regulamin pracy - Szkoła Podstawowa nr 5 im. Marii Konopnickiej w

Szkoła Podstawowa nr 5
im. Marii Konopnickiej w Ełku
19 – 301 Ełk ul. św. M.M. Kolbego 11
tel. 87 620 31 71, fax 87 620 17 28
www: sp5.elk.edu.pl
e-mail: [email protected]
ul. ks. J. Popiełuszki 6 tel. 087 620 85 70
REGULAMIN PRACY
Szkoły Podstawowej nr 5 im. Marii Konopnickiej w Ełku
Opracowany na podstawie :

Kodeksu Pracy – Ustawa z dnia 26.06.1974 r. (Dz.. U. nr 24, poz. 141);
tekst jednolity z dnia 23.12.1997 r. (Dz. U. 1998, nr 21, poz. 94) -
(zmiany:
Dz. U. 1998 r. nr 106, poz.668, nr 113, poz.717; 1999 r. nr 99, poz. 1152; 2000 r. nr 19, poz.
239, nr 43, poz. 489, nr 107, poz. 1127, nr 120, poz.1268; 2001 r. nr 11, poz. 84, nr 28, poz.
301, nr 52, poz.538, nr 99, poz. 1075, nr 111, poz.1194, nr 123, poz.1354, nr 128, poz.1405,
nr 154, poz. 1805; 2002 r. nr 74, poz. 676, nr 135, poz. 1146, nr 155, poz. 1286, nr 196, poz.
1660, nr 199, poz. 1673, nr 200, poz. 1679; 2003 r. nr 166, poz.1608, nr 213, poz. 2081 z
2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r.
Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz.
708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz.1615, z 2007 r. Nr 64, poz.426,
Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672 oraz z 2008 r. Nr
93, poz. 586 i Nr 116, poz.740, 223, poz. 1460).
Zatwierdzony w dniu : 15.04.2015 r.
Przedstawiciele Zakładowej
Organizacji Związkowej
ZNP
NSZZ „Solidarność”
-1-
Dyrektor
REGULAMIN PRACY
w Szkole Podstawowej nr 5 im. Marii Konopnickiej w Ełku
Na podstawie art.104, § 2, ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. nr 24
poz.141 z 1975 r. z późniejszymi zmianami) ustalam:
1. PRZEPISY WSTĘPNE
§ 1.
Regulamin ustala organizację i porządek w pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki
pracodawcy i pracowników.
§ 2.
Postanowienia regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników szkoły, bez względu
na rodzaj pracy i stanowisko.
§ 3.
Przed dopuszczeniem do pracy każdy pracownik będzie zapoznany z przepisami regulaminu,
podpisane oświadczenie o zapoznaniu się z jego treścią zostanie dołączone do akt osobowych.
§ 4.
Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy należy przez to rozumieć dyrektora szkoły.
II.
OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW
§ 5.
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest :
1. rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę;
2. stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprze-czne z
przepisami prawa lub umową o pracę;
3. przestrzegać ustalonego czasu pracy;
4. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku;
5. przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych;
6. podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy;
7. dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie;
8. przestrzegać tajemnicy służbowej określonej w odrębnych przepisach;
9. przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego;
10. dbać o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy;
11. należycie zabezpieczyć, po skończonej pracy, narzędzia, urządzenia i pomieszczenia
pracy;
§ 6.
Wstęp i przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy w stanie po spożyciu alkoholu
jest zabronione.
§ 7.
Zabrania się pracownikom :
1. opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy, bez zgody przełożonego;
2. operowania maszynami i urządzeniami nie związanymi bezpośrednio z wykonywa-niem
zleconych obowiązków i czynności;
3. samowolnego dementowania części maszyn, urządzeń i narzędzi, samowolnego usuwania osłon i zabezpieczeń oraz naprawy maszyn i aparatów będących w ruchu lub
pod napięciem elektrycznym.
§ 8.
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest obowiązany
rozliczyć się z zakładem i uzyskać odpowiednie wpisy w karcie obiegowej.
§ 9.
Wprowadza się zakaz palenia tytoniu na terenie szkoły (dyrektor może zezwolić na palenie
tytoniu tylko w miejscu wyznaczonym – uzależnione jest to od istniejącej bazy placówki).
III.
CZAS PRACY
§ 10.
Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez pracownika na wykonanie obowiązków.
-2-
Czas pracy pracowników dydaktycznych szkoły określa ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r.
Karta Nauczyciela (Dz. U. nr 3, poz. 19 z póź. zm.)
2.
Czas pracy pracowników administracji i obsługi nie może przekraczać 8 godzin
na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.
3.
Praca w niedzielę i święta jest dozwolona przy wykonywaniu prac koniecznych
ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności w szczególności przy :
– prowadzeniu działalności w zakresie kultury, oświaty, turystyki itd.
4. Pracownikowi wykonującemu prace w niedzielę i święta , pracodawca jest zobowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy :
a). w zamian za prace w niedziele – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających
lub następujących po takiej niedzieli,
b). w zamian za prace w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego.
5.
Łączna liczba dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadają co najmniej liczbie niedziel świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie
pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.
6.
Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w/w terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od
pracy w tym terminie – dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151.1
§ 1 pkt 1 Kodeksu Pracy, za każdą godzinę pracy w niedzielę.
7.
Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w punkcie 4b), dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151.1 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy, za każdą
godzinę pracy w święto.
8.
Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy
w niedzielę.
9.
Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie
z niedzieli wolnej od pracy.
10. Czas pracy dozorców nie może przekraczać w okresie miesiąca liczby godzin wynikającej z przemnożenia 8 godzin przez liczbę kalendarzowych dni roboczych.
12. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają
indywidualne umowy o pracę.
§ 11.
1. Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy:
1) pracownicy dydaktyczni szkoły zgodnie z tygodniowym planem zajęć;
2) pracownicy administracyjni w godz. 7°°-15°°, 7³°-15³°;
3) pracownicy obsługi;
a) kuchnia w godz. 6°°–14°°, 7°°–15°°,8°°–16°°;
b) sprzątaczki w godzinach ustalonych harmonogramem pracy w poszczególnych budynkach (7°°–15°°, 8³°-16³°, 9°°-17°°, 10°°-18°°, 14°°-22°°);
c) konserwator w godz. 7°°–15°°, 9°°-17°°;
d) obsługa hali sportowo-widowiskowej według ustalonego harmonogramu
pracy (7°°–15°°,14°°-22°°).
2. Godziny rozpoczynania i kończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym
wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie.
3. Harmonogram pracy sporządza się ma okres rozliczeniowy i podaje się do wiadomo-ści
pracowników co najmniej na 3 dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego.
§ 12.
Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z 15 minutowej przerwy w pracy wliczonej do czasu pracy. Czas rozpoczynania i zakończenia przerwy śniadaniowej ustala kierownik administracyjny szkoły.
§ 13.
Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 22°° i 6°°,za każdą godzinę przepracowaną
w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej przepisami
o wynagrodzeniu.
1.
-3-
§ 14.
Niedzielę i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę
w niedzielę lub święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6°° w tym dniu,
a godziną 6°° następnego dnia.
§ 15.
Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia
pracy znajdował się na stanowisku pracy.
§ 16.
Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy, poza godzinami pracy, może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody bezpośrednio dyrektora szkoły.
§ 17.
Obecność w pracy pracownicy administracji i obsługi potwierdzają podpisem na liście
obecności.
§ 18.
Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika jego bezpośredni przełożony
decyduje, komu praca ma być zastępczo przydzielona.
§ 19.
1. Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż
określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego (tzw. delegacji).
2. Pracownikowi delegowanemu do innej miejscowości wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje, gdy otrzymał polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych i czas pracy był kontrolowany.
3. Pracodawca jest zobowiązany prowadzić karty ewidencji czasu pracy pracowników
administracji i obsługi. Za prowadzenie w/wym. kart odpowiedzialny jest kierownik
administracyjno – gospodarczy.
§ 20.
1. Informacja o ryzyku zawodowym (opracowana przez Służbę bezpieczeństwa i higieny
pracy w Szkole Podstawowej nr 5 im. Marii Konopnickiej w Ełku), określa załącznik
nr 5.
2. Kierownik gospodarczy jest odpowiedzialny za stały dostęp do Regulaminu Pracy Szkoły
Podstawowej nr 5 im. Marii Konopnickiej w Ełku (w/w dokument wyłożony jest w
portierni i pokoju nauczycielskim oraz zamieszczony na stronie internetowej szkoły –
www.sp5.elk.edu.pl).
IV.
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§ 21.
Pracodawca obowiązany jest w szczególności :
1. zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę;
2. zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem, jego obowiązków, sposo-bem
wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawo-wymi
uprawnieniami;
3. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień
i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;
4. zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, chronić życie i zdrowie pracowników
tzn.
prowadzić systematycznie szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa
higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej,
- organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
- zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa
i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,
- reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bhp oraz dostosować środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy,
-4-
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
V.
1.
2.
3.
4.
- zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom
zawodowym,
- uwzględnić ochronę zdrowia pracownic w ciąży lub karmiących piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych,
- zapewnić wykonywanie nakazów, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy
nadzoru nad warunkami pracy,
- zapewnić wykonywanie zadań społecznego inspektora pracy;
- koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników;
równe traktowanie pracowników;
przekazywanie informacji pracownikom dotyczącym między innymi :
- o zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach,
- działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub
ograniczenia zagrożeń,
terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;
ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
zaspokajać, w miarę posiadanych środków, bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby
pracowników;
wydawać pracownikom potrzebne materiały, narzędzia pracy i urządzenia techniczne,
które będą zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy z uwzględnieniem
zasad ergonomii;
pracodawca jest obowiązany :
- zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach,
gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników,
- wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy,
- wyznaczyć pracownika wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej,
- zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa
medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej,
- zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno- sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej,
w przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca
jest zobowiązany:
- niezwłocznie poinformować pracowników o tych zagrożeniach,
- niezwłocznie dostarczyć pracownikom instrukcje umożliwiające, w przypadku
wystąpienia bezpośredniego zagrożenia, przerwanie pracy i oddalenie się z miejsca
zagrożenia w miejsce bezpieczne,
w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest
zobowiązany:
- wstrzymać pracę i wydać pracownikom polecenie oddalenia się w miejsce bezpieczne,
- do czasu usunięcia zagrożenia nie wydawać polecenia wznowienia pracy.
URLOPY I ZWOLNIENIA Z PRACY
§ 22.
Urlopu wypoczynkowego pracownikom administracji i obsługi udziela się zgodnie
z planem urlopów. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników
i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.
Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. O terminie urlopu zawiadamia się
pracownika nie później niż miesiąc przed dniem jego rozpoczęcia.
Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracoda-wcy /
na karcie urlopowej /.
Na wniosek pracownika w wyjątkowych sytuacjach urlop wypoczynkowy może by
udzielony poza planem urlopów.
-5-
5. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek
choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego – pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym.
6. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić
najpóźniej do końca I kwartału następnego roku.
7. Czas i termin urlopów pracowników pedagogicznych szkoły ustalony jest w odrę-bnych
przepisach.
8. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymał, gdyby
w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczone na
podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc
poprzedzający miesiąc rozpoczęcia urlopu ; w przypadku znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.
§ 23.
1. Pracownikowi, na jeden pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny.
2. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpła-tny
w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między
pracodawcami.
§ 24.
Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi:
1. w celu sprawdzenia osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy);
2. dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora;
3. podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez skierowania
pracodawcy;
4. na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru
wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika;
§ 25.
W trybie i na zasadach określonych stosowanymi przepisami pracodawca jest obowiązany
zwolnić pracownika od pracy:
1. w celu wykonywania zadań lub czynności:
a. ławnika w sądzie;
b. członka komisji pojednawczej;
c. obowiązku świadczeń osobistych;
d. czynności wynikającej z pełnionej funkcji związkowej poza zakładem pracy,
jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy;
2. w celu:
a. wykonywania powszechnego obowiązku obrony;
b. stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium do spraw wykroczeń, komisji pojednawczej, sądu pracy;
c. przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych
badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy, albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe wykonanie badań w czasie
wolnym od pracy;
d. oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa badań
lekarskich;
3. w celu występowania w charakterze:
a. biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym,
sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń;
b. strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą.
§ 26.
1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych
spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy.
-6-
Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego
zwolnienia .
2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie, jeżeli odpracował zwolnienie .Czas odpracowania nie jest pracą
w godzinach nadliczbowych.
§ 27.
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:
1. 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzeniu się jego dziecka albo zgonu i pogrze-bu
małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;
2. 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata,
teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub jego bezpośrednią opieką.
§ 28.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje
w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na dwa dni, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia.
VI.
BEZPIECZENSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA
PRZECIWPOŻAROWA
§ 29.
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.
§ 30.
Pracodawca jest obowiązany :
1. zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisami o ochronie przeciwpożarowej;
2. prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bhp;
3. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;
4. kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie;
5. wydać pracownikowi, przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze oraz środki
ochrony indywidualnej i higieny osobistej;
6. wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży
i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych
mu
narzędzi pracy.
7. wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za dysponowanie apteczką oraz
upoważnionych do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej, ewakuację
i wykonywanie czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej;
8. opracować wykaz prac, które muszą wykonywać dwie osoby razem – względy
bezpieczeństwa;
§ 31.
1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej; podlegają
także szkoleniom okresowym.
2. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej potwierdzają
własnoręcznym podpisem.
§ 32.
1. Pracownikom przydzielone są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochro-ny
indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla
zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, na zasadach określonych
obowiązującymi przepisami. (załącznik nr 1).
2. Prania i konserwacji odzieży roboczej pracownicy dokonują we własnym zakresie.
Zakład zabezpiecza środki piorące. (załącznik nr 1).
3. W przypadku dopuszczenia do używania własnej odzieży i obuwia roboczego w wyjątkowych przypadkach za pisemną zgodą dyrektora przysługuje ekwiwalent pieniężny
w wysokości określonej przez pracodawcę.
-7-
Przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz
odzieży i obuwia roboczego, przewidzianego do stosowania na danym stanowi-sku
pracy.
5. Pracownikom przydzielane są środki czystości, odpowiednio do zajmowanego stanowiska, zgodnie z obowiązującymi przepisami (załącznik nr 2).
§ 33.
1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy,
stwarzają bezpośrednio zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy
wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym
mowa w ust,1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając
o tym niezwłocznie przełożonego,
3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadku o którym mowa w ust.1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
VII. OCHRONA PRACY KOBIET
§ 34.
Nie wolno zatrudniać kobiet :
1. Przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów :
1) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów :
a) jeśli praca wykonywana jest stale – powyżej 12 kg na osobę,
b) jeśli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 20 kg na osobę,
2) przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę ( pochylnie, schody ):
a) jeśli praca jest wykonywana stale – powyżej 8 kg na osobę,
b) jeśli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 15 kg na osobę,
2. Przy pracach ,o których mowa w ust. 1 , kobiety w ciąży :
1) do 6 miesiąca włącznie wolno dźwigać ciężary do 4 kg oraz przewozić ciężary nie
przekraczające połowy w/w norm ;
2) po upływie 6-tego miesiąca ciąży jest zabronione wszelkie podnoszenie, przenoszenie, przesuwanie, przewożenie ciężarów, zatrudnianie nauczycielek przy dyżurach śródlekcyjnych.
§ 35.
Przy ręcznym przenoszeniu ciężarów, jeżeli jest to konieczne należy stosować sprzęt pomocniczy. Ciężar ładunku wraz ze sprzętem pomocniczym nie może przekraczać norm określonych w § 33 ust. 1.
§ 36.
1.
Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych albo w porze nocnej.
2.
Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
3.
Kobiety , opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza
stałe miejsce pracy.
4.
Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlo-pu
na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku,
a jeśli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, dyby nie korzystał z urlopu.
§ 37.
Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży :
1. zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży;
2. w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży
nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej, stan ciąży powinien być stwier-dzony
zaświadczeniem lekarskim .
§ 38.
4.
-8-
1.
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy
wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo
do 2 przerw w pracy po 45 minut każda.
2.
Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
VIII. WYPŁATA I WYNAGRODZENIA
§ 39.
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do wykonanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy.
§ 40.
Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe
od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej (podstawa prawna : art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm. Oraz 2005 r. Nr 157, poz.13140).
§ 41.
Szczegółowe zasady, przyznawania dodatków i premii określają odrębne regulaminy przyjęte
w szkole.
§ 42.
1. Wynagrodzenie zasadnicze, łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym oraz premią
motywacyjną pracowników pedagogicznych płatne jest z góry w dniu 1 każdego miesiąca ; jeśli pierwszy dzień miesiąca jest ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie
wypłaca się w następnym dniu.
2. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już
wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo w jednym z ostatnich
pięciu dni miesiąca.
3. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym oraz premią
motywacyjną pracowników administracji i obsługi płatne jest z dołu w dniu 27 każdego miesiąca ; jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się
w dniu poprzednim.
4. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych
dokonywana jest w terminie:
1) dla pracowników pedagogicznych szkoły od dnia 1 następnego miesiąca;
2) dla pracowników administracyjno – obsługowych w dniu 27 każdego miesiąca.
5. Pracodawca na wniosek pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu dokumenttacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy pac zawierającego
wszystkie składniki wynagrodzenia.
§ 43.
1. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez
niego upoważnionej lub współmałżonka pracownika, w razie gdy nie może on
osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył
pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty wynagrodzenia do rąk współmatłżonka.
2. Miejscem wypłaty wynagrodzenia za płacę jest pomieszczenie działu finansowoksięgowego w budynku przy ul. św. M.M. Kolbego nr 11.
3. Wynagrodzenie na wniosek pracownika może być przekazywane na jego rachunek
oszczędnościowo- rozliczeniowy.
4. Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się nie póź-niej
niż w ciągu miesiąca po zakończeniu okresu rozliczeniowego.
§ 44.
Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu:
a) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż
świadczenia alimentacyjne.;
c) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy;
-9-
d) inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę
IX.
WYRÓŻNIENIA I NAGRODY
§ 45.
1. Za przejawienie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów
mogą być przyznane wyróżnienia w postaci gratyfikacyjnej pieniężnej, zgodnej
z regulaminem przyjętym w szkole.
2. Decyzję o przyznaniu wyróżnienia podaje się do wiadomości wszystkich pracowników
X.
DYSCYPLINA PRACY.
§ 46.
Opuszczenie całości lub części dnia pracy, bez uprzedniego zezwolenia przez pracodawcę,
usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności:
1. wypadek lub choroba powodująca niezdolność pracownika lub izolacja z powodu choroby
zakaźnej;
2. wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika
osobistej opieki;
3. okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzie-ckiem
w wieku do lat 8 ;
4. nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy ;
5. konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach do 8 godzin
od zakończenia podróży, jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiały
wypoczynek.
§ 47.
1. O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik
powinien uprzedzić swego przełożonego.
2. Pracownik jest obowiązany niezwłocznie usprawiedliwić nieobecność w pracy
lub spóźnienia się do pracy.
3. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o
przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania nie później
niż w
ciągu dwóch dni , osobiście, przez inną osobę lub za pośrednictwem telefonu, poczty.
W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
4. W razie nieobecności w pracy w związku z:
1) niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolację
z powodu choroby zakaźnej;
2) chorobą członka rodziny pracownika, wymagającą sprawowania przez
pracownika osobistej opieki, pracownik jest obowiązany usprawiedliwić
nieobecność ,doręczając przełożonemu zaświadczenie lekarskie najpóźniej
w dniu przystąpienia do pracy.
§ 48.
Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nieusprawiedliwioną należy do pracodawcy lub osoby przez nią wyznaczonej.
1.
Pracownik stawiający się do pracy po okresie nieobecności jest obowiązany
niezwłocznie podać przyczyny nieobecności na piśmie.
§ 49.
W stosunku do pracownika, który nie przestrzega: regulaminu pracy, przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, ustalonego porządku,
a w szczególności:
1. spóźnia się do pracy lub samowolnie opuszcza stanowisko pracy bez usprawiedli-wienia;
2. wykonuje polecenia w sposób niezgodny z otrzymanymi od przełożonego wskazówkami;
3. okazuje obraźliwego stosunk do przełożonego i współpracowników;
4. nie przestrzega tajemnicy służbowej,
5. przychodzi do pracy w stanie po spożyciu alkoholu;
6. wykonuje pracę po spożyciu alkoholu;
7. spożywa alkohol w czasie pracy;
8. pali tytoń w budynku i na posesji szkoły;
– mogą być zastosowane kary:
a). kara upomnienia,
- 10 -
b). kara nagany.
Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, które mogą skutkować rozwiązaniem stosunku pracy są :
1. przystąpienie do pracy w stanie po spożyciu alkoholu;
2. wykonywanie pracy po spożyciu alkoholu;
3. spożywanie alkohol w czasie pracy.
(W przypadku postawienia pracownikowi zarzutu nietrzeźwości i niedopuszczeniu go
do pracy, pracownik może żądać badania jego trzeźwości).
§ 50.
Jeśli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni
od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.
§ 51.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia. Stawianie się do pracy
w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – może być zastosowana
również kara pieniężna.
§ 52.
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary
pieniężne nie mogą przewyższyć dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na
mocy tytułów wykonawczych.
§ 53.
1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o
naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się
tego naruszenia.
2. Kara może być zastosowana po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
§ 54.
1. Kary stosuje dyrektor szkoły i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis pisma
składa się do akt osobowych pracownika.
2. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik
może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.
Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą.
XI.
PRZEPISY KONCOWE
§ 55.
Przełożonym służbowym wszystkich pracowników szkoły jest dyrektor szkoły.
§ 56.
Ustala się następującą podległość służbową :
1.
Bezpośrednim przełożonym zastępców dyrektora, głównego księgowego oraz
kierownika administracyjno-gospodarczego jest dyrektor szkoły.
2.
Bezpośrednim przełożonym :
1) nauczycieli są :
a) w budynku szkolnym przy ul. św. M.M. Kolbego 11 wicedyrektor kl. IV-VI;
b) w budynku szkolnym przy ul. Popiełuszki 6 wicedyrektor kl. „O” - III;
2) pracowników administracyjno-obsługowych z wyłączeniem głównego księgowego jest kierownik gospodarczy szkoły.
§ 57.
1.
W razie nieobecności dyrektora szkoły bezpośrednim przełożonym wszystkich
pracowników jest wicedyrektor z budynku przy ul. św. M. M. Kolbego nr 11.
2.
Bezpośredni przełożony w czasie nieobecności podległego pracownika:
1) wyznacza na ten okres innego pracownika lub rozdziela czynności pracownika
nieobecnego pomiędzy innych pracowników;
2) w przypadku braku innych pracowników zgłasza ten fakt swemu przełożonemu,
który podejmuje decyzję w tym zakresie.
- 11 -
§ 58.
W sprawach skarg i wniosków oraz zażaleń dyrektor szkoły przyjmuje w godzinach swojego
urzędowania.
§ 59.
Załączniki do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej nr 5 im. Marii Konopnickiej
w Ełku:
- Załącznik nr 1 - (przydział odzieży i obuwia roboczego),
- Załącznik nr 2 – (ekwiwalent za pranie odzieży),
- Załącznik nr 3 – (prace wzbronione kobietom),
- Załącznik nr 4 – (dysponowanie zawartością apteczki i udzielanie pierwszej pomocy),
- Załącznik nr 5 – (ocena ryzyka zawodowego),
- Załącznik nr 6 – (wykaz prac, które muszą wykonywać dwie osoby razem względy bezpieczeństwa),
- Załącznik nr 7 – (ewakuacja i wykonywanie czynności z zakresu ochrony
przeciwpożarowej).
§ 60.
Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.
Ełk, 15.04.2013 r.
Przedstawiciele Zakładowej
Organizacji Związkowej
ZNP
Dyrektor szkoły
NSZZ Solidarność
- 12 -