REGULANIM WYNAGRADZANIA
Transkrypt
REGULANIM WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk Opracowany na podstawie ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.), oraz ustawy z dnia 30.04.2010 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. Nr 96 poz. 619) I. Postanowienia ogólne §1 Regulamin dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Centrum Astronomicznym im. Mikołaja Kopernika PAN (dalej: „CAMK PAN”). §2 Regulamin ustala zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. §3 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1. „Regulaminie” – należy rozumieć przez to niniejszy dokument. 2. „Minimalnym wynagrodzeniu” – należy przez to rozumieć aktualnie obowiązujące, minimalne wynagrodzenie określone przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie przepisów prawa pracy. 3. „Przepisach prawa pracy” – należy przez to rozumieć przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wydane na jego podstawie, oraz ustawę o Polskiej Akademii Nauk. 4. ”Wynagrodzeniu zasadniczym” – należy przez to rozumieć stawkę miesięczną wynagrodzenia, określoną w umowie o pracę na podstawie tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia, stanowiących załączniki nr 1. II. Zasady wynagradzania pracowników §4 1. Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia. 2. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują wynagrodzenie i świadczenia określone w regulaminie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy ustalonego w umowie o pracę. 3. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią, a w szczególności w okresie: 1) urlopu wypoczynkowego, 2) zwolnienia na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia, 3) zwolnienia na dwa dni w ciągu roku w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 14, 4) zwolnień udzielanych na mocy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2005 r., Nr 31, poz. 267). §5 1. Pracownikowi, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, określone stawką miesięczną w umowie o pracę, 2) nagroda jubileuszowa, 3) dodatek za wysługę lat, 4) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, 5) dodatek za pracę w porze nocnej, 6) dodatek za pracę w niedzielę i święta, oraz mogą zostać przyznane: 1) dodatek funkcyjny, 2) premia zgodnie z regulaminem premiowania, 3) nagroda lub premia dodatkowa, 4) świadczenia z tytułu podróży służbowych, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatki te przysługują również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy na skutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. §6 Pracownikowi, poza świadczeniami wymienionymi w § 5, przysługują świadczenia wynikające ze stosunku pracy, a w szczególności: 1) wynagrodzenie na skutek niezdolności do pracy z powodu choroby, 2) odprawa emerytalna lub rentowa, 3) odprawa pośmiertna (przysługuje rodzinie). III. Wynagrodzenie zasadnicze §7 Wynagrodzenie pracownika ustala Dyrektor CAMK PAN lub osoba przez niego upoważniona, na podstawie tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiących załącznik nr 1 do Regulaminu, oraz w zależności od: 1) rodzaju czynności wykonywanych na danym stanowisku, 2) posiadanych i wykorzystywanych kwalifikacji, 3) oceny efektów pracy. §8 Indywidualna wysokość wynagrodzenia, określona w umowie o pracę podlega ochronie zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. §9 1. Za szczególne osiągnięcia w pracy, zwiększenie kwalifikacji i efektywności pracy, na wniosek przełożonego, pracownik może otrzymać wyższe wynagrodzenie zasadnicze: 1) na tym samym stanowisku pracy, 2) wraz z awansem na wyższe stanowisko pracy. 2. Zmianę wynagrodzenia zasadniczego i awans pracownika ustala Dyrektor CAMK PAN lub osoba przez niego upoważniona. IV. Dodatki § 10 Pracownikowi pracującemu w systemie równoważnego czasu pracy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie: 1) za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej, w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania, jednak nie mniej niż kwota dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 kp. 2) za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oraz za każdą godzinę pracy wykonywanej w niedzielę lub święto, w wysokości 100 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownik, jeśli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę lub święto w terminach określonych w kodeksie pracy. V. A. 1. 2. 1. 2. 3. Premie Finansowanie ze środków własnych § 11 Pracownik naukowy może otrzymać miesięczną premię procentową lub punktową, w zależności od środków finansowych posiadanych przez CAMK PAN. Wysokość stopy procentowej naliczenia premii ustala Dyrektor CAMK, zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym regulaminie. § 12 Premia procentowa może być przyznana adiunktom, którzy po wygraniu konkursu zostali zatrudnieni na okres trzyletni („post-doc) miesięcznie, do wysokości 50% płacy zasadniczej adiunkta. Wysokość premii punktowej pracownika naukowego określa się według zasady, że kwota będąca podstawą do obliczania wartości punktu premiowego wynosi do 50% sumy płac zasadniczych pracowników naukowych objętych systemem premiowym. Premia punktowa może być przyznana samodzielnym pracownikom naukowym (zatrudnionym na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub profesora zwyczajnego) oraz adiunktom, którzy po wygraniu konkursu zostali zatrudnieni na okres pięcioletni („tenure-track”). Wartość premii 4. 5. 6. 7. punktowej ustala się na podstawie uzyskanych przez pracownika punktów premiowych. Punkty premiowe są naliczane raz w roku, w czerwcu, przez Zastępcę Dyrektora do spraw Naukowych, na zasadach określonych w załączniku nr 2 do niniejszego regulaminu. Przejście pracownika na system premii punktowej następuje przy pierwszym naliczaniu punktów, po wygraniu konkursu na pięcioletnią pozycję „tenure-track”. Wartość punktu premiowego może być ustalana osobno w grupie adiunktów i osobno w grupie samodzielnych pracowników naukowych. Ustala się ją w taki sposób, aby w momencie naliczania punktów w każdej z tych grup, suma premii stanowiła określony procent sumy płac zasadniczych. Corocznie, po naliczeniu punktów, pracownik uzyskuje pełną informację o punktach przez niego zdobytych. Informacja ta podlega ochronie zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. Pracownikowi, który ma zastrzeżenia do liczby punktów przez niego zdobytych, przysługuje prawo odwołania się do osoby naliczającej punkty. § 13 1. Pracownik zatrudniony na etacie pracownika nienaukowego może otrzymać miesięczną premię procentową do wysokości 90 % jego płacy zasadniczej. 2. Wysokość premii procentowej dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowników działów oraz radcy prawnego ustala Dyrektor CAMK, na okres jednego roku. 3. Wysokość premii procentowej dla pracowników zatrudnionych na etacie pracownika nienaukowego ustala Dyrektor CAMK, w porozumieniu z kierownikami działów, na okres pół roku. § 14 1. Pracownik może otrzymać dodatkowe wynagrodzenie w formie nagrody. 2. Decyzję o przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia podejmuje Dyrektor CAMK PAN. 3. Przyznanie i wysokość dodatkowego wynagrodzenia, każdorazowo zależy jedynie od woli i uznania pracodawcy. 4. Łączna suma wypłaconych nagród nie może przekraczać 5% łącznych rocznych płac zasadniczych pracowników CAMK PAN. 5. Fakt otrzymania dodatkowego wynagrodzenia nie powoduje przekształcenia się go w stały składnik wynagrodzenia i z tego powodu powstania po stronie pracownika roszczenia o jego wypłatę. § 15 Premia, o której mowa od § 11 do § 13 przysługuje również za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, przebywania na urlopie macierzyńskim, bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. B. Finansowane ze środków zewnętrznych za udział w realizacji projektów. §16 1. Z tytułu wykonywania obowiązków w ramach realizacji projektów finansowanych z programów ramowych Unii Europejskiej, funduszy strukturalnych i innych środków zewnętrznych, pracownikowi przysługuje premia miesięczna, nie wyższa niż 300% miesięcznego indywidualnego wynagrodzenia zasadniczego pracownika, obciążającego te projekty i programy, zwana dalej „wynagrodzeniem uzupełniającym”. Wynagrodzenie uzupełniające będzie wypłacane na podstawie dokumentu, stwierdzającego wykonanie zadania/pracy. 2. Wynagrodzenie uzupełniające, o którym mowa w ust 1 wypłacane jest w okresie realizacji danego projektu. Do tak ustalonego wynagrodzenia zalicza się dodatek za wysługę lat oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. 3. Wysokość wynagrodzenia uzupełniającego nie może przekroczyć kwoty środków finansowych, zaplanowanych na ten cel w budżecie projektu. 4. Wynagrodzenie uzupełniające nie obciąża osobowego funduszu płac CAMK, stanowiąc w całości koszt realizowanego projektu. 5. Wynagrodzenie uzupełniające za dany miesiąc kalendarzowy ustala się poprzez pomnożenie stawki procentowej premii miesięcznej, którą ustala Dyrektor przez wynagrodzenie zasadnicze oraz iloraz liczby godzin przepracowanych na rzecz projektu w stosunku do standardowej liczby godzin produktywnych, wyliczanych dla poszczególnych grup pracowników w CAMK PAN. 6. Czas pracy osób wykonujących pracę na rzecz projektu musi być dokumentowany w formie wymaganej dla danego Projektu, w szczególności w postaci kart pracy, przez cały okres trwania projektu. Wpisy do karty pracy dokonywane są przez Pracownika i zatwierdzane przez osobę odpowiedzialną za realizację Projektu. Wpisy dokonywane przez osobę odpowiedzialną za realizację projektu są akceptowane przez Dyrektora CAMK PAN. Wzór karty pracy stanowi załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu. 7. Stawka godzinowa, wynagrodzenia uzupełniającego, za pracę na rzecz Projektu powinna mieścić się w następujących przedziałach: a) profesor zwyczajny od 25 złotych do 384 złotych b) profesor nadzwyczajny od 21 złotych do 273 złotych c) adiunkt od 17 złotych do 196 złotych d) asystent od 17 złotych do 156 złotych e) pracownik badawczo-techniczny od 11 złotych do 147 złotych f) pracownik inżynieryjno- techniczny od 12 złotych do 125 złotych” V. Nagrody § 17 Zakładowy fundusz nagród jest tworzony na zasadach określonych zgodnie z zasadami określonymi w art. 85 ust. 3 pkt 6 ustawy z dnia 30.04.2010 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. Nr 96, poz. 619). § 18 Nagroda jubileuszowa jest przyznawana pracownikowi na zasadach określonych w przepisach art. 98 ust. 2 ustawy z dnia 30.04.2010 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. Nr 96, poz. 619). § 19 Dodatkowe wynagrodzenie roczne pracowników CAMK PAN jest wypłacane na zasadach określonych w załączniku nr 3 do niniejszego regulaminu. VII. Inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy § 20 Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, przebywania na urlopie macierzyńskim, bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny przysługują świadczenia na zasadach określonych w odrębnych przepisach. § 21 Pracownik zwolniony od wykonywania pracy z powodów wymienionych w art. 32 § 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczeń społecznych w razie choroby i macierzyństwa otrzymuje zasiłek opiekuńczy wg zasad określonych w tej ustawie (tekst jednolity Dz.U. z 2005, Nr 31, poz. 267.). § 22 Pracownik naukowy otrzymuje pełne wynagrodzenie za czas, w którym jest oddelegowany na obserwacje astronomiczne, konferencję naukową, warsztaty naukowe, lub szkołę naukową. § 23 1. Nieobecność w CAMK PAN pracownika naukowego, który prowadzi badania naukowe w innej niż CAMK PAN placówce naukowej, jest traktowana jako nieobecność usprawiedliwiona pod warunkiem, iż pracownik złożył odpowiedni wniosek wyjazdowy i wniosek ten został zatwierdzony przez Dyrektora CAMK PAN. 2. Za czas usprawiedliwionej nieobecności wynikającej z prowadzenia badań w innej placówce i wymienionych w § 22 pracownik może otrzymać pełne wynagrodzenie pod warunkiem, iż nieobecność z tego tytułu nie przekracza 22 dni roboczych w roku. Decyzję w tej sprawie podejmuje Dyrektor CAMK PAN. § 24 Odprawy emerytalne, rentowe i pośmiertne są wypłacane zgodnie z przepisami prawa pracy. VIII. Postanowienia końcowe § 25 Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i stawki dodatku funkcyjnego dla Dyrektora CAMK PAN ustala Prezes PAN. § 26 W sprawach nie uregulowanych w niniejszym Regulaminie Wynagradzania obowiązują przepisy prawa pracy.