Regulamin organizacyjny Miejskiego Ośrodka

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 7/08
Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy
Społecznej w Dukli z dnia 1.08.2008r.
REGULAMIN ORGANIZACYJNY
Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dukli
Rozdział I
Postanowienia ogólne
1.
2.
3.
4.
§1
Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dukli zwany dalej „Ośrodkiem”
jest samodzielną jednostką organizacyjną gminy.
Ośrodek realizuje zadania określone w ustawie o pomocy społecznej i przepisach
wykonawczych oraz zadania wynikające z rządowych programów dotyczących
pomocy społecznej.
Na czele ośrodka stoi kierownik, który zarządza i kieruje jego działalnością.
Ośrodek uŜywa pieczęci podłuŜnej z napisem: Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy
Społecznej, 38-450 Dukla, ul. Kościuszki 4 oraz Miejsko-Gminny Ośrodek
Pomocy Społecznej-Sekcja Świadczeń Rodzinnych.
1.
1)
2)
§2
Ośrodek Pomocy Społecznej w Dukli składa się z dwóch sekcji:
Sekcja do spraw pomocy społecznej
Sekcja do spraw świadczeń rodzinnych
1.
1)
2)
3)
4)
5)
§3
Strukturę organizacyjną ośrodka tworzy:
kierownik- 1 etat
stanowisko głównego księgowego – 1 etat
inspektor do spraw administracyjnych – 1 etat
stanowisko pracownika socjalnego – 8 etatów
inspektor do spraw świadczeń rodzinnych - 4 etaty
Rozdział II
Tryb pracy Ośrodka
1.
1)
2)
3)
§4
Kierownik ośrodka wykonuje obowiązki pracodawcy zgodnie z kodeksem pracy i
przepisami wykonawczymi, a w szczególności:
wykonuje obowiązki zwierzchnika słuŜbowego w stosunku do pracowników
Ośrodka,
ustala regulamin pracy Ośrodka, regulamin wynagradzania i inne regulacje
przewidziane w przepisach prawa pracy,
Kierownik Ośrodka wykonuje obowiązki kierownika określone w przepisach
szczegółowych dotyczących funkcjonowania Ośrodka tj. w ustawie o pomocy
społecznej, przepisach dotyczących gospodarki finansowej jednostek budŜetowych.
4)
5)
1.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
Burmistrz Gminy moŜe upowaŜnić kierownika do podpisywania
cywilnoprawnych związanych z działalnością Ośrodka.
Szczegółowy zakres obowiązków słuŜbowych kierownika ustala Burmistrz.
umów
§5
Do zadań pracowników zatrudnionych w Ośrodku naleŜy w szczególności:
sprawne i sumienne wykonywanie zadań wymienionych w zakresie czynności,
sprawna i grzeczna obsługa interesantów,
ścisłe przestrzeganie tajemnicy państwowej i słuŜbowej,
ścisłe przestrzeganie regulaminu i dyscypliny pracy,
stałe dokształcanie się w zakresie obowiązujących przepisów dotyczących sfery
działań ośrodka,
zachowanie uprzejmości i Ŝyczliwości w kontaktach ze zwierzchnikiem i
współpracownikami,
zachowanie się z godnością w pracy i poza nią,
staranny i estetyczny ubiór.
§6
1.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
Do zadań pracownika socjalnego naleŜy w szczególności:
praca socjalna,
dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na
świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych
świadczeń,
przeprowadzanie i weryfikowanie wywiadów środowiskowych oraz gromadzenie i
kontrolę dokumentów stanowiących podstawę przyznania świadczeń z pomocy
społecznej,
udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw
Ŝyciowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie
rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji Ŝyciowej; skuteczne
posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań,
pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji Ŝyciowej poradnictwa
dotyczącego moŜliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez
właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz
wspieranie w uzyskiwaniu pomocy,
udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w
zaspokajaniu niezbędnych potrzeb Ŝyciowych osób, rodzin, grup i środowisk
społecznych,
współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i
ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie
ubóstwa,
inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuacją
Ŝyciową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi słuŜące
poprawie sytuacji takich osób i rodzin,
współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdroŜeniu ora rozwijaniu
regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na
podniesienie jakości Ŝycia,
obsługa systemu komputerowego HELIOS
12)
13)
14)
15)
16)
stała współpraca z organizacjami społecznymi, osobami prawnymi i fizycznymi w
zakresie pomocy społecznej,
opracowanie pism w zakresie swoich czynności
kompletowanie dokumentacji do Domów Pomocy Społecznej
wykonywanie innych czynności wynikających z zadań ośrodka a zleconych przez
kierownika,
archiwizacja dokumentacji klientów Ośrodka (teczek osobowych i teczek z
jednolitego rzeczowego wykazu).
§7
1. Do zadań sekcji świadczeń rodzinnych naleŜy:
1) udzielanie interesantom niezbędnych informacji w sprawach świadczeń rodzinnych,
2) przygotowywanie decyzji administracyjnych dotyczących świadczeń rodzinnych i
zaliczek alimentacyjnych,
3) przygotowywanie korespondencji oraz dokumentów związanych z przyznanymi
świadczeniami rodzinnymi i zaliczkami,
4) prowadzenie całości dokumentacji związanej z realizacją świadczeń rodzinnych i
zaliczek alimentacyjnych, w tym akt osób objętych pomocą( ewidencją),prowadzenie
komputerowej ewidencji klientów świadczeń rodzinnych i zaliczek alimentacyjnych,
5) obsługa systemu komputerowego AMAZIS
6) przygotowywanie dokumentacji dotyczącej realizacji świadczeń rodzinnych i zaliczek
alimentacyjnych,
7) sporządzanie okresowych zestawień i sprawozdań planowanych i realizowanych
świadczeń rodzinnych i zaliczek alimentacyjnych,
8) prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym
świadczeniobiorców,
9) prowadzenie postępowania wobec dłuŜników alimentacyjnych.
§8
1. Do zadań głównego księgowego naleŜy:
1) prowadzenie rachunkowości Ośrodka zgodnie z obowiązującymi przepisami i
zasadami,
2) prowadzenie( na podstawie dowodów księgowych) ksiąg rachunkowych, ujmujących
zapisy zdarzeń w porządku chronologicznym i systematycznym,
3) sporządzanie, przyjmowanie, obieg, archiwizowanie i kontrola dokumentów
finansowych,
4) okresowe ustalanie lub sprawdzanie drogą inwentaryzacji rzeczywistego stanu
aktywów i pasywów
5) wycena aktywów i pasywów oraz ustalanie wyniku finansowego,
6) sporządzanie sprawozdań finansowych Ośrodka prowadzenie ewidencji księgowej
składników majątkowych,
7) prowadzenie wszelkich rozliczeń finansowych,
8) kontrola zaciągniętych zobowiązań,
9) naliczanie i wypłacanie wynagrodzeń pracownikom Ośrodka,
10) opracowywanie planów finansowych,
11) opracowywanie i przechowywanie dowodów księgowych oraz dokumentacji
finansowo-księgowej,
12) sprawowanie nadzoru nad komórkami organizacyjnymi Ośrodka w zakresie
przestrzegania dyscypliny budŜetowej,
13) dokonywanie analiz finansowo-ekonomicznych,
14) bieŜące informowanie kierownika o stanie środków finansowych przeznaczonych na
świadczenia z pomocy społecznej, świadczenia rodzinne oraz na działalność Ośrodka,
15) wykonywanie innych czynności związanych z gospodarką finansową zgodnie z
obowiązującymi przepisami prawa.
Rozdział II
Organizacja pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie
pracy i po jej zakończeniu
§9
Pracownik przyjmowany do pracy powinien poddać się wstępnemu badaniu lekarskiemu
przeprowadzonemu przez lekarza medycyny pracy oraz przeszkoleniu w zakresie przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy, przeprowadzonemu przez inspektora bhp i bezpośredniego
przełoŜonego.
§ 10
Pracownik jest obowiązany przedłoŜyć zaświadczenie lekarskie, pracownikowi zajmującemu
się sprawami pracowniczymi przed podjęciem pracy na określonym stanowisku pracy.
§ 11
1.Pracownik przy podpisywaniu umowy o pracę, jeŜeli organizacja pracy tego wymaga,
powinien otrzymać od swojego przełoŜonego szczegółowy zakres czynności i obowiązków
wraz z podstawowymi uprawnieniami.
Jeden egzemplarz zakresu czynności, obowiązków i uprawnień, naleŜy złoŜyć do akt
osobowych pracownika.
2.Bezpośredni przełoŜony pracownika przy jego udziale powinien zorganizować stanowisko
pracy, tak Ŝeby zapewnić pełne wykorzystanie jego czasu pracy, jak równieŜ osiąganie przez
pracownika, przy wykorzystaniu jego zdolności i kwalifikacji, wysokiej wydajności, a w
szczególności naleŜytej jakości pracy oraz dostarczyć potrzebnych do pracy materiałów,
narzędzi lub wskazać komórkę organizacyjna do ich otrzymania.
§ 12
Po zakończeniu godzin pracy, pracownicy powinni zabezpieczyć pomieszczenia i stanowiska
pracy w sposób maksymalnie zapewniający ochronę mienia oraz utrzymać porządek i
czystość w pomieszczeniach i na stanowiskach pracy.
§ 13
Nadzór nad właściwym zabezpieczeniem pomieszczeń i stanowisk pracy, oraz utrzymaniem
porządku sprawuje bezpośredni przełoŜony pracownika.
§ 14
Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy lub miejscach będących stanowiskami
pracy, poza godzinami pracy, moŜe mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po
uprzednim uzyskaniu zgody od bezpośredniego przełoŜonego.
§ 15
Wyjazdy i wyjścia słuŜbowe muszą być udokumentowane delegacjami lub zapisami w
ksiąŜce wyjść.
Rozdział III
WyposaŜeni pracowników w odzieŜ i obuwie robocze oraz środki ochrony
indywidualnej i higieny osobistej oraz materiały
§ 15
Pracownikom wymienionym w zarządzeniu w sprawie środków ochrony indywidualnej oraz
odzieŜy i obuwia roboczego, przydzielane są nieodpłatnie odzieŜ i obuwie robocze
spełniające wymagania określone w Polskich Normach:
1)
jeŜeli odzieŜ własna pracownika moŜe ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
2)
ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny
pracy.
§ 16
Przewidywany okres uŜywalności odzieŜy i obuwia roboczego, pracodawca ustala w
porozumieniu z pracownikami wybranymi w tym celu przez załogę, w trybie przyjętym w
zakładzie pracy.
§ 17
Pracownicy obowiązani są uŜywać odzieŜ i obuwie zgodnie z przeznaczeniem OdzieŜ i
obuwie robocze, przydzielane pracownikowi stanowią własność pracodawcy.
1.
2.
1.
2.
§ 18
Dopuszcza się uŜywanie przez pracowników, za ich zgodą odzieŜy i obuwia
roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.
pracownikowi uŜywającemu własnej odzieŜy i obuwia roboczego, pracodawca
wypłaca ekwiwalent pienięŜny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.
§ 19
JeŜeli pracodawca nie moŜe zapewnić prania odzieŜy roboczej, czynności te mogą być
wykonywane przez pracownika, za jego zgodą, pod warunkiem wypłacania przez
pracodawcę ekwiwalentu pienięŜnego w wysokości kosztów poniesionych przez
pracowników na pranie.
Pracodawca w porozumieniu z pracownikami wybranymi przez załogę w trybie
przyjętym w zakładzie pracy ustala wysokość ekwiwalentu stanowiącego wysokość
kosztów poniesionych pracowników na pranie.
§ 20
Pracodawca nie moŜe zezwolić pracownikowi na uŜywanie odzieŜy i obuwia roboczego
własnego, ani tez prania na stanowiskach powodujących intensywne brudzenie, skaŜenie
środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.
§ 21
Pracodawca zapewnia pracownikom środki higieny osobistej, poprzez zapewnienie w
pomieszczeniach sanitarnych mydła, sprawną suszarkę lub ręcznik papierowy do rąk
oraz papier toaletowy.
W przypadku nie zapewnienia pracownikom środków czystości o których mowa w
ust.1, pracodawca wypłaca ekwiwalent pienięŜny w terminie określonym przez
pracodawcę.
1.
2.
Rozdział IV
System i rozkład czasu pracy
§ 22
W Ośrodku obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. Dniami roboczymi są dni od
poniedziałku do piątku, od godziny 7.00 do 15.00.
W tygodniu, w którym święto przypada w innym dniu niŜ niedziela, odpowiednio
zmniejsza liczbę dni i godzin przypadających do przepracowania. Wymiar czasu pracy
pracownika w okresie rozliczeniowym, ulega obniŜeniu o liczbę godzin
usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie
tej nieobecności.
1.
2.
§ 23
Pracownicy mają prawo do 15- minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy, jeŜeli
dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin.
Przerwy wliczane do czasu pracy przysługują takŜe:
osobom niepełnosprawnym- na gimnastykę usprawniającą lub odpoczynek w
wymiarze 30 minut,
osobom zatrudnionym w warunkach naraŜenia na działanie czynników szkodliwych
dla zdrowia lub uciąŜliwych w wymiarze co najmniej 5-minutowych przerw po kaŜdej
godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego,
matkom karmiącym dziecko piersią – 2 przerwy po 30 minut, a w razie karmienia
więcej niŜ 1 dziecka – 2 przerwy po 45 minut, na wniosek pracownicy przerwy mogą
być udzielane łącznie.
JeŜeli czas pracownicy nie przekracza 6 godzin, przysługuje jej tylko jedna przerwa,
natomiast w czasie pracy krótszym niŜ 4 godziny, przerwa nie przysługuje.
1.
2.
1)
2)
3)
Rozdział V
Sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz
usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
1.
§ 24
Pracownik przed przystąpieniem do pracy na dowód punktualnego przybycia do pracy
i obecności w pracy jest zobowiązany potwierdzić swoim podpisem listę
obecności.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
1.
Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub
spóźnienie do pracy.
O niemoŜliwości stawienia się do pracy poza przyczyny z góry wiadomej,
pracownik jest obowiązany uprzedzić pracodawcę, lub bezpośredniego
przełoŜonego.
W razie nie stawienia się do pracy, poza przypadkami określonymi w pkt 3,
pracownik jest obowiązany zawiadomić pracodawcę lub bezpośredniego
przełoŜonego o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania
pierwszego dnia nieobecności w czasie pracy, nie później jednak niŜ w dniu
następnym osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty.
W tym przypadku za datę zawiadomienia uwaŜa się datę stempla poczty.
Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w pkt 4 jest usprawiedliwione,
jeŜeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł
zawiadomić o przyczynie nieobecności.
W czasie nieobecności z powodu niezdolności do pracy, pracownik jest
obowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając zaświadczenie lekarskie
o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby niezwłocznie, nie
później niŜ w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania, pracownikowi
prowadzącemu sprawy kadrowe.
Niedopełnienie obowiązku dostarczenia zaświadczenia lekarskiego w
terminie powoduje obniŜenie o 25 % zasiłku naleŜnego za okres od 8 dnia
orzeczonej niezdolności do dnia dostarczenia zaświadczenia.
§ 25
Dla uzyskania zwolnienia od pracy co najmniej na 1 dzień, pracownik
powinien złoŜyć podanie do pracodawcy za pośrednictwem bezpośredniego,
który na podaniu umieszcza adnotację odnośnie udzielenia lub nie udzielenia
zwolnienia.
Pracodawca moŜe nie wyrazić zgody na zwolnienie pracownika od pracy, jeŜeli
zwolnienie to mogłoby narazić pracodawcę na szkodę lub zakłócić tok jego
pracy.
§ 26
1. Pracownicy mają prawo do zwolnienia od pracy, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia w razie:
1) ślubu pracownika – 2 dni
2) urodzenia się dziecka pracownika – 2 dni
3) ślubu dziecka – 1 dzień
4) zgonu i pogrzebu małŜonka, dziecka matki, ojca, ojczyma, macochy – 2dni
5) zgonu i pogrzebu siostry lub brata, teściowej lub teścia, babki lub dziadka – 1 dzień
6) zgonu lub pogrzebu innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego
bezpośrednią opieką – 1 dzień
7) Zwolnienia od pracy, o których mowa nie przysługują pracownikowi, jeŜeli
przypadają w czasie urlopu.
Pracownik nie moŜe domagać się wolnych dni w późniejszym terminie.
§ 27
Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy społecznej do którego
obowiązków naleŜy praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów
środowiskowych, jeŜeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat,
przysługuje raz na dwa lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni
roboczych.
§ 28
Pracownik moŜe być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia waŜnych
spraw osobistych i rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy.
Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego
zwolnienia.
§ 29
KaŜde wyjście pracownika z zakładu pracy w godzinach pracy, moŜe nastąpić jedynie
za zgodą pracodawcy lub bezpośredniego przełoŜonego.
Rozdział VI
Zasady organizacji, przyjmowania, rejestrowania i załatwiania skarg i wniosków.
1.
§ 30
Kierownik Ośrodka przyjmuje skargi i wnioski w kaŜdy czwartek w godzinach
od 12.00 do 14.00
§ 31
1. Odpowiedzialnym za załatwienie skarg w Ośrodku jest kierownik, który sprawuje
nadzór i kontrolę.
2. Wszystkie skargi wpływające do Ośrodka lub wnoszone ustnie do protokołu w
ramach przyjęcia stron podlegają rejestracji w Rejestrze skarg i wniosków.
3. Skarga nie moŜe być przekazana do załatwienia osobie zainteresowanej lub w taki
sposób związanej ze sprawą, Ŝe przy jej wyjaśnieniu mogłaby powstać wątpliwość
co do bezstronności osoby prowadzonej postępowanie skargowe.
4. W przypadku skargi na kierownika Ośrodka za jej wyjaśnienie odpowiedzialny
jest Burmistrz.
5. W przypadku skargi na pracownika jej wyjaśnieniem zajmuje się kierownik.
6. Skargi powinny być załatwione bez zbędnej zwłoki, nie później jednak niŜ w ciągu
miesiąca.
Rozdział VII
Zasady podpisywania dokumentów
§ 32
Do wyłącznej kompetencji Kierownika naleŜy podpisywanie dokumentów i
korespondencji:
1. wynikającej z udzielonego pełnomocnictwa do wykonywania czynności prawnych
w granicach zwykłego zarządu związanego z prowadzeniem Ośrodka w zakresie
jego zadań statutowych w szczególności:
1) dokumentów związanych z wykonywaniem funkcji zwierzchnika słuŜbowego w
stosunku do pracowników,
2) podpisywania umów, porozumień,
3) odpowiedzi na skargi dot. działalności Ośrodka
4) zarządzeń pokontrolnych,
5) zarządzeń wewnętrznych i poleceń słuŜbowych wynikających z pełnienia funkcji
kierownika Ośrodka,
6) kierowanych do organu prowadzącego, Samorządowego Kolegium
Odwoławczego, Regionalnej Izby Obrachunkowej, Sądu, Prokuratury, Instytucji
współpracujących z Ośrodkiem,
7) decyzji administracyjnych w sprawach, w których posiada stosowne
upowaŜnienia.
§ 33
Pracownicy działów podpisują sporządzone przez siebie wywiady i notatki.
1.
2.
§ 34
Dokumenty przedstawione do podpisu Kierownikowi powinny być uprzednio
parafowane przez pracownika, który dokument opracował.
Projekty dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych, a w
szczególności czynności mogące pociągnąć za sobą zobowiązania pienięŜne,
winny uzyskać kontrasygnatę Głównego Księgowego lub osoby upowaŜnionej.
Rozdział VIII
Zasady zastępstw
§ 35
W czasie planowanej nieobecności Kierownika zastępstwo pełni pracownik socjalny
upowaŜniony do podpisywania decyzji.
Kierownik odpowiada za zorganizowanie zastępstw nieobecnych pracowników, tak
aby nie dopuścić do zakłóceń pracy Ośrodka lub powstania zaległości w załatwianiu
spraw.
Kierownik zobowiązany jest do poinformowania pracowników o wzajemnych
zastępstwach.
Rozdział IX
Odpowiedzialność porządkowa pracowników
1.
1)
2)
2.
§ 36
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu
pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpoŜarowych, a takŜe przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i
obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy, pracodawca
moŜe stosować:
karę upomnienia,
karę nagany
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy lub przepisów przeciwpoŜarowych, opuszczanie pracy bez
3.
1.
2.
3.
usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub
spoŜywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca moŜe równieŜ stosować
karę pienięŜną.
Kara pienięŜną za jedno przekroczenie, jak i za kaŜdy dzień
nieusprawiedliwionej nieobecności, nie moŜe być wyŜsza od jednorazowego
wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary nie mogą przewyŜszać dziesiątej
części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po
dokonaniu potrąceń o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3 kodeksu pracy.
§ 37
Kara nie moŜe być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia
wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy
od dopuszczenia się tego naruszenia.
Kara moŜe być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
JeŜeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownika, nie moŜe być on
wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie
rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się
pracownika do pracy.
§ 38
O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując
rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez
pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i
terminu jego wniesienia.
Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
Rozdział X
Postanowienia końcowe
1.
2.
3.
§ 39
Pracodawca przyjmuje pracowników w wyznaczonym terminie w sprawach skarg,
wniosków i zaŜaleń
Terminy przyjmowania pracowników podaje się do wiadomości poprzez wywieszenie
informacji na zakładowej tablicy ogłoszeń.
Wszelkie zmiany w Regulaminie Organizacyjnym będą nanoszone w drodze aneksu
do Regulaminu.
Zostanie dodatkowo utworzony Regulamin wynagradzania za pracę i przyznawanie
innych świadczeń dla pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej.
§ 40
Regulamin wchodzi w Ŝycie z dniem podjęcia.