5. Porada. Stwórz plan szukania pracy

10 praktycznych porad jak znaleźć i utrzymać wymarzoną pracę.
5. Porada.
Stwórz plan szukania pracy-na papierze
Dobry plan konsekwentnie wykonany dzisiaj,
jest lepszy, niż idealny plan wykonany jutro
George Patton-amerykański generał
Zazwyczaj mamy dość czasu, jeśli potrafimy
wykorzystać go właściwie
Johann Wolfgang von Goethe-poeta,
dramaturg, prozaik, uczony, polityk
Plan pozwala uchronić się przed chaosem i zachciankami innych
Annie Dillard
Każde działanie podjęte bez planu kryje zalążek wszelkiego niepowodzenia
Alex MacKanzie -szkocko-kanadyjski odkrywca
Badania dowodzą, że spisując cele na papierze przyczyniamy się w 10% bardziej do ich
realizacji.
Plan aby był skuteczny musi zawierać: cel ogólny, cele szczegółowe, które składają się
na realizację celu ogólnego, przedział czasowy, w jakim planujemy zrealizować cel, osoby,
które pomogą nam w realizacji poszczególnych celów-jeśli zajdzie taka potrzeba. Po każdym
celu, jeśli zrobimy krótką analizę i wyciągniemy wnioski, by nauczyć się na przyszłość nie
popełniać tych samych błędów, będzie ogromną „wartością dodaną” planu. Przykładowy
schemat planu przedstawiony jest poniżej, może on wyglądać w takiej lub innej- dogodnej dla
nas formie z dodatkowymi- ważnymi dla nas zagadnieniami.
Cel główny: Znalezienie pracy w sektorze publicznym w dziale ...........................
Cele szczegółowe:
Kto lub co może
mi pomóc?
Czas
Analiza etapów
Analiza własnych zasobów
(powody szukania takiego rodzaju pracy,
Ja sam, znajomi,
rodzina, psycholog,
przyjaciel, doradca
zawodowy, specjalista
HR.
Na początku
szukania pracy,
przy zmianie
pracy,
Pytania stawiane sobie:
wiedza, doświadczenie, kontakty,
umiejętności, motywacja, osobowość,
temperament, w jakim środowisku lubię
przebywać, inne)
Wykonanie testów
preferencyjnych
Co na tym etapie mnie
ogranicza?
Jak to pokonać?
Określenie obszaru szukania pracy
(stanowisko, charakter firmy, innedlaczego takie)
Przygotowanie dokumentów
aplikacyjnych (CV, list motywacyjny,
referencje, opinie z praktyk, staży,
certyfikaty, opinie przełożonych)
modyfikacja
Lista pracodawców
(Wiedza o pracodawcach, rynku
pracy-oferty pracy, potrzeby rynku
itp. rozmowa kw. Itp.)
Ja sam, rodzina,
doradca zawodowy,
przyjaciel, znajomi,
2 tygodnie
Internet, doradca
zawodowy, specjalista
w branży HR,
1 tydzieńmodyfikacja cały
czas
Skąd wiem, że już są dobrze
przygotowane?
Internet, doradca
zawodowy, specjalista
w branży HR,
1 tydzień
Jak mi idzie? Co mnie
ogranicza?
Kontakty z pracodawcami (do kogo
jechać, napisać, zadzwonić)
Tworzenie siatki kontaktów
Jak mi idzie? Co mi wychodzi
a z czym mam problem?
Cały czas
szukania pracy
Zasada PARETO*
*Zasada PARETO- pomocne narzędzie przy realizacji planu
Zasada PARETO 80/20
80 % skutków jest wynikiem 20% przyczyn
 Pozbądź się 80% niepotrzebnych relacji utrzymywanych tylko z powodu jakiegoś
naiwnego powodu "powinienem". Zamiast skup się na ludziach, którzy są
naprawdę ważni i mogą Ci pomóc (zastanów się kto zalicza się do 20% osób, które
popychają Cię naprzód i pomaga rozwijać, a kto jest powodem 80% gniewu i
porażek)
 Przestań robić 80% rzeczy będących utratą czasu i energii. Zamiast rob to, co
lubisz, co ma przyszłość i przynosi korzyści- obserwuj co Ci wychodzi i tego się
trzymaj.
 Przestań wydawać pieniądze (80% ponownie) na głupoty, które nie mają
przyszłości, zamiast inwestuj w coś, co przyniesie rezultaty (np. kursy, szkolenia)
 Skupiaj się na tym, co ważne, 80% tego, czym się martwimy, jest nie warte
martwienia.
 80% tego, co mówimy, to bełkot; otwieraj usta w 20% sytuacji, ale spraw, by były
przekonujące i przydatne dla Ciebie i innych (rozmowa kwalifikacyjna, praca)
 Można zrobić 5 razy mniej i uzyskać 4 razy więcej. To warte wysiłku.
Powodzenia!