Raport z oceny stosowania zasad Ładu Korporacyjnego
Transkrypt
Raport z oceny stosowania zasad Ładu Korporacyjnego
RAPORT Z OCENY STOSOWANIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO DLA INSTYTUCJI NADZOROWANYCH W POWIATOWYM BANKU SPÓŁDZIELCZYM W OPOLU LUBELSKIM ZA 2015 ROK Zgodnie z uchwałą Zarządu Powiatowego Banku Spółdzielczego w Opolu Lubelskim nr 57/2014 z dnia 10.12.2014 a także uchwałą Rady Nadzorczej Powiatowego Banku Spółdzielczego w Opolu Lubelskim nr 21/2014 z 10.12.2014 przyjmuje się i zobowiązuje do stosowania w PBS w Opolu Lubelskim „Zasady ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych”. W Powiatowym Banku Spółdzielczym w Opolu Lubelskim odstępuje się od stosowania następujących Zasad Ładu Korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych: 1) § 6 w brzmieniu: §6. 1. W przypadku wprowadzenia instytucji nadzorowanej anonimowego sposobu powiadamiania organu nadzorującego lub organu nadzorującego o nadużyciach w tejże instytucji, powinna być zapewniona możliwość korzystania z tego narzędzia przez pracowników bez obawy negatywnych konsekwencji ze strony kierownictwa i innych pracowników instytucji nadzorowanej. 2. Organ zarządzający powinien przedstawić organowi nadzorującemu raporty dotyczące powiadomień o poważnych nadużyciach.” Zgodnie z wyjaśnieniami zawartymi w opublikowanym przez Urząd Komisji Nadzoru Finansowego dokumencie „Pytaniami i odpowiedzi” odstąpienie od przestrzegania zapisu § 6 nie wymaga uzasadnienia. 2) § 8 ust. 4 w części dotyczącej: „zapewnienie możliwości elektronicznego aktywnego udziału w posiedzeniach organu stanowiącego.” Uzasadnienie: Powołując się na zasadę proporcjonalności wynikającą ze skali, charakteru działalności oraz specyfiki działalności prowadzonej przez Bank, odstępuję się od przestrzegania zasady dotyczącej umożliwienia elektronicznego udziału wszystkim członkom w posiedzeniach organu stanowiącego. W ocenie Banku spełnienie powyższej zasady nie znajduje zastosowania przy uwzględnieniu specyfiki działalności banku spółdzielczego, którego większość właścicieli stanowią mieszkańcy lokalnego środowiska. Ponadto zgodnie ze Statutem Banku zawiadomienia członków o czasie, miejscu i porządku obrad Zebrania Przedstawicieli wysyłane są za zwrotnym potwierdzeniem odbioru lub listem poleconym, co najmniej 21 dni przed terminem obrad. Tak uregulowany sposób informowania członków Banku gwarantuje możliwość ich osobistego uczestnictwa w Zebraniu Przedstawicieli. Bank nie jest przygotowany pod względem technicznym i organizacyjnym do wykonywania tej zasady. Dodatkowo jej wprowadzenie wiąże się ze znacznymi kosztami, które w ocenie Banku są nieuzasadnione. Powyższe uzasadnia rezygnację z organizacji posiedzeń organu stanowiącego poprzez zdalny, elektroniczny udział członków. W Powiatowym Banku Spółdzielczym w Opolu Lubelskim nie stosuje się następujących Zasad Ładu Korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych gdyż nie dotyczą Banku: § 11, § 22 ust. 1 i 2 oraz ust. 4 - 6 w części dotyczącej komitetu audytu, § 53, § 54, § 55, § 56, § 57. Powołując się na §27 Zasad ładu korporacyjnego Rada Nadzorcza dokonuje regularnej oceny stosowania zasad wprowadzonych wyżej wymienionym dokumentem. Pomijając zasady, od których stosowania odstąpiono Zarząd Powiatowego Banku Spółdzielczego w Opolu Lubelskim przyjął i dostosował się do ich przestrzegania w następujących elementach: 1. Organizacja i struktura organizacyjna – instytucja nadzorowana posiada przejrzystą i adekwatną do skali prowadzonej działalności gospodarczej strukturę organizacyjną, w której zakres obowiązków są odpowiednio przypisane i podzielone. Struktura została określona tak, by nie zachodziły wątpliwości co do zakresu obowiązków i odpowiedzialności poszczególnych stanowisk i sekcji. Instytucja nadzorowana dostosowała się do wymogów Zasad Ładu Korporacyjnego i zamieściła na swojej stronie internetowej strukturę organizacyjną. 2. Relacja z udziałowcami instytucji nadzorowanej – instytucja nadzorowana działa w interesie wszystkich udziałowców, biorąc pod uwagę ich interesy, o ile nie są one sprzeczne z interesami instytucji nadzorowanej. Zapewnia także jednakowy, właściwy dostęp do podstawowych informacji i zapewnia ich rzetelność. 3. Organ zarządzający – organ zarządzający jest jedynym uprawnionym i odpowiedzialnym za zarządzanie działalnością nadzorowanej instytucji, w której bierze pod uwagę przede wszystkim jej bezpieczeństwo kierując się przy tym zasadami określonymi w przepisach prawa. 4. Polityka wynagradzania – polityka wynagrodzeń w instytucji nadzorowanej opiera się o „Regulamin wynagradzania Zarządu Powiatowego Banku Spółdzielczego w Opolu Lubelskim”. Wynagrodzenia ustalane są adekwatnie do sytuacji finansowej instytucji nadzorowanej i do pełnionej funkcji. 5. Polityka informacyjna – polityka informacyjna instytucji nadzorowanej opiera się na ułatwieniu równego dostępu do wszystkim zainteresowanym i jest udostępniana na stronie internetowej instytucji. 6. Działalność promocyjna i relacje z klientami – reklamy produktu lub usługi oferowanej przez instytucję nadzorowaną są rzetelne i w sposób jasny wskazują jakiego produktu dotyczą. Instytucja nadzorowana prowadzi zorganizowaną formę rozpatrywania skarg i reklamacji klientów. Zasady zostały określone w „Instrukcji rozpatrywania skarg i reklamacji w Powiatowym Banku Spółdzielczym w Opolu Lubelskim” 7. Kluczowe systemy i funkcje wewnętrzne – system kontroli wewnętrznej w instytucji nadzorowanej obejmuje wszystkie szczeble w strukturze organizacyjnej instytucji. Praca audytu oparta jest na ściśle określonych zasadach zawartych w „Regulaminie kontroli wewnętrznej w Powiatowym Banku Spółdzielczym w Opolu Lubelskim”. Zakres obowiązków pracownika audytu zapewnia niezależność wykonywania zadań w tym zakresie. We wszystkich wymienionych elementach Powiatowy Bank Spółdzielczy w Opolu Lubelskim dostosował swoje działania do wymagań narzuconych przez Zasady Ładu Korporacyjnego.