Wskaźniki kadrowe 2015

Wskaźniki kadrowe 2015: odprawy, wynagrodzenia i dodatki pracownicze
Od stycznia 2015 roku spodziewać możemy się wielu zmian we wskaźnikach kadrowych
związanych z zatrudnianiem i wynagradzaniem pracowników. Zmianie ulegnie m.in.
współczynnik urlopowy, dodatki do pracy w nocy, czy też wysokość odpraw
pracowniczych obowiązujących w 2015 roku.
Styczeń każdego roku jest czasem szczególnie ważnym dla pracowników, działu księgowości
jak i działu kadr. W tym okresie zmianie ulegną liczne wskaźniki kadrowe.
Wymiar czasu pracy w 2015 roku
Wynagrodzenie minimalne w 2015 roku
W 2015 roku zmianie ulegnie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od stycznia
minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze
czasu pracy nie będzie mogło być niższe niż 1750 zł brutto. Kwota 1750 zł została określona
w rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego
wynagrodzenia za pracę w 2015 r. (Dz. U. poz. 1220).
Zmianie ulegnie również wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników w
I roku pracy, które zgodnie z przepisami Kodeksu pracy nie może być niższe niż 80%
wynagrodzenia. Od stycznia 2015 roku wyniesie ono zatem 1400 zł brutto.
Stawka
Obowiązuje od
1.750,00 zł 01.01.2015
1.680,00 zł 01.01.2014
Wynagrodzenie minimalne w 1 roku pracy Obowiązuje od
1,400,00 zł
01.01.2015
1.344,00 zł
01.01.2014
Dodatki za pracę w nocy w 2015 roku
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o
pracę i wykonującemu pracę w godzinach nocnych przysługuje dodatek do wynagrodzenia
za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z
minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek ten pod wpływem zmiany wynagrodzenia
minimalnego w 2015 roku ulegnie podwyższeniu. Wysokość dodatków obowiązujących w
poszczególnych miesiącach 2015 roku przedstawia poniższa tabela:
Miesiąc
Wysokość dodatku za 1h pracy
Styczeń 2015
2,19 zł
Luty 2015
2,19 zł
Marzec 2015
1,99 zł
Kwiecień 2015
2,08 zł
Maj 2015
2,19 zł
Czerwiec 2015
2,08 zł
Lipiec 2015
1,90 zł
Sierpień 2015
2,19 zł
Wrzesień 2015
1,99 zł
Październik 2015
1,99 zł
Listopad 2015
2,19 zł
Grudzień 2015
2,08 zł
<< Dodatki za pracę w nocy obowiązujące w 2014 roku
Współczynnik urlopowy 2015
Noworoczne zmiany nie ominą również współczynnika urlopowego służącego do
obliczania ekwiwalentu pieniężnego przysługującego pracownikowi z tytułu
niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Współczynnik ten ustala się odrębnie w
każdym roku kalendarzowym i stosuje wyłącznie do obliczania ekwiwalentu, do którego
pracownik nabył prawo w tym roku. Wysokość współczynnika urlopowego
obowiązującego w 2015 roku wskazuje poniższa tabela:
Wymiar czasu pracy
Wysokość współczynnika urlopowego
Pracownicy pełnoetatowi
21,00
Pracownicy na 1/4 etatu
5,25
Pracownicy na 1/3 etatu
7,0
Pracownicy na 1/2 etatu
10,50
Wysokość współczynnika urlopowego
Wymiar czasu pracy
Pracownicy na 3/4 etatu
15,75
<< Współczynnik urlopowy obowiązujący w 2014 roku
Odprawy pieniężne pracowników w 2015 roku
Zmiana wynagrodzenia minimalnego w 2015 roku spowoduje również zmianę kwot odpraw
pieniężnych obowiązujących w 2015 roku. Ich szczegółowa wysokość uzależniona jest od
wysokości wynagrodzenia jakie uzyskuje pracownik:
Staż pracy pracownika
jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej
niż 2 lata
Wysokość odprawy
pieniężnej
1 - miesięczne
wynagrodzenie
jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 2 - miesięczne
wynagrodzenie
8 lat
jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 3 - miesięczne
wynagrodzenie
lat
Jednocześnie ustawodawca wskazuje, że maksymalna kwota odprawy pieniężnej nie może
przekroczyć wysokości piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia, obowiązującego
w dniu rozwiązania stosunku pracy. Szczegółowe kwoty wskazuje poniższa tabela:
Rok Maksymalna kwota odprawy pieniężnej
2015
26.250 zł
2014
25.200 zł
W przypadku śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania
po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie
zmarłego przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Wysokość odprawy uzależniona
jest od okresu zatrudnienia zmarłego pracownika.
Staż pracy pracownika
Wysokość odprawy
pośmiertnej
jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej 1 - miesięczne
wynagrodzenie
niż 10 lat
jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 10
do 15 lat
jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co
najmniej 15 lat
3 - miesięczne
wynagrodzenie
6 - miesięczne
wynagrodzenie
Pracownik, który spełnił warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub
emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub
emeryturę, ma prawo do uzyskania odprawy pieniężnej. Jej wysokość wskazuje poniższa
tabela:
Warunek otrzymania odprawy emerytalnej
ustanie stosunku pracy pracownika w związku z przejściem na
rentę lub emeryturę
Wysokość odprawy
emerytalnej
1- miesięczne
wynagrodzenie*