komunikat - Uniwersytet Jagielloński

DACM-0133-2-2/2004
Kraków, dnia 23.02.2004 r.
KOMUNIKAT
Uniwersytet Jagielloński Collegium Medicum uprzejmie informuje,
iż w załączeniu przesyła Regulamin Premiowania pracowników nie będących
nauczycielami akademickimi, zatrudnionych w Uniwersytecie Jagiellońskim
Collegium Medicum z mocą obowiązującą od dnia 02.02.2004 r.
Z-ca Dyrektora Administracyjnego
Uniwersytetu Jagiellońskiego
Mgr Ewa Pędracka – Kwaskowska
Otrzymują:
wszystkie jednostki
organizacyjne
REGULAMIN PREMIOWANIA
pracowników nie będących nauczycielami akademickimi, zatrudnionych
w Uniwersytecie Jagiellońskim Collegium Medicum
Na podstawie art. 75 ust. 4 ustawy z dnia 12.09.1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz.U. nr 65
poz. 385, z póź. zm.), § 37 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia
26.09.2001 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń
związanych z pracą dla pracowników uczelni państwowych (Dz.U. nr 107 poz. 1182 z póź.
zm.) oraz art. 41 i art. 42 ustawy z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 60 poz. 636 z póź.
zm.), wprowadza się regulamin premiowania.
§ 1.
1.W
ramach
posiadanych
środków
na
w
Uniwersytecie
Jagiellońskim
Collegium
z przeznaczeniem na premie dla pracowników.
wynagrodzenia
tworzy
się
Medicum
fundusz
premiowy
2. Fundusz premiowy ustala się w wysokości do 40 % odpisu od wynagrodzeń zasadniczych
pracowników.
3. Premia ma charakter złożony i składa się z premii regulaminowej i premii uznaniowej.
4. Wysokość premii regulaminowej ustala się w wymiarze:
- 35 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika dla kadry kierowniczej
- 25 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika dla pozostałych pracowników.
5. Premia regulaminowa i uznaniowa łącznie nie może przekroczyć 60 % wynagrodzenia
zasadniczego pracownika.
§ 2.
Regulamin dotyczy pracowników:
1.
2.
3.
4.
naukowo-technicznych
bibliotecznych oraz dokumentacji i informacji naukowej
administracyjnych, ekonomicznych i obsługi
zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
zwanych dalej „pracownikami”.
§ 3.
1. Premia regulaminowa nie przysługuje pracownikowi w części lub w całości w okresie,
za który jest przyznawana, niezależnie od kar porządkowych wynikających z Kodeksu
pracy i Regulaminu Pracy w przypadku:
1/ nie wywiązywania się z obowiązków pracowniczych oraz niskiej jakości pracy,
2/ nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
3/ samowolnego opuszczenia stanowiska pracy,
4/ odmowy wykonania polecenia służbowego,
5/ stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywania alkoholu na terenie
zakładu pracy
6/ ponad 3 – krotnego w ciągu miesiąca nieusprawiedliwionego spóźnienia się do pracy,
7/ spowodowania strat materialnych Uczelni,
8/ zagarnięcia mienia społecznego,
9/ zagubienia lub zniszczenia przydzielonych narzędzi pracy, środków i odzieży
ochronnej lub roboczej a także nie rozliczania się z przydziału tych rzeczy,
10/ nie przestrzegania obowiązujących przepisów bhp i ppoż.
11/ naruszenia innych postanowień Regulaminu Pracy lub przepisów Kodeksu pracy.
2. Decyzję o zmniejszeniu lub o nie przyznaniu premii regulaminowej podejmuje Prorektor
UJ d/s Collegium Medicum lub odpowiednio z-ca Dyrektora Administracyjnego UJ
w Collegium Medicum na wniosek:
1/ bezpośredniego przełożonego,
2/ Kierownika Działu Spraw Osobowych w sprawach określonych w § 3 ust. 1
pkt 2, 3, 4,
3/ Kwestora w sprawach określonych w w § 3 ust. 1 pkt 7, 8, 9, 10,
4/ Służby bhp i p.poż. w przypadku naruszenia przepisów bhp i p.poż.
3. Premia uznaniowa jest szczególnym wyróżnieniem i powinna być zróżnicowana zależnie
od oceny wywiązywania się z obowiązków i wykonywania prac wykraczających poza
obowiązkowy zakres czynności.
4. Premia uznaniowa może być przyznana pracownikowi, jeżeli bezpośredni przełożony złoży
umotywowany wniosek.
§ 4.
1. Wnioski premiowe dla pracowników opracowują w ramach odpisu:
- kierownicy pionów organizacyjnych dla kierowników komórek organizacyjnych
i samodzielnych stanowisk pracy
- kierownicy komórek organizacyjnych dla podległych pracowników.
2. Wnioski premiowe zatwierdza i premię przyznaje:
- dla kierowników komórek organizacyjnych i samodzielnych stanowisk pracy – Prorektor
UJ d/s Collegium Medicum lub z jego upoważnienia Zastępca Dyrektora
Administracyjnego UJ w Collegium Medicum
- dla pozostałych pracowników – Zastępca Dyrektora Administracyjnego UJ w Collegium
Medicum.
§ 5.
1. Wnioski Premiowe składane są do Działu Spraw Osobowych Uniwersytetu Jagiellońskiego
Collegium Medicum w terminie do 5-go dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni.
2. Premia naliczana jest i wypłacana w okresach miesięcznych, w obowiązujących
w Uniwersytecie Jagiellońskim Collegium Medicum terminach wypłat wynagrodzeń.
3. Pracownik w terminie 3-ch dni od otrzymania premii lub zawiadomienia o nie przyznaniu
bądź zmniejszeniu premii może wnieść odwołanie do Prorektora UJ d/s Collegium
Medicum lub Zastępcy Dyrektora UJ w Collegium Medicum.
§ 6.
Pracownikom uprawnionym do premii w okresie pobierania zasiłku chorobowego premię
wlicza się do podstawy wynagrodzenia na zasadach określonych w ustawie
z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 60 poz. 636 z póź. zm.).
§ 7.
Z dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu traci moc dotychczas obowiązujący
regulamin premiowania z dnia 15.09.1995 r. (z póź. zm.).
§ 8.
Niniejszy regulamin został uzgodniony z działającymi w Uniwersytecie Jagiellońskim
Collegium Medicum organizacjami związkowymi i wchodzi w życie z dniem podpisania.
Kraków, dnia 02.02.2004 r.
PROREKTOR
Uniwersytetu Jagiellońskiego
d/s Collegium Medicum
Prof. dr hab. med. Marek Zembala