pomocnicze w Ścianie i Przodku
7
108 Rewizja Urządzeń Wyciągowych
7
17
109 Pobierka Spągu Ręczna [Oddział Zbrojeniowo-Likwidacyjny]
7
110 Pobierka Spągu Ręczna [Oddział Przewozu Dołowego]
7
111 Pobierka Spągu Ręczna [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego]
7
112 Konserwacja Torów - Górnik, Ślusarz
7
113 Roboty Montażowe, Demontażowe i Kontrolne na Liniach Kablowych w Szybach
7
114 Obsługa Przenośnika Podścianowego PZS [Oddział Wydobywczy]
7
115 Rewizja Urządzeń Elektrycznych Maszyn Wyciągowych i Sygnalizacji Szybowej
7
Transport Materiałów - prowadzenie załadunku materiałów na stacjach załadowczych,
116
pośrednich i wyładowczych [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego]
7
117 Badanie Wskaźników Zagrożenia Wyrzutowego
7
118 Prowadzenie Pomiarów Wskaźników Klimatycznych
7
119 Przeprowadzanie Pomiarów Atmosfery WWP
7
120 Pobieranie Prób i Wykonywanie Pomiarów Pyłowych
7
121 Zbrojenie i Likwidacja Urządzeń Odstawy Głównej – Górnik, Cieśla, Ślusarz
7
122 Prace Ciesielskie na Odstawie Głównej
7
123 Prace Ślusarskie na Odstawie Głównej
7
124
Montaż, Demontaż, Konserwacja i Naprawa Spągoładowarek, Ładowarek i Wywrotów
Wozów - Ślusarz
7
125 Obsługa Dołowych Rozdzielni
7
126 Obsługa i Konserwacja Pomp Wysokociśnieniowych
7
127 Budowa i Konserwacja Tam – Cieśla, Ślusarz, Górnik
7
128
Konserwacja i Naprawa Maszyn Wyciągowych, Urządzeń Przyszybowych oraz Sygnalizacji
Szybowej
7
129 Wiercenie i Klejenie Górotworu - Pomoc Dołowa [Oddział Wydobywczy]
7
130 Wiercenie i Klejenie Górotworu – Pomoc Dołowa [Oddział Robót Przygotowawczych]
7
Wiercenie i Klejenie Górotworu - Pomoc Dołowa
[Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej]
7
132 Przebudowa Wyrobisk – Pomoc Dołowa [Oddział Wydobywczy]
7
133 Przebudowa Wyrobisk – Pomoc Dołowa [Oddział Robót Przygotowawczych]
7
131
134
Przebudowa Wyrobisk – Pomoc Dołowa [Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki
Tąpaniowej]
135 Roboty Montażowe i Kontrolne Na Sieciach Elektroenergetycznych - Elektromonter
Transport Kabli, Przewodów i Urządzeń Elektrycznych w Oddziałach Wydobywczych i
Zbrojeniowo-Likwidacyjnych
Transport Kabli, Przewodów i Urządzeń Elektrycznych w Oddziałach Robót
137
Przygotowawczych
136
138 Montaż, Demontaż Rurociągów Wysokociśnieniowych [członek brygady]
Prace Ślusarskie na Odstawie i Drogach Transportowych – Młodszy Ślusarz Oddz.
Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbrojeniowo-Likwidacyjnych
Prace ślusarskie na odstawie i drogach transportowych – Młodszy Ślusarz [Oddział
140
Mechaniczny Robót Przygotowawczych]
139
7
7
7
7
7
7
7
141 Konwojent [Oddział Przewozu Dołowego]
7
142 Konwojent [Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego]
7
143 Elektromonter Awaryjny [Oddział Elektryczny Urządzeń Pozaprzodkowych]
6
144 Obsługa Ruchu Urządzeń Elektrycznych Pozaprzodkowych - Elektromonter
6
18
145 Prace Teletechniczne w Wyrobiskach Dołowych Pozaprzodkowych - Telemonter
6
146 Lokowanie Pyłów i Gazów Inertnych
6
147 Obsługa Przenośników Taśmowych [Oddział Odstawy Głównej]
6
148 Budowa Tam, Prace Murarskie
6
149 Prace Spawalnicze [Oddział Mechaniczny Maszyn i Urządzeń Pozaprzodkowych]
6
150
Zabudowa, Konserwacja i Kontrola Sprzętu i Rurociągów PPoż. oraz do Lokowania Mieszanin
i Gazów Inertnych
6
151 Montaż, Demontaż, Konserwacja i Naprawa Tam Wentylacyjnych - Ślusarz
6
152 Konserwator Sprzętu Ppoż.
6
153 Wydawca Materiałów Wybuchowych
6
154 Ślusarz Awaryjny Oddział Urządzeń Szybowych i Wyciągowych
6
155 Obsługa Rozdzielni Maszyn Wyciągowych
6
156 Montaż, Demontaż, Konserwacja i Naprawa Rurociągów i Pomp - Ślusarz
6
157 Obsługa i Konserwacja Pomp Odwadniających
6
158 Konserwacja i Naprawa Urządzeń Skipowych oraz Urządzeń Automatyki Obiegów Wozów
6
159 Konserwacja i Naprawa Urządzeń Przyszybowych
6
160 Obsługa Komory Ładowania Akumulatorów wraz z Komorą Prostowników
6
161 Obsługa Urządzeń Klimatycznych
6
162 Remonty i Spawanie [Oddział Ochrony Ppoż.]
6
163 Remonty i Spawanie [Oddział Wentylacji]
6
164 Prace Spawalnicze [Oddział Urządzeń Szybowych i Wyciągowych]
6
165 Czyszczenie Ścieków i Wymiana Płyt Ściekowych [Oddział Przewozu Dołowego]
5
166 Budowa Zapór Przeciwwybuchowych
5
167 Sygnalista Szybowy
5
168 Konserwacja i Naprawa Maszyn Wyciągowych
5
169 Prace Tokarskie i Frezerskie
5
Obsługa i Konserwacja Pomp Odwadniających
[Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbrojeniowo-Likwidacyjnych]
Obsługa i Konserwacja Pomp Odwadniających
171
[Oddział Maszyn Dołowych; Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych]
170
5
5
172 Zabudowa i Przebudowa Urządzeń Pomiarowych
5
173 Górnik - Pomiarowy Miernictwa
5
174
Obsługa Urządzeń Przyszybowych Załadowczych i Wyładowczych w Rejonach Komór
Skipowych oraz Odstaw
5
175 Obsługa, Konserwacja i Naprawa Urządzeń Głównego Odwadniania
5
176 Obsługa Komór Narzędziowych
5
177 Obsługa Przenośnika w Strefie Przodka
5
178 Wzmacnianie Obudowy – Pomoc Dołowa [Oddział Wydobywczy]
5
179 Wzmacnianie Obudowy – Pomoc Dołowa [Oddział Robót Przygotowawczych]
5
180 Wzmacnianie Obudowy – Pomoc Dołowa [Oddział Zbrojeniowo – Likwidacyjny]
5
181 Wiercenie i Klejenie Górotworu – Pomoc Dołowa [Oddział Zbrojeniowo – Likwidacyjny]
5
182 Wykonywanie Wciosów Pod Budowę Tam – Pomoc Dołowa
5
19
183 Transport Materiałów [Oddział Odstawy Głównej]
5
184 Transport Materiałów [Oddział Klimatyzacji]
5
185 Transport Materiałów [Oddział Pyłowy]
5
186 Transport Materiałów [Oddział Wentylacji]
5
187
Montaż i Demontaż oraz Utrzymanie Ruchu Urządzeń Elektrycznych w Trakcie Zbrojenia i
Likwidacji Ścian – Młodszy Elektromonter
4
188 Prace Ślusarskie przy Zbrojeniu i Likwidacji Ścian – Młodszy Ślusarz
4
189 Prace przy Zbrojeniu i Likwidacji Przodków - Młodszy Ślusarz
4
190 Prace Hydrauliczne w Rejonie Zbrojonych i Likwidowanych Ścian – Młodszy Ślusarz
4
191 Budowa, Przebudowa i Konserwacja Rurociągów Klimatycznych - Pomoc
4
192 Konserwacja, Montaż, Demontaż i Przebudowa Urządzeń Klimatycznych - Pomoc
4
193 Konserwacja Urządzeń Elektrycznych – Młodszy Elektromonter
4
194 Konserwacja i Naprawa Urządzeń i Sieci Elektrycznych – Młodszy Elektromonter
4
195
Montaż i Demontaż oraz Utrzymanie Ruchu Urządzeń Elektrycznych w Oddziale Robót
Przygotowawczych – Młodszy Elektromonter
4
196 Obsługa Ruchu Urządzeń Elektrycznych – Młodszy Elektromonter
4
197 Obsługa Pozostałych Przenośników [Oddział Wydobywczy]
4
198 Obsługa Pozostałych Przenośników [Oddział Robót Przygotowawczych]
4
199 Zwalczanie Zagrożenia Wybuchem Pyłu Węglowego
4
200 Obsługa Ruchu Urządzeń Elektrycznych Pozaprzodkowych – Młodszy Elektromonter
4
201
Montaż, Demontaż, Konserwacja i Naprawa Tam Wentylacyjnych, Spągoładowarek,
Ładowarek, Wywrotów, Rurociągów, Pomp i Urządzeń Transportowych - Młodszy Ślusarz
4
202 Roboty Związane z Czyszczeniem Chodników Pojemnościowych i Osadników – Pomoc
4
203 Wzmacnianie Obudowy – Pomoc Dołowa [Oddział Przewozu Dołowego]
4
204
Wzmacnianie Obudowy - Pomoc Dołowa [Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki
Tąpaniowej]
4
205 Konserwacje Urządzeń poza Przodkiem i Ścianą - Pomoc Dołowa
3
206 Obsługa Urządzeń Przyszybowych i Sygnalizacyjnych - Pomocnik Sygnalisty
3
207 Pomoc Dołowa - Pomiarowy Miernictwa
3
208 Pomoc Dołowa [Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych]
3
209 Pomoc Dołowa [Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbrojeniowo-Likwidacyjnych]
3
210 Zwalczanie Zagrożeń Pyłowych [Oddział Wydobywczy]
2
211 Zwalczanie Zagrożeń Pyłowych [Oddział Robót Przygotowawczych]
2
212 Roboty Montażowe i Kontrolne Na Sieciach Elektroenergetycznych – Młodszy Elektromonter
2
213 Prace Teletechniczne w Wyrobiskach Dołowych Pozaprzodkowych – Młodszy Telemonter
2
214 Prace przy Zbrojeniu i Likwidacji Urządzeń Odstawy Głównej – Młodszy Ślusarz
2
215 Budowa i Konserwacja Tam – Pomoc Dołowa
2
216 Czyszczenie Odstawy [Oddział Wydobywczy]
2
217 Czyszczenie Odstawy [Oddział Robót Przygotowawczych]
2
218 Pomoc Dołowa [Oddział Hydrauliczny]
2
219 Pomoc Dołowa [Oddział Mechaniczny Maszyn i Urządzeń Pozaprzodkowych]
2
220 Pomoc Dołowa [Oddział Odstawy Głównej]
2
20
221 Pomoc Dołowa [Oddział Urządzeń Szybowych i Wyciągowych]
2
222 Stawki osobistego zaszeregowania dla fachowców (Górnik, Cieśla, Ślusarz, Elektromonter)
2
Stawki osobistego zaszeregowania dla niefachowców (Pomoc Dołowa, Młodszy Ślusarz,
223
Młodszy Elektromonter)
1
2. Taryfikator dla stanowisk robotniczych na powierzchni:
Lp. Nazwa stanowiska pracy
1
2
Sterowniczy Maszyn i Urządzeń Przeróbki Mechanicznej Węgla (Dyspozytor ZPMW)
(Oddział Płuczki)
Sterowniczy Maszyn i Urządzeń Przeróbki Mechanicznej Węgla (Dyspozytor ZPMW) (Oddział
Wzbogacania)
Kategoria
zaszer.
13
13
3
Przodowy Wydzielonego Węzła Technologicznego Sortowni
12
4
Przodowy Wydzielonego Węzła Technologicznego Płuczki
12
5
Przodowy Wydzielonego Węzła Technologicznego Flotacji
12
6
Przodowy - Koordynowanie Prac Związanych z Załadunkiem lub Zwałowaniem
12
7
Konserwator Maszyn i Urządzeń PMW - Przodowy Ślusarz (oddz. remontowy)
12
8
Konserwator Maszyn i Urządzeń PMW- Przodowy Elektryk
12
9
Konserwator Maszyn i Urządzeń Mechanicznych w Oddziale Remontowym ZPMW - Ślusarz
11
10 Konserwator Maszyn i Urządzeń - Elektryk (Oddział Elektryczny ZP)
11
11 Konserwator Maszyn i Urządzeń Przeróbki Mechanicznej Węgla (Oddział Wzbogacania)
11
12 Konserwator Maszyn i Urządzeń Przeróbki Mechanicznej Węgla (Oddział Sortowni)
11
13 Konserwator Maszyn i Urządzeń Przeróbki Mechanicznej Węgla (Oddział Płuczki)
11
14 Konserwator Maszyn i Urządzeń (Oddział Flotacji)
11
15 Konserwator Maszyn i Urządzeń Mechanicznych w Oddziale Załadunku i Zwałów
11
16 Przodowy Konserwacji Maszyn i Urządzeń np.
11
17 Obsługa, Konserwacja i Naprawa, Montaż i Demontaż Rozdzielni i Sieci WN
11
18 Dowódca Zmiany Zakładowej Straży Pożarnej
11
19 Prace Spawalnicze (Oddział Mechaniczny Powierzchni)
11
20 Obsługa Pojazdów Kołowych i Gąsienicowych
11
21 Konserwacja Maszyn i Urządzeń na Powierzchni
11
22 Konserwacja Instalacji i Sieci Rurociągów
11
23 Konserwacja Pojazdów i Maszyn Spalinowych
11
24 Naprawa, Konserwacja Sprzętu Spawalniczego
11
25 Prace Stolarskie
11
26 Prace Tokarskie i Frezerskie
11
27 Sterowniczy Maszyn i Urządzeń Przeróbki Mechanicznej Węgla (Oddział Sortowni)
10
28 Maszynista Maszyn i Urządzeń PMW (Oddział Wzbogacania)
10
29 Maszynista Maszyn i Urządzeń PMW (Oddział Sortowni)
10
30 Maszynista Maszyn i Urządzeń PMW (Oddział Płuczki)
10
31 Maszynista Maszyn i Urządzeń PMW (Oddział Flotacji)
10
32 Maszynista Maszyn i Urządzeń (Oddział Załadunku i Zwałów)
10
21
33
Konserwacja, Naprawa, Montaż i Demontaż Urządzeń Elektrycznych na Powierzchni Elektromonter
10
34 Kierowca Operator Sprzętu Pożarniczego
10
35 Dowódca Zastępu Zakładowej Straży Pożarnej
10
36 Ratownik
10
37 Obsługa Urządzeń Dźwignicowych – Suwnic
10
38 Obsługa Urządzeń Energomechanicznych
10
39 Obsługa Urządzeń Dźwignicowych – Żurawi
10
40 Kierowanie Samochodami Osobowymi i Ciężarowymi (do 3,5 tony)
10
41 Konserwacja Torowisk na Powierzchni - Toromistrz
10
42 Sterowniczy Maszyn i Urządzeń Przeróbki Mechanicznej Węgla (Oddział Załadunku i Zwałów)
9
43 Obsługa, Konserwacja i Naprawa, Montaż i Demontaż Rozdzielni i Sieci SN
9
44 Obsługa, Konserwacja i Naprawa, Montaż i Demontaż Rozdzielni i Sieci NN
9
45 Zabudowa, Likwidacja i Konserwacja Urządzeń Teletechnicznych Na Powierzchni - Telemonter
9
Konserwacja Przyrządów Elektrycznych, Sprzętu Dielektrycznego oraz Elementów Sterowania
46
Maszyn i Urządzeń Elektrycznych
9
47 Obsługa Pojazdów w Ruchu Torowym
9
48 Obsługa obiegu wozów i wagonów - Sytuator
9
49 Konserwacja Aparatury Kontrolno-Pomiarowej
9
50 Konserwator Maszyn i Urządzeń PMW - Pomoc (Oddział Elektryczny)
9
51 Pomiarowy Miernictwa
8
52 Młodszy Ratownik
8
53 Próbobiorca PMW, Laborant PMW
8
54 Prace Transportowe na Powierzchni i ZLM
8
55
Zabudowa, Likwidacja i Konserwacja Urządzeń Teletechnicznych Na Powierzchni – Młodszy
Telemonter, Telefonistka
56 Konserwacja Obiektów i Pomieszczeń Budowlanych i Administracji
57
Konserwacja, Naprawa, Montaż i Demontaż Urządzeń Elektrycznych na Powierzchni – Młodszy
Elektromonter
7
7
7
58 Wydawca Sprzętu Specjalistycznego i Ochronnego
6
59 Konwojowanie Pojazdów w Ruchu Torowym - Manewrowy
6
60 Robotnik [Oddział Remontowym]
6
61 Robotnik [Oddział Sortowni]
6
62 Robotnik [Oddział Płuczki]
6
63 Robotnik [Oddział Flotacji]
6
64 Robotnik [Oddział Załadunku i Zwałów]
6
65 Robotnik [Prace Pomocnicze w Oddziale Wzbogacania
6
66 Obsługa Pomieszczeń Łaźni i Przygotowania Napojów
5
67 Konserwacja Torowisk na Powierzchni – Robotnik
5
68 Utrzymanie Terenów i Dróg Wewnątrzzakładowych
5
69 Pielęgniarka
5
70 Sprzątaczka
4
22
71 Konserwator Maszyn i Urządzeń PMW - stawka osobistego zaszeregowania
3
72 Robotnik wykwalifikowany n/p, Ślusarz, Elektryk, Cieśla - stawka osobistego zaszeregowania
2
73 Robotnik niewykwalifikowany PMW i n/p - stawka osobistego zaszeregowania
1
3. Taryfikator dla stanowisk etatowych pod ziemią:
Lp.
1
2
3
4
5
6
7
8
Nazwa stanowiska pracy
Kierownik Wydziału Robót Eksploatacyjnych - Zastępca Kierownika Działu Robót Górniczych,
Kierownik Robót Górniczych
Kierownik Wydziału Robót Przygotowawczych - Zastępca Kierownika Działu Robót Górniczych,
Kierownik Wydziału Robót Górniczych ds. Zbrojeń, Likwidacji i Przewozu Dołowego - Zastępca
Kierownika Działu Robót Górniczych, Kierownik Robót Górniczych
Kierownik Wydziału Transportu Dołowego- Zastępca Kierownika Działu Robót Górniczych,
Kierownik Wydziału Robót Górniczych ds. Robót Zleconych Zewnętrznym Podmiotom
Gospodarczym -Zastępca Kierownika Działu Robót Górniczych, Kierownik Robót Górniczych
Kierownik Wydziału Maszyn Dołowych - Zastępca Kierownika Działu Energomechanicznego,
Główny Mechanik
Kierownik Wydziału Elektrycznych Urządzeń Dołowych i Powierzchniowych -Zastępca
Kierownika Działu Energomechanicznego, Główny Elektryk
Kierownik Wydziału Urządzeń Szybowych, Wyciągowych i Ruchu Powierzchni - Zastępca
Kierownika Działu Energomechanicznego, Główny Inżynier Maszynowy
Kategoria
zaszer.
18
18
18
17
17
17
17
17
9
Inżynier Wentylacji, Spraw Pożarowych, Klimatyzacji
16
10
Główny Inżynier ds. Energomechanicznych BZ
15
11
Główny Inżynier ds. Gospodarki Złożem i Szkód Górniczych BZ
15
12
Główny Inżynier ds. Zagrożeń Naturalnych BZ
15
13
Główny Inżynier ds. Zarządzania Energią i Gospodarki Metanem BZ
15
14
Główny Inżynier ds. Górniczych BZ
15
15
Główny Inżynier ds. Planowania i Monitorowania Inwestycji BZ
15
16
Główny Inżynier ds. Planowania Rozbudowy Kopalń BZ
15
17
Inżynier ds. Mechaniki Górotworu, Obudowy, Kierowania Stropem, Kotwienia Górotworu i
Tąpań
15
18
Kierownik Wydziału Inwestycji i Rozwoju Kopalni - Główny Inżynier Inwestycji
15
19
Kierownik Wydziału Inwestycji i Rozwoju Kopalni - Główny Inżynier Inwestycji
15
20
Nadsztygar Górniczy Robót Eksploatacyjnych
15
21
Nadsztygar Górniczy Robót Przygotowawczych
15
22
Nadsztygar Górniczy Robót Zbrojeniowo - Likwidacyjnych
15
23
Główny Inżynier ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy BZ
14
24
Starszy Inżynier ds. Energomechanicznych BZ
14
25
Starszy Inżynier ds. Zarządzania Energią i Gospodarki Metanem BZ
14
26
Starszy Inżynier ds. Górniczych BZ
14
27
Starszy Inżynier ds. Planowania i Monitorowania Inwestycji BZ
14
28
Kierownik Działu Polityki Płac i Norm Pracy - Kierownik Działu ds. Technologii Górniczej
14
23
29
Kierownik Wydziału Przygotowania Produkcji - Inżynier Górniczy
14
30
Kierownik Wydziału Gospodarki Środkami Produkcji i Remontów - Kierownik Gospodarki
Maszynami, Smarami, Technologii Górniczej
14
31
Sztygar Oddziałowy (Oddział Robót Eksploatacyjnych)
14
32
Sztygar Oddziałowy (Oddział Robót Przygotowawczych)
14
33
Sztygar Oddziałowy (Oddział Zbrojeniowo - Likwidacyjny)
14
34
Nadsztygar ds. Maszyn Dołowych
14
35
Nadsztygar Mechaniczny
14
36
Nadsztygar Maszyn Dołowych
14
37
Nadsztygar Elektryczny
14
38
Nadsztygar Elektryczny ds. Urządzeń Budowy Przeciwwybuchowej
14
39
Kierownik Działu Zintegrowanego Systemu Zarządzania - Główny Inżynier ds. Technologii
Górniczej
14
40
Inżynier ds. Tąpań i Geofizyki Górniczej - Zastępca Kierownika Działu
14
41
Inżynier ds. Energomechanicznych BZ
13
42
Starszy Inżynier ds. Gospodarki Złożem i Szkód Górniczych BZ
13
43
Starszy Inżynier ds. Zagrożeń Naturalnych BZ
13
44
Nadsztygar ds. Przewozu Dołowego
13
45
Nadsztygar Górniczy ds. Transportu
13
46
Nadsztygar ds. Przewozu Dołowego
13
47
Nadsztygar Górniczy ds. Podmiotów Zewnętrznych
13
48
49
50
Inżynier ds. Mechaniki Górotworu, Obudowy, Kierowania Stropem, Kotwienia Górotworu Zastępca Kierownika Działu
Inżynier ds. Mierniczo-Geologicznych – Kierownik Wydziału Geologii i Obsługi Wierceń, Z-ca
Kierownika Działu Mierniczo-Geologicznego
Inżynier ds. Mierniczo-Geologicznych – Kierownik Wydziału Miernictwa Dołowego i
Powierzchniowego, Zastępca Kierownika Działu Mierniczo-Geologicznego
13
13
13
51
Kierownik Działu Energetycznego - Główny Energetyk
13
52
Nadsztygar Wentylacji, Spraw Pożarowych, Klimatyzacji
13
53
Nadsztygar ds. Wyrzutów i Gazów
13
54
Nadsztygar ds. Pyłowych
13
55
Kierownik Kopalnianej Stacji Ratownictwa Górniczego
13
56
Sztygar Oddziałowy (Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbroj.-Likw.)
13
57
Sztygar Oddziałowy (Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych)
13
58
Sztygar Oddziałowy (Oddział Hydrauliczny)
13
59
Sztygar Oddziałowy (Oddział Elektryczny Robót Ścianowych i Zbroj.-Likw.)
13
60
Sztygar Oddziałowy (Oddział Elektryczny Robót Przygotowawczych)
13
61
Nadsztygar Urządzeń Szybowych i Wyciągowych
13
62
Nadsztygar Górniczy w Dziale Tąpań
13
63
Nadsztygar ds. Tąpań
13
64
Nadsztygar ds. Techniki Strzałowej i Gospodarki Środkami Strzałowymi
13
65
Starszy Inżynier ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy BZ
12
24
66
Inżynier ds. Gospodarki Złożem i Szkód Górniczych BZ
12
67
Inżynier ds. Zagrożeń Naturalnych BZ
12
68
Inżynier ds. Górniczych BZ
12
69
Inżynier ds. Planowania i Monitorowania Inwestycji BZ
12
70
Starszy Inżynier ds. Planowania Rozbudowy Kopalń BZ
12
71
Nadsztygar Urządzeń Teletechnicznych, Metanometrii i Geofizyki
12
72
Inżynier BHP
12
73
Dyspozytor Ruchu Zakładu Górniczego
12
74
Kierownik Działu Gospodarki Majątkiem - Kierownik Gospodarki Maszynami, Smarami i
Technologii Górniczej
12
75
Nadsztygar Nadzoru Inwestycji Dołowych ds. Górniczych
12
76
Nadsztygar Nadzoru Inwestycji Dołowych ds. Elektrycznych
12
77
Nadsztygar Nadzoru Inwestycji Dołowych ds. Maszynowych
12
78
Nadsztygar Górniczy
12
79
Nadsztygar Mechaniczny
12
80
Nadsztygar Elektryczny
12
81
Nadsztygar Nadzoru Inwestycji Dołowych ds. Górniczych
12
82
Nadsztygar Nadzoru Inwestycji Dołowych ds. Elektrycznych
12
83
Nadsztygar Nadzoru Inwestycji Dołowych ds. Maszynowych
12
84
Sztygar Zmianowy (Oddział Robót Eksploatacyjnych)
12
85
Sztygar Zmianowy (Oddział Robót Przygotowawczych)
12
86
Sztygar Zmianowy (Oddział Zbrojeniowo - Likwidacyjny)
12
87
Sztygar Oddziałowy (Oddział Przewozu Dołowego)
12
88
Sztygar Oddziałowy (Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego)
12
89
Sztygar Oddziałowy (Oddział Przewozu Dołowego)
12
90
Sztygar Oddziałowy (Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego)
12
91
Sztygar Oddziałowy (Oddział Obsługi Elektr-Mech Transportu Dołowego)
12
92
Sztygar Oddziałowy (Oddział Odstawy Głównej)
12
93
Nadsztygar Elektryczny ds. Urządzeń Szybowych i Wyciągowych
12
94
Nadsztygar Elektryczny ds. Nadzoru Maszyn i Urządzeń
12
95
Sztygar Oddziałowy (Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej)
12
96
Nadsztygar Elektryczny ds. Nadzoru Maszyn i Urządzeń
12
97
Inżynier ds. Zarządzania Energią i Gospodarki Metanem BZ
11
98
Nadsztygar BHP
11
99
Starszy Inspektor Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Procesów Likwidacji
Zakładu Górniczego ds. Harmonogramowania i Rozcinki Złoża z zatwierdzeniem osoby dozoru
wyższego
11
100 Sztygar Oddziałowy (Oddział Szkoleniowy)
11
101 Sztygar Oddziałowy (Oddział Wentylacji)
11
102 Sztygar Oddziałowy (Oddział Pyłowy)
11
103 Sztygar Oddziałowy (Oddział Klimatyzacji)
11
25
104 Sztygar Oddziałowy (Oddział Ochrony Ppoż.)
11
105 Sztygar Zmianowy (Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbroj.-Likw.)
11
106 Sztygar Zmianowy (Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych)
11
107 Sztygar Zmianowy (Oddział Hydrauliczny)
11
108 Sztygar Oddziałowy (Oddział Mechaniczny Maszyn i Urządzeń Pozaprzodkowych)
11
109 Sztygar Oddziałowy (Oddział Elektr. Urządz. Teletech., Metanometrii i Geofizyki)
11
110 Sztygar Zmianowy (Oddział Elektryczny Robót Ścianowych i Zbroj.-Likw.)
11
111 Sztygar Zmianowy (Oddział Elektryczny Robót Przygotowawczych)
11
112 Sztygar Oddziałowy (Oddział Elektryczny Urządzeń Pozaprzodkowych)
11
113 Sztygar Oddziałowy (Oddział Elektr. Maszyn Wyciąg. i Automatyki Szybowej)
11
114 Sztygar Oddziałowy (Oddział Elektr. Maszyn Wyciąg., Autom. Szyb. i Powierzchni)
11
115 Sztygar Oddziałowy (Oddział Urządzeń Szybowych i Wyciągowych)
11
116 Starszy Geolog
11
117 Starszy Hydrogeolog
11
118 Starszy Mierniczy Górniczy
11
Inżynier Ochrony Środowiska - Starszy Inspektor ds. Przygotowania Produkcji, Rozwoju i
119
Projektowania Likwidacji Zakładu Górniczego
11
120 Inżynier Energetyczny
11
121 Inżynier ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy BZ
10
122 Inżynier ds. Planowania Rozbudowy Kopalń BZ
10
123 Starszy Inspektor BHP ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania
10
Zakładu Górniczego w Zakresie Polityki Płac i Norm Pracy
125
Zakładu Górniczego ds. Harmonogramowania i Rozcinki Złoża
124
10
10
126 Sztygar Zmianowy (Oddział Przewozu Dołowego)
10
127 Sztygar Zmianowy (Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego)
10
128 Sztygar Zmianowy (Oddział Przewozu Dołowego)
10
129 Sztygar Zmianowy (Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego)
10
130 Sztygar Zmianowy (Oddział Obsługi Elektr-Mech Transportu Dołowego)
10
131 Sztygar Zmianowy (Oddział Odstawy Głównej)
10
132 Sztygar Zmianowy (Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej)
10
133 Starszy Geofizyk Górniczy
10
134 Starszy Inspektor BHP
9
135 Starszy Inspektor Nadzoru Inwestycji Dołowych
9
136
137
138
139
Starszy Inspektor ds. Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Likwidacji Zakładu
Górniczego w Zakresie Robót Górniczych
Kierownik Sekcji Odzysku i Ponownego Zagospodarowania - Starszy Inspektor Gospodarki
Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej
Kierownik Sekcji Gospodarki Materiałowej - Starszy Inspektor Gospodarki Maszynami,
Smarami i Technologii Górniczej
Kierownik Sekcji Środków Trwałych - Starszy Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i
Technologii Górniczej
140 Starszy Inspektor Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Procesów Likwidacji
9
9
9
9
9
26
Zakładu Górniczego ds. Wynalazczości i Ochrony Patentowej
141 Starszy Inspektor Wykonawstwa Remontów Urządzeń
9
142 Starszy Inspektor Nadzoru Inwestycji Dołowych
9
143 Sztygar Zmianowy (Oddział Szkoleniowy)
9
144
Górniczego w Zakresie Wentylacji
9
145 Sztygar Zmianowy (Oddział Wentylacji)
9
146 Sztygar Zmianowy (Oddział Pyłowy)
9
147 Sztygar Zmianowy (Oddział Klimatyzacji)
9
148 Sztygar Zmianowy (Oddział Ochrony Ppoż.)
9
149
150
151
152
153
Starszy Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Maszyn
Dołowych
Starszy Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Gospodarki
Smarami i Olejami
Starszy Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej w Zakresie
Urządzeń Elektrycznych
Starszy Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Urządzeń
Szybowych i Ruchu Powierzchni
Spawalniczej
9
9
9
9
9
154 Sztygar Zmianowy (Oddział Mechaniczny Maszyn i Urządzeń Pozaprzodkowych)
9
155 Sztygar Zmianowy (Oddział Elektr. Urządz. Teletech., Metanometrii i Geofizyki)
9
156 Sztygar Zmianowy (Oddział Elektryczny Urządzeń Pozaprzodkowych)
9
157 Sztygar Zmianowy (Oddział Elektr. Maszyn Wyciąg. i Automatyki Szybowej)
9
158 Sztygar Zmianowy (Oddział Elektr. Maszyn Wyciąg., Autom. Szyb. i Powierzchni)
9
159 Sztygar Zmianowy (Oddział Urządzeń Szybowych i Wyciągowych)
9
160 Geofizyk Górniczy
9
161
Górniczego w Zakresie Obudowy i Tąpań
9
162 Sztygar Zmianowy Elektryczny ds. Nadzoru Maszyn i Urządzeń
8
163 Geolog
8
164 Hydrogeolog
8
165 Mierniczy Górniczy
8
Starszy Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Odzysku i
166
Ponownego Zagospodarowania
167
Materiałowej
Starszy Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Środków
168
Trwałych
8
8
8
169 Nadgórnik (Oddział Robót Eksploatacyjnych)
8
170 Nadgórnik (Oddział Robót Przygotowawczych)
8
171 Nadgórnik (Oddział Zbrojeniowo - Likwidacyjny)
8
172 Inspektor BHP ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania
8
173 Dyspozytor ds. Metanometrii i Tąpań w Zakresie Metanometrii
8
174
Starszy Inspektor ds. Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Procesów
Likwidacji Zakładu Górniczego w Zakresie Ochrony Środowiska
8
27
175
Starszy Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej w Zakresie
Energetycznym
8
176 Instruktor Strzałowy
8
177 Dozorca (Oddział Mechaniczny Robót Ścianowych i Zbroj.-Likw.)
7
178 Dozorca (Oddział Mechaniczny Robót Przygotowawczych)
7
179 Dozorca (Oddział Hydrauliczny)
7
180 Dozorca (Oddział Elektryczny Robót Ścianowych i Zbroj.-Likw.)
7
181 Dozorca (Oddział Elektryczny Robót Przygotowawczych)
7
182 Nadgórnik (Oddział Wzmacniania Obudowy i Profilaktyki Tąpaniowej)
7
183
Inspektor Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Procesów Likwidacji Zakładu
Górniczego
7
184 Inspektor Wykonawstwa Remontów Urządzeń
7
185 Dyspozytor ds. Metanometrii i Tąpań w Zakresie Tąpań
7
186
Inspektor Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Procesów Likwidacji Zakładu
Górniczego w Zakresie Polityki Płac i Norm Pracy
7
187 Inspektor Nadzoru Inwestycyjnego (RIN)
7
188 Inspektor Nadzoru Inwestycyjnego (PI)
7
Inspektor ds. Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Likwidacji Zakładu
Górniczego w Zakresie Robót Górniczych
190
Górniczego w Zakresie Wentylacji
189
191 Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Maszyn Dołowych
Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej w Zakresie Urządzeń
192
Elektrycznych
Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Odzysku i
193
Ponownego Zagospodarowania
Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Gospodarki
194
Materiałowej
195 Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Środków Trwałych
Inspektor ds. Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Procesów Likwidacji
196
Zakładu Górniczego w Zakresie Strzelniczym
Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Urządzeń Szybowych
197
i Ruchu Powierzchni
198 Maszynista Wyciągowy (brak w wykazie Zarządzenia nr 9)
199
Górniczego w Zakresie Obudowy i Tąpań
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
200 Inspektor BHP
6
201 Nadgórnik (Oddział Przewozu Dołowego)
6
202 Dozorca (Oddział Przewozu Dołowego)
6
203 Nadgórnik (Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego)
6
204 Dozorca (Oddział Transp. Kolejkowego)
6
205 Nadgórnik (Oddział Szkoleniowy)
6
206 Dozorca (Oddział Szkoleniowy)
6
207 Dozorca (Oddział Przewozu Dołowego)
6
208 Nadgórnik (Oddział Przewozu Dołowego)
6
209 Nadgórnik (Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego)
6
28
210 Dozorca (Oddział Kolejkowy Transportu Dołowego)
6
211 Dozorca (Oddział Obsługi Elektr-Mech Transportu Dołowego)
6
212 Nadgórnik (Oddział Wentylacji)
6
213 Nadgórnik (Oddział Pyłowy)
6
214 Dozorca (Oddział Klimatyzacji)
6
215 Nadgórnik (Oddział Ochrony Ppoż.)
6
216 Dozorca (Oddział Odstawy Głównej)
6
217 Dozorca (Oddział Mechaniczny Maszyn i Urządzeń Pozaprzodkowych)
6
218 Dozorca (Oddział Elektr. Urządz. Teletech., Metanometrii i Geofizyki)
6
219 Dozorca (Oddział Elektryczny Urządzeń Pozaprzodkowych)
6
220 Dozorca (Oddział Elektr. Maszyn Wyciąg. i Automatyki Szybowej)
6
221 Dozorca (Oddz.Elektr. Maszyn Wyciąg., Autom. Szyb. i Powierzchni)
6
222 Dozorca (Oddział Urządzeń Szybowych i Wyciągowych)
6
223
Inspektor ds. Przygotowania Produkcji, Rozwoju i Projektowania Procesów Likwidacji
Zakładu Górniczego w Zakresie Ochrony Środowiska
224 Dozorca w Zakresie Ochrony Środowiska
225
6
6
Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej w Zakresie
Energetycznym
6
226 Technik Geolog, Hydrogeolog
6
227 Technik Mierniczy
6
228 Stanowisko etatowe pod ziemią – stawka osobistego zaszeregowania
6
229 Stażysta w Oddziale Robót Górniczych
5
230 Stażysta w Dziale Tąpań
4
231 Stażysta w Dziale Energomechanicznym
3
232 Stażysta w Dziale Wentylacji
2
233 Stażysta w Oddziale Przewozu lub Transportu Kolejkowego
1
4. Taryfikator dla stanowisk etatowych na powierzchni:
lp
1
Nazwa stanowiska pracy
Koordynator ds. Obsługi Organów Spółki BZ
Prac.
adm
A
Symbol komórki
organ.
Kategoria
zaszer.
NO
17
NO
17
2
Koordynator ds. Administracyjnych BZ
A
3
Lider Sekcji w Zespole Podatków BZ
A
KP
17
4
Główny Specjalista ds. Kontroli Wewnętrznej i Audytu BZ
A
NK
16
5
Lider Sekcji w Zespole Sprawozdawczości BZ
A
KS
16
6
Lider Sekcji w Zespole Księgowości CUW
A
CR
16
7
Główny Specjalista ds. Sprzedaży Węgla Koksowego BZ
A
SK
16
8
Główny Specjalista ds. Przetargów BZ
A
ZP
16
9
Główny Specjalista w Zespole Podatków BZ
A
KP
15
10
Starszy Specjalista ds. Kontroli Wewnętrznej i Audytu BZ
A
NK
15
11
Główny Specjalista ds. Relacji Inwestorskich BZ
A
RI
15
29
12
Główny Specjalista ds. Strategii Kapitałowej BZ
A
RS
15
13
Główny Specjalista ds. Nadzoru Właścicielskiego BZ
A
RW
15
14
Główny Specjalista ds. Zarządzania Mieniem BZ
A
RM
15
15
Główny Specjalista ds. Relacji Inwestorskich i Strategii
Kapitałowej BZ
A
RZ
15
16
Główny Specjalista ds. Wynagrodzeń BZ
A
PW
15
17
Główny Specjalista ds. Planowania BZ
A
CP
15
18
Główny Specjalista ds. Controllingu Kosztów BZ
A
CK
15
19
Główny Specjalista ds. Controllingu Grupy Kapitałowej JSW S.A.
BZ
A
CG
15
20
Główny Specjalista ds. Ryzyka Finansowego BZ
A
FF
15
21
Główny Specjalista ds. Zarządzania Płynnością Grupy Kapitałowej
JSW S.A. BZ
A
FG
15
22
Kierownik Działu Finansowo-Rozliczeniowego ZLM
A
ELF
15
23
Kierownik Działu Księgowości Materiałowej ZLM
A
ELM
15
24
Kierownik Działu Kosztów i Sprawozdawczości ZLM
A
ELK
15
25
Główny Inżynier ds. Przeróbki BZ
A
JP
15
26
Główny Inżynier ds. Jakości BZ
A
JP
15
27
Główny Inżynier ds. Ochrony Środowiska BZ
A
JS
15
28
Główny Specjalista ds. Polityki Zakupów BZ
A
ZL
15
29
Główny Specjalista ds. Zamówień Publicznych BZ
A
ZZ
15
30
Kierownik Wydziału Przeróbki Mechanicznej – Z-ca Kierownika
Działu Przeróbki Mechanicznej Węgla ds. Przeróbki
Mechanicznej
JP
15
31
Główny Specjalista ds. Rozliczeń BZ
A
FR
14
32
Główny Specjalista w Zespole Sprawozdawczości BZ
A
KS
14
33
Główny Specjalista ds. Informatyzacji BZ
A
OI
14
34
Główny Specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi BZ
A
NL
14
35
Rzecznik Prasowy BZ
A
NP
14
36
Główny Specjalista ds. Zatrudnienia i Szkoleń BZ
A
PZ
14
37
Główny Specjalista w Zespole Księgowości CUW
A
CR
14
38
Główny Specjalista ds. Sprzedaży Węgla Energetycznego i
Kamienia BZ
A
SE
14
39
Główny Specjalista ds. Marketingu BZ
A
SM
14
40
Inżynier ds. Przeróbki Mechanicznej i Jakości Węgla BZ
A
JP
14
41
Główny Specjalista ds. Planowania i Monitorowania Inwestycji
BZ
A
IP
14
42
Główny Specjalista ds. Planowania Rozbudowy Kopalń BZ
A
IR
14
43
Starszy Specjalista ds. Przetargów BZ
A
ZP
14
44
Specjalista ds. Kontroli Wewnętrznej i Audytu BZ
A
NK
13
45
Główny Specjalista ds. Organizacji i Zarządzania BZ
A
NO
13
46
Główny Specjalista ds. Komunikacji i Promocji BZ
A
OK
13
47
Starszy Specjalista w Zespole Podatków BZ
A
KP
13
30
48
Główny Specjalista ds. Rozliczeń i Ekspedycji BZ
A
SR
13
49
Starszy Specjalista ds. Relacji Inwestorskich BZ
A
RI
13
50
Starszy Specjalista ds. Strategii Kapitałowej BZ
A
RS
13
51
Starszy Specjalista ds. Zarządzania Mieniem BZ
A
RM
13
52
Starszy Specjalista ds. Relacji Inwestorskich i Strategii
Kapitałowej BZ
A
RZ
13
53
Starszy Specjalista ds. Wynagrodzeń BZ
A
PW
13
54
Starszy Specjalista ds. Planowania BZ
A
CP
13
55
Starszy Specjalista ds. Controllingu Kosztów BZ
A
CK
13
56
Starszy Specjalista ds. Controllingu Grupy Kapitałowej JSW S.A.
BZ
A
CG
13
57
Starszy Specjalista ds. Ryzyka Finansowego BZ
A
FF
13
58
Starszy Specjalista ds. Rozliczeń BZ
A
FR
13
59
Starszy Specjalista ds. Zarządzania Płynnością Grupy Kapitałowej
JSW S.A. BZ
A
FG
13
60
Główny Specjalista ds. Finansowo-Rozliczeniowych ZLM
A
ELF
13
61
Główny Specjalista ds. Księgowości Materiałowej ZLM
A
ELM
13
62
Główny Specjalista ds. Kosztów i Sprawozdawczości ZLM
A
ELK
13
63
Sekretarka Członków Zarządu BZ
A
DN,DH, DT,DP,DE
13
64
Główny Specjalista ds. Transportu i Spedycji BZ
A
ST
13
65
Inżynier ds. Ochrony Środowiska BZ
A
JS
13
66
Starszy Specjalista ds. Polityki Zakupów BZ
A
ZL
13
67
Starszy Specjalista ds. Zamówień Publicznych BZ
A
ZZ
13
68
Nadsztygar Przeróbki Mechanicznej Węgla
JP
13
69
Nadsztygar Elektryczny Przeróbki Mechanicznej Węgla
JP
13
70
Nadsztygar Mechaniczny Przeróbki Mechanicznej Węgla
JP
13
71
Kierownik Działu ds. Wynagrodzeń [ZLM]
A
DDW
13
72
Kierownik Działu Wsparcia Organizacyjnego [ZLM]
A
DDO
13
73
Starszy Specjalista ds. Nadzoru Właścicielskiego BZ
A
RW
12
74
Starszy Specjalista w Zespole Sprawozdawczości BZ
A
KS
12
A
DZ, NR, NO, TI,
TT, EF, EK, EC
12
75
Sekretarka Prokurentów oraz Dyrektorów Biur BZ
76
Starszy Specjalista ds. Organizacji i Zarządzania BZ
A
NO
12
77
Starszy Specjalista ds. Kancelarii BZ
A
NO
12
78
Starszy Specjalista ds. Komunikacji i Promocji BZ
A
OK
12
79
Starszy Specjalista ds. Ochrony Informacji Niejawnych i Spraw
Obronnych BZ
A
OS
12
80
Starszy Specjalista ds. Informatyzacji BZ
A
OI
12
81
Starszy Specjalista ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania BZ
A
NS
12
82
Starszy Specjalista ds. Zatrudnienia i Szkoleń BZ
A
PZ
12
83
Starszy Specjalista ds. Polityki Społecznej BZ
A
PS
12
Starszy Specjalista w Zespole Księgowości CUW
A
CR
12
84
31
85
Starszy Specjalista ds. Planowania i Monitorowania Inwestycji BZ
A
IP
12
86
Starszy Specjalista ds. Planowania Rozbudowy Kopalń BZ
A
IR
12
87
Kierownik Działu Controllingu
A
ECT
12
88
Kierownik Działu Wynagrodzeń
A
EWG
12
89
Kierownik Działu Zatrudnienia i Spraw Socjalnych
A
PZS
12
90
Nadsztygar Nadzoru Inwestycji
RIN
12
91
Nadsztygar Nadzoru Inwestycji
PI
12
92
Nadsztygar Mechaniczny Ruchu Powierzchni
MP
12
93
Starszy Specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi BZ
A
NL
11
94
Specjalista ds. Wynagrodzeń BZ
A
PW
11
95
Specjalista ds. Planowania BZ
A
CP
11
96
Specjalista ds. Controllingu Kosztów BZ
A
CK
11
97
Specjalista ds. Controllingu Grupy Kapitałowej JSW S.A. BZ
A
CG
11
98
Specjalista ds. Ryzyka Finansowego BZ
A
FF
11
99
Specjalista ds. Rozliczeń BZ
A
FR
11
FG
11
Specjalista ds. Zarządzania Płynnością Grupy Kapitałowej JSW
100
S.A. BZ
A
101 Starszy Specjalista ds. Finansowo-Rozliczeniowych ZLM
A
ELF
11
102 Starszy Specjalista ds. Księgowości Materiałowej ZLM
A
ELM
11
103 Starszy Specjalista ds. Kosztów i Sprawozdawczości ZLM
A
ELK
11
104 Specjalista w Zespole Podatków BZ
A
KP
11
105 Starszy Specjalista ds. Sprzedaży Węgla Koksowego BZ
A
SK
11
Starszy Specjalista ds. Sprzedaży Węgla Energetycznego i
106
Kamienia BZ
A
SE
11
107 Starszy Specjalista ds. Transportu i Spedycji BZ
A
ST
11
108 Starszy Specjalista ds. Rozliczeń i Ekspedycji BZ
A
SR
11
109 Starszy Specjalista ds. Marketingu BZ
A
SM
11
110 Specjalista ds. Polityki Zakupów BZ
A
ZL
11
111 Specjalista ds. Zamówień Publicznych BZ
A
ZZ
11
112 Kierownik Działu Administracji
A
PPA
11
113 Kierownik Wydziału Zamówień i Umów
A
RZU
11
RSG
11
PZ
11
116 Kierownik Wydziału Szkód Górniczych
PS
11
117 Dowódca Zakładowej Straży Pożarnej
MSP
11
118 Sztygar Oddziałowy (Oddział Wzbogacania)
JPW
11
119 Sztygar Oddziałowy (Oddział Sortowni)
JPS
11
120 Sztygar Oddziałowy (Oddział Płuczki)
JPP
11
121 Sztygar Oddziałowy (Oddział Flotacji)
JPF
11
122 Sztygar Oddziałowy (Oddział Załadunku i Zwałów Węgla)
JPZ
11
123 Sztygar Oddziałowy (Oddział Remontowy)
JRM
11
114 Kierownik Wydziału Szkód Górniczych
115 Kierownik Wydziału Zamówień i Umów
A
32
124 Sztygar Oddziałowy (Oddział Elektryczny PMW)
JEE
11
125 Kierownik Sekcji Kartoteki Centralnej [ZLM]
A
SGK
11
126 Starszy Inspektor ds. Magazynów i Placów Składowych [ZLM]
A
MG
11
127 Kierownik Sekcji Hutniczej [ZLM]
A
SZH
11
128 Kierownik Sekcji Elektrycznej [ZLM]
A
SZE
11
129 Kierownik Sekcji Chemiczno - Budowlanej [ZLM]
A
SZC
11
130 Kierownik Sekcji Górniczej [ZLM]
A
SZG
11
131 Kierownik Sekcji Zamówień Publicznych [ZLM]
A
SZZ
11
132 Kierownik Sekcji Przetargów [ZLM]
A
SZP
11
133 Specjalista w Zespole Sprawozdawczości BZ
A
KS
10
134 Specjalista ds. Przetargów BZ
A
ZP
10
135 Specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi BZ
A
NL
10
136 Specjalista ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania BZ
A
NS
10
137 Specjalista ds. Polityki Społecznej BZ
A
PS
10
A
EF, EK, HS,
KC CUW
10
139 Starszy Specjalista ds. Kancelarii i Archiwum CUW
A
KC
10
140 Specjalista w Zespole Księgowości CUW
A
CR
10
141 Specjalista ds. Przeróbki Mechanicznej i Jakości Węgla BZ
A
JP
10
Starszy Inspektor ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania
142
Jakością
Starszy Inspektor ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania
143
Środowiskowego
Kierownik Działu Spraw Obronnych i Ochrony – Zastępca
144
Pełnomocnika Ochrony Informacji Niejawnych
A
DZZ
10
DZZ
10
DOO
10
145 Kierownik Działu Organizacyjno-Prawnego
A
DOP
10
146 Kierownik Sekcji Planowania i Budżetowania
A
CAB
10
147 Kierownik Sekcji Kontroli i Analiz Ekonomicznych
A
CKA
10
148 Kierownik Sekcji Wynagrodzeń
A
WWG
10
149 Kierownik Sekcji Zatrudnienia
A
ZSZ
10
RIN
10
RSG
10
PI
10
PS
10
EPL
10
MPR
10
156 Kierownik Wydziału Ekspedycji
JZ
10
157 Kierownik Wydziału Kontroli Jakości Produkcji
JK
10
158 Kierownik Sekcji Technicznej
JTJ
10
138 Sekretarka BZ
A
A
150 Starszy Inspektor ds. Inwestycji i Rozwoju Kopalni
151
Starszy Inspektor ds. Szkód Górniczych z uprawnieniami
budowlanymi
152 Starszy Inspektor ds. Inwestycji i Rozwoju Kopalni
Starszy Inspektor ds. Szkód Górniczych z uprawnieniami
budowlanymi
Sztygar Oddziałowy (Oddział Elektryczny Urządzeń Powierzchni i
154
Lampowni)
153
155 Sztygar Oddziałowy (Oddział Mechaniczny Powierzchni)
159 Kierownik Sekcji Zatrudnienia [ZLM]
A
SDK
10
160 Specjalista ds. Organizacji i Zarządzania BZ
A
NO
9
33
161 Specjalista ds. Kancelarii BZ
A
NO
9
162 Specjalista ds. Komunikacji i Promocji BZ
A
OK
9
OS
9
163
Specjalista ds. Ochrony Informacji Niejawnych i Spraw
Obronnych BZ
A
164 Specjalista ds. Informatyzacji BZ
A
OI
9
165 Specjalista ds. Relacji Inwestorskich BZ
A
RI
9
166 Specjalista ds. Strategii Kapitałowej BZ
A
RS
9
167 Specjalista ds. Nadzoru Właścicielskiego BZ
A
RW
9
168 Specjalista ds. Zarządzania Mieniem BZ
A
RM
9
169 Specjalista ds. Relacji Inwestorskich i Strategii Kapitałowej BZ
A
RZ
9
170 Specjalista ds. Zatrudnienia i Szkoleń BZ
A
PZ
9
171 Specjalista ds. Sprzedaży Węgla Energetycznego i Kamienia BZ
A
SE
9
172 Specjalista ds. Transportu i Spedycji BZ
A
ST
9
173 Specjalista ds. Rozliczeń i Ekspedycji BZ
A
SR
9
174 Specjalista ds. Marketingu BZ
A
SM
9
175 Specjalista ds. Ochrony Środowiska BZ
A
JS
9
176 Specjalista ds. Energomechanicznych BZ
A
TM
9
177 Specjalista ds. Gospodarki Złożem i Szkód Górniczych BZ
A
TS
9
178 Specjalista ds. Zagrożeń Naturalnych BZ
A
TZ
9
179 Specjalista ds. Zarządzania Energią i Gospodarki Metanem BZ
A
TE
9
180 Specjalista ds. Górniczych BZ
A
TG
9
181 Sekretarka Dyrektora Zakładu, Dyrektora Technicznego
A
D, DT
9
182 Starszy Inspektor ds. Planowania i Budżetowania
A
CAB
9
183 Starszy Inspektor ds. Kontroli i Analiz Ekonomicznych
A
CKA
9
184 Starszy Inspektor ds. Rozliczenia Podatków
A
WWG
9
WUR
9
185
Kierownik Sekcji Ubezpieczeń Społecznych, Rentowych i
Emerytur
A
186 Starszy Inspektor ds. Polityki Płac i Norm Pracy
A
PNP
9
187 Kierownik Sekcji Ruchu Załogi i Rejestracji Czasu Pracy
A
ZSR
9
188 Kierownik Sekcji Socjalnej
A
ZSS
9
189 Kierownik Sekcji Administracji
A
PAA
9
190 Kierownik Sekcji Transportu
A
PAT
9
191 Starszy Inspektor ds. Zamówień i Umów
A
RZU
9
192 Starszy Inspektor ds. Szkód Górniczych
RSG
9
193 Starszy Inspektor Wykonawstwa Remontów
PG
9
PZ
9
PS
9
TM
9
197 Zastępca Dowódcy Zakładowej Straży Pożarnej
MSP
9
198 Sztygar Zmianowy (Oddział Wzbogacania)
JPW
9
199 Sztygar Zmianowy (Oddział Sortowni)
JPS
9
194 Starszy Inspektor ds. Zamówień i Umów
A
195 Starszy Inspektor ds. Szkód Górniczych
196 Starszy Inspektor ds. Elektrycznych
A
34
200 Sztygar Zmianowy (Oddział Płuczki)
JPP
9
201 Sztygar Zmianowy (Oddział Flotacji)
JPF
9
202 Sztygar Zmianowy (Oddział Załadunku i Zwałów Węgla)
JPZ
9
203 Sztygar Zmianowy (Oddział Remontowy)
JRM
9
204 Sztygar Zmianowy (Oddział Elektryczny PMW)
JEE
9
205 Starszy Inspektor ds. Technicznych
JTJ
9
206 Starszy Inspektor ds. Ochrony Środowiska
A
TOS
9
207 Starszy Inspektor ds. Rozliczenia Podatków [ZLM]
A
DDW
9
208 Starszy Inspektor ds. Inwentaryzacji [ZLM]
A
DDO
9
209 Starszy Inspektor ds. Zagospodarowania Majątku [ZLM]
A
DGM
9
210 Starszy Inspektor ds. Inwestycji i Remontów [ZLM]
A
DGM
9
211 Starszy Inspektor ds. Ochrony Środowiska [ZLM]
A
DGM
9
212 Starszy Inspektor ds. Kartoteki Centralnej [ZLM]
A
SGK
9
213 Starszy Inspektor ds. Zakupów [ZLM]
A
SZH
9
A
SZE
9
A
SZC
9
A
SZG
9
217 Starszy Inspektor ds. Zamówień Publicznych [ZLM]
A
SZZ
9
218 Starszy Inspektor ds. Przetargów [ZLM]
A
SZP
9
219 Starszy Inspektor ds. Technicznych [ZLM]
A
DZM
9
220 Starszy Inspektor ds. Reklamacji i Badań Jakościowych [ZLM]
A
DZM
9
221 Specjalista ds. Finansowo-Rozliczeniowych ZLM
A
ELF
8
222 Specjalista ds. Księgowości Materiałowej ZLM
A
ELM
8
223 Specjalista ds. Kosztów i Sprawozdawczości ZLM
A
ELK
8
224 Specjalista ds. Kancelarii i Archiwum CUW
A
KC
8
225 Specjalista ds. Sprzedaży Węgla Koksowego BZ
A
SK
8
226 Inspektor ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania Jakością
A
DZZ
8
DZZ
8
227
Inspektor ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania
Środowiskowego
A
228 Sekretarka Z-ca Dyrektora Zakładu
A
DE, DP, DR
8
229 Starszy Inspektor ds. Ruchu Załogi i RCP
A
ZSR
8
230 Starszy Inspektor ds. Zatrudnienia
A
ZSZ
8
231 Starszy Inspektor ds. Socjalnych
A
ZSS
8
232 Starszy Inspektor ds. Administracji
A
PAA
8
233 Starszy Inspektor ds. Transportu
A
PAT
8
234 Inspektor ds. Szkód Górniczych z uprawnieniami budowlanymi
RSG
8
235 Inspektor ds. Szkód Górniczych z uprawnieniami budowlanymi
PS
8
Sztygar Zmianowy (Oddział Elektryczny Urządzeń Powierzchni i
236
Lampowni)
EPL
8
237 Sztygar Zmianowy (Oddział Mechaniczny Powierzchni)
MPR
8
JTJ
8
238 Starszy Inspektor ds. Budowlanych
35
239 Starszy Inspektor Mierniczy
MGM
8
240 Starszy Inspektor ds. Gospodarki Materiałowej
A
GMA
8
241 Sekretarka Dyrektora [ZLM]
A
D
8
242 Starszy Inspektor ds. Analiz [ZLM]
A
DDO
8
243 Starszy Inspektor ds. Zatrudnienia [ZLM]
A
SDK
8
244 Młodszy Specjalista ds. Controllingu Kosztów BZ
A
CK
8
245 Młodszy Specjalista w Zespole Księgowości CUW
A
CR
8
246 Młodszy Specjalista w Zespole Podatków BZ
A
KP
8
247 Młodszy Specjalista w pozostałych komórkach organizacyjnych
A
BZ, ZLM, CUW
7
248 Starszy Inspektor ds. Ochrony Informacji Niejawnych
A
DOO
7
249 Starszy Inspektor ds. Ochrony Mienia
A
DOO
7
250 Starszy Inspektor ds. Organizacyjno-Prawnych
A
DOP
7
251 Starszy Inspektor ds. Radiowęzła
A
DOP
7
252 Starszy Inspektor ds. Kancelarii Głównej
A
DOP
7
253 Starszy Inspektor ds. BHP
DBS
7
254 Starszy Inspektor ds. Szkolenia
A
DBS
7
255 Inspektor ds. Planowania i Budżetowania
A
CAB
7
256 Inspektor ds. Kontroli i Analiz Ekonomicznych
A
CKA
7
257 Inspektor ds. Rozliczenia Podatków
A
WWG
7
258 Inspektor ds. Wynagrodzeń
A
WWG
7
259 Starszy Inspektor ds. Ubezpieczeń Społecznych
A
WUR
7
260 Inspektor ds. Polityki Płac i Norm Pracy
A
PNP
7
261 Inspektor ds. Ruchu Załogi i RCP
A
ZSR
7
262 Inspektor ds. Zatrudnienia
A
ZSZ
7
RIN
7
RZU
7
RSG
7
A
TG, TP, TW,
TM, TJ
7
A
PP
7
268 Inspektor Wykonawstwa Remontów
PG
7
269 Inspektor ds. Inwestycji i Rozwoju Kopalni
PI
7
PZ
7
PS
7
TM
7
273 Starszy Inspektor ds. Ekspedycji
JZ
7
274 Starszy Inspektor ds. Kontroli Jakości
JK
7
275 Dozorca (Oddział Wzbogacania)
JPW
7
276 Dozorca (Oddział Sortowni)
JPS
7
277 Dozorca (Oddział Płuczki)
JPP
7
263 Inspektor ds. Inwestycji i Rozwoju Kopalni
264 Inspektor ds. Zamówień i Umów
A
265 Inspektor ds. Szkód Górniczych
266 Sekretarka
267 Inspektor ds. Dokumentacji Technicznej
270 Inspektor ds. Zamówień i Umów
A
271 Inspektor ds. Szkód Górniczych
272 Inspektor ds. Ruchu Powierzchni
A
36
278 Dozorca (Oddział Flotacji)
JPF
7
279 Dozorca (Oddział Załadunku i Zwałów Węgla)
JPZ
7
280 Dozorca (Oddział Remontowy)
JRM
7
281 Dozorca (Oddział Elektryczny PMW)
JEE
7
282 Inspektor ds. Technicznych
JTJ
7
283 Inspektor ds. Budowlanych
JTJ
7
284 Kierownik Sekcji Kartografii i Reprodukcji
A
MGK
7
285 Inspektor ds. Technicznych
A
TE
7
286 Inspektor ds. Wynagrodzeń [ZLM]
A
DDW
7
287 Starszy Inspektor ds. Kancelarii Głównej [ZLM]
A
DDO
7
288 Starszy Inspektor ds. BHP [ZLM]
A
DDO
7
289 Inspektor ds. Inwestycji i Remontów [ZLM]
A
DGM
7
290 Inspektor ds. Kartoteki Centralnej [ZLM]
A
SGK
7
291 Inspektor ds. Magazynów i Placów Składowych [ZLM]
A
MG
7
292 Sekretarka [ZLM]
A
DZ
7
293 Inspektor ds. Ochrony Informacji Niejawnych
A
DOO
6
294 Inspektor ds. Ochrony Mienia
A
DOO
6
295 Inspektor ds. Organizacyjno-Prawnych
A
DOP
6
296 Inspektor ds. Radiowęzła
A
DOP
6
297 Inspektor ds. Kancelarii Głównej
A
DOP
6
DBS
6
298 Inspektor ds. BHP
299 Inspektor ds. Szkolenia
A
DBS
6
300 Inspektor ds. Ubezpieczeń Społecznych
A
WUR
6
301 Inspektor ds. Socjalnych
A
ZSS
6
302 Inspektor ds. Administracji
A
PAA
6
303 Inspektor ds. Transportu
A
PAT
6
304 Planista
A
TG, TW, TM, TT, TJ
6
305 Inspektor ds. Elektrycznych
A
TM
6
306 Dozorca (Oddział Elektryczny Urządzeń Powierzchni i Lampowni)
EPL
6
307 Dozorca (Oddział Mechaniczny Powierzchni)
MPR
6
308 Inspektor ds. Ekspedycji
JZ
6
309 Inspektor ds. Kontroli Jakości
JK
6
310 Inspektor Mierniczy
MGM
6
311 Inspektor ds. Kartografii i Reprodukcji
A
MGK
6
312 Inspektor ds. Odzysku i Ponownego Zagospodarowania
A
GPO
6
313 Inspektor ds. Gospodarki Materiałowej
A
GMA
6
314 Inspektor ds. Środków Trwałych
A
GŚT
6
315 Inspektor ds. Ochrony Środowiska
A
TOS
6
DDO
6
316
Pełnomocnik Dyrektora ds. Zintegrowanego Systemu
Zarządzania w ZLM JSW S.A. [ZLM] - Inspektor
A
37
317 Inspektor ds. Organizacji Ochrony [ZLM]
A
DDO
6
318 Inspektor ds. Analiz [ZLM]
A
DDO
6
319 Inspektor ds. Organizacyjno-Prawnych [ZLM]
A
DDO
6
320 Inspektor ds. Kancelarii Głównej [ZLM]
A
DDO
6
321 Inspektor ds. Inwentaryzacji [ZLM]
A
DDO
6
322 Inspektor ds. Zatrudnienia [ZLM]
A
SDK
6
323 Inspektor ds. Zagospodarowania Majątku [ZLM]
A
DGM
6
324 Inspektor ds. Ochrony Środowiska [ZLM]
A
DGM
6
325 Inspektor ds. Zakupów [ZLM]
A
SZH
6
A
SZE
6
A
SZC
6
A
SZG
6
329 Inspektor ds. Zamówień Publicznych [ZLM]
A
SZZ
6
330 Inspektor ds. Przetargów [ZLM]
A
SZP
6
331 Inspektor ds. Technicznych [ZLM]
A
DZM
6
332 Inspektor ds. Reklamacji i Badań Jakościowych [ZLM]
A
DZM
6
Stawka osobistego zaszeregowania pracownika etatowego na
powierzchni w ZPMW
Stawka osobistego zaszeregowania pracownika etatowego na
334
powierzchni
333
335 Starszy Referent
336 Referent
337 Młodszy Referent
338 Stawka osobistego zaszeregowania pracownika administracji
6
6
A
A
A
Wszystkie
kom. JSW S.A.
Wszystkie
kom. JSW S.A.
Wszystkie
kom. JSW S.A.
A
5
4
3
3
339 Stażysta PMW
TJ
2
340 Stażysta w Dziale Energomechanicznym
TM
1
Opis części stanowisk pogrubioną czcionka jest zgodny z Zarządzeniem nr 9 Ministra
Przemysłu i Handlu z dnia 23 grudnia 1994.
38
Załącznik Nr 2 do ZUZP- TABELE STAWEK PŁAC ZASADNICZYCH
1. Dla pracowników na stanowiskach robotniczych pod ziemią:
kategoria
zaszeregowania
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
zł/dn
197,12
189,84
182,72
176,00
169,44
163,12
157,04
151,20
145,60
140,16
134,96
130,00
125,12
120,48
116,00
111,84
2. Dla pracowników na stanowiskach robotniczych na powierzchni:
kategoria
zaszeregowania
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
zł/dn
130,08
123,52
117,28
111,36
105,76
100,40
95,36
90,56
86,00
81,68
77,60
73,68
70,00
39
3. Dla pracowników na stanowiskach etatowych pod ziemią:
kategoria
zaszeregowania
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
zł/dn
305,04
287,52
271,04
255,52
240,88
227,04
214,00
201,76
190,16
179,28
169,04
159,36
150,24
141,60
133,52
125,84
118,64
111,84
4. Dla pracowników na stanowiskach etatowych na powierzchni:
kategoria
zaszeregowania
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
zł/dn
292,08
267,12
244,32
223,44
204,40
186,96
171,04
156,48
143,12
130,88
119,68
109,44
100,08
91,52
83,68
76,56
70,00
40
Załącznik Nr 3 do ZUZP - ZASADY WYPŁATY DODATKÓW ZA STAŻ PRACY
TZW. SPECJALNEGO WYNAGRODZENIA „KARTY GÓRNIKA”
§1
1. Pracownikom JSW S.A. objętym ZUZP przysługuje specjalne wynagrodzenie z „Karty
Górnika” za nienaganną pracę oraz za osiągnięty staż pracy wg. zasad podanych
poniżej.
2. Do okresu pracy, od którego zależy uprawnienie do specjalnego wynagrodzenia
zalicza się wszystkie okresy zatrudnienia za wyjątkiem okresów pracy zakończonych
rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
3. Do okresów pracy pod ziemią zalicza się okresy pracy na powierzchni oraz okresy
ukończonej nauki w szkołach, o których mowa w ust.4 pkt. a i b w wymiarze łącznym
nie większym niż 5 lat.
4. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 zalicza się również niżej wymienione
okresy:
a) ukończonej nauki przewidzianej programem nauczania (na podstawie
świadectwa ukończenia) w szkołach zawodowych, średnich i wyższych w
wymiarze nie większym niż 5 lat, wstępnego stażu pracy nauki zawodu w
zakładzie pracy oraz okresy przyuczenia do określonej pracy. W przypadku
ukończenia nauki w kilku szkołach do stażu pracy zalicza się jedynie okresy
do 5 lat. Okresy nauki, o których mowa wyżej przyjmuje się jako 1 rok nauki
12 miesięcy,
b) zakończenie odbycia zawodowej służby wojskowej, okresowej służby
wojskowej lub przeszkolenia wojskowego studentów pod warunkiem, że
podjęcie pracy nastąpiło w terminie 30 dni od zakończenia powyższych służb,
c) pozostawanie bez pracy w wyniku zwolnienia pracownika bez względu na
czas przerwy – jeżeli został on przywrócony do pracy na podstawie
prawomocnego wyroku sądowego,
d) urlopu wychowawczego oraz urlopu bezpłatnego w związku ze skierowaniem
do pracy w innym zakładzie oddelegowanie do prac w Organizacjach
Związkowych i powrotu do pracy w JSW S.A.
5. Zaliczeniu nie podlegają okresy studiów i nauki pobieranej w okresie zatrudnienia.
§2
1. Wynagrodzenie jest wypłacane miesięcznie za wszystkie godziny pracy
i usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownik otrzymał
wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Specjalne wynagrodzenie
jest składnikiem podstawy naliczania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku
chorobowego.
2. Specjalnego wynagrodzenia nie wypłaca się na czas przestoju.
3. Specjalne wynagrodzenie z Karty Górnika nie przysługuje w miesiącu w którym
pracownik opuścił bez usprawiedliwienia jeden lub więcej dni pracy.
4. Pracownik może być pozbawiony w całości lub części tego wynagrodzenia za miesiąc
rozliczeniowy w przypadku:
a) naruszenia przez pracownika dyscypliny pracy,
b) narażenia JSW S.A. na straty z przyczyn zawinionych przez pracownika,
c) nieprzestrzeganie przepisów BHP,
d) naruszenie przepisów regulaminu pracy JSW S.A. nie wymienionych
w pkt. a – c
41
5. Decyzje w sprawach, o których mowa w ust. 3 podejmuje dyrektor jednostki
organizacyjnej.
§3
1. Podstawę wymiaru specjalnego wynagrodzenia z Karty Górnika stanowi stawka
dniówkowa osobistego zaszeregowania lub stawka dniówkowa opłacanej roboty
(stanowiskowa).
2. Specjalne wynagrodzenie z Karty Górnika wyliczane jest wg stawek, o których mowa
w ust. 1 i ilości dniówek wg § 2 ust. 1 oraz poniżej podanych wysokości
procentowych:
a) dla pracowników zatrudnionych pod ziemią na stanowiskach robotniczych
i nierobotniczych oraz pracownikom Biura Zarządu zatrudnionych pod ziemią:
- 20% podstawy wymiaru - po przepracowaniu 1 m-ca do 1 roku
- 36% podstawy wymiaru - po przepracowaniu od 1 roku do 3 lat
- 42% podstawy wymiaru - po przepracowaniu od 3 lat do 5 lat
- 48% podstawy wymiaru - po przepracowaniu do 5 lat do 10 lat
- 60% podstawy wymiaru - po przepracowaniu powyżej 15 lat
b) dla pracowników zatrudnionych w Zakładach Mechanicznej Przeróbki Węgla na
stanowiskach robotniczych i nierobotniczych, za wyjątkiem pracowników
zatrudnionych na stanowiskach:
sekretarek, planistów, referentów i mł.
referentów zaliczonych do grupy pozostałych pracowników zatrudnionych na
powierzchni:
- 15% podstawy wymiaru - po przepracowaniu od 1 roku do 3 lat
- 50% podstawy wymiaru - po przepracowaniu powyżej 15 lat
c) dla pozostałych pracowników zatrudnionych na powierzchni na stanowiskach
robotniczych i nierobotniczych w zakładach i w Biurze Zarządu JSW S.A.:
- 10% podstawy wymiaru po przepracowaniu od 1 roku do 3 lat
- 19% podstawy wymiaru – po przepracowaniu od 3 lat do 5 lat
- 40% podstawy wymiaru – po przepracowaniu powyżej 15 lat
42
Załącznik Nr 4 do ZUZP - WYPŁATA NAGRODY Z ZYSKU PRACOWNIKOM JSW S.A.
Uruchomienie wypłaty nagrody z zysku dla pracowników JSW S.A. dokonuje się na
podstawie stosownej uchwały Walnego Zgromadzenia.
Prawo do nagrody z zysku w wysokości i na zasadach określonych w niniejszym regulaminie
nabywają osoby, które spełniają kryteria w nim określone i pozostawały w zatrudnieniu
w JSW S.A. w roku kalendarzowym, za który wypłacana jest nagroda.
§1
Uprawnione do nagrody z zysku w pełnej wysokości są osoby, które cały rok za który
wypłacana jest nagroda (od 1 stycznia do 31grudnia) przepracowały w Jastrzębskiej Spółce
Węglowej S.A. i na dzień 31 grudnia danego roku były w stanie zatrudnienia Spółki.
§2
1. Prawo do nagrody z zysku w wielkości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia w JSW
S.A. przysługuje tym osobom, które w trakcie roku za który wypłacana jest nagroda:
a) podjęły pracę i na dzień 31 grudnia danego roku były w stanie zatrudnienia JSW S.A.,
b) odeszły na urlop wychowawczy oraz podjęły pracę po urlopie wychowawczym,
c) zostały powołane do odbycia czynnej służby wojskowej oraz podjęły pracę po
skończeniu czynnej służby wojskowej,
d) zostały oddelegowane do pracy w organizacjach związkowych na zasadzie urlopu
bezpłatnego oraz powracający z oddelegowania,
e) przeszły na świadczenia rehabilitacyjne oraz podjęły pracę po świadczeniach
rehabilitacyjnych,
f) odeszły na urlop bezpłatny oraz podjęły pracę po urlopie bezpłatnym.
2. Prawo do nagrody z zysku w wielkości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia,
przysługuje również byłym pracownikom, którzy w trakcie roku za który wypłacana jest
nagroda:
a) rozwiązali stosunek pracy z JSW S.A. na mocy porozumienia stron, lub z którymi
został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
b) odeszli na emeryturę, rentę, bądź świadczenia przedemerytalne.
3. Prawo do nagrody w wielkości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia w JSW S.A., mają
również członkowie rodzin uprawnieni do odprawy pośmiertnej po pracownikach,
z którymi stosunek pracy w roku za który wypłacana jest nagroda wygasł na skutek
śmierci.
§3
1. Pracownik traci w całości prawo do nagrody o której mowa w § 1, gdy w roku za który jest
wypłacona:
a) posiada nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy,
b) zagarnął mienie Spółki,
c) przystąpił do pracy w stanie nietrzeźwości lub wskazującym na zażycie środków
odurzających lub na terenie jednostki organizacyjnej Spółki spożywał alkohol lub
środki odurzające.
2. Pracownik może być pozbawiony prawa do nagrody w całości bądź w części, jeżeli
wyrządził Spółce szkodę ze swojej winy. Decyzję w przedmiotowej sprawie dokonuje
dyrektor jednostki organizacyjnej.
43
§4
Indywidualną wartość nagrody rocznej wylicza się jako iloczyn indywidualnego rocznego
wynagrodzenia uzyskanego w roku za który wypłacana jest nagroda zwanego dalej
podstawą dla wyliczenia indywidualnej kwoty nagrody z zysku - zdefiniowanej w §6
i wskaźnika o którym mowa w §5.
§5
Dla celów wyliczenia indywidualnej kwoty nagrody, w każdym z zakładów Spółki ustala się
wskaźnik będący ilorazem kwoty nagrody z zysku do wykorzystania w danym zakładzie
pracy (pomniejszonej o kwotę obowiązkowych obciążeń ZUS w części pracodawcy) i sumy
rocznych wynagrodzeń wszystkich uprawnionych do nagrody pracowników danego zakładu stanowiących podstawę o której mowa w §6.
§6
W celu ustalenia podstawy służącej dla wyliczenia indywidualnej kwoty nagrody z zysku
uwzględnia się następujące składniki wynagrodzenia uzyskane przez poszczególnych
pracowników uprawnionych do nagrody w roku za który wypłacana jest nagroda:
1. Wynagrodzenie za czas przepracowany w dni robocze (bez wynagrodzenia za niedziele,
święta i dni wolne od pracy oraz nadgodziny), tj.:
a) stawka płacy zasadniczej,
b) premia motywacyjna, zadaniowa,
c) Karta Górnika,
d) dodatek przodowego, o którym mowa w art. 14 ust. 3 pkt. 1 ZUZP,
e) dodatek za pracę w porze nocnej,
2. Wynagrodzenie za absencję chorobową (zarówno płaconą ze środków Spółki jak i ze
środków ZUS) łącznie z dopłatą do 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
3. Pozostałe wynagrodzenie za płatną absencję przypadającą na dni robocze.
§7
Pracownicy uprawnieni do nagrody, którzy w roku za który wypłacana jest nagroda byli
przemieszczani w ramach zakładów JSW S.A. uzyskują nagrodę w zakładach Spółki
w wielkości proporcjonalnej do przepracowanego czasu w danym zakładzie.
44
Załącznik Nr 5 do ZUZP -REGULAMIN PREMIOWANIA
pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. objętych ZUZP
§1
Zasady ogólne
1. Niniejszy Regulamin Premiowania pracowników zatrudnionych w Jastrzębskiej Spółce
Węglowej S.A., zwany dalej "Regulaminem", określa system przyznawania i naliczania
premii, jako jednego ze składników wynagrodzenia, dla pracowników Jastrzębskiej Spółki
Węglowej S.A.
2. Regulamin ma zastosowanie do pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A.
zatrudnionych na postawie umowy o pracę i objętych Zakładowym Układem Zbiorowym
Pracy zwanych dalej „Pracownikami”.
3. Celem systemu premiowego jest motywowanie pracowników do efektywnej pracy
i nagradzanie wysiłków podejmowanych w celu uzyskania jak najlepszych wyników.
4. Premia jest zmiennym i uznaniowym składnikiem wynagrodzenia, której wysokość zależy
od rezultatów pracy.
§2
Systemy premiowe
1. W ramach czasowo premiowej formy wynagradzania stosuje się:
a) premię motywacyjną, którą objęci są pracownicy Kopalń na stanowiskach
bezpośrednio produkcyjnych: robotniczych i nierobotniczych pod ziemią, zatrudnieni
tylko na stanowiskach szczegółowo wymienionych w Załączniku nr 1 do niniejszego
Regulaminu,
b) premię zadaniową, którą objęci są pracownicy Spółki za wyjątkiem pracowników
zatrudnionych na stanowiskach stażystów oraz opłacanych stawkami osobistego
zaszeregowania w czasie postoju.
2. Premie o której mowa w ust. 1 wypłaca się w miesięcznych okresach rozliczeniowych
3. Poza powyższymi premiami tworzy się uznaniowy fundusz celowy Dyrektora Kopalni.
§3
Premia motywacyjna
1. Parametrami dla wyliczenia wysokości premii motywacyjnej są zatwierdzone przez Biuro
Produkcji harmonogramy robót zawierające:
a) tony w robotach ścianowych,
b) metry w robotach korytarzowych (chodnikowych),
c) planowane wykonanie prac zbrojeniowo - likwidacyjnych w rejonach ścian i przodków.
2. Pracownicy za wykonanie zadań w wysokości 100% są uprawnieni do premii
motywacyjnej w wysokości 10%. Obniżenie lub przekroczenie wykonania zadań o 1 %
skutkuje odpowiednio obniżeniem lub podwyższeniem o procent niewykonania lub
przekroczenia zadań. Wysokość premii może być maksymalnie obniżona lub
podwyższona o 10 punktów procentowych.
3. Premia dla pracowników Dozoru Wyższego i Kierowników Wydziałów Górniczych
obliczana jest za realizację wszystkich zadań przez podległe Oddziały. W przypadku
45
Dozoru Wyższego i Kierownictwa Wydziału Robót Górniczych ds. Robót Zleconych
Firmom Zewnętrznym za realizację zadań zleconych firmom obcym.
4. Wartości wykonania parametrów o których mowa w ust. 2 dokonuje się na podstawie
obmiarów miesięcznych sporządzanych przez Dział Mierniczo-Geologiczny.
5. Zadania produkcyjne i ich rozliczanie dla wydziałów, oddziałów ustala Dyrektor
Techniczny Kopalni w uzgodnieniu z Dyrektorem Biura Produkcji, w oparciu o przyjęty
przez Zarząd JSW S.A. plan Techniczno- Ekonomiczny wydobycia netto, wykonania
postępu na robotach korytarzowych, zbrojeń i likwidacji ścian oraz przodków.
6. Formularze oraz opisy sposobów wyznaczania procentów premii motywacyjnych
znajdują się w załączniku nr 2 do niniejszego Regulaminu.
7. W przypadku wystąpienia w trakcie miesiąca zmian warunków górniczo-geologicznych
nastąpi korekta zadań produkcyjnych lub normatywu obłożenia wnioskowanego przez
zainteresowany oddział, zaakceptowana przez Dyrektora Technicznego Kopalni
w uzgodnieniu z Dyrektorem Biura Produkcji.
8. Indywidualna kwota premii motywacyjnej jest sumą kwot wyliczonych dla każdej dniówki
jako iloczynów procentu premii ustalonego wg powyższych zasad oraz płacy zasadniczej
(stawki stanowiskowej) za roboty i pracę na stanowiskach wymienionych w załączniku
nr 1 za wszystkie dni czarne (robocze) miesiąca za który wylicza się premię.
9. Wysokość premii motywacyjnej dla Pracowników naliczają właściwe Działy Polityki Płac
i Norm Pracy a zatwierdzają Dyrektorzy Kopalń.
10. Normatywne stany ilościowe przodkozmian dla robót i stanowisk wymienionych
w załączniku nr 1, sporządza i kontroluje Dział Polityki Płac i Norm Pracy w porozumieniu
z Kierownikiem Działu Górniczego, Kierownikiem Działu Energomechanicznego
i Dyrektorem Technicznym a zatwierdza Dyrektor Kopalni.
§4
Premia zadaniowa
1. Maksymalna wysokość premii zadaniowej, za wyjątkiem pracowników o których mowa
w ust. 2, wynosi 8%
2. Premią zadaniową w wysokości maksymalnej 4% objęci są pracownicy na stanowiskach
wymienionych w złączniku nr 3 do niniejszego Regulaminu.
3. Wysokość procentu premii zadaniowej o której mowa w ust 1. dla pracowników Kopalni
ustala się jako suma cząstkowych premii należnych za zrealizowanie przynajmniej
w 100% parametrów techniczno - ekonomicznych wynikających z planu operacyjnego dla
Kopalni w miesiącu w wysokości:
a) 2% premii zadaniowej - za wykonanie planowego wydobycia netto w dni robocze;
b) 2% premii zadaniowej - za wykonanie planu postępu na robotach chodnikowych w dni
robocze;
c) 2% premii zadaniowej - za nieprzekroczenie planowanego poziomu kosztów na
wydobycie jednej tony węgla netto za miesiąc poprzedzający miesiąc rozrachunkowy,
skorygowanych o koszty materiałowe związane z przekroczeniem lub niewykonaniem
postępu na robotach chodnikowych i zbrojeniowo-likwidacyjnych.
d) 2% premii zadaniowej - za bezpieczeństwo i higienę pracy tj. za brak wypadków
ciężkich lub śmiertelnych w miesiącu.
4. Formularze oraz opis sposobów wyznaczania procentu premii zadaniowej znajdują się
w załączniku nr 4 do niniejszego Regulaminu.
46
5. Wysokość procentu premii zadaniowej której mowa w ust. 1 i ust. 2 dla pracowników
Biura Zarządu i Zakładu Logistyki Materiałowej ustala się jako średnią arytmetyczną
wszystkich premii zadaniowych z kopalń.
6. Indywidualna wysokość premii zadaniowej może być uznaniowo obniżona przez
przełożonego maksymalnie o 4 punkty procentowe. Pracownik ma prawo do uzyskania
informacji od przełożonego, na temat obniżenia premii tylko wówczas, gdy w wyniku
obniżenia pracownik nie uzyskał premii zadaniowej.
7. Indywidualną kwotę premii zadaniowej wylicza się jako suma iloczynu stawek
stanowiskowych i przypisanych danemu stanowisku procentu premii, przyznanej dla
danego stanowiska pracy.
8. Wysokość premii zadaniowej dla pracowników:
a) Kopalni nalicza Dział Polityki Płac i Norm Pracy, a zatwierdza Dyrektor Kopalni,
b) ZLM nalicza dział Wynagrodzeń, a zatwierdza Dyrektor ZLM,
c) BZ nalicza dział Wynagrodzeń, a zatwierdza prezes Zarządu.
§5
Fundusz celowy
1. Fundusz celowy pozostaje w dyspozycji Dyrektora Kopalni z przeznaczeniem na
dodatkowe uznaniowe premiowanie prac, które mają istotny wpływ na wykonanie
planowanych zadań Spółki.
2. Fundusz celowy na wniosek Dyrektora Kopalni może zostać uruchomiony za zgodą
Prezesa Zarządu JSW S.A.
§6
Przepisy końcowe
1. Indywidualna premia Pracownika objęta jest tajemnicą służbową i nie może być
ujawniana innym pracownikom, poza bezpośrednim przełożonym oraz pracownikami
zarządzającymi i naliczającymi premię. Naruszenie tej zasady przez Pracownika
traktowane będzie jako uzasadniona przyczyna naruszenia dyscypliny pracy.
2. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie od następnego miesiąca po podaniu go do
wiadomości pracowników w sposób przyjęty w Jastrzębskiej Spółce Węglowej S.A.
Załącznik nr 1 do Regulaminu Premiowania
1. Wykaz stanowisk robotniczych pod ziemią objętych premią motywacyjną.
L.p.
Nr pozycji
w
taryfikator
ze
1
1
Przodowy w Ścianie
2
2
Przodowy w Przodku
3
3
Przodowy Robót Zbrojeniowo-Likwidacyjnych
Nazwa stanowiska
Nazwa komórki organizacyjnej
Wydział Robót
Eksploatacyjnych
Wydział Robót
Przygotowawczych
Oddział ZbrojeniowoLikwidacyjny
47
4
6
Strzałowy w Ścianie
5
7
Strzałowy w Przodku
8
Kombajnista w Ścianie
7
9
Kombajnista w Przodku
8
10
Operator Systemu Ciągłego Urabiania
9
13
Strzałowy
10
19
Górnik w Ścianie
11
20
Górnik w Przodku
12
21
Sekcyjny w Ścianie
13
24
Prace Hydrauliczne w Ścianie
14
23
15
52
16
29
17
30
18
33
Prace Elektryczne w Ścianie - Elektromonter
19
34
Montaż i Demontaż oraz Utrzymanie Ruchu
Urządzeń Elektrycznych w Oddziale Robót
Przygotowawczych - Elektromonter
20
35
Prace Ślusarskie w Ścianie
21
36
Prace Ślusarskie w Przodku i Strefie Przy
przodkowej
22
46
Konserwacja Urządzeń w Ścianie
23
47
Konserwacja Urządzeń w Przodku
24
28
25
48
26
66
Obsługa Przenośnika Ścianowego
27
105
Montaż i Demontaż Urządzeń w Przodku
28
61
Urządzeń Elektrycznych w Trakcie Zbrojenia i
Likwidacji Ścian - Elektromonter
29
50
30
63
31
62
6
Rozpieranie i Rabowanie Sekcji Obudowy
Zmechanizowanej
Transport Sekcji Maszyn Urabiających i
Przenośników Zgrzebłowych w Ścianie i Poza
Ścianą
Prace Hydrauliczne w Rejonie Zbrojonych i
Likwidowanych Ścian - Ślusarz
Zabudowa i Demontaż Przenośnika
Ścianowego
Montaż i Demontaż Sekcji Obudowy
Zmechanizowanej
Zabudowa i Demontaż Trasy Transportu w
Ścianie
Montaż, Demontaż i Naprawa Sekcji Obudowy
Zmechanizowanej w Komorze Montażowej
Prace przy Zbrojeniu i Likwidacji Przodków Ślusarz
Prace Ślusarskie przy Zbrojeniu i Likwidacji
Wydział Robót
Eksploatacyjnych
Wydział Robót
Przygotowawczych
Wydział Robót
Eksploatacyjnych
Wydział Robót
Przygotowawczych
Oddział Wydobywczy
Oddział Wydobywczy
Oddział Robót
Przygotowawczych
Wydział Robót
Eksploatacyjnych,Oddział
Wydobywczy
Wydział Maszyn Dołowych;
Oddział Hydrauliczny
Oddział Elektryczny Ścianowy,
Zbrojeń i Likwidacji
Oddział Elektryczny Robót
Przygotowawczych
Oddział Mechaniczny Robót
Ścianowych i ZbrojeniowoLikwidacyjnych
Przygotowawczych
Wydział Robót
Eksploatacyjnych
Wydział Robót
Przygotowawczych
Wydział Robót
Eksploatacyjnych
Wydział Robót
Przygotowawczych
Wydział Elektryczny Urządzeń
Dołowych i Powierzchniowych,
Przygotowawczych
48
Ścian - Ślusarz
32
67
Cieśla poza Ścianą
33
68
Cieśla poza Przodkiem
34
70
35
71
36
114
Konserwacja i Naprawa Urządzeń i Sieci
Elektrycznych w Oddziałach Wydobywczych –
Elektromonter
Konserwacja Urządzeń Elektrycznych –
Elektromonter
Obsługa Przenośnika Podścianowego PZS
Wydział Robót
Eksploatacyjnych
Wydział Robót
Przygotowawczych
Oddział Elektryczny Robót
Przygotowawczych
Wydział Robót
Eksploatacyjnych
37
90
Transport Materiałów
Wydział Robót
Eksploatacyjnych / Wydział
Robót Zbrojeniowo Likwidacyjnych
38
91
Transport Materiałów
Wydział Robót
Przygotowawczych
39
96
40
116
41
177
Obsługa Przenośnika w Strefie Przodka
42
197
Obsługa Pozostałych Przenośników
43
198
Obsługa Pozostałych Przenośników
44
187
Urządzeń Elektrycznych w Trakcie Zbrojenia i
Likwidacji Ścian – Młodszy Elektromonter
45
188
Prace Ślusarskie przy Zbrojeniu i Likwidacji
Ścian – Młodszy Ślusarz
46
189
47
190
48
139
49
140
50
93
Prace ślusarskie na odstawie i drogach
transportowych – Młodszy Ślusarz
Prace Ślusarskie na Odstawie i Drogach
Transportowych - Ślusarz
51
94
Transportowych - Ślusarz
52
107
Prace Pomocnicze w Ścianie i Przodku
Zabudowa i Demontaż Przenośników
Odstawczych oraz Kołowrotów i Innych
Urządzeń
Transport Materiałów - prowadzenie załadunku
materiałów na stacjach załadowczych,
pośrednich i wyładowczych.
Prace przy Zbrojeniu i Likwidacji Przodków Młodszy Ślusarz
Prace Hydrauliczne w Rejonie Zbrojonych i
Likwidowanych Ścian – Młodszy Ślusarz
Transportowych – Młodszy Ślusarz
Oddział Kolejkowy Transportu
Dołowego
Wydział Robót
Przygotowawczych
Wydział Robót
Eksploatacyjnych
Wydział Robót
Przygotowawczych
Przygotowawczych
Wydział Maszyn Dołowych;
Przygotowawczych
Oddział Maszyn Dołowych;
Przygotowawczych
Oddział Górniczy,
Mechaniczny i Elektryczny
49
2. Wykaz stanowisk nierobotniczych pod ziemią objętych premią motywacyjną.
L.p.
Nr pozycji
w
taryfikator
ze
1
1
2
2
3
3
4
5
5
20
Nadsztygar Górniczy ds. Eksploatacji
6
21
Nadsztygar Górniczy ds. Robót
Przygotowawczych
7
22
Nadsztygar Górniczy ds. Zbrojeń i Likwidacji
8
47
Nadsztygar Górniczy ds. Robót Zleconych
Firmom Zewnętrznym
9
31
Sztygar Oddziałowy Oddziału Wydobywczego
10
32
Sztygar Oddziałowy Oddziału Robót
Przygotowawczych
11
33
Sztygar Oddziałowy ds. Zbrojeń i Likwidacji
12
84
Sztygar Zmianowy Oddziału Wydobywczego
13
85
14
86
15
169
Nadgórnik
16
170
Nadgórnik
17
171
Nadgórnik
Nazwa stanowiska
Kierownik Wydziału Robót Eksploatacyjnych,
Z-ca Kierownika Działu Robót Górniczych
Kierownik Wydziału Robót Przygotowawczych,
Kierownik Robót Górniczych, Z-ca Kierownika
Działu Robót Górniczych
Kierownik Wydziału Robót Górniczych ds.
Zbrojeń, Likwidacji i Przewozu Dołowego,
Kierownik Wydziału Robót Górniczych ds.
Robót Zleconych Firmom Zewnętrznym,
Sztygar Zmianowy Oddziału Robót
Przygotowawczych
Sztygar Zmianowy Oddziału ZbrojeniowoLikwidacyjnego
Wydział Robót
Eksploatacyjnych
Wydział Robót
Przygotowawczych
Wydział Robót Górniczych ds.
Zbrojeń, Likwidacji i Przewozu
Dołowego
Robót Zleconych Firmom
Zewnętrznym
Wydział Robót
Eksploatacyjnych
Wydział Robót
Przygotowawczych
Zbrojeń, Likwidacji i Przewozu
Dołowego
Robót Zleconych Firmom
Zewnętrznym
Wydział Robót
Eksploatacyjnych
Oddział Robót
Przygotowawczych
Wydział Robót
Eksploatacyjnych
Oddział Robót
Przygotowawczych
Wydział Robót
Eksploatacyjnych
Wydział Robót
Przygotowawczych
50
1. Formularz rozliczania premii motywacyjnej ścian.
Formularz PM1 rozliczenia premii motywacyjnej ścian
I. DANE ADMINISTRACYJNE
Kopalnia
Okres premiowy (obliczeniowy)
Liczba dni roboczych
II. ROBOTY ŚCIANOWE
Oodział
Lp przygotowa
wczy
A
Nazwa wyrobiska
Plan
netto
(t / m-c)
C
D
B
Plan
netto
(t / d)
Plan
netto
(t / zm)
E = D/dni F = D/G
Procentowa
Wykonanie
Plan liczby Wykonanie Wykonanie Wykonanie
efektywności
planu liczby
przodkozmian planu netto planu netto planu netto
wykonania
przodkozmia
w mc
(t / m-c)
(t / d)
(t / zm)
planu netto na
n w mc
zmianę
G
H
I = H/dni
J = H/K
K
Procentowa
wysokość
premii
motywacyjnej
L = J/F
M
1
2
3
4
5
6
Suma :
Sumy planu wykonania (Wartość do tabelki premii
zadaniowej w E1):
Sumy planu wykonania (Wartość
do tabelki premii zadaniowej w F1).
……………………………………
Kierowanik Działu PNP
……………………………………
Kierownik Działu Górniczego
……………………………………
Kierownik Działu Energomechanicznego
……………………………………
Dyrektor Techniczny
……………………………………
Dyrektor
2. Przykład rozliczenia premii motywacyjnej ścian.
Kopalnia
KWK xxxxx
styczeń 2011 roku
20
II. ROBOTY ŚCIANOWE
Oodział
Lp przygotowa
wczy
Nazwa wyrobiska
C
Plan
netto
(t / m-c)
D
Plan
netto
(t / d)
Plan
netto
(t / zm)
E = D/dni F = D/G
Procentowa
Wykonanie
Plan liczby Wykonanie Wykonanie Wykonanie
efektywności
planu liczby
przodkozmian planu netto planu netto planu netto
wykonania
przodkozmia
w mc
(t / m-c)
(t / d)
(t / zm)
planu netto na
n w mc
zmianę
Procentowa
wysokość
premii
motywacyjnej
A
B
G
H
I = H/dni
J = H/K
K
L = J/F
M
1
G-2
Ściana N-14, pokład 329 / 1-2
51400
2570
642,50
80
43815,4
2190,77
592,10
74
92,2%
2,2%
2
G-3
Ściana N-0, pokład 328 / 1
43800
2190
547,50
80
38692,5
1934,63
515,90
75
94,2%
4,2%
3
G-3
Ściana B-8, pokład 348
34800
1740
870,00
40
34731,0
1736,55
681,00
51
78,3%
0,0%
200
117238,9
4
5
6
Suma : 130000
200
Sumy planu wykonania (Wartość
130000
117238,9
zadaniowej w E1):
do tabelki premii zadaniowej w F1).
51
3. Formularz rozliczania premii motywacyjnej przodków.
Formularz PM2 rozliczenia premii motywacyjnej przodków
Kopalnia
II. ROBOTY PRZODKOWE
Oodział
Lp przygotowa
wczy
A
Nazwa wyrobiska
Plan
(m / m-c)
C
D
B
Plan
(m / d)
Plan liczby
Wykonanie Wykonanie Wykonanie
Plan
przodkozmian w
planu
planu
planu
(m / zm)
mc
(m / m-c)
(m / d)
(m / zm)
E = D/dni F = D/G
G
H
I = H/dni
J = H/K
Wykonanie
Procentowa
planu liczby
efektywności
przodkozmian wykonania planu
w mc
na zmianę
K
Procentowa
wysokość
premii
motywacyjnej
L = J/F
M
1
2
3
4
5
6
Suma :
zadaniowej w E2):
Sumy planu wykonania (Wartość do
tabelki premii zadaniowej w F2).
……………………………………
……………………………………
……………………………………
……………………………………
Dyrektor Techniczny
……………………………………
Dyrektor
4. Przykład rozliczenia premii motywacyjnej przodków.
Kopalnia
KWK xxxxxx
styczeń 2011 roku
20
II. ROBOTY PRZODKOWE
Oodział
Lp przygotowa
wczy
Plan
(m / m-c)
Nazwa wyrobiska
A
B
1
GR-1
Chod. nadścian. N-14a / 329 / 1-2
C
D
2
GR-2
Przecinka wentyl. N-14 / 329 / 1-2
3
GR-3
Chod. N-15 / 329 / 2
4
GR-2
Chod. N-21 (Firma obca)
Plan
(m / d)
Plan liczby
Wykonanie Wykonanie Wykonanie
Plan
przodkozmian w
planu
planu
planu
(m / zm)
mc
(m / m-c)
(m / d)
(m / zm)
Procentowa
wysokość
premii
motywacyjnej
G
H
I = H/dni
J = H/K
K
L = J/F
M
5
1,92
52
126
6,30
3,00
42
156,0%
20,0%
80
4
1,82
44
78
3,90
2,23
35
122,6%
20,0%
220
11
2,75
80
200
10,00
2,67
75
97,0%
7,0%
97,8%
7,8%
100
E = D/dni F = D/G
Wykonanie
Procentowa
planu liczby
efektywności
przodkozmian wykonania planu
w mc
na zmianę
90
88
5
6
Suma :
zadaniowej w E2):
490
490
176
Sumy planu wykonania (Wartość do
tabelki premii zadaniowej w F2).
492
152
492
52
5. Formularz rozliczania premii motywacyjnej robót zbrojeniowo-likwidacyjnych
Formularz PM3 rozliczenia premii motywacyjnej robót zbrojeniowo-likwidacyjnych
Kopalnia
II. ROBOTY ZBROJENIOWO-LIKWIDACYJNE
Lp
Oddzia
ł
Nazwa wyrobiska
Plan zbrojenia lub likwidacji w miesiącu
A
B
C
D
Procent
Planowana
Wykonana
Procent
Procentowa
wykonania zadań
liczba zmian z liczba zmian z
wykonania zmian efektywności
zbrojeniowo obłożeniem
obłożeniem
z obłożeniem
wykonania
likwidacyjnych w
normatywnym normatywnym
normatywnym
zadań
miesiącu
E
G
F
H = G/E
Procentowa
wysokość
premii
motywacyjnej
I = F/H
J
1
2
3
4
5
6
Suma :
……………………………………
……………………………………
……………………………………
……………………………………
Dyrektor Techniczny
……………………………………
Dyrektor
6. Przykład rozliczenia premii motywacyjnej robót zbrojeniowo-likwidacyjnych.
Kopalnia
KWK xxxxx
styczeń 2011 roku
20
II. ROBOTY ZBROJENIOWO-LIKWIDACYJNE
Lp
A
1
2
3
4
Oddzia
ł
Nazwa wyrobiska
Plan zbrojenia lub likwidacji w miesiącu
C
D
Zbrojenie ściany X w pokładzie Zabudowa 160 sekcji wraz z
Y
elementami przenośnika
Wykonanie wlotu i zabudowa maszyn i
GR1 Dowierzchnia 2N-0/ 328 / 1
urządzeń w przodku
Przecinka wentylacyjna N-15/ Wykonanie wlotu i zabudowa maszyn i
GR3
329/ 2
Przecinka wentylacyjna N-15/ Wykonanie wlotu i zabudowa maszyn i
GR3
328/ 3
Procent
Planowana
Wykonana
Procent
Procentowa
wykonania zadań
liczba zmian z liczba zmian z
wykonania zmian efektywności
zbrojeniowo obłożeniem
obłożeniem
z obłożeniem
wykonania
likwidacyjnych w
normatywnym normatywnym
normatywnym
zadań
miesiącu
Procentowa
wysokość
premii
motywacyjnej
B
E
G
F
H = G/E
I = F/H
J
GZL
280
242
87,50%
86,4%
101,2%
11,2%
75
67
92,00%
89,3%
103,0%
13,0%
60
64
100,00%
106,7%
93,8%
3,8%
50
57
110,00%
114,0%
96,5%
6,5%
465
430
5
6
Suma :
53
7. Formularz rozliczania premii motywacyjnej dla Dozoru Wyższego i Kierowników
Wydziałów Górniczych
Formularz PM 4 rozliczenia premii motywacyjnej dla Dozoru Wyższego
Kopalnia
Nazwa stanowiska
Imię i nazwisko
II. ROBOTY
Oddzia
Lp
ł
A
B
Nazwa wyrobiska
Procentowa wysokość premii motywacyjnej
C
D
1
2
3
Średni procent premii
……………………………………
……………………………………
……………………………………
Dyrektor Techniczny
……………………………………
Dyrektor
8. Przykład rozliczenia premii motywacyjnej dla Dozoru Wyższego i Kierowników
Wydziałów Górniczych
Kopalnia
Nazwa stanowiska
Imię i nazwisko
II. ROBOTY
Oddzia
Lp
ł
A
B
KWK xxxxxxxx
styczeń 2011 roku
20
Kierownik Wydziału Robót Eksploatacyjnych
Xxxxxx Xxxxxxx
Nazwa wyrobiska
C
Procentowa wysokość premii motywacyjnej
D
1
G-2
Ściana N-14, pokład 329 / 1-2
2,2%
2
G-3
Ściana N-0, pokład 328 / 1
4,2%
3
G-3
Ściana B-8, pokład 348
0,0%
2,1%
1. Wykaz stanowisk robotniczych na powierzchni Kopalni objętych premią
zadaniową w wysokości maksymalnej 4%.
L.p.
1
Nazwa stanowiska
Konserwator Obiektów i
Pomieszczeń Budowlanych i
Administracji
Dział Administracji; Sekcja
Administracji
54
2
Pielęgniarka
Dział BHP i Szkolenia
3
Obsługa Pomieszczeń Łaźni i
Przygotowania Napojów
Oddział Mechaniczny Powierzchni
4
Sprzątaczka
Dział Administracji; Sekcja
Administracji
2. Wykaz stanowisk nierobotniczych na powierzchni Kopalni objętych premią zadaniową
w wysokości maksymalnej 4%.
L.p.
1
2
Nazwa stanowiska
Kierownik Działu OrganizacyjnoPrawnego
Sekretarka
Kierownik Działu Spraw Obronnych i
Ochrony – Z-ca Pełnomocnika
Ochrony Informacji Niejawnych
Starszy Inspektor ds. OrganizacyjnoPrawnych
Starszy Inspektor ds. Ochrony Mienia
Starszy Inspektor ds. Ochrony
Informacji Niejawnych
Starszy Inspektor ds. Kancelarii
Głównej
Starszy Inspektor ds. Radiowęzła
Inspektor ds. Kancelarii Głównej
Inspektor ds. Radiowęzła
Inspektor ds. Ochrony Mienia
Inspektor ds. Ochrony Informacji
Niejawnych
Inspektor ds. OrganizacyjnoPrawnych
Inspektor ds. Sprzętu i Urządzeń
Obronno-Wojskowych
Referent
Młodszy Referent
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Dział Organizacyjno-Prawny
Dyrektorów, Zastępców Dyrektorów i
Kierowników Działów
Dział Spraw Obronnych i Ochrony
Wszystkie Działy, Wydziały i Sekcje
3. Wykaz stanowisk w Zakładzie Logistyki Materiałowej objętych premią zadaniową w
wysokości maksymalnej 4%.
L.p.
1
2
3
4
5
6
7
8
Nazwa stanowiska
Kierownik Działu Wsparcia
Organizacyjnego ZLM
Sekretarka
Starszy Inspektor ds. Organizacji
Ochrony ZLM
Starszy Inspektor ds.
Organizacyjnych ZLM
Starszy Inspektor ds. Kancelarii
Głównej ZLM
Inspektor ds. Kancelarii Głównej ZLM
Inspektor ds. Organizacyjnych ZLM
Inspektor ds. Organizacji Ochrony
ZLM
Dział Wsparcia Organizacyjnego
Dyrektorów, Zastępców Dyrektorów
55
9
10
Referent
Młodszy Referent
4. Wykaz stanowisk w Biurze Zarządu objętych premią zadaniową w wysokości maksymalnej
4%.
L.p.
1
2
3
Nazwa stanowiska
Sekretarka
Referent
Młodszy Referent
Wszystkie Komórki Organizacyjne
1. Formularz rozliczania premii zadaniowej.
Formularz PZ1 rozliczenia premii zadaniowej
Kopalnia
I. ZADANIA
L.p.
A
Maksymalna
procentowa wysokość
premii za wykonanie
zadania przynajmniej na
100%
C
Rodzaj zadań
B
Jednostka
miary
Planowane
zadanie
Wykonanie
zadania
Procent
wykonania
zadania
Procentowa
wysokość
premii
zadaniowej
D
E
F
G=E/F
H
1
Wydobycie netto w dni robocze w miesiącu
2%
ton /m-c
2
Postęp na robotach chodnikowych w dni robocze w miesiącu
2%
metrów /m-c
2%
zł / tona
2%
Liczba
wypadków
3
4
Poziom kosztów na wydobycie jednej tony węgla netto (bez
dodatkowych kosztów zwiększonego wydobycia lub postępu
ponad plan)
Bezpieczeństwo i higiena pracy - tj. brak wypadków ciężkich lub
śmiertelnych w miesiącu
Suma :
………………………….
………………………….
Dyrektor Techniczny
8%
………………………….
Sumaryczna wysokość premii zadaniowej :
………………………….
Kierownik Działu
………………………….
Dyrektor
56
2. Przykład rozliczenia premii zadaniowej.
Kopalnia
KWK Xxxxxx
styczeń 2011 roku
20
I. ZADANIA
Rodzaj zadań
L.p.
A
1
2
3
4
Maksymalna
procentowa wysokość
premii za wykonanie
zadania przynajmniej na
100%
C
B
Jednostka
miary
Planowane
zadanie
Wykonanie
zadania
Procent
wykonania
zadania
Procentowa
wysokość
premii
zadaniowej
D
E
F
G=E/F
H
Wydobycie netto w dni robocze w miesiącu
2%
ton /m-c
130 000,0
117 238,9
90,2%
0%
Postęp na robotach chodnikowych w dni robocze w miesiącu
2%
metrów /m-c
490,0
492,0
100,4%
2%
2%
zł / tona
258,10
253,05
102,0%
2%
2%
Liczba
wypadków
Poziom kosztów na wydobycie jednej tony węgla netto (bez
dodatkowych kosztów zwiększonego wydobycia lub postępu
ponad plan)
Bezpieczeństwo i higiena pracy - tj. brak wypadków ciężkich lub
śmiertelnych w miesiącu
Suma :
8%
0
Sumaryczna wysokość premii zadaniowej :
2%
6%
3. Formularz rozliczania premii zadaniowej dla Biura Zarządu i dla Zakładu Logistyki
Materiałowej.
Formularz PZ2 rozliczenia premii zadaniowej
Zakład
II. PREMIE ZADANIOWE
Lp
Kopalnia
A
B
1
KWK Borynia
2
KWK Budryk
3
KWK JAS-MOS
4
KWK Krupiński
5
KWK Pniówek
6
KWK Zofiówka
Wysokość premii zadaniowej dla premii
maksymalnej 8%
C
maksymalnej 4%
D
……………………………………
Kierowanik Zespołu Wynagrodzeń
……………………………………
Prezez Zarządu
57
4. Przykład rozliczenia premii zadaniowej dla Biura Zarządu i dla Zakładu Logistyki
Materiałowej.
Zakład
Biuro Zarządu i ZLM
styczeń 2011 roku
20
II. PREMIE ZADANIOWE
Lp
Kopalnia
A
B
maksymalnej 8%
C
maksymalnej 4%
D
1
KWK Borynia
6,0%
3,0%
2
KWK Budryk
8,0%
4,0%
3
KWK JAS-MOS
6,0%
3,0%
4
KWK Krupiński
8,0%
4,0%
5
KWK Pniówek
6,0%
3,0%
6
KWK Zofiówka
6,0%
3,0%
6,67%
3,33%
58
Załącznik Nr 6 do ZUZP - zasady wynagradzania członków drużyn ratowniczych
1.
2.
3.
4.
5.
§1
Niniejsze zasady dotyczą członków drużyn ratowniczych kopalń JSW S.A.,
w których są zorganizowane służby ratownictwa górniczego, działające na podstawie
przepisów wydanych w oparciu o „Prawo geologiczno-górnicze”.
Drużynę ratowniczą kopalni stanowią ratownicy, mechanicy sprzętu ratowniczego,
kierownicy stacji ratownictwa górniczego (kierownicy drużyn ratowniczych i ich
zastępcy).
Ratownikami górniczymi są pracownicy kopalń zarejestrowani w ewidencji drużyny
ratowniczej, którzy:
a) posiadają aktualne zaświadczenie ukończonego z wynikiem pozytywnym
kursu z zakresu ratownictwa górniczego,
b) posiadają aktualne świadectwo odbytego ratowniczego badania lekarskiego
z wynikiem umożliwiającym służbę w drużynie ratowniczej,
c) odbyli wymaganą przepisami ilość ćwiczeń ratowniczych.
Mechanikami sprzętu ratowniczego są pracownicy kopalń wyznaczeni przez
Kierownika Ruchu Zakładu Górniczego na wniosek kierownika drużyny ratowniczej
(kierownika KSRG) posiadający aktualne zaświadczenie ukończonego z wynikiem
pozytywnym kursu mechaników sprzętu ratowniczego.
Kierownikiem Kopalnianej Stacji Ratownictwa Górniczego (kierownika drużyny
ratowniczej) lub jego zastępcy jest osoba dozoru wyższego ruchu zakładu
górniczego, wyznaczona przez Kierownika Ruchu Zakładu Górniczego do
sprawowania bezpośredniego kierownictwa drużyną ratowniczą i kopalnianą stacją
ratownictwa górniczego, posiadająca aktualne zaświadczenie ukończonego
z wynikiem pozytywnym kursu Kierownika Kopalnianej Stacji Ratownictwa
Górniczego.
§2
1. Członkom drużyn ratowniczych za czas gotowości do służby ratowniczej przysługuje
dodatek na dniówkę w wysokości 10% stawki wynikającej z 2 kategorii
zaszeregowania dla pracowników na stanowiskach robotniczych na dole.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 nie przysługuje:
a) za okresy w których nie spełniono wymagań zawartych w § 1 ust. 3 p. a,b,c,
b) za miesiąc w którym członek drużyny ratowniczej opuścił bez
usprawiedliwienia dzień pracy w oddziale lub wyznaczony dzień służby
w drużynie ratowniczej.
§3
Uczestnikom szkoleń, kursów prowadzonych z oderwaniem od pracy przez CSRG lub OSRG
z zakresu ratownictwa górniczego – za czas tych szkoleń przysługuje:
a) wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy,
b) zwrot kosztów podróży, noclegów oraz diet według zasad obowiązujących
pracowników państwowych jednostek organizacyjnych z tytułu podróży
służbowych na terenie kraju.
59
§4
1. Za czas udziału w ćwiczeniach ratowniczych, członkom drużyn ratowniczych
przysługuje wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy.
2. Za każdą godzinę ćwiczeń w aparacie oddechowym ratownikom przysługuje dodatek
w wysokości 25% godzinowej wynikającej z 2 kategorii zaszeregowania dla
pracowników na stanowiskach robotniczych na dole.
1.
2.
3.
4.
5.
§5
Ratownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych
w zastępach, dyżurujących w kopalni przysługuje wynagrodzenie obliczone według
kategorii zaszeregowania górników w ścianie bez wydobycia wraz z premią
zadaniową osiągniętą za dany miesiąc w kopalni.
Zastępowemu w zastępie ratowniczym zatrudnionemu na stanowiskach robotniczych
i nierobotniczych za czas pełnienia tej funkcji przysługuje wynagrodzenie obliczone
według kategorii zaszeregowania górnika w ścianie wraz z premią zadaniową
osiągniętą za dany miesiąc w kopalni.
Mechanikom sprzętu ratowniczego przysługuje wynagrodzenie zgodnie z kategorią
zaszeregowania ujętą w taryfikatorze dla stanowisk robotniczych pz wraz z premią
zadaniową.
W przypadku wykonywania dyżuru w zastępie ratowniczym oraz wykonywania pracy
na stanowisku mechanika sprzętu ratowniczego w dni wolne od pracy, pracownikom
przysługuje rekompensata określona w art. 9 ZUZP.
Zasady wynagrodzenia opisane w ust. 1,2 i 3 dotyczą też służby w pogotowiach
ratowniczych o których mowa w § 6.
§6
1. Za określony harmonogramem czas pracy w górniczym pogotowiu ratowniczym,
odbywanym w trybie skoszarowanym przez okres 15-dniowy w Okręgowych Stacjach
Ratownictwa Górniczego, członkowie drużyn ratowniczych otrzymują z macierzystej
kopalni:
a) za każdą dobę pracy w pogotowiu od poniedziałku do piątku – osobom
zatrudnionym na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych wynagrodzenie
obliczone jak w § 5 powiększone o 50%,
b) za każdą dobę pracy w pogotowiu w dni wolne od pracy wynagrodzenie
obliczone jak w § 5 powiększone o 75%.
2. Oprócz wynagrodzeń o których mowa w ust.1 członkom drużyn ratowniczych za
określony harmonogramem czas pracy w górniczym pogotowiu ratowniczym
w okręgowych Stacjach Ratownictwa Górniczego przysługuje:
a) zwrot kosztów przejazdu środkami komunikacji publicznej z siedziby kopalni
do OSRG i z powrotem o ile przejazd nie nastąpił środkami transportu
kopalni,
b) nocleg oraz całodzienne wyżywienie o wartości odżywczej co najmniej 4500
kcal.,
3. Przez określenie „za każda dobę pracy w pogotowiu” rozumie się w zakresie
obliczania wynagrodzenia jako jedną dniówkę 8-godzinną.
60
4. Świadczenia wymienione w ust. 2 przysługują lekarzom za czas pełnienia dyżuru
w pogotowiu, o którym mowa w ust. 1.
§7
1. Wszystkie osoby biorące udział w akcji ratowniczej bez względu na zajmowane
stanowisko otrzymują na podstawie karty udziału w akcji za czas tej akcji:
a) dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 200% stawki godzinowej z 2 kategorii
zaszeregowania pod ziemią na stanowiskach robotniczych za każdą godzinę
udziału w akcji.
b) za każdą godzinę pracy w tlenowym aparacie roboczym w atmosferze
niezdatnej do oddychania – przysługuje dodatkowe wynagrodzenie
w wysokości 50% wynagrodzenia określonego w ust. 1a).
c) wyżywienie w naturze o wartości kalorycznej nie mniejszej niż 2500 kcal. za
każdy dzień udziału w akcji ale nie mniej niż 8 godzin udziału w akcji.
2. Za każda godzinę udziału w pracach profilaktycznych związanych z zapobieganiem
zagrożeniom górniczym (pożarowym, metanowym, pyłowym i innym) członkom
drużyn ratowniczych biorącym udział w tych pracach przysługuje na podstawie „karty
udziału w pracach profilaktycznych” dodatek w wysokości 40% wynagrodzenia
określonego w ust. 1a).
Prace profilaktyczne wykonywane są na podstawie „Planu akcji profilaktycznej”
zatwierdzonego przez Kierownika Ruchu Zakładu Górniczego.
§8
Przy obliczeniu okresów pracy wymaganych do uzyskania nagrody jubileuszowej, członkom
drużyn ratowniczych – za każdy rok przynależności do tych drużyn zalicza się 1,66 roku
pracy.
§9
Na wniosek dyrektora jednostki organizacyjnej Zarząd JSW S.A. może przyznać nagrody
osobom wyróżniającym się w akcji ratowniczej i przy wykonywaniu prac profilaktycznych.
61
Załącznik Nr 7 do ZUZP ZASADY WYNAGRADZANIA ZA PEŁNIENIE DYŻURÓW
DOMOWYCH
§1
Wynagrodzenie za pełnienie dyżurów domowych otrzymuje pracownik, któremu zlecono
pełnienie dyżuru domowego między innymi na
podstawie Rozporządzenia Ministra
Gospodarki z dnia 28 czerwca 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy,
prowadzenia
ruchu
oraz
specjalistycznego zabezpieczenia
przeciwpożarowego
w podziemnych zakładach górniczych.
1.
2.
3.
4.
§2
Za podstawę wypłaty wynagrodzenia za pełnienie dyżuru domowego przyjmuje się
zlecenie zobowiązujące pracownika do pełnienia dyżuru wystawione przez kierownika
jednostki organizacyjnej.
Zlecenie powinno określać czas pełnienia dyżuru.
Dyżur domowy nie może obejmować godzin pracy danego pracownika wynikający
z umowy o pracę.
Czas pełnienia dyżuru domowego nie może naruszać prawa pracownika do
odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133 K.P.
§3
Za każdą godzinę pełnienia dyżuru domowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w
wysokości:
a) 20% - godzinowej stawki wynikającej z najniższej kategorii zaszeregowania
pracowników na stanowiskach robotniczych na dole za dyżury pełnione w dni
powszednie,
b) 30% - godzinowej stawki wynikającej z najniższej kategorii zaszeregowania
pracowników na stanowiskach robotniczych na dole za dyżury pełnione w dni wolne
od pracy.
§4
Pracownik traci prawo do wynagrodzenia za pełnienie dyżuru domowego, jeśli
w odpowiednim czasie nie stawił się na wezwanie do pracy.
§5
1. Za godziny faktycznie przepracowane w wyniku wezwania do pracy w czasie pełnienia
dyżuru domowego pracownik otrzymuje wynagrodzenie zgodne z zasadami
wynagradzania za czas wykonywania pracy.
2. Pracownikowi, który otrzymał wynagrodzenie zgodne z ust. 1 nie przysługuje za ten czas
wynagrodzenie o którym mowa w § 3.
62
Załącznik Nr 8 do ZUZP - REGULAMIN PRZYZNAWANIA NAGRODY
Z OKAZJI „DNIA GÓRNIKA”
§1
Pracownikom spełniającym warunki niniejszego regulaminu przysługuje nagroda z okazji
„Dnia Górnika” w wysokości ustalonej wg § 5.
§2
1. Fundusz nagrody, o której mowa w § 1 zalicza się w ciężar kosztów roku za który się ją
wypłaca.
2. Wypłata nagrody nastąpi do dnia 04 grudnia roku za który wypłaca się nagrodę.
§3
1. Uprawnieni do nagrody są pracownicy będący w stanie zatrudnienia JSW S.A. w dniu
30 listopada roku za który wypłaca się nagrodę.
2. Uprawnieni do nagrody są również byli pracownicy, którzy przepracowali co najmniej
1 dniówkę w okresie od 01 grudnia roku poprzedzającego rok za który wypłaca się
nagrodę, a 30 listopada roku za który wypłaca się nagrodę.
§4
Prawo do nagrody mają również członkowie rodzin uprawnieni do spadku po pracowniku
z którym rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na skutek jego śmierci.
1.
2.
3.
4.
§5
Do wyliczenia podstawy nagrody z okazji „Dnia Górnika” uwzględnia się następujące
składniki wynagrodzenia uzyskane w okresie od 01.11. roku poprzedniego do 31.10. roku
obliczeniowego przez poszczególnych pracowników uprawnionych do nagrody, w okresie
o którym mowa w ust. 4:
1) wynagrodzenie za czas przepracowany w dni robocze (bez wynagrodzenia za
niedziele, święta i dni wolne od pracy oraz nadgodziny), tj.
c) Karta Górnika,
2) Wynagrodzenie za absencję chorobową (zarówno płaconą ze środków Spółki jaki
i ze środków ZUS) bez dopłaty do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
3) Pozostałe wynagrodzenie za płatna absencję przypadającą na dni robocze.
Indywidualną wartość nagrody stanowi 1/12 rocznej podstawy nagrody wyliczonej według
zasad określonych w ust. 1.
Podstawą do wyliczenia nagrody z okazji dnia górnika pracownikom zwolnionym
z obowiązku świadczenia pracy stanowi wynagrodzenie osiągnięte w okresie
obliczeniowym.
Pracownicy przyjęci do pracy po dniu 31.10. roku obliczeniowego otrzymują nagrodę
z okazji „Dnia Górnika” w wysokości stawki osobistego zaszeregowania.
63
§6
1. Pracownik traci w całości prawo do nagrody o której mowa w § 1, gdy w miesiącach za
które jest wypłacona:
§7
Odwołania i reklamacje dotyczące nagrody z okazji „Dnia Górnika” rozpatruje dyrektor
jednostki organizacyjnej Spółki.
64
Załącznik nr 9 do ZUZP - ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKOWEJ NAGRODY
ROCZNEJ (tzw. 14 pensji)
§1
Pracownikom spełniającym warunki niniejszego regulaminu przysługuje dodatkowa nagroda
roczna tzw. 14-pensja w wysokości ustalonej w § 5.
§2
1. Fundusz nagrody, o której mowa w § 1 zalicza się w ciężar kosztów roku za który się ją
wypłaca.
2. Wypłata nagrody nastąpi do dnia 15 lutego roku następnego.
§3
Uprawnieni do nagrody są pracownicy, którzy w roku za który nagrodę się wypłaca
przepracowali co najmniej jedną dniówkę. Okresem obrachunkowym do ustalenia prawa do
nagrody o której mowa w § 1 jest okres od 01 stycznia do 31 grudnia danego roku.
§4
Prawo do nagrody mają również członkowie rodzin uprawnieni do spadku po pracowniku
z którym rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na skutek jego śmierci.
§5
1. Do wyliczenia podstawy nagrody rocznej tzw. 14-pensji uwzględnia się następujące
składniki wynagrodzenia uzyskane w okresie od 01.01. do 31.12. roku obliczeniowego
przez poszczególnych pracowników uprawnionych do nagrody, w okresie o którym mowa
w ust. 4:
1) wynagrodzenie za czas przepracowany w dni robocze (bez wynagrodzenia za
niedziele, święta i dni wolne od pracy oraz nadgodziny), tj.
c) Karta Górnika,
2) Wynagrodzenie za absencję chorobową (zarówno płaconą ze środków Spółki jaki
i ze środków ZUS) bez dopłaty do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
3) Pozostałe wynagrodzenie za płatna absencję przypadającą na dni robocze.
2. Indywidualną wartość nagrody stanowi 1/12 rocznej podstawy nagrody wyliczonej według
zasad określonych w ust. 1.
3. Podstawą do wyliczenia nagrody rocznej tzw. 14-pensji pracownikom zwolnionym
z obowiązku świadczenia pracy stanowi wynagrodzenie osiągnięte w okresie
obliczeniowym.
§6
1. Pracownik traci w całości prawo do nagrody o której mowa w § 1, gdy w roku za który jest
wypłacona:
65
§7
Odwołania i reklamacje dotyczące dodatkowej nagrody rocznej rozpatruje dyrektor jednostki
organizacyjnej Spółki.
66
Załącznik nr 10 do ZUZP - WĘGIEL DEPUTATOWY
DLA PRACOWNIKÓW JSW S.A. ORAZ EMERYTÓW I RENCISTÓW I OSÓB
UPRAWNIONYCH PO NICH.
§1
1. Pracownikom JSW S.A. przysługuje deputat węglowy w wymiarze 8 ton.
2. Byłym pracownikom JSW S.A., którzy przeszli na emeryturę, świadczenia
przedemerytalne, rentę albo na świadczenie rehabilitacyjne przysługuje deputat węglowy
w wymiarze:
a) 2,5 tony rocznie – w przypadku pracowników którzy przeszli na świadczenie przed
dniem 01.01.1992 r.
b) 3 tony rocznie – w przypadku pracowników, którzy przeszli na świadczenie po dniu
01.01.1992 r.
3. Uprawnienie do deputatu węglowego przysługuje również wdowom, wdowcom i sierotom
uprawnionym do renty rodzinnej po byłych pracownikach JSW S.A. prawo do
bezpłatnego węgla przysługuje w wymiarze odpowiednio 2,5 tony lub 3,0 tony rocznie,
bez względu na ilość osób uprawnionych do renty rodzinnej po zmarłym pracowniku
(emerycie lub renciście).
4. Uprawnienie do deputatu węglowego wymienione w § 1 ust. 2 nie przysługuje osobom
przyjętym do pracy w JSW S.A. po dniu 31.12.2011 r.
5. Uprawnienie do deputatu węglowego wymienione w § 1 ust. 3 nie przysługuje wdowom,
wdowcom i sierotom uprawnionym do renty rodzinnej po byłych pracownikach przyjętych
do pracy w JSW S.A. po dniu 31.12.2011 r.
6. Na wniosek osób, o których mowa w ust. 2 i 3, JSW S.A. może wypłacić jednorazowo
kwotę pieniężną w zamian za zrzeczenie się z uprawnienia do deputatu węglowego na
zasadach uzgodnionych przez JSW S.A. i wnioskodawcę.
§2
1. Deputat węglowy przysługuje pracownikom od dnia podjęcia pracy w JSW SA w wymiarze
proporcjonalnym do czasu przepracowanego w roku kalendarzowym.
2. Deputat przysługuje również pracownikom za czas usprawiedliwionej nieobecności
w pracy, jeżeli za ten czas pracownik był uprawniony do wynagrodzenia, zasiłku
chorobowego, lub świadczenia rehabilitacyjnego.
§3
1. Bezpłatny węgiel osobom o których mowa w §1 ust. 2 i 3 przysługuje od dnia nabycia
uprawnienia do dnia wygaśnięcia tych uprawnień.
2. Prawo do bezpłatnego węgla ulega zawieszeniu w okresie stałego zamieszkania za
granicą przez osobę uprawnioną.
3. Uzyskanie uprawnienia do deputatu węglowego za dany rok następuje na wniosek
uprawnionego złożony w Sekcji zatrudnienia kopalni wraz z aktualną legitymacją emeryta
lub rencisty oraz dowodu tożsamości.
4. Dla umożliwienia realizacji wypłaty ekwiwalentu w ratach o których mowa w § 5 ust. 2,
dokumenty, o których mowa w ust. 3 winny być dostarczone do dnia 30 kwietnia danego
roku - rata pierwsza oraz do dnia 30 września danego roku – rata druga.
67
§4
Deputat węglowy dla osób uprawnionych o których mowa w §1 realizowany jest
w ekwiwalencie pieniężnym.
§5
1. Ekwiwalent pieniężny dla pracowników SW S.A. wypłacany jest w ratach miesięcznych (od
stycznia do listopada włącznie) w wysokości 1/11 rocznej normy deputatu lub w formie
jednorazowej w miesiącu kwietniu danego roku na podstawie deklaracji złożonej przez
pracownika.
2. Ekwiwalent dla osób o których mowa w §1 ust. 2 i 3 wypłacany jest w dwóch ratach w mcu czerwcu i listopadzie danego roku.
§6
Cena węgla deputatowego dla realizacji w ekwiwalencie pieniężnym ustalona będzie
w oparciu o obwieszczenie Ministra Gospodarki w sprawie ceny zbytu 1 Mg węgla
kamiennego w asortymencie orzech wydanego na podstawie art.12 ust.9 ustawy z dnia 07
września 2007 r. o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008-2015. Cena
ta będzie powiększona o aktualną stawkę podatku VAT i ewentualną akcyzę.
68
Załącznik nr 11 do ZUZP - NAGRODY JUBILEUSZOWE
§1
Za długoletnia pracę pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w następującej
wysokości:
po 15 latach pracy
75% podstawy wymiaru
po 20 latach pracy
po 25 latach pracy
po 30 latach pracy
po 35 latach pracy
po 40 latach pracy
po 45 latach pracy
po 50 latach pracy
§2
Podstawą wymiaru nagród jubileuszowych stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie
obliczone wg stanu na dzień wypłaty nagrody jak ekwiwalent pieniężny za urlop
wypoczynkowy.
§3
1. Staż pracy, od którego zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej ustala się według
zasad ustalania stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa do specjalnego
wynagrodzenia z Karty Górnika z zastrzeżeniem p.2.
2. Okres przepracowany w charakterze czynnego członka kopalnianej drużyny ratowniczej
– zalicza się do okresu pracy o którym mowa w ust.1 w wymiarze 1,66 roku za każdy rok
przepracowany na tym stanowisku. Powyższe postanowienia nie dotyczą specjalistów
z zakresu ratownictwa górniczego.
§4
Pracownikom po przepracowaniu 25 lat przysługuje zegarek pamiątkowy przyznawany tylko
raz w całym okresie pracy w górnictwie.
§5
1. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w jednostce organizacyjnej Spółki
zatrudniającej go w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
2. Wypłata nagrody powinna nastąpić w miesiącu następnym po nabyciu przez pracownika
prawa do tej nagrody.
3. Pracownik jest zobowiązany udowodnić swoje prawo do nagrody, jeżeli w aktach
osobowych będących w dyspozycji zakładu pracy brak jest odpowiedniej dokumentacji.
§6
W razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę, świadczenia
przedemerytalne lub rentę inwalidzką, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody
brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę
jubileuszową wypłaca w dniu rozwiązania stosunku pracy.
69
§7
1. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie układu nabywa prawo do dwóch lub więcej
nagród, wypłaca się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
2. Pracownikowi, który w dniu wejścia układu nabywa prawo do nagrody, a w ciągu 12
miesięcy od tego dnia nabędzie prawo do nagrody wyższego stopnia, wypłaca się
nagrodę niższą, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą
nagrody wyższej, a kwotą nagrody niższej.
3. Przepisy ust. 1 i 2 mają odpowiednie zastosowanie w razie, gdy w dniu w którym
pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, lub do nagrody wyższego stopnia
oraz w przypadku, gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od dnia wejścia
układu.
70
Załącznik nr 12 do ZUZP - ODPRAWA EMERYTALNO - RENTOWA
§1
1. Pracownikom przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w przypadku rozwiązania
umowy o pracę w związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej
w następującej wysokości:
do 15 lat pracy
- 100% podstawy wymiaru
po 15 latach pracy
po 20 latach pracy
po 25 latach pracy
po 30 latach pracy
po 35 latach pracy
po 40 latach pracy
po 45 latach pracy
po 50 latach pracy
2. Pracownikom, których przejście na rentę inwalidzka nastąpiło na wskutek:
a) choroby zawodowej,
b) wypadku przy pracy
przysługuje odprawa w wysokości nie mniejszej niż 200% podstawy wymiaru.
3. Pracownikom – emerytom i rencistom przysługuje odprawa z chwilą rozwiązania
stosunku pracy.
§ 2
Do okresu pracy, od którego zależy nabycie prawa do odprawy emerytalno – rentowej
zalicza się okres zatrudnienia w Spółce.
§ 3
Podstawę wymiaru do naliczenia odprawy emerytalno – rentowej stanowi miesięczne
wynagrodzenie obliczone wg zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu
pieniężnego za urlop wypoczynkowy w dniu nabycia uprawnień.
71
Załącznik nr 13 do ZUZP - SWIADCZENIA Z TYTUŁU ZGONU
WSKUTEK WYPADKU PRZY PRACY LUB CHOROBY ZAWODOWEJ
§1
1. Członkom rodziny pracownika zmarłego w następstwie wypadku przy pracy lub
choroby zawodowej przysługuje odprawa pośmiertna w wysokości 12-to krotnego
miesięcznego wynagrodzenia obliczonego na podstawie wynagrodzenia za ostatni
przepracowany pełny miesiąc – niezależnie od odprawy pośmiertnej przysługującej
na podstawie przepisów Kodeksu Pracy.
2. Za członków rodziny uprawnionych do otrzymania odprawy pośmiertnej, o której
mowa w ust. 1 uważa się:
a) małżonka,
b) dzieci i innych członków rodziny spełniających warunki wymagane do uzyskania
renty rodzinnej w myśl przepisów o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym
pracowników i ich rodzin,
c) rodziców, osoby przysposobione, macochę oraz ojczyma – jeżeli brak jest osób
wymienionych w p. a i b,
d) rodzeństwo i osobę pozostającą w stałym związku pozamałżeńskim jeżeli:
- brak osób określonych w p. a,b i c oraz ustalone zostało wyrokiem lub ugodą
sądową prawo do alimentów ze strony pracownika – jeżeli przyczyniał się on w
znacznym stopniu do ich utrzymania lub w dniu śmierci pracownika prowadzili
wspólnie gospodarstwo domowe.
3. Odprawę pośmiertna dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich
uprawnionych członków rodziny.
4. Jeżeli po pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny lub uprawniony do
odprawy pośmiertnej, przysługuje mu ona w pełnej wysokości.
§ 2
W razie śmierci pracownika w następstwie wypadku przy pracy – Spółka jest
zobowiązana do poniesienia bezpośrednich kosztów pogrzebu i nagrobka. Przy czym
koszt nagrobka nie może przekroczyć kwoty dwukrotności przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia uzyskanego w JSW S.A. w roku poprzedzającym wypadek, niezależnie
od innych świadczeń przysługujących rodzinie zmarłego pracownika.
§ 3
Obowiązek powiadomienia rodziny pracownika o śmiertelnym wypadku przy pracy spoczywa
na dyrektorze zakładu jednostki organizacyjnej.
72

Preambuła - Jesteśmy organizacją związkową, która stawia na

Transkrypt

Podobne dokumenty

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 3 marca 2016 r

Załącznik nr 2

Siechnice, dn - zgksiechnice.pl

Główny inspektor pracy przypomina o obowiązku zapewnienia

LISTA KANDYDATÓW, którzy uzyskali najwyższą ilość punktów i

Informacja o kontroli