Umowy o pracę na czas określony w praktycznych kazusach
Transkrypt
Umowy o pracę na czas określony w praktycznych kazusach
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Umowy o pracę na czas określony w praktycznych kazusach Szkolenie o pułapkach i niespodziankach w przepisach prawa 22 lutego 2016 r. jest bardzo ważną datą dla wszystkich, którzy zajmują się sprawami kadrowo-płacowymi. W tym dniu zaczęły bowiem obowiązywać przepisy, które radykalnie zmienią m.in. zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony. Program szkolenia stanowi swoiste kompendium informacji o zmianach w Kodeksie pracy, zaś omówienie nowych rozwiązań prawnych następuje w oparciu o kazusy zaczerpnięte z praktyki zawodowej trenera. Ta forma zajęć ma szczególne znaczenie z uwagi na różnorodność stanów faktycznych, w których praktycy będą musieli zastosować nowe rozwiązania. Miejsce szkolenia: Hotel Radisson Blu Gdańsk, ul. Długi Targ 19 Gdańsk Godzina szkolenia: 09:00 Data szkolenia: 26.04.2016 Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia: 1. Nowe zasady zawierania umów o pracę na czas określony: Jakie limity liczbowe i czasowe wprowadzają nowe przepisy? Czy wystąpienie przerwy w zatrudnieniu będzie wpływało na stosowanie nowych ograniczeń? Czy limit odwołujący się do okresu zatrudnienia wymaga ciągłości zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony? Jak liczyć okres 33 miesięcy w przypadku ciągłości zatrudnienia, a jak w przypadku wystąpienia przerw w zatrudnieniu? Jakie są konsekwencje zawarcia umowy o pracę na czas określony na okres dłuższy niż wynikający z Kodeksu pracy? Czy możliwe jest przerwanie rachunku 3 kolejnych umów o pracę na czas określony? Czym jest data zawarcia umowy o pracę i jakie ma ona znaczenie dla przekształcenia umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony? Czy przy przekształceniu umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony konieczne jest potwierdzenie pracownikowi na piśmie rodzaju umowy? 2. Zawarcie umowy o pracę na czas określony poza nowymi limitami: Do jakich umów o pracę na czas określony nie będziemy stosować nowych ograniczeń? Jakie postanowienia będziemy zawierać w umowach o pracę na czas określony, aby nie podlegały one nowym ograniczeniom? Jakie będą skutki pominięcia dodatkowych postanowień po zmianach w przepisach prawa? Czy spod nowych limitów wyłączać będziemy tylko umowy, które takie limity przekraczają bądź przekroczą? Jak zawierać umowy o pracę na czas zastępstwa, aby nie podlegały nowym ograniczeniom? W jakich sytuacjach możliwe jest zwarcie umowy o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy dorywczej bądź sezonowej? W jakich sytuacjach będziemy mieli do czynienia z kadencją, która uzasadni zawarcie umowy o pracę poza ustawowymi ograniczeniami? Jakie obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy mogą uzasadniać zawarcie umowy poza limitami? W jakich sytuacjach zawarcie kilkuletniego kontraktu uzasadni zawarcie umowy o pracę na okres dłuższy niż 33 miesiące? jakich umowach zawartych poza limitami należy informować PIP? Czy informację kierowaną do PIP można zastąpić przekazaniem kopii umowy o pracę? Jaki będą skutki zlekceważenia obowiązku poinformowania PIP o zawarciu umowy o pracę na czas określony zawieranej poza limitami, a jakie będę skutki wykonania wskazanego obowiązku ze zwłoką? Jakie będą działania inspektora pracy wobec umowy zawartej z naruszeniem ustawowych ograniczeń? Czy inspektor pracy będzie mógł ustalać istnienie stosunku pracy wynikającego z umowy o pracę na czas nieokreślony na drodze sądowej? 3. Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony: Czy pracodawca będzie mógł wypowiedzieć każdą umowę na czas określony w nowym stanie prawnym? Jakie okresy wypowiedzenia obowiązują po zmianach w przypadku umów na czas określony? Jak ustalić długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa w nowym stanie prawnym? Czy z trwających umów o pracę na czas określony należy usunąć klauzule o dopuszczalności ich wypowiedzenia? W jakich przypadkach już 22 lutego 2016 r. pracodawca miał obowiązek zaktualizowania informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia w zakresie obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia? Czy zawierając umowę o pracę na czas określony w dniu 22.02.2016 r. strony może obowiązywać już 3-miesięczny okres wypowiedzenia? Czy wypowiedzenie umowy na czas określony może wymagać wskazania przyczyny oraz przeprowadzenia konsultacji związkowej w nowym stanie prawnym? Jak potraktować wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, która w trakcie okresu wypowiedzenia przekształci się w umowę o pracę na czas nieokreślony? W jaki sposób strony mogą w nowym stanie prawnym skracać bądź wydłużać okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony? Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę na czas przez pracodawcę? 4. Przepisy przejściowe wdrażające nowe rozwiązania prawne: Jakie okresy wypowiedzenia będą miały zastosowanie do umów wypowiedzianych przed wejściem w życie zmian? Czy po wejściu w życie zmian będzie można wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony zawartą na okres krótszy niż 6 miesięcy? W jakich sytuacjach staż pracy przepracowany przed zmianą przepisów prawa będzie wpływał na długość okresu wypowiedzenia w nowym stanie prawnym? W jakich sytuacjach długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony będzie uzależniona wyłącznie od stażu pracy przypadającego po zmianie prawa? Czy umowy o pracę na czas określony zawarte przed wejściem w życie nowelizacji będą miały znaczenie dla nowych limitów? Ile umów i na jak długi okres czasu będzie można zawrzeć w sytuacji, gdy w dacie wejścia w życie nowych przepisów będzie trwała umowa o pracę na czas określony? Jak należy kwalifikować sytuację, w której na datę wejścia w życie nowelizacji przypada krótkotrwała przerwa w zatrudnieniu, zaś w nowym stanie prawnym strony zwierają ponownie umowę o pracę na czas określony? W jakich przypadkach konieczne będzie uzupełnienie trwających umów o pracę na czas określony o dodatkowe postanowienia? Czy dodanie nowych postanowień będzie konieczne w przypadku każdej umowy o pracę na czas określony zawartej w dotychczasowym stanie prawnym (np. również w przypadku umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa)? Czy wymagane prawem zmiany w treści trwających umów o pracę na czas określony będzie można wprowadzić wypowiedzeniem zmieniającym? jakich zmianach wprowadzanych do umów o pracę trwających w dacie wejścia w życie zmian trzeba będzie poinformować PIP? W jaki sposób nowe przepisy będą oddziaływały na wieloletnią umowę o pracę zawartą przed wejściem w życie zmian? 5. Umowa o pracę na okres próbny w nowym stanie prawnym: Ile maksymalnie umów o pracę na okres próbny będzie można zawrzeć w nowym stanie prawnym? W jakich sytuacjach możliwe będzie ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny? Czym się różni rodzaj pracy od określonego w umowie o pracę stanowiska? W jakich sytuacjach przerwa w zatrudnieniu umożliwi ponowne zawarcie przez strony umowy o pracę na okres próbny? Czy jeśli zawrzemy umowę o pracę na okres próbny krótszy niż 3 miesiące to możemy ponownie posłużyć się tym rodzajem umowy przy pracy tego samego rodzaju? Czy zawarcie umowy o pracę na okres próbny może nastąpić po okresie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę innego rodzaju? Czy zmieniając rodzaj pracy możemy rozwiązać dotychczasową umowę i zawrzeć umowę o pracę na okres próbny? Czy zawarcie umowy o pracę na okres próbny z naruszeniem przepisów spowoduje zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony czy też zawarcie umowy o pracę na czas określony wchodzącej do limitu „3/33”? 6. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy: W jakich sytuacjach dopuszczalne jest zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy? W jaki sposób sformułować oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Czy „w okresie wypowiedzenia” i „w związku z wypowiedzeniem” to synonimy? Czym się różni zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy od udzielenia urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia? W jaki sposób ustalić wysokość wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy? Czy możliwe będzie zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia? 7. Wybrane zagadnienia związane z zatrudnieniem terminowym: Jakie są skutki zaniechania obowiązku zaktualizowania informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia? Czy możliwe jest poinformowanie pracownika w początkowej informacji dodatkowej o przyszłych zmianach w warunkach zatrudnienia? czym należy pamiętać ustalając uprawnienia urlopowe przy zatrudnieniu terminowym? Jak przenieść uprawnienia urlopowe na kolejną umowę o pracę? Czy porozumienie z pracownikiem w kwestii przeniesienia prawa do urlopu musi mieć formę pisemną? Jak uprościć obowiązek wydawania świadectwa pracy potwierdzającego okres przepracowany na podstawie terminowych umów o pracę w przypadku trwającego zatrudnienia? W jaki sposób określić wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w świadectwie pracy w przypadku jego przeniesienia na kolejny stosunek pracy? Czy można ująć w jednym harmonogramie czasu pracy okresy zatrudnienia wynikające z dwóch następujących po sobie umów o pracę? Jak rozliczyć czas pracy w przypadku, gdy w trakcie okresu rozliczeniowego następuje rozwiązanie bądź nawiązanie umowy o pracę? Jak określić termin rozwiązania umowy o pracę na czas określony, aby rozliczenie czasu pracy nie było kłopotliwe? Jak zawrzeć umową szkoleniową z pracownikiem zatrudnionym na podstawie terminowej umowy o pracę? Na co należy zwrócić szczególną uwagę stosując przepisy dotyczące uprawnień rodzicielskich w odniesieniu do pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony? Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy i badania lekarskie przy zatrudnieniu terminowym. Cena szkolenia obejmuje: zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia, lunch, serwis kawowy. Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem (042) 235-30-60. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Rozpoczęcie szkolenia: 26.04.2016 09:00 Ilość godzin: 5 Miejsce szkolenia: Hotel Radisson Blu Gdańsk, ul. Długi Targ 19 Gdańsk Cena regularna uczestnictwa jednej osoby netto: 490,00 zł Cena regularna uczestnictwa jednej osoby brutto: 602,70 zł