Dobrym pracy zawodowej na morzu
Transkrypt
Dobrym pracy zawodowej na morzu
Dobrym pracy zawodowej na morzu Ogólna ankieta dotycząca pracy na morzu Seahealth Denmark rozpoczyna szeroko zakrojoną ankietę dotyczącą umysłowego środowiska pracy w duńskiej flocie handlowej, która cieszy się szerokim poparciem oraz zaangażowaniem firm branży. Celem niniejszej ankiety jest zbadanie poziomu samopoczucia marynarzy. Taking re of u t a r e p the tem g at sea n well-bei Seahealth Denmark Knowledge • Tools • Consultancy Ogólna ankieta dotycząca pracy na morzu Seahealth Denmark rozpoczyna szeroko zakrojone badanie umysłowego środowiska pracy na pokładach statków. Nasze badanie zdobyło powszechne poparcie brany i oczekuje się, e wyznaczy przyszłe strategie i obszary działania. Jak tworzyć atrakcyjne miejsca pracy na morzu? Co daje marynarzom dobre samopoczucie w ich pracy, a co je odbiera? Gdzie warunki są ju wyjątkowo dobre i jakie są wyzwania na przyszłość? morskiego, jednak ciągle nie wiemy, jak marynarze postrzegają swoje codzienne ycie na morzu. Badanie dostarczy odpowiedzi na te pytania, dlatego Twój głos dotyczący słuby na morzu jest wany. Pragniemy usłyszeć, jakie jest zdanie samych marynarzy. Uzyskanie odpowiedzi na powysze pytania to główny cel ankiety „Przyjazne środowisko pracy na morzu”, przeprowadzanej przez Seahealth Denmark. „Informacje, które moemy zebrać, pomogą nam, organizacji Seahealth Denmark oraz armatorom, opracować, a take zapewnić innym organizacjom, solidne podstawy, na których będą budowane przyszłe strategie i działania mające na celu promowanie pomyślności, bezpieczeństwa i wydajności duńskiej floty handlowej” – zaznaczył Connie S. Gehrt, dyrektor Seahealth Denmark. D l a c z e g o w a r t o b a d ać u m y s ł o w e śr o d o w i s k o p r a c y n a m o r z u ? Umysłowe środowisko pracy odgrywa kluczową rolę zarówno w pracy marynarzy, jak i w kontekście całej brany, poniewa dbałość o interes pracowników i zadowolenie z pracy pozytywnie wpływają na kulturę bezpieczeństwa, jednocześnie pomagając ograniczać konflikty i zwiększając wydajność. Armatorzy i organizacje są niezmiernie zainteresowani tym, jak marynarze postrzegają własne środowisko pracy. Wyniki ankiety zostaną poddane dokładnej analizie i wykorzystane jako podstawa przyszłych działań mających na celu tworzenie bardziej atrakcyjnych miejsc pracy dla marynarzy duńskiej floty handlowej. Badanie opiera się na doświadczeniu zdobytym przy podobnych ankietach dotyczących pracy na lądzie, jednak zostało specjalnie zaprojektowane, aby odpowiadało codziennym obowiązkom oraz warunkom ycia i pracy marynarzy. S ze r o k i e p o p a r c i e Ankieta cieszy się szerokim poparciem brany. Armatorzy i organizacje widzą w niej wielkie szanse na umoliwienie im wykorzystania nowej wiedzy w tworzeniu jeszcze lepszych warunków pracy i ycia na morzu. Głównym priorytetem jest zapewnienie poczucia dobrobytu i satysfakcji w sektorze transportu Fritz Ganzhorn ze związku Danish Maritime Officers podkreślił: „Ta ankieta to wyjątkowa okazja dla marynarzy do zabrania głosu we własnej sprawie i wywarcia bezpośredniego wpływu na rozwój środowiska pracy na morzu. Takiej okazji nie wolno przegapić”. „Duńscy armatorzy rywalizują o swoich pracowników z twardą konkurencją. W związku z tym przykładają ogromną wagę do rekrutacji i utrzymania zatrudnionych osób. Musimy zapewniać dobre i atrakcyjne miejsca pracy na morzu. Niniejsza ankieta stwarza okazję do zdobycia istotnych informacji dotyczących poziomu zadowolenia wśród marynarzy. Dostarczy nowej wiedzy i pozwoli opracować nowe działania. Z tego powodu pragnę mocno zachęcić wszystkich armatorów i ich marynarzy do poparcia badania” – powiedział Peter Bjerregaard, dyrektor stowarzyszenia armatorów Danish Shipowners Association Ankietę popiera take stowarzyszenie armatorów Association of Small Vessel Owners. Dyrektor stowarzyszenia Michael Wengel-Nielsen potwierdził: „Obecnie wiele się wymaga od armatorów i marynarzy. Pragniemy sprostać tym wymaganiom, chocia stanowią one due wyzwanie w naszych codziennych obowiązkach. Take na pokładach mniejszych stat- Taking the temperature of well-being at sea ków musimy przyjrzeć się dobremu samopoczuciu pracowników i opracować sposoby zatrzymania ich oraz przyciągania nowej siły roboczej. Mam nadzieję, e ta ankieta pomoe nam zidentyfikować wane problemy”. Badanie cieszy się równie poparciem fundacji Orients Foundation, działającej w imieniu Dampskibsselskabet NORDEN A/S: „Umysłowe środowisko pracy odgrywa kluczową rolę zarówno w pracy marynarzy, jak i w kontekście całej brany, poniewa dbałość o interes pracowników i zadowolenie z pracy pozytywnie wpływają na kulturę bezpieczeństwa, jednocześnie pomagając ograniczać konflikty i zwiększając wydajność”. A nk ie t a s k ie r ow an a do k a de g o Ankieta obejmie całą duńską flotę handlową i jest pierwszym tego typu badaniem w duńskiej brany transportu morskiego. Kady zostanie poproszony o wzięcie udziału, niezalenie od grupy kadrowej, narodowości oraz rodzaje statku czy świadczonych usług, poniewa szeroki zasięg ankiety ma ogromne znaczenie dla tak zrónicowanego sektora jak transport morski. Z tego powodu formularz będzie dostępny w rónych wersjach językowych, aby kady mógł wziąć udział w badaniu i wypełnić formularz na takich samych warunkach. P ro fe sjon a li zm i an o ni m o wość Gwarantujemy, e wszystkie odpowiedzi uczestników pozostaną całkowicie anonimowe. Ponadto Seahealth Denmark współpracuje z profesjonalną organizacją analityczną, aby zapewnić, e badanie spełnia wszelkie wymogi etyczne. Nie wszyscy marynarze dysponują dostępem do Internetu. W związku z tym zapewniamy dwa sposoby wypełnienia ankiety – przez Internet lub na wydrukowanym formularzu z płyty CD-ROM. Aby wziąć udział w ankiecie przez Internet, wystarczy zalogować się na stronie internetowej Seahealth Denmark – www.seahealth.dk – i wypełnić formularz na komputerze. W przypadku statków nieposiadających dostępu do Internetu Seahealth Denmark roześle płyty CD-ROM z zapisanym formularzem w siedmiu wersjach językowych do druku. Jeeli na pokładzie brak urządzeń drukujących, prosimy o kontakt z Seahealth Denmark, a wyślemy na dane statki papierowe wersje formularzy wraz z kopertami zwrotnymi. Wszystkie ankiety są poufne, niezalenie od sposobu ich wypełniania. H a r mo n o g r a m Badanie będzie przeprowadzane przez dwa miesiące. Rozpocznie się w październiku, a zakończy w grudniu. Zamierzamy zebrać ankiety i przeanalizować odpowiedzi do wiosny 2009 r. Wyniki badania zostaną opublikowane w magazynach branowych, m.in. w magazynie SøSikker, wydawanym przez Seahealth Denmark, a take na naszej stronie internetowej. N a r z ę d z i a za p e w n i a n i a d o b r o b y t u Niedawno organizacja Seahealth Denmark wydała ksiąkę dotyczącą dobrego samopoczucia i satysfakcji z ycia na morzu. Tytuł ksiąki jest taki sam jak tytuł ankiety: „Przyjazne środowisko pracy na morzu”. Zamieściliśmy w niej informacje dotyczące dobrobytu i stylów zarządzania rónych marynarzy. Ksiąka podaje take kilka konkretnych narzędzi do pracy nad zapewnianiem dobrego ycia na morzu. Z niecierpliwością oczekujemy rozpoczęcia projektu i mamy nadzieję na aktywne i zaangaowane uczestnictwo całej brany. Sukces projektu „Przyjazne środowisko pracy na morzu” zaley od liczby marynarzy, którzy zaangaują się i poświęcą swój czas na wypełnienie ankiety. Czekamy na Wasze opinie. Z wyrazami szacunku Seahealth Denmark Dobrym pracy zawodowej na morzu Wpływ Znaczenie Przewidywalność Wsparcie Nagrody i uznanie Odpowiednie wymagania Seahealth Denmark Knowledge • Tools • Consultancy Amaliegade 33B 2 • 1256 Copenhagen K • Denmark Phone: +45 3311 1833 • [email protected] • www.seahealth.dk