REGULAMIN KONKURSU z dn.24.01.2012

Zarządzenie Prezesa Sądu Rejonowego w Łasku nr 5/12
z dnia 26 stycznia 2012 r.
w sprawie regulaminu przeprowadzania konkursów na staż urzędniczy
w Sądzie Rejonowym w Łasku
Na podstawie art. 3b ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądu i prokuratury
(tekst jedn.: Dz. U. z 2011 r., Nr 109, poz.639 ze zm.) oraz rozporządzenia Ministra
Sprawiedliwości z dnia 17 stycznia 2008 r. w sprawie szczegółowego trybu i sposobu
przeprowadzania konkursów na staż urzędniczy w sądzie i prokuraturze (Dz. U. Nr 21, poz.
129) zarządza się co następuje:
§1
1. Wprowadza się „Regulamin w sprawie przeprowadzenia konkursów na staż
urzędniczy” w Sądzie Rejonowym w Łasku – zwany Regulaminem.
2. Regulamin określa:
a) szczegółowy tryb i sposób przeprowadzania konkursu na staż urzędniczy w Sądzie
Rejonowym w Łasku, zwanego dalej „konkursem”,
b) skład komisji konkursowej, zwanej dalej „komisją” oraz sposób i tryb jej działania,
c) etapy i przebieg konkursu,
d) zakres i sposób udostępniania informacji kandydatowi na staż urzędniczy w sądzie
zwanemu dalej „kandydatem.”
§2
Zasady postępowania rekrutacyjnego
1. Kandydatem może zostać osoba:
a) posiadająca pełną zdolność do czynności prawnych,
b) o nieposzlakowanej opinii,
c) która nie była karana za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,
d) przeciwko której nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe,
e) która ukończyła co najmniej studia pierwszego stopnia i uzyskała tytuł
zawodowy,
f) posiadająca stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym
stanowisku,
g) spełnia wymagania dotyczące stanowiska pracy, na które jest przeprowadzany
konkurs.
2. Przewodniczący Wydziału lub komórki organizacyjnej Sądu, w których znajduje się
wakujące stanowisko, zobligowany jest do przedłożenia do akceptacji Prezesa Sądu
opisu tego stanowiska oraz zakresu czynności wykonywanych na tym stanowisku.
3. Do niezbędnego zakresu wymagań dotyczących stanowiska należą w szczególności:
a) rodzaj kwalifikacji niezbędnych do wykonywania zadań;
b) zakres wykonywanych zadań;
c) zdolności analityczne;
d) znajomość techniki biurowej, w tym umiejętność posługiwania się sprzętem
komputerowym;
e) kreatywność;
f) odporność na stres;
g) poziom wiedzy ogólnej i kultury osobistej;
h) umiejętność pracy w zespole.
4. Ogłoszenia o konkursie dokonuje się poprzez umieszczenie zawiadomienia na tablicy
ogłoszeń w siedzibie Sądu, właściwym urzędzie pracy, w Biuletynie Informacji
Publicznej oraz na stronie internetowej Sądu pod adresem www.lask.sr.gov.pl na
14 dni przed konkursem. Ogłoszenie o konkursie zawiera następujące informacje:
a) nazwę i adres Sądu przeprowadzającego konkurs,
b) oznaczenie konkursu,
c) określenie wolnych stanowisk pracy i zakres zadań wykonywanych na tych
stanowiskach,
d) określenie wymagań związanych z danym stanowiskiem pracy ze wskazaniem, które
z nich są niezbędne, a które dodatkowe,
e) wykaz dokumentów oraz termin i miejsce ich złożenia,
f) imię nazwisko i telefon osoby udzielającej dodatkowych informacji o konkursie,
w tym również o niniejszym regulaminie.
5. Kandydat składa wymagane dokumenty bezpośrednio w siedzibie Sądu albo drogą
pocztową, z podaniem oznaczenia konkursu. W przypadku nadania dokumentów
drogą pocztową za datę ich złożenia uważa się datę stempla pocztowego.
§3
Komisja konkursowa
1. Komisja skład się z 3 do 5 osób z co najmniej 5 letnim stażem pracy Sądzie, których
wiedza i doświadczenie zawodowe oraz autorytet dają rękojmię prawidłowego,
bezstronnego pełnienia tej funkcji w interesie Sądu.
2. W skład komisji mogą wchodzić:
1) przewodniczący wydziału lub sędzia,
2) kierownik oddziału administracyjnego,
3) inni pracownicy.
3. Komisję powołuje Prezes Sądu, a w jego nieobecności V-ce Prezes Sądu, spośród
osób wymienionych w pkt. 2 niniejszego paragrafu.
4. Do Komisji konkursowej nie może być powołana osoba będąca małżonkiem,
krewnym lub powinowatym osoby kandydującej na wolne stanowisko albo
pozostająca wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to
budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.
5. Jeżeli okoliczności, o których mowa w ust. 3, zostaną ujawnione po powołaniu
Komisji, Prezes Sądu dokonuje odpowiedniej zmiany w jej składzie zespołu,
a czynności Komisji dokonane przed zmianą uznaje się za nieważne.
6. Przewodniczący Komisji konkursowej kieruje pracami Komisji oraz organizuje jej
prace przy pomocy członków Komisji i sekretarza Komisji.
7. Komisja obraduje w składzie co najmniej 3 osób na posiedzeniu mającym charakter
niejawny. Z posiedzenia komisji sporządza protokół. Protokół podpisują
przewodniczący i członkowie Komisji obecni na posiedzeniu.
8. Komisja podejmuje uchwały w drodze głosowania zwykłą większością głosów,
a w przypadku równej ilości głosów decyduje głos przewodniczącego komisji.
9. Członkowie komisji konkursowej mają obowiązek zachowania we tajemnicy
informacji dotyczących osób kandydujących na wolne stanowisko, uzyskanych
w czasie konkursu.
10. Z chwilą rozstrzygnięcia konkursu komisja konkursowa ulega rozwiązaniu.
§4
Konkurs
1. Konkurs składa się z trzech etapów:
a) etapu pierwszego – selekcji wstępnej zgłoszeń kandydatów pod kątem spełnienia
wymogów formalnych przystąpienia do konkursu;
b) etapu drugiego – praktycznego sprawdzianu umiejętności;
c) etapu trzeciego – rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Komisja konkursowa:
a) sprawdza prawidłowość i kompletność zgłoszeń do konkursu,
b) rozstrzyga o dopuszczeniu albo odmowie dopuszczenia kandydata do udziału
w konkursie,
c) przeprowadza konkurs i zapewnia jego prawidłowy przebieg,
d) sprawdza wiedzę, umiejętności i predyspozycje osób ubiegających się o stanowisko
stażysty w Sadzie Rejonowym w Łasku,
e) ustala wyniki konkursu.
3. Komisja, na podstawie złożonych przez kandydata dokumentów, rozstrzyga
o dopuszczeniu albo odmowie dopuszczenia go do udziału w konkursie z powodu
niespełnienia przez niego wymogów zawartych w ogłoszeniu.
4. Po przeprowadzeniu etapu pierwszego konkursu komisja sporządza listę kandydatów
zakwalifikowanych do etapu drugiego konkursu. Sekretarz komisji, na polecenie
przewodniczącego komisji, zawiadamia na piśmie, za potwierdzeniem odbioru
o zakwalifikowaniu kandydata do etapu drugiego konkursu, informując o terminie
i miejscu jego przeprowadzenia – co najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem.
Niedoręczone zawiadomienie, wysłane na adres wskazany przez kandydata,
przewodniczący komisji uznaje za doręczone.
5. Komisja, po przeprowadzeniu etapu drugiego konkursu:
a) dokonuje oceny każdego kandydata wyrażonej w skali punktowej w przedziale od
1 do 10
b) sporządza listę kandydatów, zakwalifikowanych do etapu trzeciego konkursu ze
wskazaniem liczby uzyskanych punktów uszeregowanych w porządku malejącym.
6. Sekretarz Komisji, na polecenie przewodniczącego komisji, zawiadamia na piśmie, za
potwierdzeniem odbioru, kandydatów zakwalifikowanych do etapu trzeciego
konkursu, informując o terminie i miejscu jego przeprowadzenia – co najmniej na 7
dni przed rozpoczęciem.
7. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej komisja w szczególności ocenia umiejętności
kandydata, dotyczące wykorzystania w praktyce jego wiedzy i doświadczenia
zawodowego z zakresu zadań wykonywanych na stanowisku stażysty.
8. Po przeprowadzeniu etapu trzeciego konkursu komisja sporządza
zawierający:
a) listę kandydatów biorących udział w konkursie,
b) wyniki i oceny poszczególnych kandydatów,
c) imię i nazwisko wybranego kandydata.
protokół
9. Imię i nazwisko wybranego kandydata podawane jest do publicznej wiadomości
poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w siedzibie tut. Sądu.
10. W przypadku, gdy kandydat na stażystę nie zostanie wybrany Prezes Sądu
Rejonowego zarządza ponownie konkurs.
11. Komisja konkursowa po przeprowadzeniu konkursu, w oparciu o jego wyniki, może
wyłonić rezerwową listę kandydatów na wypadek rezygnacji kandydata. Rezerwowa
lista kandydatów jest ważna do następnego konkursu, jednakże nie dłużej niż 12
miesięcy od przeprowadzenia ostatniego.
12. Dokumentację z przebiegu konkursu komisja przekazuje Prezesowi Sądu w terminie 7
dni od dnia sporządzenia protokołu z wyniku konkursu. Dokumentacja jest
przechowywana w sądzie przez okres 1 roku od dnia jej otrzymania.
13. Kandydatowi udostępnia się, w siedzibie sądu, do wglądu protokół z posiedzenia
komisji, w części dotyczącej jego indywidualnych wyników i ocen.
14. Kandydatowi nie przysługuje prawo do odwołania od wyników konkursu.
15. Wybrany kandydat obowiązany jest w terminie 3 dni roboczych od ogłoszenia
wyników konkursu złożyć oświadczenie o przyjęciu oferty pracy. Umowa o pracę
podpisana będzie w terminie nie dłuższym niż 14 dni od daty złożenia oświadczenia
o przyjęciu oferty pracy wraz z kompletem dokumentów niezbędnych w celu
nawiązania stosunku pracy.
16. W przypadku rezygnacji zwycięzcy konkursu z podjęcia pracy, oferta pracy zostanie
złożona kandydatowi z kolejną najwyższą ilością punktów na liście wyników.
§5
Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.
PREZES
Sądu Rejonowego w Łasku
Ewa Grzybowska