Pracownicy Nestlé w Indonezji

ESPRESJE
Coraz większa liczba pracowników Nestlé, największego światowego producenta żywności,
spotyka się z presją ze strony zarządu, mającą na celu odrzucenie ciężko zdobytych praw
lub kompletnemu zaprzeczeniu ich istnieniu.
Członkowie związków zawodowych są dyskryminowani i nękani. Zarząd Nestlé odrzuca
uznanie związku zawodowego gdziekolwiek i
kiedykolwiek może to robić bezkarnie. Zajrzyj
poza markę, do miejsc pracy, a znajdziesz:
NESPRESJĘ!
STOP wytwarzaniu NESPRESJI w Indonezji!
Wyniki sprzedaży Nestlé w zeszłym roku przekroczyły 107 milionów franków szwajcarskich. Wschodzącą gwiazdą Nestlé jest Nespresso – w zeszłym roku sprzedaż zwiększyła się o 22% i nadal rośnie. Podczas gdy biznes się prężnie rozwija, pracownicy w
fabryce Nescafé firmy Nestlé w Panjangu w Indonezji od 3 lat
czekają na rozmowy z zarządem i negocjacje układów zbiorowych pracy, które obejmowały by również warunki wynagrodzeń.
Zarząd Nestlé Indonesia zareagował ogromnymi naciskami na
członków związków zawodowych i ich rodziny w celu zmuszenia
ich do zaprzestania walki o swoje prawa.
Za żądanie tego podstawowego prawa związkowcy są prześladowani, przenoszeni, monitorowani w miejscu pracy. Obecnie
Nestlé „poddało się” i zgodziło na podjęcie negocjacji – ale jedynie
pod warunkiem, że SBNIP, związek reprezentujący pracowników
z Panjangu od wielu lat, zgodzi się na to, by w tych „negocjacjach”
wzięła udział organizacja stworzona i kontrolowana przez Nestlé Panjang! Pracownicy i
ich związek są gotowi walczyć tak długo jak będzie potrzeba, aby sprawiedliwości stała
się zadość i również Ciebie wzywa do PRZYŁĄCZENIA SIĘ DO
międzynarodowej kampanii solidarności
z pracownikami Nestlé w Indonezji
www.NESPRESSURE.org
Sekretny skład
Here's Nestlé
what theyPanjang
SAY...
Fabryka
ekNow look
at what
they DO
sportuje
75%
wyprodukowanej
Nescafé na rynki zamorskie.
Jednakże jeżeli chodzi o prawa
związkowe, takie jak prawo do negocjacji zbiorowych, odmowa negocjacji z SBNIP ze strony
Nestlé łamie zasady Konwencji
MOP nr 87 i 98 o wolności zrzeszania się i rokowań zbiorowych,
jak i Trójstronnej Deklaracji Zasad
dotyczących
Przedsiębiorstw
Wielonarodowych
i
Polityki
Społecznej MOP. Nestlé twierdzi,
że działa w pełnej zgodzie z tymi
międzynarodowymi standardami!
Nie udzielili prawa do negocjacji zbiorowych…!
Pod presją kampanii lokalny
zarząd w końcu wystosował pismo,
zgodnie z którym pracownicy
mogą wstąpić do związków zawodowych, jednak zastraszanie i
prześladowanie nadal trwają –
nadal ostrzega się pracowników
przed przystąpieniem do SBNIP.
Społeczna
NIEodpowiedzialność
Biznesu
Zasady Prowadzenia Biznesu stosowane
przez Nestlé deklarują „pełne szanowanie praw
pracowników do zrzeszania i organizowania się – lub
niezrzeszania się – w związkach zawodowych” i to,
że zarząd „powstrzymuje się od jakichkolwiek kroków mających na celu ograniczenie praw pracowników do przynależności lub jej braku w związku.
Jednakże zarząd fabryki Nescafé w Panjangu
stworzył żółty związek zawodowy i stara się
przekonać pracowników do odejścia od prawdziwego związku. Gdy członkowie się przeciwstawiali,
zarząd po prostu sfałszował ich podpisy na dokumentach związkowych!
Pracownicy z całego świata wspierają pracowników Nestlé Panjang żądając
od koncernu, aby respektował Konwencje MOP nr 87 i 98 o wolności zrzeszania
się i rokowaniach zbiorowych w fabryce Nescafé w Indonezji, poprzez zaprzestanie przez zarząd wspierania żółtego związku, dopuszczenie pracowników do
związków zawodowych bez zastraszania i prześladowania, jak i rozpoczęcie
prawdziwych negocjacji zbiorowych z SBNIP.
Co możesz zrobić:
• Odwiedzić stronę kampanii
www.nespressure.org
wysłać wspierającą wiadomość
do pracowników Nestlé,
• Skontaktować się z zarządem
Nestlé, w zakładzie w Twojej
okolicy, wyrażając swój sprzeciw przeciwko powtarzającemu
się łamaniu praw pracowniczych przez zarząd Nestlé,
• Skontaktować się z nami, aby
dowiedzieć się jak można
jeszcze pomóc:
Pracownicy Nestlé w Indonezji
potrzebują pilnie Waszego
wsparcia!
Międzynarodowy Związek
Pracowników Sektora
Spożywczego
Tel.: +41 22 793 2233
Fax.: +41 22 793 2238
E-mail: [email protected]