Nabór na stanowisko Prezesa Wspólnotowego Urzędu

14.7.2010
PL
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
V
(Ogłoszenia)
POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE
KOMISJA EUROPEJSKA
Nabór na stanowisko Prezesa Wspólnotowego Urzędu Ochrony Odmian Roślin (CPVO) (grupa
zaszeregowania AD 14)
COM/2010/10274
(2010/C 190 A/01)
Reprezentujemy
Wspólnotowy Urząd Ochrony Odmian Roślin (CPVO) został utworzony w 1994 r. na mocy rozporządzenia
Rady (WE) nr 2100/94 z dnia 27 lipca 1994 r. w sprawie wspólnotowego systemu ochrony odmian roślin
(Dz.U. L 227 z dnia 1 września 1994 r., s. 1), ostatnio zmienionego rozporządzeniem (WE) nr 15/2008 z
dnia 20 grudnia 2007 r. (Dz.U. L 8 z dnia 11 stycznia 2008 r., s. 2).
Celem działalności Urzędu, będącego organem Wspólnoty posiadającym niezależność prawną, administra­
cyjną i finansową, jest udzielanie wspólnotowych praw do ochrony odmian roślin oraz zarządzanie tymi
prawami; jest to specyficzny rodzaj praw własności przemysłowej w odniesieniu do nowych odmian roślin.
Urząd w szczególności podejmuje decyzje w sprawie wniosków o przyznanie takich praw, które umożliwiają
jednolitą ochronę intelektualną w całej Unii Europejskiej (UE).
Urząd ma siedzibę w Angers we Francji, a jego personel liczy 46 osób. Jego budżet wynosi około 13 mln
EUR rocznie i jest finansowany głównie z przychodów pochodzących z różnego rodzaju opłat nakładanych
przez Urząd.
Strona internetowa Urzędu: http://www.cpvo.europa.eu
Oferujemy
Prezes reprezentuje Urząd i jest odpowiedzialny za zarządzanie nim. W szczególności ma następujące
obowiązki:
— podejmuje wszelkie niezbędne kroki, w tym dotyczące przyjmowania wewnętrznych instrukcji admini­
stracyjnych i publikacji zawiadomień, w celu zapewnienia funkcjonowania Urzędu zgodnie z przepisami,
zasadami i wytycznymi UE,
— opracowuje preliminarz dochodów i wydatków Urzędu oraz wykonuje jego budżet,
— wykonuje w odniesieniu do pracowników Urzędu prawa przysługujące instytucjom UE na mocy Regula­
minu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich i Warunków zatrudnienia innych pracowników
Wspólnot Europejskich,
— przedkłada Radzie Administracyjnej projekty zmian do rozporządzenia (WE) nr 2100/94, do przepisów
dotyczących opłat i do innych przepisów wykonawczych lub wszelkich innych przepisów dotyczących
wspólnotowego systemu ochrony odmian roślin.
C 190 A/1
C 190 A/2
PL
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
Poszukujemy
Idealny kandydat powinien wykazać się następującymi cechami:
— kompetencje w zakresie zarządzania, w szczególności:
— umiejętność zarządzania znaczącą agencją, zarówno na poziomie zarządzania strategicznego, jak i
wewnętrznego,
— umiejętności kierowania dużym zespołem ekspertów o wysokich kwalifikacjach i motywowania go w
europejskim, wielokulturowym i wielojęzycznym środowisku,
— udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zasobami budżetowymi, finansowymi i ludzkimi w
środowisku krajowym, europejskim i/lub międzynarodowym,
— znajomość polityk unijnych i krajowych:
— bardzo dobra znajomość instytucji unijnych i polityk unijnych w dziedzinie własności intelektualnej,
praw do odmian roślin, powiązanych działań międzynarodowych i innych polityk istotnych dla dzia­
łalności Urzędu,
— umiejętności w zakresie negocjacji i komunikacji:
— umiejętność przekazywania informacji do wiadomości publicznej oraz współpracy z zainteresowa­
nymi podmiotami (organami europejskimi, międzynarodowymi, krajowymi i lokalnymi oraz organi­
zacjami międzynarodowymi itp.),
— doskonałe umiejętności w zakresie stosunków międzyludzkich, partnerskiego dialogu, koordynacji i
negocjacji,
— umiejętności językowe:
— znakomite umiejętności w zakresie komunikacji ustnej i pisemnej w języku angielskim. Dobra znajo­
mość języka francuskiego będzie dodatkowym atutem.
Wymagania
Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu selekcji na podstawie następujących kryteriów formalnych,
których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania podań:
1. Obywatelstwo: kandydat powinien posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich UE.
2. Dyplom lub stopień uniwersytecki:
(i) potwierdzony dyplomem poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersy­
teckim trwającym w normalnym cyklu co najmniej cztery lata; lub
(ii) potwierdzony dyplomem poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym 3-letnim studiom
uniwersyteckim oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe w wymiarze co najmniej jednego roku
(wspomniane roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia liczonego od
momentu ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej).
3. Doświadczenie zawodowe: co najmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe zdobyte po uzyskaniu
wymienionych wyżej kwalifikacji; co najmniej 5 lat z wymaganych 15 lat doświadczenia zawodowego
powinno dotyczyć dziedziny działalności Urzędu.
4. Doświadczenie na stanowisku kierowniczym: co najmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe zdobyte
na stanowisku kierowniczym wyższego szczebla (1).
5. Znajomość języków: biegła znajomość jednego z języków urzędowych UE oraz odpowiednia znajo­
mość innego języka urzędowego UE.
6. Limit wieku: kandydaci muszą być w stanie sprawować powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią
kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. W przypadku pracownika Wspólnot Europejskich
zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym
pracownik ten osiąga wiek 65 lat.
(1) Kandydaci powinni w swoim życiorysie wyszczególnić, przynajmniej w odniesieniu do wspomnianych 5 lat, podczas
których zdobyli doświadczenie na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla: 1) nazwy zajmowanych stanowisk
kierowniczych i pełnione funkcje; 2) liczbę pracowników znajdujących się pod kierownictwem kandydata w czasie zajmo­
wania przez niego tych stanowisk; 3) wielkość budżetu, którym zarządzali; oraz 4) liczbę szczebli organizacyjnych w
hierarchii powyżej i poniżej ich stanowiska oraz liczbę osób na równorzędnych stanowiskach.
14.7.2010
14.7.2010
PL
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów
Prezes będzie miał obowiązek złożenia oświadczenia, w którym zobowiąże się do działania w sposób nieza­
leżny i zgodnie z interesem publicznym, a także oświadczenia o konflikcie interesów, który mógłby zaważyć
na jego niezależności. W swoim podaniu kandydaci muszą potwierdzić gotowość do złożenia takich oświad­
czeń.
Procedura wyboru i mianowanie
Komisja Europejska powoła komisję kwalifikacyjną na potrzeby procedury preselekcji. Komisja ta zaprosi na
rozmowę kandydatów o profilu najlepiej odpowiadającym specyficznym wymaganiom związanym ze stano­
wiskiem; dokonując wyboru, komisja będzie kierować się osiągnięciami kandydatów oraz wymienionymi
wyżej kryteriami.
Po tych pierwszych rozmowach kandydaci wybrani przez komisję kwalifikacyjną zostaną zaproszeni na
rozmowę kwalifikacyjną z działającym w ramach Komisji Komitetem Konsultacyjnym ds. Mianowania
(CCA); jednak zanim odbędzie się ta rozmowa, kandydaci wezmą udział w całodniowych testach przeprowa­
dzanych metodą assessment centre przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne. Kandydaci zakwalifikowani przez
CCA zostaną zaproszeni na rozmowę z odpowiednim komisarzem.
Na podstawie wniosku odpowiedniego komisarza Komisja Europejska sporządzi listę najlepszych kandy­
datów, po zasięgnięciu opinii Rady Administracyjnej CPVO; lista ta zostanie przekazana Radzie. Rada prze­
prowadzi rozmowę z kandydatami z listy i spośród nich mianuje prezesa. Ujęcie kandydata na liście, którą
Komisja Europejska przekazuje Radzie, nie gwarantuje mianowania. Kandydaci mogą zostać zaproszeni na
dodatkowe rozmowy lub testy poza wymienionymi powyżej.
Mianowany kandydat powinien objąć stanowisko od dnia 1 sierpnia 2011 r.
Polityka równych szans
Urząd stosuje politykę równych szans i niedyskryminacji zgodnie z art. 1d regulaminu pracowniczego ( 2).
Warunki zatrudnienia
Prezes zostanie zatrudniony w charakterze pracownika na czas określony w grupie zaszeregowania AD 14,
zgodnie z art. 2 lit. a) Warunków zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich ( 3), na okres 5
lat z możliwością przedłużenia zgodnie z postanowieniami aktu podstawowego.
Miejscem zatrudnienia jest Angers (Francja), gdzie mieści się siedziba Urzędu.
Procedura zgłaszania kandydatur
Ogłoszenie o wakacie na przedmiotowe stanowisko może zostać opublikowane równocześnie z ogłosze­
niami o naborze na inne stanowiska urzędnicze wyższego szczebla. Kandydaci, którzy chcą ubiegać się o
więcej niż jedno z tych stanowisk, muszą złożyć osobne zgłoszenie na każde stanowisko.
Przed dokonaniem zgłoszenia kandydaci powinni dokładnie sprawdzić, czy spełniają wszystkie
kryteria kwalifikacyjne (wyszczególnione w rubryce „Wymagania”), w szczególności kryteria doty­
czące wymaganego rodzaju dyplomu oraz doświadczenia zawodowego. Niespełnienie któregokol­
wiek z kryteriów kwalifikacyjnych oznacza automatycznie wykluczenie z procedury rekrutacji.
Aby zgłoszenie było ważne, kandydat musi złożyć:
1. list motywacyjny;
ORAZ
2. życiorys w dowolnym formacie. Życiorys powinien być w miarę możliwości sporządzony według wzoru
CV Europass (4). Kandydaci proszeni są o opisanie w skrócie doświadczenia zawodowego oraz wiedzy
specjalistycznej związanych ze stanowiskiem oraz o podanie szczegółowych informacji dotyczących wiel­
kości (liczby pracowników) budżetu i charakteru departamentów, którymi wcześniej kierowali.
(2) Dz.U. L 124 z 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/pl/index.htm
(3) Dz.U. L 124 z 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm
(4) Wzór życiorysu w formacie Europass można pobrać ze strony: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm
C 190 A/3
C 190 A/4
PL
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
Niepełne podania zostaną odrzucone.
Na obecnym etapie nie należy załączać dokumentów uzupełniających (np. poświadczonych kopii dyplomów,
referencji, dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe itp.). Przedkłada się je na życzenie na
późniejszym etapie procedury.
W celu uproszczenia procedury wyboru wszelkie informacje dla kandydatów związane z niniejszym ogło­
szeniem będą przekazywane w języku angielskim. Informujemy kandydatów, że procedura rekrutacyjna
będzie przeprowadzana wyłącznie w języku angielskim i/lub francuskim ( 5).
Podania, najlepiej w języku angielskim, francuskim lub niemieckim, należy przesyłać pocztą elektroniczną
na adres:
[email protected]
Kandydaci, którzy nie mogą przesłać zgłoszenia pocztą elektroniczną, mogą je przesłać listem poleconym
lub przesyłką kurierską na następujący adres w Komisji Europejskiej w Brukseli:
DG SANCO.A.5 (F101-5/62)
European Commission
200 Rue de la Loi
1049 Bruxelles/Brussel
BELGIQUE/BELGIË
Na powyższy adres należy również bezzwłocznie zgłaszać każdą zmianę adresu.
Termin rejestracji kandydatów
Zgłoszenia muszą zostać przesłane pocztą elektroniczną albo listem poleconym nie później niż do dnia 10
września 2010 r. (liczy się data wysłania wiadomości elektronicznej lub data stempla pocztowego).
Zgłoszenia wysłane pocztą kurierską muszą zostać doręczone na podany powyżej adres przed godziną
17.00 (czasu obowiązującego w Brukseli) podanego powyżej dnia.
Komisja zastrzega sobie prawo do przedłużenia terminu rejestracji kandydatów na wymienione stanowisko
poprzez odpowiednie ogłoszenie w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
Dodatkowych informacji udziela
Pan Jacques GENNATAS, doradca zastępcy dyrektora generalnego, Dyrekcja Generalna ds. Zdrowia i Konsu­
mentów, telefon: +32 22959713, e-mail: [email protected]
Ważne informacje dla kandydatów
Prace komisji kwalifikacyjnych są tajne. Kandydaci nie mogą nawiązywać bezpośredniego bądź pośredniego
kontaktu z członkami komisji, ani też prosić o nawiązanie takiego kontaktu w ich imieniu.
Ochrona danych osobowych
Komisja i Organ Nadzorczy dołożą starań, aby przetwarzanie danych osobowych kandydatów odbywało się
zgodnie z przepisami rozporządzenia o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych
osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych ( 6).
(5) Komisja kwalifikacyjna zadba, aby rodzimi użytkownicy tych języków nie odnieśli w związku z tym nieuzasadnionej
korzyści.
(6) Rozporządzenie (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. (Dz.U. L 8 z 12.1.2001,
s. 1).
14.7.2010