stosunek pracy a rodzaje umów - Podkarpacki Ośrodek Rozwoju

stosunek pracy a rodzaje umów - Podkarpacki Ośrodek Rozwoju

„Qui rogat non errat – kto pyta nie błądzi”
STOSUNEK PRACY
A RODZAJE UMÓW
Rzeszów 2008
1
Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa
Obywatelskiego
ul. Fredry 4/58
35-959 Rzeszów
tel/fax (0-17) 86 20 122
[email protected]
www.porso.yoyo.pl
Broszura opracowana przez Joannę Bosek
Broszura sfinansowana przez
Polsko Amerykańską Fundację Wolności
w ramach programu „Obywatel i Prawo IV”
2
Według art. 22 kodeksu pracy stosunkiem pracy nazywany jest
stosunek prawny, w którym pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy
określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz
w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym.
W przypadku spełnienia powyższych warunków można mówić
o zatrudnieniu na podstawie stosunku pracy. Nie jest dopuszczalne
zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną tj. umową zlecenia lub
umową o dzieło.
Forma zawarcia umowy o pracę
Według art. 29 kodeksu pracy umowa o pracę powinna być zawarta
w formie pisemnej. Jeśli takowa forma nie została zachowana przez
pracodawcę, jest on zobowiązany nie później niż w dniu rozpoczęcia przez
pracownika pracy, potwierdzić rodzaj i warunki zawartej z nim umowy.
Niedopełnienie tego obowiązku przez pracodawcę nie oznacza, iż umowa nie
została zawarta, albowiem do uznania przez pracodawcę stosunku pracy
wystarczy sam fakt dopuszczenia pracownika do pracy.
W ciągu 7 dni od zawarcia umowy pracodawca powinien przekazać
pracownikowi informacje dotyczące:
- dobowej i tygodniowej normy czasu pracy,
- częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę,
- urlopu wypoczynkowego,
- długości okresu wypowiedzenia umowy.
Jeśli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy,
wówczas powinien on pouczyć pracownika o: pracy w porze nocnej, miejscu,
3
terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia, przyjętym sposobie potwierdzania
przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania
nieobecności w pracy. Zmiana warunków umowy wymaga formy pisemnej.
W przypadku skierowania pracownika do pracy na terenie państwa
niebędącego członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc,
pracodawca dodatkowo powinien określić czas wykonywania pracy za
granicą
oraz
walutę,
w
której
będzie
wypłacane
wynagrodzenie
pracownikowi. Pracodawca ma również obowiązek powiadomić pracownika
o świadczeniach, które przysługują mu podczas wykonywania pracy za
granicą.
Umowa o pracę powinna zawierać:
- określenie strony umowy,
- rodzaj stosunku pracy,
- datę zawarcia umowy,
- warunki pracy i płacy, czyli przede wszystkim: stanowisko na którym
będzie zatrudniona osoba podpisująca umowę o pracę, bądź funkcje
jaką będzie pełnił lub też czynności które będzie miał obowiązek
wykonywać,
- miejsce wykonywania pracy,
- wysokość wynagrodzenia oraz wskazanie jego składników (np.
wysokość wynagrodzenia, premia uznaniowa),
- wymiar czasu pracy (np. cały etat),
- termin rozpoczęcia pracy.
Pracodawca nie ma prawa pytać pracownika np. o wyznawaną
Kodeks
religię,
pracypoglądy
wyróżniapolityczne,
następująceorientację
umowy o seksualną
pracę:
czy też chęć
posiadania potomstwa
4
- na okres próbny,
- na czas wykonania określonej pracy,
- na czas określony,
- na czas nieokreślony,
- na czas nieobecności innego pracownika – tzw. umowa na zastępstwo.
Umowa na okres próbny
Umowa na okres próbny jest umową terminową, która ma na celu
zapoznanie się z możliwościami, jakie daje zatrudnienie określonej osoby na
danym stanowisku pracy. W czasie jej trwania możliwe jest zweryfikowanie
kwalifikacji pracownika przez jego potencjalnego pracodawcę, natomiast
pracownik może ocenić pracodawcę, środowisko i kulturę przyszłej pracy.
Umowa na okres próbny może być zawarta na okres nie dłuższy niż
3 miesiące, co oznacza, że okres ten może być krótszy. W przypadku zaś,
kiedy okres próbny był krótszy niż 3 miesiące, a pracodawca chciałby dalej
testować pracownika poprzez przedłużenie mu takiej umowy, taka praktyka
przedłużania stosunku pracy jest niedopuszczalna nawet za porozumieniem
stron.
Po upływie tego terminy pracodawca i pracownik mogą nawiązać
umowę na czas nieokreślony, określony, wykonania określonej pracy lub też
np. umowę o zastępstwo.
Niekiedy pracownik będzie jednak poddany kolejnej próbie. Zasadę
jednokrotnego sprawdzania tej samej osoby wolno pracodawcy złamać, ale
5
pod pewnymi warunkami:
- pracownik ma podjąć pracę innego rodzaju lub na innym stanowisku,
- szef widzi uzasadnioną potrzebę wypróbować go na nowym
stanowisku.
Umowa na okres próbny powinna zostać zawarta w formie pisemnej
z wyraźnym wskazaniem jej rodzaju. Należy w niej określić przede
wszystkim: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia oraz
przysługujące pracownikowi wynagrodzenie. W sytuacji zaś, gdy umowa
została zawarta w formie innej niż pisemna, pracodawca ma obowiązek
niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu siedmiu dni od momentu
rozpoczęcia pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej
warunki. Po upływie terminu, na jaki umowa na okres próbny była zawarta,
nawet, gdy próba wypadła pomyślnie, pracodawca nie ma obowiązku
zatrudnienia pracownika.
Należy pamiętać, że ze szczególnych przywilejów korzystają:
- mężczyźni w wieku poborowym - w przypadku, kiedy okres próbny
takiego pracownika upływa po powołaniu go do czynnej służby
wojskowej, to umowę o pracę uważa się za zawartą na czas
nieokreślony,
- kobiety w ciąży - w takim przypadku umowę o pracę zawartą na okres
próbny powyżej jednego miesiąca automatycznie przedłuża się do dnia
porodu, jeśli jej rozwiązanie nastąpiłoby po upływie trzeciego miesiąca
ciąży (art. 177 § 3 k.p.).
6
Umowa na czas określony
Umowa na czas określony jest umową terminową, czyli umową zawartą
na ściśle określony okres. Może to być konkretna data lub też przyszła
okoliczność, jednakże termin ten musi być wskazany w treści umowy.
Długość umowy nie jest w żaden sposób limitowana przepisami kodeksu
pracy. Orzeczenia sądów powszechnych potwierdzają, że w/w umowa może
być zawarta nawet na bardzo długie okresy czasu pod warunkiem, że tak
długi
okres
zatrudnienia
znajduje
swoje
uzasadnienie
w
rodzaju
wykonywanej pracy – np. pracownik ma zaplanowane działania do
wykonania na tak długi czas.
Zgodnie z art. 251 § 1 kodeksu pracy pracodawca może zawrzeć
z pracownikiem maksymalnie dwie umowy na czas określony. Zawarcie
trzeciej umowy powinno nastąpić już na czas nieokreślony. Jednak, aby do
tego doszło przerwa pomiędzy tymi umowami nie może być dłuższa niż
1 miesiąc.
Zasady tej nie stosuje się do:
- umowy na czas próbny,
- umowy na czas wykonania określonej pracy,
- umowy na zastępstwo,
- prac dorywczych, sezonowych i realizowanych cyklicznie,
- umowy na czas określony pracowników tymczasowych (pracowników
zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej).
Jeśli pracodawca pomimo obowiązku zatrudnienia na czas nieokreślony
zawarł z pracownikiem umowę na czas określony, umowa ta wywołuje te
7
same skutki jak umowa na czas nieokreślony, a do takiej umowy stosuje się
przepisy dotyczące umów na czas nieokreślony.
Umowa na czas wykonania określonej pracy
Następnym rodzajem umowy o pracę jest umowa na czas wykonania
określonej pracy. Jest to umowa terminowa. Umowy na czas wykonania
określonej pracy mogą być zawierane kolejno po sobie, ponieważ przepis art.
251 kodeksu pracy nie ma tutaj zastosowania. Jeżeli jednak z okoliczności
wynikałoby, że ponawianie tego rodzaju umów zawieranych na stosunkowo
krótkie okresy ma na celu w istocie obchodzenie przepisów o wypowiadaniu
umów o pracę, a w konsekwencji naruszenie praw i interesów pracownika,
wówczas należy przyjąć, iż taka umowa powinna być traktowana jako
umowa o pracę na czas nieokreślony. Końcowy termin takiej umowy
określony jest poprzez wskazanie pracy, wraz z której zakończeniem
stosunek pracy ustaje, np. przebudowa budynku, zbiór jabłek.
Umowa na czas nieobecności innego pracownika w pracy, tzw.
umowa na zastępstwo
Umowa na czas nieobecności innego pracownika w pracy, tzw. umowa
na zastępstwo stanowi również odmianę pracy terminowej. Terminem
zakończenia tej umowy jest powrót do pracy zastępowanego pracownika,
albowiem umowa ta zawierana jest na czas usprawiedliwionej nieobecności
w pracy innego pracownika. W umowie na zastępstwo powinno znaleźć się
imię i nazwisko zastępowanego pracownika oraz termin zakończenia takiego
zatrudnienia (może to być konkretna data albo określenie ogólne, np.
8
„z dniem powrotu zastępowanego pracownika”).
Umowa na czas nieokreślony
Umowa na czas nieokreślony nie jest umową terminową, co oznacza, że
strony nie znają terminu trwania umowy. Ten rodzaj umowy zapewnia
największą stabilność zatrudnienia. Umowa taka najczęściej zawierana jest po
umowie na czas próbny lub też dwóch umowach na czas określony.
Pracownik musi liczyć się z tym, że integralną część umowy o pracę może
stanowić, np. umowa o:
-
sposobie korzystania z samochodu służbowego,
-
odpowiedzialności materialnej,
-
zakazie podejmowania działalności konkurencyjnej.
Pracodawca zobowiązany jest wysłać pracownika na badania lekarskie,
aby sprawdzić czy pracownik nie cierpi na schorzenia, które uczynią go
nieprzydatnym do pracy, a także przeszkolić go w zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy, co powinien potwierdzić własnym podpisem. Dokument taki
przechowywany jest w teczce personalnej pracownika.
Umowy cywilnoprawne
Obok umów opisanych w kodeksie pracy istnieją również umowy
cywilnoprawne. Najczęściej spotykanymi w praktyce są: umowa zlecenia
i umowa o dzieło, jednakże istnieją także umowy agencyjne i umowy
o roboty budowlane.
9
Umowę o dzieło reguluje art. 627 kodeksu cywilnego, który stanowi, iż
przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do wykonania pewnego dzieła,
a zamawiający do wypłaty wynagrodzenia.
Zawierając taką umowę nie zostaje się pracownikiem – tzn. nie podlega
się takiej ochronie prawnej jaką dają umowy o pracę opisane powyżej, nie
nabywa się prawa do urlopu wypoczynkowego lub też prawa do
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, chyba że zapis taki
został zawarty w umowie.
Osoba przyjmująca zamówienie działa na własny rachunek i nie jest
nikomu podporządkowana. Ponosi pełne ryzyko związane z wykonaniem
pracy. Nie otrzyma wynagrodzenia, gdy nie spełni wymagań umowy. Pracę
musi bowiem wykonać poprawnie, zgodnie z określonym sposobem
i terminem.
wykonywania
Inaczej
dzieła
zamawiający
i
może
wyznaczyć
zażądać
odpowiedni
zmiany
termin,
a
sposobu
po
jego
bezskutecznym upływie odstąpić od umowy lub polecić wykonanie
poprawek. Zamawiający może też zrezygnować z usług wykonawcy i zlecić
pracę innej osobie.
Umowa - zlecenie jest to umowa starannego działania. Przyjmujący
zobowiązuje się dokonać określonej czynności dla zlecającego (art. 734 k.c.).
Umowa - zlecenie może być nieodpłatna, ale zazwyczaj tak nie jest.
Zleceniobiorca może powierzyć jej wykonanie osobie trzeciej. Zleceniodawca
musi uważać, aby umowa - zlecenie nie przypominała klasycznego stosunku
pracy. Od zleceniobiorcy nie może więc żądać, aby np. świadczył pracę
zgodnie z regulaminem pracy lub przestrzegał ustalonego w firmie czasu
pracy. Zleceniobiorca świadczący pracę jak pracownik może wystąpić
z powództwem o ustalenie, iż istniał stosunek pracy. Takie prawo - w imieniu
osoby zmuszonej do wykonywania pracy na podstawie umowy cywilnej - ma
też inspektor Państwowej Inspekcji Pracy.
10
Przykładowe wzory umów:
UMOWA O PRACĘ
.......................................................
(Miejsce i data )
.......................................................
(Pieczęć Pracodawcy)
UMOWA O PRACĘ
Na podstawie art. 29 § 1 Kodeksu Pracy w dniu ............................... roku
zostaje zawarta umowa o pracę pomiędzy:
Pracodawcą:
............................ z siedzibą
zarejestrowaną
w
w ............................, ul. ............................,
............................
pod
numerem
............................,
z zarządem w składzie: ............................, z kapitałem zakładowym/akcyjnym
w wysokości ............................ NIP ............................,
reprezentowaną przez:
1. ......................................................,
11
a
Panem/ią
.......................................,
zam. w ............................
legitymującym/cą się dowodem osobistym (seria i numer dowodu
osobistego) ............................ .
Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas ............................ .
Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
1) rodzaj umówionej pracy:
............................
2) miejsce wykonywania pracy:
............................
3) wymiar czasu pracy
............................
4) wynagrodzenie – określone w sposób i na zasadach przewidzianych
w (przepisy o wynagrodzeniu, regulamin wynagradzania, układ
zbiorowy pracy) ..............................., składać się będzie z następujących
pozycji:
- stawka płacy zasadniczej:
............................ (słownie: ............................ )
- grupa i stawka dodatku funkcyjnego – specjalnego:
............................ (słownie: ............................)
12
- premie i dodatki na zasadach i warunkach określonych
w .............................
5) inne warunki zatrudnienia
............................
Dzień rozpoczęcia pracy: ............................ .
Załączniki:
Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności
Oświadczam, iż egzemplarz niniejszej umowy otrzymałem(am) i po
zapoznaniu
się
z
jej
treścią
zaproponowane
mi
warunki
pracy
i wynagrodzenia przyjmuję. Równocześnie przyjmuję do wiadomości treść
obowiązującego u Pracodawcy regulaminu pracy i oświadczam, że
zobowiązuję się do przestrzegania porządku i dyscypliny pracy.
...................................................
.....................................................
(data i podpis pracownika)
podpis pracodawcy
lub osoby reprezentującej pracodawcę
albo osoby upoważnionej do składania
oświadczeń w imieniu pracodawcy)
13
UMOWA ZLECENIA
Zawarta
dnia
.................................
w
.................................
pomiędzy:
................................. z siedzibą w ................................. , ul. ................................. ,
zarejestrowaną w .................................
z zarządem
w
składzie:
zakładowym/akcyjnym
w
pod numerem ................................. ,
.................................
wysokości
,
z
kapitałem
.................................
,
NIP ................................. ,
reprezentowaną przez:
1. ................................. ,
2. ................................. ,
zwanym dalej: "Zleceniodawcą"
a
Panem/ią
................................. ,
zam. w .................................
legitymującym/cą się dowodem osobistym [seria i numer dowodu
osobistego] .................................
zwanym dalej: “ Zleceniobiorcą”.
§1
Zleceniodawca powierza, a Zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania
następujących czynności:
....................................................................................................................................
14
§2
Zleceniobiorca zobowiązuje się wymienione w § 1 czynności wykonać
w terminie od dnia ................................. do dnia ................................. .
§3
Za prawidłowe wykonanie wymienionych w § 1 czynności Zleceniobiorca
otrzyma
wynagrodzenie
.................................
).
w
wysokości:
Wynagrodzenie
.................................
płatne
będzie
w
(słownie:
terminie
................................. dni od daty wykonania zleconych czynności.
§4
Zleceniobiorca zobowiązuje się wykonać zlecone czynności w miejscu
wskazanym przez Zleceniodawcę
(lub)
w miejscu przez siebie ustalonym.
§5
Zleceniobiorca zobowiązuje się nie powierzać zleconych w niniejszej umowie
czynności do wykonania osobom trzecim.
§6
W przypadku nie wykonania zlecenia w terminie, wykonania go wadliwie
lub w sposób nienależyty Zleceniodawca ma prawo do pomniejszenia
wynagrodzenia lub anulowania zlecenia bez odszkodowania.
15
§7
Jakiekolwiek zmiany w niniejszej umowie mogą być dokonane tylko
w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Strony nie mogą powoływać
się na ustalenia pozaumowne.
§8
W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową stosuje się przepisy
Kodeksu cywilnego. Właściwym do rozstrzygania sporów mogących
wyniknąć w wyniku realizacji niniejszej umowy jest Sąd ................................. .
§9
Umowa została sporządzona w ................................. jednobrzmiących
egzemplarzach, po ................................. dla każdej ze stron.
...........................................
..............................................
Zleceniodawca
Zleceniobiorca
16
UMOWA O DZIEŁO
zawarta dnia w pomiędzy:
Panem/ią
.....................................................
zam. w .....................................................
legitymującym/cą się dowodem osobistym (seria i numer dowodu
osobistego)
(lub)
.....................................................
z siedzibą
w .......................................... , ul. ......................................... ,
zarejestrowaną w
z zarządem
w
..................................... pod numerem .......................... ,
składzie:
zakładowym/akcyjnym
.................................................,
w
wysokości
z
..........................................,
NIP ...................................,
reprezentowaną przez:
1. ..................................................... ,
2. ..................................................... ,
zwanym dalej: "Zamawiającym"
a
Panem/ią
.....................................................
zam. w .....................................................
legitymującym/cą się dowodem osobistym [seria i numer dowodu
17
kapitałem
osobistego]
(lub)
.....................................................
z siedzibą
w .......................................... , ul. ......................................... ,
zarejestrowaną w
z zarządem
w
..................................... pod numerem .......................... ,
składzie:
zakładowym/akcyjnym
.................................................,
w
wysokości
z
kapitałem
..........................................,
NIP ....................................,
reprezentowaną przez:
1. ................................................. ,
2. ................................................. ,
zwanym dalej: “ Wykonawcą”.
§1
W ramach niniejszej umowy Zamawiający powierza, a Wykonawca
zobowiązuje się do wykonania dzieła w postaci: .................................................
§2
Wykonawca zobowiązuje się podjąć czynności służące wykonaniu dzieła,
najpóźniej w dniu ............................... i ukończyć wykonanie umowy, przy
jednoczesnym wydaniu Zamawiającemu zamówionego dzieła najpóźniej do
dnia .................................. .
Odbiór dzieła nastąpi na podstawie protokołu odbioru podpisanego przez
obie strony niniejszej umowy.
§3
Zamawiający wyda Wykonawcy narzędzia i materiały niezbędne do
18
wykonania zamówionego dzieła: .................................................
Wykonawca, niezwłocznie po wykonaniu dzieła, zobowiązany jest rozliczyć
się z otrzymanych materiałów i narzędzi oraz zwrócić te, których nie zużył
do
wykończenia
dzieła,
najpóźniej
w
dniu
odbioru
dzieła
przez
Zamawiającego.
§4
Tytułem
wynagrodzenia
Zamawiający
zapłaci
Wykonawcy
kwotę ....................................... (słownie: ................................... ), w oparciu
o rachunek
Wykonawcy,
doręczony
Zamawiającemu
najpóźniej
w terminie ..................... dni od dnia zakończenia dzieła.
Kwota wynagrodzenia zostanie przekazana przelewem na rachunek
bankowy
Wykonawcy
prowadzony
przez
(nazwa
banku)
o numerze ...................................
§5
O ile Wykonawca będzie pozostawał w zwłoce, co do wykonania dzieła,
przekraczającej ............................. dni, Zamawiający może od niniejszej
umowy odstąpić.
W przypadku odstąpienia od umowy z przyczyn oznaczonych powyżej,
Zamawiający może żądać od Wykonawcy zapłaty kary umownej za to, iż
zamówione dzieło nie zostało wykonane, w kwocie ryczałtowej .
§6
W przypadku wystąpienia wad Zamawiający może żądać ich usunięcia
w terminie dni, a po upływie tego terminu może:
- od umowy odstąpić, jeżeli nie dokonano naprawy dzieła;
19
- nie przyjąć naprawionego po terminie dzieła i od umowy odstąpić lub
− naprawione po terminie dzieło przyjąć i żądać obniżenia wynagrodzenia
w odpowiedniej części.
§7
Jakiekolwiek zmiany w niniejszej umowie mogą być dokonane tylko
w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Strony nie mogą powoływać
się na ustalenia pozaumowne.
§8
W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową stosuje się przepisy
Kodeksu cywilnego. Właściwym do rozstrzygania sporów mogących
wyniknąć w wyniku realizacji niniejszej umowy jest Sąd .
§9
Umowa została sporządzona w jednobrzmiących egzemplarzach, po ............
dla każdej ze stron.
.................................................
.................................................
Zamawiający
Wykonawca
20
ZAKRES OBOWIĄZKÓW PRACOWNIKA
.................................................
(Miejsce i data)
..................................................
(pieczęć zakładu pracy)
Pan/i: ......................................................
Stanowisko: ............................................
Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności
Dla Pana/i: ............................................
Zatrudnionego/j na stanowisku pracy: ............................................
W Dziale (zakładzie) Komórce Org.: ............................................
Podległość służbowa
Pana/i bezpośrednim przełożonym jest:
............................................
Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu pracy:
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz
stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one
sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
21
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
a także przepisów przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować
w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę
na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy:
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest
podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest
obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział
w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym
egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym
zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz
o porządek i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych
środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego,
zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym
zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie
22
pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec
współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie
zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków
dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zakres obowiązków (czynności) na stanowisku pracy:
- ............................................
- ............................................
- ............................................
- ............................................
Zakres uprawnień
Pan/i ma uprawnienia do:
- ............................................
- ............................................
- ............................................
- ............................................
Zakres odpowiedzialności
Pan/i jest odpowiedzialny/a za:
- ............................................
- ............................................
- ............................................
- ............................................
23
Niniejszy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności jest integralną
częścią umowy o pracę zawartej dnia ............................................ .
............................................
(data i podpis pracownika)
...................................................................
(podpis pracodawcy lub osoby
reprezentującej pracodawcę
albo osoby upoważnionej do
składania oświadczeń
w imieniu pracodawcy)
W opracowaniu wykorzystano:
- Monika Wacikowska „Prawo pracy. Poradnik dla podejmujących pierwszą
pracę”
- www.rzeczpospolita.pl
- Kodeks Pracy
24