Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie
Transkrypt
Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie
Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie http://pupmyszkow.pl/strona/dofinansowanie-do-zatrudnienia-rodzicow-i-opiekunow/237 Dofinansowanie do zatrudnienia rodziców i opiekunów Dofinansowanie do zatrudnienia rodziców lub opiekunów Pracodawcy lub przedsiębiorcy, który zamierza utworzyć stanowisko pracy dla: 1. skierowanego bezrobotnych rodzica powracającego na rynek pracy, posiadającego co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat lub 2. bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną Starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać środki Funduszu Pracy na: Grant na telepracę Grant przysługuje w kwocie określonej w umowie zawartej ze starostą, w wysokości nie wyższej niż 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego skierowanego bezrobotnego. Stosownie do zawartej umowy, pracodawca lub przedsiębiorca zobowiązany jest utrzymać zatrudnienie skierowanej osoby bezrobotnej przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy. Grant nie może zostać przyznany na zatrudnienie: 1. 2. 3. 4. małżonków pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodziców pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodzeństwa pracodawcy lub przedsiębiorcy, dzieci własnych lub przysposobionych: pracodawcy lub przedsiębiorcy, ich małżonków oraz rodzeństwa. Niewywiązanie się z warunku zatrudnienia lub wykorzystanie grantu niezgodnie z umową, lub jego niewykorzystanie powoduje obowiązek zwrotu grantu wraz z odsetkami ustawowymi , naliczonymi od dania otrzymania grantu, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. Zwrot grantu następuje: 1. w kwocie proporcjonalnej do okresu, w którym warunek zatrudnienia nie został spełniony, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania grantu- w przypadku niewywiązania się z tego warunku; 2. w całości wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania grantu – w przypadku wykorzystania grantu niezgodnie z umową lub jego wykorzystania. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, bez wypowiedzenia z winy bezrobotnego (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego przed upływem okresu odpowiednio 12 lub 18 miesięcy starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy pracodawca lub przedsiębiorca zwraca grant w kwocie proporcjonalnej do okresu , w którym warunek zatrudnienia nie został spełniony. W przypadku braku możliwości skierowania odpowiedniego bezrobotnego przez urząd pracy na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca lub przedsiębiorca nie zwraca grantu za okres zatrudnienia skierowanego bezrobotnego. Grant jest udzielany zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Grant przyznawany jest na pisemny wniosek pracodawcy. Wypełnione i podpisane wnioski należy składać sekretariacie PUP (pok. 220 pon.- pn.8.00-15.00). Podstawa prawna: Art. 60a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Świadczenie aktywizacyjne Świadczenie aktywizacyjne to świadczenie, które starosta możne, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy za zatrudnienie skierowanej osoby bezrobotnej . Świadczenie aktywizacyjne przysługuje przez okres: 1. 12 miesięcy w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, 2. 18 miesięcy w wysokości jednej trzeciej minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie. Pracodawca jest zobowiązany do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu przysługiwania świadczenia aktywizacyjnego, odpowiednio przez okres 6 miesięcy w przypadku pobierania świadczenia przez okres 12 miesięcy i 9 miesięcy w sytuacji, gdy świadczenie zostało przyznane na 18 miesięcy. Świadczenie aktywizacyjne jest udzielane dla pracodawcy zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie przysługiwania świadczenia aktywizacyjnego lub niewywiązanie się przez pracodawcę z warunku wymaganego okresu utrzymania zatrudnienia, skutkuje koniecznością zwrotu świadczenia wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dania wypłaty pierwszego świadczenia , w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres przysługiwania świadczenia aktywizacyjnego oraz przez co najmniej połowę okresu wymaganego utrzymania zatrudnienia po upływie prawa do świadczenia, pracodawca jest zobowiązany do zwrotu 50 proc. wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od dania wypłaty pierwszego świadczenia , w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, bez wypowiedzenia z winy bezrobotnego (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy bezrobotnego w trakcie przysługiwania świadczenia aktywizacyjnego bądź przed upływem wskazanych okresów, starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. Świadczenie przyznawane jest na pisemny wniosek pracodawcy. Wypełnione i podpisane wnioski należy składać w sekretariacie PUP ( pok. 220, pon - pt 8-15) lub pocztą Podstawa prawna: Art. 60b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy