OKULARY KOREKCYJNE - NIEZBĘDNIK W KAŻDEJ
Transkrypt
OKULARY KOREKCYJNE - NIEZBĘDNIK W KAŻDEJ
OKULARY KOREKCYJNE - NIEZBĘDNIK W KAŻDEJ PRACY Bardzo duża część z nas spędza czas w pracy przy komputerze. Wiąże się to niejednokrotnie z problemem dotyczącym naszego wzroku. Bardzo mała liczba pracowników zdaje sobie sprawę , iż pracodawcy są zobowiązani do wyposażenia nas w okulary korekcyjno- ochronne w naszym środowisku pracy. OKULARY KOREKCYJNO-OCHRONNE DO PRACY ZGODNE Z OBOWIĄZUJĄCYMI WYMOGAMI BHP Standardowym stanowiskiem pracy jest niejednokrotnie w naszych czasach biurko z komputerem i podłączonymi do niego urządzeniami. Głównym jednak narzędziem pracy jest sam komputer stacjonarny czy laptop. Z uwagi na szczególne warunki pracy jakie panują na stanowisku komputerowym wymogi bhp związane z taką pracą zostały uregulowane w osobnym akcie wykonawczym. Jest nim rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Wiąże ono swoim zakresem wszystkich pracowników (w tym także praktykantów i stażystów) użytkujących w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy (tj.4 godziny). Przez wspomniany wymiar czasu pracy należy przy tym rozumieć wskazaną w art. 129 § 1 K.p. 8-godzinną normę dobową, a nie normę czy przedłużony wymiar czasu pracy dotyczący konkretnego pracownika. Wspomniane powyżej rozporządzenie nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom okularów korygujących wzrok, zgodnych z zaleceniem lekarza. Obowiązek ten aktualizuje się tylko wtedy, gdy wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę stosowania okularów podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. UWAGA! Pracodawca nie jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika na okulary korekcyjne, jeżeli nie zostały one zakupione w wyniku przeprowadzenia badań profilaktycznych. Pracodawca może jednak sfinansować taki zakup na zasadzie dobrowolności. Niejednokrotnie występuje potrzeba częstszego, niż to wynika z przepisów prawa pracy, przeprowadzenia badań profilaktycznych. Jak wynika z rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach, które wyposażone są w monitory ekranowe, badania okresowe dla pracowników powinno się przeprowadzać co 4 lata. Jeśli natomiast zdarzy się tak, iż pracownik zgłosi konieczność przebadania wzroku wcześniej, pracodawca może uwzględnić jego wniosek w tej sprawie. W razie stwierdzenia w trakcie tych badań pogorszenia wzroku pracownika i wystawienia recepty na nowe okulary, pracodawca będzie zobowiązany do zwrotu kosztów ich zakupu na zasadach obowiązujących w zakładzie pracy. Dokładne zasady w tym zakresie powinny zostać określone w przepisach zakładowych lub, w razie ich braku, w zarządzeniu pracodawcy. W szczególności od uregulowań wewnątrzzakładowych lub indywidualnej decyzji pracodawcy zależy wysokość dofinansowania. Powinno ono obejmować koszt szkieł, standardowych oprawek i robocizny. Pracodawca może przy tym zastosować korzystniejsze rozwiązania i postanowić, że refundacja będzie obejmowała np. koszt oprawek, niezależnie od tego, czy będą one powyżej standardu. Postępowanie w sprawie przyznania dofinansowania zależy od regulacji zakładowych lub przyjętego w firmie zwyczaju. Na ogół pracownik występuje w tej sprawie z wnioskiem do pracodawcy, dołączając fakturę zakupu okularów. Podstawa prawna: • • ustawa z dnia 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.), rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1.12.1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. nr 148, poz. 973). Okulary korekcyjno-ochronne do kupienia tutaj Źródło: http://praca.interia.pl/news-okulary-korekcyjne-waznym-narzedziem-pracy,nId,721786