Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie

Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie
http://pupmyszkow.pl/strona/dofinansowanie-do-zatrudnienia-rodzicow-i-opiekunow/237
Dofinansowanie do zatrudnienia rodziców i opiekunów
Dofinansowanie do zatrudnienia rodziców lub opiekunów
Pracodawcy lub przedsiębiorcy, który zamierza utworzyć stanowisko pracy dla:
1. skierowanego bezrobotnych rodzica powracającego na rynek pracy, posiadającego co najmniej jedno dziecko w wieku
do 6 lat lub
2. bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną,
który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy
zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną
Starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać środki Funduszu Pracy na:
Grant na telepracę
Grant przysługuje w kwocie określonej w umowie zawartej ze starostą, w wysokości nie wyższej niż 6-krotność
minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego skierowanego bezrobotnego.
Stosownie do zawartej umowy, pracodawca lub przedsiębiorca zobowiązany jest utrzymać zatrudnienie skierowanej osoby
bezrobotnej przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu
pracy.
Grant nie może zostać przyznany na zatrudnienie:
1.
2.
3.
4.
małżonków pracodawcy lub przedsiębiorcy,
rodziców pracodawcy lub przedsiębiorcy,
rodzeństwa pracodawcy lub przedsiębiorcy,
dzieci własnych lub przysposobionych: pracodawcy lub przedsiębiorcy, ich małżonków oraz rodzeństwa.
Niewywiązanie się z warunku zatrudnienia lub wykorzystanie grantu niezgodnie z umową, lub jego niewykorzystanie
powoduje obowiązek zwrotu grantu wraz z odsetkami ustawowymi , naliczonymi od dania otrzymania grantu, w terminie 30
dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
Zwrot grantu następuje:
1. w kwocie proporcjonalnej do okresu, w którym warunek zatrudnienia nie został spełniony, wraz z odsetkami ustawowymi
naliczonymi od dnia otrzymania grantu- w przypadku niewywiązania się z tego warunku;
2. w całości wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania grantu – w przypadku wykorzystania grantu
niezgodnie z umową lub jego wykorzystania.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, bez wypowiedzenia z winy bezrobotnego
(tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego przed upływem okresu
odpowiednio 12 lub 18 miesięcy starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego.
W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy pracodawca lub przedsiębiorca
zwraca grant w kwocie proporcjonalnej do okresu , w którym warunek zatrudnienia nie został spełniony. W przypadku braku
możliwości skierowania odpowiedniego bezrobotnego przez urząd pracy na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca lub
przedsiębiorca nie zwraca grantu za okres zatrudnienia skierowanego bezrobotnego.
Grant jest udzielany zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Grant przyznawany jest na pisemny wniosek pracodawcy. Wypełnione i podpisane wnioski należy składać
sekretariacie PUP (pok. 220 pon.- pn.8.00-15.00).
Podstawa prawna:
Art. 60a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Świadczenie aktywizacyjne
Świadczenie aktywizacyjne to świadczenie, które starosta możne, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy za
zatrudnienie skierowanej osoby bezrobotnej
.
Świadczenie aktywizacyjne przysługuje przez okres:
1. 12 miesięcy w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie,
2. 18 miesięcy w wysokości jednej trzeciej minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie.
Pracodawca jest zobowiązany do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu przysługiwania
świadczenia aktywizacyjnego, odpowiednio przez okres 6 miesięcy w przypadku pobierania świadczenia przez okres 12
miesięcy i 9 miesięcy w sytuacji, gdy świadczenie zostało przyznane na 18 miesięcy.
Świadczenie aktywizacyjne jest udzielane dla pracodawcy zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy
de minimis.
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie przysługiwania świadczenia aktywizacyjnego lub niewywiązanie się przez pracodawcę
z warunku wymaganego okresu utrzymania zatrudnienia, skutkuje koniecznością zwrotu świadczenia wraz z odsetkami
ustawowymi naliczonymi od dania wypłaty pierwszego świadczenia , w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
W przypadku utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres przysługiwania świadczenia aktywizacyjnego
oraz przez co najmniej połowę okresu wymaganego utrzymania zatrudnienia po upływie prawa do świadczenia, pracodawca
jest zobowiązany do zwrotu 50 proc. wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od dania
wypłaty pierwszego świadczenia , w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, bez wypowiedzenia z winy bezrobotnego (tzw.
zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy bezrobotnego w trakcie przysługiwania świadczenia
aktywizacyjnego bądź przed upływem wskazanych okresów, starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego
bezrobotnego.
Świadczenie przyznawane jest na pisemny wniosek pracodawcy. Wypełnione i podpisane wnioski należy
składać w sekretariacie PUP ( pok. 220, pon - pt 8-15) lub pocztą
Podstawa prawna:
Art. 60b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy