Załącznik Nr 3 do Regulaminu Pracy Ośrodka Pomocy Społecznej w

Załącznik Nr 3 do Regulaminu Pracy Ośrodka
Pomocy Społecznej w
Jastrzębiu
Zdroju
obowiązującego od dnia ………..
Zasady gospodarowania odzieżą i obuwiem roboczym w Ośrodku Pomocy Społecznej w Jastrzębiu Zdroju
Zgodnie z art.2376 - 23710 Kodeksu Pracy pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony
indywidualnej, zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy.
Zasady gospodarowania:
1.Odzież i obuwie robocze stanowią własność pracodawcy.
2.Pracownik jest zobowiązany używać odzież i obuwie robocze zgodnie z ich przeznaczeniem.
3.Dopuszcza się możliwość używania przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego, pod warunkiem spełniania przez nie wymagań
bezpieczeństwa i higieny pracy.
4.Za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich
aktualne ceny.
- Ekwiwalent ten stanowi kwotę obliczoną proporcjonalnie do wartości odzieży i obuwia roboczego oraz czasu ich używania.
- Ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego wypłaca się po okresie ich używania.
5.Przy ustalaniu rzeczywistego czasu użytkowania odzieży i obuwia roboczego nie uwzględnia się nieobecności pracownika w pracy powyżej
30 dni kalendarzowych z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego.
- Przy obliczaniu ekwiwalentu za odzież zimową przyjmuje się, że okres zimowy wynosi 5 miesięcy tj. od 01 listopada do 31 marca.
6.W przypadku utraty, zniszczenia lub przedwczesnego zużycia odzieży lub obuwia roboczego należy bezzwłocznie wydać pracownikowi
nowe sorty. Jeżeli utrata, zniszczenie lub przedwczesne zużycie odzieży lub obuwia roboczego nastąpiło z winy pracownika, wówczas
pracownik jest zobowiązany zwrócić pracodawcy kwotę równą nie zamortyzowanej wartości tych przedmiotów.
7.W razie rozwiązania stosunku pracy, pracownik jest zobowiązany do wpłacenia na rzecz pracodawcy nie zamortyzowanej części wartości
odzieży i obuwia roboczego.
8.Pracownik może odkupić od pracodawcy odzież i obuwie robocze, wpłacając na rzecz pracodawcy nie zamortyzowaną część ich wartości,
przy ewentualnym zastosowaniu przez pracodawcę bonifikaty.
9.Nie podlega zwrotowi odzież i obuwie robocze, które pracownik użytkował przez okres przekraczający 75% okresu użytkowania.
10.Odzież i obuwie robocze nie podlegają zwrotowi w razie śmierci pracownika.
11.Pracodawca zobowiązuje się do pokrycia kosztów prania przez pracownika odzieży roboczej w postaci wypłacenia pracownikowi
ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika nie wyższych niż corocznie ustalona przez pracodawcę
średnia cena prania odzieży na podstawie dokonanego przez pracodawcę w miesiącu listopadzie danego roku zapytania o cenę w pralniach
chemicznych na terenie miasta Jastrzębia Zdroju.
Powyższe zasady gospodarowania odzieżą i obuwiem roboczym w Ośrodku Pomocy Społecznej w Jastrzębiu Zdroju są częścią integralną
Zakładowej tabeli norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej, obowiązującej w Ośrodku Pomocy Społecznej w
Jastrzębiu Zdroju.
PRACODAWCA:
…………………………………