pobierz plik - Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Kędzierzynie

Regulamin premiowania
pracowników
Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu
Na podstawie § 10 ust. 2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia
2005r.
w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych
zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu
terytorialnego ( Dz.U. Nr 146, poz. 1222 z późn. zm.) wprowadza się w
uzgodnieniu ze związkami zawodowymi następujące zasady :
§1
Regulamin Premiowania ustala zasady premiowania pracowników
zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu
zwanych dalej uprawnionymi pracownikami.
§2
Fundusz premii regulaminowej tworzy się w wysokości 35 % wynagrodzenia
zasadniczego pracowników Ośrodka.
1.
2.
3.
4.
5.
§3
Każdemu pracownikowi przysługuje premia w wysokości 35 %
wynagrodzenia zasadniczego jako stały element wynagrodzenia .
Premia jest pomniejszana na zasadach analogicznych jak przy
naliczaniu wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku z ubezpieczenia
społecznego czyli za nieobecność w pracy spowodowaną niezdolnością
do pracy na skutek choroby , koniecznością osobistego sprawowania
opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny , zasiłku
macierzyńskiego , świadczenia rehabilitacyjnego .
Premię dla poszczególnych pracowników przyznaje dyrektor MOPS w
oparciu o ocenę i wniosek bezpośredniego przełożonego , który stwierdza,
czy pracownik uzyskał prawo do premii w myśl warunków określonych w
§ 4.
Obieg dokumentów związanych z wnioskowaniem i przyznawaniem
premii stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.
Premię dla dyrektora MOPS przyznaje Prezydent Miasta KędzierzynKoźle.
§4
1. Warunkiem powstania prawa do indywidualnej premii jest rzetelne
wykonywanie przez
uprawnionego pracownika obowiązków
wynikających z zawartej umowy o pracę oraz zakresu czynności i
odpowiedzialności ustalonego przez pracodawcę .
1
2. W ramach oszczędności na funduszu premiowania z tytułu absencji
chorobowej i wykonywaniem przez pracownika
obowiązków
służbowych w rozmiarze szerszym niż przewiduje to jego osobisty zakres
czynności pracownikowi zastępującemu może zostać przyznana premia
w wysokości do 70 % wynagrodzenia zasadniczego.
3. Premia wypłacana jest w okresach miesięcznych wraz z wynagrodzeniem
za pracę .
4. Premia wchodzi do podstawy przy naliczaniu wynagrodzenia za czas
choroby lub zasiłku chorobowego zgodnie z ustawą z dnia 25 czerwca
1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w
razie choroby i macierzyństwa.
§5
Wysokość przyznawanych premii w granicach określonych w § 4 zależna jest
od przestrzegania przez pracownika zakresu czynności i odpowiedzialności .
§6
1. Pracownik traci w całości lub części prawo do premii za dany miesiąc w
przypadku nie przestrzegania zakresu czynności i odpowiedzialności.
2. Pracownik , który został pozbawiony premii lub przyznano mu premię
obniżoną , ma prawo żądać uzasadnienia na piśmie w terminie 3 dni od
daty podjęcia wiadomości oraz wniesienia odwołania w terminie 7 dni od
otrzymania uzasadnienia.
3. Dyrektor Ośrodka po rozpoznaniu rozstrzyga sprawę w terminie 7 dni od
dnia wniesienia odwołania.
§7
Wypłaty premii dokonuje się w kasie Ośrodka lub za zgodą uprawnionego
pracownika na rachunek bankowy przez niego wskazany w terminie od 27 do
ostatniego każdego miesiąca następującego po upływie okresu objętego premią.
§8
1. Regulamin obowiązuje od 1 stycznia 2009 roku.
2. Traci moc Regulamin Premiowania Pracowników MOPS obowiązujący od 1
stycznia 2008r.
§9
W terminie 14 dni od jego podpisania kierownicy działów zapoznają z
regulaminem podległych pracowników.
2
Załącznik nr 1
Do Regulaminu premiowania
Pracowników Miejskiego
Ośrodka Pomocy Społecznej
w Kędzierzynie-Koźlu
Obieg dokumentów związanych z wnioskowaniem i przyznawaniem premii .
1. Pisemne wnioski premiowe za dany miesiąc przedkłada się dyrektorowi
Ośrodka do dnia 15 następnego miesiąca po uprzednim sprawdzeniu
nieobecności przez pracownika prowadzącego kadry.
2. Dla pracowników socjalnych wnioski premiowe sporządzają kierownicy
zespołów pracowników socjalnych .
3. O premię dla pracowników domów występują kierownicy domów a dla
kierowników domów dziennego pobytu o premię wnioskuje kierownik
Działu Administracyjnego.
4. Dla pracowników pozostałych działów wnioski premiowe sporządzają ich
kierownicy .
5. Dla kierowników działów i kierowników zespołów wniosek premiowy
sporządza zastępca dyrektora.
3