ETYKA W BIZNESIE.

Gwarantowany wysoki poziom merytoryczny i organizacyjny szkoleń.
Polska firma szkoleniowa – od 15 lat na rynku szkoleń dla biznesu.
ZAPRASZAMY PAŃSTWA DO UCZESTNICTWA W SZKOLENIU:
ETYKA W BIZNESIE.
CZAS TRWANIA: 1-2 DNI.
Każda współczesna firma myśli o utrzymaniu przewagi konkurencyjnej. Ta chęć wyróżniania się na rynku nie powinna
być jedynie symbolem aktywności gospodarczej, ale też etycznej. Odpowiedzialność korporacyjna i pracownicza za
zachowania gospodarcze, społeczne, ekologiczne nabiera siły i wartości i sama w sobie staje się wartością szanowaną
i uznawaną społecznie. Stymulujące do rozwoju i zaangażowania pracownika środowisko pracy nie jest tylko siłą
zdarzeń motywujących i demotywujących, ale działaniem planowanym przez kierownika. Świadomość tej istotnej roli dla
kultury organizacyjnej powinien posiadać każdy menedżer odpowiedzialny za kształtowanie warunków pracy. Etyka jest
narzędziem liderów, kierowników i menedżerów współczesnych firm. Etyka jest narzędziem konkurencyjnych firm
i korporacji.
Na szkoleniu dowiesz się:
jak prowadzić odpowiedzialny społecznie biznes,
Jakie wartości etyczne są wartościowe dla biznesu i jaka jest rola kierownika w ich wprowadzaniu,
w jaki w sposób wprowadzać standardy etyczne do pracy w Twoim zespole i jak wykorzystywać je w procesie
efektywnego zarządzanie personelem.
Cele szkolenia i możliwości, które daje uczestnikom:
Zrozumienie roli etyki we współczesnym biznesie.
Zrozumienie zysków z prowadzenia odpowiedzialnego społecznie biznesu.
Przybliżenie dobrych praktyk dających sukces, wspierających wizerunek i tożsamość firmy.
Umiejętność wprowadzania etycznych standardów zachowań w zespołach pracowniczych.
Umiejętność etycznego działania, komunikowania i podejmowania decyzji.
Umiejętność etycznego postępowania w sytuacjach trudnych, konfliktowych.
Podniesienie morale własnego i pracowników.
Praktyczne narzędzia służące rozwiązywaniu konfliktów natury etycznej.
Zastosowane metody pracy w ramach szkolenia umożliwią uczestnikom:
Rozwiązywanie i doświadczanie niestandardowych i angażujących problemów z etyki biznesowej.
Doświadczenia nowych, bogatych przeżyć wynikających z doskonalenia własnej wrażliwości etycznej.
Osadzenie się w rolach wymagających podejmowania decyzji etycznych.
PROGRAM SZKOLENIA:
1. ZASADY ETYCZNE I WARTOŚCI W KULTURZE ORGANIZACYJNEJ.
Rola etyki w biznesie. Etyka zawodowa i jej odniesienie do wartości. Doskonalenie procesu zarządzania poprzez
wprowadzanie wartości etycznych do relacji biznesowych. Podstawowe wartości etyczne w biznesie. Tworzenie,
kształtowanie i przestrzeganie zasad i norm etycznych-rola kierownika zespołu.
Zasady i normy etyczne, jako drogowskaz dla kultury organizacyjnej
Czy w biznesie wystarczy zwykła przyzwoitość? Czy warto wprowadzić wartości i normy etyczne do własnej
organizacji?
Czy pozytywny etos pracy przekłada się na zyski? Jakiego rodzaju zysków możemy oczekiwać?
Jakie wartości etyczne są wartościowe dla biznesu i jaka jest rola kierownika w ich wprowadzaniu?
Ćwiczenie: Deklaracja wartości.
Narzędzie pomocne w rozumieniu i opracowaniu sytemu wartości dla dowolnych kategorii. Uświadamia uczestnikom, iż
wartości kształtują nasze działania, stanowią siłę napędową do pracy i podejmowania się ważnych zadań i oddawania się
pasjom. Prowadza uczestnika przez proces internalizacji podstawowych cnót i wartości.
ATL “Achievement Through Learning” Sp. z o.o.
02-793 Warszawa, ul. Belgradzka 14/14; tel.: 22 853 35 23, tel. kom.: 607 573 053, faks: 22 247 21 83, e-mail: [email protected], www.atl.edu.pl
NIP: 5213358018, REGON: 140233796 KRS: 0000241906, SĄD REJONOWY DLA M. ST. WARSZAWY, XIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KAPITAŁ ZAKŁADOWY: 80.000 PLN
Gwarantowany wysoki poziom merytoryczny i organizacyjny szkoleń.
Polska firma szkoleniowa – od 15 lat na rynku szkoleń dla biznesu.
2. ODPOWIEDZIALNOŚĆ W BIZNESIE.
Odpowiedzialność w biznesie, jako pojęcie strategii długofalowej. Na czym polega odpowiedzialność biznesu i co daje
firmom i społecznościom konsumentów. Czy odpowiedzialność wobec prawa może zastąpić odpowiedzialność
moralną firmy? Argumenty za i przeciw społecznej odpowiedzialności (dyskusja panelowa).
Jak prowadzić odpowiedzialny biznes?
Czy społeczne odpowiedzialność daje przewagę rynkową?
Jakim jesteśmy partnerem dla konsumentów, inwestorów, społeczeństwa, środowiska przyrodniczego?
Jak kształtować odpowiedzialność w biznesie bliską problemom społecznym, normom i wartościom kulturowym
przyjętym na danym rynku
Czy stosujemy przejrzyste praktyki biznesowe zgodne z oczekiwaniami społecznymi?
Dyskusja panelowa wprowadza pojęcia:
społecznie odpowiedzialnego biznesu, koncepcji zrównoważonego rozwoju, odpowiedzialności (ekonomicznej, prawnej,
etycznej i zobowiązań dobrowolnych), kreowania wizerunku, reputacji i tożsamości firmy.
3. ETYCZNE ZACHOWANIA W PRACY MENEDŻERA.
Etyczne zachowania wspomagające zarządzanie i kierowanie zespołem. Etyka komunikowania, perswazji
i manipulacji. Etyczne zachowania w procesie oceny, rozwoju i motywowania pracowników, zarządzania zmianą
i zarządzanie konfliktem.
Kierownik, jako osoba odpowiedzialna za emocje, postawy, wartości wywoływane i kreowane w miejscu pracy.
Etyczne standardy zachowań w zespole, sposoby ich ustalania, wprowadzania i egzekwowania.
Rzetelne komunikowanie w procesie zarządzania ludźmi, oceny pracowniczej i wprowadzania zmian.
Jak dbać o dobre, wartościowe relacje w zespole odwołując się do zasad i norm etycznych?
Jak koordynować pracę w zespole w oparciu o wzajemne zaufanie i szacunek jej członków?
Uczciwość i empatia w sytuacjach konfliktowych i trudnych. Oczekiwania wobec ról pełnionych w zespole w
świetle wartości i norm etycznych.
Zachowania destruktywne, nieprzestrzeganie norm i wartości szanowanych w zespole (przykłady). Etyczne.
postępowanie z osobami destruktywnymi. Radzenie sobie z zachowaniami burzącymi wartości i normy zespołu.
4. TRENING WRAŻLIWOŚCI ETYCZNEJ - DYLEMATY ETYCZNE, KIEROWANIE KONFLIKTAMI ETYCZNYMI.
Forma aktywnej edukacji menedżerskiej bazująca na pozytywnych, budujących przykładach (case studies),
promujących zachowania etyczne. Praca w grupach.
Jak usunąć niejasności etyczne? Jak uporządkować wiedzę na temat problemu etycznego i określić własny
stosunek do sprawy?
Jak spojrzeć c obiektywnie na problemy etyczne z różnych perspektyw i jak stanąć w obronie własnego
stanowiska?
Jak przeprowadzać w praktyce sesję krytycznej analizy postępowania w celu ustalenie „wyższych” norm
zachowania etycznego w grupie współpracowników/społeczności pracowniczej.
Celem treningu jest:
– Dokładne zanalizowanie prezentowanych problemów przy pomocy faktów i emocji towarzyszących
przedstawianym sytuacjom.
– Postawienie się w roli „drugiej strony” i próba zarysowania stanowiska „podważającego etyczne postępowanie”
oraz jego obrony. Zwiększanie obiektywności przyjmowanych perspektyw przy podejmowaniu etycznych decyzji
– Poznanie i zgłębienie własnych źródeł motywacji przy podejmowaniu decyzji o charakterze etycznym.
– Badanie intencji, rezultatów i konsekwencji podejmowanych decyzji w kontekście przedstawianych problemów
etycznych i przyszłych zobowiązań z nich wynikających.
– Kontekst wymowy (symboliki) zachowań i decyzji etycznych, ich wpływ na wizerunek menedżerski.
– Strategie pytań pomagających usunąć niejasności etyczne i ich praktyczne zastosowanie.
ATL “Achievement Through Learning” Sp. z o.o.
02-793 Warszawa, ul. Belgradzka 14/14; tel.: 22 853 35 23, tel. kom.: 607 573 053, faks: 22 247 21 83, e-mail: [email protected], www.atl.edu.pl
NIP: 5213358018, REGON: 140233796 KRS: 0000241906, SĄD REJONOWY DLA M. ST. WARSZAWY, XIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KAPITAŁ ZAKŁADOWY: 80.000 PLN
Gwarantowany wysoki poziom merytoryczny i organizacyjny szkoleń.
Polska firma szkoleniowa – od 15 lat na rynku szkoleń dla biznesu.
ETYKA W BIZNESIE.
FORMULARZ ZAINTERESOWANIA:
prosimy o przesłanie faksem (22) 247 21 83 lub mailem: [email protected]
Jesteśmy zainteresowani zorganizowaniem szkolenia zamkniętego w naszej firmie dla grupy około ......................... osób
Jesteśmy zainteresowani uczestnictwem w szkoleniu otwartym (proszę podać ilość osób) - .......................... zorganizowanym
w mieście:
Białystok
Kraków
Łódź
Toruń
Szczecin
Gdańsk
Kielce
Poznań
Warszawa
inne …………
Katowice
Lublin
Rzeszów
Wrocław
Firma:...........................................................................................................................................................................................................
Miejscowość: ............................................................................. ulica .......................................................................... kod ......................
Osoba kontaktowa: ...................................................................................... Stanowisko: .........................................................................
Kontakt e-mail: ............................................................................................. Kontakt telefoniczny: ..........................................................
Wyrażamy zgodę na umieszczenie w bazie ATL danych osobowych zawartych w formularzu w celu realizacji niniejszego zgłoszenia oraz dla potrzeb działań
marketingowych prowadzonych przez ATL. zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych (Dz. U. nr 133/97, poz. 883). Zapewniamy klientom prawo wglądu
i zmiany swoich danych osobowych.
.....................................
PIECZĄTKA I PODPIS
ATL “Achievement Through Learning” Sp. z o.o.
02-793 Warszawa, ul. Belgradzka 14/14; tel.: 22 853 35 23, tel. kom.: 607 573 053, faks: 22 247 21 83, e-mail: [email protected], www.atl.edu.pl
NIP: 5213358018, REGON: 140233796 KRS: 0000241906, SĄD REJONOWY DLA M. ST. WARSZAWY, XIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KAPITAŁ ZAKŁADOWY: 80.000 PLN