UMOWA WSPÓŁPRACY №______ na

UMOWA WSPÓŁPRACY №_______
na pozyskiwanie pracowników (personel hotelowy)
zawarta w dniu _______ 2016 roku w Warszawie, pomiędzy:
1. Firmą …......................….........................................................z siedzibą w ….................
............................................................. (adres), o numerze NIP ….......................................
oraz numerze KRS/wpisu do CEIDG …...............................................................................
reprezentowaną przez …..............................................................................(imię i nazwisko),
zwaną w treści umowy „Pracodawcą”
a
2. Firmą Alliance Group sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Instalatorów 7, lok 117,
02-237 Warszawa o numerze NIP 5252588780 oraz numerze KRS0000511273, reprezentowaną
przez Marina Karalop,
zwaną w treści umowy „Agencją Zatrudnienia”
zwane łącznie „Stronami”
§1
PRZEDMIOT UMOWY
1. Strony zgodnie postanawiają, iż przedmiotem niniejszej Umowy jest określenie wzajemnej
współpracy w zakresie poszukiwania, pozyskiwania, zatrudniania pracowników oraz określania
zasad świadczenia pracy przez pracowników .
2. Strony zgodnie postanawiają, iż przy każdorazowym przekazaniu przez Pracodawcę Agencji
Zatrudnienia informacji o zapotrzebowaniu pracowników, będą one podpisywały Uzgodnienie, które
będzie podstawą do stworzenia oferty pracy przez Agencje Zatrudnienia, w którym to będą określać:
a) rodzaj pracy podejmowanej przez pracownika/pracowników;
b) ilość oraz kwalifikacje pracownika/pracowników;
c) przewidywany okres zatrudnienia pracownika/pracowników;
d) przewidywany wymiar czasu pracy pracownika /pracowników;
e) miejsce świadczenia pracy tymczasowej przez pracownika/pracowników;
f) wynagrodzenia za pracę pracownika/pracowników;
g) forma zatrudnienia pracownika ;
h) możliwość zakwaterowania pracownika.
§2
PRAWA I OBOWIĄZKU PRACODAWCY
1. Pracodawca Użytkownik zobowiązuje się do:
a)
terminowej wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa w paragrafie 5 niniejszej Umowy,
Zatrudnienia, tytułem spełnienia zobowiązania wynikającego z każdorazowo, podpisanego przez
Strony Uzgodnienia;
b)
wypłaty wynagrodzeń pracownikom za świadczoną pracę;
c)
zapewnienia pracownikom miejsca oraz stanowiska pracy;
d)
zapewnienia pracownikom warunków pracy zgodnie z zasadami BHP;
e)
zgłoszenia pracowników tymczasowych do odpowiednich rejestrów związanych z
zatrudnieniem pracowników zgodnie z prawem Rzeczpospolitej Polskiej, w szczególności zgłoszenia
do właściwego ubezpieczenia społecznego w zależności od rodzaju stosunku pracy (system rejestru
ZUS);
f)
sporządzenia stosownej dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracowników
tymczasowych zgodnie z prawem Rzeczpospolitej Polskiej;
g)
wydania stosownych zaświadczeń, oświadczeń, dokumentów po zakończonym stosunku
pracy z pracownikiem tymczasowym/pracownikami tymczasowymi.
2. Pracodawca zobowiązuje się potwierdzić przybycie pracownika w formie pisemnej elektronicznej
(e-mail lub sms)
3. Pracodawca ma 3 dni roboczych na sprawdzenie kwalifikacji pracownika.
1.
a)
b)
c)
d)
§3
PRAWA I OBOWIĄZKI AGENCJI ZATRUDNIENIA
Agencja zatrudnienia zobowiązuje się do:
dostarczenia pracowników zgodnie z podpisanym przez Strony Uzgodnieniem;
sporządzenia oraz dostarczenia Pracodawcy stosownej dokumentacji pracowników
tymczasowych w języku polskim, zawierających wszelkie dane osobowe oraz informacje o
pracownikach, jak również potwierdzających kwalifikacje pracowników;
udzielenie wszelkich informacyj związanych z formalnościami zatrudnienia pracowników na
terenie Rzeczpospolitej Polski;
okazać pomoc w organizacji, bądź organizować przejazd kandydata na miejsce zatrudnienia.
§4
WYNAGRODZENIE
1.
Strony zgodnie postanawiają, iż Pracodawca za wykonane przez Agencję Zatrudnienia
zlecenie, wynikające z Uzgodnienia, zapłaci Agencji Zatrudnienia wynagrodzenie.
2.
Strony zgodnie postanawiają, iż wysokość wynagrodzenia o którym mowa w punkcie 1
niniejszego paragrafu, ustala się w wysokości 250 zł + VAT (słownie: dwieście pięćdziesiąt złotych
plus VAT) płatne jednorazowo za każdego pozyskanego pracownika, z uwzględnieniem p.3 §2
3.
Strony zgodnie postanawiają, iż po każdorazowo wykonanym zadaniu wynikającym z
Uzgodnienia , Agencja Zatrudnienia będzie wystawiała fakturę VAT.
4.
Wynagrodzenie o którym mowa w punkcie 1 niniejszego paragrafu, płatne będzie na rachunek
bankowy:
Bank Zachodni WBK
21 1090 2590 0000 0001 2964 8558
ALLIANCE GROUP Sp. z o.o.
ul.Instalatorów 7 lok 117, 02-237 Warszawa
§5
CZAS TRWANIA UMOWY I WARUNKI ROZWIĄZANIA UMOWY
1. Strony zgodnie postanawiają, iż Umowa niniejsza zostaje zawarta na czas nieokreślony.
2. Strony zgodnie postanawiają, iż każdej ze Stron przysługuje prawo wypowiedzenia niniejszej
Umowy z zachowaniem 1 – miesięcznego (słownie: jednomiesięcznego) terminu wypowiedzenia, ze
skutkiem na koniec miesiąca.
3. Strony zgodnie postanawiają, iż wypowiedzenie winno nastąpić w formie pisemnej, doręczone
drugiej Stronie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub pisemnym potwierdzeniem przez
Stronę na dokumencie wypowiedzenia, iż wypowiedzenie otrzymała.
4. Umowę niniejszą sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze
Stron.
5. Strony niniejszej umowy, zgodnie postanawiają, iż wszelkie zmiany wymagają formy pisemnej pod
rygorem nieważności.
6. Strony ustalają możliwość uszczegółowienia niniejszej Umowy poprzez spisanie odrębnego
Uzgodnienia przy realizacji określonych zadań.
§6
PRAWO I JURYSDYKCJA
1. Strony niniejszej Umowy zgodnie postanawiają, ze wszelkie spory mogące wyniknąć na tle
wykonania przedmiotu niniejszej Umowy rozstrzygnięte będą przez sąd właściwy dla miejsca
zakładu głównego Agencji Pracy Tymczasowej.
2. Strony niniejszej Umowy zgodnie postanawiają, że w sprawach nieuregulowanych, stosuje się
przepisy ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 roku - Kodeks cywilny (Dz. U. 1964 r., Nr 16, poz. 93)
Pracodawca
……………………………
Agencja Zatrudnienia
………………………………
UZGODNIENIE
Miejsce wykonywania pracy (adres):
Miasto …………………………………………….ul…………………………………………………….
nr…………. kod pocztowy…………………………
Wymagania dotyczące pracowników
Ilość osób
Wykształcenie
Preferowana pleć:
Kobiet / mężczyźni / pary
Wiek: od _____do ______lat
Doświadczenie zawodowe w zawodzie:
Bez doświadczenia / 6 miesięcy / rok / 2 lata lub więcej
Ważność wizy roboczej:
……………..miesięcy (maksymalnie 6 miesięcy)
Inne wymagania (certyfikaty, prawo jazdy, itd.):
Na stanowisko:
Zakres obowiązków pracownika:
Dni pracy:
pn, wt, śr, cz, pt, sb, nd
Praca w godzinach: od ____ do _____
możliwość nadgodzin: tak, nie
Przybliżona ilość godzin miesięcznie
Wynagrodzenie netto ______________zł
za godzinę /miesięcznie/od metra
Zamieszkanie dla pracownika:
zapewnia i opłaca pracodawca
zapewnia pracodawca, opłaca pracownik w wysokości _______zł/miesięcznie
(płatne z góry/potrącane z pensji )
bez zamieszkania
Osoba do kontaktu:
Imię nazwisko
Telefon
E-mail
Pracodawca
……………………………
Agencja Zatrudnienia
…………………………………