Badanie struktury wynagrodzeń według zawodów

 Źródło
danych – informacja ogólna
 Struktura
zatrudnionych według grup
 Definicja
wynagrodzeń ogółem brutto
zawodów
 Zróżnicowanie
ogółem brutto
 Mierniki
brutto
przeciętnych wynagrodzeń
rozkładów wynagrodzeń ogółem
2





Cel badania
–
określenie struktury i poziomu miesięcznych
i godzinowych wynagrodzeń brutto według cech osób fizycznych takich jak:
płeć, wiek, poziom wykształcenia, staż pracy, wykonywany zawód oraz cech
charakteryzujących zakłady pracy tych osób: rodzaj działalności, sektor
własności, wielkość zakładu.
Częstotliwość badania – cykliczna, co 2 lata.
Zakres podmiotowy
–
wylosowane jednostki
i więcej.
Zakres przedmiotowy
–
do sporządzenia sprawozdania zobowiązane były
lokalne
o liczbie pracujących 10 osób
sprawozdanie Z–12 dotyczy tylko pracowników,
którzy pracowali cały miesiąc referencyjny badanego roku (tj. październik).
Od 2006 r. badanie obejmuje zatrudnionych w pełnym i niepełnym
wymiarze
czasu
pracy
(bez
przeliczania
niepełnozatrudnionych
na pełnozatrudnionych), lecz dane o wynagrodzeniach prezentowane są w
przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
3
Zmiany (w pkt. proc.) struktury zatrudnienia
mężczyzn i kobiet w „wielkich” grupach zawodów
X 2012 do X 2010
a/
a/ symbole wielkich grup zawodów
4
Miesięczne wynagrodzenia ogółem brutto za październik np. za 2012 r.
obejmują:



wynagrodzenia osobowe za X 2012 r. (w tym m.in. wynagrodzenie
zasadnicze, za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatki funkcyjne czy za
staż pracy, wynagrodzenia wypłacone za okresy dłuższe niż miesiąc w
wysokości przypadającej na 1 miesiąc - np. 1/3 część premii za IV kwartał,
1/6 - premii za II półrocze);
1/12 część za 2012 r.: honorariów wypłaconych pracownikom własnym na
podstawie umowy o pracę, dodatkowych wynagrodzeń rocznych dla
pracowników jednostek sfery budżetowej, wypłat z tytułu udziału w zysku lub
w nadwyżce bilansowej;
kwoty składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe opłaconych
przez ubezpieczonego od wynagrodzeń.
W wynagrodzeniach miesięcznych nie uwzględniono takich wypłat, jak:
nagrody jubileuszowe, gratyfikacje, odprawy wypłacone przy przejściu na
emeryturę, jednorazowe wynagrodzenia (wyrównawcze) wypłacone w
związku ze zgłoszeniem i przyjęciem projektu wynalazczego powodującego
zmianę norm pracy, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop.
5
Przeciętne miesięczne wynagrodzenia ogółem brutto (w złotych) mężczyzn i kobiet
według „wielkich” grup zawodów w październiku 2010 i 2012 roku
6
Wzrost (w złotych) przeciętnych wynagrodzeń
ogółem brutto mężczyzn i kobiet w „wielkich”
grupach zawodów w X 2012 do X 2010 roku
W złotych
7
Relacja (w %) przeciętnych wynagrodzeń brutto mężczyzn
do przeciętnych wynagrodzeń brutto kobiet
według „wielkich” grup wykonywanych zawodów
w październiku 2010 i 2012 roku
8
W październiku 2012 r.:




najczęstsze miesięczne wynagrodzenie ogółem brutto
otrzymywane przez pracowników wynosiło 2189,11 zł. Do tej
wysokości wynagrodzenia (czyli dominanty) zarabiało 25,6%
pracowników. W grupie tej 44,9% stanowili mężczyźni oraz 55,1%
kobiety;
połowa pracowników zatrudnionych w gospodarce narodowej
otrzymała wynagrodzenie do 3115,11 zł (mediana = decyl V =
kwartyl II = wynagrodzenie środkowe). W grupie tej było więcej
kobiet 54,1%;
10% najniżej zarabiających pracowników otrzymało wynagrodzenie
co najwyżej w wysokości 1600,00 zł (decyl pierwszy). Wśród
najniżej zarabiających przeważali mężczyźni i stanowili 52,0%;
10% najwyżej zarabiających pracowników otrzymało
wynagrodzenie co najmniej w wysokości 6561,59 zł (decyl
dziewiąty). Wśród najwyżej zarabiających także przeważali
mężczyźni i stanowili 66,1%.
9
Odsetek pracowników (w danej „wielkiej” grupie zawodów) otrzymujących
wynagrodzenia miesięczne ogółem brutto co najwyżej równe
przeciętnemu wynagrodzeniu (tzn. dla 2010 r. 3543,50 zł, zaś dla
2012 r. 3895,72 zł).
Zmiany (w pkt. proc.) odsetka pracowników (w danej „wielkiej”
grupie zawodów) otrzymujących wynagrodzenia miesięczne
ogółem brutto co najwyżej równe przeciętnemu wynagrodzeniu w
gospodarce narodowej mężczyzn i kobiet w „wielkich” grupach
zawodów w X 2012 do X 2010 roku
Punkt procentowy(ujemny, ozn. poprawę sytuacji,
zaś dodatni – pogorszenie.
10
11
12
Publikacja „Struktura wynagrodzeń według
zawodów w październiku 2012 r.” jest
dostępna na stronie:
http://www.stat.gov.pl/gus/5840_374
8_PLK_HTML.htm ,
zaś publikacje:

„Struktura wynagrodzeń według
zawodów w październiku 2004 r.”

„Struktura wynagrodzeń według
zawodów w październiku 2006 r.”

„Struktura wynagrodzeń według
zawodów w październiku 2008 r.”

„Struktura wynagrodzeń według
zawodów w październiku 2010 r.”
− także są dostępne na tej stronie,
w Archiwum publikacji.
13
14