Międzynarodowy ri pracowników wobec o
Transkrypt
Międzynarodowy ri pracowników wobec o
Informacja prasowa Warszawa, 19 maja 2015 r. Międzynarodowy dzynarodowy raport r nt. oczekiwań pracodawców i pracowników wobec opieki o zdrowotnej w miejscu pracy Wyniki najnowszego raport raportu „Zdrowie w miejscu pracy – diagnoza i oczekiwane zmiany”, przeprowadzonego w czterech państw ństwach z różnych kręgów kulturowych na zlecenie Bupa, Bupa której częścią jest LUX MED, MED wskazują, że usprawnienie modelu opieki zdrowotnej i profilaktycznej to istotne wyzwanie stojące zarówno przed pracodawcami, jak i instytucjami państwowymi. pa W najbliższy szy poniedziałek 25 maja odbędzie odb się na ten temat debata z udziałem przedstawicieli m.in. Ministerstwa Zdrowia, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Instytutu Medycyny Pracy. Starzejące się społeczeństwo stwo i wydłużający się okres aktywności ci zawodowej nieuchronnie rodzą pytania, jak zapewnićć pracownikom odpowiedni model opieki zdrowotnej; zdrowotnej jak wspierać ich w utrzymaniu dobrego stanu zdrowia i ciągłej zdolności do pracy. acy. U progu nowych wyzwań warto przyjrzeć się dzisiejszemu zaangażowaniu pracodawców i pracowników w tym obszarze. Najnowsze badanie adanie „Zdrowie w pracy – diagnoza i oczekiwane zmiany” zostało przeprowadzone w czterech krajach, o różnej historii i doświadczeniach wiadczeniach tj. Polsce, Wielkiej Brytanii, Hiszpanii i Australii.. Wyniki raportu wskazują, że mimo różnic żnic kulturowych oraz gospodarczych, problemy i wyzwania w obszarze opieki medycznej pracowników wydają się mieć uniwersalny charakter. Oczekiwania i bariery dla pracodawców Programy zdrowotne to przede wszystkim korzyści korzy ci dla pracodawcy w postaci spadku absencji, poprawy stanu zdrowia i zwiększenia zwi zaangażowania zatrudnionych. zatrudnionych Jak pokazują wyniki raportu, aż 76% firm w Polsce podejmuje już ju działania na a rzecz zdrowia pracowników. Dodatkowo, większość pracodawców zaobserwowała już efekty wprowadzonych działań. działa wskazuj najczęściej ograniczenie liczbyy absencji chorobowej Respondenci w Polsce wskazują i poprawę stanu zdrowia oraz zwiększenie zwi wydajności. Podobnie wskazania widzimy w pozostałych krajach uczestniczących uczestnicz w badaniu. To niewątpliwie tpliwie podkre podkreśla zasadność rozwoju programów wspierających wspierają zdrowie pracownika – podkreśla la Grzegorz Juszczyk, Dyrektor Działu Profilaktyki Korporacyjnej, Korporacyjnej Grupa LUX MED. Jednocześnie najpoważniejszą niejszą barierą wskazywaną przez ankietowanych są koszty takich działań – w Polsce znacznie więcej wi menedżerów podkreśla ten problem (73% wobec 30% w Wielkiej Brytanii)*.. Kolejne wyzwanie, tak w Polsce, jaki i we wszystkich krajach, krajach to zauważalny brak priorytetu dla zdrowia dla zarządów firm (Polska 32%, Hiszpania 35%)* 35%) czy brak odpowiednich kadr zarządzających zarz takimi działaniami prozdrowotnymi (Polska 22%, Wielka Brytania 20%)*. Pracownicy o zdrowiu Wyniki raportu „Zdrowie w pracy – diagnoza i oczekiwane zmiany” przeprowadzonego na zlecenie Bupa pokazują,, że ż program opieki medycznej dla pracowników jest bardziej rozpowszechniony w Hiszpanii (30% badanych)*, badanych) , natomiast programy sportowe w Polsce i Wielkiej Brytanii. Co ważne, kampanie edukacyjne kierowane do pracowników są w Polsce dostępne pne dwukrotnie rzadziej niż ni w porównywanych krajach. Pracownicy podkreślali podkre jak duże znaczenie ma dla nich zaangażowanie zaanga pracodawcy w obszarze wsparcia i inwestowania w korporacyjne oracyjne programy zdrowotne. zdrowotne W Polsce ce i Hiszpanii zadeklarowało to blisko 70% badanych*,, w pozostałych krajach 45-55%*. 45 Aż 43% badanych* w Polsce zaznacza również, że w przyszłości ci przy zmianie pracy b będą brać pod uwagę zaangażowanie żowanie pracodawcy w działania prozdrowotne. W pozostałych krajach taką tak postawę deklarował co czwarty badany. W opinii respondentów ich wydajność wydajn zawodowa wzrosłaby,, gdyby ich aktualny stan zdrowia był lepszy. Najwięcej cej takich odpowiedzi odnotowano w Polsce (66%) (66%)*. Niestety, obecnie pracownicy w niewielkim stopniu identyfikują identyfikuj swoje aktywno aktywności prozdrowotne czy poprawę stanu zdrowia z działaniami oferowanymi przez pracodawców. Wyniki raportu „Zdrowie w pracy” pokazują także, że niektóre iektóre obszary wskazywane przez pracowników jako priorytetowe są rzadko realizowane – mówi Grzegorz Juszczyk, Dyrektor Działu Profilaktyki Korporacyjnej, Korporacyjnej Grupa LUX MED. Najwięcej cej pracowników oczekuje wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego i skutków stresu czy depresji (w Polsce 45%, Hiszpanii 42% i Australii 36%)* oraz profilaktyki chorób układu krążenia (39% ankietowanych w Polsce, Polsce a w Wielkiej Brytanii 17%)*. 17%) Widoczna jest także potrzeba promowania a zdrowej diety i aktywności ci fizycznej, a tak także profilaktyki stomatologicznej i onkologicznej. onkologiczn Dialog „Zdrowie w pracy”: pracodawcy – instytucje państwowe – opieka medyczna W najbliższy szy poniedziałek 25 maja o godz. 11 w siedzibie Pracodawców RP przy ul. Brukselskiej odbędzie dzie się spotkanie „„Zdrowie w miejscu pracy – diagnoza i oczekiwane zmiany” poświęcone cone debacie nt. diagnozy i wyzwań wyzwa wobec opieki medycznej pracowników i rozwoju inwestycji pracodawców w obszar profilaktyki i opieki zdrowotnej. Paneliści przedstawią wnioski i rekomendacje dotycz dotyczące możliwych rozwiązań wpływaj wpływających na stan zdrowia pracowników w Polsce. Polsce Do wysłuchania debaty zapraszają: zapraszaj Anna Rulkiewicz – Prezes Grupy LUX MED dr Andrzej Malinowski – Prezydent Pracodawców RP Dodatkowo do udziału w debacie zostali zaproszeni: zaproszeni Irena Wóycicka – Sekretarz Stanu w Kancelarii Prezydenta RP prof. UW dr hab. Jacek P. Męcina M – Sekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej Sławomir Neumann – Sekretarz Stanu w Ministerstwie Ministerstw Zdrowia Joanna Makowiecka-Gaca – p.o. Prezesa Zarządu, Polimex-Mostostal Mostostal S.A prof. dr hab. n. med. Jolanta Walusiak-Skorupa – Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra J. Nofera w Łodzi Grzegorz Juszczyk – Dyrektor Działu Profilaktyki Korporacyjnej, Grupa LUX MED Pełna treść raportu zostanie Pa Państwu stwu przekazana podczas debaty. Serdecznie zapraszamy – 25.05.15, Brukselska 7. * Badanie “Zdrowie w miejscu pracy - diagnoza i oczekiwane zmiany” zostało zrealizowane na zlecenie Bupa w Polsce, Hiszpanii, Wielkiej Brytanii i Australii w 2015r.Badanie Badanie przeprowadzono na reprezentatywnej grupie 18 400 osób, będących cych przedstawicielami pracodaw pracodawców (menedżerowie erowie HR i prezesi firm) i pracowników, kwalifikowanych w ramach międzynarodowej ędzynarodowej puli respondentów respondentów. Celem badania było zbadanie skali zaangażowania owania firm i pracowników w programy prozdrowotne w miejscu pracy oraz postrzeganych barier i możliwościi rozwoju takich programów. Informacje o Grupie LUX MED: Grupa LUX MED to największa ksza sieć medyczna w Polsce, która działa w skoordynowanym modelu zintegrowanej opieki zdrowotnej. Oferta Grupy kierowana jest zarówno do klientów korporacyjnych, jak i indywidualnych. Klienci korporacyjni korzystają z Pracowniczych Programów Zdrowotnych rozwijanych wokół medycyny pracy. Klienci indywidualni mogą skorzystać z opieki zdrowotnej na podstawie Planów Opieki Medycznej, a tak także tzw. świadczeń FFS (fee for service, ce, opłaty za poszczególne usługi) oraz w ramach kontraktu z NFZ. Opieka medyczna świadczona wiadczona jest w 174 placówkach. Usługi ambulatoryjne realizowane są s przede wszystkim w placówkach LUX MED i centrach medycznych Medycyny Rodzinnej, która specjalizuje się si w obsłudze pacjentów w ramach kontraktu z NFZ. Pod marką mark PROFEMED rozwijane są specjalistyczne przychodnie lekarskie przeznaczone dla klientów „fee for service”. Pod opieką Grupy LUX MED znajduje się si ponad 1 600 000 pacjentów. Grupa ma pięć szpitali: dwa świadczą wiadczące ce usługi jednego dnia (Endoterapia w Łodzi i MegaMed w Bełchatowie), trzy szpitale w Warszawie, z których jeden świadczy wiadczy szeroki zakres usług specjalistycznych (LUX MED), drugi specjalizuje się w endoskopii i chirurgii (Endoterapia), a trzeci jes jestt specjalistycznym ośrodkiem o medycyny sportowej i ortopedii (Carolina Medical Center). Grupa LUX MED prowadzi również działalność ubezpieczeniową - LUX MED Ubezpieczenia jest oddziałem szwedzkiego towarzystwa ubezpieczeniowego LMG Försäkrings AB. W ramach Grupy LUX MED działają działaj także e marki: LUX MED Diagnostyka, Tabita, Endoterapia, MegaMed, MegaMed Medicor i Centrum Zdrowia Medycyna. Endoterapia świadczy wiadczy wysokospecjalistyczne usługi endoskopowe, MegaMed opiekę ambulatoryjną ą i chirurgi chirurgię jednego dnia, a Centrum Zdrowia ia Medycyna specjalizuje się si w usługach ambulatoryjnych. Medicor oferuje świadczenia wiadczenia ambulatoryjne i diagnostykę obrazową. Tabita to ośrodek opiekuńczo-rehabilitacyjny rehabilitacyjny dla osób starszych, starszych, samotnych oraz pacjentów w każdym wieku wymagających stałej opiekii specjalistycznej i rehabilitacji. Grupa LUX MED jest Głównym Partnerem Medycznym Polskiego Komitetu Olimpijskiego. Grupa LUX MED jest częścią mię międzynarodowej grupy Bupa, która świadczy wiadczy opiekę medyczną i oferuje ubezpieczenia zdrowotne. Więcej informacji o Grupie LUX MED można mo znaleźć na www.luxmed.pl O Bupa Cel Bupa to dłuższe,, zdrowsze, szczęśliwsze szczęś życie. Bupa jest czołową międzynarodową dzynarodową grupą medyczną,, oferujemy ubezpieczenia zdrowotne oraz abonamenty medyczne, prowadzimy domy opieki, ośrodki o rodki dla osób starszych, szpitale, placówki POZ, centra diagnostyczne i placówki stomatologiczne. Zapewniamy usługi zdrowotne w miejscu pracy oraz w domu, prowadzimy ocenę ocen stanu zdrowia i oferujemy usługi związane zane z leczeniem cho chorób przewlekłych. Mamy 29 mln Klientów w 190 krajach. Nie posiadamy akcjonariuszy, a zyski reinwestujemy, by zapewniać zapewnia coraz bardziej kompleksową,, wysokiej jakoś jakości opiekę medyczną i w ten sposób realizować nasz cel. Zatrudniamy 79 tys. pracowników m.in. w Wlk. Brytanii, Australii, Hiszpanii, Polsce, Nowej Zelandii, Chile, Arabii Saudyjskiej, Hong Kongu, Indiach, Tajlandii i Stanach Zjednoczonych. Więcej informacji można znaleźć na: www.bupa.com Kontakt dla dziennikarzy: Tomasz Niedźwiecki Specjalista ds. Komunikacji LUX MED Sp. z o. o. ul. Postępu 21C 02-676 Warszawa Tel.: 22 450 42 70 tel. kom. 691 847 298 [email protected] Kinga Graczyk Koordynator Departamentu Komunikacji Pracodawcy RP ul. Brukselska 7 03-973 Warszawa Tel.: 22 518 87 87 tel. kom. 508 019 -052 [email protected] Magdalena Klejment 24/7Communication Sp. z o.o. ul. Świętojerska tojerska 5/7 00-236 236 Warszawa Tel.: 22 279 11 16 tel. kom: +48 48 533 381 182 [email protected]