program- prawo pracy
Transkrypt
program- prawo pracy
PROGRAM SZKOLENIA Z ZAKRESU ZMIAN W PRAWIE PRACY I. Omówienie zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów o pracę - zmiany wchodzące w życie w 2016 r. 1. Jakie rodzaje umów o pracę pozostaną w przepisach po zmianach? Limitowanie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony Czym się różnią nowe rozwiązania Limit 3 umów o pracę na czas określony; prawne od rozwiązań dotychczasowych? Limit 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy lub umów na czas określony; Z jaką chwilą umowa o pracę na czas określony przekształci się w umowę o pracę na czas nieokreślony? Czy przerwy w zatrudnieniu wpływają na zastosowanie nowych ograniczeń? Zawarcie umowy na czas określony poza kodeksowymi limitami Nowe obowiązki informacyjne nałożone na pracodawców zawierających umowy o pracę na czas określony. 2. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony oraz umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa; Jakie okresy zatrudnienia będziemy zaliczać do okresu, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia? 3. Umowa o pracę na okres próbny Zmiany dotyczące umów zawieranych na okres próbny; Czy strony będą mogły ponownie posłużyć się umową o pracę na okres próbny przy pracy tego samego rodzaju? Czy po zawarciu umowy o pracę innego rodzaju strony będą mogły posłużyć się umową o pracę na okres próbny? 4. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy Możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. W jakich sytuacjach dopuszczalne będzie zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy? W jaki sposób sformułować oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a udzielenie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia; 5. Przepisy przejściowe Jak stosować nowe przepisy do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów? Jak potraktować umowy o pracę na czas określony jeżeli w dniu wejścia w życie nowych przepisów przekroczony zostanie limit czasowy 33 miesięcy? Jak liczyć okres zatrudnienia u danego pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony? II. Uprawnienia rodzicielskie w stanie prawnym obowiązującym od 2016 r. 1. Urlop macierzyński i rodzicielski w nowym stanie prawnym Zmiany w zasadach korzystania z urlopu macierzyńskiego; Uchylenie dodatkowych urlopów macierzyńskich; Nowe zasady dotyczące udzielania i podziału urlopu rodzicielskiego na części; Możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego; Termin wykorzystania urlopu rodzicielskiego; Wniosek i termin na złożenie wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego; Podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy rodzicem posiadającym status pracownika a rodzicem, który nie posiada takiego statusu; Możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego w tym samym terminie przez oboje rodziców w przypadku podziału urlopu na części; Możliwość łączenia pracy z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego; Proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego o okres wykonywanej pracy; Wniosek i termin przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego w przypadku adopcji; Dokumenty niezbędne dla udzielenia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. 2. Zmiany w urlopach ojcowskich Podział urlopu ojcowskiego na części; Wydłużenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego; Termin złożenia wniosku o urlop ojcowski. 3. Nowe zasady udzielania urlopów wychowawczych Maksymalny okresie wykorzystania urlopu wychowawczego; Termin złożenia wniosku; Podziału urlopu wychowawczego na części; Ochrona trwałości stosunku pracy w przypadku złożenia wniosku o dopuszczenie do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. 4. Nowe zasady udzielania zwolnienia z tytuły opieki nad dzieckiem do 14 roku życia Wymiar godzinowy zwolnienia od pracy; Możliwość podział zwolnienia na części. 5. Wdrożenie nowych rozwiązań prawnych Pracownik korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w dniu wejścia w życie nowych przepisów; Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego w dniu wejścia w życie nowych przepisów; Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego w dniu wejścia w życie nowych przepisów.