POLITYKA ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZEŃ OSÓB

POLITYKA ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZEŃ OSÓB ZAJMUJĄCYCH STANOWISKA
KIEROWNICZE* W DB Securities S.A. (dalej: Dom Maklerski)
1. W proces tworzenia Polityki Zmiennych Składników Wynagrodzeń zaangażowany jest Komitet
ds. Wynagrodzeń powołany spośród członków Rady Nadzorczej (w zakresie zatwierdzenia
zasad), Zarząd (w zakresie zatwierdzenia zasad, wdrożenia oraz aktualizacji Polityki),
konsultant zewnętrzny (w zakresie doradztwa w procesie tworzenia i wdrożenia Polityki) .
2. W skład Komitetu ds. Wynagrodzeń wchodzą wszyscy członkowie Rady Nadzorczej DB
Securities S.A.
Zadaniem komitetu jest:
a. ustalanie warunków zatrudnienia Członków Zarządu określonych w umowie o pracę,
kontrakcie menadżerskim lub innej umowie;
b. wydawanie opinii na temat funkcjonowania Polityki, w tym w szczególności wysokości
i składników wynagrodzeń;
c. monitorowanie i wydawanie opinii na temat zmiennych składników wynagrodzeń osób
zajmujących stanowiska kierownicze w Domu Maklerskim związane z zarządzaniem
ryzykiem oraz zachowaniem zgodności działania Domu Maklerskiego z przepisami
prawa i regulacjami wewnętrznymi.
3. Kryteria i sposób kształtowania zmiennych składników wynagrodzenia przedstawia się
następująco:
a. Kryteria

Wypłata wynagrodzenia zmiennego uzależniona jest od łącznego spełnienia
poniższych warunków:
i. ocena efektów pracy Osób zajmujących stanowiska kierownicze obejmująca
kryteria finansowe i niefinansowe,
ii. ocena efektów pracy danej jednostki organizacyjnej,
iii. oceny wyników finansowych Domu Maklerskiego z uwzględnieniem co
najmniej 3-letniego horyzontu.
b. Sposób

Wynagrodzenie zmienne jest wypłacane zgodnie z następującymi zasadami:
i. maksimum 30% wynagrodzenia zmiennego przypisanego za dany rok płatne
jest w formie gotówkowej w roku kolejnym;
ii. maksimum 30% wynagrodzenia zmiennego przypisanego za dany rok płatne
jest w formie instrumentów finansowych w roku kolejnym;
iii. realizacja minimum 20% wynagrodzenia zmiennego przypisanego za dany
rok rozłożona jest w równych ratach płatnych z dołu w formie gotówkowej na
co najmniej kolejne trzy lata;
iv. realizacja minimum 20% wynagrodzenia zmiennego przypisanego za dany
rok rozłożona jest w równych ratach płatnych z dołu w formie instrumentów
finansowych na co najmniej trzy kolejne lata.
4. Wyniki stanowiące podstawę do otrzymania zmiennych składników wynagrodzeń w postaci
instrumentów finansowych kształtowały się następująco:
i. ocena efektów pracy Osób zajmujących stanowiska kierownicze obejmująca
kryteria finansowe i niefinansowe,
ii. ocena efektów pracy danej jednostki organizacyjnej,
iii. oceny wyników finansowych Domu Maklerskiego z uwzględnieniem co
najmniej 3-letniego horyzontu.
5. Zbiorcze informacje ilościowe dotyczące wysokości wynagrodzenia z podziałem na linie
biznesowe stosowane w zarządzaniu Domem Maklerskim przedstawia Załącznik nr 1.
6. Zbiorcze informacje ilościowe na temat wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska
kierownicze objętych Polityką Zmiennych Składników Wynagrodzeń w podziale na grupę
obejmującą osoby wchodzące w skład zarządu Domu Maklerskiego, osoby pełniące funkcje
kierownicze związane z zarządzaniem ryzykiem oraz grupę obejmującą pozostałe osoby
przedstawia Załącznik nr 2.
***
* w rozumieniu § 1 pkt. 3 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 2 grudnia 2011 r. w sprawie
ustalania przez dom maklerski polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących
stanowiska kierownicze (Dz. U. 2011 nr 263 poz. 1569)
Załącznik nr 1 - Zbiorcze informacje ilościowe dotyczące wysokości wynagrodzenia z podziałem na
linie biznesowe*
Nazwa linii
biznesowej
Liczba osób
zatrudnionych na dzień
31.12.2012*
Łączne wynagrodzenie
DB Securities
6
2 485 488,00 zł
*dane dotyczą stanowisk kierowniczych i Członków Zarządu w rozumieniu Polityki Zmiennych Składników Wynagrodzeń
w DB Securities S.A.
Załącznik nr 2 - Zbiorcze Informacje ilościowe na temat wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska
kierownicze objęte Polityka Zmiennych Składników Wynagrodzeń
Informacje ogólne
Grupa
stanowisk
Liczba
osób
Wynagrodzenie
Całkowite
Stałe
[wartość w
PLN na dzień
31.12.2012]
Członkowie
Zarządu
(łącznie 3
osoby)
Osoby
pełniące
funkcje
kierownicze
związane z
zarządzanie
m ryzykiem
(łącznie:
1 osoba)
oraz
pozostałe
osoby
zajmujące
stanowiska
kierownicze
w domu
maklerskim
(łącznie:
2 osoby)
Liczba
osób
Wynagrodzenia przyznane,
ale niewypłacone/obniżone w
całości lub w części
Wynagrodzenie zmienne (w
zależności od formy)
Gotówka
Instrumenty
finansowe
(jednostki
fantomowe)
[wartość w
PLN na dzień
31.12.2012]
[wartość w
PLN na dzień
31.12.2012]
Liczba
osób
Kwota
wypłacona
Kwota
niewypłacona
Wartość
płatności
[wartość w
PLN na dzień
31.12.2012]
[wartość w PLN
na dzień
31.12.2012]
[PLN]
3
3
Wartość płatności
związanych z
podjęciem
zatrudnienia i z
zakończeniem
stosunku pracy
Liczba
osób
n.d.
n.d.
n.d.
n.d.
n.d.
Najwyższa
płatność
n.d.
n.d.
1 671 996
3
109 500
109 500
3
65 700
153 300
532 656
3
61 836
n.d
3
61 836