Zwrot kosztów na szkolenia pracowników

47-303 Krapkowice, ul. Kilińskiego 1A
Obrazki : drukuj :: nie drukuj ::
Zwrot kosztów na szkolenia pracowników
Pracodawca, zatrudniający osoby niepełnosprawne, może otrzymać pomoc w formie refundacji kosztów
szkolenia zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych.
Refundacja udzielana przedsiębiorcom jest przeznaczona na szkolenia:
1) specjalistyczne, przez które rozumie się szkolenia polegające na przekazaniu wiedzy głównie i
bezpośrednio związanej z obecnym lub przyszłym stanowiskiem pracownika w przedsiębiorstwie oraz na
przekazywaniu umiejętności, których wykorzystanie w innym przedsiębiorstwie lub obszarze zatrudnienia
jest możliwe tylko w ograniczonym stopniu lub w ogóle nie jest możliwe;
2) ogólne przez które rozumie się szkolenia polegające na przekazywaniu wiedzy, która nie jest wyłącznie
lub głównie związana z obecnym lub przyszłym stanowiskiem pracownika w przedsiębiorstwie lecz
przekazujące umiejętności, które można wykorzystać w innym przedsiębiorstwie lub obszarze
zatrudnienia.
Warunki przyznania refundacji:
Przedsiębiorca, który zamierza wystąpić o przyznanie refundacji składa do starosty właściwego ze względu
na miejsce siedziby pracodawcy, wniosek, który zawiera:
nazwę i adres sidziby pracodawcy,
status prawny i podstawę działania pracodawcy,
numer NIP i REGON pracodawcy,
numer rachunku bankowego pracodawcy,
wnioskowaną kwotę refundacji,
informację o planowanych do poniesienia kosztach szkolenia,
informację o szkoleniu wraz z uzasadnieniem jego wyboru,
informację o liczbie osób niepełnosprawnych, które wezmą udział w szkoleniu,
informację o stanie zatrudnienia ogółem, w tym osób niepełnosprawnych,
oświadczenie o zaleganiu lub niezaleganiu z wymagalnymi zobowązaniami wobec Państwowego Funduszu
Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
duży przedsiębiorca do wniosku załącza opis projektu szkoleniowego, zawierający informację o celach
projektu oraz spodziewanych skutkach jego realizacji.
Do wniosku dołącza się infomację o wysokości otrzymanej pomocy publicznej i pomocy de minimis albo
informację o nieotrzymaniu pomocy publicznej.
Starosta informuje pisemnie pracodawcę o sposobie rozpatrzenia wniosku. W przypadku pozytywnego
rozpatrzenia wniosku pracodawca jest wzywany do negocjacji warunków umowy. Po zakończeniu
negocjacji starosta zawiera umowę z pracodawcą.
Koszty szkoleń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych poniesione przed dniem
podpisania umowy nie podlegają refundacji.
Refundacja może obejmować następujące koszty:
wynagrodzenia osób prowadzących szkolenia,
wynagrodzenie tłumacza języka migowego albo lektoa dla osób niewidomych lub opiekuna zatrudnionej
osoby niepełnosprawnej ruchowo zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności,
koszty podróży osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia,
koszty podróży przewodnika lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego
stopnia niepełnosprawności,
koszty zakwaterowania i wyżywienia osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia oraz tłumacza
języka migowego albo lektora dla osób niewidomych,
koszty usług doradczych związanych z danym szkoleniem,
koszty obsługi administracyjno-biurowej stanowiącej wydatki bieżące związane z realizacją szkolenia,
koszty amortyzacji narzędzi i wyposażenia w zakresie, w jakim są one wykorzystywane na potrzeby
szkolenia, z wyłączeniem narzędzi i wyposażenia zakupionych w ramach wsparcia ze środków publicznych
w okresie siedmiu lat przed realizacją szkolenia,m
koszty materiałów szkoleniowych.
Refundacja nie może przekroczyć:
1) 55% kosztów szkolenia kwalifikujacych się do objęcia pomocą w przypadku szkoleń specjalistycznych i
80% kosztów szkolenia kwalifikujących się do objęcia pomocą w przypadku szkoleń ogólnych - w
odniesieniu do małych przedsiębiorców,
2) 45% kosztów szkolenia kwalifikujacych się do objęcia pomocą w przypadku szkoleń specjalistycznych i
80% kosztów szkolenia kwalifikujących się do objęcia pomocą w przypadku szkoleń ogólnych - w
odniesieniu do średnich przedsiębiorców,
3) 35% kosztów szkolenia kwalifikujacych się do objęcia pomocą w przypadku szkoleń specjalistycznych i
70% kosztów szkolenia kwalifikujących się do objęcia pomocą w przypadku szkoleń ogólnych - w
odniesieniu do dużych przedsiębiorców,
jednak nie więcej niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę.
www.pup-krapkowice.pl info [at] pup-krapkowice.pl