regulamin - Żłobek Miejski w Legionowie

REGULAMIN
ORGANIZACYJNY
ŻŁOBKA MIEJSKIEGO
REGULAMIN ORGANIZACYJNY
ŻŁOBKA MIEJSKIEGO
I POSTANOWIENIA OGÓLNE
§1
Żłobek Miejski przeznaczony jest dla małych dzieci w wieku od 4 miesiąca do 3 lat, których rodzice
lub opiekunowie pracują.
§2
Żłobek funkcjonuje przez cały rok z wyjątkiem przerwy urlopowo-remontowej, która przypada
w okresie wakacji, na miesiąc lipiec lub sierpień.
§3
Czas pracy Żłobka jest uwarunkowany potrzebami środowiska i możliwościami finansowymi Gminy.
Żłobek czynny jest w dni robocze, od poniedziałku do piątku.
Żłobek czynny jest od poniedziałku do piątku w godzinach od 6:00 do 18:00.
§4
Organizację dnia pracy placówki (w tym godzin posiłków i czynności opiekuńczo-wychowawczych)
określa ramowy rozkład dnia ustalony przez Kierownika z uwzględnieniem wymagań zdrowotnych
rozwoju dziecka oraz świadczeń pielęgnacyjnych, zdrowotnych, profilaktycznych, a także
żywieniowych, w tym diet eliminacyjnych.
§5
Rekrutację dzieci do Żłobka przeprowadza Kierownik Żłobka na podstawie zarządzenia.
§6
Po przeprowadzonej rekrutacji Kierownik Żłobka przeprowadza analizę zatrudnienia personelu
i dostosowuje jego ilość do ilości dzieci przyjętych do Żłobka
§7
1. Pracownicy żłobka są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę.
2. Czynności w sprawach zakresu prawa pracy wykonuje kierownik.
II ORGANIZACJA PLACÓWKI
§8
1. W Żłobku występują następujące stanowiska:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
kierownik Żłobka
lekarz pediatra
psycholog
starsza pielęgniarka
pielęgniarka
opiekunka dziecięca
starsza opiekunka dziecięca
salowa
szef kuchni
kucharka
pomoc kucharki
praczka
13)
14)
15)
16)
17)
18)
19)
20)
szwaczka
sprzątaczka
konserwator
gospodarz budynku
intendent
główny księgowy
starszy specjalista do spraw płac
starszy referent do spraw ekonomicznoadministracyjnych
21) referent do spraw administracyjnogospodarczych
22) referent do spraw kadr
23) kasjer
2. Szczegółowe zadania dla poszczególnych stanowisk pracy w ust. 1 określają zakresy czynności
pracowników zawarte w załączniku nr 2 do Regulaminu.
3. Ilość pracowników w Żłobku, wymiar czasu pracy na poszczególnych stanowiskach
uzależniony jest od ilości dzieci przyjętych do Żłobka.
4. W Żłobku Miejskim działa dwóch pełnomocników do spraw HACCP, których zakres
czynności określony jest załącznikiem nr 3 do Regulaminu.
§9
1. Pracą Żłobka kieruje Kierownik odpowiedzialny za jego działalność.
2. Do głównych zadań Kierownika Żłobka należy w szczególności organizowanie pracy
i sprawowanie nadzoru nad podległem personelem w celu zapewnienia dzieciom
przebywającym w Żłobku troskliwej, serdecznej, zbliżonej do domu rodzinnego opieki.
3. Kierownik reprezentuje Żłobek na zewnątrz.
4. Kierownika Żłobka w razie jego nieobecności zastępuje starsza pielęgniarka, a w razie jej
nieobecności intendent.
§9
Kierownik Żłobka może kierować pracowników na inne stanowiska w ramach zastępstwa za
nieobecnego pracownika zgodnie z kwalifikacjami i uprawnieniami pracowników w celu zapewnienia
normalnego toku pracy na wszystkich stanowiskach.
§ 10
Starszej pielęgniarce podlegają pielęgniarki, opiekunki dziecięce oraz salowe.
§ 11
Intendentowi podlegają pracownicy kuchni, pralni, sprzątaczki, gospodarz budynku, konserwator
i szwaczka.
§ 12
Głównej księgowej podlegają starszy specjalista ds. płac, starszy referent ds. ekonomiczno –
administracyjnych i referent ds. administracyjno – gospodarczych.
§ 13
Kierownik Żłobka może powierzyć na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie
innej pracy niż określone w umowie o pracę zgodnie z kwalifikacjami i uprawnieniami pracowników
w celu zapewniania normalnego toku pracy żłobka.
§ 14
W Żłobku tworzy się 6 grup dziecięcych, których pracę nadzoruje starsza pielęgniarka, zgodnie ze
schematem organizacyjnym stanowiącym załącznik nr 1 do regulaminu.
§ 15
Kierownik Żłobka, nie zmieniając struktury organizacyjnej, ma prawo łączenia poszczególnych
stanowisk w sposób odmienny o ile zapewnia to racjonalniejsze wykorzystanie kadr i nie narusza
obowiązujących w tym zakresie przepisów.
Kierownik
Lekarz pediatra
Starsza pielęgniarka żłobka
Pielęgniarka
Opiekunka dziecięca
Salowa
Intendent
Szef kuchni
Pomoc kucharki
Praczka-szwaczka
Sprzątaczka
Gospodarz-konserwator
Starszy specjalista ds. płac
St. referent ds. ekonomiczno-administracyjnych
Referent ds. administracyjno-gospodarczych
1 etat
0.5 etatu
1 etat
4 etaty
17 etatów
6 etatów
1 etat
1 etat
3 etaty
1 etat
2 etaty
1 etat
1 etat
1 etat
1 etat
41,5 etatu
Załącznik nr 1 Regulaminu Organizacyjnego
SCHEMAT ORGANIZACYJNY
ŻŁOBKA MIEJSKIEGO W LEGIONOWIE
KIEROWNIK
GŁÓWNY KSIĘGOWY
LEKARZ
LEKARZ
PEDIATRA
S.SPECJALISTA
S.SPECJALISTAds.
ds.pł.kad.
płac
STARSZA PIELĘGNIARKA
S.REF.do
S.REF.ds. spraw
ekon-adm
ekon-adm
GRUPA
GRUPA
I I
REF. ds. adm-gospodarczych
KASJER
GRUPA
GRUPA
II II
GRUPA
GRUPAIIIIII
GRUPA IV
INTENDENT
GRUPA V
KUCHNIA
GRUPA VI
PRALNIA
SPRZĄTACZKA
GOSPODARZ BUDYNKU
KONSERWATOR
SALOWE
SZWACZKA
Załącznik nr 2 Regulaminu Organizacyjnego
ZAKRESY OBOWIĄZKÓW PRACOWNIKÓW ŻŁOBKA
ZAKRES OBOWIĄZKÓW ZAKRES OBOWIĄZKÓW KIEROWNIKA ŻŁOBKA
Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy:
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do
poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa
lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy:
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem
pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu
z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim
i stosować się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
DO OBOWIĄZKÓW KIEROWNIKA NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI:
1) przyjmowanie dzieci do Żłobka i prowadzenie ich ewidencji,
2) nadzór nad stanem sanitarno-higienicznym Żłobka i jego bezpośrednim otoczeniem,
3) nadzór nad bezpieczeństwem dzieci,
4) nadzór nad realizacją przyjętych w planach zadań w poszczególnych grupach,
5) układanie wspólne ze starszą pielęgniarką Żłobka i intendentem jadłospisów dekadowych dla
dzieci, czuwanie nad ich realizacją,
6) nadzór nad żywieniem dzieci i kontrola jakości produktów żywnościowych,
7) współdziałanie w organizacji rady rodziców i współpraca z nim,
8) ustalanie w porozumieniu z lekarzem terminów okresowych badań personelu oraz
przestrzeganie ich realizacji,
9) współpraca z lekarzem w zagadnieniach administracyjnych dotyczących zaopatrzenia
i zatrudnienia,
10) prowadzenie sprawozdawczości i statystyki Żłobka,
11) opracowanie projektu planu gospodarczego, preliminarza budżetowego oraz nadzór nad
wykonywaniem zatwierdzonego planu budżetu,
12) opracowywanie projektu planu uzupełnienia wyposażenia Żłobka i zgłaszanie potrzeb
inwestycyjnych i remontów,
13) powoływanie komisji kasacyjno-spisowej,
14) powoływanie komisji przetargowej,
15) załatwianie spraw osobowych a w szczególności zatrudnianie, zwalnianie, awansowanie,
nagradzanie i udzielanie urlopów wypoczynkowych pracownikom, ustalanie zastępstw w razie
nieobecności,
16) czuwanie nad dyscypliną pracy,
17) sprawowanie nadzoru nad wykorzystywanym funduszem świadczeń socjalnych,
18) opracowywanie wniosków w ramach obowiązujących przepisów w zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i nadzór nad ich wykonaniem,
19) opracowywanie szczegółowych zasad postępowania na wypadek pożaru, awarii, zagrożenia
bezpieczeństwa dzieci i pracowników,
20) współpraca z Wydziałem Edukacji i Sportu Urzędu Miasta Legionowo.
Powyższy zakres obowiązków,
uprawnień i odpowiedzialności
przyjmuję do wiadomości
i stosowania.
......................................................
(podpis pracownika)
Legionowo, dnia .......................................
......................................................
(podpis kierownika)
ZAKRES OBOWIĄZKÓW STARSZEJ PIELĘGNIARKI ŻŁOBKA
1. Starsza pielęgniarka podlega bezpośrednio Kierownikowi Żłobka, zaś w zagadnieniach
zdrowotnych – lekarzowi.
2. Na stanowisku starszej pielęgniarki powinna być zatrudniona pielęgniarka przeszkolona
w zagadnieniach wychowawczych.
3. Starszej pielęgniarce podlegają: pielęgniarki grupowe, opiekunki dziecięce i salowe.
4. Starszą pielęgniarkę Żłobka obowiązuje pełen opiekuńczej troskliwości stosunek do dzieci
i czuwanie nad tym, aby cały personel cechowała czujność na potrzeby dziecka.
Powinna ona dążyć do stworzenia w Żłobku rodzinnej, życzliwej i przyjaznej atmosfery.
5. Obowiązki starszej pielęgniarki w razie jej nieobecności może pełnić jedna z pielęgniarek
(opiekunek) grupowych, wytypowana przez lekarza i zatwierdzona przez Kierownika
Żłobka.
Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy:
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do
poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa
lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy:
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem
pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu
z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim
i stosować się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
DO OBOWIĄZKÓW STARSZEJ PIELĘGNIARKI NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI:
1) nadzorowanie i kierowanie pracą pielęgniarek, opiekunek i salowych,
2) systematyczne szkolenie i instruowanie podległego personelu,
3) opracowywanie wspólnie z pielęgniarkami i opiekunkami planu zajęć dla poszczególnych grup
dzieci i przedstawianie go Kierownikowi i lekarzowi do akceptacji,
4) nadzór nad wykonywaniem programu zajęć i wychowywaniem dzieci przez personel grupowy
w czasie okresów czuwania, zajęć i podczas czynności pielęgnacyjnych,
5) sprawdzanie postępów w rozwoju psychicznym poszczególnych dzieci,
6) opracowanie planu pracy podległego personelu,
7) informowanie lekarza o stanie zdrowia dzieci,
8) asystowanie lekarzowi przy obchodzie grup dziecięcych oraz przy badaniu dzieci
nowoprzyjętych,
9) wykonywanie zaleceń lekarza wpisanych do książki zleceń, albo zlecanie ich wykonania
pielęgniarkom, opiekunkom grupowym.
10) kontrola i pomoc w codziennej obserwacji przyjmowanych dzieci,
11) czuwanie nad izolacją poszczególnych grup dzieci,
12) umieszczenie w izolatce dziecka, które zachorowało w Żłobku, wezwanie lekarza Żłobka
i zawiadomienie rodziców,
13) odpowiedzialność za właściwą pielęgnację dzieci, stan sanitarny Żłobka, sposób przyrządzania
i podawania posiłków, prania bielizny i sprzątania pomieszczeń, itp.
14) współudział w opracowywaniu jadłospisu dla dzieci,
15) nadzorowanie pracy kuchni mlecznej, zestawienie zapotrzebowań na posiłki dla dzieci do 1
roku życia,
16) prowadzenie apteczki Żłobka,
17) prowadzenie pracy sanitarno-oświatowej wśród matek,
18) prowadzenie obowiązującej dokumentacji zdrowotnej dzieci, a w szczególności książek:
a) chorób zakaźnych i innych,
b) szczepień ochronnych,
c) przeciw-krzywiczej,
d) przeciw-biegunkowej,
e) oświatowej,
19) przeprowadzenie lub zlecenie przeprowadzenia grupowym wywiadów środowiskowych
u dzieci nowoprzyjętych i nieobecnych, notowanie wyników w karcie zdrowia,
20) udzielanie pierwszej pomocy w nagłych wypadkach w razie nieobecności lekarza,
21) pełnienie roli opiekunki dziecięcej podczas nieobecności personelu,
22) wykonywanie wszystkich czynności wchodzących w zakres działania i zleconych przez
Kierownika, a nie wymienionych w zakresie obowiązków.
Powyższy zakres obowiązków,
uprawnień i odpowiedzialności
przyjmuję do wiadomości
i stosowania.
......................................................
(podpis pracownika)
Legionowo, dnia .......................................
......................................................
(podpis kierownika)
ZAKRES OBOWIĄZKÓW LEKARZA PEDIATRY
1. Lekarz czuwa nad zdrowiem dzieci, ich rozwojem psychicznym i fizycznym oraz jest
odpowiedzialny za stan zdrowia dzieci podczas ich pobytu w Żłobku.
2. W zakresie dyscypliny pracy, lekarz podlega Kierownikowi Żłobka, merytorycznie
Izbie Lekarskiej.
Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy:
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń
przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową
o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy:
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem
pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu
z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim
i stosować się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
DO OBOWIĄZKÓW LEKARZA PEDIATRY NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI:
1) kontrola rozwoju fizycznego i psychicznego dzieci, poprzez okresowe badania i analizę
stanu zdrowia, wagi, wzrostu i wydawania personelowi Żłobka i rodzicom odpowiednich
zaleceń,
2) prowadzenie pracy profilaktycznej, a w szczególności:
a) zapobieganie krzywicy, biegunkom i innym chorobom,
b) czuwanie nad przestrzeganiem przez personel Żłobka przepisów z zakresu
zapobiegania i zwalczania chorób zakaźnych,
3) szczegółowe badanie dzieci podejrzanych o chorobę, izolowanych oraz znajdujących się
w okresie rekonwalescencji, które po przebytej chorobie wróciły do Żłobka,
4) orzekanie o konieczności zapewnienia dziecku opieki domowej w razie choroby wykluczającej
przebywanie w Żłobku,
5) akceptowanie planów rozkładów dnia i zajęć wychowawczych poszczególnych grup dzieci,
6) zlecanie indywidualnego żywienia dla dzieci od 1-go roku życia oraz w razie potrzeby
indywidualnych diet dla dzieci starszych,
7) ocenianie jakościowe i ilościowe żywienia dzieci starszych i akceptowanie opracowanych
w żłobku jadłospisów,
8) wyrywkowe kontrolowanie przynajmniej raz w miesiącu rannego przeglądu dzieci przy ich
przyjmowaniu do Żłobka,
9) kontrolowanie stanu sanitarnego lokalu, higieny dzieci, bielizny i ubrania oraz sposobu
przyrządzania posiłków oraz prania bielizny,
10) zawiadomienie inspektora sanitarnego o zachorowaniach dzieci na choroby zakaźne
i ponoszenie pełnej odpowiedzialności za wykonanie przez personel Żłobka zleceń inspektora
w tym zakresie,
11) prowadzenie:
a) kart zdrowia odzwierciedlających rozwój fizyczny i psychiczny dzieci,
b) zeszytu zleceń,
12) szkolenie personelu w zagadnieniach zdrowotnych i wychowawczych,
13) współpraca z rodzicami w celu ujednolicenia metod pielęgnacji i wychowania dzieci w Żłobku
i w domu,
14) udział w zebraniach Rady Rodziców,
15) współpraca z Kierownikiem w zagadnieniach zdrowotnych i wychowawczych dzieci oraz
w sprawach zaopatrzenia i zatrudnienia,
Powyższy zakres obowiązków,
uprawnień i odpowiedzialności
przyjmuję do wiadomości
i stosowania.
......................................................
(podpis pracownika)
Legionowo, dnia .......................................
......................................................
(podpis kierownika)
ZAKRES OBOWIĄZKÓW PIELĘGNIARKI I OPIEKUNKI DZIECIĘCEJ
1. Pielęgniarka i opiekunka dziecięca podlegają kierownikowi, a bezpośrednio starszej
pielęgniarce Żłobka.
2. Opiekunkę i pielęgniarkę obowiązuje pełen troskliwości stosunek do dzieci, łagodne
i wyrozumiałe ich traktowanie. Pielęgniarka i opiekunka dziecięca powinny tworzyć
powierzonym dzieciom warunki bytowania w Żłobku zbliżone do domowych i reagować
natychmiast na każdy płacz i wołanie dziecka.
Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy:
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń
przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową
o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy:
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem
pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu
z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim
i stosować się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
DO OBOWIĄZKÓW PIELĘGNIARKI I OPIEKUNKI NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI:
1) przyjmowanie i codzienny przegląd dzieci,
2) układanie rozkładu dnia dla dzieci w swojej grupie,
3) wykonywanie różnych codziennych zabiegów pielęgnacyjnych, a także stałe oddziaływanie
wychowawcze na dzieci podczas wykonywania zabiegów pielęgnacyjnych,
4) prowadzenie zajęć wychowawczych z dziećmi w swojej grupie na podstawie planu zajęć
wychowawczych, opracowywanych wspólnie ze starszą pielęgniarką Żłobka,
5) karmienie dzieci w oznaczonych rozkładem dnia godzinach i wyrabianie u dzieci starszych
nawyków prawidłowego i samodzielnego jedzenia,
6) dbanie o bezpieczeństwo dzieci,
7) pomaganie lekarzowi przy badaniu dzieci,
8) wykonywanie czynności zleconych przez lekarza i starszą pielęgniarkę Żłobka,
9) natychmiastowe zawiadamianie starszej pielęgniarki Żłobka i lekarza o objawach
chorobowych zauważonych u dzieci,
10) natychmiastowe zawiadomienie przełożonych o zdarzeniach dotyczących dzieci,
11) odpowiednie przygotowanie dzieci do odpoczynku i korzystania ze świeżego powietrza,
12) opracowywanie wspólnie ze starszą pielęgniarką Żłobka potrzebnego sprzętu i pomocy
wychowawczych i przedstawianie go do akceptacji lekarzowi i kierownikowi,
13) kontrolowanie stanu zabawek i pomocy wychowawczych, czuwanie nad ich właściwym
używaniem i systematycznym uzupełnianiem oraz konserwacją,
14) pielęgniarka i opiekunka dziecięca wykonują wszystkie czynności zlecone przez
15) przełożonych, związane z zakresem ich działania, a nie wymienionych w zakresie
obowiązków.
Powyższy zakres obowiązków,
uprawnień i odpowiedzialności
przyjmuję do wiadomości
i stosowania.
......................................................
(podpis pracownika)
Legionowo, dnia .......................................
......................................................
(podpis kierownika)
ZAKRES OBOWIĄZKÓW, UPRAWNIEŃ I ODPOWIEDZIALNOŚCI STARSZEGO
SPECJALISTY DO SPRAW PŁAC
Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy:
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do
poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa
lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy
informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy:
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem
pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu
z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom
lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku
albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne
osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
DO OBOWIĄZKÓW SPECJALISTY DO SPRAW PŁAC NALEŻY:
1) Prowadzenie kart wynagrodzeń pracowników.
2) Prowadzenie kart zasiłkowych pracowników.
3) Prawidłowe i terminowe naliczanie wynagrodzeń dla pracowników pedagogicznych,
administracyjnych i obsługowych w oparciu o aktualne angaże oraz zgodnie z obowiązującymi
przepisami.
4) Prawidłowe i terminowe naliczanie zasiłków chorobowych macierzyńskich, opiekuńczych,
wychowawczych dla pracowników w obsługiwanych placówkach zgodnie z obowiązującymi
przepisami.
5) Naliczanie podatku od wynagrodzeń pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami.
6) Naliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz składek na fundusz zdrowotny zgodnie
z obowiązującymi przepisami.
7) Dokonywanie potrąceń zgodnie z dokumentami źródłowymi.
8) Prawidłowe i terminowe sporządzanie listy płac dla pracowników pedagogicznych,
administracyjnych i obsługi dla obsługiwanych placówek.
9) Sporządzanie deklaracji podatkowej PIT-4R dla obsługiwanych placówek.
10) Sporządzanie zbiorczych zestawień list płac zgodnie z klasyfikacją budżetową.
11) Sporządzanie deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA, RCA, RSA, RZA.
12) Kompletowanie i przechowywanie dokumentacji płacowej oraz dokumentacji ZUS.
13) Rozliczanie rocznych (okresowych) dochodów pracowników do podatku dochodowego od
osób fizycznych (PIT -11, PIT-40).
14) Wystawianie zaświadczeń o wynagrodzeniach pracowników.
15) Wystawianie
zaświadczeń
o
wynagrodzeniach
do
wniosków
emerytalno-rentowych
pracowników.
Powyższy zakres obowiązków,
uprawnień i odpowiedzialności
przyjmuję do wiadomości
i stosowania
.............................................
(podpis pracownika)
Legionowo, dnia .......................................
……………………………….
( podpis kierownika)
ZAKRES OBOWIĄZKÓW, UPRAWNIEŃ I ODPOWIEDZIALNOŚCI
STARSZEGO REFERENTA DS. EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNYCH
Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy:
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do
poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa
lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy:
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem
pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu
z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim
i stosować się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
DO
OBOWIĄZKÓW
STARSZEGO
REFERENTA
DO
SPRAW
EKONOMICZNO-
ADMINISTRACYJNYCH NALEŻY:
1) Prowadzenie rejestru sprzedaży VAT.
2) Prowadzenie rejestru zakupów VAT.
3) Sporządzanie deklaracji miesięcznych VAT-7.
4) Przestrzeganie Ustawy o podatku od towarów i usług.
5) Prowadzenie księgi kancelaryjnej Żłobka Miejskiego zgodnie z instrukcją kancelaryjną.
6) Prowadzenie
księgi
inwentarzowej
pozostałych
środków
trwałych
oraz
rejestru
wyposażenia.
7) Pełnienie funkcji kasjera i prowadzenie obsługi kasowej Żłobka Miejskiego, Przedszkola
Miejskiego nr 2, Przedszkola Miejskiego nr 6, Przedszkola Miejskiego nr 10.
8) Przygotowywanie przelewów zgodnie z zatwierdzonymi dokumentami dla placówek: Żłobek
Miejski, Przedszkole Miejskie nr 2, Przedszkole Miejskie nr 6, Przedszkole Miejskie nr 10.
9) Współpraca z bankiem obsługującym jednostki.
10) Sprawdzanie dokumentów jednostek wymienionych w pkt. 8 pod względem formalnorachunkowym i opisywanie dokumentów zgodnie z klasyfikacją dochodów i wydatków.
11) Stosowanie ustawy o ochronie danych osobowych.
Powyższy zakres obowiązków,
uprawnień i odpowiedzialności
przyjmuję do wiadomości
i stosowania
.............................................
(podpis pracownika)
Legionowo, dnia .......................................
……………………………….
( podpis kierownika)
ZAKRES OBOWIĄZKÓW REFERENTA DS. ADMINISTRACYJNO-GOSPODARCZYCH
1. Referent ds. administracyjno-gospodarczych podlega bezpośrednio Kierownikowi.
Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy:
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do
poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa
lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy:
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem
pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu
z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim
i stosować się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
DO OBOWIĄZKÓW REFERENTA DS. ADMINISTRACYJNO-GOSPODARCZYCH
NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI:
1. sprawdzanie i rejestracja przyjętych dokumentów,
2. kompletowanie i archiwizowanie dokumentów;
3. sporządzanie pism;
4. obsługa urządzeń biurowych;
5. współpraca z Urzędami;
6. prowadzenie magazynów (żywnościowego, gospodarczego, środków czystości);
7. zabezpieczenie mienia Żłobka przed kradzieżą i pożarem,
8. czuwanie nad wykonaniem zaleceń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
bezpieczeństwa przeciwpożarowego,
9. nadzór nad sprawnym funkcjonowaniem urządzeń gospodarczych,
10. opracowanie wniosków w sprawie niezbędnych remontów i napraw,
11. wykonywanie innych poleceń przełożonych, wiążących się z zakresem obowiązków a nie
wymienionych w zakresie obowiązków.
Powyższy zakres obowiązków,
uprawnień i odpowiedzialności
przyjmuję do wiadomości
i stosowania.
......................................................
(podpis pracownika)
Legionowo, dnia ……………
......................................................
(podpis kierownika)
ZAKRES OBOWIĄZKÓW SALOWEJ
1. Salowa służbowo podlega Kierownikowi, pielęgniarce i opiekunce dziecięcej.
2. Salową obowiązuje serdeczne i grzeczne odnoszenie się do dzieci.
3. Salowa wspólnie z pozostałym personelem czuwa nad bezpieczeństwem dzieci
i reaguje na każdy płacz i wezwanie dziecka.
Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy:
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do
poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa
lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy:
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem
pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu
z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim
i stosować się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
PODCZAS WYKONYWANIA OBOWIĄZKÓW NA GRUPIE DO OBOWIĄZKÓW
SALOWEJ NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI:
1) pomoc przy pielęgnacji dzieci,
2) wysadzanie dzieci,
3) nakrywanie do stołu, roznoszenie posiłków, pomoc przy karmieniu dzieci, sprzątanie ze stołu
oraz sprzątanie pomieszczeń, mycie naczyń grupy, itp.
4) wietrzenie sal na każde zlecenie pielęgniarki, opiekunki dziecięcej,
5) codzienne słanie łóżek i leżaków dzieci, zmiana zabrudzonej bielizny pościelowej,
6) utrzymywanie w czystości łazienek i nocników w czasie funkcjonowania żłobka,
7) utrzymywanie w czystości pomieszczeń zajmowanych przez przydzieloną sobie grupę dzieci,
8) przenoszenie brudnej bielizny do pralni i pobieranie czystej,
9) wykonywanie innych poleceń przełożonych, wiążących się z zakresem obowiązków a nie
wymienionych w zakresie obowiązków.
PODCZAS WYKONYWANIA OBOWIĄZKÓW W GRUPOWEJ KUCHNI PODRĘCZNEJ
DO OBOWIĄZKÓW SALOWEJ NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI:
1) podanie śniadania dla Grupy;
2) zmywanie i wyparzanie naczyń po posiłku,
3) przygotowanie owoców i napoju do II śniadania,
4) zmywanie i wyparzanie naczyń po posiłku,
5) rozdzielanie obiadu na dwie grupy z uwzględnieniem diet,
6) zmywanie i wyparzanie naczyń po obiedzie,
7) sprzątanie pomieszczenia kuchennego,
8) wyniesienie zlewek do zlewkowni,
9) przenoszenie brudnej bielizny do pralni i pobieranie czystej,
10) utrzymywanie w czystości windy,
11) pobieranie środków czystości i myjących,
12) wydanie podwieczorku na Grupie,
13) zmywanie i wyparzanie naczyń Grup po podwieczorku,
14) pozostawienie czystego stanowiska pracy ,
15) wykonywanie innych poleceń przełożonych, wiążących się z zakresem obowiązków,
a nie wymienionych w zakresie obowiązków.
Powyższy zakres obowiązków,
uprawnień i odpowiedzialności
przyjmuję do wiadomości
i stosowania.
......................................................
(podpis pracownika)
Legionowo, dnia ……………………
......................................................
(podpis kierownika)
ZAKRES OBOWIĄZKÓW INTENDENTA
1.
2.
Intendent podlega bezpośrednio Kierownikowi Żłobka.
Intendentowi podlegają: szef kuchni, kucharka, pomoc kucharki, praczka, szwaczka,
sprzątaczka, gospodarz budynku, konserwator.
Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy:
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do
poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa
lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy:
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem
pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu
z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom
lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
Do zadań intendenta należy prowadzenie spraw:
1) zaopatrzenie gospodarki materiałowej i transportu,
2) remontu i konserwacji budynku, sprzętu i urządzeń,
3) zapewnienia
światła,
ogrzewania,
dopływu
wody
oraz
prawidłowego
działania
wszelkich urządzeń sanitarnych, bezpieczeństwa przeciwpożarowego,
4) nadzoru nad prowadzonym żywieniem dzieci,
5) przyjmowanie odpłatności od rodziców,
6) rozliczanie pobranych zaliczek,
7) wystawianie faktur VAT,
8) przyjmowanie wpłat z najmu,
9) dokonywanie wszystkich wpłat niezwłocznie do kasy Żłobka,
10) potwierdzanie imienną pieczątką i podpisem wszystkich sporządzonym przez siebie
dokumentów,
11) sprawdzanie przyjętych dokumentów,
12) opisywanie dokumentów zgodnie z przepisami,
DO OBOWIĄZKÓW INTENDENTA NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI:
1) przygotowanie
materiałów
dla
Kierownika
Żłobka
do
opracowania
planu
zaopatrzenia,
2) zaopatrzenie Żłobka w artykuły spożywcze, włókiennicze, gospodarcze, techniczne
oraz meble, sprzęt i zabawki jak również zabezpieczenie ich przewozu,
3) prowadzenie magazynów (żywnościowego, gospodarczego, środków czystości)
4) prowadzenie codziennych raportów żywieniowych, obliczanie kosztów i wartości
kalorycznych
posiłków
dziecięcych
–
wspólnie z Kierownikiem i starszą pielęgniarką,
5) nadzorowanie pracy podległego personelu,
opracowywanie
jadłospisów
dla
dzieci
6) prowadzenie racjonalnej i oszczędnej gospodarki materiałowej oraz zgłaszanie wniosków
w tym zakresie,
7) udział w pracach komisji spisowo – inwentaryzacyjnej,
8) przygotowanie wniosków o skreślenie zużytej odzieży, bielizny i sprzętu oraz udział
w pracach komisji kasacyjnej,
9) dbanie o stan mebli w trosce o bezpieczeństwo dzieci,
10) zabezpieczenie mienia Żłobka przed kradzieżą i pożarem,
11) czuwanie nad wykonaniem zaleceń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
p. poż.,
12) nadzór nad sprawnym funkcjonowaniem urządzeń gospodarczych,
13) opracowanie wniosków w sprawie niezbędnych remontów i napraw,
14) intendent wykonuje wszystkie czynności wchodzące w zakres jego działania oraz
zlecone przez Kierownika Żłobka, a nie wymienione w zakresie obowiązków.
Powyższy zakres obowiązków,
uprawnień i odpowiedzialności
przyjmuję do wiadomości
i stosowania
.............................................
(podpis pracownika)
Legionowo, dnia .......................................
……………………………….
( podpis kierownika)
ZAKRES OBOWIĄZKÓW SZEFA KUCHNI
1. Szef kuchni służbowo podlega Kierownikowi.
2. W razie nieobecności szefa kuchni zastępuje ją pomoc kucharki.
3. Zadaniem szefa kuchni i pomocy kucharki jest przygotowywanie posiłków dla dzieci
zgodnie z jadłospisem na podstawie obowiązujących przepisów.
4. Artykuły żywnościowe dostarczane do kuchni w przeddzień przyrządzenia posiłków
powinny być odpowiednio przygotowane.
5. Przygotowywanie jarzyn powinno odbywać się w dniu przygotowywania posiłków.
Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy:
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do
poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa
lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy:
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem
pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu
z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim
i stosować się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
DO OBOWIĄZKÓW SZEFA KUCHNI NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI:
1) dbanie o najwyższą jakość i smak posiłków,
2) staranna obróbka wstępna warzyw i surowców pomocniczych,
3) wykorzystanie wszystkich produktów wydawanych z magazynu na dany dzień,
4) terminowe i higieniczne przygotowywanie posiłków zgodnie z jadłospisem oraz
przestrzeganie ilości i jakości wydawanych posiłków,
5) właściwe porcjowanie i wydawanie posiłków,
6) przygotowywanie posiłków na zimę,
7) utrzymywanie w czystości naczyń, urządzeń, sprzętu i pomieszczeń kuchennych oraz dbanie
o stan sanitarny pomieszczeń,
8) utrzymywanie w czystości lodówki i pomieszczenia wstępnej obróbki warzyw,
9) przestrzeganie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz higienie osobistej,
Powyższy zakres obowiązków,
uprawnień i odpowiedzialności
przyjmuję do wiadomości
i stosowania.
......................................................
(podpis pracownika)
Legionowo, dnia ……………………
......................................................
(podpis kierownika)
ZAKRES OBOWIĄZKÓW POMOCY KUCHARKI
1. Pomoc kucharki służbowo podlega Kierownikowi i Intendentowi.
2. Zadaniem personelu kuchennego jest przygotowywanie posiłków dla dzieci zgodnie
z jadłospisem oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami HACCP.
3. W razie nieobecności szefa kuchni jej obowiązki przejmuje Intendent i Pomoc kucharki,
lub inna osoba wskazana przez Kierownika.
Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy:
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do
poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa
lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy:
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem
pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu
z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim
i stosować się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
DO OBOWIĄZKÓW POMOCY KUCHARKI NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI:
1) dbanie o najwyższą jakość i smak posiłków,
2) staranna obróbka wstępna warzyw i surowców pomocniczych,
3) wykorzystanie wszystkich produktów wydawanych z magazynu na dany dzień,
4) terminowe i higieniczne przygotowywanie posiłków zgodnie z jadłospisem oraz przestrzeganie
ilości i jakości wydawanych posiłków,
5) właściwe porcjowanie i wydawanie posiłków,
6) utrzymywanie w czystości naczyń, urządzeń, sprzętu i pomieszczeń kuchennych oraz dbanie
o stan sanitarny pomieszczeń,
7) utrzymywanie w czystości lodówki,
8) utrzymanie w czystości pomieszczenia wstępnej obróbki warzyw,
9) przestrzeganie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz higienie osobistej,
10) przestrzeganie instrukcji HACCP.
11) wykonywanie innych czynności wchodzących w zakres działania zleconych przez
przełożonych, a nie wymienionych w zakresie obowiązków.
Powyższy zakres obowiązków,
uprawnień i odpowiedzialności
przyjmuję do wiadomości
i stosowania.
......................................................
(podpis pracownika)
Legionowo, dnia …………………
......................................................
(podpis kierownika)
ZAKRES OBOWIĄZKÓW PRACZKI
1. Praczka podlega służbowo Kierownikowi i Intendentowi.
2. Istnieje możliwość łączenia stanowiska praczki i szwaczki w jeden etat.
Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy:
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń
przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową
o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy:
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem
pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu
z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim
i stosować się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
DO OBOWIĄZKÓW PRACZKI NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI:
1) przyjmowanie do prania bielizny dzieci i odzieży ochronnej pracowników,
2) wydawanie upranej bielizny i odzieży ochronnej,
3) wykonywanie wszystkich czynności związanych z praniem bielizny (pranie, suszenie,
maglowanie, prasowanie),
4) przestrzeganie właściwego i oszczędnego wykorzystania środków do prania,
5) przestrzeganie przepisów sanitarnych(dezynfekowanie bielizny itp.),
6) utrzymywanie należytego porządku maszyn i sprzętu pralniczego oraz stanu sanitarnego
pomieszczeń,
7) dbanie o higienę osobistą oraz przestrzeganie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy.
1. Zadaniem pralni w Żłobku jest pranie bielizny dziecięcej, bielizny pościelowej oraz odzieży
ochronnej pracowników.
2. Zadaniem pralni w Żłobku jest także przygotowanie zużytej bielizny i odzieży do kasacji oraz
przekazanie wykazu intendentowi.
Powyższy zakres obowiązków,
uprawnień i odpowiedzialności
przyjmuję do wiadomości
i stosowania.
......................................................
(podpis pracownika)
Legionowo, dnia……………
......................................................
(podpis kierownika)
ZAKRES OBOWIĄZKÓW SPRZĄTACZKI
1. Sprzątaczka podlega służbowo kierownikowi i intendentowi.
Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy:
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do
poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa
lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy:
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem
pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu
z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim
i stosować się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
DO OBOWIĄZKÓW SPRZĄTACZKI NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI:
1) wykonywanie czynności związanych z utrzymaniem czystości we wszystkich
a. pomieszczeniach na powierzonym jej odcinku, np. mycie i pastowanie podłóg,
b. mycie okien, drzwi, lamperii, oświetlenia, łazienek, ubikacji, odkurzanie
c. pomieszczeń itp.,
2) dbanie o rośliny zielone w pomieszczeniach budynku oraz na kwietnikach,
3) przestrzeganie właściwego i oszczędnego wykorzystywania środków czystości,
4) utrzymanie w należytym stanie urządzeń elektrycznych (odkurzacze, froterki) oraz zgłaszanie
przełożonemu o zauważonych nieprawidłowościach w działaniu,
5) dbanie o powierzone mienie,
6) zapalanie i gaszenie świateł wewnętrznych,
7) sprawdzanie zabezpieczanie pomieszczeń budynku,
8) przestrzeganie higieny osobistej oraz przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy,
9) uprzejme odnoszenie się do rodziców, dzieci oraz interesantów,
10) wykonywanie w ramach godzin pracy prasowania przydzielonych fartuchów z pralni,
11) zastępowanie nieobecnych pracowników kuchni, pralni, salowej,
12) wykonywanie innych czynności służbowych zleconych przez przełożonych.
Powyższy zakres obowiązków,
uprawnień i odpowiedzialności
przyjmuję do wiadomości
i stosowania.
......................................................
(podpis pracownika)
Legionowo, dnia……………
......................................................
(podpis kierownika)
ZAKRES OBOWIĄZKÓW KONSERWATORA – GOSPODARZA BUDYNKU
1. Konserwator – gospodarz budynku podlega służbowo Kierownikowi i Intendentowi.
Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy:
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do
poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa
lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy:
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem
pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu
z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim
i stosować się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
DO OBOWIĄZKÓW KONSERWATORA - GOSPODARZA NALEŻY W
SZCZEGÓLNOŚCI:
1) otwieranie i zamykanie budynku, furtek, bramy,
2) kontrola budynku, z uwzględnieniem sprawdzania zamknięcia otworów okiennych
i drzwiowych,
3) wykonywanie napraw urządzeń, sprzętu, zabawek, mebli, itp.,
4) utrzymywanie w czystości i porządku terenu Żłobka,
5) koszenie i podlewanie trawników,
6) pielęgnacja kwiatów, żywopłotów,
7) odśnieżanie i posypywanie pisakiem chodnika wewnątrz i na zewnątrz terenu Żłobka,
8) ochrona mienia Żłobka przed kradzieżą i pożarem, oraz alarmowanie w razie
niebezpieczeństwa,
9) meldowanie przełożonemu o zauważonych niedociągnięciach i wydarzeniach w czasie pracy
lub obchodu budynku i terenu,
10) przestrzeganie higieny osobistej oraz przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy,
11) wykonywanie innych czynności służbowych zleconych przez przełożonych, a nie
wymienionych w zakresie obowiązków.
Powyższy zakres obowiązków,
uprawnień i odpowiedzialności
przyjmuję do wiadomości
i stosowania.
......................................................
(podpis pracownika)
Legionowo, dnia ……………………
......................................................
(podpis kierownika)
Załącznik nr 3 Regulaminu Organizacyjnego
ZAKRES OBOWIĄZKÓW PEŁNOMOCNIKA DO SPRAW HACCP
Pełnomocnik ds. HACCP podlega Kierownikowi Żłobka.
Pełnomocnik ds. HACCP działa w sprawach nadzoru nad Systemem Jakości GHP, GMP
i HACCP.
Pełnomocnik współpracuje ze wszystkimi pracownikami w zakresie wdrażania i stosowania
zasad GHP, GMP i systemu HACCP.
Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy:
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do
poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa
lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy:
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem
pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu
z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim
i stosować się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
DO PODSTAWOWYCH OBOWIĄZKÓW PEŁNOMOCNIKA NALEŻY:
1) Dokonywanie przeglądu i oceny bieżącego stanu wdrażania i stosowania zasad systemu
HACCP
2) Inicjowanie działań organizacyjnych związanych z systemem jakości.
3) Opracowanie działań organizacyjnych związanych z systemem jakości – procedur GHP, GMP
i księgi HACCP stosownie do wymagań.
4) Zarządzanie dokumentacją systemu jakości.
5) Nadzór nad właściwym prowadzeniem, przechowywaniem i zabezpieczeniem dokumentacji
i rejestrów GHP, GMP i systemu HACCP.
6) Rozpowszechnianiem wśród personelu Żłobka Zasad Systemu HACCP oraz Polityki Jakości.
7) Inicjowanie szkoleń z zakresu GHP, GMP i HACCP dla pracowników.
8) Podejmowanie działań korygujących i zapobiegawczych w przypadku naruszenia przez
pracowników zasad GHP, GMP i HACCP.
9) W porozumieniu z Kierownikiem Żłobka podejmuje odpowiednie działania w przypadku
niezgodności z zasadami.
Pełnomocnik ponosi odpowiedzialność za:
•
Nadzór nad procesem wdrażania i stosowania zasad GHP, GMP i systemu HACCP.
•
Weryfikuje i aktualizuje System Jakości.
•
Prowadzi nadzór nad funkcjonowaniem i rozwojem jakości.
Powyższy zakres obowiązków,
uprawnień i odpowiedzialności
przyjmuję do wiadomości
i stosowania.
......................................................
(podpis pracownika)
Legionowo, dnia……………
......................................................
(podpis kierownika)