Regulamin - Klub Wolontariusza - Placówki Wsparcia Dziennego w
Transkrypt
Regulamin - Klub Wolontariusza - Placówki Wsparcia Dziennego w
Załącznik do Zarządzenia Dyrektora MOPS nr 10/2014 z dn. 14.02.2014 r. Regulamin organizacji pracy Klubu Wolontariusza Rozdział I Postanowienia ogólne §1 Regulamin organizacji pracy Klubu Wolontariusza, zwany dalej regulaminem określa organizację i zasady funkcjonowania klubu wchodzącego w skład struktury organizacyjnej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Radomsku. §2 Ilekroć w niniejszym regulaminie mowa o: 1) 2) 3) 4) 5) 6) Dyrektorze – należy rozumieć Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Radomsku Kierowniku – należy rozumieć Kierownika Sekcji Pracy Środowiskowej i Wolontariatu Pracownikach – należy rozumieć pracowników klubu zatrudnionych w MOPS Wychowawca – pracownik klubu zatrudniony przez MOPS bezpośrednio nim kierujący Ośrodku – należy rozumieć Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Radomsku Klubie – należy rozumieć Klub Wolontariusza §3 1. Klub jest komórką organizacyjną wchodzącą w strukturę Ośrodka. 2. Ośrodek jest pracodawcą dla zatrudnionych pracowników. 3. Siedzibą klubu jest: pomieszczenie znajdujące się w Radomsku przy ul. Św. Rozalii 1 b. 4. Klub jest czynny w dniach roboczych w godz. od 14.00 do 18.00. W okresie ferii zimowych, przerw świątecznych i wakacji letnich, a także innych uzasadnionych przypadkach może nastąpić zmiana godzin funkcjonowania klubu. 5. W razie potrzeb zajęcia w klubie mogą zostać zaplanowane w weekendy bądź święta. 6. Obsługę finansowo-kadrową klubu prowadzi Ośrodek. 7. Terenem działań klubu jest Miasto Radomsko. Rozdział II Zakres działania, cele i zadania Klubu §4 1. Klub działa na podstawie: a) Ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i wolontariacie (tekst jednolity Dz. U. z 2010 r. poz. 1536 ze zm.); b) Ustawy z dnia 26 października 1982r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi ( tekst jednolity Dz.U. z 2012 r. poz. 1356 ze. zm.); c) Ustawy z dnia 29 lipca 2005r. o przeciwdziałaniu narkomanii ( tekst jednolity Dz. U. z 2012r. poz. 124 ze zm.); d) Ustawy z dnia 21.11.2008 o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2008 r. poz. 1458 ze zm.); e) Uchwały Rady Miasta w sprawie przyjęcia Gminnego Programu Profilaktyki Rozwiązywania Problemów Alkoholowych oraz Przeciwdziałania Narkomanii w Radomsku podejmowanej corocznie; f) Gminnego Programu Profilaktyki Uzależnień i Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie, które są podejmowane corocznie; g) ustawy z dnia 08 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2013 poz. 594 ze zm.); h) Statutu Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Radomsku; i) Regulaminu organizacyjnego Miejskiego Ośrodku Pomocy Społecznej w Radomsku. Przy opracowywaniu regulaminu posiłkowano się także rekomendacjami Państwowej Agencji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych. §5 1. Klubem kieruje wychowawca zatrudniony przez Ośrodek. 2. Wychowawca jest bezpośrednim przełożonym pracowników i uczestników klubu. 3. Wychowawca zapewnia prawidłowe funkcjonowanie klubu, zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz standardami. §6 1. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich osób zatrudnionych w klubie i uczestników klubu. 2. Każdy wychowawca, pracownik oraz opiekun prawny/rodzic dziecka uczęszczającego do klubu, a także uczestnik zapoznają się z treścią regulaminu, co potwierdzają: a) pracownicy – podpisem na rewersie zarządzenia wprowadzającego regulamin, b) opiekun prawny dziecka/rodzic – potwierdza zapoznanie się z regulaminem w kontrakcie z rodzicem, c) uczestnik – jest zapoznawane z regulaminem w części wskazanej w § 15, 16, 17, 18. §7 Celem działania klubu jest : 1. Wspieranie rodziny w procesie przygotowywania dzieci i młodzieży do samodzielnego życia, kształtowania właściwych postaw społecznych poprzez objęcie ich w czasie wolnym od zajęć szkolnych zajęciami edukacyjnymi i profilaktycznymi. 2. Zapewnienie dzieciom i młodzieży opieki i wychowania, pomocy w nauce, organizacji czasu wolnego w formie zabaw, zajęć sportowych i rozwoju zainteresowań. 3. Współpraca z placówkami oświatowymi, Ośrodkiem Pomocy Społecznej, Policją, Sądem i innymi instytucjami pomagającymi rozwiązać problemy dziecka i rodziny. §8 Zadaniem klubu jest: 1. Wspieranie rodzin w sprawowaniu ich podstawowych funkcji – w szczególności wychowawczej. 2. Udzielanie pomocy w sytuacjach kryzysowych: szkolnych, rodzinnych i osobistych – wskazywanie instytucji wspierających i pomagających nieletnim. 3. Praca z dzieckiem w kontakcie grupowym, indywidualnym według potrzeb. 4. Prowadzenie działań edukacyjnych - organizowanie pomocy w nauce, wyrównywanie zaległości, reedukacja (realizacja programu „Pogotowie Lekcyjne”), przyzwyczajanie do samodzielnej pracy umysłowej oraz poszerzenie wiedzy ogólnej. 5. Organizacja czasu wolnego – zajęć sportowych, rekreacyjnych i korekcyjnych, uczestnictwo w imprezach kulturalnych np. koncertach, wystawach itp. 6. Szerzenie idei wolontariatu. 7. Rozbudzanie i rozwijanie zainteresowań, zamiłowań i uzdolnień, organizowanie zajęć m.in. plastycznych, teatralnych, tanecznych, modelarskich. 8. Realizacja zajęć profilaktycznych z zakresu uzależnień, przemocy, agresji. 9. Kształtowanie nawyków kultury życia codziennego. 10. Rozwijanie samodzielności i społecznej aktywności. 11. Kształtowanie nawyków higieny osobistej oraz dbałości o zachowanie zdrowia. 12. Prowadzenie dokumentacji pracy z dzieckiem. 13. Przygotowanie rocznego planu pracy opiekuńczo-wychowawczej oraz odrębnego planu pracy na okres ferii letnich i zimowych. 14. Prowadzenie dożywiania uczestników i w miarę możliwości organizowania pomocy materialnej. 15. Działanie na rzecz środowiska lokalnego, np. współpraca z organizacjami pozarządowymi, instytucjami oraz organizacjami działającymi na rzecz innych społeczności. 16. Działanie na rzecz świetlicy, np. dbanie o wystrój placówki. 17. Współpraca ze szkołami, pracownikami socjalnymi, asystentami rodzin, animatorami społecznymi oraz innymi osobami i instytucjami w zależności od potrzeb dziecka. Rozdział III Organizacja pracy Klubu §9 1. Prace Klubu organizuje, nadzoruje i weryfikuje kierownik zatrudniany przez Dyrektora. 2. W przypadku nieobecności kierownika obowiązki przejmuje Kierownik Działu Innowacyjnej Pracy Środowiskowej. 3. Kierownik określa szczegółowe zasady funkcjonowania klubu. 4. Kierownik ustala i egzekwuje termin i zakres wykonywania zadań dla poszczególnych wychowawców i pracowników klubu. 5. Kierownik może dokonać bezpośredniej obserwacji zajęć prowadzonych przez wychowawcę i pracowników klubu. 6. Kierownik organizuje cykliczne spotkania wychowawcy i pracowników klubu, nie rzadziej niż 1 raz w miesiącu. Podczas spotkań omawiane są sprawy dotyczące wychowanków oraz organizacji pracy klubu, z każdego spotkania sporządzana jest notatka służbowa. 7. Kierownik systematycznie informuje wychowawców i pracowników klubu o wszelkich zmianach w prawie miejscowym, obowiązujących przepisach i rozporządzeniach przedkładają w wersji papierowej akty prawne mające znaczenie do funkcjonowania świetlicy w formie papierowej lub elektronicznej celem zapoznania się z ich treścią. § 10 1. Ośrodek zatrudnia w klubie: a) wychowawcę/wychowawców b) innych pracowników w miarę potrzeb np.: logopedę, pedagoga, psychologa, wolontariuszy w ramach umów cywilno-prawnych lub stosunku umowy o pracę. 2. Do zadań wychowawcy zwanego w niniejszym Regulaminie Pracownikiem należy: a) prowadzenie zajęć grupowych, indywidualnych z dziećmi b) sporządzanie i prowadzenie dokumentacji pedagogicznej dot. pracy z dzieckiem i rodziną c) współpraca z rodzicem/opiekunem prawnym dziecka d) współpraca z instytucjami i placówkami e) współdziałanie z kierownikiem i innymi pracownikami klubu. 3. Szczegółowy zakres obowiązków określa zakres czynności na stanowisku pracy. 4. Wolontariusze zatrudnieni w klubie zobowiązani są do realizacji zadań zawartych w porozumieniu z Dyrektorem. 5. Pół godziny przed zamknięciem klubu, pracownicy wykonują prace porządkowe przygotowując placówkę do następnego dnia pracy z udziałem tylko wyznaczonych uczestników. § 11 Klub realizuje : 1. Roczny plan pracy opiekuńczo-wychowawczej na rok kalendarzowy oraz odrębnego planu pracy na okres wakacji letnich i ferii zimowych. Każdorazowo plan wymaga zatwierdzania Dyrektora w terminie co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem jego realizacji. 2. W Klubie realizowane są programy dla grup wiekowych – opracowane na podstawie diagnoz potrzeb indywidualnych dziecka. Program zajęć grupowych powinien zawierać cele, formy, zajęcia powinny być dostosowane do potrzeb rozwojowych dzieci oraz ograniczeń wynikających z ich sytuacji rodzinnej. 3. Ilość dzieci dostosowana jest do charakteru zajęć. 4. Cele postawione w programie mogą być realizowane przy zastosowaniu różnych form i metod pracy z uczestnikami. 5. Liczba dzieci pozostająca pod opieką jednego wychowawcy wynosi nie więcej niż 15 uczestników. §12 1. Uczestnikami zajęć w klubie są dzieci i młodzież z terenu Miasta Radomsko. 2. Klub obejmuje opieką dzieci i młodzież szkolną na poziomie szkoły podstawowej i gimnazjalnej. 3. W przypadku braku uzasadnionych przeciwwskazań w klubie mogą przebywać osoby niepełnosprawne oraz w innym wieku niż określone w pkt. 2, jeśli w środowisku istnieje takie zapotrzebowanie, a placówka ma możliwość zapewnienia odpowiedniej opieki. § 13 Procedura przyjęcia dziecka do klubu: 1. Do klubu przyjmowani są uczestnicy na pisemny wniosek rodziców lub opiekunów prawnych bądź osób pełnoletnich, z którymi następuje spisanie kontraktu. 2. Skreślenie z listy uczestników następuje w przypadku: a) ukończenia gimnazjum, b) rezygnacji rodziców/opiekunów prawnych lub pełnoletnich uczestników, c) nie wywiązywanie się z kontraktu na pobyt uczestnika w klubie, d) sytuacji, o której mowa w § 18 ust.1 pkt. e. § 14 Dokumentacja dotycząca pracy z uczestnikiem: 1. Wniosek dotyczący przyjęcia dziecka do klubu (załącznik nr 1) 2. Oświadczenia rodzica/opiekuna prawnego (załącznik nr 2) 3. Zgody na wykorzystanie wizerunku dziecka (załącznik nr 3) 4. Kontrakt na pobyt dziecka w klubie (załącznik nr 4). Z chwilą zawarcia kontraktu dziecko uzyskuje status uczestnika z równoczesnym nabyciem wszelkich praw i obowiązków. Kontrakt zawierany jest na rok kalendarzowy i ważny jest do końca roku kalendarzowego. 5. Dziennik Zajęć wraz z listą obecności uczestników. 6. Wykaz uczestników. 7. Karta kontaktu z rodziną ( załącznik nr 5). 8. Diagnoza rozwojowa ( załącznik nr 6). § 15 Uczestnik zajęć w klubie ma prawo do : a) poszanowania należnych mu praw, godności , podmiotowego traktowania; b) pomocy i wsparcia, stałej koordynacji ze strony pracowników; c) bezpłatnego uczestnictwa we wszystkich zajęciach prowadzonych w Klubie; d) aktywnego uczestnictwa w życiu społeczności świetlicowej, zgłaszania propozycji odnośnie form prowadzonych zajęć w klubie; e) korzystania z suchego prowiantu; f) zgłaszania pomysłów dotyczących zajęć organizowanych w klubie; g) swobodnej wypowiedzi, wyrażania uczuć i emocji; h) równego traktowania; i) poszanowania wyznania religijnego; j) rozwijania zainteresowań i uzdolnień. § 16 Uczestnik zajęć w klubie ma obowiązek : a) stosować się do wskazówek wychowawcy i pracowników klubu; b) przestrzegać regulaminu klubu; c) zgłaszać do wychowawcy wszelkie niedyspozycje, złe samopoczucie; d) przestrzegać zakazu bójek, prowokacji, stosowania przemocy, agresji, wulgaryzmów; e) przestrzegać zakazu wnoszenia używek (nikotyna, alkohol, narkotyki, środki odurzające, napoje energetyzujące i energetyczne) na teren klubu; f) dbać o mienie Klubu; g) przestrzegać zakazu wnoszenia narzędzi ostrych i niebezpiecznych na teren klubu; h) uczestniczyć w pracach porządkowych na terenie i wokół klubu; i) aktywnie uczestniczyć w zajęciach. § 17 1. Rodzice uczestników klubu mają prawo do: a) korzystania z poradnictwa pracowników klubu w celu eliminowania trudności wychowawczych swoich dzieci, b) uzyskiwania pomocy w wyrównywaniu braków w nauce swoich dzieci, c) uzyskania informacji o zachowaniu dzieci podczas zajęć, d) uzyskiwania informacji o placówkach pomagających rodzinie w rozwiązywaniu jej problemów, e) udziału w zajęciach organizowanych dla rodziców/opiekunów prawnych. 2. Rodzice uczestników klubu mają obowiązek: a) współpracy z wychowawcami klubu dla eliminowania i rozwiązywania trudności wychowawczych, b) informowania pracowników o zwalnianiu dzieci z zajęć, c) informowania pracowników o stanie zdrowia dziecka. § 18 Konsekwencje i nagrody: 1. Wszelkie decyzje dotyczące nagród i egzekwowania konsekwencji wobec uczestników zajęć w klubie podejmuje wychowawca klubu. 2. Uczestnicy, którzy wielokrotnie w sposób rażący naruszają zasady klubu mogą: a) otrzymać naganę ustną z poinformowaniem opiekunów b) mają obowiązek naprawy lub odkupienia zdewastowanej (skradzionej) rzeczy c) jednorazowym zakazem udziału w zabawach, konkursach, zawodach, wycieczkach d) jednorazowym zakazem udziału w zajęciach e) skreśleniem z listy uczestników f) czasowe zawieszenie w życiu klubu (decyzje podejmuje wspólnie pracownicy klubu). 3. Uczestnicy wyróżniający się postawą aktywną, kulturą osobistą, poprawą zachowania mogą zostać nagrodzeni: a) drobnymi nagrodami rzeczowymi b) pochwałą ustną na spotkaniu społeczności klubu. § 19 Każdorazowe opuszczenie budynku klubu przez pracowników, w celu realizacji zadań poza klubem jest odnotowywane w dzienniku zajęć, w którym winny znajdować się godzina opuszczenia klubu, miejsce pobytu uczestników. Rozdział IV Postanowienia końcowe § 20 Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania i podlega podaniu do wiadomości osób zatrudnionych w klubie i uczestników. podpis Dyrektora MOPS