REKTOR ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE 51/2015 w sprawie

REKTOR
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE 51/2015
z dnia 25 czerwca 2015 r.
w sprawie wprowadzenia tekstu jednolitego Regulaminu oceny nauczycieli akademickich
Politechniki Wrocławskiej
Na podstawie § 75 ust. 21 Statutu Politechniki Wrocławskiej i uchwały Senatu
nr 699/32/2012-2016 z dnia 18 czerwca 2015 roku zarządza się, co następuje:
§1
1. Wprowadza się tekst jednolity Regulaminu oceny nauczycieli akademickich
pozytywnie zaopiniowany przez Senat na posiedzeniu w dniu 18 czerwca 2015 roku
(uchwała nr 699/32/2012-2016) zawierający zmiany treści Regulaminu zaopiniowane
pozytywnie przez Senat w ww. uchwale. Tekst jednolity Regulaminu oceny
nauczycieli akademickich stanowi załącznik do niniejszego Zarządzenia.
2. Wprowadza się druk informacji o ocenie, stanowiący załącznik nr 3 do niniejszego
Zarządzenia.
§2
Wprowadzone zmiany treści Regulaminu oceny nauczycieli akademickich są konsekwencją
wprowadzonych zmian zapisów Statutu oraz przeprowadzonych zmian organizacyjnych
w Uczelni i mają charakter formalny i porządkujący.
§3
Tracą moc:
1) Zarządzenie Wewnętrzne 21/2007 z dnia 22 czerwca 2007 roku w sprawie
wprowadzenia Regulaminu oceny nauczycieli akademickich Politechniki
Wrocławskiej;
2) Zarządzenie Wewnętrzne 59/2012 z dnia 16 lipca 2012 roku w sprawie wprowadzenia
tekstu jednolitego Regulaminu oceny nauczycieli akademickich Politechniki
Wrocławskiej;
3) Zarządzenie Wewnętrzne 6/2013 z dnia 29 stycznia 2013 roku w sprawie zmiany
Regulaminu oceny nauczycieli akademickich (zmiana załącznika nr 2 do ZW
59/2012);
4) Zarządzenie Wewnętrzne 7/2013 z dnia 29 stycznia 2013 roku w sprawie
przeprowadzenia oceny nauczycieli akademickich w Politechnice Wrocławskiej
w roku 2013;
5) Zarządzenie Wewnętrzne 48/2013 z dnia 28 maja 2013 roku w sprawie zmian
Regulaminu oceny nauczycieli akademickich (zmiana ZW 59/2012).
§4
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
Prof. dr hab. inż. Tadeusz Więckowski
Strona 1 z 1
Regulamin
oceny nauczycieli akademickich Politechniki Wrocławskiej
1.
Podstawą prawną oceny nauczycieli akademickich są przepisy ustawy z dnia
27 lipca 2005 Prawo o szkolnictwie wyższym (t.j. Dz. U. z 2012 r. poz. 572 ze zm.),
zwanej dalej „ustawą” oraz Statutu Politechniki Wrocławskiej (§ 75).
2.
Ocenie podlegają wszyscy nauczyciele akademiccy Politechniki Wrocławskiej,
w tym zatrudnieni na część etatu.
2.1
Zasadniczym celem przeprowadzanej oceny jest określenie przydatności ocenianego
pracownika na zajmowanym przez niego stanowisku, z uwzględnieniem spełnienia
wszystkich wymagań określonych w § 63 Statutu.
3.
Oceny nauczyciela akademickiego dokonuje się co najmniej raz na 2 lata lub
częściej na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej uczelni lub bezpośredniego
przełożonego, jednak nie częściej niż jeden raz w roku. Nauczyciele akademicy
posiadający tytuł naukowy profesora, którzy zatrudnieni są na podstawie
mianowania, podlegają ocenie co najmniej raz na 4 lata, przy czym:
4.
a.
nauczyciele akademiccy zatrudnieni na czas nieokreślony nie są oceniani
w okresie korzystania przez nich z urlopów, o których mowa
w § 68 ust. 7 Statutu i § 75 ust.4 Statutu;
b.
oceny nauczycieli akademickich nie przeprowadza się w okresie
od 1 lipca do 30 września. Wszelkie terminy, które związane są
z wcześniej przeprowadzoną lub rozpoczętą oceną a przypadają na ten
okres ulegają zawieszeniu;
c.
jeżeli wystąpiły okoliczności, w wyniku których pracownik nie został
oceniony w terminie, ocenę przeprowadza się w ciągu 30 dni
kalendarzowych po ustaniu tych okoliczności;
d.
oceny nie dokonuje się, jeśli pracownik jest w okresie rozwiązywania
stosunku pracy (także z powodu przejścia na emeryturę). Nie ma przy tym
znaczenia sposób rozwiązywania stosunku pracy;
e.
w uzasadnionych przypadkach termin oceny może zostać odroczony
na podstawie indywidualnej decyzji rektora.
Niezależnie od terminów określonych w pkt. 3 Regulaminu, nauczyciel akademicki
podlega obligatoryjnej ocenie, według aktualnie obowiązujących kryteriów oceny,
w następujących przypadkach:
a.
podczas postępowania konkursowego przed pierwszym mianowaniem
pracownika wcześniej zatrudnionego w Uczelni na innych zasadach;
b.
przed odnowieniem mianowania na kolejny okres przewidziany w Statucie;
c.
przed przedłużeniem umowy o pracę.
Nauczyciel, który otrzymał ocenę dostateczną podlega ponownie ocenie po upływie
12 miesięcy.
Nauczyciel akademicki, który otrzymał ocenę negatywną, podlega kolejnej ocenie po
upływie 12 miesięcy, ale nie dłużej niż 18 miesięcy od zakończenia okresu pierwszej
oceny. Oceniany jest okres ostatnich 12 miesięcy jaki upłynął od ostatniej oceny.
1
4.1
Rektor może rozwiązać za wypowiedzeniem stosunek pracy z nauczycielem
akademickim w przypadku otrzymania przez nauczyciela akademickiego oceny
negatywnej (§ 75 ust. 8 Statutu i art. 124 ust 1 pkt 3 Ustawy).
4.2
W przypadku otrzymania przez nauczyciela akademickiego dwóch kolejnych ocen
negatywnych, rektor rozwiązuje z nim stosunek pracy za wypowiedzeniem
(§ 75 ust. 9 Statutu).
5.
Oceny nauczyciela akademickiego dokonuje się również na podstawie indywidualnej
decyzji rektora, właściwego prorektora (w stosunku do pracowników jednostek
ogólnouczelnianych oraz międzywydziałowych) lub dziekana (w stosunku
do pracowników wydziału):
a. na wniosek kierownika katedry lub zakładu;
b. na wniosek pracownika.
Ocenę tę przeprowadza się najwcześniej po upływie 12 miesięcy od daty zakończenia
poprzedniej oceny. Ocenie podlega cały okres, który upłynął od oceny poprzedniej.
6.
Oceny nauczyciela akademickiego dokonują wymienione niżej osoby:
a. rektor – dla prorektorów, dziekanów, dyrektora Centrum Wiedzy i Informacji
Naukowo-Technicznej
i
dyrektorów
jednostek
ogólnouczelnianych
i międzywydziałowych;
b. dziekan – dla prodziekanów, kierowników katedr, zakładów oraz dla
nauczycieli akademickich wydziału niewchodzących w skład katedr lub
zakładów;
c. kierownik katedry – dla pracowników tej jednostki;
d. kierownik zakładu – dla pracowników tej jednostki;
e. dyrektor
jednostki
ogólnouczelnianej
lub
międzywydziałowej – dla pracowników tej jednostki;
dyrektor
jednostki
f. dyrektor Centrum Wiedzy i Informacji Naukowo-Technicznej – dla
pracowników systemu biblioteczno-informacyjnego Uczelni.
W przypadku zbiegu uprawnień do wykonania oceny pracownika przez różne osoby, oceny
dokonuje przełożony wyższy w hierarchii służbowej.
Oceny podlegają zatwierdzeniu przez: rektora (6 b.), właściwego prorektora (6 f.), dziekana
(6 c., 6 d., 6 e.).
7. Na Uczelni powoływane są: Rektorska Komisja Oceniająca, Senacka Komisja
Odwoławcza, wydziałowe komisje oceniające oraz komisje oceniające w jednostkach
ogólnouczelnianych i międzywydziałowych posiadających rady. Komisje powoływane są
na okres kadencji władz Uczelni i pełnią funkcję do dnia powołania nowych komisji.
a. Członkami komisji oceniających są nauczyciele akademiccy, o których mowa
w pkt. 2 Regulaminu.
1) Można być członkiem tylko jednej komisji oceniającej.
2) W przypadku, kiedy osoba oceniająca jest jednocześnie członkiem
jednej z komisji oceniających a oceniany nauczyciel akademicki wniósł
2
zastrzeżenia do oceny lub odwołanie, osoba oceniająca zostaje
całkowicie wyłączona z prac tej komisji i podejmowania wszelkich
decyzji związanych z ostateczną oceną pracownika.
b. Rektorską Komisję Oceniająca powołuje rektor, który jest z urzędu jej
przewodniczącym. Zadaniami komisji są:
1) przygotowanie dla rektora opinii w sprawie zatwierdzenia ocen
wystawianych przez dziekanów;
2) przygotowanie dla właściwego prorektora opinii w sprawie
zatwierdzenia ocen wystawionych przez dyrektorów jednostek
ogólnouczelnianych i jednostek międzywydziałowych;
3) opracowanie szczegółowych wytycznych oceniania, o których mowa
w pkt. 13 a. oraz 13 b. dla nauczycieli akademickich zatrudnionych
w jednostkach ogólnouczelnianych lub międzywydziałowych
nieposiadających rad;
4) rozpatrywanie zastrzeżeń do ocen nauczycieli akademickich
wystawionych przez dziekana lub przez dyrektorów jednostek
ogólnouczelnianych i jednostek międzywydziałowych, w tym dyrektora
Centrum Wiedzy i Informacji Naukowo-Technicznej.
c. Senacką Komisję Odwoławczą wybiera Senat spośród swoich członków.
W skład Senackiej Komisji Odwoławczej wchodzi przedstawiciel każdego
wydziału. Zadaniem komisji jest rozpatrywanie odwołań nauczycieli
akademickich od otrzymanych ocen.
d. Wydziałową komisję oceniającą wybiera rada wydziału. Komisja powinna
liczyć 5-7 członków, a w jej skład powinni wejść odpowiednio: przedstawiciele
profesorów, doktorów habilitowanych oraz jeden lub dwóch przedstawicieli
doktorów. Do zadań komisji należy:
1) opracowanie szczegółowych wytycznych oceniania, o których mowa
w pkt. 13 a. oraz 13 b.;
2) przygotowanie opinii w sprawie zatwierdzenia przez dziekana ocen
wystawionych przez inne osoby oceniające na wydziale;
3) rozpatrywanie w ramach wydziału zastrzeżeń nauczycieli akademickich
do otrzymanej przez nich oceny, z zastrzeżeniem pktu 7 b. 4.
e. Komisje oceniające jednostek ogólnouczelnianych i międzywydziałowych są
wybierane przez rady tych jednostek; komisja Centrum Wiedzy i Informacji
Naukowo-Technicznej jest właściwa również dla pracowników systemu
biblioteczno-informacyjnego Uczelni. Komisje powinny liczyć nie więcej niż 5
osób. Zadaniami komisji są:
1) opracowanie szczegółowych wytycznych oceniania, o których mowa
w pkt. 13 a. oraz pkt. 13 b.;
2) rozpatrywanie w ramach danej jednostki zastrzeżeń nauczycieli
akademickich do otrzymanej przez nich oceny, z zastrzeżeniem
pktu 7 b. 4.
3
8. W ocenie pracowników stosuje się następujące kategorie:
a. ocena wyróżniająca – pracownik wybitnie aktywny;
b. ocena dobra – pracownik solidnie i rzetelnie wykonuje swoje obowiązki;
c. ocena dostateczna – pracownik zobowiązany do zwiększenia swojej
aktywności;
d. ocena negatywna – pracownik nie wykonywał obowiązków w sposób
odpowiadający wymaganiom na zajmowanym stanowisku.
9. W ocenie pracownika naukowo-dydaktycznego uwzględnia się niezależnie trzy obszary
aktywności, formułując ich oddzielne oceny: działalność dydaktyczną, działalność
naukową (artystyczną) oraz działalność organizacyjną.
a. W przypadku pracownika dydaktycznego ocenie nie podlega działalność
naukowa, a w przypadku nauczyciela akademickiego z grupy pracowników
naukowych ocenie nie podlega działalność dydaktyczna. Jeżeli jednak
nauczyciel akademicki należący do tych grup jest aktywny w formach
działalności, których ocena nie jest obowiązkowa, to aktywność tę można
uwzględnić przy formułowaniu oceny końcowej.
b. Pracownik jest oceniany zgodnie ze swoim statusem i miejscem zatrudnienia
w dniu dokonywania oceny.
c. Podstawowe zakresy działalności nauczycieli akademickich
i dydaktyczną) należy w ocenie traktować równorzędnie.
(naukową
d. Pracownik naukowo-dydaktyczny, którego aktywność naukowa lub
dydaktyczna została oceniona negatywnie, otrzymuje ogólną ocenę negatywną.
e. Pracownik dydaktyczny, którego działalność dydaktyczna została oceniona
negatywnie, otrzymuje ocenę negatywną.
f. Pracownik naukowy, którego działalność
negatywnie, otrzymuje ocenę negatywną.
naukowa
została
oceniona
9.1
Nauczyciele akademiccy oceniani są według kryteriów właściwych dla ich stanowisk
naukowych i pełnionych funkcji. Opracowanie dokładnych kryteriów pozostaje w gestii
jednostek organizacyjnych uczelni.
9.2
Jeżeli nauczyciel akademicki nie miał wpływu na spełnienie niektórych kryteriów oceny
(np. w okresie objętym oceną nie był hospitowany lub ankietyzowany, odbywał staż
zagraniczny, wykonywał szczególne funkcje organizacyjne itp.), to nie może to
negatywnie rzutować na jego ostateczną ocenę. W tej sytuacji osoba przeprowadzająca
ocenę dokonuje korekty kryteriów oceny wraz z uzasadnieniem.
10. W zakresie działalności dydaktycznej pracownika oceniający poddają niezależnej ocenie
następujące elementy:
a. aktualność i jakość przekazu wiedzy;
b. aktywność w podejmowaniu zadań służących dydaktyce - w tym
przygotowanie nowych zajęć - opracowywanie materiałów wspomagających,
praca na rzecz zaplecza laboratoryjnego i technicznego itp.;
4
c. wyniki hospitacji;
d. wnioski wynikające z ankiet studenckich;
e. gotowość osoby ocenianej do podejmowania zadań dydaktycznych, w tym
wynikających z § 74 ust.1 Statutu;
f. prowadzenie prac dyplomowych;
g. publikacje dydaktyczne – podręczniki i skrypty;
h. pozaprogramowa współpraca ze studentami, w tym prace badawcze, wycieczki
dydaktyczne, koła naukowe itp.;
i. przygotowanie programów nauczania,
w komisjach dydaktycznych itp.;
udział
w
akredytacjach,
praca
j. działalność w zakresie popularyzacji nauki i techniki;
k. inne niewymienione formy pracy dydaktycznej.
11. W zakresie działalności naukowej (artystycznej) oceniający poddają niezależnej ocenie
następujące elementy działalności pracownika:
a. publikacje, w szczególności w czasopismach naukowych, z uwzględnieniem
ich rangi oraz monografie naukowe lub książki;
b. aktywność w pozyskiwaniu grantów badawczych i z przemysłu (również
wtedy, gdy wniosek nie uzyskał finansowania);
c. faktyczny i aktywny udział w realizacji grantów naukowych, naukowo
-badawczych, wdrożeniowych itp.
d. wdrożenia, patenty, zgłoszenia patentowe;
e. aktywność w pozyskiwaniu i realizacji projektów badawczych oraz współpraca
naukowo-badawcza z innymi instytucjami;
f. udział i forma uczestnictwa w konferencjach krajowych i międzynarodowych
(w przypadku architektów i artystów również sukcesy w konkursach, realizacje
wybitnych projektów, udział w wystawach);
g. opiniowanie i recenzowanie artykułów do czasopism naukowych;
h. liczba udokumentowanych cytowań;
i. członkostwo w komitetach naukowych konferencji i czasopism;
j. współpraca międzynarodowa;
k. aktywność osób z tytułem profesora lub ze stopniem doktora habilitowanego
w prowadzeniu doktoratów;
l. inne niewymienione formy działalności naukowo-badawczej.
12. W zakresie działalności organizacyjnej oceniający poddają niezależnej ocenie następujące
elementy działalności pracownika:
a. udział w pracach organizacyjnych macierzystej jednostki (zakładu, katedry,
innej komórki organizacyjnej);
b. udział i aktywność w gremiach kolegialnych Uczelni;
5
c. sposób wypełniania zadań związanych z funkcjami pełnionymi w Uczelni,
w szczególności w zakresie funkcji pochodzących z wyboru;
d. udział w organizacji konferencji, zjazdów i innych spotkań naukowych
i akademickich;
e. udział w pracach organizacyjnych na rzecz Uczelni;
f. udział w pracach organizacyjnych na rzecz wydziału (lub ogólnouczelnianej
jednostki organizacyjnej);
g. inicjatywa i udział w studenckiej wymianie
w szczególności w programach Unii Europejskiej;
międzynarodowej
h. pozaprogramowe działania na rzecz studentów - kulturalne, sportowe,
rekreacyjne itp.;
i. aktywność w organizacjach pracowniczych na terenie Uczelni;
j. inne niewymienione formy działalności organizacyjnej w Uczelni.
13. Rada wydziału, rada jednostki ogólnouczelnianej lub międzywydziałowej, stosownie do
specyfiki uprawianych dyscyplin naukowych (artystycznych) oraz realizowanej
działalności dydaktycznej i zadań organizacyjnych, uwzględniając zróżnicowanie zadań
pracowników na różnych stanowiskach, podejmuje najpóźniej 24 miesiące przed
planowanym terminem oceny, uchwały w sprawie:
a. ustalenia szczegółowych zasad oceny działalności nauczycieli akademickich
w każdym ze szczegółowych obszarów aktywności, o których mowa
w podpunktach pkt. 10, 11 i 12, a także ustalenia minimalnego poziomu
wymagań do otrzymania oceny dostatecznej;
b. wytycznych formułowania oceny w każdym z trzech obszarów działalności na
podstawie sumarycznej miary aktywności w każdym obszarze (pkt.13 a.).
Ogólne zasady dokonywania oceny określone są w statucie (§ 75).
14. Zasady podejmowania przez rady wydziałów (rady jednostek ogólnouczelnianych lub
międzywydziałowych) uchwał, o których mowa w pkt.13:
a. Uchwały rady w sprawach oceny pracowników są podejmowane na wniosek
właściwej komisji oceniającej, po wysłuchaniu opinii przedstawicieli związków
zawodowych uczestniczących w posiedzeniach rady;
b. Uchwały rady stosuje się przy ocenie wszystkich nauczycieli akademickich
wydziału lub jednostki organizacyjnej;
c. Pracownicy podlegający ocenie niezwłocznie
bezpośredniego przełożonego o treści uchwały.
informowani
są
przez
d. Dla nauczycieli akademickich - zatrudnionych w jednostkach
ogólnouczelnianych lub międzywydziałowych nieposiadających rad - uchwały,
o których mowa w pkt. a. i b. podejmuje Rektorska Komisja Oceniająca na
wniosek kierownika jednostki.
Ogólne kryteria oceny oraz tryb jej dokonywania określa statut (§ 80).
6
15. Podstawę oceny nauczyciela akademickiego stanowią:
a. autoreferat osoby ocenianej, który winien zawierać informacje o wszystkich
zakresach aktywności, o których mowa w pkt. 10, 11 i 12 ze szczególnym
uwzględnieniem aktualnego dorobku naukowego stanowiącego podstawę do
ubiegania się o tytuł doktora habilitowanego, w przypadku pracowników
naukowo-dydaktycznych w stopniu doktora;
b. wykaz publikacji udokumentowanych w PWr oraz wykaz cytowań. Pracownik
może również załączyć wykaz publikacji przyjętych do druku;
c. opinia opiekuna naukowego w przypadku osoby przygotowującej doktorat;
d. informacja dziekana (dyrektora jednostki ogólnouczelnianej lub kierownika
jednostki międzywydziałowej) o wynikach hospitacji przeprowadzonych
w okresie oceny;
e. informacja dziekana (dyrektora jednostki ogólnouczelnianej lub kierownika
jednostki międzywydziałowej) o opiniach studentów przekazywanych w formie
ankiet w okresie oceny.
Brak materiałów, o których mowa wyżej, nie jest przeszkodą dla przeprowadzenia
oceny nauczyciela akademickiego, jeżeli brak ten wynika z winy ocenianego
pracownika. W takim przypadku oceniający biorą pod uwagę wszystkie fakty, które
znane są oceniającym z racji zatrudnienia w Uczelni i pełnionych funkcji, szczególnie
wykazu dorobku zarejestrowanego w systemie dokumentacji Uczelni.
16. Kierownicy katedr, zakładów oraz innych jednostek przedstawiają zbiorcze wyniki oceny
dziekanowi lub kierownikowi właściwej jednostki organizacyjnej, a całość dokumentacji
przekazują do komisji oceniającej wydziału lub innej jednostki organizacyjnej. W
uzasadnionych przypadkach, kierownik katedry, zakładu lub innej jednostki
organizacyjnej może wnioskować o obniżenie lub podwyższenie oceny. Dziekan lub
kierownik jednostki organizacyjnej, po zapoznaniu się z opinią właściwej komisji
oceniającej i kierownika katedry, zakładu oraz innej jednostki lub po rozpatrzeniu przez
właściwą komisję oceniającą wniesionych przez nauczyciela akademickiego
umotywowanych zastrzeżeń do oceny, podejmuje ostateczną decyzję odnośnie oceny
pracownika.
17. Zasady pracy komisji oceniających przy opracowaniu opinii w sprawie zatwierdzenia
oceny przez organy Uczelni oraz przy rozpatrywaniu zastrzeżeń nauczyciela
akademickiego do oceny:
a. Podstawą opinii są materiały, o których mowa w pkt. 15;
b. Komisje mogą żądać wyjaśnień od osób ocenianych oraz oceniających;
c. Komisja może wnioskować o zmianę wystawionej oceny, pod warunkiem
wysłuchania stanowiska osoby oceniającej;
d. Komisja ma obowiązek wezwania osób, które otrzymały ocenę negatywną, aby
umożliwić im złożenie wyjaśnień w swojej sprawie. Nieobecność pracownika
nie stanowi przeszkody w wydaniu opinii przez komisję. W tej sytuacji termin
na wydanie opinii przedłuża się do 21 dni kalendarzowych od otrzymania
dokumentów.
7
18. Nauczycielowi akademickiemu przysługuje prawo do odwołania od oceny w terminie 14
dni kalendarzowych od daty zatwierdzenia oceny przez rektora, prorektora, dziekana.
a. Odwołania rozpatruje Senacka Komisja Odwoławcza w okresie 30 dni
kalendarzowych od daty wpłynięcia odwołania. Okres ten może zostać
przedłużony w przypadku, gdy sprawa wymaga dodatkowych wyjaśnień lub
ekspertyz.
b. Komisja orzeka na podstawie dokumentów przedstawionych w procedurze
oceniania pracownika (pkt.15).
c. Senacka Komisja Odwoławcza może zwrócić się do kierownika jednostki
organizacyjnej, któremu podlega odwołujący się pracownik o przekazania
brakujących dokumentów.
d. Komisja może wezwać odwołującego się nauczyciela akademickiego do
uzupełnienia braków w odwołaniu.
e. Senacka Komisja Odwoławcza ma prawo żądać wyjaśnień od osoby ocenianej
oraz osoby bezpośrednio oceniającej.
f. Komisja utrzymuje zaskarżoną ocenę w mocy albo zmienia ją na korzyść
odwołującego się nauczyciela.
g. Senacka Komisja Odwoławcza może zwrócić sprawę do ponownego
rozpatrzenia przez właściwą komisję oceniającą.
h. Komisja odstępuje od rozpatrzenia odwołania w sytuacji, gdy w trakcie
rozpatrywania odwołania nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy z ocenianym
nauczycielem akademickim.
i. O decyzji Komisji (pkt. 18 c, d, f, g, h) pracownik powiadamiany jest pisemnie
w terminie 14 dni kalendarzowych od jej wydania.
j. Decyzję Senackiej Komisji Odwoławczej (zgodną z pkt.18 f) zatwierdza rektor.
Decyzja jest ostateczna i jest przekazywana zainteresowanemu na piśmie.
k. Jeśli kwestionowana ocena została zmieniona, oceniany otrzymuje nowe
świadectwo oceny, którego kopia jest przechowywana w aktach osobowych
pracownika, a świadectwo pierwszej oceny zostaje anulowane.
19. We wszystkich przypadkach dotyczących oceny pracowników, które nie są uregulowane
w Statucie i niniejszym regulaminie, decyzję podejmuje rektor na podstawie opinii
Senackiej Komisji Odwoławczej.
Załącznik nr1: Pomocniczy arkusz oceny.
Załącznik nr 2: Tryb przeprowadzania oceny – obieg dokumentów w trakcie oceny
8
Arkusz ocen nauczyciela akademickiego
imię
stanowisko
Działalność dydaktyczna
a) aktualność i jakość przekazu wiedzy
nazwisko
Działalność naukowa
pkt.
pkt.
Działalność organizacyjna
a) a) publikacje, w szczególności w czasopismach
naukowych, z uwzględnieniem ich rangi oraz monografie
naukowe lub książki.
b) aktywność w pozyskiwaniu grantów badawczych i z
przemysłu
(również wtedy, gdy wniosek nie uzyskał
finansowania);
a) udział w pracach organizacyjnych macierzystej jednostki
(zakładu, katedry, innej komórki organizacyjnej)
c) wyniki hospitacji
c) faktyczny i aktywny udział w realizacji grantów
naukowych, naukowo-badawczych, wdrożeniowych
d) wnioski wynikające z ankiet studenckich
d) wdrożenia, patenty, zgłoszenia patentowe
c) sposób wypełniania zadań związanych z funkcjami
pełnionymi w Uczelni, w szczególności w zakresie funkcji
pochodzących z wyboru
d) udział w organizacji konferencji, zjazdów i innych spotkań
naukowych i akademickich
b) aktywność w podejmowaniu zadań służących dydaktyce,
w tym przygotowanie nowych zajęć, opracowywanie
materiałów wspomagających, praca na rzecz zaplecza
laboratoryjnego i technicznego itp.
b) udział i aktywność w gremiach kolegialnych Uczelni
e) udział w pracach organizacyjnych na rzecz Uczelni
e) dyspozycyjność osoby ocenianej w podejmowaniu zadań,
w tym wynikających z § 74.1 Statutu;
f) prowadzenie prac dyplomowych
e) aktywność w pozyskiwaniu i realizacji projektów
badawczych oraz współpraca naukowo-badawcza z innymi
instytucjami
g) publikacje dydaktyczne – podręczniki i skrypty
f)
udział i forma uczestnictwa w konferencjach krajowych i
międzynarodowych
(w przypadku architektów i
artystów również sukcesy w konkursach, realizacje
wybitnych projektów, udział w wystawach)
f) udział w pracach organizacyjnych na rzecz wydziału (lub
ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej)
g) inicjatywa i udział w studenckiej wymianie
międzynarodowej, w szczególności w programach Unii
Europejskiej
g) opiniowanie i recenzowanie artykułów do czasopism
naukowych
h) pozaprogramowa współpraca ze studentami, w tym prace
badawcze, wycieczki dydaktyczne, koła naukowe itp.
h) liczba udokumentowanych cytowań
i)
członkostwo w komitetach naukowych konferencji i
czasopism
współpraca międzynarodowa
i)
przygotowanie programów nauczania, udział w
akredytacjach, praca w komisjach dydaktycznych itp.
j)
j)
działalność w zakresie popularyzacji nauki i techniki
k) aktywność osób z tytułem profesora lub ze stopniem
doktora habilitowanego w prowadzeniu doktoratów
l) inne, niewymienione formy działalności naukowobadawczej
k) inne, niewymienione formy pracy dydaktycznej
razem punkty
oceniający
h) pozaprogramowe działania na rzecz studentów kulturalne,
sportowe, rekreacyjne itp.
razem punkty
podpis
i) aktywność w organizacjach pracowniczych na terenie Uczelni
j) inne, niewymienione formy działalności organizacyjnej w
Uczelni
razem punkty
data
pkt.
Załącznik nr 2 do Regulaminu
oceny nauczycieli akademickich Politechniki Wrocławskiej
Tryb przeprowadzania oceny – obieg dokumentów w trakcie oceny:
1.
Termin i kalendarz ogólnouczelnianego postępowania oceniającego wyznacza Rektor
w specjalnym harmonogramie.
2.
Informacja o upływającym indywidualnym terminie oceny pracownika przekazywana
jest dziekanowi (kierownikowi jednostki ogólnouczelnianej lub międzywydziałowej)
przez właściwe służby administracyjne z wyprzedzeniem co najmniej 2 miesięcy.
3.
Pełny zestaw kryteriów szczegółowych, wag oraz zasad oceny musi zostać przyjęty
przez rady właściwych jednostek organizacyjnych najpóźniej 24 miesięcy przed
planowanym terminem oceny.
4.
Oceniający informuje ocenianego na piśmie o fakcie wszczęcia procedury oceny
i wyznacza 14-dniowy termin złożenia dokumentacji wymienionej w pkt. 15
Regulaminu.
5.
W przypadku, gdy z winy ocenianego, dokumentacja nie została złożona
w wyznaczonym terminie, oceniający dokonuje oceny, biorąc pod uwagę wszystkie
fakty, które znane są oceniającym z racji zatrudnienia w Uczelni i pełnionych funkcji,
szczególnie wykazu dorobku zarejestrowanego w systemie dokumentacji Uczelni.
6.
Nauczyciel akademicki przedstawia dokumenty wymagane do oceny (pkt.15
Regulaminu) osobie oceniającej, według właściwości określonych w pkt.
6 Regulaminu. Oceniający otrzymuje również informacje o wynikach hospitacji oraz
ankiet studenckich.
7.
Oceniający opracowuje ocenę każdej z form działalności wymienionej
w postanowieniach pkt. 10, 11 i 12 Regulaminu na podstawie wytycznych rady
jednostki . Na tej podstawie formułuje oceny cząstkowe w każdym z ocenianych
obszarów aktywności oraz jedną ocenę ogólną pracownika (zgodnie ze skalą określoną
w pkt.8 Regulaminu). Ocenie ogólnej musi towarzyszyć uzasadnienie opinii
oceniającego.
8.
Oceniający przedstawia wynik oceny pracownikowi w
kalendarzowych od otrzymania pełnej dokumentacji do oceny.
9.
Oceniający o wyniku oceny informuje dziekana lub kierownika właściwej
jednostki organizacyjnej. Kierownicy katedr, zakładów oraz innych jednostek
przedstawiają zbiorcze wyniki oceny dziekanowi lub kierownikowi właściwej
jednostki organizacyjnej, a całość dokumentacji przekazują do komisji
oceniającej wydziału lub innej jednostki w terminie 7 dni kalendarzowych od
zakończenia oceny. W uzasadnionych przypadkach, dziekan może wnioskować
o obniżenie lub podwyższenie oceny w odniesieniu do pracowników
ocenianych przez kierowników katedr i zakładów oraz innych jednostek
wydziału. Wniosek o obniżenie lub podwyższenie oceny może także złożyć
właściwy prorektor w odniesieniu do pracowników ocenianych przez
dyrektorów jednostek ogólnouczelnianych i międzywydziałowych.
10.
Dziekan lub kierownik właściwej jednostki organizacyjnej wyznacza termin, w którym
oceniany zobligowany jest zapoznać się z oceną i jej uzasadnieniem, i informuje o nim
1
terminie
14
dni
ocenianego. Oceniany potwierdza fakt zapoznania się z wynikiem oceny swoim
podpisem, złożonym na formularzu oceny. Oceniany, który w wyznaczonym terminie
złożył podpis potwierdzający zapoznanie się z oceną i jej uzasadnieniem ma prawo
złożyć umotywowane pisemne zastrzeżenie do właściwej komisji oceniającej
w terminie 14 dni kalendarzowych od powzięcia informacji o uzasadnieniu oceny.
Termin ten wydłuża się o czas trwania choroby, wyjazdu służbowego lub innej
usprawiedliwionej nieobecności. Jeśli z własnej winy oceniany nie złożył podpisu,
stwierdzającego zapoznanie się z uzasadnieniem oceny, 14-dniowy okres na złożenie
umotywowanego zastrzeżenia liczony jest od daty przekazania dokumentacji komisji
oceniającej na wydziale lub w innej jednostce organizacyjnej.
11.
Wydziałowa komisja oceniająca lub komisja oceniająca innej jednostki w terminie
14 dni kalendarzowych od otrzymania dokumentów przedstawia dziekanowi lub
kierownikowi jednostki opinię w sprawie zatwierdzenia ocen wystawionych przez
oceniających. Jeśli wraz z dokumentacją do komisji wpłynęło umotywowane
zastrzeżenie od pracownika lub wniosek dziekana bądź prorektora o zmianę oceny,
termin na przygotowanie opinii przez komisję wydłuża się do 21 dni kalendarzowych.
12.
Dziekan lub kierownik jednostki zapoznaje się z opinią właściwej komisji oceniającej
i podejmuje decyzję o wyniku oceny. Oceniany otrzymuje świadectwo oceny, którego
kopia jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.
13.
Oceniany, który w wyznaczonym terminie potwierdził odbiór świadectwa oceny ma
prawo odwołać się do Senackiej Komisji Odwoławczej w terminie 14 dni
od powzięcia informacji o wyniku oceny. Odwołanie składane jest za pośrednictwem
dziekana lub kierownika właściwej jednostki, który przekazuje je Senackiej Komisji
Odwoławczej wraz z dokumentacją oceny.
14.
Składający odwołanie oraz dziekani lub kierownicy właściwej jednostki informowani
są o wyniku złożonego odwołania, a dokumentacja oceny zwracana jest do dziekana
lub kierownika jednostki organizacyjnej, gdzie jest przechowywana zgodnie
z przepisami obowiązującymi na Politechnice Wrocławskiej.
2
Zał. nr 3 do Regulaminu oceny nauczycieli akademickich
……………………………………
Wrocław,…………………………………
Pieczątka jednostki organizacyjnej
…………………………………….
…………………………………….
…………………………………….
Nazwisko i imię ocenianego/stanowisko
w m.
Niniejszym stwierdzam, że w wyniku przeprowadzonej oceny
za okres od…………………………. do……………………………………………………...
uzyskał(a) Pan(i) końcową ocenę……………………………………………………………….
…………………………………............
Pieczątka i podpis kierownika jednostki
Do wiadomości:
DZZL
aa
…………………………………….
Podpis ocenianego