Informator dla Pracodawców - Powiatowy Urząd Pracy w Ropczycach

Transkrypt

Powiatowy Urząd Pracy
w Ropczycach
Informator dla
Pracodawców
O nas
Wyszukiwanie najlepszych kandydatów do Państwa firmy to nasza specjalność.
Każdego roku wspieramy naszych partnerów w procesach rekrutacyjnych stosując szeroki przekrój
metod i selekcji kandydatów.
Mamy możliwości wsparcia finansowego poprzez refundację części kosztów wynagrodzenia, składek
na ubezpieczenie społeczne bądź kosztów utworzenia nowego miejsca pracy.
Organizujemy kursy i szkolenia oraz staże zawodowe, by dostosować kwalifikacje kandydatów do
potrzeb pracodawców .
Każdego roku naszymi usługami obejmujemy ponad 5000
klientów indywidualnych i blisko 2000
pracodawców.
Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą.
Zespół Powiatowego Urzędu Pracy w Ropczycach.
UWAGA:
Poszczególne formy wsparcia kierujemy do osób, wobec których został określony właściwy profil
pomocy dopuszczający zastosowanie wybranej formy.
Powiatowy Urząd Pracy w Ropczycach
ul. Najświętszej Marii Panny 2, 39-100 Ropczyce
tel. 17 22 31 660 fax 17 22 27 569
e-mail: [email protected]
www.pup-ropczyce.pl
NOWA FUNKCJA I ZADANIA DORADCY KLIENTA INSTYTUCJONALNEGO
27 maja 2014 roku weszły w życie przepisy ustawy z dnia 14 marca 2014 roku o zmianie ustawy
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw.
Przepisy te wprowadzają do zakresu zadań
urzędów pracy działania prowadzone przez osoby,
którym powierza się funkcję doradcy klienta indywidualnego i doradcy klienta instytucjonalnego.
Doradca klienta instytucjonalnego podejmuje stałą współpracę z pracodawcami w zakresie
pomocy określonej w ustawie, w szczególności ustala zapotrzebowanie na nowych
pracowników i zajmuje się pozyskiwaniem ofert pracy w ramach pośrednictwa pracy.
Zadaniem doradcy klienta instytucjonalnego jest też ułatwianie pracodawcom dostępu do
innych form pomocy określonych w ustawie.
UWAGA! Z pomocy doradcy klienta mogą korzystać również przedsiębiorcy w rozumieniu
ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, niebędący pracodawcami.
Pośrednictwo Pracy
SZANOWNY PRACODAWCO! CHCESZ ZATRUDNIĆ PRACOWNIKÓW? SZUKASZ
WYKWALIFIKOWANEJ KADRY? SKORZYSTAJ Z NASZYCH USŁUG!!!




dysponujemy bazą danych osób bezrobotnych i poszukujących pracy ze szczegółowymi
informacjami dotyczącymi ich kwalifikacji i umiejętności.
zatrudniamy doradców klienta, których wiedza pozwala na najkorzystniejsze rozwiązywanie
Państwa potrzeb kadrowych.
posiadamy możliwość zamieszczania ofert pracy w lokalnej prasie oraz na stronach
internetowych.
na życzenie możemy współpracować z urzędami pracy z całej Polski, bądź w ramach sieci
EURES z terenu Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
Wystarczy, że zgłosicie państwo ofertę pracy, w której określicie wymagania oraz warunki
zatrudnienia – my znajdziemy najlepszych kandydatów.
Jak złożyć ofertę pracy do Powiatowego Urzędu Pracy?




osobiście zgłosić wolne miejsce pracy w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy
w Ropczycach, pokój nr 26, II piętro;
dokonać zgłoszenia telefonicznego 17 22 31 691 (lub 17 22 31… 682, 683, 685, 694, 698);
pobrać formularz zgłoszeniowy z naszej strony internetowej, uzupełnić go a następnie wysłać
na adres e-mail: [email protected] lub [email protected];
zgłosić ofertę elektronicznie uzupełniając formularz na stronie www.praca.gov.pl.
Zgłoszona przez pracodawcę oferta jest przekazana do realizacji pośrednikowi pracy, który
wzywa do siebie osoby odpowiadające wymaganiom określonym w ofercie zatrudnienia
i informuje je o wolnym stanowisku pracy.
Oferta zostaje upubliczniona poprzez zamieszczenie jej:




na tablicy ogłoszeń w tutejszym urzędzie;
na stronie internetowej urzędu;
na Portalu Publicznych Służb Zatrudnienia
http://oferty.praca.gov.pl/
dodatkowo w lokalnej prasie.
w
Centralnej
Bazie
Ofert
Pracy
NASZE USŁUGI SĄ BEZPŁATNE
Jeśli chcecie Państwo wiedzieć więcej na temat usług świadczonych przez Powiatowy Urząd
Pracy w Ropczycach, proponujemy spotkanie w siedzibie Państwa firmy. Wystarczy do nas
zadzwonić i ustalić dogodną formę kontaktu i współpracy.
Szczegółowe informacje:
telefon
pokój
e-mail
17 22 31 691
26, II piętro
[email protected]
Doradztwo Zawodowe
NASI DORADCY SŁUŻĄ POMOCĄ W ZAKRESIE:
• doboru kandydatów do pracy spośród osób bezrobotnych i poszukujących pracy,
• wspierania rozwoju zawodowego pracowników poprzez udzielanie porad zawodowych,
• prowadzenie selekcji kandydatów,
• pomoc w opisie stanowiska pracy.
WYBRANE NARZĘDZIA:
• Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych
Polega na określeniu, jakiego rodzaju pracę chciałaby wykonywać dana osoba. Testy zawierają
stwierdzenia obrazujące czynności, sposoby postępowania, zachowania oraz sposoby postrzegania
otoczenia w różnych zawodach i na różnych stanowiskach pracy.
• Analiza Potencjału Zawodowego
Metoda mająca na celu uświadomienie osobowościowych i społecznych kompetencji oraz posiadanej
wiedzy w kontekście wykonywanej pracy.
• Opis Stanowiska Pracy
Ustalony przez pracodawcę wspólnie z doradcą zawodowym profil wymagań niezbędnych do
wykonywania określonej pracy, sporządzony na podstawie opisu konkretnego zawodu oraz
dodatkowych, specyficznych wymagań pracodawcy.
• Test Kompetencji
Polega na ustaleniu kluczowych kompetencji pracownika. Jest ważny, ze względu na zmieniającą się
strukturę rynku pracy, ponieważ coraz częściej zanikają zawody z wyraźnie zdefiniowanymi zadaniami
i zakresem odpowiedzialności. Dobrze rozwijające się firmy i urzędy skupiają swoje struktury
organizacyjne wokół kompetencji.
telefon
pokój
e-mail
17 22 31 686, 689, 692
28, 29, 30, II piętro
[email protected],
[email protected],
[email protected]
Staż zawodowy
CEL PROGRAMU:
Nabywanie przez skierowanego bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy
przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą
i stażystą.
CZAS TRWANIA PROGRAMU:
• od 3 do 12 miesięcy dla osób bezrobotnych do 30 roku życia,
• od 3 do 6 miesięcy dla pozostałych osób bezrobotnych.
WYSOKOŚĆ POMOCY FINANSOWEJ Z FUNDUSZU PRACY:
Podczas odbywania stażu osoba bezrobotna otrzymuje stypendium w wysokości 120% zasiłku dla
bezrobotnych.
KOSZTY PRACODAWCY:
Pracodawca ponosi koszty związane z ewentualnym zapewnieniem odzieży roboczej.
UWAGI:
Po zakończeniu stażu pracodawca wydaje opinię o kwalifikacjach bezrobotnego i nabytych przez
niego umiejętnościach zawodowych – opinia może być wykorzystana przez bezrobotnego jako list
referencyjny. Na jej podstawie wydajemy bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu.
telefon
pokój
e-mail
17 22 31 681, 651
22, I piętro
……………………..
Bon Stażowy
(Wspieranie zatrudnienia osób w wieku poniżej 30. roku życia)
CEL PROGRAMU:
Wsparcie wejścia na rynek pracy osób bezrobotnych do 30 roku życia (którym ustalono I lub II profil
pomocy) poprzez organizację stażu zawodowego, w ramach którego - przez wykonywanie zadań
zawodowych bez nawiązywania stosunku pracy - stażysta nabywa praktyczne umiejętności, zdobywa
lub poszerza kwalifikacje zawodowe.
Osoba bezrobotna przyjęta na staż w ramach bonu jest uprawniona do 6 miesięcznego stażu.
WYSOKOŚĆ POMOCY FINANSOWEJ Z PUP:
Podczas odbywania stażu osoba bezrobotna otrzymuje stypendium w wysokości 120% zasiłku dla
bezrobotnych.
KOSZTY PRACODAWCY:

Koszty związane z ewentualnym zapewnieniem odzieży roboczej.

Po 6 miesięcznym stażu Pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia stażysty na okres
6 miesięcy.
UWAGI:
•
Bon stażowy jest kierowany do osób aktywnych, które wykazują chęć wzięcia odpowiedzialności
za swoje losy zawodowe we własne ręce.
•
Pracodawca nie może składać wniosku o organizację stażu w ram ach bony stażowego.
To osoba bezrobotna zgłosi się do Państwa, jeśli uzna, że staż w Państwa firmie pomoże jej
w osiągnięciu zakładanego celu zawodowego.
•
Bon jest przyznawany osobie bezrobotnej w ramach Indywidualnego Planu Działania.
•
Uwaga! Jeśli Pracodawca wypełni warunki zawartej umowy i zatrudni po stażu osobę bezrobotną
przez minimum 6 miesięcy, otrzyma jednorazową premię w wysokości 1500 zł. Premię
przyznajemy na wniosek Pracodawcy w ramach pomocy de minimis.
telefon
pokój
e-mail
17 22 31 681, 651
22, I piętro
……………………..
Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne za osoby
w wieku do 30. roku życia
CEL PROGRAMU:
Wsparcie zatrudnienia osób bezrobotnych do 30 roku życia, które po raz pierwszy podejmują
zatrudnienie.
Refundacja trwa przez okres 12 miesięcy.
WYSOKOŚĆ POMOCY FINANSOWEJ ZFUNDUSZU PRACY:
Refundacja w kwocie nie wyższej niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego
w dniu zawarcia umowy.
KOSZTY PRACODAWCY:
Pracodawca zatrudnia osobę bezrobotną w pełnym wymiarze czasu pracy, więc ponosi koszty
wynagrodzenia co najmniej od poziomu połowy minimalnego wynagrodzenia.
UWAGI:
•
Refundacja przyznawana jest na okres 12 miesięcy, a później pracodawca jest zobowiązany do
dalszego zatrudniania przez co najmniej 6 miesięcy.
•
Udzielone wsparcie jest pomocą de minimis.
telefon
pokój
e-mail
17 22 31 688
6, parter
……………………..
Bon Zatrudnieniowy
(Wspieranie zatrudnienia osób w wieku poniżej 30. roku życia)
CEL PROGRAMU:
Wsparcie wejścia na rynek pracy osób bezrobotnych do 30. roku życia (którym ustalono I lub II profil
pomocy) poprzez refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne.
Osoba bezrobotna przyjęta do pracy jest uprawniona do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres
18 miesięcy. Przez pierwsze 12 miesięcy pracodawca otrzymuje refundację wynagrodzenia osoby
zatrudnionej.
Refundacja jest przyznawana w kwocie odpowiadającej aktualnej wysokości zasiłku dla bezrobotnych.
KOSZTY PRACODAWCY:
Przez pierwsze 12 miesięcy pracodawca pokrywa wynagrodzenie ponad kwotę refundacji, po okresie
refundacji pracodawca sam ponosi koszty zatrudnienia przez okres co najmniej 6 miesięcy.
UWAGI:
•
Bon zatrudnieniowy - podobnie jak stażowy - jest kierowany do osób aktywnych, które wykazują
chęć wzięcia odpowiedzialności za swoje losy zawodowe we własne ręce.
•
Bon jest przyznawany osobie bezrobotnej w ramach Indywidualnego Planu Działania.
•
O refundację w ramach bonu nie może wnioskować pracodawca. Osoba bezrobotna, której
przyznano bon na zatrudnienie, zgłasza się do wybranego pracodawcy z propozycją przyjęcia do
pracy.
•
Refundacja wynagrodzenia stanowi pomoc de minimis.
telefon
pokój
e-mail
17 22 31 688
6, parter
……………………..
Prace Interwencyjne
CEL PROGRAMU:
Wsparcie zatrudnienia osób bezrobotnych posiadających II profil pomocowy.
W zależności od grupy kierowanych bezrobotnych refundacja może trwać do 24 miesięcy.
Refundacja części wynagrodzenia i składki na FUS (maksymalna kwota refundacji to wysokość
zasiłku dla bezrobotnych powiększona o składkę na FUS).
KOSZTY PRACODAWCY:
Pracodawca
pokrywa
część
kwoty wynagrodzenia,
tak
aby
osoba
bezrobotna
otrzymała
wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż minimalne wynagrodzenie.
UWAGI:
 Po okresie refundacji wymagane jest dalsze zatrudnienie, w zależności od wybranego wariantu
(okresu trwania prac interwencyjnych)
 Udzielone wsparcie jest pomocą de minimis.
telefon
pokój
e-mail
17 22 31 688
6, parter
……………………..
Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników 50+
CEL PROGRAMU:
Wsparcie zatrudnienia osób bezrobotnych po 50. roku życia.
Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje przez okres:
•
12 miesięcy – w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat,
•
24 miesiące – w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat.
Dofinansowanie wynagrodzenia do
wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę
miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy o dofinansowanie.
KOSZTY PRACODAWCY:
Pracodawca zatrudnia osobę bezrobotną w pełnym wymiarze czasu pracy, więc ponosi koszty
wynagrodzenia pomniejszone o wysokość dofinansowania z FP.
UWAGI:
•
W przypadku otrzymywania dofinansowania przez 12 miesięcy pracodawca jest zobowiązany do
dalszego zatrudniania po okresie refundacji przez co najmniej 6 miesięcy.
•
Jeśli pracodawca otrzymywał refundację przez 24 miesiące, to wówczas zobowiązanie do
zatrudnienia po okresie refundacji wynosi 12 miesięcy.
•
Udzielone wsparcie stanowi pomoc de minimis.
telefon
pokój
e-mail
17 22 31 688
6, parter
……………………..
Refundacja wyposażenia (doposażenia) nowego miejsca
pracy
CEL PROGRAMU:
Wsparcie zatrudnienia osób bezrobotnych poprzez tworzenie nowych miejsc pracy.
• 24 miesiące
Refundacja części kosztów związanych z utworzeniem nowego miejsca pracy w wysokości do
6 krotności przeciętnego wynagrodzenia.
KOSZTY PRACODAWCY:
Koszty zatrudnienia
na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy skierowanego
bezrobotnego przez okres co najmniej 24 miesiące.
UWAGI:
 Pracodawca musi zatrudnić bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy.
 Pracodawca musi utrzymać przez okres co najmniej 24 miesięcy stanowiska pracy utworzone przy
wsparciu z FP.
telefon
pokój
e-mail
17 22 31 695
3, parter
……………………..
Szkolenia
CEL PROGRAMU:
 Umożliwienie zatrudnienia osoby bezrobotnej przeszkolonej pod
indywidualne potrzeby
pracodawcy.
 Umożliwienie dostosowania programu szkolenia zgodnie z potrzebami w ramach trójstronnej
umowy szkoleniowej zawieranej pomiędzy pracodawcą, instytucją szkoleniową a urzędem pracy.
•
Szkolenie może trwać do 6 m-cy a w uzasadnionych przypadkach - do 12 m-cy.
•
W przypadku szkolenia osoby bez kwalifikacji zawodowych szkolenie może trwać do 12 miesięcy,
a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie – nie dłużej niż 24
miesiące.
Koszt szkolenia jednej osoby nie może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia
KOSZTY PRACODAWCY:
Pracodawca nie ponosi żadnych kosztów związanych ze szkoleniem przyszłego pracownika.
UWAGI:
Pracodawca może zatrudnić osobę bezrobotną już w trakcie szkolenia.
telefon
pokój
e-mail
17 22 31 687
25, II piętro
[email protected]
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (Inwestycja w kompetencje)
CEL PROGRAMU:
Umożliwienie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracodawców i pracowników w formie kursów,
studiów podyplomowych i egzaminów.
Okres realizacji szkolenia zależy od programu szkolenia przygotowanego przez instytucję
szkoleniową, którą pracodawca wybrał do realizacji szkolenia.
 W przypadku mikroprzedsiębiorstw urząd pracy ponosi 100% kosztów, jednak nie więcej niż 300%
przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na szkolenie jednego uczestnika.
 W przypadku pozostałych pracodawców urząd pracy ponosi 80% kosztów szkolenia, jednak nie
więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na szkolenie jednego uczestnika.
KOSZTY PRACODAWCY:
Mikroprzedsiębiorca
(zatrudnienie do 10 pracowników) nie ponosi żadnych kosztów podnoszenia
kwalifikacji, w przypadku,
gdy pracodawca zatrudnia
od 10 pracowników wzwyż, ponosi 20%
kosztów organizacji szkolenia.
UWAGI:
 W latach 2014-2015 pomoc w ramach KFS jest kierowana do pracowników w wieku 45+.
 Nie ma znaczenia, na jaki rodzaj umowy o pracę zatrudnieni są pracownicy korzystający
z kształcenia wspieranego środkami KFS, a także czy jest to praca na pełen czy część etatu.
 Pracodawca również może skorzystać z kształcenia finansowanego w ramach KFS.
 Przy wyliczaniu wkładu własnego pracodawcy uwzględnia się wyłącznie koszty samego
kształcenia ustawicznego.
 Nie uwzględnia się innych kosztów, które pracodawca ponosi w związku z udziałem pracowników
w kształceniu ustawicznym, np. wynagrodzenia za godziny nieobecności w pracy w związku
z uczestnictwem w zajęciach, kosztów delegacji w przypadku konieczności dojazdu do
miejscowości innej niż miejsce pracy, itp.
telefon
pokój
e-mail
17 22 31 687
25, II piętro
[email protected]

Informator dla Pracodawców - Powiatowy Urząd Pracy w Ropczycach

Transkrypt

Podobne dokumenty

Rotacja dobra dla wszystkich

PRACOWNIK BUDOWLANY

zgłoszenie oferty pracy/wolnego miejsca zatrudnienia

ZGŁOSZENIE OFERTY PRACY KRAJOWEJ PUP.CAZ

Praca - Umowa o pracę

jak-przygotowac-sie-do-rozmowy-kwalifikacyjnej

Podstawowe zasady prawa pracy Art. 10. § 1 - Praca

ZGŁOSZENIE OFERT PRACY Opierając się na modelu