Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach
Transkrypt
Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach
Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach http://pup.suwalki.pl/strona/grant-na-teleprace/249 Grant na telepracę Podstawa prawna: - Art. 60a Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(tekst jednolity Dz.U. z 2013r. poz.674 z późn. zm.) - Rozporządzenie Komisji (WE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art.: 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013) Telepraca polega na regularnym wykonywaniu pracy poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną (art. 675 Kodeksu pracy). Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w takich warunkach i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Starosta może przyznać grant na telepracę skierowanemu: ● ● bezrobotnemu rodzicowi powracającemu na rynek pracy, posiadającemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, lub bezrobotnemu sprawującemu opiekę nad osobą zależną,który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. Uwaga: Przyznanie tej formy wsparcia osobie bezrobotnej jest uzależnione od profilu pomocy, który zostanie jej ustalony w wyniku analizy sytuacji oraz indywidualnego planu działania ustalonego z doradcą w urzędzie. Na podstawie umowy zawartej ze starostą pracodawca albo przedsiębiorca otrzyma grant w wysokości do 6-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto na każdą osobę bezrobotną (w 2014 r. – do 10 080 zł). Grant nie będzie mógł być przyznany na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego będącego najbliższą rodziną pracodawcy lub przedsiębiorcy, tj. dla: ● jego małżonka, ● jego rodzica, ● jego rodzeństwa, a także ● dziecka własnego lub przysposobionego: pracodawcy lub przedsiębiorcy, małżonka pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodzeństwa pracodawcy lub przedsiębiorcy Pracodawca lub przedsiębiorca, którzy otrzymają grant, będą zobowiązani – na warunkach wskazanych w umowie dotyczącej jego przyznania, do utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy. Niewywiązanie się z tego warunku lub wykorzystanie grantu niezgodnie z umową albo jego niewykorzystanie powoduje obowiązek zwrotu grantu (proporcjonalnie lub w całości) wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od dnia otrzymania grantu, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, na którego przysługiwał grant, rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 Kodeksu pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy przed upływem 12 lub 18 miesięcy starosta ma prawo skierować na zwolnione miejsce pracy innego bezrobotnego. W razie odmowy przyjęcia osoby bezrobotnej pracodawca zwraca grant proporcjonalnie do okresu nieutrzymania zatrudnienia wraz z odsetkami ustawowymi. Jeżeli urząd nie ma możliwości skierowania odpowiedniego bezrobotnego, pracodawca nie zwraca grantu za okres zatrudnienia skierowanego bezrobotnego. Grant jest udzielany zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis