Znak: Or - Urząd Miasta Nowy Targ
Transkrypt
Znak: Or - Urząd Miasta Nowy Targ
AiK.2000.5.2016.VII Zarządzenie nr 120.Z.32.2016 Burmistrza Miasta Nowy Targ z dnia 15 sierpnia 2016 roku w sprawie: zmian do „Regulaminu pracy Urzędu Miasta w Nowym Targu” oraz wprowadzenia jego tekstu jednolitego. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity, Dz. U. z 2016 r. poz. 446) oraz art.1042 § 2 oraz 1043 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity, Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.), zarządzam, co następuje: §1 W „Regulaminie pracy Urzędu Miasta w Nowym Targu” stanowiącym załącznik do Zarządzenia Nr 0152-26/09 Burmistrza Miasta Nowy Targ z dnia 16 lipca 2009 r. wprowadza się poniższe zmiany: 1. Podstawa prawna Regulaminu pracy Urzędu Miasta w Nowym Targu otrzymuje nowe poniższe brzmienie: „Na podstawie art. 1042 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2014 poz. 1502 z późn. zm.) wprowadza się Regulamin Pracy Urzędu Miasta w Nowym Targu.” 2. w § 3 tiret 3 otrzymuje nowe poniższe brzmienie: „– osobie prowadzącej sprawy kadrowe – należy przez to rozumieć pracownika Wydziału Administracji i Kadr prowadzącego sprawy kadrowe.” 3. w § 9 tiret 13 otrzymuje nowe poniższe brzmienie: „– prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników.” 4. w § 14 ust. 1, pkt. od 3) do 5) otrzymują nowe poniższe brzmienie: „3) przed podpisaniem umowy o pracę przedłożyć świadectwa pracy wydane przez poprzednich pracodawców, a także inne dokumenty niezbędne do określenia uprawnień pracowniczych, 4) przed podpisaniem umowy o pracę przedłożyć świadectwa lub dyplomy ukończenia szkoły, 5) przed podpisaniem umowy o pracę przedłożyć dokumenty potwierdzające wymagane kwalifikacje zawodowe.” 5. w § 26 ust. 2 otrzymuje nowe poniższe brzmienie: „2. W razie niestawienia się do pracy, poza wyżej wymienionymi przypadkami, pracownik jest obowiązany powiadomić bezpośredniego przełożonego lub osobę prowadzącą sprawy kadrowe o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania już pierwszego dnia nieobecności, lecz nie później niż w dniu następnym, osobiście lub przez inne osoby: telefonicznie, faksem, pocztą elektroniczną.” 6. w § 26 ust. 6 otrzymuje nowe poniższe brzmienie: „6. W razie nieobecności pracownika w pracy z przyczyn, o których mowa w ust. 5 w punktach 2–6, pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając stosowny dokument najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.” 7. w § 33 ust. 5 otrzymuje nowe poniższe brzmienie: „5. Pracownikowi, który z ważnych powodów nie mógł wykorzystać urlopu do końca roku, w którym nabył do niego prawo, należy udzielić urlop niewykorzystany najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Nie dotyczy to części urlopu udzielonego pracownikowi na jego żądanie.” 8. w § 33 wykreśla się ust. 6 o poniższym brzmieniu: „6. Niewykorzystanie przez pracownika urlopu, o którym mowa w ust. 5, w terminie do 30 września roku następnego może być uznane przez pracodawcę za naruszenie obowiązków pracowniczych.” 9. w § 46 wykreśla się ust. 3 i 4 o poniższym brzmieniu: „3. Dla funkcjonariuszy Komendy Straży Miejskiej terminy dni wolnych od pracy wynikających z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy określane są indywidualnie w harmonogramie czasu pracy. Mogą być one wyznaczane w każdym dniu tygodnia, poza niedzielą lub świętem. 4. Funkcjonariuszom Komendy Straży Miejskiej zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przypadających w tym okresie.” 10. w § 46 wykreśla się ust. 6 o poniższym brzmieniu: „6. Każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy pracownika o obowiązującą go dobową normę czasu pracy. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy obniża się wymiar czasu pracy proporcjonalnie do ich wymiaru czasu pracy.” 11. § 47 otrzymuje nowe poniższe brzmienie: „Rozkład czasu pracy obowiązujący w Urzędzie Miasta Nowy Targ unormowany jest odrębnym zarządzeniem Burmistrza Miasta.” 12. § 48 otrzymuje nowe poniższe brzmienie: „Harmonogramy czasu pracy opracowywane są z góry na okres obejmujący co najmniej 1 miesiąc i podawane do wiadomości pracownikom co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie na który został sporządzony ten rozkład.” 13. w § 53 dodaje się ust. od 3 do 5 o poniższym brzmieniu: „3. Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy wynikającymi z rozkładu czasu pracy jest zabronione, z zastrzeżeniem ust. 4 4. Poza godzinami wskazanymi w ust. 3 pracownik może przebywać na terenie zakładu pracy: 1) gdy otrzymał polecenie pracy w godzinach nadliczbowych lub oczekiwania w gotowości na konieczność świadczenia pracy, 2) gdy na swój wniosek uzyskał na to zgodę bezpośredniego przełożonego, 3) w czasie 30 minut poprzedzających godzinę rozpoczęcia pracy oraz przypadających po godzinie zakończenia pracy. 5. Sam fakt przebywania na terenie zakładu pracy poza wynikającym z rozkładu czasu pracy przedziałem czasowym nie jest równoznaczny z zakwalifikowaniem tego okresu do czasu pracy.” 14. § 55 otrzymuje nowe poniższe brzmienie: „Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, tj. burmistrz, zastępcy burmistrza oraz skarbnik miasta, sekretarz miasta, wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.” 15. w § 59 ust. 6 otrzymuje nowe poniższe brzmienie: „6. Kontroli trzeźwości dokonuje Naczelnik Wydziału Administracji i Kadr lub osoba prowadząca sprawy kadrowe albo bhp w obecności bezpośredniego przełożonego pracownika.” 16. w § 60 ust. 2 otrzymuje nowe poniższe brzmienie: „2. Protokół przekazuje się naczelnikowi Wydziału Administracji i Kadr, który przygotowuje propozycję decyzji personalnych.” 17. w § 73 ust. 2 tiret drugie otrzymuje nowe poniższe brzmienie: „– bezpośredni przełożony – instruktaż stanowiskowy.” 18. w § 73 ust. 4 otrzymuje nowe poniższe brzmienie: „4. Ustala się częstotliwość i czas trwania okresowych szkoleń dla pracowników urzędu: 1) szkolenia pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych – nie rzadziej niż raz na 3 lata, minimum 8 godzin lekcyjnych trwających 45 minut, 2) szkolenia osób na stanowiskach administracyjno-biurowych – nie rzadziej niż raz na 6 lat, minimum 8 godzin lekcyjnych trwających 45 minut, 3) dla pracodawców – nie rzadziej niż raz na 5 lat, minimum 16 godzin lekcyjnych trwających 45 minut, 4) dla pracowników kierujących pracownikami – nie rzadziej niż raz na 5 lat, minimum 16 godzin lekcyjnych trwających 45 minut, 5) dla pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy – nie rzadziej niż raz na 5 lat, minimum 32 godziny lekcyjne trwające 45 minut.” 19. w § 76 otrzymuje nowe poniższe brzmienie: „Pracownikom przydzielana jest odzież i obuwie robocze do stałego indywidualnego użytkowania na zasadach określonych w odrębnym zarządzeniu Burmistrza Miasta.” 20. wykreśla się §§ od 77 do 82 oraz 84 i 85, dokonując odpowiedniej zmiany porządkowej numeracji w kolejnych paragrafach. 21. w § 96 zamienia się „§94” na „§86”. 22. w § 97 ust. 1 zamienia się „§94” na „§86”. 23. w § 100 ust. 1 tiret 1 i 2 zamienia się „§94” na „§86”. 24. w § 103 ust. 1 zamienia się „art. 183d k.p.” na „art. 183d k.p.”. 25. § 106 otrzymuje nowe poniższe brzmienie: „1. Zobowiązuje się wszystkich pracowników do zgłaszania wszelkich zaobserwowanych przypadków, które mogą świadczyć o występowaniu mobbingu bezpośredniemu przełożonemu, bądź z pominięciem drogi służbowej, bezpośrednio burmistrzowi w trybie określonym w § 5. 2. Procedura antymobingowa obowiązująca w Urzędzie Miasta Nowy Targ unormowana jest odrębnym zarządzeniem Burmistrza Miasta.” 26. w § 107 ust. 3 zamienia się „§105” na „§97”. 27. w § 108 zamienia się „§103” na „§95”. 28. § 112 otrzymuje nowe poniższe brzmienie: „1. Pracownik ma obowiązek noszenia identyfikatora w czasie pracy na terenie Urzędu. 2. Pracownik nie powinien używać słów wulgarnych, niegrzecznych ani niestosownych w stosunku do przełożonych, współpracowników, podwładnych oraz osób trzecich.” 29. Usuwa się załącznik nr 1 do Regulaminu pracy Urzędu Miasta w Nowym Targu, dokonując odpowiedniej zmiany porządkowej numeracji w kolejnym załączniku. §2 Ustala się tekst jednolity Regulaminu pracy Urzędu Miasta w Nowym Targu, stanowiący załącznik do niniejszego Zarządzenia. §3 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom, poprzez wywieszenie na tablicach ogłoszeń w tut. Urzędzie.