Mistrzowie Stali

Informacje lokalne
1 | ArcelorMittal Poland | Kwiecień 2012
9
HR
„Mistrzowie Stali”
Nowy program rozwojowy w ArcelorMittal Poland
Gabriel Gilis, kierownik ds. doskonalenia i rozwoju produkcji Zakładu Wielkie Piece
czasie przyswoić sobie wiedzę
z dwóch głównych części naszego
zakładu – spiekalni i wielkich
Rolą kierownika zmiany jest
pieców.
zarządzanie operacyjne w całym
W związku z tym
obszarze Zakładu Wielkie Piece.
uruchomiliśmy program rotacyjny
Mając świadomość, że nasi
pod nazwą „Mistrzowie Stali”,
specjaliści, którzy obecnie pełnią
którego celem jest przygotowanie
te funkcje myślą o emeryturze,
i wykształcenie osób, które obejmą
a wyszkolenie ich następców jest
trudne, zdecydowaliśmy się podjąć stanowiska kierowników zmiany.
Uczestnicy programu
to wyzwanie.
zapoznają się z pracą wspomnianych
Będzie to intensywny proces,
obszarów pod kątem zarządzania
ponieważ osoby, które
w przyszłości zostaną kierownikami personelem, technologii i parku
maszynowego. Najcenniejszym
zmiany, będą musiały w krótkim
elementem programu będzie
wymiana doświadczeń ze starszymi
kolegami.
Podczas dwuletniego
programu jego uczestnicy spędzą
w każdym z obszarów (spiekalnia
i wielkie piece) 1 rok. Zostaną
zaangażowani w rozwiązywanie
wszystkich problemów, będą
realizować różne projekty, tak aby
poznać całość procesu
wielkopiecowego.
Uczestników czeka intensywny
okres nauki i pracy, dzięki któremu
zdobędą unikalną wiedzę
i doświadczenie. W trakcie trwania
programu każdy z nich będzie
objęty osobistym planem rozwoju
oraz będzie miał dostęp do rzeszy
specjalistów.
Ważnym elementem całego
programu jest mentor. W naszym
przypadku będą to najwyższej klasy
specjaliści, którzy osiągają najlepsze
wyniki w obszarze zarządzania
ludźmi i sterowania podległą
technologią. Ich zadaniem będzie
stworzenie środowiska pełnego
wyzwań i ciekawych problemów do
rozwiązania. Ci, którzy sprostają
wyzwaniu, spełnią oczekiwania
i pokładane w nich nadzieje obejmą
finalnie stanowisko kierownika
zmiany.
Bazując na tym programie,
nasz zakład zyska grono
doświadczonych pracowników,
którzy będą tworzyć jakość
i przyszłość firmy oraz
kontynuować chlubne tradycje tego
wyjątkowego wydziału, który jest
„sercem” naszej huty.
Zaplanuj swój sukces! Weź udział w programie rozwojowym i zostań Mistrzem Stali
Życie
za
pożyczone
Kłopoty ze spłatą
kredytów to życie
w ciągłym stresie.
A bardzo łatwo w nie
wpaść. Warto jednak
pamiętać, że można
z takiej pułapki wyjść,
choć wymaga to sporo
dyscypliny.
Mistrzowie Stali to program skierowany do tych, którzy pasjonują się produkcją i pracą z ludźmi, w dotychczasowej pracy zademonstrowali zdolności
przywódcze i szukają nowych wyzwań. Jest to program dla dynamicznych i ambitnych pracowników, którzy chcą w przyszłości objąć stanowiska kierownicze. Program Mistrzowie Stali to:
• Doskonała okazja kompleksowego poznania Zakładu i zaplanowania swojej kariery Jest to nowy program rozwojowy w Zakładzie Wielkie Piece w Dąbrowie Górniczej. Przez
okres 2 lat będziesz pracował kolejno na dwóch wydziałach Zakładu - spiekalni i piecach,
gdzie będziesz realizował różne zadania i projekty z tych obszarów. Dzięki temu poznasz
kompleksowo proces produkcji i zarządzania w Zakładzie
• Szansa na rozwój umiejętności i kompetencji przy wsparciu doświadczonych
Mentorów.
Pod ich opieką wypracujesz własną ścieżkę rozwoju dopasowaną do indywidualnych
predyspozycji i aspiracji. Będą pracować z Tobą nad rozwojem Twojej wiedzy technicznej
oraz umiejętności zarządzania zespołami
• Program „szyty na miarę”.
Realizujesz różne projekty i zadania, które wzbogacą Twoją wiedzę techniczną oraz
wzmocnią i rozwiną kompetencje menedżerskie. Dodatkowo weźmiesz udział
w szkoleniach wybranych specjalnie dla Ciebie
Jeśli:
• nieobcy jest Ci proces wielkopiecowy
• lubisz kontakty z ludźmi, jesteś dynamiczny i stale poszukujesz nowych wyzwań
• chcesz zdobyć kompetencje menedżerskie
Zgłoś się do programu już dziś!
Aplikację (CV) prześlij do 15.05.2012 na adres: [email protected]
Informacji udzielamy pod nr tel.: 32 776 94 03 lub 32 776 74 76
Program adresowany jest do pracowników ArcelorMittal Poland oraz spółek zależnych
Wszystkie aplikacje powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby procesu rekrutacji i selekcji zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.97
o Ochronie Danych Osobowych”.
>
Wiosenne podsumowanie programu edukacyjnego „ZainSTALuj się”
Zbigniew Rusek
[email protected]
Ponad 2 mln Polaków ma
problem z zadłużeniem. Suma
przeterminowanych płatności
w całym kraju na koniec
2011 r. wyniosła 35,48 mld zł.
Z raportu InfoDług wynika,
że najbardziej zadłużonym
w kraju jest województwo
śląskie. W grudniu ubiegłego
roku 313 tys. zadłużonych
osób miało ponad 6,7 mld zł
przeterminowanych roszczeń.
Nie chowaj głowy
W ramach Projektu „Nie jesteś
sam” zgłasza się bardzo wiele
osób, które doświadczają
długotrwałego stresu
z powodu problemów ze spłatą
swoich zobowiązań.
Prawie 90 proc. osób
kierowanych jest przez
konsultanta projektu do
prawnika, który pomaga
uporządkować sprawy
z wierzycielami.
Osoby te korzystają
także z psychologicznego
wsparcia, bo przeżywany
przez nich stres jest często nie
do wytrzymania.
Jakkolwiek wielu z nas
dochodzi do pętli zadłużenia
kredytowego, to jedno jest
pewne; bezczynność z naszej
strony nie jest najlepszą
strategią. Zdarza się, że
nie robimy nic, aby próbować
restrukturyzować swoje długi,
bo stres powoduje,
że straciliśmy już nadzieję na
wyjście z sytuacji. Najgorszą
metodą radzenia sobie z taką
sytuacją jest próba odegrania
długu na loterii, w karty lub
w zakładach bookmacherskich.
Często też zaglądamy do
kieliszka, aby złagodzić
przykre napięcie i choćby
na chwilę zapomnieć
o problemach.
Bezpłatne wsparcie
Projekt „Nie jesteś sam” daje
możliwość wszystkim
pracownikom ArcelorMittal
Poland oraz spółek Manpower
i ABC (i członkom ich rodzin)
bezpłatnego wsparcia oraz
konkretnej pomocy prawnej
w podobnych sytuacjach.
Z konsultantem projektu
można umówić się osobiście,
telefonicznie (32 268 50 67)
lub mailowo,
[email protected]
albo korzystając z formularza
na stronie internetowej
www.eap-zapytajodroge.pl
zakładka: „zapytaj o drogę”
Konsultanci dyżurują
we wszystkich oddziałach
i zakładach ArcelorMittal
Poland.
Dziękujemy wszystkim pracownikom zaangażowanym w dotychczasowe działania programu. Osoby zainteresowane wsparciem programu edukacyjnego „ZainSTALuj się” zachęcamy do
kontaktu z zespołem rekrutacji.