docREGULAMIN WYNAGRADZANIA
download 
Reklamacja Transkrypt
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR 77/09 Burmistrza Olecka z dnia 19 maja 2009 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiego w Olecku zatrudnionych na umowę o pracę . Urzędu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje: §1 Ustalam regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Olecku zatrudnionych na umowę o pracę, stanowiący załącznik do zarządzenia. §2 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom poprzez ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Olecku www.bip.olecko.pl, nie wcześniej niż 1 lipca 2009 roku. Regulamin wynagradzania jest udostępniany również u pracownika ds. kadr Urzędu Miejskiego w Olecku. §3 Wykonanie i nadzór nad przestrzeganiem regulaminu wynagradzania sprawuje Sekretarz Gminy. §5 Z chwilą wejścia w życie regulaminu wynagradzania traci moc Zarządzenie Nr 215/04 Burmistrza Olecka z dnia 29 października 2004 roku w sprawie regulaminu premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Urzędzie Miejskim w Olecku oraz Zarządzenie Nr 87/07 Burmistrza Olecka z dnia 25 maja 2007 roku w sprawie funkcjonowania funduszu nagród z osobowego funduszu płac. §6 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Burmistrz Olecka Wacław Olszewski REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W OLECKU ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Rozdział 1 Przepisy ogólne § 1. Niniejszy regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Olecku określa zasady i warunki wynagradzania pracowników za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. § 2. 1. Postanowienia regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Olecku na podstawie umowy o pracę. 2. Do dnia 31 grudnia 2011 r. w stosunku do pracowników samorządowych mianowanych stosuje się przepisy rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych obowiązującego w momencie wejścia w życie ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 3. Postanowienia regulaminu nie dotyczą pracowników z wyboru i powołania. § 3. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się u inspektora d/s kadr z niniejszym regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. § 4. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy – rozumie się przez to Urząd Miejski w Olecku, 2) pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim w Olecku na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 3) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U.Nr 50, poz.398), 4) urzędzie – rozumie się przez to Urząd Miejski w Olecku, 5) burmistrzu – rozumie się przez to Burmistrza Olecka. Rozdział 2 WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Wynagrodzenie zasadnicze § 5. 1. W Urzędzie obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. 2. Podstawą ustalania zaszeregowania pracownika są tabele stanowiące załączniki od Nr 4 do Nr 6 niniejszego regulaminu. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustalone jest w rozporządzeniu. 3. Tabela maksymalnego poziomu miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu. § 6. 1. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca. 2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz.1458). § 7. Dodatek funkcyjny 1. Pracownikom wymienionym w załączniku Nr 3 przysługuje dodatek funkcyjny . do niniejszego regulaminu, 2. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego regulaminu. 3. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi. § 8. Dodatek specjalny 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków dodatkowych zadań lub wykonywania zadań służbowych, powierzenia o wysokim stopniu złożoności, odpowiedzialności pracodawca może przyznać pracownikowi, na czas określony nie dłuższy niż rok, dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nie przekraczającej 50 % wynagrodzenia zasadniczego w wypadku gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego. § 9. Nagroda uznaniowa 1. Dla pracowników tworzy się z osobowego funduszu płac, fundusz nagród w wysokości do 10% planowanego funduszu płac pracowników. 2. Nagrody obciążają osobowy fundusz płac. 3. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe. 4. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, w terminach następujących świąt i okoliczności: 1) do dnia 31 maja każdego roku w związku z ustanowieniem Dnia Pracownika Samorządowego (27 maja) – nagroda z tego tytułu obejmuje okres pracy od 1 grudnia poprzedniego roku do 31 maja danego roku, 2) w grudniu każdego roku – nagroda z tego tytułu obejmuje okres pracy od 1 czerwca poprzedniego roku do 30 listopada danego roku. 5. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o: 1) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, 2) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, 3) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, 4) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika, 5) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika, 6) działania usprawniające na stanowisku pracy. 6. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody. 7. Nagrodę przyznaje się wyłącznie pracownikom będącym w dniu przyznania nagrody w stosunku pracy . 8. Burmistrz: 1) określa limit środków finansowych przeznaczonych na nagrody uznaniowe, 2) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy – Sekretarzowi, samodzielnym stanowiskom, kierownikom wydziałów oraz Kierownikowi USC, 3) przyznaje nagrody uznaniowe pozostałym pracownikom z własnej inicjatywy lub na wniosek Kierownika wydziału lub Sekretarza. § 10. Oprócz wyżej wymienionych składników wynagrodzenia pracownikom przysługuje: 1) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, w wysokości i na zasadach określonych w Kodeksie pracy, 2) dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego pracownika, 3) dodatek za przerwę w pracy (kierowcy autobusu), w wysokości i na zasadach określonych w ustawie z dnia 16 kwietnia 2004 roku o czasie pracy kierowców (Dz.U.Nr 92, poz. 879 z późn.zm.). § 11. Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą : 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w wysokości i na zasadach określonych Kodeksem pracy oraz przepisami regulującymi uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w wysokości i na zasadach określonych Kodeksem pracy oraz przepisami regulującymi zakres i wysokość tych świadczeń, 3) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w wysokości i na zasadach określonych przepisami regulującymi powszechny obowiązek obrony państwa, 4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca w wysokości i na zasadach określonych Kodeksem pracy, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości i na zasadach określonych przepisami ustawy z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz.1080 z późn.zm.), 6) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości i na zasadach określonych w rozporządzeniu, 7) nagroda jubileuszowa w wysokości i na zasadach określonych w rozporządzeniu, 8) dodatek za wieloletnią pracę w wysokości i na zasadach określonych w rozporządzeniu. Rozdział 3 POSTANOWIENIA KOŃCOWE § 12. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom poprzez ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Olecku www.bip.olecko.pl nie wcześniej niż 1 lipca 2009 roku. § 13. Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. § 14. Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania. Załącznik Nr 1 do regulaminu wynagradzania TABELA I Maksymalne stawki Lp. miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Minimalne stawki Maksymalne stawki miesięcznego miesięcznych kwot Kategoria wynagrodzenia wynagrodzenia zaszeregowania zasadniczego zasadniczego określone w rozporządzeniu 1. I 1.100 1.400 2. II 1.120 1.500 3. III 1.140 1.600 4. IV 1.160 1.700 5. V 1.180 1.800 6. VI 1.200 2.100 7. VII 1.250 2.400 8. VIII 1.300 2.500 9. IX 1.350 2.700 10. X 1.400 2.800 11. XI 1.450 3.000 12. XII 1.500 3.200 13. XIII 1.600 3.400 14. XIV 1.700 3.800 15. XV 1.800 4.000 16. XVI 1.900 4.200 17. XVII 2.000 4.600 18. XVIII 2.200 4.800 19. XIX 2.400 5.000 20. XX 2.600 5.200 21. XXI 2.800 5.600 22. XXII 3.000 6.000 Załącznik Nr 2 do regulaminu wynagradzania TABELA II Stawki dodatku funkcyjnego Stawka dodatku Lp. Procent najniższego wynagrodzenia z tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Urzędu Miejskiego 1. 1 do 40 2. 2 do 60 3. 3 do 80 4. 4 do 100 5. 5 do 120 6. 6 do 140 7. 7 do 160 8. 8 do 200 9. 9 do 250 Załącznik Nr 3 do regulaminu wynagradzania TABELA III Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego dla kadry kierowniczej i samodzielnych stanowisk Lp. Stanowisko Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego 1. Sekretarz Gminy 8 2. Kierownik wydziału 7 3. Audytor wewnętrzny 6 4. Kierownik urzędu stanu 6 cywilnego 5. Z-ca skarbnika gminy 5 6. Z-ca kierownika wydziału 5 7. Z-ca kierownika urzędu 4 stanu cywilnego Załącznik Nr 4 do regulaminu wynagradzania TABELA IV Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego kadry kierowniczej i samodzielnych stanowisk pracy Lp. Wymagania Stanowisko Minimalny poziom wynagrodze nia Zasadniczeg o określony w rozporządze niu Maksymalny poziom wynagrodze nia zasadniczeg o kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy w latach 1. Sekretarz Gminy XVII XX wg odrębnych przepisów 2. Audytor wewnętrzny XV XVIII wg odrębnych przepisów 3. z-ca skarbnika gminy XV XVIII Wyższe 3 ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 4. Kierownik Urzędu XVI XVIII Wg odrębnych przepisów Stanu Cywilnego 5. Kierownik wydziału XV XVIII wyższe 5 6. Zastępca Kierownika XIII XVIII wyższe 4 XIII XVI wydziału, Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego, Załącznik Nr 5 do regulaminu wynagradzania TABELA V Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla stanowisk urzędniczych Lp. Stanowisko Minimalny poziom Maksymalny Wymagania wynagrodze poziom nia kwalifikacyjne wynagrodzenia zasadniczeg zasadniczego o określony Wykształcenie Staż pracy w w oraz umiejętności latach rozporządze niu zawodowe 3. Inspektor XII XVI wyższe 3 5. Podinspektor X XIV Wyższe, - średnie 3 9. Referent IX XI średnie 2 10. Młodszy referent VIII X średnie - Załącznik Nr 6 do regulaminu wynagradzania TABELA VI Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla stanowisk pomocniczych i obsługi Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodze nia określony w rozporządze niu Maksymalny poziom wynagrodzeni a zasadniczego Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie Staż pracy w oraz umiejętności latach zawodowe 1. 2. Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych XII XVI wyższe 3 XI XV wyższe - Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych X XIII średnie 3 IX XI średnie 2 VIII X średnie - 3. Kierowca autobusu X XI Według odrębnych przepisów 4. Kierowca samochodu ciężarowego Kierowca samochodu osobowego IX X Według odrębnych przepisów VII VIII Według odrębnych przepisów 5. 6. Robotnik gospodarczy V VII podstawowe - 7. sprzątaczka III IV podstawowe - 8. goniec II IV podstawowe -
