2 XII 2015r. Dzień z Firmą Thomson Reuters w Uniwersytecie

2 XII 2015r. Dzień z Firmą Thomson Reuters w Uniwersytecie WarmińskoMazurskim w Olsztynie
Fot. 2 XII 2015r.Thomson Reuters na UWM
Studenci Wydziału Nauk Ekonomicznych oraz Matematyki i Informatyki mieli okazję, aby
spotkać się z pracownikami firmy Thomson Reuters i dowiedzieć się jak wgląda proces
rekrutacji do pracy w światowej firmie, obecnej w 100 krajach świata zatrudniającej ponad 50
tysięcy osób. Gdyński oddział to prawie 1200 pracowników. Biuro Thomson Reuters
w Gdyni zatrudnia obecnie reprezentantów ponad 30 krajów m.in.: Turcji, Rosji, Hiszpanii,
Portugalii, Włoch. Firma skupia się głównie na obsłudze rynków finansowych dostarczając
kontrahentom i różnym podmiotom biznesowym najważniejszych informacji gospodarczych.
To przede wszystkim sprzedaż danych giełdowych, kursów walutowych, wyników
finansowych, ale też doradztwo biznesowe.
Ponadto firma prowadzi na zlecenie różne badania i analizy w sektorze gospodarczym.
Dysponując specjalistyczną wiedzą firma jest w stanie integrować i centralizować dane
z wielu źródeł i tworzyć wiarygodne analizy badań i rozwoju. Systematyczny i obiektywny
zbiór danych umożliwia administratorom, badaczom i wydziałom analizowanie danych
i
opieranie
się
na
i międzynarodowym.
nich
na
szczeblu
instytucjonalnym,
regionalnym,
krajowym
Thomson Reuters jest również największą na świecie międzynarodową multimedialną agencją
informacyjną dostarczającą wiadomości o tematyce inwestycyjnej, biznesowej, finansowej,
giełdowej, a także z dziedziny technologii i funduszy powierniczych do serwisów mobilnych,
internetowych, video oraz na interaktywnej platformie telewizyjnej. Dziennikarze Thomson
Reuters są zobowiązani poprzez Reuters Editorial Handbook do wiarygodnego i bezstronnego
prezentowania informacji.
Studenci przez cały dzień mogli korzystać z warsztatów, wykładów i prezentacji, jakie
przygotowała firma. Analitycy zaprezentowali specjalnie przygotowany na ten dzień wykład „
Zastosowanie matematyki i statystyki do zarządzania jakością w Thomson Reuters”.
To bardzo ciekawe zderzenie praktyki i teorii, takie stwierdzenia padały po wykładzie ze
strony studentów. Firma poszukuje osób, które mają doświadczenie w świecie finansów,
pasjonują się tą tematyką i znają dobrze języki obce. Język angielski jest podstawowym
językiem używanym przez wszystkich pracowników i trzeba go naprawdę znać dobrze.
Po złożeniu przez kandydata aplikacji dział personalny dokonuje wstępnej selekcji CV,
a następnie zaprasza wybrane osoby na pierwszy etap rekrutacyjny. Kandydaci piszą
wówczas ogólny test, który pozwala zorientować się, jak kandydat radzi sobie z językiem
obcym i liczbami, oraz jaką ma wiedzę o współczesnych finansach. Jak twierdzą sami
pracownicy pytania nie są trudne. Jeśli dana osoba przejdzie pomyślnie ten egzamin,
zapraszamy ją na rozmowę z liderem działu, w którym będzie w przyszłości pracowała.
Czasem procedura przyjęcia do pracy odbywa się jednego dnia.
W ofercie nie zabrakło warsztatów z zakresu tworzenia dokumentów aplikacyjnych, które
cieszyły jak zawsze zainteresowaniem. Każdy, kto tylko chciał w ciągu całego dnia mógł bez
jakiegokolwiek skrępowania podejść do stoiska i zapytać o wszystkie sprawy związane
z firmą, warunkami pracy, rekrutacji, wynagrodzenia czy dodatkowych bonusów
oferowanych pracownikom.
Działalność Thomson Reuter jest różnorodna, jedna z jej sekcji dział Intellectual Property &
Science zajmuje się analizą badań, publikacji naukowych i ich cytowań. Na podstawie
prognoz, co roku we wrześniu publikowane są listy przewidywanych nazwisk mających
szanse otrzymania Nagrody Nobla. Wyróżnionych przez Thomsona Reutersa nazywa się
Laureatami cytowań, ponieważ przewidywania te dokonywane są w oparciu o to, jak bardzo
i często cytowane są prace nagrodzonych. Liczba cytowań daje wiedzę o tym, na ile dane
badanie okazało się znaczące w świecie nauki. Osoby wskazane, jako "laureaci cytowań"
należą do jednego procenta najczęściej cytowanych na świecie autorów publikacji naukowych
w swoich dziedzinach.
Thomson Reuters wyróżnia naukowców od 1989 roku. Pomimo tego, że Nagrody Nobla są
w dużym stopniu nieprzewidywalne i często zaskakują, – co roku przynajmniej jeden
z Laureatów zdobywa to najwyższe naukowe wyróżnienie. Od 2002 roku trafnie określono 37
nazwisk, które otrzymały te wyróżnienia (niekoniecznie w danym roku).
Jako agencja informacyjna firma Thomson Reuters oferuje studentom miesięczne praktyki
dziennikarskie. Studenci czynnie uczestniczą w życiu redakcji. Zapoznają się ze stylem pracy,
pomagają dziennikarzom zdobywać informacje, piszą depesze, uczestniczą w konferencjach
prasowych, seminariach i briefingach najważniejszych osobistości ze sceny politycznej jak też
świata gospodarki. Praktyki są nieodpłatne.
Dorota Opolska
3 XII 2015r. Rekrutacja do IV edycji programu Akademia na Bank- sesja
assessment center
Program Akademia
na
Bank realizowany
jest
w
ramach
współpracy
Citigroup
z Uniwersytetem Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie już po raz czwarty. Jest to cykl
warsztatów i szkoleń przygotowujących studentów do podjęcia pierwszej pracy. Uczestnicy
akademii dowiadują się bezpośrednio od biznesu, czego poszukują i oczekują pracodawcy od
absolwentów, którzy wkraczają na rynek pracy. Dzięki Akademii studenci zdobywają
i doskonalą kompetencje społeczne, które w przyszłości pomogą w łatwiejszym
poszukiwaniu pracy. Szkolenia prowadzone dla studentów obejmują obszar szkoleń
biznesowych, umiejętności prezentacyjnych, procesu rekrutacyjnego, szkoleń z obszaru
zarządzania projektami i poprawy procesów. Uczestnicy programu Akademia na Bank mają
możliwość pracować w grupach i sprawdzać się w realnych zadaniach biznesowych.
Wszystkie zajęcia prowadzone są przez specjalistów i menadżerów zatrudnionych w Grupie
Citi nieodpłatnie. Zajęcia w ramach Akademii prowadzone są w siedzibie Banku, dzięki temu
studenci mają styczność z kulturą organizacyjną firmy. Mogą obserwować pracę, zadawać
pytania, analizować, a w przyszłości zdecydować czy taki charakter pracy i sama praca jest
dla nich spełnieniem oczekiwań, marzeń i samorealizacji zawodowej. Warsztaty realizowane
w ramach Akademii na Bank adresowane są do studentów wszystkich kierunków studiów,
którzy posiadają dobrą znajomość języka angielskiego, umiejętność analitycznego myślenia,
są innowacyjni, ambitni i otwarci na nowe doświadczenia, a obszar ich zainteresowań
związany jest z finansami i bankowością. Rekrutacja do Akademii na Bank składa się
z dwóch etapów. Pierwszy to kwalifikacja nadesłanych przez studentów CV, a drugi etap to
spotkanie rekrutacyjne z przedstawicielami Citigroup oraz sesja „assessment center”,
w trakcie, której kandydaci do Akademii wykonują zadania sprawdzające kreatywność,
spostrzegawczość, dokładność. W roku akademickim 2015/2016 zajęcia rozpoczną się
10 grudnia 2015 roku i będą trwały do 28 kwietnia 2016 roku. Zaplanowano 8 spotkań.
Po zakończeniu szkoleń, każdy uczestnik kursu otrzyma certyfikat, honorowany w rekrutacji
do pracy w Citi Handlowym oraz Citi Service Center, a także możliwość odbycia płatnych
praktyk lub stażu w banku. Po dwóch edycjach, które odbyły się w Kortowie czworo
uczestników zostało zatrudnionych w grupie Citi, a jedna studentka została stażystką. Ponadto
firmę na Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim reprezentuje ambasador. Została nim
uczestniczka jednej z edycji. Jej zadaniem
jest wspieranie firmy w działaniach
wizerunkowych i pośredniczenie w kontaktach między firmą, a uczelnią.
Dorota Opolska
Spotkania z Transcomem
Fot. 3 XII 2015r. Warsztat prowadzony przez firmę Transcom
Dnia 3 grudnia b.r. na Wydziale Humanistycznym Uniwersytetu WarmińskoMazurskiego w Olsztynie odbył się warsztat pt. Oko w oko z rekruterem, który przeprowadzili
trenerzy z firmy Transcom. Jest to już kolejne spotkanie studentów, absolwentów
z
przedstawicielami
tej
firmy,
która
dzieli
się
wiedzą
i
doświadczeniem
z młodymi ludźmi, którzy w bliskiej przyszłości wejdą na rynek pracy i rozpoczną swoją
drogę zawodową.
Grudniowy warsztat dotyczył m.in. rozmowy kwalifikacyjnej, dokumentów aplikacyjnych,
odpowiedniego przygotowania przyszłych kandydatów do spotkania z pracodawcą. Studenci
mieli okazję przekonać się jak może wyglądać rozmowa z potencjalnym pracodawcą, jakie
towarzyszą temu emocje i jak sobie z nimi poradzić. W spotkaniu uczestniczyli studenci m.in.
takich kierunków jak administracja, ekonomia, turystyka i rekreacja.
Efektem współpracy Biura Karier UWM z firmą Transcom jest cykliczna organizacja
warsztatów, które dotychczas dotyczyły mi.in. asertywności, motywacji, typologii klienta.
Każdy student i absolwent ma szansę na spotkanie z praktykami, przedstawicielami firmy.
Firma Transcom Wordlwide Poland Sp. z o.o. działa w Olsztynie od 2003 roku oraz
w Gdańsku od 2007 roku. Zatrudnia ponad 1000 konsultantów, którzy wspierają swoich
klientów w branżach takich jak: finanse, telekomunikacja, motoryzacja, wydawnictwa i prawa
autorskie oraz kluby sportowe. Obsługa klientów, również klientów międzynarodowych
odbywa się w języku angielskim, niemieckim, hiszpańskim, rosyjskim, francuskim, włoskim,
a także językach skandynawskich. Firma stale się rozwija poszerzając swój wachlarz usług.
Wspólne działania Transcomu i Biura Karier umożliwiają młodym ludziom zdobycie
wiedzy z zakresu rynku pracy oraz bezpośredni kontakt z jednym z olsztyńskich
pracodawców.
Gabriela Mełgwa